PENERAPAN DAN PERKEMBANGAN JENJANG KARIR PERAWAT DI SILOAM HOSPITALS LIPPOVILLAGEPosted on December 13, 2011 by endahluthfiana Pembicara : Ns. Siti Komariah, Skep. MARS.Kompetisi global dan perubahan kondisi ekonomi menyebabkan banyak organisasi melakukan restrukturisasi. Konsekuensinya, organisasi tersebut harus menempatkan orang-orang cakap dalam setiap tugas-tugas. Bidang keperawatan di rumah sakit sebagai bagian yang mempunyai tanggung jawab untuk mengelola pengembangan karir dan merupakan aspek penting dari suatu rumah sakit yang harus dikelola sebaik-baiknya.Sesuai dengan visi International Quality, Reach,Scale, and Godly Compassion dan misi Pilihan terpercaya untuk mendapatkan pelayanan kesehatan bertaraf internasional,pendidikan kesehatan dan penelitian,maka bidang keperawatan di Siloam Hospital Lippo Village memiliki peran penting untuk mewujudkan visi-misi tersebut. Pelayanan keperawatan di Siloam Hospitl Lippo Village dikembangkan berdasarkan keyakinan bahwa asuhan keperawatan terbaik, didasarkan pada hubungan interpersonal positif antara perawat-pasien. Otonomi pengambilan keputusan merupakan aspek yang penting. Untuk itu, dibutuhkan program pengembangan dan pertumbuhan profesional untuk mendukung praktik keperawatan profesional.Pengembangan jenjang karir merupakan suatu sistem untuk meningkatkan kinerja dan profesionalisme sesuai bidang pekerjaannya melalui peningkatan kompetensinya. Salah satu upayanya adalah pengembangan standard kompetensi, jenjang karir, dann sistem reward. Karir diartikan sebagai suatu jenjang yang dipilih oleh individu untuk dapat memenuhi kepuasan kerja, sehingga pada akhirnya akan memberikan kontribusi terhadap bidang profesi yang dipilihnya.Tujuan penerapan dan perkembangan jenjang karir perawat di Siloam Hospitals Lippo Village:1. Meningkatnya praktik asuhan keperawatan yang berkualitas kepada pasien/keluarga.2. Meningkatnya kemampuan kepemimpinan individu perawatan.3. Mendorong pengembangan pribadi dan profesional.4. Memfasilitasi pengembangan karir perawat.5. Menata sistem promosi berdasarkan persyaratan dan kriteria yang telah ditetapkan.6. Mendukung program retensi dan rekruitmen staf.7. Menata sistem remunerasi sesuai dengan prestasi kerja.8. Meningkatkan moral kerja, motivasi, dan kepuasan kerja staf keperawatan.MODEL JENJANG KARIR PERAWAT BERDASARKAN PEDOMAN PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT, DEPKES, 2006.Jenjang karir profesional perawat terdiri dari 4,yaitu: Perawat Klinik (PK), Perawat Manajer (PM), Perawat Pendidik (PP), Perawat Peneliti/Riset (PR),dengan pengembangan berjenjang, mulai level I sampai V.Jenjang karir profesional Perawat Klinik (PK) beserta syaratnya :1. PK I/Novice Perawat lulusan D-III Keperawatan + 2 tahun pengalaman kerja S-1 Keperawatan (Ners) + 0 tahun pengalaman Mempunyai sertifikat PK I1. PK II/Advance Beginner D-III Keperawatan + 5 tahun pengalaman kerja S-1 Keperawatan (Ners) + 3 tahun pengalaman Mempunyai sertifikat PK II1. PK III/Competen D-III Keperawatan + 9 tahun pengalaman kerja S-1 Keperawatan (Ners) + 6 tahun pengalaman Ners Spesialis 1 (S-2 Kep) + 0 tahun pengalaman Mempunyai sertifikat PK III1. PK IV/Proficient S-1 Keperawatan (Ners) + 9 tahun pengalaman Ners Spesialis 1 (S-2 Kep) + 2 tahun pengalaman Mempunyai sertifikat PK IV1. PK V/Proficient S-1 Keperawatan (Ners) + 12 tahun pengalaman Ners Spesialis 1 (S-2 Kep) + 5 tahun pengalaman Mempunyai sertifikat PK VMODEL JENJANG KARIR PROFESIONAL PERAWAT DI SILOAM HOSPITALS LIPPO VILLAGESHLV masih dalam tahap awal pengembangan, yang difokuskan pada perawat klinik dengan tingkatan sesuai pola yang dikembangkan oleh PPNI dan Dep.Kes.RI.Masih terdapat perawat dengan latar belakang pendidikan SPK 1,9%. Namun,rata-rata berpengalaman lebih dari 10 tahun di klinik keperawatan. Maka dibuat suatu ketentuan sebagai berikut:1. SPK /SPR dengan pengalaman 10 tahun dan memiliki sertifikat PK II,dikategorikan sebagai PK II/Advance Beginner.3. SPK /SPR dengan pengalaman >20 tahun dan memiliki sertifikat keahlian khusus yang didapat melalui pelatihan khusus bidang tertentu dengan lama waktu pelatihan minimal 3 bulan dan memiliki sertifikat PK III,dikategorikan sebagai PK III/Competent.Untuk perawat lulusan D-III keperawatan yang belum memiliki pengalaman sesuai denga persyaratan PK I (2 tahun pengalaman),maka dibuat ketentuan dengan mengkategorikan pada jenjang Entry Level ata pra PK I, namun demikian jika sebelum2 tahun perawat tersebut dapat melalui uji kompetnsi PK I dan dinyatakn kompeten. Perawat dibagi atas 4 kategori,yaitu: Nursing professional (NP) Senior Nursing professional (SNP) Senior Nursing spesialis (SNS) Senior Nursing executive (SNE)Staf perawat akan ditempatkan dalam kategori berdasarkan posisi grade. Posisi mereka berdasarkan tingkat keahlian, kualifikasi, dan kemampuan.Struktur remunerasi terdiri dari : Grade dan Step.Grade adalah tingkat posisi jabatan dalam organisasi. Grade sapa perawat yaitu II VII. Kenaikan grade berdasarkan perubahan posisi jabatan.Step adalah tahap seseorang staf perawat di dalam perkembangan kinerja pada grade tertentu. Peningkatan step ditentukan oleh kinerja, prestasi, dan kualifikasi tambahan yang diperoleh. (en)Top of Form

Bottom of Form