pedoman teknis pemberdayaan pekebun tanaman tahunan

PENINGKATAN PRODUKSI,

PRODUKTIVITAS DAN MUTU

TANAMAN TAHUNAN

DIREKTORAT JENDERAL PERKEBUNAN

KEMENTERIAN PERTANIAN DESEMBER 2012

PEDOMAN TEKNIS PEMBERDAYAAN PEKEBUN

TANAMAN TAHUNAN TAHUN 2013

iiiPedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013

Peningkatan Produksi, Produktivitas dan Mutu Tanaman Tahunan

KATA PENGANTAR

Pembangunan perkebunan telah berhasil meningkatkan produksi komoditi perkebunan, namun demikian belum memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kesejahteraan petani pekebun. Hal tersebut sebagai akibat dari masih dijumpainya keterbatasan petani dalam kepemilikan lahan, penguasaan teknologi, akses terhadap permodalan dan berbagai peluang usaha. Sebagai upaya meningkatkan kemampuan petani untuk mengoptimalkan usahanya secara berkelanjutan dan untuk mengurangi berbagai keterbatasan yang ada, maka pemberdayaan petani dan kelembagaannya merupakan salah satu faktor yang sangat penting.

Dalam proses pemberdayaan petani dan kelembagaan dengan menggunakan Sistem Kebersamaan Ekonomi (SKE), pada tahap pelaksanaan diperlukan penyiapan Tim Fasilitator Daerah (FASDA) yang sangat berperan dan menentukan keberhasilan pemberdayaan petani.

Dalam upaya terwujudnya pemahaman dan persepsi yang sama untuk pelaksanaan kegiatan

i

iv Pedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


ii

Pelatihan Fasilitator Daerah dan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani Tanaman Tahunan tahun 2013, maka perlu disusun Pedoman Teknis yang diharapkan dapat digunakan sebagai acuan bagi penanggung jawab kegiatan baik di Pusat maupun di Daerah, sehingga kegiatan dapat dilaksanakan dengan efisien dan efektif dan pada akhirnya dapat memberdayakan petani untuk menumbuh kembangkan kelembagaan ekonomi petani yang kuat dan tangguh.

Semoga Pedoman Teknis ini dapat bermanfaat dan berguna dalam pelaksanaan pelatihan fasilitator daerah dan pemberdayaan petani tanaman tahunan, di lapangan.

Jakarta, Desember 2012 Direktur Jenderal Perkebunan,

Ir. Gamal Nasir, MS Nip. 19560728 198603 1 001

vPedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR .................................... iii

DAFTAR ISI ............................................ v

A. PELATIHAN FASILITATOR DAERAH

I. PENDAHULUAN ................................. 3 A. Latar Belakang ............................. 3 B. Sasaran Nasional ........................... 6 C. Tujuan ....................................... 6

II. PENDEKATAN PELAKSANAAN KEGIATAN ........................................ 8A. Prinsip Pendekatan Pelaksanaan Kegiatan ......................................... 8B. SpesifikasiTeknis ............................... 10

III. PELAKSANAAN KEGIATAN ...................... 9A. Ruang Lingkup .................................. 9B. Pelaksana Kegiatan ............................ 10C. Lokasi dan Jumlah Peserta Pelatihan ....... 12D. Simpul Kritis .................................... 13

IV. PROSES PENGAJUAN ANGGARAN ............. 14

V. PEMBINAAN, PENGENDALIAN, PENGAWALAN DAN PENDAMPINGAN ......... 15

Halaman

vi Pedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


VI. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN ..................................... 39

VII. PEMBIAYAAN ..................................... 20

VIII. PENUTUP ........................................ 21

LAMPIRAN ............................................ 22

B. FASILITASI PEMBERDAYAAN DAN KELEMBAGAAN TANAMAN TAHUNAN............................ 25

I. PENDAHULUAN ................................. 27 A. Latar Belakang ............................. 27 B. Sasaran Nasional ........................... 28 C. Tujuan ....................................... 29

II. PENDEKATAN PELAKSANAAN KEGIATAN ...... 28A. Prinsip Pendekatan Pelaksanaan Kegiatan ........................................ 23B. SpesifikasiTeknis ............................... 25

III. PELAKSANAAN KEGIATAN ...................... 33A. Ruang Lingkup .................................. 34B. Pelaksana Kegiatan ............................ 36C. Lokasi, Jenis dan VolumeD. Simpul Kritis .................................... 36

IV. PEMBINAAN, PENGENDALIAN, PENGAWALAN DAN PENDAMPINGAN ......... 38

viiPedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


V. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN ..................................... 39

VI. PEMBIAYAAN ..................................... 42

VII. PENUTUP ........................................ 43

LAMPIRAN ............................................ 45-48

viii Pedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


1Pedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


A. PELATIHAN FASILITATOR DAERAH

2 Pedoman Teknis Pemberdayaan Pekebun Tanaman Tahunan Tahun 2013


1

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Upaya pembangunan perkebunan yang dilakukan melalui berbagai pola pengembangan telah berhasil meningkatkan luas areal dan produksi, namun belum memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kesejahteraan petani. Keterbatasan petani dalam kepemilikan lahan, penguasaan teknologi, akses terhadap permodalan dan pasar, telah menempatkan individu petani pada posisi yang kurang menguntungkan, dan mengakibatkan petani selalu terkena dampak negatif yang paling besar setiap kali terjadi perubahan pada mekanisme perdagangan baik lokal maupun global.

Berdasarkan permasalahan tersebut, maka dalam pembangunan perkebunan kedepan seyogyanya lebih ditekankan pada membangun manusia dan masyarakat perkebunan. Terkait dengan hal itu, kegiatan pemberdayaan petani dan kelembagaan menjadi penting dalam rangka mendorong petani untuk mengorganisasikan dirinya dan terhimpun dalam suatu wadah usaha untuk mensinergiskan kekuatan/ potensi yang dimiliki masyarakat tani.



1

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Upaya pembangunan perkebunan yang dilakukan melalui berbagai pola pengembangan telah berhasil meningkatkan luas areal dan produksi, namun belum memberikan pengaruh nyata terhadap peningkatan kesejahteraan petani. Keterbatasan petani dalam kepemilikan lahan, penguasaan teknologi, akses terhadap permodalan dan pasar, telah menempatkan individu petani pada posisi yang kurang menguntungkan, dan mengakibatkan petani selalu terkena dampak negatif yang paling besar setiap kali terjadi perubahan pada mekanisme perdagangan baik lokal maupun global.

Berdasarkan permasalahan tersebut, maka dalam pembangunan perkebunan kedepan seyogyanya lebih ditekankan pada membangun manusia dan masyarakat perkebunan. Terkait dengan hal itu, kegiatan pemberdayaan petani dan kelembagaan menjadi penting dalam rangka mendorong petani untuk mengorganisasikan dirinya dan terhimpun dalam suatu wadah usaha untuk mensinergiskan kekuatan/ potensi yang dimiliki masyarakat tani.



