pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja …
TRANSCRIPT
i
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada PT. Internasional Prospecta Garmindo)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Gelar Sarjana (S-1) Ekonomi pada Fakultas
Ekonomi Program Studi Manajemen
Oleh :
Ratna Adi Kamaya
NIM 1621100100
PROGRAM STUDI MANAJEMAN FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
2021
ii
iii
iv
v
MOTTO
“Life is only as good as your mindset”
“Barang siapa yang bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhan tersebut
adalah untuk kebaikannya sendiri.”
“Sesungguhnya hanya orang-orang yang bersabarlah yang dicukupkan pahala
mereka tanpa batas”
“Boleh jadi kamu membenci sesuatu, namun ia amat baik bagimu dan boleh jadi
engkau menyukai sesuatu namun ia amat buruk bagimu, Allah maha mengetahui
sedangkan engkau tidak mengetahui.”
“Dunia itu seluas langkah kaki, jelajahiah dan jangan pernah takut melangkah.
Hanya dengan itu kita bisa memahami kehidupan dan menyatu dengannya”
“Segala sesuatu yang terbaik versi manusia belum tentu yang terbaik versi tuhan,
tapi segala sesuatu yang terbaik versi tuhan sudah pasti yang terbaik untuk
manusia.”
vi
HALAMAN PERSEMBAHAN
Sujud syukur ku persembahkan kepada Allah SWT atas segala rahmat
dan juga kesempatan dalam menyelesaikan tugas akhir skripsi saya dengan segala
kekurangannya. Segala syukur ku ucapkkan kepadaMu Ya Rabb, karena sudah
menghadirkan orang-orang berarti di sekeliling saya. Yang selalu memberi
semangat dan doa, sehingga skripsi saya ini dapat diselesaikan dengan baik.
Skripsi ini saya persembahkan untuk :
1. Kedua orang tua saya, Bp Kusnadi S.Pd dan Ibu Sri Sulahmi yang telah
mendidik dan membesarkan saya sampai seperti sekarang ini.
2. Kakak dan adik saya, Riska Adi Candra S.Pd dan Renda Adi Puspa Ningrum
3. Tunangan saya, Candra Yunianto Saputra
4. Sahabat-sahabat saya, Setyarini, Mufdhalifah Nur H, Agus Pramono, Yunita
Saraswati, Milan Nur Indra, Nefilia Adel dan lain-lain terimakasih atas doa,
semangat dan motivasi kalian. Semoga kita selalu diberikan kelancaran atas
segala urusan kita masing-masing.
5. Teman teman satu almamater dan dosen-dosen yang tidak bisa saya sebutkan
satu persatu. Terimakasih atas segala bantuan dan bimbingannya.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum, Wr. Wb
Bismillahirrohmanirrohim,
Alhamdulillah, segala puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat, hidayah dan karuniaNYA sehingga penyusunan skripsi ini
dapat diselesaikan dengan baik. Shalawat serta salam semoga senantiasa
tercurahkan kepada junjungan Nabi besar kita Nabi Muhammad SAW.
Skripsi yang berjudul “Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Internasional
Prospecta Garmindo)” ini penulis susun untuk memenuhi persyaratan guna
memperoleh gelar sarjana pada fakultas ekonomi program studi manajemen.
Dalam penyusunan dan penulisan skripsi ini tidak terlepas dari dukungan,
bantuan, bimbingan, dan doa dari berbagai pihak yang turut terlibat didalamnya.
Seiring rasa syukur yang tiada henti kehadirat Allah SWT, pada kesempatan ini
penulis menyampaikan ucapan terimakasih kepada pihak-pihak yang terhormat :
1. Prof.DR. H. Triyono, M.Pd, selaku Rektor Universitas Widya Dharma Klaten.
2. Sutrisno Badri, M.Sc, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Widya
Dharma Klaten yang telah memberikan ijin untuk menyusun skripsi.
3. H. Abdul Haris,S.E.,M.M.,M.Pd selaku Kaprodi Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten juga selaku pembimbing I.
4. Jarot Prasetyo,SE.M.Si selaku pembimbing II yang telah memberikan
bimbingan dan arahan dalam menyelesaikan skripsi.
viii
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi UNWIDHA Klaten yang telah memberikan
bantuan ilmu selama perkuliahan.
