PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN

KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NALAGARENG RESOURCES

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

PUTRI HIKMATIN 201410160311315

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2018

KATA PENGANTAR

Bismillahirohmanirrohim

Puji syukur yang teramat dalam saya haturkan ke hadirat Tuhan Yang

Maha Segala, atas percikan kasih, hidayat, dan taufiq-Nya sehingga Skripsi

dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan

Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan PT. Nalagareng

Resources” ini dapat terselesaikan pada waktu yang telah direncanakan.

Teriring do’a sholawat semoga senantiasa melimpah ke haribaan

Muhammad SAW., Rasul akhir zama, penutup para Nabi yang membawa

kesempurnaan ajaran Tauhid dan keutamaan budi pekerti. Dan semoga

tumpahan do’a sholawat menetes kepada segenap keluarga dan sahabatnya,

para syuhada’, para mushonnifin, para ulama’, dan seluruh umatnya yang

dengan tulus ikhlas mencintai dan menjunjung sunnahnya.

Selama proses penyusunan skripsi ini, banyak pihak yang telah

memberikan bantuan dan dukungan kepada saya. Sebagai ungkapan syukur,

dalam kesempatan ini saya ingin mengucapkan terimakasih kepada:

1. Drs. Fauzan, M.Pd. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen.

4. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. dan Dr. Achmad Mohyi, M.M. selaku

dosen pembimbing yang telah dengan sabar memberikan arahan hingga

terselesaikannya skripsi ini.

5. PT. Nalagareng Resources yang telah bersedia menjadi obyek penelitian

serta memberikan informasi guna kelancaran penelitian ini.

6. Ayahanda dan Ibunda tercinta, ridhollah fi ridhol walidain, terimakasih

atas segala ridho, do’a, dan dukungan moril serta materil yang tidak akan

pernah sanggup saya balas.

7. Auliya Arista dan Salman Alfarizi, kakak dan adik terkasih yang telah

mengajarkan nikmat berbagi.

8. Cukis, terimakasih atas segala dukungan dan kesabaran dalam

mendampingi saya berproses.

9. Kalian yang meskipun jauh namun tidak pernah absen memberikan

dukungan, terimakasih Dinik, Nyak, Jupek, Icha.

10. Sahabat, teman, rekan seperjuangan: Dykacu, Nindytoon, Findaqoni,

Ellisya, Intan, Siska, Thomsky, Pahlevi, Edwin, Toeng, dan rekan-rekan

manajemen F 2014 serta seluruh pihak yang telah membantu dalam

penyusunan skripsi ini.

Kepada mereka semua, hanya ungkapan terimakasih dan do’a tulus

yang dapat saya persembahkan, semoga segala yang telah mereka berikan

kepada saya dicatat dengan tinta emas dalam lembaran catatan Roqib sebagai

sebuah ibadah yang tiada ternilai. Amin.

Akhirnya, dengan segala keterbatasan dan kekurangannya, saya

persembahkan karya tulis ini kepada siapapun yang membutuhkannya. Kritik

konsktruktif dan saran demi semua pihak sangat saya harapkan untuk

penyempurnaan karya-karya saya selanjutnya.

Billahitaufiq Wal Hidayah.

Malang, Maret 2018

Penulis,

DAFTAR ISI

ABSTRAK ............................................................................................................... i ABSTRACT ............................................................................................................ ii

KATA PENGANTAR ........................................................................................... iii DAFTAR ISI ........................................................................................................... v

DAFTAR TABEL .................................................................................................. vi DAFTAR GAMBAR ............................................................................................ vii

DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... ....viii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang ............................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ...................................................................................... 10 C. Tujuan Penelitian ....................................................................................... 11

D. Manfaat Penelitian ..................................................................................... 11 E. Batasan Masalah......................................................................................... 12

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................................... 14

B. Tinjauan Pustaka ........................................................................................ 19 C. Hubungan Antar Variabel .......................................................................... 28

D. Kerangka Penelitian ................................................................................... 31 E. Perumusan Hipotesis .................................................................................. 33

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ........................................................................................ 37 B. Jenis Penelitian ........................................................................................... 37

C. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel ................................................ 37 D. Definisi Operasional................................................................................... 38

E. Jenis dan Sumber Data ............................................................................... 42 F. Teknik Pengumpulan Data ......................................................................... 42

G. Teknik Pengukuran Variabel...................................................................... 43 H. Uji Instrumen ............................................................................................. 43

I. Uji Asumsi Klasik ...................................................................................... 45 J. Teknik Analisis Data .................................................................................. 48 K. Pengujian Hipotesis .................................................................................... 50

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Umum Perusahaan .................................................................... 55

B. Karakteristik Responden ............................................................................ 67 C. Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ........................................................ 77

D. Hasil Uji Asumsi Klasik............................................................................. 79 E. Hasil Analisis Data ..................................................................................... 82

F. Hasil Pengujian Hipotesis .......................................................................... 95 G. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................................... 100

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan .............................................................................................. 113

B. Saran ......................................................................................................... 113 DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 115 LAMPIRAN ........................................................................................................ 117

