pedoman beban kerja dosen (bkd) universitas...

[Type text]

PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN(BKD)

UNIVERSITAS NGUDI WALUYO

TAHUN 2017

[Type text]

KATA PENGANTAR

Sebagai upaya peningkatan kualitas proses akademik di lingkungan

Universitas Ngudi Waluyo guna mencapai tujuan Pendidikan Nasional, maka

Rektor menetapkan Keputusan Nomor 019/B-SK/UNW/II/2017 tentang

Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD).

Ungaran, 2017

[Type text]

BAB IPENDAHULUAN

A. Dasar PemikiranDosen adalah pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama

mengajar, mentransformasikan, mengembangkan dan menyebarkan ilmupengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdiankepada masyarakat.

Kedudukan dosen sebagai tenaga profesional berfungsi meningkatkanmartabat dosen serta mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seniguna meningkatkan mutu pendidikan nasional.Adapun tujuannya adalah untukmelaksanakan sistem dan mewujudkan tujuan pendidikan nasional.

Oleh sebab itu, di dalam Pasal 45 UU No. 14 Tahun 2005 tentang Gurudan Dosen, bahwa dosen wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi,sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasi lainyang dipersyaratkan satuan pendidikan tinggi tempat bertugas, serta memilikikemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional.

Dosen dalam melaksanakan tugasnya, berhak memperoleh penghasilan diatas kebutuhan hidup minimum dan jaminan kesejahteraan sosial, sertamendapatkan promosi dan penghargaan sesuai dengan tugas dan prestasikerja.Disamping itu, juga berhak memperoleh kesempatan untuk meningkatkankompetensi, akses sumber belajar, informasi, sarana dan prasaranapembelajaran, serta penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.

Hak dosen itu dapat diperoleh jika dalam tugas keprofesionalan dapatmemenuhi kewajiban yang diamanatkan Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005,yaitu melaksanakan pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepadamasyarakat.Adapun kewajiban dosen, meningkatkan dan mengembangkankualifikasi akademik dan kompetensi secara berkelanjutan sejalan denganperkembangan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni.

Untuk memaksimalkan profesionalitas dosen diperlukan pembinaan danpengembangan profesi dan karier dosen.Pembinaan dan pengembangan profesidosen dilakukan melalui jabatan fungsional. Sedangkan pembinaan danpengembangan karier dosen dilaksanakan dengan cara penugasan, kenaikanpangkat, dan promosi.

Sebagai alat ukur pembinaan dan pengembangan profesi dan karier dosenperlu dibuat standar Beban Kerja Dosen (BKD). BKD adalah sejumlah tugas yangwajib dilaksanakan oleh seorang dosen sebagai tugas institusionalpenyelenggaraan kegiatan pokok dan fungsinya, dalam kerangka TridharmaPerguruan Tinggi, yaitu pendidikan dan pengajaran, penelitian danpengembangan ilmu, pengabdian kepada masyarakat, serta melakukan tugastambahan.

Sebagai pendidik professional, dosen harus membuat Rencana BebanKerja Dosen (RBKD) yang dilakukan untuk pelaksanaan tugas TridharmaPerguruan Tinggi dalam satu semester.RBKD disusun dengan mengacu kepadaBKD paling sedikit 12 SKS (36 jam kerja per minggu) dan paling banyak 16 SKS(48 jam kerja per minggu). Ketentuan ini sesuai dengan pasal 72 ayat (1), (2), dan(3) Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 dan Peraturan Pemerintah Nomor 37Tahun 2009 tentang Dosen.

Untuk menjamin pelaksanaan tugas dosen berjalan sesuai dengan criteriayang ditetapkan dalam peraturan perundang-undangan maka perlu dibuatpedoman.Pedoman ini dimaksudkan untuk memberikan arah, ruang lingkup,

[Type text]

dan tatacara penetapan Beban Kerja Dosen dan Evaluasi PelaksanaanTridharma Perguruan Tinggi di lingkungan Universitas Ngudi WaluyoB. Landasan Hukum

Landasan hukum penetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan TridharmaPerguruan Tinggi bagi dosen di lingkungan Universitas Ngudi Waluyo, sebagaiberikut:1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem

Pendidikan Nasional;2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru

dan Dosen;3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 tentang

Standar Nasional Pendidikan;4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 55 Tahun 2007 tentang

Pendidikan Agama dan Pendidikan Keagamaan;5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang

Dosen;6. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41 Tahun 2009 tentang

Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, Tunjangan Khusus Guru dan Dosen,serta Tunjangan Kehormatan Profesor, terutama pasal 3 ayat 1;

7. Peraturan Mendiknas Republik Indonesia Nomor 47 Tahun 2009 tentangSertifikasi Pendidik untuk Dosen;

8. Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48Tahun 2009 Tentang Pedoman Pemberian Tugas Belajar;

9. PeraturanMenteri Keuangan Republik Indonesia Nomor: 101/PMK.05/2010yang diubah menjadi Permenkeu Nomor: 164/PMK.05/2010 tentangTatacara Pembayaran Tunjangan Profesi Guru dan Dosen, TunjanganKhusus Guru dan Dosen, serta Tunjangan Kehormatan Profesor;

10. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor78 Tahun 2013 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan TunjanganKehormatan bagi Dosen yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor.

11. Keputusan Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikandan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor: 48/D3/Kep/1983 tentangBeban Tugas Tenaga Pengajar pada Perguruan Tinggi;

12. Keputusan Menkowasbangpan RI Nomor 38 Tahun 1999 tentang JabatanFungsional Dosen dan Nilai Angka Kreditnya;

13. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi No. 44 Tahun

2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.

Pedoman Beban Kerja Dosen (BKD) Universitas Ngudi Waluyo

[Type text]

[Type text]

C. TujuanPenetapan BKD dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi di

lingkungan Universitas Ngudi Waluyo bertujuan:1. Meningkatkan profesionalitas dan pemenuhan dosen dalam melaksanakan

Tridharma Perguran Tinggi;2. Meningkatkan mutu proses dan hasil pelaksanaan Tridharma Perguruan

Tinggi;3. Menciptakan suasana akademik yang kompetitif untuk menjamin

kelancaran tugas utama;4. Menjamin pembinaan, pengelolaan, pengembangan profesi serta karier

dosen; dan5. Mempercepat terwujudnya tujuan pendidikan nasional.D. Sasaran

Sasaran utama pedoman penetapan BKD dan Evaluasi PelaksanaanTridharma Perguruan Tinggi adalah: (1) Pimpinan Universitas Ngudi Waluyo; (2)Fakultas dan Jurusan; (3) Lembaga Penjaminan Mutu (LPM); (4) Dosen Tetap(PNS, dan Non-PNS); (5) Guru Besar; (6) Assesor BKD; dan (7) Pihak-pihak lainyang terkait dan berkepentingan.