6. Semua pihak yang telah membantu penyusunan skripsi ini yang tidak dapat
penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa tanpa adanya bimbingan, arahan dan petunjuk
dari pihak-pihak tersebut, skripsi ini tidak dapat terselesaikan dengan baik. Untuk
itu segala bantuan yang telah diberikan, penulis hanya bisa mengucapkan terima
kasih banyak, dan semoga amal kebaikan yang telah diberikan mendapat balasan
dari Allah SWT. Penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat
untuk pihak yang berkepentingan.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Klaten, Juli 2021
Ratna Adi Kamaya
ix
DAFTAR ISI
COVER i
HALAMAN PERSETUJUAN ii
HALAMAN PENGESAHAN iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iv
MOTTO v
PERSEMBAHAN vi
KATA PENGANTAR vii
DAFTAR ISI ix
DAFTAR TABEL xii
DAFTAR GAMBAR xiii
DAFTAR LAMPIRAN xiv
ABSTRAK xv
ABSTRACT xvi
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang 1
B. Rumusan Masalah 5
C. Tujuan Penelitian 5
D. Manfaat Penelitian 6
E. Sistematika Penulisan.......................................................................... 7
x
BAB II TINJAUAN TEORI
A. Sumber Daya Manusia 8
B. Kinerja Karyawan 10
C. Fasilitas Kerja 12
D. Lingkungan Kerja 15
E. Penelitian Yang Relevan 19
F. Kerangka Berpikir 22
G. Hipotesis 23
BAB III METODOLOGI PENELITIAN
A. Jenis Penelitian 24
B. Lokasi dan Waktu Penelitian 24
C. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling 25
D. Jenis dan Sumber Data 26
E. Teknik Pengumpulan Data 27
F. Teknik Analisis Data 28
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan 36
xi
B. Deskripsi Responden 47
C. Teknik Analisis Data 49
D. Pembahasan 56
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan 59
B. Saran 60
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Rincian Karyawan PT. Internasional Prospecta Garmindo 44
Tabel IV.2 Pembagian Jam Kerja Karyawan 46
Tabel IV.3 Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 47
Tabel IV.4 Deskripsi Responden Berdasarkan Usia 48
Tabel IV.5 Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir 49
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas 49
Tabel IV.7 Hasil Uji Realibilitas 51
Tabel IV.8 Hasil Uji F 53
Tabel IV.9 Hasil Uji t 55
Tabel IV.10 Hasil Uji Koefisien Determinasi 56
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar II.1 Kerangka Pemikiran 22
Gambar IV.1 Struktur Organisasi PT. Internasional Prospecta Garmnido 39
Gambar IV.2 Kurva Hasil Uji F 53
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Data Uji Validitas Reliabilitas
Lampiran 3 Tabulasi Data 50 Responden
Lampiran 4 Hasil Pengolahan Data
Lampiran 6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Lampiran 7 Distribusi F
Lampiran 8 Distribusi t
xv
ABSTRAK
RATNA ADI KAMAYA. NIM 1621100100. PENGARUH FASILITAS
KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PT.INTERNASIONAL PROSPECTA GARMINDO.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan
pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh secara parsial pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan PT.Internasional Prospecta Garmindo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT.Internasional Prospecta Garmindo berjumlah 300 karyawan dengan sampel yang diambil sebanyak 50 responden. Metode analisis dalam penelitian ini
menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan fasilitas kerja dan
lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai fhitung>ftabel
(6,189 > 3,20), dan nilai signifikansinya 0,004<0,05. Hasil uji t membuktikan bahwa fasilitas kerja memiliki pengaruh posit if dan signifikan sedangkan
lingkungan kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan dengan nilai thitung> ttabel, dengan masing-masing nilai 3,042 dan 0 ,443
dengan nilai signifikansi fasilitas kerja < 0,05 dan lingkungan kerja > 0,05. Model regresi liniear berganda dalam penelit ian ini adalah TKK = 7,085 + 0,022
TFK + 0,685 TLK + e.
Kata Kunci : fasilitas kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan
xvi
ABSTRACT
RATNA ADI KAMAYA. NIM 1621100100. EFFECT OF WORKING
FACILITIES AND THE WORKING ENVIRONMENT ON EMPLOYEE
PERFORMANCE PT.INTERNASIONAL PROSPECTA GARMINDO.
