pengaruh beban kerja, stress kerja dan lingkungan kerja …repository.unwidha.ac.id/1142/1/gemilang...
TRANSCRIPT
PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SAHABAT KLATEN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Peminatan :
Manajemen Sumberdaya Manusia
Diajukan Oleh :
GEMILANG FIRMAN NUGROHO
NIM: 1421103650
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN
Juli 2018
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SAHABAT KLATEN
Diajukan Oleh :
GEMILANG FIRMAN NUGROHO
NIM: 1421103650
Telah disetujui pembimbing untuk dipertahankan dihadapan Dewan Penguji
Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten
pada tanggal………………….
Pembimbing utama Pembimbing pendamping
H. Imam Santoso, SE, MM. Jarot Prasetyo, SE., M.Si.
NIK 690 398 190 NIK 690 301 251
Mengetahui :
Ketua Jurusan Manajemen
Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.
NIK 690 098 194
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
CV. SAHABAT KLATEN
Diajukan Oleh :
GEMILANG FIRMAN NUGROHO
NIM: 1421103650
Telah dipertahankan dan disetujui oleh Dewan Penguji Skripsi Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dan diterima
untuk memenuhi sebagian persyaratan memperoleh gelar Sarjana Ekonomi
Jurusan Manajemen
Pada tanggal……………..
Ketua Sekretaris
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc. Abdul Haris, SE, MM,M.Pd.
NIK 690 208 290 NIK 690 098 194
Penguji Utama Penguji Pendamping
H. Imam Santoso, SE, MM. Jarot Prasetyo, SE., M.Si.
NIK 690 398 190 NIK 690 301 251
Disahkan oleh :
Dekan Fakultas Ekonomi
Dr. Sutrisno Badri, M.Sc.
NIK 690 208 290
iv
PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Gemilang Firman Nugroho
NIM : 1421103650
Jurusan : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi
Judul : Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sahabat
Klaten
adalah benar-benar karya saya sendiri dan bebas dari plagiat. Hal-hal yang bukan
merupakan karya saya dalam skripsi ini telah diberi tanda sitasi dan ditunjukkan
dalam Daftar Pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan saya tidak benar, saya
bersedia menerima sanksi akademik berupa pembatalan Ijazah dan pencabutan
gelar yang saya peroleh dari skripsi ini.
Klaten, Juni 2018
Yang membuat pernyataan,
Gemilang Firman Nugroho
v
MOTTO
“Pendidikan bukan persiapan untuk hidup.
Pendidikan adalah hidup itu sendiri.”
(John Dewey)
“Kebanggaan kita yang terbesar adalah bukan tidak
pernah gagal, tetapi bangkit
kembali setiap kali kita jatuh”
(Confusius)
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini ku persembahkan kepada :
1. Keluargaku tersayang
2. Rekan-rekan seperjuangan
3. Almamater
vii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan
karunia yang dilimpahkan kepada penulis sehingga terselesaikannya skripsi ini.
Skripsi ini penulis susun sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar
kesarjanaan pada Fakultas Ekonomi Universitas Widya Dharma Klaten dengan
judul “Pengaruh Beban Kerja, Stress Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Pada CV. Sahabat Klaten”.
Terwujudnya serta terselesainya tugas penulisan skripsi ini adalah berkat
bantuan dan dorongan dari berbagai pihak, maka pada kesempatan ini tidak lupa
penulis sampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Triyono, M. Pd., selaku Rektor Universitas Widya Dharma
Klaten
2. Bapak Dr. Sutrisno Badri, M.Sc., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Widya Dharma Klaten.
3. Bapak Abdul Haris, SE, M.M., M.Pd., selaku ketua jurusan Fakultas Ekonomi
Universitas Widya Dharma Klaten.
4. Bapak H. Imam Santoso, SE., MM., selaku dosen pembimbing I yang telah
banyak meluangkan waktu guna memberi petunjuk selama proses pelaksanaan
penulisan skripsi ini.
5. Bapak Jarot Prasetyo, SE., M.Si., selaku dosen pembimbing II yang tanpa
mengenal lelah telah memberi bimbingan dan dorongan moril dalam penulisan
skripsi ini.
viii
6. Pimpinan serta seluruh karyawan CV. Sahabat Klaten yang telah bersedia
memberikan data dan keterangan-keterangan yang diperlukan dalam skripsi
ini.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
memberikan bantuan hingga selesainya skripsi ini.
