pelayanan kepada bursa kerja 2011 depok

5/22/2018 Pelayanan Kepada Bursa Kerja 2011 Depok

1/16

OLEH :

AGUNG TRIHARYO N, SE. MM.

DISAJIKAN UNTUK BIMTEK BURSA KERJA KHUSUS

DINAS TENAGA KERJA DAN SOSIAL KOTA DEPOK

KEMENTERIAN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI

TAHUN 2011


2/16

1. Pertumbuhan ekonomi dan sosial dengan dukungan

kemajuan teknologi menimbulkan dampak yang cukup

besar dalam pasar kerja

2. Besarnya jumlah pencari kerja muda terdidik yangbutuh pekerjaan

3. Banyaknya kasus penipuan dan pemerasan kepada

pencari kerja

4. Membangun dan mengembangkan sistem ataumekanisme penempatan tenaga kerja lulusan sekolah,

pendidikan tinggi dan lembaga pelatihan ke dunia kerja

LATAR BELAKANG


3/16

MANFAAT

1. Hubungan antara siswa dan mahasiswa dengan almamaternya akan

menjadi makin erat dan kuat

2. Rasa tanggung jawab sekolah, pendidikan tinggi, dan lembaga

pelatihan kepada siswa didiknya akan makin besar

3. Diciptakan hubungan yang lebih erat antara dunia pendidikan

dengan dunia kerja

4. Sifatnya yang tidak mencari laba (non profit) sebagai kelanjutan

darma pendidikan, sistim ini akan meringankan beban masyarakat,

khususnya para siswa pencari kerja

5. Menghilangkan praktek penipuan dan pemerasan pencari kerja


4/16

MAKSUD DAN

TUJUANMembangun dan mengembangkan pelayanan antar kerja disekolah, pendidikan tinggi dan dilembaga pelatihan ke dalamdunia kerja

1. Memberikan bimbingan pemilihan karir kepada siswa,mahasiswa, dan di lembaga pelatihan dapat dilakukan denganlebih efektif, efisien, dan terdokumentasikan dengan lebihbaik.

2. Data kualifikasi dan potensi siswa, mahasiswa, dan pesertalatihan (calon pencari kerja) dapat diperoleh lebih lengkapdan akurat guna memudahkan penempatannya

3. Menjebatani pendekatan dunia pendidikan dengan dunia kerja

4. Informasi pasar kerja kepada siswa, mahasiswa, dan peserta

pelatihan serta orang tua dengan lebih cepat dan tepat


5/16

FUNGSI1. Memberikan bimbingan pemilihan karir kepada siswa,mahasiswa, dan peseta pelatihan

2. Mendata kualifikasi setiap siswa, mahasiswa, peserta

pelatihan (calon penacri kerja) dan atau mencatatnya untuk

diberikan alternatif lain ke dalam penempatan di luar

hubungan kerja untuk di follow-up oleh instansi teknis3. Menghubungi perusahaan/pemberi kerja atau instansi lain

untuk mencari kemungkinan pengisian kebutuhan tenaga

kerja dan mempelajari persyaratan jabatannya, serta

mengembangkan bentuk kerjasama ketenagakerjaan lain.

4. Menyalurkan siswa, mahasiswa, dan peserta pelatihan yangtelah lulus dan mencari pekerjaan kepada lowongan yang

memerlukan baik langsung atau melalui instansi yang

membidangi ketenagakerjaan


6/16

DASAR

HUKUM1. Perjanjian kerjasama antara Menteri Pendidikan dan Kebudayaan dan Menteri

Tenaga Kerja Nomor : 076/U/1993 dan Nomor : Kep. 215/MEN/1993 tentangPembentukan Bursa Kerja dan Pemanduan Penyelenggara Bursa Kerja disatuan Pendidikan Menengah dan Pendidikan Tinggi

2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi R. I. No. Per-07/MEN/IV/2008 tentang Penempatan Tenaga Kerja ;

3. Keputusan Bersama Dirjen Dikdasmen dan Dirjen Binapenta Nomor :

009/C/KEP/U/1994 dan Nomor : Kep. 02/BP/1994 tentang Pembentukan BursaKerja di satuan Pendidikan Menengah dan Penyelenggaraan Bursa Kerja.

4. Keputusan Dirjen Binapendagri Nomor : Kep. 131/DPPTKDN/XI/2004 tentangJuknis Bursa Kerja Khusus

5. Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja NomorKeputusan : KEP. 99/DPPTK/IV//2010 tentang Tata Cara Pelaporan bagiLPTKS, Pemberi Kerja, Bursa Kerja Khusus dan Penyelenggara Pameran

Kesempatan Kerja.6. Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Penempatan Tenaga Kerja Nomor

Keputusan : KEP. 100/DPPTK/IV//2010 tentang Tata Cara Penjatuhan SanksiAdministratif bagi LPTKS, Pemberi Kerja, Bursa Kerja Khusus danPenyelenggara Pameran Kesempatan Kerja.