3

Proses pemberdayaan petani dan kelembagaan secara utuh dalam SKE dilaksanakan melalui beberapa tahap, yaitu tahap persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Tahap persiapan meliputi : sosialisasi program, survei lokasi (RRA atau PRA), pembentukan Tim Asistensi dan penyusunan program pemberdayaan. Tahap pelaksanaan meliputi : sosialisasi kegiatan, pembentukan Tim Fasilitator Daerah (FASDA) melalui Pelatihan FASDA, Pelatihan Petani, Pendampingan dan Asistensi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pemberdayaan petani melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan antara lain : dukungan Pemerintah Daerah setempat, peran Tim Asistensi, peran dan aktivitas Tim FASDA, berjalannya sistem dan tersedianya modul, metode serta materi pelatihan.

Untuk membentuk FASDA yang memiliki dedikasi tinggi diperlukan pelatihan melalui Pelatihan Fasilitator Daerah.

Berdasarkan inventarisasi di daerah, diketahui di setiap provinsi sudah mempunyai Tim FASDA baik FASDA I, FASDA II maupun FASDA III. Akan tetapi dari daftar Tim FASDA yang ada hanya sebagian kecil saja yang masih aktif, selebihnya tidak aktif, sudah purna tugas atau pindah tempat.

2

Menyadari lemahnya SDM petani dan kurangnya upaya penumbuhan dan pengembangan kelembagaan petani maka perlu diupayakan suatu model pemberdayaan masyarakat perkebunan yang terprogram dan utuh serta dilaksanakan secara berkesinambungan melalui suatu sistem dengan memperhatikan kearifan lokal.

Salah satu model pemberdayaan petani dan kelembagaan yang dikembangkan adalah melalui Sistem Kebersamaan Ekonomi (SKE) berdasarkan manajemen kemitraan. SKE merupakan suatu sistem dalam pemberdayaan petani dan kelembagaan yang dilaksanakan berdasarkan manajemen kemitraan yaitu pengelolaannya dijalankan berdasarkan filosofi kemitraan atau dalam suasana penuh persahabatan. Berdasarkan konsep kemitraan, maka ditumbuhkembangkan persahabatan diantara individu dan dua pihak yang akan menjalankan kemitraan. Sistem ini harus dibangun secara logis yaitu dapat diterima secara akal/logika oleh pihak yang melaksanakan, disamping itu juga harus ekonomis yaitu memberikan manfaat ekonomi dan harmonis yaitu dapat menciptakan hubungan kerjasama yang penuh persahabatan.



3

Proses pemberdayaan petani dan kelembagaan secara utuh dalam SKE dilaksanakan melalui beberapa tahap, yaitu tahap persiapan, pelaksanaan dan evaluasi. Tahap persiapan meliputi : sosialisasi program, survei lokasi (RRA atau PRA), pembentukan Tim Asistensi dan penyusunan program pemberdayaan. Tahap pelaksanaan meliputi : sosialisasi kegiatan, pembentukan Tim Fasilitator Daerah (FASDA) melalui Pelatihan FASDA, Pelatihan Petani, Pendampingan dan Asistensi.

Faktor-faktor yang mempengaruhi keberhasilan pemberdayaan petani melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan antara lain : dukungan Pemerintah Daerah setempat, peran Tim Asistensi, peran dan aktivitas Tim FASDA, berjalannya sistem dan tersedianya modul, metode serta materi pelatihan.

Untuk membentuk FASDA yang memiliki dedikasi tinggi diperlukan pelatihan melalui Pelatihan Fasilitator Daerah.

Berdasarkan inventarisasi di daerah, diketahui di setiap provinsi sudah mempunyai Tim FASDA baik FASDA I, FASDA II maupun FASDA III. Akan tetapi dari daftar Tim FASDA yang ada hanya sebagian kecil saja yang masih aktif, selebihnya tidak aktif, sudah purna tugas atau pindah tempat.



5

dalam melaksanakan program pemberdayaan petani melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan

2. Membentuk Tim FASDA yang bisa melatih dan mendampingi petani pada Pelatihan Petani untuk Penumbuhan Kebersamaan (Dinamika Kelompok).

4

Tahun 2012 telah dilaksanakan pelatihan FASDA di 22 provinsi melalui anggaran Direktorat Tanaman Tahun 11 provinsi dan melalui anggaran Direktorat Tanaman Rempah Penyegar 11 provinsi.

Untuk menyegarkan kembali Tim FASDA yang ada sekaligus menyamakan persepsi mengenai pemberdayaan petani dan kelembagaan melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan, maka melalui dana Tugas Pembantuan (TP) provinsi tahun 2013 dialokasikan Pelatihan Fasilitator Daerah pada provinsi yang pada tahun 2012 belum teralokasikan kegiatan ini.

B. Sasaran Nasional

Sasaran dari kegiatan ini adalah tersedianya Tim FASDA di provinsi sentra komoditi tanaman tahunan yang mempunyai kemampuan sebagai fasilitator dalam memberdayakan petani tanaman tahunan melalui SKE Berdasarkan Manajemen Kemitraan.

C. Tujuan

1. Untuk menyamakan persepsi/ pemahaman dan meningkatkan kemampuan fasilitator daerah (FASDA)



5

dalam melaksanakan program pemberdayaan petani melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan

2. Membentuk Tim FASDA yang bisa melatih dan mendampingi petani pada Pelatihan Petani untuk Penumbuhan Kebersamaan (Dinamika Kelompok).



6

II. PENDEKATAN PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Prinsip Pendekatan Pelaksanaan Kegiatan

Pemberdayaan petani melalui SKE berdasarkan manajemen kemitraan adalah suatu proses merubah pola pikir dan perilaku petani yang dilaksanakan melalui beberapa tahapan, yaitu :

Tahap persiapan, yang mencakup : sosialisasi program, penyiapan Tim Asistensi, survey lapangan (RRA atau PRA) dan menyusun program dan materi pelatihan.

Tahap pelaksanaan, yang mencakup : sosialisasi, penyiapan Tim Asistensi, pelatihan FASDA, pelatihan petani, pendampingan dan asistensi

Tahap evaluasi.

Pelatihan FASDA merupakan tahap pelaksanaan yang diselenggarakan sebelum tahap pelatihan petani. Pelatihan FASDA dilaksanakan untuk membentuk Tim FASDA yang selanjutnya akan melatih dan mendampingi petani pada tahap pelatihan petani.

