i

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN

LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN

(STUDY KASUS PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DERA

CONVECTION DI DESA GEMIRING LOR KECAMATAN NALUMSARI

KABUPATEN JEPARA)

Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

pada Program Sarjana Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Diajukan oleh :

ARDINATA

2010 - 11 –065

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

2014

ii

iii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO :

Janganlah kamu bersikap lemah, dan janganlah (pula) kamu bersedih

hati, padahal kamulah orang-orang yang paling tinggi (derajatnya), jika

kamu orang-orang yang beriman.

(QS. Al-Imran

: 139)

PERSEMBAHAN :

1. Kedua orangtuaku

tercinta

2. Saudara-saudaraku

tercinta

3. Teman-teman

4. Almamater UMK

iv

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullah,

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, karena hanya dengan

rahmat, karunia, hidayah, dan kemudahannya akhirnya skripsi dengan judul

“Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan (Studi kasus pada karyawan Bagian Produksi Dera Convection Desa

Gemiring Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara). Skripsi ini disusun untuk

memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana strata satu (S1)

pada Fakultas Ekonomi studi Manajemen Universitas Muria Kudus. Dalam

penyelesaian penulisan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan dari

berbagai pihak, oleh karena itu penulis menyampaikan ucapan terima kasih

kepada:

1. Allah SWT. Segala puji bagi Allah atas segala nikmat dan hidayahnya,

tuhan semesta alam yang senantiasa memberi petunjuk, kekuatan lahir

batin, dan senantiasa memberi semangat serta keikhlasan sehingga skripsi

ini dapat terselesaikan dengan baik.

2. Bapak Prof. Dr. Soeparnyo.SH,MH, selaku Rektor Universitas Muria

Kudus.

3. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM,selaku Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus.

4. Bapak Noor Azis. SE., MM, selaku Kepala Program Studi Manajemen

yang telah memberikan dorongan serta bantuan yang sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi ini.

v

5. Bapak Dr. H. Mohammad Edris., Drs., MM, selaku Dosen Pembimbing I

yang telah membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini.

6. Bapak IwanSuroso, SE., MM, selaku Dosen Pembimbing II yang telah

membimbing penulis dengan baik sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi ini.

7. Dosen-dosen dan seluruh staf karyawan di UMK yang telah memberikan

banyak hal yang berharga bagi penulis.

8. Orang tua tercinta dan tersayang, Bpk. Maulan dan Ibu Raminah, yang

selalu memberikan semangat, dukungan, serta do’a yang tak pernah putus.

Terimakasih telah memberikan segala yang terbaik untuk saya.

9. Saudara kandung saya Agus Wahyudi dan Uswatun Khasanah yang telah

memberikan doa, dukungan dan semangat. Terimakasih telah memberikan

segala yang terbaik untuk saya.

10. Teman-teman para pemuda Ndoyong GemiringLor yang telah

memberikandoa, dukungan dan semangat untuk saya. Terima kasih telah

memberikan segala yang terbaik untuk saya.

11. Kekasih yang telah memberikan dukungan, semangat dan do’a sehingga

penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

12. Dera Convection, yang telah memberikan ijin penelitian serta memberikan

data yang dibutuhkan dalam penelitian ini.

13. Dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu-satu yang telah

ikut membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

vi

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan laporan skripsi ini masih jauh

dari sempurna. Oleh karena itu, saran dan kritik yang membangun sangat penulis

harapkan guna perbaikan penulisan di masa-masa mendatang.

Wassalamu’alaikum Warohmatullah,

Kudus, Agustus 2014

Penulis

Ardi Nata

vii

ABSTRAKSI/RINGKASAN

UNIVERSITAS MURIA KUDUS

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN

STRATA 1 2014

A. Nama penyusun : Ardinata

B. Judul skripsi : Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

(Study kasus pada karyawan bagian produksi

pada Dera Convection di Desa Gemiring Lor

Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara).