This study aims to determine the simultaneous influence of work facilities
and work environment on employee performance and the partial influence of work facilities and work environment on employee performance at Prospecta Garmindo International PT.
This research is a quantitative research with a descriptive approach. The population in this study were all employees PT.Internasional Prospecta Garmindo totaled 300 employees with a sample taken of 50 respondents. The
method of analysis in this study uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS version 21 software.
The results of this study indicate that the work facilities and work environment
simultaneously affect employee performance with the value fcount> ftabel (6.189>
3.20), and the significance value is 0.004 <0.05. T test results aproved that work facilities mewhile having a positive and significant effect and work environment
has an effect and is not significant towards employee performance with the value
of tcount> ttable, with each score 3,042 and 0, 443 with a significance value of work facilities <0.05 and work environment > 0.05. The multiple linear regression
model in this study is TKK = 7,085 + 0.022 TFK + 0.685 TLK + e.
Keywords: work facilities, work environment, employee performance
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Semakin banyaknya bisnis bermunculan pada era globalisasi ini
membuat perusahaan harus mampu bersaing untuk mempertahankan
bisnisnya. Sebayang dan Sembiring (2017) mengatakan dalam
mempertahankan bisnis perusahaan harus memberdayakan dan
mengoptimalkan aset yang dimiliki, salah satunya sumber daya manusia
(SDM). Sumber daya manusia perlu dikelola dan digunakan secara
profesional agar mereka dapat melaksanakan pekerjaan secara optimal.
Mengingat pentingnya pengelolaan dan pengoptimalan sumber daya
manusia (SDM) tentu perusahaan harus memperhatikan setiap kinerja
karyawannya dikarenakan masing-masing karyawan memiliki
karakteristik, pendidikan, dan latar belakang yang berbeda. Agar kinerja
perusahaan tidak mengalami penurunan, tentu setiap perusahaan harus
menilai kinerja karyawannya.
Kinerja adalah sesuatu yang ditampilkan oleh seseorang atau
suatu proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang ditetapkan. Kinerja
karyawan bagian yang penting pada sebuah perusahaan, kinerja
2
menentukan berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah
ditetapkan.
Kinerja karyawan dapat berjalan baik di perusahaan dengan
memberi hak-hak sebagai karyawan. Kinerja karyawan yang tinggi sangat
perlu untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja yang tinggi membuat
karyawan merasa mempunyai tanggungjawab yang besar, berusaha keras
untuk memecahkan setiap masalah yang ada pada setiap pekerjaan di
perusahaan. Sebaliknya dengan kinerja yang rendah karyawan akan mudah
menyerah dalam menghadapi masalah perusahaan sehingga sulit untuk
meraih tujuan yang ditetapkan. Sehubungan dengan hal diatas fasilitas
kerja dan lingkungan kerja merupakan hal yang akan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja yang lengkap dan memadai bagi
karyawan dan lingkungan kerja yang menyenangkan bagi karyawan
melalui peningkatan hubungan yang harmonis dengan atasan, rekan kerja
maupun bawahan akan membawa dampak yang positif sehingga hal ini
dapat menambah rasa nyaman dan kinerja karyawan dapat meningkat.
Menurut Rumoning (2018) fasilitas dapat diartikan sebagai
segala sesuatu yang dapat memudahkan dan memperlancar pelaksanaan
segala sesuatu usaha. Adapun yang dapat memudahkan dan melancarkan
usaha ini dapat berupa benda-benda maupun uang, jadi dalam hal ini
fasilitas dapat disamakan dengan sarana yang ada dikantor.
3
Fasilitas adalah sarana dan prasarana untuk melancarkan dan
memberikan kemudahan suatu pekerjaan. Kerja adalah kegiatan
melakukan sesuatu. Jadi, fasilitas kerja adalah segala sesuatu berupa
sarana dan prasarana yang dapat membantu memudahkan suatu kegiatan
atau aktivitas. Dalam setiap segi proses perkantoran yang produktif, maka
perusahan harus menyediakan fasilitas kerja yang lengkap. Peningkatan
produktivitas dapat ditunjang dengan adanya penyediaan fasilitas kerja
yang dapat membantu dan memotivasi karyawan dalam menyelesaikan
pekerjaan kantor dengan baik (Karismawati, 2001).