[Type text]

[Type text]

BAB IITUGAS DOSEN

Dosen adalah pendidik professional dan ilmuwan dengan tugas utamamentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmupengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdiankepada masyarakat.Dalam menjalankan tugas profesionalnya dan sekaligussebagai ilmuwan, dosen harus memiliki seperangkat pengetahuan, keterampilan,dan sikap-perilaku yang harus dihayati dan dikuasai. Disamping itu, dosenharus memiliki: 1) Kompetensi Professional, yakni keluasan wawasan akademikdan kedalaman pengetahuan dosen terhadap materi keilmuan yang ditekuninya;2) Kompetensi Pedagogik, yakni penguasaan dosen pada berbagai macampendekatan, metode, pengelolaan kelas, dan evaluasi pembelajaran yang sesuaidengan karakteristik materi dan perkembangan mahasiswa; 3) KompetensiKepribadian, yakni kesanggupan dosen untuk secara baik menampilkan dirinyasebagai teladan dan memperlihatkan antusiasme dan kecintaan terhadapprofesinya; dan 4) Kompetensi Sosial, yakni kemampuan dosen untukmenghargai kemajemukan, aktif dalam berbagai kegiatan sosial, dan mampubekerja dalam team-work.A. Tugas Utama Dosen

1. Tugas Pendidikan dan PengajaranSetiap dosen wajib melaksanakan tugas pendidikan dan pengajaran

pada jenjang Strata 1 (S1).Hal ini juga berlaku bagi dosen yang sudah meraihjabatan akademik tertinggi sebagai Guru Besar atau Profesor.Dalammenjalankan tugas pendidikan dan pengajaran, secara khusus dosen wajibmenunaikan beban kerja bersama-sama dengan dharma penelitian danpengembangan ilmu dengan bobot paling sedikit 9 (Sembilan) SKS setiapsemester pada jenjang Strata 1 (S1), Strata 2 (S2), maupun Strata 3 (S3), diperguruan tinggi tempat bertugas.

Adapun tugas bidang pendidikan dan pengajaran dapat dilakukandosen dengan bentuk kegiatan sebagai berikut:a. Melaksanakan perkuliahan/tutorial dan menguji;b. Menyelenggarakan kegiatan pendidikan di laboratorium, praktik keguruan,

praktik bengkel/studio/teknologi pengajaran;c. Membimbing seminar mahasiswa;d. Membimbing Kuliah Kerja Nyata (KKN), Praktik Kerja Nyata (PKN), Praktik

Kerja Lapangan (PKL), Program Lapangan Profesi (PLP), atau Kerja Praktik(KP);

e. Membimbing tugas akhir penelitian mahasiswa termasuk membimbingpembuatan laporan hasil penelitian akhir;

f. Penguji pada ujian akhir/munaqosyah;g. Mengembangkan program perkuliahan;h. Mengembangkan bahan pengajaran;i. Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan;j. Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya;k. Melaksanakan kegiatan detasering, sabbatical leave, dan pencangkokan

dosen, yang dijelaskan lebih lanjut di dalam lampiran peraturan ini.Pelaksanaan Pendidikan dan pengajaran dapat dijalankan dengan

sistem perkuliahan biasa, sistem asistensi, sistem modul, danteamteaching.Teknis pengaturan sistem perkuliahan tersebut beserta


[Type text]

pembagian besaran SKS pada masing-masing dosen dijelaskan lebih lanjutdi dalam lampiran peraturan ini.

2. Tugas Penelitian dan Pengembangan IlmuTugas penelitian merupakan kegiatan yang wajib dilakukan oleh

dosen, baik secara perorangan maupun berkelompok, yang dibiayai secaramandiri maupun oleh lembaga.

Tugas penelitian dan pengembangan ilmu yang wajib dilakukandosen dengan bentuk kegiatan sebagaimana berikut,a. Menghasilkan karya penelitian;b. Menerjemahkan/menyadur buku ilmiah;c. Mengedit/menyunting karya ilmiah;d. Membuat rancangan, karya teknologi, dan karya seni;e. Menulis naskah untuk disampaikan dalam orasi ilmiah/seminar;f. Melaksanakan tugas sebagai Asesor BKD.

Dosen wajib menjalankan Dharma penelitian bersama-sama denganDharma Pendidikan dan pengajaran dengan bobot paling sedikit 9(sembilan) SKS setiap semester.Bobot dan teknis pelaksanaan Dharmapenelitian bagi dosen tersebut dijelaskan lebih lanjut di dalam lampiranperaturan ini.

3. Tugas Pengabdian kepada MasyarakatTugas pengabdian kepada masyarakat harus dilaksanakan oleh

setiap dosen melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat. Kegiatan inidilaksanakan oleh perguruan tinggi yang bersangkutan atau melaluilembaga lain. Bentuk kegiatan pengabdian kepada masyarakatsebagaimana berikut:a. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang

dapat dimanfaatkan oleh masyarakat;b. Memberi latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat;c. Memberi pelayanan secara langsung kepada masyarakat atau kegiatan

lain yang menunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah danpembangunan;

d. Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.Bobot dan teknis kegiatan pengabdian kepada masyarakat paling

banyak setara dengan 3 (tiga) SKS dalam 1 (satu) semester.Penjelasanlebih lanjut tugas pengabdian ini terdapat dalam lampiran peraturan ini.

B. Tugas Penunjang DosenTugas penunjang Tridharma Perguruan Tinggi, meliputi:

a. Menjadi penasehat akademik;b. Menjadi anggota dalam suatu panitia/badan pada perguruan tinggi;c. Menjadi anggota panitia/badan pada lembaga pemerintah;d. Menjadi anggota organisasi profesi;e. Mewakili perguruan tinggi/lembaga pemerintah duduk dalam panitia antar

lembaga;f. Menjadi anggota delegasi nasional dalam pertemuan internasional;g. Berperan aktif dalam pertemuan ilmiah;h. Mendapatkan tanda jasa/penghargaan;i. Menulis buku pelajaran SLTA ke bawah;j. Mempunyai prestasi di bidang olah raga/kesenian/social.

Bobot dan teknis tugas penunjang Tridharma Perguruan Tinggi bagi

dosen dapat diperhitungkan paling banyak sepadan dengan 3 (tiga) SKS


[Type text]

setiap semester.Penjelasan lebih lanjut tugas penunjang ini terdapat dalamlampiran peraturan ini.

C. Kewajiban Khusus ProfesorProfesor/guru besar berkewajiban melaksanakan beban tugas dosen.Di

samping itu, juga mempunyai kewajiban khusus paling sedikit sepadan dengan 3(tiga) SKS setiap tahun.Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi Profesortidak menambah beban tugas Profesor (yang minimal 12 SKS), tetapi merupakanbagian dari tugas yang wajib dilakukan oleh Profesor.

