i

PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS,PROMOSI KERJA,DAN

KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

PADA OMAH MODE KUDUS

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelasaikan jenjang pendidikan

Strata satu (SI) pada Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh :

RUSSYANE AFPIA MASSIE

2011-11-145

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

TAHUN 2015

ii

PENGARUH LINGKUNGAN, FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN

KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

PADA OMAH MODE KUDUS

Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi

Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Kudus, 2015

Mengetahui,

Ketua ProgDi Pembimbing I

Mengetahui,

Pembimbing II

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

“ Kesuksesan tidak pernah final, kegagalan tidak pernah fatal, keberanian yang

utama. “

(Allison)

“ Satu-satunya persiapan terbaik untuk hari esok adalah menggunakan hari ini

sebaik-baiknya. “

(Anonim)

PERSEMBAHAN :

1. Tuhan Yesus Kristus

2. Orang tuaku tercinta

3. Adikku tercinta

4. Sahabat - Sahabatku

5. Almamater UMK

iv

KATA PENGANTAR

Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala segala kebaikan dan

anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul

PENGARUH LINGKUNGAN,FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN

KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN

PADA OMAH MODE KUDUS. Penyusun skripsi ini tidak lepas dari bimbingan

dan bantuan berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung yang tidak

dapat dilupakan begitu saja. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati dalam

kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :

1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Dekan Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus.

2. Bapak Dr. Supriyono, SE, MM, Dosen pembimbing 1 yang telah meluangkan

waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan pengarahan dan

bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

3. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM, Dosen pembimbing 2 yang telah

meluangkan waktu, tenaga, pikiran, dan senantiasa sabar memberikan

pengarahan dan bimbingan dalam penyusunan skripsi ini.

4. Bapak dan Ibu dosen pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

yang telah memberikan pengajaran dan bekal ilmu pengetahuan yang berguna

kepada penulis selama perkuliahan.

v

5. Bapak Vallien Isak Waas, selaku Owner Respresentative Omah Mode Kudus

yang telah berkenan memberikan ijin penelitian beserta para karyawan yang

telah berkenan meluangkan waktunya untuk memberikan jawaban guna

pengisian angket yang telah disebarkan.

6. Bapak dan Ibu selaku kedua orang tuaku yang telah memberikan bantuan baik

moril maupun materi selama saya kuliah dan penyusunan skripsi. Tidak ada

seorang pun yang bisa memberikan kasih sayang tak bersyarat sebesar kalian

berikan untukku dan atas segala doa yang kau ucapkan untuk anakmu ini.

7. Teman – teman Manajemen S1 dan Almamaterku.

8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu dalam penyusunan skripsi ini.

vi

Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidaklah sempurna dan masih banyak

kekurangan yang disebabkan oleh kelalaian dan keterbatasan waktu, tenaga juga

kemampuan dalam penyusunan skripsi ini.Oleh karena itu penulis mohon maaf

apabila terdapat banyak kekurangan dan kesalahan.Semoga skripsi ini dapat

bermanfaat bagi mereka yang membacanya dan untuk penelitian selanjutnya.Harapan

penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.Amin.

Kudus, 2015

Penulis,

Russyane Afpia Massie

NIM. 2011-11-145

vii

PENGARUH LINGKUNGAN,

FASILITAS, PROMOSI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL

TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA OMAH MODE

KUDUS

Russyane Afpia Massie

2011-11-145

Pembimbing : 1. Dr. Supriyono, SE, MM

2. Ratih Hesty Utami SE, MM

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN

ABSTRAKSI

Karyawan merupakan aset penting bagi perusahaan, oleh sebab itu perusahaan

harus memperhatikan semangat kerja karyawan.Semangat kerja adalah sikap

karyawan terhadap pekerjaan dan lingkungan kerjanya yang diwujudkan dalam

kedisiplinan, kegairahan kerja dan dorongan untuk maju.Karyawan dalam

melaksanakan kegiatan kerja tidak akan terlepas dari semangat dan kegairahan kerja.