Semoga kebaikan yang telah diberikan kepada penulis mendapat balasan
yang lebih banyak dari Allah SWT. Namun penulis juga menyadari begitu
kerasnya usaha yang telah penulis lakukan, masih banyak kekurangannya. Kritik
dan saran yang bersifat membangun sangat penulis harapkan demi lebih
sempurnanya skripsi ini.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapat berguna bagi penulis khususnya dan
masyarakat ilmiah pada umumnya.
Klaten, Juni 2018
Penulis
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................ iv
HALAMAN MOTTO ...................................................................................... v
HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi
KATA PENGANTAR ..................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xi
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xii
ABSTRAK ....................................................................................................... xiii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
B. Alasan Pemilihan Judul ............................................................... 4
C. Penegasan Judul .......................................................................... 5
D. Variabel Penelitian ...................................................................... 6
E. Pembatasan Masalah ................................................................... 7
F. Perumusan Masalah .................................................................... 8
G. Tujuan Penelitian ........................................................................ 8
H. Manfaat Penelitian ...................................................................... 8
I. Kerangka Pikir ............................................................................ 9
J. Hipotesis ..................................................................................... 10
K. Sistematika Penulisan ................................................................. 10
x
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Manajemen Sumber Daya Manusia ............................................ 11
B. Beban Kerja ................................................................................ 16
C. Stres Kerja ................................................................................... 19
D. Lingkungan Kerja ...................................................................... 26
E. Kinerja ......................................................................................... 30
F. Penelitian Terdahulu ................................................................... 36
BAB III METODE PENELITIAN
A. Metode Penelitian ...................................................................... 40
B. Gambaran Umum CV. Sahabat Klaten ....................................... 47
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data ............................................................................ 57
B. Uji Instrumen Penelitian ............................................................ 59
C. Analisis Data ............................................................................... 62
D. Pembahasan ................................................................................. 69
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan .................................................................................... 72
B. Saran-saran ................................................................................. 73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1 Tabel Interpretasi Nilai r ............................................................. 44
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 58
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................ 58
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .................... 59
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas ....................................................................... 60
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................... 62
Tabel 4.6 Hasil Regresi Linier Berganda .................................................... 63
Tabel 4.7 Hasil Uji t .................................................................................... 65
Tabel 4.8 Hasil Uji F ................................................................................... 68
Tabel 4.9 Koefisien Determinasi ................................................................ 68
xii
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pemikiran ..................................................... 9
Gambar 3.1 Daerah penerimaan dan Penolakan Ho .................................... 46
Gambar 3.2 Bagan Struktur Organisasi CV Sahabat Klaten ....................... 51
Gambar 4.1 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho untuk Variabel Beban
Kerja ......................................................................................... 66
Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho untuk Variabel Stres
Kerja ......................................................................................... 66
Gambar 4.3 Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho untuk Variabel
Lingkungan Kerja .................................................................... 67
xiii
ABSTRAK
GEMILANG FIRMAN NUGROHO, NIM. 1421103650, Fakultas
Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Widya Dharma Klaten. Skripsi.
“PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP
KINERJA KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN” Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk : 1)
menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan
pada CV. Sahabat Klaten; 2) menganalisis dan mengetahui pengaruh stres kerja
terhadap kinerja karyawan pada CV. Sahabat Klaten; 3) menganalisis dan
mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Sahabat Klaten.
Teknik pengumpulan data dengan observasi, angket dan wawancara.
Sampel dalam penelitian ini sejumlah 50 karyawan. Variabel dalam penelitian ini
yaitu variabel bebas : beban kerja (X1), stres kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3)
serta variabel terikat (Y) : kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan
analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS.
Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1= 1,985, X2=
2,969 dan X3= 47,45 dengan tingkat signifikansi untuk X1= 0,003, X2= 0,005 dan
X3= 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, nilai signifikansi
tersebut berada di bawah taraf 5%. Untuk X1, t hitung sebesar 1,985 < t tabel
sebesar 2,000 sehingga hipotesis ditolak yang berarti tidak terdapat pengaruh yang
signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Klaten. Untuk X2, t
hitung sebesar 2,969 > t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis dapat diterima
yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja
karyawan CV. Sahabat Klaten. Untuk X3, t hitung sebesar 4,745 > t tabel sebesar
2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti terdapat pengaruh yang
signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Klaten.