Tugas melaksankan kewajiban khusus bagi Profesor menurut Pasal 49ayat 2 Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, yaitu: 1)menulis buku; 2) menghasilkan karya ilmiah; dan 3) menyebarluaskan gagasan.Tugas melaksanakan kewajiban khusus bagi Profesor tidak menambahkanbeban tugas Profesor (12 SKS) tetapi merupakan bagian dari tugas yang wajibdipilih oleh Profesor.Kewajiban khusus yang wajib dipilih ini paling sedikitsepadan dengan 3 (tiga) SKS setiap tahun. Berdasarkan Permendikbud RI Nomor78 Tahun 2013 Tentang Pemberian Tunjangan Profesi dan TunjanganKehormatan Bagi Dosen yang Menduduki Jabatan Akademik Profesor yangdiundangkan pada tanggal 21 Juni 2013, Pasal 5 (1) menyebutkan bahwaseorang Profesor dalam 5 (lima) tahun wajib melaksanakan ketiga kewajibankhususnya. Sedangkan pada pasal 12 disebutkan bahwa pemberian tunjangankehormatan kepada Profesor yang diangkat sebelum berlakunya PeraturanMenteri ini dilakukan evaluasi mulai tahun 2018.Adapun ketentuannya adalahsebagai berikut:1. Kewajiban khusus Profesor membuat buku

Kewajiban khusus Profesor membuat buku ini, adalah buku yang sesuaidengan rumpun keahliannya dan/atau sesuai dengan jabatan yang pernahatau sedang dijalankannya.Di samping itu, buku tersebut diterbitkan olehlembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN(International Standard of Book Numbering Sistem).

2. Kewajiban khusus Profesor menghasilkan karya ilmiahKewajiban khusus Profesor menghasilkan karya ilmiah ini, diantaranyaadalah:a. Menghasilkan karya penelitian baik mandiri maupun kelompok, termasuk

keterlibatan dalam membimbing penelitian untuk tesis atau disertasi;b. Menerjemahkan atau menyadur buku ilmiah;c. Mengedit/menyunting karya ilmiah;d. Membuat rancangan dan karya teknologi;e. Membuat rancangan karya seni dan/atau mendapatkan hak paten.

3. Kewajiban khusus Profesor menyebarluaskan gagasanKewajiban khusus Profesor menyebarluaskan gagasan ini, diantaranyaadalah:a. Publikasi karya pada jurnal ilmiah;b. Pembicara pada seminar regional, nasional maupun international;c. Menyampaikan orasi ilmiah;d. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat

dimanfaatkan oleh masyarakat;e. Member latihan/penyuluhan/penataran pada masyarakat;f. Menyebarluaskan temuan karya teknologi dan/atau seni;g. Memberi pelayanan kepada masyarakat atau kegiatan lain yang

menunjang.


[Type text]

Seorang Profesor dalam lima tahun wajib melaksanakan ketiga kewajibankhususnya. Ilustrasi pelaksanaan tugas khusus Profesor disajikan pada Gambar1.1, 1.2, 1.3, 1.4, dan 1.5.Kelebihan SKS pada salah satu kewajiban khusustidak bisa menggugurkan kewajiban khusus lainnya.

TAHUN 5

MENULIS BUKU

TAHUN 1TAHUN 4 MENYEBARLUASKAN

GAGASAN

TAHUN 3MEMBUAT KARYA TAHUN 2

ILMIAH

Gambar 1. 1 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tahun Ke-1, Ke-3, dan

Ke-5


[Type text]

TAHUN 4

MENYEBARLUASKANGAGASAN

TAHUN 3MEMBUAT KARYA

ILMIAH

Gambar 1. 2 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tiga Tahun Terakhir


TAHUN 5

MENULIS BUKU

TAHUN 1

MEMBUAT KARYA TAHUN 2



TAHUN 1


[Type text]

TAHUN 4

TAHUN 3

MENULIS BUKU

Gambar 1. 3 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tiga Tahun Pertama


TAHUN 5

TAHUN 1MENYEBARLUASKAN

GAGASAN

TAHUN 2

MEMBUAT KARYA ILMIAHMENULIS BUKU

Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tiga Tahun Pertama



GAGASAN

MEMBUAT KARYA ILMIAH

Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan di Tiga Tahun Pertama

[Type text]

TAHUN 4


GAGASAN

MENULIS BUKU

Gambar 1. 4 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Selama 2 Tahun


TAHUN 5

MENYEBARLUASKAN

TAHUN 3MENYEBARLUASKAN TAHUN 2

GAGASAN

MENULIS BUKU



TAHUN 1

MENYEBARLUASKANGAGASAN

TAHUN 2


[Type text]

TAHUN 4

TAHUN 3Membuat Karya Ilmiah

Menyebarluaskan Gagasan

Menulis Buku

Gambar 1. 5 Kewajiban Khusus Profesor Dilaksanakan Satu

Tahun Keterangan:

Gambar 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, dan 1.5 menunjukkan bahwamempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban khususnya. Gambar 1.1sampai 1.3 merupakan contoh pelaksanaan kewajiban khusus Profesor dimanasatu kewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun, dengan bobot palingsedikit sepadan dengan @ 3 SKSsetiap dua tahun sekali, artinya Profesor melaksanakan kewajiban khususnyapada tahun ke-1, ke-3, dan kedilaksanakan pada tiga tahun terakhir, dan pada gambar 1.3 kewajiban khudilaksanakan pada tiga tahun pertama. Pekasanaan kewajiban dapatdikombinasikan dari lima tahun yang ada, contohnya tahun keatau tahun ke-2, ke-3, ke-5, dan sebagainya.


TAHUN 5

TAHUN 1

Membuat Karya Ilmiah

Menyebarluaskan Gagasan TAHUN 2

Menulis Buku


Gambar 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, dan 1.5 menunjukkan bahwamempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban khususnya. Gambar 1.1sampai 1.3 merupakan contoh pelaksanaan kewajiban khusus Profesor dimanasatu kewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun, dengan bobot palingsedikit sepadan dengan @ 3 SKS. Gambar 1.1 kewajiban khusus dilaksanakansetiap dua tahun sekali, artinya Profesor melaksanakan kewajiban khususnya

3, dan ke-5. Pada gambar 1.2 kewajiban khususdilaksanakan pada tiga tahun terakhir, dan pada gambar 1.3 kewajiban khudilaksanakan pada tiga tahun pertama. Pekasanaan kewajiban dapatdikombinasikan dari lima tahun yang ada, contohnya tahun ke

5, dan sebagainya.


TAHUN 1

TAHUN 2


Gambar 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, dan 1.5 menunjukkan bahwa Profesormempunyai kebebasan dalam melaksanakan kewajiban khususnya. Gambar 1.1sampai 1.3 merupakan contoh pelaksanaan kewajiban khusus Profesor dimanasatu kewajiban khusus dilaksanakan dalam satu tahun, dengan bobot paling

. Gambar 1.1 kewajiban khusus dilaksanakansetiap dua tahun sekali, artinya Profesor melaksanakan kewajiban khususnya

5. Pada gambar 1.2 kewajiban khususdilaksanakan pada tiga tahun terakhir, dan pada gambar 1.3 kewajiban khususdilaksanakan pada tiga tahun pertama. Pekasanaan kewajiban dapatdikombinasikan dari lima tahun yang ada, contohnya tahun ke-2, ke-3, ke-4,

[Type text]

Pada gambar 1.4 dua dari tiga kewajiban khusus dilaksanakan dalam satutahun, sehingga satu dari kewajiban khusus dilaksanakan pada salah satutahun yang lain. Pada waktu melaksanakan dua kewajiban khusus maka bebankewajiban khusus tahun tersebut paling sedikit sepadan dengan 6 SKS dantahun yang lain 3 SKS.