Menurut Wulandari (2015) lingkungan kerja adalah tempat di
mana karyawan melakukan aktivitas setiap harinya. Lingkungan kerja
yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan karyawan untuk
dapat bekerja optimal. Lingkungan kerja dapat mempengaruhi emosional
karyawan. Jika karyawan menyenangi lingkungan kerja di mana dia
bekerja, maka karyawan tersebut akan betah di tempat kerjanya,
melakukan aktivitasnya sehingga waktu kerja dipergunakan secara efektif.
Produktivitas akan tinggi dan otomatis prestasi kerja karyawan juga tinggi.
Menurut Davis (dalam Hertanto, 2011) lingkungan kerja dalam
suatu organisasi mempunyai arti penting bagi individu yang bekerja di
dalamnya, karena lingkungan ini akan mempengaruhi secara langsung
maupun tidak langsung manusia yang ada di dalamnya. Lingkungan kerja
dalam perusahaan akan memberikan gambaran bahwa seseorang bekerja
4
akan menghasilkan output yang baik bila mereka cocok dengan
perusahaan dan pekerjaannya.
Berdasarkan latar belakang diatas maka penulis berpendapat layak
untuk melakukan penelitian berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja dan
Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Internasional Prospecta
Garmindo”
B. Alasan Pemilihan Judul
Dalam penelitian ini penulis mempunyai beberapa alasan
dalam mengambil judul di atas antara lain :
1. Alasan Objektif
a. Peningkatan kinerja karyawan dapat tercapai apabila kebutuhan
karyawan dapat dipenuhi oleh perusahaan. Salah satu kebutuhan
tersebut adalah kebutuhan akan fasilitas kerja yang memadai.
Fasilitas kerja yang memadai dapat mendukung pelaksanaan
kerja sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan
meningkatkan kinerja karyawan.
b. Faktor lingkungan kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. Lingkungan kerja yang nyaman dan aman dapat
menimbulkan rasa semangat bekerja yang baik sehingga dapat
meningkatkan kinerja karyawan.
5
2. Alasan Subjektif
a. Menghemat waktu tenaga dan biaya karena lokasi penelitian
mudah dijangkau.
b. Peneliti tertarik terhadap aspek fasilitas kerja dan lingkungan
kerja yang punya pengaruh terhadap kinerja.
C. Rumusan Masalah
Sehubungan dengan adanya uraian pada latar belakang
sebelumnya ,maka penulis merumuskan permasalahan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut :
1. Apakah fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper Klaten ?
2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper Klaten ?
3. Apakah fasilitas kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper
Klaten ?
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan sebelumnya,
maka penelitian ini bertujuan :
1. Untuk mengalisis apakah fasilitavb s kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper
Klaten.
6
2. Untuk mengalisis apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan pada PT.Internasional Prospecta Garmindo Ceper
Klaten.
3. Untuk mengalisis apakah fasilitas kerja dan lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Internasional
Prospecta Garmindo Ceper Klaten
E. Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini adalah sebagai berikut:
1. Manfaat teoritis:
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan ilmu
pengetahuan tentang pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT Internasioanl Prospecta Garmindo
Klaten.
2. Manfaat Praktis:
a. Bagi perusahaan dapat dijadikan tolak ukur dalam penilaian
kinerja karyawan ditinjau dari fasilitas kerja dan lingkungan
kerja.
b. Bagi masyarakat umum dan mahasiswa dapat dijadikan sebagai
bahan referensi untuk penelitian mendatang.
c. Bagi penulis dapat diterapkan dalam proses kerja saat ini maupun
di masa mendatang.
7
F. Sistematika Penulisan
Untuk membantu memahami isi dan uraian dari aktivitas
penelitian sesuai dengan judul yang penulis maksud, perlu kiranya penulis
menyusun sistematika penulisan sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Bab ini berisi tentang latar belakang masalah, alasan pemilihan
judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan penelitian,
manfaat penelitian, kerangka berpikir, hipotesis dan sistematika
penulisan.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
Berisi tentang pengertian manajemen sumber daya manusia,
fasilitas kerja, lingkungan kerja, kinerja, dan penelitian terdahulu.