Sedangkan dari perhitungan uji F didapatkan F hitung sebesar 19,251 dengan taraf
signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa signifikan Fhitung lebih kecil dari
signifikan 0,05, maka dinyatakan variabel beban kerja, stres kerja dan lingkungan
kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan CV. Sahabat Klaten.
Kata kunci : beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja, kinerja
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia merupakan bagian penggerak dari perusahaan
yang memiliki potensi berkembang dan secara aktif mendorong produktivitas
dalam memenuhi tujuan perusahaan. Mengelola karyawan tidak hanya sekedar
memberi diskripsi pekerjaan dan peraturan yang harus dipatuhi saja, tetapi
perlu adanya hubungan yang sinergis antara perusahaan dengan karyawan
untuk mencapai tujuan perusahaan bersama.
Suwatno dan Priansa (2013: 16) menyatakan bahwa “Manajemen
merupakan ilmu dan seni mengatur proses pemanfaatan sumber daya
manusia dan sumber-sumber daya lainnya secara efektif dan efisien
untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Untuk mencapai hubungan yang
sinergis tersebut, perusahaan harus dapat memperhatikan pola kinerja
karyawannya.
Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai
prestasi, karena dengan memiliki karyawan yang berprestasi akan
memberikan sumbangan yang optimal bagi perusahaan. Selain itu, dengan
memiliki karyawan yang berprestasi perusahaan dapat meningkatkan kinerja
perusahaannya. Apabila individu dalam perusahaan yaitu sumber daya
manusia berjalan efektif, maka perusahaan juga tetap berjalan efektif. Dengan
2
kata lain kelangsungan suatu perusahaan ditentukan oleh kinerja
karyawannya.
Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya adalah dengan
memperhatikan beban kerja, baik itu beban kerja fisik maupun beban kerja
mental. Untuk mencapai kinerja yang maksimal pentingnya perusahaan
memperhatikan kondisi sumber daya manusianya karena tubuh manusia
dirancang untuk dapat melakukan aktivitas pekerjaan sehari-hari dengan
ketentuan massa otot yang bobotnya hampir lebih dari separuh berat tubuh,
memungkinkan manusia untuk dapat menggerakkan tubuh dan melakukan
pekerjaan. Pemberian beban kerja yang efektif perusahaan dapat mengetahui
sejauh mana karyawannya dapat diberikan beban kerja yang maksimal dan
sejauh mana pengaruhnya terhadap kinerja perusahaan itu sendiri, karena
beban kerja sangat penting bagi sebuah perusahaan/instansi.
Selain faktor beban kerja, stes kerja juga dapat mempengaruhi kinerja
seorang karyawam. Stres kerja adalah suatu kondisi ketegangan yang
menciptakan adanya ketidakseimbangan fisik dan psikis yang mempengaruhi
emosi, proses berpikir, dan kondisi seorang karyawan (Rivai, 2004 : 108).
Karyawan yang dapat dikatakan sebagai salah satu unsur penentu sukses
tidaknya perusahaan dalam hal pencapaian tujuan, sebagai manusia
merekapun dapat terkena stres yang tentunya dapat berdampak negatif bagi
karyawan maupun perusahaan. Tetapi stress dapat juga berdampak positif
apabila pihak manajemen dapat memanage stress tersebut secara baik dan
benar dengan melakukan manajemen stres, agar stres tetap berada pada posisi
3
yang dapat mempertahankan produktivitas serta kinerja karyawan tetap
optimal. Stres mempunyai potensi untuk mendorong atau menggunakan
pelaksanan kerja karyawan. Hal ini tergantung dari seberapa besar tingkat
stres yang dialami oleh karyawan yang bersangkutan.
Kinerja sendiri mengacu pada prestasi kerja karyawan diukur
berdasarkan standard atau kriteria yang telah ditetapkan organisasi.
Pengelolaan untuk mencapai kinerja karyawan yang sangat tinggi terutama
untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Semua proses kegiatan dalam bekerja pada akhirnya akan menghasilkan
kinerja karyawan yang diinginkan sesuai dengan tujuan perusahaan. Suatu
perusahaan akan membutuhkan hasil kinerja karyawannya untuk mengukur
seberapa besar keberhasilan perusahaan tersebut. Untuk menciptakan kinerja
yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu
mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusia yang dimiliki oleh karyawan
guna menciptakan tujuan perusahaan, sehingga akan memberikan kontribusi
positif bagi perkembangan perusahaan.