Sehingga dengan demikian karyawan tersebut akan selalu melakukan pekerjaan

dengan baik.Berdasarkan latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam

penelitian ini adalah apakah ada pengaruh lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi

kerja, dan kompensasi finansial terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode

Kudus secara parsial maupun berganda.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji

pengaruh lingkungang kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial

terhadap semangat kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial dan

berganda.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah diduga lingkungan

kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap

semangat kerja pada Omah Mode Kudus secara parsial maupun berganda.

Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 responden dengan teknik

pengambilan sampel menggunakan metode Stratified Sampling.Dengan ketentuan

masa kerja minimal 1 tahun, menjadi pekerja tetap, dan minimal lulusan

SMA.Pengumpulan data menggunakan kuesioner.Uji Instrumen data meliputi uji

validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi, pengujian

Hipotesis, uji parsial (Uji t) dan uji hipotesis berganda (Uji F), serta analisis keofisien

determinasi ( Adjusted R Square).

viii

Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwaAda

pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja, fasilitas kerja, promosi

kerja, dan kompensasi finansial terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah

Mode Kudus. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap

semangat kerjapada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian

hipotesis pada nilai thitung sebesar 3,912 > dari nilai ttabel sebesar1,673.Fasilitas Kerja

berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah

Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung

sebesar 2,361> dari nilai ttabel sebesar 1, 673. Promosi Kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap Semangat Kerja karyawan pada Omah ModeKudus secara parsial

berdasarkan hasil pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,060> dari nilai ttabel

sebesar 1, 673. Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap

Semangat Kerja karyawan pada Omah Mode Kudus secara parsial berdasarkan hasil

pengujian hipotesis pada nilai thitung sebesar 2,199 > dari nilai ttabel sebesar 1, 673.

Lingkungan kerja, fasilitas kerja, promosi kerja, dan kompensasi finansial

berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan Omah Mode Kudus berdasarkan

hasil pengujian hipotesis pada nilai Fhitung 25,440> dari nilai Ftabel sebesar 2,540.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Promosi Kerja, Kompensasi

Finansial, dan Semangat Kerja.

ix

THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT,

FACILITIES WORK, WORK PROMOTION AND FINANCIAL

COMPENSATION TO THE SPIRIT OF EMPLOYEES OMAH MODE

KUDUS

Russyane Afpia Massie

2011-11-145

Advisor : 1. Dr. Supriyono, SE, MM

2. Ratih Hesty Utami SE, MM

UNIVERSITY OFMURIA KUDUS

FACULTY OF ECONOMICSMANAGEMENT STUDIES PROGRAM

ABSTRACT

Employees are an important asset for the company, therefore the company

should pay attention to the spirit of the work is the workEmployees.The Spirit of

Employeesattitudes toward work and the work environment are realized in the

discipline, enthusiasm and encouragement for advance.Employeeswork in carrying

out the work activity will not be separated from the spirit and labor excitement. Thus

these employees will always do the good job.basedabove background, the formulation

of the problem in this study is whether there is the influence of the working

environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation

to The Spirit of Employeesat "Omah Mode Kudus" partially ormultiple.purpose this

study was to examine the effect of Work environment, working facilities, employment

promotion, and financial compensation to The Spirit of Employeesat "Omah Mode

Kudus" by partial andmultiple.Hipotesis proposed in this study is allegedly working

environment, work facilities, employment promotion, and financial compensation

effect onThe Spirit of Employees in the "Omah Mode Kudus" partially or multiple.

The sample in this study were 60 respondents with a sampling technique using

stratified sampling method. With the provision of at least one year working period,

become permanent workers, and a minimum of a high school graduate. Collecting

data using instruments kuesioner.testincludes data validity and reliability. Data

analysis using regression analysis, hypothesis testing, partial test (t test) and test

x

multiple hypotheses (Test F), as well as analysis keofisien determination (Adjusted R

Square).