7

1. Pemilihan Peserta Pelatihan

Peserta Pelatihan Fasilitator Daerah adalah FASDA I yang sudah lama tidak aktif, staf Dinas (PNS), aparat desa, petugas perusahaan mitra dan tokoh masyarakat yang ada di provinsi dan atau kabupaten sejumlah 20 orang setiap provinsi, dengan kriteria sebagai berikut :

a. Mampu berkomunikasi dengan baik,

b. Status sosial : tokoh masyarakat, petani sukses, tokoh petani, mantan Camat/Kepala Desa,

c. Status non PNS dan atau PNS yang membidangi pelatihan dan pemberdayaan petani.

2. Pelatih/Fasilitator

Sebagai pelatih / fasilitator dalam Pelatihan Fasilitator Daerah adalah FASDA III dan atau FASDA Madya yang sudah mempunyai pengalaman dalam melatih dan mendampingi pemberdayaan petani model SKE. Apabila di provinsi/kabupaten setempat tidak terdapat FASDA III atau FASDA Madya dimaksud, maka bisa menggunakan FASDA III dan atau FASDA Madya dari



7

1. Pemilihan Peserta Pelatihan

Peserta Pelatihan Fasilitator Daerah adalah FASDA I yang sudah lama tidak aktif, staf Dinas (PNS), aparat desa, petugas perusahaan mitra dan tokoh masyarakat yang ada di provinsi dan atau kabupaten sejumlah 20 orang setiap provinsi, dengan kriteria sebagai berikut :

a. Mampu berkomunikasi dengan baik,

b. Status sosial : tokoh masyarakat, petani sukses, tokoh petani, mantan Camat/Kepala Desa,

c. Status non PNS dan atau PNS yang membidangi pelatihan dan pemberdayaan petani.

2. Pelatih/Fasilitator

Sebagai pelatih / fasilitator dalam Pelatihan Fasilitator Daerah adalah FASDA III dan atau FASDA Madya yang sudah mempunyai pengalaman dalam melatih dan mendampingi pemberdayaan petani model SKE. Apabila di provinsi/kabupaten setempat tidak terdapat FASDA III atau FASDA Madya dimaksud, maka bisa menggunakan FASDA III dan atau FASDA Madya dari



9

III. PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Ruang Lingkup

1. Pelatihan FASDA tahun 2013 dilaksanakan di 7 provinsi, yaitu : Kepulauan Riau, Sumatera Selatan, Banten, DI Yogyakarta, Nusa Tenggara Barat, Gorontalo dan Sulawesi Barat.

2. Pembinaan, pengawalan, monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan.

B. Pelaksana Kegiatan

Secara umum organisasi pelaksana kegiatan dengan uraian tugasnya adalah sebagai berikut:

1. Pusat

a. Menyusun Pedoman Teknis Pelatihan FASDA Tahun 2013;

b. Melakukan sosialisasi, pembinaan dan pengawalan ke provinsi dalam rangka menyamakan persepsi dan pelaksanaan kegiatan;

c. Melakukan koordinasi kegiatan;

d. Melakukan monitoring dan evaluasi;

e. Menyusun laporan akhir kegiatan.

8

provinsi/kabupaten lainnya atau yang terdekat.

B. Spesifikasi Teknis

Spesifikasi Teknis Kegiatan Pelatihan Fasilitator Daerah, adalah calon fasilitator daerah yang mempunyai motivasi, komitmen dan dedikasi yang tinggi untuk melaksanakan proses pemberdayaan petani dan mempunyai potensi untuk berkembang.



9


A. Ruang Lingkup

1. Pelatihan FASDA tahun 2013 dilaksanakan di 7 provinsi, yaitu : Kepulauan Riau, Sumatera Selatan, Banten, DI Yogyakarta, Nusa Tenggara Barat, Gorontalo dan Sulawesi Barat.

2. Pembinaan, pengawalan, monitoring dan evaluasi pelaksanaan kegiatan.

B. Pelaksana Kegiatan

Secara umum organisasi pelaksana kegiatan dengan uraian tugasnya adalah sebagai berikut:

1. Pusat

a. Menyusun Pedoman Teknis Pelatihan FASDA Tahun 2013;

b. Melakukan sosialisasi, pembinaan dan pengawalan ke provinsi dalam rangka menyamakan persepsi dan pelaksanaan kegiatan;

c. Melakukan koordinasi kegiatan;

d. Melakukan monitoring dan evaluasi;

e. Menyusun laporan akhir kegiatan.



11

No ProvinsiJumlah Peserta (orang)

Ket.

1 Kepulauan Riau, 20

2 Sumatera Selatan 20

3 Banten 20

4 DI Yogyakarta 20

5 Nusa Tenggara Barat

20

6 Gorontalo 20

7 Sulawesi Barat 20

Jumlah 140

D. Simpul Kritis : 1. Koordinasi antara Direktorat Tanaman

Tahunan dan Dinas Perkebunan Provinsi. 2. Pelatihan fasilitator daerah dilaksanakan

di provinsi baik di provinsi yang telah terbentuk Fasda maupun di provinsi yang belum memiliki Fasda.

3. Tersedianya Tim Asistensi ditingkat pusat maupun daerah sebagai “think tank” kebijakan pemberdayaan petani.

4. Koordinasi jadwal pelaksanaan kegiatan.

10

2. Provinsi

a. Menyusun Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) mengacu kepada Pedoman Teknis dari Pusat;

b. Menginventarisir dan menetapkan calon peserta pelatihan;

c. Melakukan koordinasi dengan Tim FASDA Madya/III sebagai pelatih/fasilitator;

d. Bersama-sama dengan Tim FASDA Madya/III mengkoordinasikan materi dan modul pelatihan;

e. Melaksanakan kegiatan Pelatihan FASDA Tahun 2013 bekerjasama dengan Balai Pelatihan Daerah setempat;

f. Melakukan monitoring dan evaluasi;

g. Menyusun laporan akhir kegiatan.

C. Lokasi dan Jumlah Peserta Pelatihan

Lokasi dan jumlah peserta Pelatihan FASDA tahun 2013 adalah :



11

No ProvinsiJumlah Peserta (orang)

Ket.

1 Kepulauan Riau, 20

2 Sumatera Selatan 20

3 Banten 20

4 DI Yogyakarta 20

5 Nusa Tenggara Barat

20

6 Gorontalo 20

7 Sulawesi Barat 20

Jumlah 140

D. Simpul Kritis : 1. Koordinasi antara Direktorat Tanaman

Tahunan dan Dinas Perkebunan Provinsi. 2. Pelatihan fasilitator daerah dilaksanakan

di provinsi baik di provinsi yang telah terbentuk Fasda maupun di provinsi yang belum memiliki Fasda.