Pada gambar 1.5 semua tugas khusus dilaksanakan dalam tahun yangsama, sehingga kedua tahun yang lain Profesor tersebut tidak perlu lagimelaksanakan kewajiban khusus. Pada waktu mengerjakan semua kewajibankhusus maka kewajiban khusus yang harus dikerjakan paling sedikit samadengan 9 SKS. Kewajiban khusus Profesor dalam membuat buku adalah berupabuku yang sesuai dengan rumpun keahliannya dan atau sesuai dengan jabatanyang pernah atau sedang diembannya (pengalaman menjabat), diterbitkan olehlembaga penerbit baik nasional maupun internasional yang mempunyai ISBN(International Standard of Book Numbering System). Kewajiban khususProfesordalam membuat karya ilmiah dapat berupa keterlibatan dalam satujudul penelitian atau pembuatan karya seni atau teknologi (termasuk penelitianuntuk disertasi dan atau thesis), memperoleh hak paten dan atau membuatkarya teknologi atau seni.Kewajiban Profesor dalam menyebarluaskan gagasandapat berupa menulis jurnal ilmiah menyampaikan orasi ilmiah, pembicaraseminar, memberikan pelatihan, penyuluhan, penataran kepada masyarakat danmendifusikan (menyebar luaskan) temuan karya teknologi dan atau seni.Perhitungan SKS untuk masing-masing kewajiban tersebut disajikan padaRubrik Beban Kerja pada bab berikutnya. Semua kewajiban khusus Profesorharus dilaksanakan secara melembaga dan sesuai dengan rumpun ilmu yangditekuni.D. Dosen dalam Jabatan Struktural

Dosen yang sedang menjalankan tugas Negara sebagai pejabat structuralatau yang setara atas izin pimpinan dan tidak mendapat tunjangan profesipendidik maka beban tugasnya diatur oleh pimpinan mengacu pada ketentuanperundangan yang berlaku sebagaimana tertian dalam Undang-Undang RepublikIndonesia 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Republik IndonesiaNomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, KepmenkowasbangpanNomor 38 Tahun 1999 tentang Jabatan Fungsional Dosen dan Angka Kreditnya,dan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentangDosen.

Profesor yang sedang menjalankan tugas Negara sebagai pejabat strukturalatau yang setara atas izin pimpinan dan tidak mendapat tunjangan kehormatan,dankarena itu, dibebaskan dari kewajiban khusus Profesor.E. Dosen dengan Tugas Belajar dan Izin Belajar

Dosen dengan status tugas belajar dan izin belajar diatur dalam PeraturanMenteri Pendidikan Nasional Republik Indonesia Nomor 48 Tahun 2009 tentangPedoman Pemberian Tugas Belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di lingkunganDepartemen Pendidikan Nasional dan Keputusan Menteri Agama RepublikIndonesia Nomor 175 Tahun 2010 tentang Pemberian Tugas Belajar dan IzinBelajar Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Agama.F. Dosen dengan Tugas Tambahan sebagai Pimpinan Institut

Dosen tetap yang mendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggisampai dengan tingkat jurusan tetap memperolah tunjangan profesi sepanjangyang bersangkutan melaksanakan dharma pendidikan paling sedikit sepadandengan 3 (tiga) SKS di perguruan tinggi yang bersangkutan. Profesor yangmendapat penugasan sebagai pimpinan perguruan tinggi sampai dengan tingkat


[Type text]

jurusan, program studi,atau nama lain yang sejenis, memperoleh tunjangankehormatan sepanjang yangbersangkutan melaksanakan dharma pendidikanpaling sedikit sepadan dengan 3 (tiga) SKS di perguruan tinggi yangbersangkutan

Dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggidiwajibkan mengajar pada jenjang S1 paling sedikit 3 (tiga) SKS. Profesor dengantugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi tetap harus mengerjakankewajiban khusus sebagai Profesor. Ketentuan ini diatur dalam PeraturanPemerintah Republik Indonesia Nomor 37 Tahun 2009 tentang Dosen Pasal 8ayat (3) dan Pasal 10 ayat (5). Jenis-jenis jabatan pada perguruan tinggidimasukkan tugas tambahan sebagai pimpinan Universitas Ngudi Waluyodengan ekivalen perhitungan SKS sebagai berikut:1. Rektor adalah 9 SKS;2. Pembantu Rektor, Ketua Lembaga, Dekan, Direktur Program Pascasarjana

adalah 8 SKS;3. Pembantu Dekan, Asisten Direktur Program Pascasarjana, Kepala Unit

Pelaksana Teknis (UPT) adalah 7 SKS;4. Ketua Jurusan, Sekretaris Jurusan/Lembaga, Ketua Prodi, dan Kepala Pusat

non-UPT adalah 6 SKS.G. Tugas Utama Dosen Yang Sedang Tugas Belajar

Dosen dengan status tugas belajar mempunyai tugas dan kewajibanbelajar. Beban kerja dosen tugas belajar diatur dengan praturan perundang-undangan tersendiri (Permendiknas No. 48 Tahun 2009).

Ada beberapa hal yang perlu diketahui tentang Tugas Belajar dan IzinBelajar dalam PMA Nomor 175 Tahun 2010 Tentang Pemberian Tugas Belajardan Izin Belajar bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Riset danTeknologi Pendidikan Tinggi.1. Dalam Pasal 1 (9) disebutkan bahwa Tugas Belajar adalah tugas yang

diberikan oleh pejabat yang berwenang kepada Pegawai Negeri Sipil dilingkungan Kementerian Riset dan Teknologi Pendidikan Tinggi untukmengikuti pendidikan lanjutan dan/atau pendidikan keterampilan baik didalam maupun di luar negeri dalam jangka waktu tertentu.

2. Pasal 1 (11) menyebutkan bahwa Izin Belajar adalah izin yang diberikanoleh pejabat yang berwenang kepada Pegawai Negeri Sipil untuk mengikutiprogram pendidikan lanjutan yang dilaksanakan di luar jam kerja dan tidakmengganggu tugas sehari-hari sebagai PNS.

3. Pasal 3 (2) menyebutkan bahwa penetapan pemberian Tugas Belajar luarnegeri dan Izin Belajar program S2 dan program S3 dilakukan denganKeputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Riset dan Teknologi PendidikanTinggi. Dalam hal ini, penetaban pemberian Tugas Belajar dalam negeri jugadilakukan dengan Keputusan Sekretaris Jenderal Kementerian Riset danTeknologi Pendidikan Tinggi.

4. Tugas Belajar dapat diberikan apabila seorang pegawai memenuhipersyaratan sebagai berikut:a. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil;b. Sehat jasmani dan rohani;c. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) setiap unsure paling

sedikit bernilai baik;d. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin dalam 1 (satu) tahun terakhir;e. Batas usia maksimal 10 tahun sebelum batas usia pensiun.