From the results of data analysis can be concluded that There is a positive

and significant influence between work environment, work facilities, employment

promotion, and financial compensation to the Morale of employees at the " Omah

Mode Kudus". Work environment positive and significant effect onThe Spirit of

Employees in the " Omah Mode kudus" is partially based on the results of testing

hypotheses on tcount of 3.912> 1.673 ttable value. Work facilities and significant

positive effect onThe Spirit of Employees at the " Omah Mode kudus" is partially

based on the results of testing hypotheses on tcount of 2,361> of ttable value of 1, 673.

Employment Promotion positive and significant effect on The Spirit of Employeesat

"Omah Mode Kudus "partially based on the results of testing hypotheses on tcount of

2.060> of ttable value of 1, 673. Financial compensation and significant positive effect

onThe Spirit of Employees at the" Omah Mode Kudus"is partially based on the

results of testing hypotheses on tcount of 2,199> from ttable value of 1, 673. The working

environment, working facilities, employment promotion, and financial compensation

effect on The Spirit of Employees"Omah Mode Kudus" based on hypothesis testing

results on the value of Fcount 25.440> Ftabel value of 2.540.

Keywords :Work environment , Work facilities , Employment Promotion , Financial

compensation ,The Spirit of Employees.

xi

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ..................................................................... iii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... iv

ABSTRAKSI .................................................................................................... vii

ABSTRACT ........................................................................................................... ix

DAFTAR ISI ....................................................................................................... xi

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xvi

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xviii

BAB 1 PENDAHULUAN ................................................................................ 1

1.1 Latar Belakang .................................................................................... 1

1.2 Ruang Lingkup ..................................................................................... 5

1.3 Rumusan masalah ................................................................................. 6

1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................. 6

1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................... 7

xii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...................................................................... 8

2.1 Linkungan Kerja .................................................................................... 8

2.1.1 Pengertian Lingkungan kerja ......................................................... 8

2.1.2 Jenis Lingkungan Kerja.................................................................. 9

2.1.3 Indikator Lingkungan Kerja ............................................................. 11

2.2 Fasilitas Kerja ........................................................................................ 12

2.2.1 Pengertian Fasilitas Kerja .............................................................. 12

2.2.2 Indikator Fasilitas Kerja ................................................................. 13

2.3 Promosi Kerja ........................................................................................ 14

2.3.1 Pengertian Promosi Kerja .............................................................. 14

2.3.2 Syarat – Syarat Promosi Kerja ....................................................... 15

2.3.3 Indikator Promosi Kerja ................................................................. 17

2.4 Kompensasi Finansial ........................................................................... 18

2.4.1 Pengertian Kompensasi Finansial .................................................. 18

2.4.2 Faktor yang mempengaruhi sistem kompensasi ............................ 19

2.4.3 Komponen – Komponen Kompensasi ........................................... 21

2.4.4 Indikator Kompensasi Finansial ..................................................... 22

2.5 Semangat Kerja ..................................................................................... 22

2.5.1 Pengertian Semangat Kerja ............................................................ 22

2.5.2 Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja ................... 23

2.5.3 Indikator Semangat Kerja ................................................................ 24

xiii

2.6 Hubungan Antar Variabel ..................................................................... 26

2.7 Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................................. 28

2.8 Kerangka Pikiran Teoritis ....................................................................... 35

2.9 Hipotesis .................................................................................................. 36

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................. 37

3.1 Rancangan penelitian ............................................................................ 37

3.2 Variabel Penelitian ................................................................................ 37

3.3 Macam Variabel .................................................................................... 38

3.3.1 Variabel Bebas (Independen Variabel) ............................................. 38

3.3.2 Variabel Terikat ( Variabel Dependen) ............................................. 38

3.4 Definisi Operasional Variabel ............................................................... 39

3.4.1 Lingkungan Kerja ........................................................................... 39

3.4.2 Fasilitas Kerja ................................................................................. 39

3.4.3 Promosi Kerja ................................................................................. 40

3.4.4 Kompensasi Finansial .................................................................... 41

3.4.5 Semangat Kerja .............................................................................. 41

3.5 Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 42

3.5.1 Jenis Data ....................................................................................... 42

3.5.2 Sumber Data ................................................................................... 42

3.6 Populasi dan Sampel ............................................................................. 43

3.7 Pengumpulan Data .................................................................................. 45

xiv

3.8 Uji Instrumen Penelitian ......................................................................... 45

3.9 Pengolahan Data ...................................................................................... 47

3.10 Metode Analisis data .............................................................................. 48

BAB IV PEMBAHASAN ................................................................................. 53

4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................................... 53