C. Jumlah halaman : Permulaan Xii, Isi 76, Tabel : 16, Gambar : 3.

D. Ringkasan :

Disiplin kerja dan motivasi dan lingkungan kerja, sarana dan prasarana

yang mendukung, yang ke semuanya itu sangat menentukan dalam proses kinerja

yang tujuannya untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam menjalankan tugas

yang di bebankan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini obyek

yang diambil adalah pada pabrik konveksi “Dera Convection” di Desa Gemiring

Lor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara.

Sumber data meliputi data primer dan sekunder dengan variabel

independent meliputi Disiplin kerja (X1), Pengalaman kerja (X2) dan

Lingkungan Kerja (X3) dengan variabel dependent Kinerja (Y). Populasi dalam

penelitian ini adalah110 responden. Sedangkan sampel yang diambil adalah

semua karyawan bagian produksi yaitu 110 responden. Teknik analisa datanya

adalah teknik Uji asumsi klasik, regresi linier berganda. Uji t, Uji F. dan

determinasi (R2).

Hasil analisa dengan alat bantu statistic program SPSS Ver 17 diperoleh

hasil persamaan regresi linier berganda penelitian adalah dengan hasil

menunjukkan bahwa Y = 3,314+0,302X1+0,396X2+0,233X3. Berdasarkan hasil

penelitian menunjukkan bahwa hasil variabel disiplin kerja terhadap kinerja

maka di dapat, t hitung > t sig atau 2.989 > 0,005. Sehingga Ho ditolak dan

Ha diterima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan.

Motivasi terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t sig atau 3,991 > 0,000.

Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada pengaruh yang positif

dan signifikan. Lingkungan kerja terhadap kinerja, dengan demikian, t hitung > t

sig atau 2,709 > 0,008. Ho di tolak dan Ha di terima jadi kesimpulannya, ada

pengaruh yang positif dan signifikan. Ho di tolak dan Ha diterima jadi

kesimpulannya, ada pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja

terhadap kinerja, dengan demikian, r tabel atau > 0,1576. Sedangkan secara

bersama-sama (simultan) pengaruh disiplin kerja, motivasi dan lingkungan

kerja (F hitung = 42,858 > F tabel = 2,69). Pengaruh ketiganya cukup kuat

viii

dengan nilai korelasi R = 0,535, positif dan signifikan karena jika ada perbaikan

pada disiplin kerja, motivasi dan lingkungan kerja otomatis akan hubungan

dengan kinerja (R2 = 0,535). Pengaruh disiplin kerja motivasi dan lingkungan

kerja sebesar 53,5 % sedangkan 46,5 % dipengaruhi oleh faktor yang lain di luar

model penelitian ini.

Hasil analisis menunjukkan bahwa:

1. Disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 1

diterima).

2. Motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan (Hipotesis 2

diterima).

3. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan

(Hipotesis 3 diterima).

Kata kunci: Kinerja karyawan, Disiplin, Motivasi, Lingkungan Kerja.

E. Daftar buku : 14 (2009-2013)

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ...................................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................................ ii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................................ iii

KATA PENGANTAR .................................................................................................. iv

ABSTRAKSI.. ............................................................................................................... vi

DAFTARISI........................................................................................................... ........ vii

DAFTAR TABEL .......................................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... xi

DAFTAR SINGKATAN ............................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang ................................................................................. 1

1.2 Ruang Lingkup ................................................................................. 4

1.3 Perumusan Masalah ......................................................................... 4

1.4 Tujuan Penelitian ............................................................................. 5

1.5 Kegunaan Penelitian......................................................................... 5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................... 7

2.1 Disiplin Kerja ................................................................................... 7

2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja .............................................. 7

2.1.2 Faktor yang Mempengaruhi Disiplin Kerja ................. 9

2.1.4 Bentuk Disiplin Kerja yang Baik ................................. 9

2.1.4 Tipe-tipe Kegiatan Pendisplinan .................................. 10

2.2 Motivasi ........................................................................................... 10

2.1.2.1 PengertianMotivasi..................................... .................. 10

2.1.2.2 Faktor yan MempengaruhiMotivasi............ ................. 12

2.1.2.3 Teori-teori Motivasi............................. ....................... 13

2.1.5 Lingkungan Kerja .................................................................. 14

2.1.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja................ ................... 14