7/16

P E N G E R T I

A N1. Bursa Kerja adalah lembaga yang menjalankan

fungsi mempertemukan antara pencari kerja

dengan pemberi kerja sehingga terjadi

penempatan

2. Bursa Kerja Khusus adalah Bursa Kerja yang

berada di lingkungan satuan pendidikan menengah

pendidikan tinggi, dan di lembaga pelatihan

3. Lembaga Pelatihan Kerja adalah instansi pemerintah,

badan hukum atau perorangan yang memiliki ijin untuk

menyelenggarakan pelatihan kerja


8/16

1. Satuan pendidikan menengah, satuan pendidikan tinggi danlembaga pelatihan kerja dapat mendirikan Bursa Kerja Khusus

2. Persyaratan :

a. Mengajukan permohonan tertulis kepada Dinas yang

bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan

Kabupaten/Kota sesuai domisili BKK, tembusan :Dirjen yang membidangi penempatan tenaga kerja

Dinas yang bertanggung jawab di bidang

ketenagakerjaan Provinsi

b. Organisasi dan nama pengelola/ penanggung jawab BKK

c. Sarana kantor untuk melakukan kegiatan antar kerja

d. Rencana penyaluran tenaga kerja/rencana kegiatan selama 1

(satu) tahun

e. Copy surat ijin pendirian dan surat ijin operasional dari instansi

yang berwenang

PENDIRIAN BURSA KERJA KHUSUS


9/16

STRUKTUR ORGANISASI

Urusan pendaftaran dan lowongan

IPK dan kunjungan perusahaan

(Marketing)

PBJ

Analisa Jabatan

Tata Usaha

Penempatan Tenaga Kerja


10/16

ORGANISASI BURSA KERJA KHUSUS

PELINDUNG

DINAS YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN PROVINSI

PEMBINA

DINAS YANG BERTANGGUNG JAWAB DI BIDANG

KETENAGAKERJAAN KAB/KOTA DIKNAS KAB/KOTA/KEPALA

SEKOLAH /REKTOR KEPALA LEMBAGA PELATIHAN

PIMPINAN BKK

Petugas Petugas

Pendaftaran

Petugas

- PBJ

- AJ

Petugas

Wawancara

Petugas

Pendaftaran

Lowongan

Petugas

PenempatanTK

TU


11/16

4. Tugas Pengantar kerja di Dinas yang bertanggung jawab di

bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota

a. Meneliti surat permohonan

b. Paling lama 14 (empat belas) hari kerja surat persetujuan sudahditerbitkan

c. Apabila ditolak, selambat-lambatnya 7 (tujuh) hari sudah

memberikan jawaban5. Jangka waktu surat persetujuan 3 (tiga) tahun, dan dapat

diperpanjang dalam jangka waktu yang sama setelah

dilakukan evaluasi kinerja

6. BKK dilarang menyalurkan pencari kerja yang bukan

berasal dari alumninya

7. BKK harus memasang papan nama di depan kantor BKKdengan ukuran 100 x 60 cm

8. Pengelola BKK ditetapkan oleh Kepala Sekolah,

Rektor/pembantu Rektor, dan Kepala Lembaga Pelatihan


12/16

1. Pendaftaran dan pendataan pencari kerjayang telah menyelesaikan pendidikan ataupelatihan

2. Pendataan lowongan

3. Pemberian bimbingan :

Mengetahui bakat, minat, dan kemampuannya

4. Penawaran kepada pemberi kerja /perusahaan

5. Pelaksanaan verifikasi sebagai tindak lanjutpengiriman dan penempatan tenaga kerja

6. Pelaksanaan pameran Bursa Kerja (Job Fair)

RUANG LINGKUP KEGIATAN BKK


13/16

PEMBINAAN

1. Melaksanakan Bimbingan Teknis Antar

Kerja

2. Organisasi dan kelembagaan

3. Pengembangan tenaga pelaksana BKK

4. Teknis operasional Antar Kerja

5. Dan Lain-lain


14/16

P E L A P O R A N

BKK tiap bulan, triwulan, dantahunan melaporkan kegiatannyakepada dinas yang bertanggung jawab

di bidang ketenagakerjaan kab/kota,dengan tembusan :

Ditjen yang membidangipenempatan tenaga kerja

Dinas yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan provinsi


15/16

S NKSI

1. BKK yang tidak melaporkankegiatannya selama 6 (enam)

bulan berturut - turut akan

dilakukan evaluasi dan

pembinaan2. BKK yang tidak melaporkan

kegiatannya selama 12 (dua

belas) bulan berturut turut di

cabut surat persetujuan pendirian

BKK


16/16

pelayanan kepada bursa kerja 2011 depok

Documents