Selain itu, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat
mempengaruhi motivasi karyawan, dalam hal ini diperlukan adanya peran
perusahaan dalam meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja
yang kondusif guna mendorong terciptanya sikap dan tindakan yang
profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan
tanggung jawab masing- masing. Lingkungan kerja adalah sebagai salah
faktor utama yang memicu karyawan untuk dapat bekerja secara optimal.
4
Lingkungan kerja yang tidak kondusif akan membuat karyawan mudah
jatuh sakit, mudah stress, sulit berkonsentrasi dan menurunnya produktivitas
kerja. Bayangkan saja, jika ruangan kerja tidak nyaman, panas, sirkulasi udara
kurang memadai, ruangan kerja terlalu padat, lingkungan kerja kurang
bersih, berisik, tentu besar pengaruhnya pada kenyamanan kerja karyawan.
CV. Sahabat merupakan perusahaan percetakan yang cukup berkembang
di Klaten. Dengan semakin banyaknya permintaan percetakan dan date line
yang semakin sempit maka beban kerja karyawan semakin meningkat. Hal ini
yang sering menimbulkan masalah. Perusahaan harus lebih memperhatikan
karyawannya dengan cara memberi motivasi yang lebih dan meminimalisir
stres kerja. Kalaupun karyawan stres karena tekanan pekerjaan maupun
masalah pribadi perusahaan berusaha memanage stres tersebut agar menjadi
pemacu kinerja karyawan menjadi lebih meningkat.
Berdasarkan hal-hal di atas penulis ingin melakukan penelitian tentang
motivasi kerja dan stres kerja dalam hubungannya dengan kinerja karyawan
dengan mengambil judul “PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. SAHABAT KLATEN”
B. Alasan Pemilihan Judul
Alasan pemilihan judul dalam penelitian ini adalah :
5
1. Alasan Objektif
a. Salah satu usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, diantaranya
adalah dengan memperhatikan beban kerja, baik itu beban kerja fisik
maupun beban kerja mental.
b. Peningkatan kinerja karyawan dapat tercapai apabila karyawan tidak
merasa tertekan dalam melakukan pekerjaannya. Rasa tertekan
tersebutlah yang dapat menimbulkan stres kerja. Oleh karenanya
diharapkan perusahaan dapat meminimalisir stres kerja karyawannya
atau membuat stres tersebut menjadi menguntungkan bagi perusahaan.
c. Peningkatan kinerja karyawan dapat tercapai apabila kebutuhan
karyawan dapat dipenuhi oleh perusahaan. Salah satu kebutuhan
tersebut adalah kebutuhan akan lingkungan kerja yang baik.
Lingkungan kerja yang baik dapat mendukung pelaksanaan kerja
sehingga karyawan memiliki semangat bekerja dan meningkatkan
kinerja karyawan.
2. Alasan Subjektif
Tertarik untuk meneliti mengenai beban kerja, stress kerja dan lingkungan
kerja yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan.
C. Penegasan Judul
Berdasarkan judul yang penulis sampaikan dalam penulisan ini, maka
perlu penulis tegaskan istilah-istilah yang ada dalam penelitian :
6
1. Beban Kerja
Beban kerja adalah suatu kondisi dari pekerjaan dengan uraian tugasnya
harus diselesaikan pada batas waktu tertentu (Tarwaka, 2011:106).
2. Stres Kerja
Stres kerja adalah suatu kondisi di mana terdapat satu atau beberapa
faktor di tempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja sehingga
mengganggu kondisi fisiologis dan perilaku (Suwatno dan Priansa,
2013: 255).
3. Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja
dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan (Nitisasmito, 2002:183).
4. Kinerja
Kinerja adalah hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu
di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target atau
sasaran atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah
disepakati bersama (Rivai & Basri, 2004: 14).
D. Variabel Penelitian
Variabel dalam penelitian ini adalah :
1. Variabel Bebas
Variabel bebas dalah sesuatu yang akan menjadi objek pengamatan
penelitian, variabel bebas ini merupakan variabel yang berdiri sendiri atau
tidak dipengaruhi variabel lain. Sebagai variabel bebas dalam penelitian
7
ini adalah beban kerja (X1), stres kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3).
Indikator variabel bebas dalalam penelitian ini adalah :
a. Beban Kerja (X1), indikatornya : target yang harus dicapai, kondisi
pekerjaan, standar pekerjaan.
b. Stres Kerja (X2), indikatornya : konflik peran, beban kerja, struktur
organisasi, kepemimpinan.
c. Lingkungan Kerja (X3), indikatornya : suasan kerja, hubungan dengan
rekan kerja, fasilitas, keamanan.