BAB III METODE PENELITIAN
Berisi tentang metode penelitian, dan penjelasan tentang objek
penelitian.
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
Bab ini merupakan hasil analisis yang dicari penulis serta dibahas
dan juga dijelaskan serta dicari penyelesainnya.
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
Berisi tentang kesimpulan dan saran yang diajukan dalam
hasil akhir penelitian.
59
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka dapat
ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh signifikan fasilitas kerja dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Internasional
Prospecta Garmindo.
2. Hasil uji t menunjukkan:
a. Fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan di PT. Internasional Prospecta Garmindo, apabila
karyawan diberikan fasilitas kerja yang memadai maka, kinerja
karyawan di PT. Internasional Prospecta Garmindo akan
meningkat.
b. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan tidak signfikan
terhadap kinerja karyawan di PT. Internasional Prospecta
Garmindo, baik dan buruknya lingkungan kerja tidak
mempengaruhi kinerja karyawan.
3. Hasil analisis regresi linier berganda:
a. Nilai konstan (a) sebesar 12,845 artinya apabila variabel
independen (fasilitas kerja dan lingkungan kerja) mempunyai nilai
0, maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 12,845.
60
b. Koefisien variabel fasilitas kerja dari perhitungan regresi linier
berganda bernilai positif sebesar 3,042. Hal ini menunjukkan
apabila variabel fasilitas kerja naik satu satuan, maka kinerja
karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 3,042.
c. Koefisien variabel lingkungan kerja dari perhitungan regresi linier
berganda bernilai positif sebesar 0,443. Hal ini menunjukkan
apabila variabel lingkungan kerja naik satu satuan, maka kinerja
karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,443.
4. Nilai Adjusted R Square (R²) sebesar 0,175 atau 17,5 %. Determinasi
atau sumbangan variabel fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan di PT. Internasional Prospecta Garmindo, sebesar 17,5%.
Sisanya sebesar 82,5 %, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar model
regresi yang diteliti.
B. Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas, maka dalam penelitian ini penulis
berpendapat bahwa :
1. Sebaiknya PT. Internasional Prospecta Garmindo memberikan
fasilitas kerja yang memadai dan lingkungan kerja yang kondusif
guna meningkatkan kinerja karyawan.
2. Sebaiknya PT. Internasional Prospecta Garmindo selalu memperbarui
fasilitas kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan agar target yang
diinginkan perusahaan dapat tercapai.
61
3. Sebaiknya PT. Internasional Prospec ta Garmindo membuat lingkungan
kerja yang kondusif sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja
guna meningkatkan kinerja karyawan.
Daftar Pustaka
Arikunto, S., 2012. “Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik.” Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, Imam., 2012. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program
IBM SPSS20” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam., 2013, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS21 Update PLS Regresi.” Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang.
Kaswan., 2011, “Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan
Kinerja SDM.” Penerbit Alfabeta, Bandung.
Maryam S., 2011, “Statistik Induktif” UNIBA Press, Surakarta.
Nazir, Moh., 2013, “Metode Penelitian” Ghalia Indonesia, Bogor.
Nisa Chairun, 2018, ” Pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja
Terhadap kinerja karyawan pt. Indoking Aneka agar-agar industri
Medan”, skripsi, Universitas Medan Area.
Sebayang Stevani dan Sembiring Jafar., “Pengaruh Self Esteem dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Di PT. Finnet Indonesia.” Pada E-Procedding Of Management, vol. 4, no. 1
(2017).
Septiawan., 2014, “Manajemen personalia dan Sumber Daya Manusia.”
BPFE Press, Yogyakarta.
Sugiyono., 2013, “Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan
R&D.” Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono., 2014, “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D.” Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono., 2015, “Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods).” Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sugiyono., 2017, “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.”
Penerbit Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, V. Wiratna., 2015, “Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi.”
Penerbit Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Sutrisno, Edy., 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Kencana
Prenada Media Grup, Jakarta.
Wulandari, Eka Desy, 2015, “Pengaruh lingkunga kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan LPTI Pelataran Mataram,
Yogyakarta”, Skripsi, UNY.