[Type text]

5. Pemberian Tugas Belajar wajib mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut(Pasal 7):a. Program studi yang akan ditempuh memiliki relevansi dengan tugas

kedinasan di lingkungan Kementerian Riset dan Teknologi PendidikanTinggi; dan

b. Yang bersangkutan masih memiliki masa bakti paling sedikit 5 (lima)tahun setelah masa tugas belajarnya selesai.

6. Proses penetapan pegawai Tugas Belajar dan Izin Belajar sebagaimanadimaksud dalam Pasal 3 (2) dijelaskan dalam Pasal 9.c yakni dilakukan melaluiprosedur pengusulan oleh Rektor PTAN yang bersangkutan kepada SekretarisJenderal Kementerian Riset dan Teknologi Pendidikan Tinggi melalui KepalaBiro Kepegawaian.

7. Pegawai Tugas Belajar wajib menyampaikan laporan perkembangan pendidikansecara periodic persemester kepada Biro Kepegawaian Kementerian Riset danTeknologi Pendidikan Tinggi dan Pimpinan Satuan Organisasi yangbersangkutan (Pasal 13.c; dan bekerja kembali ke instansi semula danmenyampaikan laporan kepada Sekretaris Jenderal Kementerian Riset danTeknologi Pendidikan Tinggi dan pimpinan satuan organisasi yangbersangkutan (Rektor Universitas Ngudi Waluyo) selambat-lambatnya 1 (satu)bulan setelah belajar selesai (Pasal 13.d).

8. Tugas Belajar diberikan dalam jangka waktu 4 (empat) semester untuk ProgramMagister (S2) dan 6 (enam) semester untuk Program Doktor (S3), dengancatatan bahwa jangka waktu Tugas Belajar tersebut dapat diperpanjangmasing-masing paling lama 2 (dua) semester atas persetujuan oleh Pejabat yangberwenang atas permohonan pegawai Tugas Belajar dengan melampirkanrekomendasi dari perguruan tinggi yang menyatakan bahwa pegawai TugasBelajar dapat menyelesaikan pendidikannya dalam masa perpanjangan.

9. Dosen yang sedang Tugas Belajar mendapatkan beban tugas equivalen 12 SKS,tetapi tidak berhak menerima tunjangan fungsional dan tunjangan sertifikasipendidik.

10. Izin Belajar dapat diberikan apabila seorang pegawai memenuhi persyaratansebagai berikut (Pasal 16):a. Berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil,b. Sehat jasmani dan rohani,c. Sudah bekerja paling sedikit 2 (dua) tahun sejak pengangkatannya sebagai

Pegawai Negeri Sipil,d. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) dalam 2 (dua) tahun

terakhir setiap unsure bernilai baik,e. Tidak pernah dikenai hukuman disiplin tingkat sedang atau berat

berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 selama 1 (satu)tahun terakhir,

f. Perguruan tinggi tempat belajar merupakan perguruan tinggi yangterakreditasi dan bukan model pendidikan kelas jauh dan kelas sabtuminggu,

g. Program studi yang ditempuh mempunyai relevansi dengan tugas danfungsi Kementerian Agama,

h. Dilaksanakan di luar jam kerja kantor dan tidak mengganggu tugaskedinasan.

11. Permohonan untuk mendapatkan izin belajar diajukan secara tertulis kepadapejabat yang berwenang melalui atasan langsung secara hierarkhi denganmelampirkan (Pasal 17):


[Type text]

a. Fotocopy keputusan kenaikan pangkat dan jabatan terakhir yang disahkan

oleh pejabat yang berwenang,

b. Surat keterangan dari perguruan tinggi yang menyatakan bahwa yangbersangkutan diterima sebagai mahasiswa,

c. Jadwal perkuliahan (asli) dari perguruan tinggi yang bersangkutan,d. Profil perguruan tinggi termasuk alamat lengkap dan radius lokasi

perguruan tinggi dari tempat tugas yang bersangkutan.12. Pegawai Negeri Sipil yang mendapatkan izin belajar dan telah

menyelesaikan pendidikannya dapat diberikan kenaikan pangkatpenyesuaian ijazah sesuai dengan peraturan perundang-undangan,

13. Izin Belajar diberikan dalam jangka waktu 4 (empat) semester untukprogram Magister (S2) dan 6 (enam) semester untuk program Doktor (S3),dengan catatan bahwa jangka waktu izin belajar tersebut dapatdiperpanjang masing-masing paling lama 4 (empat) semester (Pasal 21 (1)dan (2)).

14. Dosen yang mendapat izin belajar tidak meinggalkan tugasnya sebagai PNSsehingga wajib memenuhi beban tugas dosen sebagaimana dosen aktiflainnya dan oleh karenya ia berhak mendapatkan tunjangan fungsionaldosen maupun tunjangan pendidik professional.

H. Aturan Perhitungan Beban KerjaDosen 1. Dosen Biasa (DS)

Dalam hal ini, Laporan Beban Kerja dinyatakan memenuhi Undang-undang, jika:a. Total kinerja (Bidang I, II, III, dan IV) minimal 12 SKS dan maksimal

16 SKS;b. Pendidikan dan Penelitian minimal 9 SKS (dengan catatan penelitian

minimal 1 SKS);c. Pengabdian dan Penunjang minimal 3 SKS;d. Semua bidang tidak boleh kosong.

2. Dosen Dengan Tugas Tambahan (DT)Dalam hal ini, Laporan Beban Kerja dinyatakan memenuhi Undang-

undang, jika:a. Total kinerja (BidangI, II, III, dan IV) maksimal 16 SKS;b. Pendidikan minimal 3 SKS;c. Pendidikan tidak boleh kosong;d. Pendidikan dan Penelitian minimal 3 SKS;e. Penelitian dan Pengabdian boleh kosong;f. Pengabdian dan Penunjang boleh kosong.

No Pimpinan Perguruan Tinggi Masa Berlaku Bukti1 Rektor Selama Menjabat Surat Keputusan2 Wakil Rektor Selama Menjabat Surat Keputusan3 Dekan Selama Menjabat Surat Keputusan

4Wakil Dekan, Ketua Lembaga

Selama Menjabat Surat Keputusan

5Ketua Jurusan, Ketua

Selamat Menjabat Surat KeputusanProgram Studi, Kepala UPTSekretaris Jurusan,

6 Sekretaris Program Studi, Selamat Menjabat Surat KeputusanUnit Pelaksana Teknis

7 Jabatan lain yang setara Selama Menjabat Surat Keputusan

[Type text]


[Type text]

3. Profesor (PR)Dalam hal ini, Laporan Beban Kerja dinyatakan memenuhi Undang-

undang, jika:a. Total kinerja (Bidang I, II, III, dan IV) minimal 12 SKS dan maksimal 16

SKS;b. Pendidikan dan Penelian minimal 9 SKS;c. Pengabdian dan Penunjang minimal 3 SKS;d. Semua bidang tidak boleh kosong.

