RUMAH SAKIT

DK

DADI KELUARGA

Jl. Sultan Agung no. 8A

Kel. Teluk Kec. Purwokerto Selatan

Telp. (0281) 6847366

LAPORAN KEGIATANPELATIHAN PENANGANAN KEBAKARAN DAN SIMULASI PENYELAMATAN

BAGIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

RSU DADI KELUARGA PURWOKERTO

JAWA TENGAH

2015

LAPORAN KEGIATANPELATIHAN PENANGANAN KEBAKARAN DAN SIMULASI PENYELAMATAN RSU DADI KELUARGA PURWOKERTO

RSU DADI KELUARGA PURWOKERTOJL. Sultan Agung No. 8A Kel. Teluk Kec. Purwokerto SelatanPurwokerto Jawa Tengah

Telp. (0281) 6847366

2015A. LATAR BELAKANG

Pertumbuhan dan perkembangan RS Dadi Keluarga dari tahun ke tahun menunjukan performa yang baik dari sisi bangunan dan penataan ruang serta penambahan jumlah tempat tidur pasien. Seiring dengan penambahan fasilitas penujang dan pelayanan unggulan yang selalu digelorakan pelaksanaan dalam setiap harinya mulai bagian kebersihan sampai dengan jajaran direksi, harus diimbangi dengan penyediaan Sumber Daya Manusia (SDM).

Oleh karena itu, penerimaan karyawan baru di Rumah Sakit Dadi Keluarga pada setiap tahunnya juga tak bisa dihindarkan lagi. Hal ini terjadi karena kebutuhan karyawan yang meningkat dari tahun ke tahun dan untuk menggantikan karyawan yang keluar, baik karena melanjutkan pendidikan, mengikuti suami, pindah ke tempat lain maupun karena alasan lainnya. Kehadiran karyawan baru ini menuntut pihak manajemen rumah sakit untuk selalu mengenalkan ulang terhadap falsafah, kebjakan, peraturan karyawan dan prosedur yang berlaku di Rumah Sakit sesuai dengan profesi dan bidang kerja yang akan ditempati serta unit kerja yang terkait dengan profesi dan bidang kerja karyawan baru tersebut secara langsung maupun tidak langsung.

Dalam memberi kesempatan bagi karyawan baru untuk mengembangkan dan meningkatkan pengetahuan maupun ketrampilan juga dalam rangka meningkatkan produktifitas kerja karyawan baru. Kesemuanya perlu adanya program yang terarah, terpadu dan terencana yang dipandu oleh tenaga - tenaga ahli dibidang dalam rangka mencapai tujuan yang dikehendaki oleh Rumah Sakit Dadi Keluarga. Untuk itu program ini menuntut tanggungjawab dan pengabdian yang tinggi bagi tenaga - tenaga pemandu dn terutama bagi yang bersangkutan agar segera dapat meneyesuaiakan diri terhadap lingkungan RS Dadi Keluarga dan unit kerja barunya tersebut.

B. TUJUAN PELAKSANAAN ORIENTASI

1. Tujuan Umum

a. Memberikan pemahaman dan pengetahuan yang cukup terhadap kesehatan secara regional maupun nasional

b. Memberikan pemahaman terhadap peraturan yang berlaku di Rumah Sakit Dadi Keluargac. Memberikan bekal awal dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diamanatkan kepadanya.

2. Tujuan Khusus

a. Memberi kesempatan pada karyawan baru untuk mengenal dan beradapatasi dengan lingkungan kerja barunya

b. Memberikan gambaran terhadap parameter dan sejauh mana kinerja karyawan baru tersebut di ruang kerja yang bersangkutan

c. Untuk menentukan tingkat kemampuan tenaga baru tersebut dalam penempatan tugas nantinya

d. Meningkatkan kemampuan dan ketrampilan sesuai dengan profesi dan bidang kerjanya.

e. Memberikan pengetahuan yang cukup bagi karyawan baru terhadap koordinasi unit kerja di RS Dadi Keluarga yang terkait dan berhubungan erat dengan profesi dan bidang tugasnya

C. WAKTU PELAKSANAAN

1. Orientasi Karyawan Baru

a. Orientasi karyawan baru baik karyawan kontrak dan atau harian yang bersifat pemberian materi diberikan selama 3 - 5 hari sebagai pembekalan awal sebelum memasuki ruangan sesuai dengan ketentuan penempatan karyawan baru.

b. Orientasi khusus bersifat orientasi jaga dilaksanakan selama kurang lebih 1 bulan untuk memahami prosedur pelayanan dan prosedur - prosedur kerja.