2. Variabel Terikat
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi oleh variabel lain
(variabel bebas). Adapun yang menjadi variabel terikat adalah kinerja
karyawan (Y), indikatornya : kuantitas, kualitas, keandalan, kreativitas,
kerja sama, kehadiran.
E. Pembatasan Masalah
Dalam sebuah penelitian perlu adanya pembatasan masalah agar
permasalahan yang akan diteliti tidak melebar. Menyangkut kinerja karyawan
terdapat banyak faktor yang mempengaruhinya. Dalam hal ini penulis akan
membatasi masalah yang diteliti meliputi pengaruh dari beban kerja, stres
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sahabat
Klaten. Faktor yang lain tidak diteliti.
1. Beban kerja dibatasi pada target yang harus dicapai, kondisi pekerjaan,
penggunaan waktu kerja dan standar pekerjaan.
2. Stres kerja dibatasi pada konflik peran dan pengembangan karir.
8
3. Lingkungan kerja dibatasi pada suasana kerja, hubungan dengan rekan
kerja dan kondisi ruang tempat kerja.
F. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian di atas, maka yang menjadi rumusan masalah
adalah:
1. Bagaimana pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Sahabat Klaten?
2. Bagaimana pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Sahabat Klaten?
3. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
CV. Sahabat Klaten?
G. Tujuan Penelitian
Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah
1. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap
kinerja karyawan pada CV. Sahabat Klaten.
2. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja
karyawan pada CV. Sahabat Klaten.
3. Untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap
kinerja karyawan pada CV. Sahabat Klaten.
H. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat sebagai
berikut:
9
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi
perusahaan dalam menyikapi masalah sumber daya manusia yang
menyangkut tentang beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja.
2. Bagi Peneliti
Penelitian ini dapat menambah pengetahuan dan pemahaman mengenai
manajemen sumber daya manusia secara riil khususnya yang menyangkut
beban kerja, stres kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan.
3. Bagi Pihak Lain
Hasil Penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan rujukan bagi
penelitian selanjutnya serta sebagai pertimbangan bagi perusahaan yang
menghadapi masalah serupa.
I. Kerangka Pikir
Variabel Independen
Variabel dependen
Gambar 1.1 Bagan Kerangka Pemikiran
Beban Kerja
(X1)
Stres Kerja
(X2) Kinerja Karyawan
(Y)
Lingkungan Kerja
(X3)
10
J. Hipotesis
Hipotesis identik pengertiannya dengan dugaan awal yang bersifat
sementara yang harus dibuktikan kebenarannya. Dalam penelitian ini, penulis
mengajukan hipotesis sebagai berikut :
1. Diduga ada pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Sahabat Klaten.
2. Diduga ada pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV.
Sahabat Klaten.
3. Diduga ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
CV. Sahabat Klaten.
K. Sistematika Penulisan
Bab I Pendahuluan berisi latar belakang masalah, alasan pemilihan judul,
penegasan judul, pembatasan masalah, perumusan masalah, tujuan
penelitian, manfaat penelitian, hipotesis, dan sistematika penulisan.
Bab II Tinjauan Pustaka berisi manajemen sumber daya manusia, beban
kerja, tinjauan tentang stres kerja, lingkungan kerja, tinjauan tentang
kinerja serta penelitian terdahulu.
Bab III Metode Penelitian berisi tentang metode-metode yang dilakukan
dalam penelitian serta gambaran umum perusahaan.
Bab IV Hasil dan Pembahasan berisi tentang analisis data dan pembahasan
yang berisi tentang penyajian data dan analisis data penelitian.
Bab V Simpulan dan Saran berisi kesimpulan dari keseluruhan bab skripsi
yang ada beserta saran-sarannya.
72
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
A. Simpulan
Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji pengaruh variabel beban
kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat
Klaten. Dari hasil dan analisis data serta pembahasan pada bab sebelumnya
dapat disimpulkan sebagai berikut ini :
1. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dihasilkan persamaan
regresi linier berganda yaitu Y = 7,688 + 0,19 X1 + 0,114 X2 + 0,459 X3.
Setiap variabel bernilai positif yang berarti bahwa beban kerja, stres kerja
dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan CV.
Sahabat Klaten.