13

V. PEMBINAAN, PENGENDALIAN, PENGAWALAN DAN PENDAMPINGAN

Pembinaan dan pengendalian kegiatan Pelatihan FASDA tahun 2013 dilakukan oleh: Tim Pembina Pusat dan Tim Pelaksana Provinsi, sebagai berikut:

A. Tim Pembina Pusat

Tim Pembina Pusat di koordinasikan oleh Direktorat Tanaman Tahunan, bertugas/berfungsi:

1. Melakukan koordinasi perencanaan dan pelaksanaan yang bersifat lintas sektoral antar instansi terkait di tingkat Pusat dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan kegiatan;

2. Melakukan sosialisasi dan koordinasi dengan Tim Pelaksana Provinsi dalam rangka pemantauan, evaluasi dan pengendalian serta membantu mengatasi berbagai permasalahan yang terjadi di tingkat lapangan;

3. Meningkatkan efektivitas pelaksanaan program melalui kerjasama antar instansi non pemerintah seperti asosiasi petani, perusahaan mitra, Perguruan Tinggi dan unsur masyarakat lainnya;

12

IV. PROSES PENGAJUAN ANGGARAN

Kegiatan Pelatihan FASDA dilakukan secara swakelola (non kontraktual) dan bukan dana Bantuan Sosial (Bansos).

Tata cara pengelolaan anggaran kegiatan, proses pengajuan anggaran, tertib administrasi dan tertib pelaksanaan berpedoman pada ketentuan yang berlaku.



13

V. PEMBINAAN, PENGENDALIAN, PENGAWALAN DAN PENDAMPINGAN

Pembinaan dan pengendalian kegiatan Pelatihan FASDA tahun 2013 dilakukan oleh: Tim Pembina Pusat dan Tim Pelaksana Provinsi, sebagai berikut:

A. Tim Pembina Pusat

Tim Pembina Pusat di koordinasikan oleh Direktorat Tanaman Tahunan, bertugas/berfungsi:

1. Melakukan koordinasi perencanaan dan pelaksanaan yang bersifat lintas sektoral antar instansi terkait di tingkat Pusat dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan kegiatan;

2. Melakukan sosialisasi dan koordinasi dengan Tim Pelaksana Provinsi dalam rangka pemantauan, evaluasi dan pengendalian serta membantu mengatasi berbagai permasalahan yang terjadi di tingkat lapangan;

3. Meningkatkan efektivitas pelaksanaan program melalui kerjasama antar instansi non pemerintah seperti asosiasi petani, perusahaan mitra, Perguruan Tinggi dan unsur masyarakat lainnya;



15

VI. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN

Monitoring, evaluasi dan pelaporan mengacu kepada Keputusan Menteri Pertanian Nomor: 31/Permentan/OT.140/3/2010, tanggal 19 Maret 2010 tentang Pedoman sistem pemantauan, evaluasi dan pelaporan pembangunan pertanian. Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten dan provinsi wajib melakukan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara berjenjang dilaporkan kepada Direktorat Jenderal Perkebunan, dengan ketentuan sebagai berikut:1. Jenis pelaporan

a. SIMONEV yang meliputi: Kemajuan pelaksanaan kegiatan sesuai indikator kinerja; Perkembangan kelompok sasaran dalam pengelolaan kegiatan lapangan berikut realisasi fisik dan keuangan;Permasalahan yang dihadapi dan upaya penyelesaian di tingkat Kabupaten dan Provinsi; Format laporan menggunakan format yang telah ditentukan;

b. Laporan perkembangan fisik dan keuangan sesuai tahapan pelaksanaan

14

4. Menyusun dan menyampaikan laporan perkembangan pelaksanaan kegiatan kepada Direktur Jenderal Perkebunan.

B. Tim Pelaksana Provinsi

Tim Pelaksana Provinsi dikoordinasikan oleh Dinas yang membidangi perkebunan provinsi yang bertugas:

1. Melakukan koordinasi pelaksanaan yang bersifat lintas sektoral antar instansi terkait di tingkat provinsi dalam rangka meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan kegiatan;

2. Melakukan sosialisasi dengan Tim Teknis kabupaten/kota dan Tim FASDA dalam rangka fasilitasi pemberdayaan petani dan pengembangan kelembagaan tahun 2013 di kabupaten/kota setempat;

3. Melakukan pengawalan, pemantauan, monitoring, evaluasi serta membantu mengupayakan penyelesaian masalah yang dihadapi di lapangan;

4. Melaksanakan fungsi pembinaan, pengendalian, pengawalan, pendampingan dan monev kegiatan Pelatihan FASDA tahun 2013.



15

VI. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN

Monitoring, evaluasi dan pelaporan mengacu kepada Keputusan Menteri Pertanian Nomor: 31/Permentan/OT.140/3/2010, tanggal 19 Maret 2010 tentang Pedoman sistem pemantauan, evaluasi dan pelaporan pembangunan pertanian. Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten dan provinsi wajib melakukan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara berjenjang dilaporkan kepada Direktorat Jenderal Perkebunan, dengan ketentuan sebagai berikut:1. Jenis pelaporan

a. SIMONEV yang meliputi: Kemajuan pelaksanaan kegiatan sesuai indikator kinerja; Perkembangan kelompok sasaran dalam pengelolaan kegiatan lapangan berikut realisasi fisik dan keuangan;Permasalahan yang dihadapi dan upaya penyelesaian di tingkat Kabupaten dan Provinsi; Format laporan menggunakan format yang telah ditentukan;

b. Laporan perkembangan fisik dan keuangan sesuai tahapan pelaksanaan



17

disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

c. Laporan perkembangan kegiatan pelatihan pemberdayaan dan kelembagaan petani tanaman tahunan dilaporkan kepada Direktorat Tanaman Tahunan setelah selesai pelatihan tersebut.

16

kegiatan Pelatihan Fasilitator Daerah (Format Lampiran 2).

c. Laporan perkembangan kegiatan Pelatihan Fasilitator Daerah dengan materi meliputi: nama peserta, unit kerja, tempat dan tanggal pelatihan, tingkat dan nama fasilitator, permasalahan dan upaya tindak lanjut (Format Lampiran 3).

2. Waktu penyampaian laporan: a. SIMONEV yang meliputi:

Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan kabupaten kepada provinsi disampaikan paling lambat setiap tanggal 5 bulan laporan. Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan provinsi kepada Sekretariat Ditjen Perkebunan disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

b. Laporan bulanan: Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan kabupaten kepada provinsi disampaikan paling lambat setiap tanggal 5 bulan laporan. Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan provinsi kepada Direktorat Tanaman Tahunan



17

disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

c. Laporan perkembangan kegiatan pelatihan pemberdayaan dan kelembagaan petani tanaman tahunan dilaporkan kepada Direktorat Tanaman Tahunan setelah selesai pelatihan tersebut.