2. Orientasi PKL

a. Orientasi PKL dilakukan selama 1 hari sebagai pembekalan awal sebelum praktek kerja di RS Dadi Keluarga3. Orientasi Karyawan Mutasi

a. Orientasi bagi karyawan pindahan dalam 1 (satu) rumpun profesi dimulai saat tenaga tersebut mulai bekerja di unit kerja yang baru ditempati selama kurang lebih 1 bulan untuk memahami struktur organisasi, falsafah, tujuan dan prosedur - prosedur kerja di unit baru bagi karyawan tersebut.

b. Bagi karyawan dimutasi ke unit ke unit kerja yang beda dengan profesi awalnya, diberikan orientasi selama 2-3 bulan dengan materi struktur organisasi, tujuan dan prosedur - prosedur kerja di unit baru bagi karyawan tersebut.

4. Orientasi Pejabat Struktural

a. Orientasi bagi karyawan yang mendapat amanat memegang jabatan diberikan pembekalan jabatan dan/atau kepemimpinan selama 2-3 hari secara klasikal dan/atau outbond, serta akan dilakukan on the job selama 1 bulan untuk pejabat lama yang ditunjuk kembali.

b. Bagi pejabat baru yang belum pernah menduduki jabatan tertentu dalam struktur organisasi RS Dadi Keluarga akan diberikan pembekalan jabatan dan/atau kepemimpinan selama 2-3 hari secara klasikal dan/atau outbond, serta akan dilakukan On The Job selama 3 bulan untuk dievaluasi.

D. MATERI ORIENTASI

Orientasi dilaksanakan dengan 2 cara yaitu : klasikal dan praktek. Adapun materi orientasi adalah sebagai berikut :

1. Materi Orientasi Umum

Visi misi, motto dan tujuan RS DADI KELUARGA Akreditasi /RS

Pengetahuan Rekam Medis

Hak Pasien

Struktur organisasi RS Dadi Keluarga dan struktur unit kerja

Peraturan karyawan dan struktur organisasi

Kesehatan dan keselamatan kerja di RS

Prosedur dan tata laksana pengendalian INOS di RS PKU Dadi Keluarga Etika dan etos kerja

Instalasi Pemeliharaan sarana dan prasarana

Layanan farmasi

Layanan laboratorium

Customer Care Radiologi

Biling system

Bantuan hidup dasar Hand higiens2. Materi Orientasi Khusus

Mengikuti ketentuan orientasi di unit kerja

Materi bersifat informasi khusus yang berkaitan dengan unit kerja kekaryawanan disampaikan oleh kepala unit kerjanya

3. Materi Orientasi PKL Peraturan karyawan RS Dadi Keluarga Prosedur dan tata laksana pengendalian INOS di RS PKU Dadi Keluarga Kesehatan dan keselamatan kerja RS PKU Dadi Keluarga Orientasi lapangan

E. INSTRUKTUR ORIENTASI

1. Para Direksi RS Dadi Keluarga2. Direktur RS Dadi Keluarga3. Kepala bagian Diklat4. Serta narasumber lain yang kompeten

5. Masing - masing kepala unit kerja yang bersangkutan

F. METODE ORIENTASI

1. Klasikal (ceramah dan tanya jawab)

2. Praktek BHD dan hand hygiene

3. Praktek di unit kerja lain yang berkaitan dengan profesinya4. BAGAN ALUR ORIENTASI

Untuk memberikan gambaran kegiatan orientasi bagi karyawan baru dan mutasi, maka penyelenggaraan kegiatan orientasi dapat berpedoman pada bagan alur orientasi karyawan di bawah ini:

Alur orientasi bagi karyawan :

Keterangan:

Semua karyawan baru mengikuti orientasi sekurang - kurangnya selama 3 -5 hari yang diselenggarakan oleh Diklat RS PKU Muhammadiyah Bima Alur Orientasi PKL / Dokter muda

A. PenutupDemikian proposal ini saya susun dengan harapan semoga mendapat perhatian dan dukungan dari berbagai pihak, sehingga seluruh kegiatan pelatihan yang tercantum dalam proposal ini dapat terealisasi dengan baik, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan kesiap siagaan karyawan RSU Dadi Keluarga dalam menangani kejadian bencana khususnya kebakaran.Purwokerto, September 2015

Mengetaui, Kepala Bagian Diklat

Ketua PanitiaRSU Dadi Keluarga

dr. Wandito Gayuh Utomo

Eko sugiarto, AMd

Kepala Pelayanan Karyawan

Pedoman Orientasi

Pelaksanaan Orientasi

Kabag SDM

Direksi

Kepala Diklat

Tim Penerimaan Karyawan Baru

Direksi

Ketua Bakordik

Sekertaris Bakordik

Pelaksanaan orientasi

Pedoman Orientasi

Mahasiwa / Dokter Muda