Kewajiban Profesor memenuhi UU, jika:a. Masing-masing bidang (A, B, C) minimal 3 SKS; danb. Dalam 3 tahun terakhir minimal 9 SKS.4. Profesor Dengan Tugas Tambahan (PT)

Dalam hal ini, Laporang Beban Kerja dinyatakan memenuhi Undang-undang, jika:a. Total kinerja maksimal 16 SKS;b. Pendidikan minimal 3 SKS;c. Pendidikan dan Penelitian minimal 3 SKS;d. Penelitian dan Pengabdian boleh kosong;

e. Pengabdian dan Penunjang boleh kosong.Kewajiban Profesor memenuhi UU jika:

a. Masing-masing bidang minimal 3 SKS; danb. Dalam 3 tahun terakhir maksimal 9 SKS.

I. Resource SharingResource Sharing untuk dosen dimungkinkan dan ketentuan lebih lanjut

tentang hal ini diatur melalui peraturan Rektor Universitas Ngudi Waluyo ataudidasarkan pada MoU antar Perguruan Tinggi.


[Type text]

BAB IIIPENETAPAN BEBAN KERJA DOSEN

A. Beban Kerja Dosen (BKD)BKD adalah sejumlah tugas yang wajib dilaksanakan oleh seorang dosen

sebagai tugas institusional dalam penyelenggaraan tugas pokok dan fungsipelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi, yakni pendidikan dan pengajaran,penelitian dan pengembangan ilmu, serta pengabdian kepada masyarakat.

BKD mencakup kegiatan pokok, yaitu: 1) pendidikan dan pengajaran(merencanakan pembelajran, melaksanakan proses pembelajaran, melakukanevaluasi pembelajaran, membimbing dan melatih); 2) melakukan penelitian danpengembangan ilmu; 3) melakukan tugas tambahan pada administrasi ataumanajemen pada Perguruan Tinggi dimana yang bersangkutan bertugas; serta 4)melakukan pengabdian kepada masyarakat.

BKD berdasarkan ketentuan pasal 72 ayat (2) Undang-Undang RepublikIndonesia Nomor 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen, paling sedikit 12 (duabelas) satuan kredit semester (SKS) dan paling banyak 16 (enam belas) SKS.Acuan penghitungan SKS untuk penetapan BKD diatur secara terpencil padalampiran keputusan ini.B. Kelebihan Jam Mengajar (KJM)

Perhitungan terhadap SKS didasarkan pada Surat Keputusan DirekturJenderal Pendidikan Tinggi Nomor 232/U/2000 tentang Pedoman PenyusunanKurikulum pada Perguruan Tinggi yang menyebutkan 1 (satu) SKS setara dengan3 (tiga) jam/minggu tatap muka, dan juga Surat Keputusan Direktur JenderalPendidikan Tinggi Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Republik IndonesiaNomor 48/DJ/Kep./1983 tentang Beban Tugas Tenaga Pengajar pada PerguruanTinggi, yng menjelaskan pengertian 1 (satu) SKS dalam beban kerja bidangpendidikan dan pengajaran setara dengan 50 (lima puluh) menit tatap muka dikelas, 60 (enam puluh) menit kegiatan mandiri, dan 60 (enam puluh) menitkegiatan terstruktur.

Bidang-bidang yang dapat dimasukkan dalam Kelebihan Jam Mengajar(KJM) hanyalah bidang pendidikan dan pengajaran, serta tidak diperuntukkanbagi dosen dan guru besar dengan tugas tambahan sebagai pimpinan perguruantinggi sebagaimana telah disebutkan pada Bab II huruf F.

Bentuk penghargaan terhadap dosen yang memiliki Kelebihan JamMengajar (KJM) diatur menurut Peraturan Rektor IAIN Surakarta. Jumlah KJMmasing-masing dosen yang dapat dihitung adalah setelah angka 12 (dua belas)SKS atau sebagai beban minimalnya yang setara dengan 36 (tiga puluh enam)jam kerja per-minggu, hingga paling banyak 16 (enam belas) SKS atau sepadandengan 48 (empat puluh delapan) jam kerja per-minggu sebagai beban kerjamaksimalnya.C. Sanksi

Dosen yang tidak memenuhi capaian kinerja Tridharma Perguruan Tinggiminimal 12 (dua belas) SKS atau setara dengan 36 (tiga puluh enam) jam per-minggu, padahal yang bersangkutan telah menerima tunjangan profesi dan ataukehormatan, dapat dihentikan tunjangan profesi dan atau tunjangankehormatannya.

Bagi dosen yang belum lulus sertifikasi dan belum mendapat tunjangan

profesi pendidik, apabila tidak memenuhi capaian kinerja tersebut, diberikan


[Type text]

sanksi secara berjenjang, yaitu: teguran lisan, teguran tertulis, tidak diusulkan

sebagai peserta sertifikasi dosen, dan di staff administrasikan.


[Type text]

BAB IVKOMPONEN PELAKSANA BKD

A. DosenBerdasarkan pelaksanaan beban kerjanya, dosen diklasifikasikan ke

dalam kategori sebagai berikut:1. Dosen yang tidak mendapat tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan

tinggi yang bersifat tetap, selanjutnya disebut dosen biasa (DS);2. Dosen yang mendapat tugas tambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi

yang bersifat tetap, selanjutnya disebut dosen dengan tugas tambahan (DT);3. Dosen yang telah bergelar guru besar (Profesor) yang tidak mendapat tugas

tambahan yang bersifat tetap sebagai pimpinan perguruan tinggi yangselanjutnya disebut Profesor (PR);

4. Dosen yang telah bergelar guru besar (Profesor) yang mendapat tugastambahan sebagai pimpinan perguruan tinggi yang bersifat tetap, yangselanjutnya disebut Profesor dengan tugas tambahan (PT).

Setiap awal semester, dosen harus membuat Rancangan Beban KerjaDosen (RBKD) pada semester yang akan datang. RBKD berguna baik bagi dosenyang bersangkutan, asesor beban kerja dosen, maupun atasan untukmerencanakan alokasi waktu implementasi BKD dan akibat yangditimbulkannya pada perencanaan keuangan.RBKD yang telah dibaut harusdisampaikan kepada Dekan (melalui Pembantu Dekan Bidang Akademik).

Pada akhir semester, dosen harus membuat laporan pelaksanaan BKDyang sesuai dengan BKD sebagai bahan evaluasi dan disampaikan kepadaDekan.Dosen yang tidak menyusun R/BKD mendapat sanksi oleh pimpinanperguruan tinggi.B. Dekan

Dekan, ketua jurusan, dan ketua program studi merupakan atasanlangsung dosen yang memiliki kewajiban mengarahkan dan melakukanpembinaan kepada dosen sebagai penanggungjawab pelaksanaan BKD di tingkatfakultas.