19

VIII. PENUTUP

Pedoman Teknis Pelatihan Fasilitator Daerah Tahun 2013 dimaksudkan sebagai acuan dalam pelaksanaan pelatihan FASDA. Pedoman Teknis ini akan ditindak lanjuti dengan Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) di tingkat provinsi sesuai dengan kondisi setempat. Dengan Pedoman Teknis ini diharapkan Pelatihan FASDA tahun 2013 dapat terlaksana dengan baik, sehingga tujuan dan sasaran pelatihan dapat tercapai.

Jakarta, Desember 2012

18

VII. PEMBIAYAAN

Pembiayaan kegiatan Pelatihan Fasilitator Daerah (FASDA) Tanaman Tahunan dialokasikan melalui dana APBN pada Dana Tugas Pembantuan (TP) Provinsi Tahun Anggaran 2013.

Kegiatan pengawalan, monitoring dan evaluasi oleh Pusat dianggarkan melalui DIPA Direktorat Jenderal Perkebunan Tahun 2013 Program Peningkatan Produksi, Produktivitas dan Mutu Tanaman Perkebunan Berkelanjutan, Kegiatan Peningkatan Produksi, Produktivitas dan Mutu Tanaman Tahunan.



19

VIII. PENUTUP

Pedoman Teknis Pelatihan Fasilitator Daerah Tahun 2013 dimaksudkan sebagai acuan dalam pelaksanaan pelatihan FASDA. Pedoman Teknis ini akan ditindak lanjuti dengan Petunjuk Pelaksanaan (Juklak) di tingkat provinsi sesuai dengan kondisi setempat. Dengan Pedoman Teknis ini diharapkan Pelatihan FASDA tahun 2013 dapat terlaksana dengan baik, sehingga tujuan dan sasaran pelatihan dapat tercapai.




Lam

pira

n 1.

KE

GIA

TAN

PEL

ATI

HA

N F

ASI

LITA

TOR

DA

ERA

H

TAN

AM

AN

TA

HU

NA

N T

AH

UN

201

3

KEG

IATA

N U

TAM

APR

OVI

NSI

VOLU

ME

ANG

GAR

AN

(000

Rp)

PE

LATI

HAN

FAS

ILIT

ATO

R 1

KEPR

I1,

00Ke

g19

7.56

5,00

D

AERA

H2

SUM

SEL

1,00

Keg

192.

005,

00

3BA

NTE

N1,

00Ke

g18

9.59

0,00

4D

IY1,

00Ke

g14

6.07

7,00

5N

TB1,

00Ke

g19

8.29

5,00

6G

ORO

NTA

LO1,

00Ke

g20

4.42

1,00

7SU

LBAR

1,00

Keg

204.

421,

00

TOTA

L7,

00Ke

g1.

332.

374,

00

Lam

pira

n 1.



Lam

pira

n 1.

KE

GIA

TAN

PEL

ATI

HA

N F

ASI

LITA

TOR

DA

ERA

H

TAN

AM

AN

TA

HU

NA

N T

AH

UN

201

3

KEG

IATA

N U

TAM

APR

OVI

NSI

VOLU

ME

ANG

GAR

AN

(000

Rp)

PE

LATI

HAN

FAS

ILIT

ATO

R 1

KEPR

I1,

00Ke

g19

7.56

5,00

D

AERA

H2

SUM

SEL

1,00

Keg

192.

005,

00

3BA

NTE

N1,

00Ke

g18

9.59

0,00

4D

IY1,

00Ke

g14

6.07

7,00

5N

TB1,

00Ke

g19

8.29

5,00

6G

ORO

NTA

LO1,

00Ke

g20

4.42

1,00

7SU

LBAR

1,00

Keg

204.

421,

00

TOTA

L7,

00Ke

g1.

332.

374,

00

Lam

pira

n 2

ESEL

ON

I :

DIR

EKTO

RAT

JEN

DER

AL

PERK

EBU

NA

N

PAG

U D

IPA

(Rp.

000

,-)

VO

LSA

TKE

UA

NG

AN

(Rp.

000

,-)

VO

LUM

ESA

T%

SASA

RAN

FIS

IKRE

ALI

SASI

S/D

BU

LAN

…..

KET.

%FI

SIK

LAPO

RAN

MO

NIT

ORI

NG

DA

N E

VA

LUA

SI M

ENU

RUT

KEG

IATA

N

LA

PORA

N P

ERKE

MBA

NG

AN

PEL

ATI

HA

N F

ASI

LITA

TOR

DA

ERA

H

NO

.KO

DE

KEG

IATA

NPR

OPI

NSI



Lam

pira

n 3

NA

MA

TIN

GKA

T1

23

45

67

89

LAPO

RAN

PER

KEM

BAN

GA

N P

ELA

TIH

AN

FA

SILI

TATO

R D

AER

AH

PRO

VIN

SI :

FASI

LITA

TOR

TEM

PAT

PELA

TIH

AN

UN

IT K

ERJA

NA

MA

PES

ERTA

NO

.TG

L. P

ELA

TIH

AN

PERM

ASA

LAH

AN

UPA

YA T

IND

AK

LAN

JUT

B. FASILITASI PEMBERDAYAAN DAN KELEMBAGAAN PETANI TANAMAN

TAHUNAN



B. FASILITASI PEMBERDAYAAN DAN KELEMBAGAAN PETANI TANAMAN

TAHUNAN



20

I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Upaya pembangunan perkebunan rakyat yang diselenggarakan melalui berbagai pola pengembangan telah mampu meningkatkan luas areal dan produksi perkebunan dan pendapatan nasional, namun demikian peningkatan pendapatan petani pekebun belum sesuai dengan harapan.

Keterbatasan petani dalam kepemilikan lahan, penguasaan teknologi, akses terhadap sumber permodalan dan pasar, telah menempatkan petani pada posisi yang masih belum menguntungkan pada setiap tahapan kegiatan usahataninya, dan petani selalu berada pada pihak yang paling besar menanggung resiko setiap kali terjadi perubahan pada kebijakan yang berlaku.

Sementara disatu pihak petani juga pada dasarnya memiliki kemauan dan tekad, pengetahuan dan ketrampilan, hubungan sosial dan lahan sebagai kekuatan. Dengan Pemberdayaan Petani beserta kekuatan yang dimilikinya dalam suatu wadah



21

kelembagaan berdasarkan kebersamaan maka dipandang akan mampu meningkatkan posisi petani dalam kegiatan usaha agribisnisnya.

Untuk itu dalam upaya Pemberdayaan Petani, sejak tahun 2011, pemerintah mulai kembali memfasilitasi kegiatan Pemberdayaan Petani melalui Tugas Pembantuan baik Provinsi atau Kabupaten. Kegiatan ini terus dilanjutkan pada tahun 2013.