2.1.3.2 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... .16

2.1.6 Kinerja. ................................................................................... 17

2.1.4.1 Pengertian Kinerja.................................... ................ 17

2.1.4.1 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja .............. 18

2.1.7 Penelitian Terdahulu .............................................................. 19

2.2 Kerangka Pemikiran ........................................................................... 25

2.3 Hipotesis............................................................................................. 25

BAB III METODE PENELITIAN ....................................................................... 27

3.1 Rancangan Penelitian ....................................................................... 27

3.2 Variabel Penelitian ........................................................................... 27

3.2.1 Variabel Penelitian ............................................................ 27

x

3.2.2 Definisi Operasional dan Pengukuran variabel .................. 28

3.3 Jenis dan Sumber Data .................................................................... 32

3.4 Populasi dan Sampel ....................................................................... 32

3.5 Pengumpulan Data .......................................................................... 35

3.6 Pengolahan Data .............................................................................. 35

3.7 Analisis Data ................................................................................... 36

3.7.1 Statistik deskriptif ........................................................................ 34

3.7.2 Analisis Kuantitatif ................................................................ 36

3.7.2.1 Analisis Regresi ............................................................. 36

3.7.2.2 Uji Asumsi Klasik .......................................................... 37

3.7.2.3 Uji Normalitas ................................................................ 37

3.7.2.4 Uji Multikolinearitas ...................................................... 38

3.7.2.5 Uji Heterokedastisitas .................................................... 38

3.7.2.6 Uji Autokorelasi ............................................................. 39

3.7.2.7 Uji Regresi Parsial.......................................................... 39

3.7.2.8 Uji Regresi Berganda ..................................................... 40

3.7.2.9 Koefisien Determinasi .................................................... 40

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN .............................................................. 42

4.1 Gambaran Umum Perusahaan ......................................................... 42

4.2 Penyajian Data ................................................................................ 42

4.3 Analisis Data .................................................................................. 56

4.3.1 Validitas dan Reliabilitas Data ............................................... 57

4.3.2 Statistik Deskriptif Uji asumsi klasik ................................... 57

4.3.3 Analisis Kuantitatif dan persamaan regresi berganda ............ 58

4.4 Pembahasan ...................................................................................... 67

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN .............................................................. 70

5.1 Kesimpulan ...................................................................................... 70

5.2 Saran ................................................................................................. 72

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................................... 73

LAMPIRAN ................................................................................................................ 75

xi

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 4.1 Umur Responden.......................................................................... 45

Tabel 4.2 Jenis Kelamin Responden ............................................................ 46

Tabel 4.3 Pendidikan Responden ................................................................... 47

Tabel 4.4 Tanggapan Responden Terhadap Disiplin ................................... 48

Tabel 4.5 Tanggapan Responden Terhadap Motivasi .................................. 50

Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Lingkungan Kerja .................. 52

Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Kinerja ................................... 54

Tabel 4.8 Hasil Pengujian Validitas ............................................................. 56

Tabel 4.9 Hasil Pengujian Realibilitas ......................................................... 58

Tabel 4.10 Hasil Uji Multikolinearitas........................................................... 59

Tabel 4.1 Hasil UjiHeteroskedastisitas…………………………………… .. 60

Tabel 4.2 Hasil UjiNormalitas…………………………………………… . .61

Tabel 4.11 Hasil Estimasi Regresi ................................................................. 62

Tabel 4.12 Hasil Uji F .................................................................................... 64

Tabel 4.13 Koefisien Determinasi (R2) ......................................................... 65

Tabel 4.14 Hasil Uji T .................................................................................... 65

xii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 1.1 Kerangka Pemikiran ...................................................... 24

Gambar 4.1 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas .............................. 58

Gambar 4.2 Hasil Pengujian Normalitas ........................................... 59