Dekan, ketua jurusan, dan ketua program studi berkewajiban: 1)mendistribusikan secara adil tugas pengajaran kepada dosen; 2) mengalokasikanwaktu bagi dosen untuk menjalankan tugas pendidikan dan pengajaran danpenelitian dengan bobot paling sedikit 9 (sembilan) SKS setiap semester; 3)mengusulkan dosen fakultas yang tidak dapat memenuhi bobot minimum tugaspendidikan dan pengajaran kepada Rektor, untuk ditugaskan di lingkunganfakultas IAIN Surakarta atau perguruan tinggi lain melalui program resourcesharing.

Pada awal semester, Dekan, ketua jurusan, dan ketua program studi dapatmeminta para dosen untuk mengumpulkan RBKD. RBKD digunakan sebagaipatokan pengaturan beban kerja dosen pada semester yang akan datang. Teknispengumpulan RBKD melalui Dekan/ketua jurusan/ketua program studi/unitfakultas yang ditunjuk.Dekan, ketua jurusan, dan ketua program studi wajibmenegur secara lisan dan/atau tertulis bagi dosen yang belum membuat sertamenyampaikan RBKD sampai dengan perkuliahan awal semester berjalandimulai.C. Rektor

Rektor Universitas Ngudi Waluyo merupakan penanggung jawab

pelaksanaan BKD di tingkat institute.Rektor merupakan pejabat yang berwenang

memberikan tugas

[Type text]


[Type text]

tambahan kepada dosen dan memberikan rekomendasi pembebasan tugaskepada dosen yang sedang tugas belajar.

Rektor Universitas Ngudi Waluyo membentuk Lembaga Penjaminan Mutuuntuk menangani pelaksanaan BKD. Rektor berhak mengatur agar asesor untuktidak menilai kinerja sendiri atau bertukar ganti asesor-dosen (A sebagai asesormenilai B sebagai dosen kemudia B sebagai asesor menilai A sebagai dosen).

Rektor Universitas Ngudi Waluyo melaporkan rekapitulasi hasilpelaksanaan BKD dosen kepada Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi setiaptahun. Rektor bertanggungjawab penuh atas kebenaran laporan BKD kepadaDirektur Jenderal Pendidikan dan ketepatan waktu melaporkan.D. Tim Asesor

Tim Asesor terdiri dari 2 (dua) orang yang bertugas menilai dan melakukanverifikasi laporan realisasi BKD masing-masing dosen. Asesor berasal dari dalamperguruan tinggi, namun bisa meminta kesediaan asesor dari perguruan tinggilain jika diperlukan karena alasan tidak ada asesor yang relevan dengan bidangmasing-masing dosen.

Persyaratan menjadi asesor laporan realisasi BKD adalah sebagai berikut:1. Memiliki sertifikasi pendidik;2. Mempunyai NIRA (Nomor Identifikasi Registrasi Asesor) yang diterbitkan oleh

Direktur Jenderal Pendidikan Tinggi dan/atau Surat Tugas sebagai Asesordari Rektor;

3. Telah mengikuti sosialisasi penilaian kinerja dosen;4. Ditugaskan/sepengetahuan oleh pemimpin perguruan tinggi;

Tugas asesor adalah; 1) menilai kinerja dosen yang mempunyai rumpunatau sub rumpun ilmu yang sesuai dengan dosen yang dinilai; 2) melaporkanhasil penilaian kinerja dosen kepada Rektor Universitas Ngudi Waluyo c.q.Lembaga Penjaminan Mutu.


[Type text]

BAB VPROSEDUR EVALUASI BEBAN KERJA DAN PEDOMAN

PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

A. Prosedur EvaluasiProsedur evaluasi BKD dan pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi

Universitas Ngudi Waluyo adalah sebagai berikut:

Dosen:

Asesor BKD

Memenuhi Persyaratan/

Tidak Memenuhi

: Tidak Memenuhi Persyaratan

Keterangan:

1. Membuat LBKD

2. Data Pendukung

LPM IAIN Surakarta:

1. Mengkompilasi LBKD

2. Menyampaikan LBKD kepada

Asesor berdasar SK Rektor

3. Verifikasi dan Pengesahan

LBKD

1. Rektor (SK)

2. Dekan (Arsip)

3. Dosen (Arsip)

1. Dosen membuat laporan kinerja setiap akhir semester seperti format F1dilengkapi dengan semua bukti pendukungnya yang memuat semua aktivitasTri Dharma Perguruan Tinggi meliputi, pendidikan dan pengajaran,penelitian, pengabdian kepada masyarakat, dan aktivitas penunjang lainnya,kemudian disampaikan kepada Lembaga Penjaminan Mutu (LPM UniversitasNgudi Waluyo).

2. LPM Universitas Ngudi Waluyo mengkompilasi dan menyampaikan laporan

kinerja dosen kepada Asesor yang telah ditetapkan berdasar Surat Keputusan


[Type text]

Rektor Universitas Ngudi Waluyo, untuk mendapat penilaian dan persetujuanterpenuhi atau tidak terpenuhi laporan kinerjanya berdasar peraturan yangberlaku.

3. Asesor menyampaikan hasil penilaian kinerja dosen kepada LPM UniversitasNgudi WaluyoLPM Universitas Ngudi Waluyo melakukan verifikasi dan pengesahanterhadap laporan kinerja dosen. Apabila laporan kinerja belum memenuhipersyaratan, LPM mengembalikan berkas LBKD kepada dosen yangbersangkutan untuk dilengkapi dan dikirimkan kembali ke LPM. (ProsedurAwal)

5. Setelah diverifikasi dan disahkan oleh LPM, LPM UniversitasNgudi Waluyo menyampaikan 1(satu) berkas kepada Rektor untuk prosespenerbitan Surat Keputusan, 1 (satu) berkas LBKD ke Dekan untuk arsipFakultas, dan 1 (satu) berkas LBKD untuk dosen yang bersangkutan, yangdisampaikan melalui Dekan Fakultas..

B. Prinsip EvaluasiPrinsip Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi bagi

dosen Universitas Ngudi Waluyo adalah:1. Berbasis evaluasi diri;2. Saling asah, dan asuh;3. Meningkatkan profesionalisme dosen;4. Meningkatkan atmosfer akademik; dan5. Mendorong kemandirian perguruan tinggi.C. Periode Evaluasi

Evaluasi BKD dan Pelaksanaan Tridharma Perguruan Tinggi dilaksanakansecara periodik, yaitu pada setiap akhir semester.Dalam keadaan khusus,pimpinan dapat melakukan evaluasi setiap saat diperlukan.D. Unit Pelaksana Evaluasi

Rektor Universitas Ngudi Waluyo menunjuk Lembaga Penjaminan MutuUniversitas Ngudi Waluyo untuk melakukan evaluasi kinerja dosen.E. Laporan Hasil Evaluasi

Hasil evaluasi beban kerja dosen dan pelaksanaan Tridharma PerguruanTinggi dilaporkan dan diserahkan oleh Rektor Universitas Ngudi Waluyo kepadaDirektorat Pendidikan Tinggi RI setiap satu tahun sekali.Hasil evaluasi inidigunakan sebagai data awal untuk melakukan pemetaan awal terhadap kinerjadosen.Oleh sebab itu, laporan evaluasi merupakan salah satu bentukakuntabilitas publik tentang kinerja dosen kepada masyarakat.