Berkaitan dengan pelaksanaan kegiatan Pemberdayaan Petani tahun 2013, dipandang perlu disusun Pedoman Teknis yang dapat digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan kegiatan di lapangan.

B. Sasaran Nasional Sasaran kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani tanaman tahunan adalah terfasilitasinya peningkatan kemampuan dan kemandirian kelembagaan petani perkebunan dalam memanfaatkan peluang usaha yang ada.

22

C. Tujuan

Tujuan kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani tanaman tahunan adalah untuk memberikan pengertian kepada petani tanaman tahunan untuk merubah pola pikir yang ditandai dengan tumbuhnya kesadaran anggota masyarakat untuk memperbaiki hidupnya dengan menggunakan potensi yang dimiliki.



22

C. Tujuan

Tujuan kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani tanaman tahunan adalah untuk memberikan pengertian kepada petani tanaman tahunan untuk merubah pola pikir yang ditandai dengan tumbuhnya kesadaran anggota masyarakat untuk memperbaiki hidupnya dengan menggunakan potensi yang dimiliki.



23

II. PENDEKATAN PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Prinsip Pendekatan Pelaksanaan Kegiatan

Prinsip pendekatan pelaksanaan Kegiatan Pemberdayaan dan kelembagaan Petani Tanaman Tahunan, dalam rangka memfasilitasi kelompok petani untuk tumbuh dan berkembang menjadi kelembagaan petani yang tangguh, maka dilakukan pendekatan sebagai berikut :

1. Daerah/wilayah sasaran kegiatan Pemberdayaan Petani Tanaman Tahunan adalah daerah/wilayah yang mendapatkan fasilitasi pembangunan kebun melalui dana Tugas Pembantuan maupun kredit perbankan seperti Kredit Program Revitalisasi Perkebunan (KPEN-RP) yang terpilih, atau dana APBD.

2. Petani atau kelompok tani sasaran: a. Pelatihan Dinamika Kelompok:

Seluruh petani anggota suatu Kelompok Tani/pekebun/kelompok tani di daerah/wilayah sasaran seperti pada butir 1, yang telah diseleksi yaitu petani andalan atau pengurus kelompok tani yang berpotensi untuk berkembang. Selanjutnya Calon Petani (CP) yang

24

telah diseleksi ditetapkan oleh Pemerintah Daerah (Bupati) setempat atau Kepala Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten setempat.

b. Pelatihan Penguatan Kelembagaan: Pengurus kelompok tani dari Petani / pekebun / kelompok tani di daerah/wilayah sasaran seperti pada butir 1, yang telah diseleksi dan berpotensi untuk berkembang dan telah pernah mendapatkan pelatihan Dinamika Kelompok.

c. Pelatihan Pengembangan Kelembagaan dan Usaha :

Pengurus kelompok tani dari Petani / pekebun / kelompok tani di daerah/wilayah sasaran seperti pada butir 1, yang telah diseleksi dan berpotensi untuk berkembang dan telah pernah mendapatkan pelatihan Penguatan Kelembagaan.

3. Petani difasilitasi untuk dapat meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dalam merubah sikap dan perilaku yang bersifat individual menjadi kebersamaan yang diwadahi dalam kelompok produktif.

4. Kriteria Calon Petani (CP) dapat diatur lebih rinci dalam Petunjuk Pelaksanaan



24

telah diseleksi ditetapkan oleh Pemerintah Daerah (Bupati) setempat atau Kepala Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten setempat.

b. Pelatihan Penguatan Kelembagaan: Pengurus kelompok tani dari Petani / pekebun / kelompok tani di daerah/wilayah sasaran seperti pada butir 1, yang telah diseleksi dan berpotensi untuk berkembang dan telah pernah mendapatkan pelatihan Dinamika Kelompok.

c. Pelatihan Pengembangan Kelembagaan dan Usaha :

Pengurus kelompok tani dari Petani / pekebun / kelompok tani di daerah/wilayah sasaran seperti pada butir 1, yang telah diseleksi dan berpotensi untuk berkembang dan telah pernah mendapatkan pelatihan Penguatan Kelembagaan.

3. Petani difasilitasi untuk dapat meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dalam merubah sikap dan perilaku yang bersifat individual menjadi kebersamaan yang diwadahi dalam kelompok produktif.

4. Kriteria Calon Petani (CP) dapat diatur lebih rinci dalam Petunjuk Pelaksanaan



25

(JUKLAK) yang disusun oleh provinsi sesuai dengan kondisi wilayah yang ada, kemudian diatur secara spesifik dalam bentuk Petunjuk Teknis (JUKNIS) oleh Kabupaten/Kota sesuai kondisi petani dan budaya setempat.

5.Seluruh tahapan kegiatan yang dilakukan oleh petani melalui kelompok tani atau kelembagaannya dilaksanakan dengan bimbingan oleh petugas daerah yang ditunjuk.

B. Spesifikasi Teknis

Spesifikasi Teknis Kegiatan Pemberdayaan Petani Tanaman Tahunan, adalah petani pada kelompok tani sasaran yang mempunyai potensi untuk berkembang dan pada wilayah yang mendapat dukungan positif dari Pemerintah Daerah.

26


A. Ruang Lingkup

Ruang Lingkup Kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani Tanaman Tahunan adalah sebagai berikut:

1. Pemberdayaan Petani tahun 2013 dilaksanakan di wilayah seperti pada lampiran 1;

2. Pengawalan kegiatan dilaksanakan oleh Petugas Dinas yang membidangi Perkebunan baik di tingkat Provinsi maupun Kabupaten serta oleh Petugas Pusat;

3. Pelatihan. Tahapan Pelatihan yang dilaksanakan dalam Pemberdayaan Petani Tanaman Tahunan meliputi :

- Penumbuhan Kebersamaan melalui pelatihan Dinamika Kelompok;

- Penguatan Kelembagaan melalui Pelatihan :

a. Strategi Pengembangan Kelembagaan Petani (SPKP);

b. Manajemen Kemitraan Budidaya (MKBD);



26


A. Ruang Lingkup

Ruang Lingkup Kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani Tanaman Tahunan adalah sebagai berikut:

1. Pemberdayaan Petani tahun 2013 dilaksanakan di wilayah seperti pada lampiran 1;

2. Pengawalan kegiatan dilaksanakan oleh Petugas Dinas yang membidangi Perkebunan baik di tingkat Provinsi maupun Kabupaten serta oleh Petugas Pusat;

3. Pelatihan. Tahapan Pelatihan yang dilaksanakan dalam Pemberdayaan Petani Tanaman Tahunan meliputi :

- Penumbuhan Kebersamaan melalui pelatihan Dinamika Kelompok;

- Penguatan Kelembagaan melalui Pelatihan :

a. Strategi Pengembangan Kelembagaan Petani (SPKP);

b. Manajemen Kemitraan Budidaya (MKBD);



27

c. Kepemimpinan dan Komunikasi (K&K);

d. Administrasi dan Pembukuan (A&P);

e. Pengembangan Ekonomi Rumah Tangga (PERT).