2. Dari hasil uji t dengan SPSS diperoleh nilai t hitung untuk X1= 1,985,
X2= 2,969 dan X3= 47,45 dengan tingkat signifikansi untuk X1= 0,003,
X2= 0,005 dan X3= 0,000. Dengan menggunakan batas signifikansi 0,05,
nilai signifikansi tersebut berada di bawah taraf 5%. Untuk X1, t hitung
sebesar 1,985 < t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis ditolak yang
berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan beban kerja terhadap
kinerja karyawan CV. Sahabat Klaten. Untuk X2, t hitung sebesar 2,969 >
t tabel sebesar 2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti
terdapat pengaruh yang signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan
CV. Sahabat Klaten. Untuk X3, t hitung sebesar 4,745 > t tabel sebesar
72
73
2,000 sehingga hipotesis dapat diterima yang berarti terdapat pengaruh
yang signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat
Klaten.
3. Dari perhitungan uji F didapatkan F hitung sebesar 19,251 dengan taraf
signifikansi 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa signifikan Fhitung lebih
kecil dari signifikan 0,05, maka dinyatakan variabel beban kerja, stres
kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sahabat Klaten.
4. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi menunjukkan bahwa
koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 0,528. Hal ini
berarti 52,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel beban kerja,
stres kerja dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya yaitu 47,2% kinerja
karyawan CV. Sahabat Klaten dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
B. Saran-saran
Berdasarkan hasil perhitungan dimuka, saran yang dapat diberikan
peneliti pada pihak perusahaan sehubungan dengan penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan
dan masukan bagi CV. Sahabat Klaten yang berkaitan dengan stres
kerja karyawan, sehingga perusahaan dapat menemukan cara yang
tepat sehingga stres kerja yang dirasakan oleh karyawannya dapat
74
dijadikan motivasi/pendorong yang positif dalam meningkatkan
kinerjanya.
2. Perusahaan agar mengevaluasi kembali beban kerja yang diberikan
kepada karyawannya agar mereka tidak merasa terbebani. Meskipun
dari hasil penelitian tidak terbukti bahwa beban kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawannya, namun jika karyawan terlalu dibebani juga
tidak baik bagi kinerje mereka.
3. Perusahaan lebih memperhatikan suasana kerja di ruang kerja
karyawannya agar mereka lebih nyaman dalam berkerja.
75
DAFTAR PUSTAKA
As’ad. 1995. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.
Alex S. Nitisasmito. 2002. Manajemen Personalia, Edisi revisi. Jakarta : Ghalia
Indonesia.
Arief Setya Sandhi. 2013. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,
dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada RSU Puri Asih
Salatiga). Skripsi : Undip Semarang.
Arikunto, Suharsimi. 1996. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta : Bina Aksara.
Bagus Setiawan Sutowo Putro. 2016. Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kinerja Karyawan PT Budi Sehat di Surakarta. Skripsi.
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Dessler, G. 2000. Manajemen Personalia. Edisi 3. Terjemahan Agus Dharma.
Jakarta: Erlangga.
Fernando Reinhard Tjiabrata. 2017. “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sabar Ganda Manado”. Jurnal.
Universitas Sam Ratulangi.
Flippo, Edwin B. 1996. Personal Manajemen Sixth Edition. New York, MC Hill
Book Company.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE UGM.
Henry Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bina
Aksara.
J. Supranto. 1994. Ekonomi Matematik. Jakarta : FE UI.
Kartono, Kartini. 2004. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 1. Jakarta :
Rajawali.
Komarudin. 1996. Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara
Lucky Wulan Analisa. 2011. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada DISPERINDAG Kota
Semarang). Skripsi. Undip Semarang.
76
Malayu S.P. Hasibuan. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Pabundu. 2010. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta:
Bumi Aksara.
Pandji Anoraga. 2001. Psikologi Kerja. Jakarta : Rhineka Cipta
Putra, A. S. 2012. Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.
Skripsi. Institut Pertanian Bogor.
Rivai, veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan
dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins,Stephen. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2001. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Sondang P. Siagian. 2001. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta : Bumi
Aksara.
Sugiyono. 2003. Statistik untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno Hadi. 1996. Cara Menghitung Validitas : Analisis Item dan Teknik
Korelasi. Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM.
Suwatno. & Juni Priansa, Donni. 2013. Manajemen SDM Dalam Organisasi
Publik dan Bisnis (cetakan ketiga). Bandung: Alfabeta.
Tarwaka. 2011. Ergonomi Industri: Dasar-Dasar Pengetahuan Ergonomi
dan Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.