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1. Persentase Capaian Kinerja Berbasis Kompetensi PT. Nalagareng Resources Tahun 2015 dan 2016 ............................................................................ 7 Tabel 2. 1. Penelitian Terdahulu ........................................................................... 14 Tabel 3. 1. Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, dan Kinerja Karyawan .............................................. 49 Tabel 4. 1. Frekuensi Jenis Kelamin Karyawan PT. Nalagareng Resources ........ 67 Tabel 4.2. Frekuensi Jenis Kelamin Karyawan PT. Nalagareng Resources Berdasarkan Divisi ................................................................................................ 68 Tabel 4. 3. Frekuensi Status Perkawinan Karyawan PT. Nalagareng Resources . 69 Tabel 4. 4. Frekuensi Status Perkawin Karyawan PT. Nalagareng Resources Berdasarkan Divisi ................................................................................................ 70 Tabel 4. 5. Frekuensi Pendidikan Terakhir Karyawan PT. Nalagareng Resources ............................................................................................................................... 71 Tabel 4. 6. Frekuensi Pendidikan Terakhir Karyawan PT. Nalagareng Resources Berdasarkan Divisi ................................................................................................ 72 Tabel 4. 7. Frekuensi Usia Karyawan PT. Nalagareng Resources........................ 73 Tabel 4.8. Frekuensi Usia Karyawan PT. Nalagareng Resources Berdasarkan Divisi ..................................................................................................................... 74 Tabel 4. 9. Frekuensi Lama Kerja Karyawan PT. Nalagareng Resources ............ 75 Tabel 4. 10. Frekuensi Lama Bekerja Karyawan PT. Nalagareng Resources Berdasarkan Divisi ................................................................................................ 76 Tabel 4. 11. Tabulasi Hasil Uji Validitas .............................................................. 77 Tabel 4. 12. Tabulasi Hasil Uji Reliabilitas .......................................................... 79 Tabel 4. 13. Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov........................................................ 80 Tabel 4. 14. Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................... 80 Tabel 4. 15. Hasil Uji Glejser................................................................................ 82 Tabel 4.16. Rentang Skala Variabel Kinerja Karyawan ....................................... 83 Tabel 4. 17. Rentang Skala Variabel Gaya Kepemimpinan.................................. 85 Tabel 4. 18. Rentang Skala Variabel Budaya Organisasi ..................................... 88 Tabel 4. 19. Rentang Skala Variabel Komitmen Organisasional.......................... 90 Tabel 4. 20. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ............................................ 92 Tabel 4. 21. Hasil Uji F ......................................................................................... 97 Tabel 4. 22. Hasil Uji t .......................................................................................... 98

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2. 1. Kerangka Penelitian ........................................................................ 32 Gambar 3. 1. Kurva F ............................................................................................ 53 Gambar 3. 2. Kurva t ............................................................................................. 54 Gambar 4. 1. Struktur Organisasi PT. Nalagareng Resources .............................. 58

DAFTAR LAMPIRAN

Kuisioner Penelitian

Data Jawaban Responden – File Excel

Data Responden – Output SPSS21

Data Kelompok Responden berdasarkan Divisi - Output SPSS21

Hasil Uji Validitas - Output SPSS21

Hasil Uji Reliabilitas - Output SPSS21

Hasil Uji Regresi Linier Berganda dan Uji Asumsi Klasik - Output SPSS21

DAFTAR PUSTAKA

Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi: Petunjuk Praktis Bagi Para

Supervisor. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Efianti, Zeni. 2017. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Bangkit Usaha Sanan Malang.” Skripsi Manajemen.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS IBM 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadyan, Chimi Dwi. 2016. “Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PG Krebet Baru Kabupaten Malang.” Skripsi Manajemen.

Hasibuan, Melayu S. P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hshieh, Hsi-Ying. 2015. “The Influence of Leadership Style and Corporate Culture on Organizational Commitment and Job Performance - A Comparison between a Local 5-stars Hotel and an International Chain Hotel in Taiwan.” Proceedings of the Third Asia-Pacific Conference on Global Business, Economics, Finance and Banking. Singapore (17-19 July 2015). Paper ID: S539.

Indayati, Nurul, Armanu Thoyib, & Rofiaty. 2012. “Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya).” Jurnal Aplikasi Manajemen Vol.10 No.2 Hal.344-356.

Kreitner, Robbert, & Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi Edisi 9 Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi Edisi 10. Yogyakarta: ANDI.

Mahmudi. 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Nawawi, Hadari. 2003. Kepemimpinan Mengefektifkan Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Prawira, Samuel Jaka, & Ismi Darmastuti. 2015. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (studi pada karyawan kantor PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Divisi Regional IV Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta .” Journal of Management Vol.4 No.4 Hal.1-10.

Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

—. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktir. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, Stephen P., & Thimoty A. Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sewang, Anwar. 2016. “The Influence of Leadership Style, Organizational Culture, and Motivation on Job Satisfaction and Lecturer's Performance at Collage of Darud Dakwah Wal Irsyad (DDI) at West Sulawesi .” International Journal of Management and Administrative Sciences (IJMAS) Vol.3 No.05 P.08-22.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sumarsono, Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005. Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo.

Taurisa, Chaterine Melina, & Intan Ratnawati. 2012. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaliwage Semarang.” Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Vol.12 No.2 Hal.170-187.

Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen Edisi 1. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Umar, Husein. 2010. Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan. Jakarta: Rajawali Pers.

—. 2003. Metode Riset Perilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim Organisasi: Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Yukl, Gary. 2005. Kepemimpinan dalam Organisasi Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.