- Pengembangan Kelembagaan dan Usaha meliputi pelatihan :

a. Pembentukan Koperasi dan Penyusunan Anggaran Dasar & Rumah Tangga;

b. Perkoperasian Untuk Anggota;

c. Manajemen Organisasi dan Sistem Prosedur Koperasi;

d. Perencanaan Usaha, Pemasaran dan Penyusunan RAPB Koperasi;

e. Akuntansi Dasar & Manajemen Keuangan;

f. Pemeriksaan dan Pengawasan Koperasi.

4. Monitoring dan evaluasi pelaksanaan Pemberdayaan Petani.

B. Pelaksana Kegiatan Kegiatan dilaksanakan di tingkat Pusat, Provinsi dan Kabupaten, dengan uraian sebagai berikut:

28

1. Kegiatan Pusat meliputi: a. Menyusun Pedoman Teknis; b. Melakukan sosialisasi dalam rangka

penyamaan persepsi tentang latar belakang dan konsep rencana kegiatan serta koordinasi ke Provinsi dan Kabupaten;

c. Melakukan konsultasi, bimbingan, pembinaan dan pengawalan kegiatan;

d. Melakukan monitoring dan evaluasi; e. Menyusun Laporan Akhir Kegiatan.

2. Kegiatan Provinsi/Kabupaten meliputi:

a. Menyusun Petunjuk Pelaksanaan (Provinsi)/ Petunjuk Teknis (Kabupaten);

b. Melakukan sosialisasi dalam rangka penyamaan persepsi tentang latar belakang dan konsep rencana kegiatan serta koordinasi ke Provinsi dan Kabupaten;


d. Melaksanakan kegiatan pelatihan; e. Melakukan monitoring dan evaluasi; f. Menyusun Laporan Akhir Kegiatan.

Tahapan dan waktu pelaksanaan kegiatan pemberdayaan tanaman tahunan adalah sebagai berikut :



28

1. Kegiatan Pusat meliputi: a. Menyusun Pedoman Teknis; b. Melakukan sosialisasi dalam rangka

penyamaan persepsi tentang latar belakang dan konsep rencana kegiatan serta koordinasi ke Provinsi dan Kabupaten;


d. Melakukan monitoring dan evaluasi; e. Menyusun Laporan Akhir Kegiatan.

2. Kegiatan Provinsi/Kabupaten meliputi:

a. Menyusun Petunjuk Pelaksanaan (Provinsi)/ Petunjuk Teknis (Kabupaten);

b. Melakukan sosialisasi dalam rangka penyamaan persepsi tentang latar belakang dan konsep rencana kegiatan serta koordinasi ke Provinsi dan Kabupaten;


d. Melaksanakan kegiatan pelatihan; e. Melakukan monitoring dan evaluasi; f. Menyusun Laporan Akhir Kegiatan.

Tahapan dan waktu pelaksanaan kegiatan pemberdayaan tanaman tahunan adalah sebagai berikut :



29

a. Pelaksanaan Kegiatan: Januari 2013 – Desember 2013;

b. Penyusunan Laporan Akhir Kegiatan dan Penggandaan Laporan: November – Desember 2013.

C. Lokasi, Jenis dan Volume Lokasi, jenis dan volume kegiatan Pemberdayaan dan Kelembagaan Tanaman Tahunan tahun 2013 seperti pada Lampiran.

D. Simpul Kritis 1. Koordinasi antara Direktorat Tanaman

Tahunan, petugas Dinas Provinsi, Dinas Kabupaten dan Fasilitator Daerah.

2. Pemilihan petani peserta DK, penguatan dan pengembangan kelembagaan adalah dari calon CP/CL penerima bantuan TP APBN Tahun Anggaran 2013 atau penerima kredit Revitalisasi Perkebunan atau dana APBD.

3. Petani peserta merupakan petani yang mempunyai “pengaruh” terhadap anggota kelompok atau masyarakat yang akan diikut sertakan sebagai CP/CL.

4. Kelompok tani berpotensi untuk dikembangkan, ditinjau dari aspek ekonomi, kebun, dan sumberdaya manusia .

30





30





31

IV. PEMBINAAN, PENGENDALIAN, PENGAWALAN DAN PENDAMPINGAN

Pembinaan, pengendalian, pengawalan dan pendampingan dilaksanakan sesuai ketentuan yang berlaku, agar penyelenggaraan kegiatan dapat menerapkan prinsip-prinsip partisipatif, transparan dan akuntabel.

32

V. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN

Monitoring, evaluasi dan pelaporan mengacu kepada Keputusan Menteri Pertanian Nomor: 31/Permentan/OT.140/3/2010, tanggal 19 Maret 2010 tentang Pedoman sistem pemantauan, evaluasi dan pelaporan pembangunan pertanian. Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten dan provinsi wajib melakukan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara berjenjang dilaporkan kepada Direktorat Jenderal Perkebunan, dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Jenis pelaporan

a. SIMONEV yang meliputi: Kemajuan pelaksanaan kegiatan sesuai indikator kinerja;

Perkembangan kelompok sasaran dalam pengelolaan kegiatan lapangan berikut realisasi fisik dan keuangan;

Permasalahan yang dihadapi dan upaya penyelesaian di tingkat Kabupaten dan Provinsi;

Format laporan menggunakan format yang telah ditentukan;

b. Laporan perkembangan fisik dan

keuangan sesuai tahapan pelaksanaan



32

V. MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN

Monitoring, evaluasi dan pelaporan mengacu kepada Keputusan Menteri Pertanian Nomor: 31/Permentan/OT.140/3/2010, tanggal 19 Maret 2010 tentang Pedoman sistem pemantauan, evaluasi dan pelaporan pembangunan pertanian. Dinas yang membidangi perkebunan kabupaten dan provinsi wajib melakukan monitoring, evaluasi dan pelaporan secara berjenjang dilaporkan kepada Direktorat Jenderal Perkebunan, dengan ketentuan sebagai berikut: 1. Jenis pelaporan

a. SIMONEV yang meliputi: Kemajuan pelaksanaan kegiatan sesuai indikator kinerja;

Perkembangan kelompok sasaran dalam pengelolaan kegiatan lapangan berikut realisasi fisik dan keuangan;

Permasalahan yang dihadapi dan upaya penyelesaian di tingkat Kabupaten dan Provinsi;

Format laporan menggunakan format yang telah ditentukan;

b. Laporan perkembangan fisik dan

keuangan sesuai tahapan pelaksanaan



33

kegiatan pemberdayaan dan kelembagaan tanaman tahunan (Format Lampiran 2).

c. Laporan perkembangan kegiatan pelatihan pemberdayaan dan kelembagaan petani tanaman tahunan dengan materi meliputi: peserta pelatihan nama petani/ kelompok tani, desa / kecamatan / kabupaten, nama fasilitator daerah, waktu dan tempat pelaksanaan, permasalahan dan upaya pemecahan masalah. (Format Lampiran 3).