4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Omah Mode Kudus ........................... 53

4.1.2 Struktur Organisasi Omah Mode Kudus ....................................... 54

4.2 Uji Instrumen Data ............................................................................... 57

4.2.1 Uji Validitas .................................................................................. 57

4.2.2 Uji Reliabelitas ................................................................................ 60

4.3 Penyajian Data ..................................................................................... 61

4.3.1 Identitas Responden ........................................................................ 61

4.3.1.1 Karyawan Menurut Jenis Kelamin ........................................ 61

4.3.1.2 Karyawan Menurut Kelompok Umur ................................... 62

4.3.1.3 Karyawan Menurut Pendidikan Terakhir .............................. 63

4.3.1.4 Karyawan Menurut Masa Kerja ............................................ 63

4.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel ...................................... 64

4.3.2.1 Variabel Lingkungan Kerja .................................................. 64

4.3.2.2 Variabel Fasilitas Kerja ........................................................ 65

4.3.2.3 Variabel Promosi Kerja ........................................................ 66

4.3.2.4 Variabel Kompensasi Finansial ........................................... 67

xv

4.3.2.5 Variabel Semangat Kerja ...................................................... 68

4.4 Analisis data .......................................................................................... 69

4.4.1 Analisis Regresi .......................................................................... 69

4.4.2 Pengujian Hipotesis .................................................................. 72

4.4.2.1 Pengujian Secara Parsial ....................................................... 72

4.4.2.2 Pengujian Secara Berganda ................................................... 75

4.4.2.3 Analisis Koefisien Determinasi Berganda ........................... 77

4.5 Pembahasan .......................................................................................... 78

4.5.1 Lingkungan Kerja ............................................................................ 79

4.5.2 Fasilitas Kerja .................................................................................. 79

4.5.3 Promosi Kerja .................................................................................. 80

4.5.4 Kompensasi Finansial ...................................................................... 80

4.6 Kajian Hasil Penelitian ....................................................................... 82

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 83

5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 83

5.2 Saran ................................................................................................... 84

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 86

LAMPIRAN ........................................................................................................ 89

xvi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 28

Tabel 3.1.Perhitungan Sampel ........................................................................... 44

Tabel 4.1.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Lingkungan Kerja ................ 57

Tabel 4.2.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Fasilitas Kerja ..................... 58

Tabel 4.3.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Promosi Kerja ..................... 59

Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kompensasi Finansial .......... 59

Tabel 4.5.Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Semangat Kerja ................... 60

Tabel 4.6.Hasil Analisis Reliabilitas .................................................................. 61

Tabel 4.7.Karakteristik Menurut Jenis Kelamin ................................................ 62

Tabel 4.8.Karakteristik Menurut Umur ............................................................ 62

Tabel 4.9.Karakteristik Tingkat Pendidikan ...................................................... 63

Tabel 4.10.Karakteristik Menurut Masa Kerja .................................................. 64

Tabel 4.11.Frekuensi Variabel Lingkungan Kerja ............................................. 65

Tabel 4.12. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja .................................................. 66

xvii

Tabel 4.13. Frekuensi Variabel Promosi Kerja ................................................... 67

Tabel 4.14. Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial ...................................... 68

Tabel 4.15.Frekuensi Variabel Semangat Kerja ................................................. 69

Tabel 4.16. Analisis Regresi Berganda ............................................................... 70

Tabel 4.17. Hasil Pengujian Berganda ................................................................ 76

Tabel 4.18.Adjusted R Square ............................................................................. 78

xviii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1. Kerangka Pikir Teoritis ................................................................. 35

Gambar 4.1.Kajian Hasil Penelitian ................................................................... 82