2. Waktu penyampaian laporan:

a. SIMONEV yang meliputi: Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan kabupaten kepada provinsi disampaikan paling lambat setiap tanggal 5 bulan laporan.

Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan provinsi kepada Sekretariat Ditjen Perkebunan disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

b. Laporan bulanan: Pelaporan dinas yang membidangi

perkebunan kabupaten kepada

34

provinsi disampaikan paling lambat setiap tanggal 5 bulan laporan.

Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan provinsi kepada Direktorat Tanaman Tahunan disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

.c Laporan perkembangan kegiatan pelatihan pemberdayaan dan kelembagaan petani tanaman tahunan dilaporkan kepada Direktorat Tanaman Tahunan setelah selesai pelatihan tersebut.



34

provinsi disampaikan paling lambat setiap tanggal 5 bulan laporan.

Pelaporan dinas yang membidangi perkebunan provinsi kepada Direktorat Tanaman Tahunan disampaikan paling lambat setiap tanggal 7 bulan laporan.

.c Laporan perkembangan kegiatan pelatihan pemberdayaan dan kelembagaan petani tanaman tahunan dilaporkan kepada Direktorat Tanaman Tahunan setelah selesai pelatihan tersebut.



35

VI. PEMBIAYAAN

Pembiayaan kegiatan Pemberdayaan dan Kelembagaan Petani Tanaman Tahunan TA. 2013 bersumber dari dana APBN yang dialokasikan pada DIPA TA. 2013 dana Tugas Pembantuan (TP). Untuk kegiatan pengawalan dan pembinaan oleh Provinsi dan Kabupaten dianggarkan melalui dana Tugas Pembantuan Provinsi/Kabupaten, sedangkan kegiatan pengawalan dan pembinaan oleh Pusat dianggarkan melalui DIPA Direktorat Jenderal Perkebunan, Program Peningkatan Produksi, Produktivitas dan Mutu Tanaman Perkebunan Berkelanjutan Tahun Anggaran 2013.



36

VII. PENUTUP

Pedoman teknis ini dimaksudkan sebagai salah satu acuan dalam pelaksanaan kegiatan Fasilitasi Pemberdayaan dan Kelembagaan Tanaman Tahunan yang pembiayaannya bersumber dari dana APBN Tahun Anggaran 2013.

Diharapkan dinas yang membidangi perkebunan di tingkat provinsi dapat menjadikan pedoman teknis ini menjadi dasar penyusunan petunjuk pelaksanaan kegiatan di lapangan.

Akhirnya, diharapkan dengan adanya Pedoman Teknis ini maka Pemberdayaan Petani Tanaman Tahunan dapat dilaksanakan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.




Lam

pira

n 1

KEG

IATA

N F

ASI

LITA

SI P

EMBE

RDA

YAA

N D

AN

KEL

EMBA

GA

AN

PE

TAN

I TA

NA

MA

N T

AH

UN

AN

TA

HU

N 2

013

KEG

IATA

N U

TAM

A PR

OVI

NSI

KABU

PATE

NVO

LUM

E AN

GG

ARAN

(000

Rp)

PE

MBE

RDAY

AAN

DAN

1

NAD

1Ac

eh U

tara

100

Org

72.3

80,0

0PE

NG

UAT

AN K

ELEM

BA-

GAA

N P

ETAN

I TAN

AMAN

2

SUM

SEL

2M

uara

Eni

m20

0 O

rg14

4.76

0,00

TAH

UN

AN

3M

usi R

awas

300

Org

256.

060,

00

3KA

LBAR

4Be

ngka

yang

200

Org

144.

760,

005

Sang

gau

100

Org

72.3

80,0

06

Sint

ang

100

Org

72.3

80,0

0

4JA

MBI

7

Tebo

150

Org

103.

470,

008

Bata

ngha

ri15

0 O

rg10

3.47

0,00

9Bu

ngo

150

Org

103.

470,

0010

Tanj

a.Ba

rat

480

Org

429.

740,

00



KEG

IATA

N U

TAM

A PR

OVI

NSI

KABU

PATE

NVO

LUM

E AN

GG

ARAN

(0

00 R

p)

5BA

BEL

11Ba

ngka

150

Org

103.

470,

00

6JA

BAR

12G

arut

150

Org

103.

470,

00

7BA

NTE

N13

Pand

egla

ng10

0 O

rg72

.380

,00

14Le

bak

100

Org

72.3

80,0

0

8KA

LTEN

G15

Kapu

as50

Org

41.2

00,0

0

9KA

LSEL

16Ta

balo

ng55

0 O

rg42

1.71

0,00

10SU

MBA

R17

Pada

ngPa

riam

an15

0 O

rg10

3.47

0,00

11RI

AU18

Indr

agir

iHili

r30

0 O

rg17

5.40

0,00

12KE

P. R

IAU

19Ko

ta B

atam

100

Org

84.9

80,0

0

13JA

TEN

G20

Purw

orej

o15

0 O

rg10

3.47

0,00



KEG

IATA

N U

TAM

A PR

OVI

NSI

KABU

PATE

NVO

LUM

E AN

GG

ARAN

(0

00 R

p)

21W

onog

iri

150

Org

103.

470,

00

14SU

LUT

22M

inah

asa

Sela

tan

250

Org

165.

650,

00

15M

ALU

T23

Hal

mah

era

Uta

ra

300

Org

208.

740,

00

16D

IY24

Gun

ung

Kidu

l60

Org

74.3

80,0

0

17JA

TIM

25Sa

mpa

ng15

0 O

rg10

3.47

0,00

18BA

LI26

Kara

ngAs

em15

0O

rg10

3.47

0,00

19N

TB

27Bi

ma

100

Org

80.3

80,0

028

Dom

pu18

0 O

rg24

5.04

0,00

20N

TT29

Alor

330

Org

366.

510,

0030

Sum

baTe

ngah

150

Org

115.

470,

00



KEG

IATA

N U

TAM

A PR

OVI

NSI

KABU

PATE

NVO

LUM

E AN

GG

ARAN

(0

00 R

p)

21SU

LTRA

31M

una

150

Org

109.

470,

0032

Bom

bana

100

Org

72.3

80,0

0

22SU

LSEL

33Pa

ngke

p15

0 O

rg12

8.03

0,00

TOTA

L5.

950

Org

4.66

1.26

0,00

pedoman teknis pemberdayaan pekebun tanaman tahunan

Documents