Data hasil evaluasi BKD sangat penting, terutama bagi dosen penerimatunjangan profesi dan guru besar penerima tunjangan profesi dan tunjangankehormatan.Hasil evaluasi ini dapat berimplikasi kepada keberlangsungantunjangan profesi pendidik maupun tunjangan kehormatan guru besar.

[Type text]


[Type text]

PENJELASAN PEDOMAN BEBAN KERJA DOSEN

(BKD) UNIVERSITAS NGUDI WALUYO DAN EVALUASI

PELAKSANAAN TRIDHARMA PERGURUAN TINGGI

A. Pedoman Penilaian BKD Bidang Pendidikan, Pengajaran, dan Kewajiban

Guru Besar

No KegiatanSKS Masa

Bukti Ket.Maks Berlaku1 2 3 4 5 6

Memberi kuliah pada tingkat S0 dan 1 1 Th SK EfektivitasS1 terhadap setiap kelompok (kelas) Mengajar, tatap mukayang terdiri dari paling banyak 40 Jadwal termasuk TTSorang mahasiswa selama 1 semester, Kuliah, dan TASbaik perkuliahan biasa maupun Presensi adalah 14 -16perkuliahan semester pendek (SP) Mahasiswa, kali/semesterdengan ketentuan untuk setiap 1 SKS dan Jurnal

adalah: Mengajar

1Jumla Jumlah Mahasiswa

h1-40 41-80

81-

Dosen 1201 1,00 1,50 2,002 0,50 0,75 1,003 0,33 0,50 0,67

Untuk selanjutnya nilai tersebutdikalikan dengan jumlah SKS danjumlah tatap muka yang

dilaksanakanMemberikan kuliah pada tingkat S2 1 1 Th SK Efektivitasdan S3 terhadap setiap kelompok Mengajar, tatap muka(kelas) yang terdiri dari paling banyak Jadwal termasuk TTS25 orang mahasiswa selama 1 Kuliah, dan TASsemester, dengan ketentuan untuk Presensi adalah 14 -16setiap 1 SKS adalah: Mahasiswa, kali/semester

dan JurnalJumla Jumlah Mengajar

2h Mahasiswa

Dosen 1-25 26-501 1,00 1,502 0,50 0,753 0,33 0,50

Untuk selanjutnya nilai tersebutdikalikan dengan jumlah SKS danjumlah tatap muka yang

dilaksanakan.Asistensi kuliah atau praktikum 1 1 Th Bukti Efektivitas(tutorial) terhadap setiap kelompok kegiatan tatap mukayang terdiri dari paling banyak 25 asistensi termasuk TTS

3orang mahasiswa selama 1 semester, yang dan TASdengan ketentuan untuk setiap 1 SKS disahkan adalah 12-16adalah: atasan dan kali/semester

presensi

mahasiswa


[Type text]

Jumla Jumlahh Mahasiswa

Dosen 1-25 26

1 1,00 1,502 0,50 0,753 0,33 0,50

Untuk selanjutnyadikalikan dengan jumlah SKS yangdilaksanakanBimbingan kuliahterprogram terhadap setiap kelompokyang terdiri dari paling banyak 25orang mahasiswa, kegiatansetara dengan 50

4 persemester. Yang termasukhal ini antara lain; Dosen Pembimbing(DPL) pada PPL, KKL, KKN, MicroTeaching, dan PKL dengan ketentuansetiap 1-25 mahasiswa = 1

SKS/semesterSeminar yang terjadwalsetiap kelompok yang terdiri daripaling banyak 25 orang mahasiswaselama 1 semester, 1 jam tatap mukaper minggu.Termasuk dalam hal ini adalahpembimbing seminar proposal skripsi,seminar proposal penelitian kompetitifmahasiswa, dan ujian komprehensif.

5Bila kegiatan-kegiatanadalah bagianperkuliahan/praktikumdihitung sebagai kegiatan sendiri.Jika jumlah mahasiswalebih dari 25 dihitung kelipatannya(dianggap parallel) = 1 SKS.Bila seminar dibimbing lebih dari 1dosen maka nilai total bimbingandibagi proporsional dengan

dosen dalam kelompok.Bimbingan tugas akhir/skripsi S0 danS1 terhadap paling banyak 4 orangmahasiswa selama 1 semesterdengan 1 SKS.Pembimbing Utama dan Pendampingdinilai sama.

6 Penilaian Bimbingan didasarkan pada

capaian:

- Proposal disetujui = 0,40

- Laporan hasil akhir disetujui =0,40

- Lulus ujian munaqosyah = 0,20


Mahasiswa26-50

1,500,750,50

nilai tersebutdikalikan dengan jumlah SKS yang

kerja yang 1 1 Th Suratterprogram terhadap setiap kelompok Tugas/SKyang terdiri dari paling banyak 25 dan

kegiatan yang kegiatan50 jam kerja pembimbingtermasuk dalam an

hal ini antara lain; Dosen Pembimbing disahkan(DPL) pada PPL, KKL, KKN, Micro atasanTeaching, dan PKL dengan ketentuan

25 mahasiswa = 1

terjadwal terhadap 1 1 Th Suratsetiap kelompok yang terdiri dari Tugas,paling banyak 25 orang mahasiswa Buktiselama 1 semester, 1 jam tatap muka kegiatan

seminarTermasuk dalam hal ini adalah yangpembimbing seminar proposal skripsi, disahkanseminar proposal penelitian kompetitif atas,mahasiswa, dan ujian komprehensif. Lembar

kegiatan tersebut Bimbinganbagian dari

perkuliahan/praktikum maka tidakdihitung sebagai kegiatan sendiri.

mahasiswa bimbinganlebih dari 25 dihitung kelipatannya(dianggap parallel) = 1 SKS.Bila seminar dibimbing lebih dari 1

total bimbingandengan jumlah

dosen dalam kelompok.Bimbingan tugas akhir/skripsi S0 dan 1 1 Th SuratS1 terhadap paling banyak 4 orang Tugas/SK,mahasiswa selama 1 semester sama dan

kegiatanPembimbing Utama dan Pendamping pembimbing

anPenilaian Bimbingan didasarkan pada disahkan

atasan

Proposal disetujui = 0,40

Laporan hasil akhir disetujui =

Lulus ujian munaqosyah = 0,20


SuratTugas/SK

buktikegiatanpembimbing

yangdisahkanatasan

Surat Seminar yangTugas, tidak disertaiBukti proseskegiatan bimbinganseminar tidakyang termasukdisahkan disini. Mataatas, Bukti kuliahLembar seminarBimbingan proposal

dinilai sepertipelaksanaanperkuliahanbiasa.

Surat BuktiTugas/SK, pembimbingan

bukti haruskegiatan menunjukanpembimbing tingkat

yang capaiannyadisahkan

atasan

[Type text]

Bimbingan tesis S2 terhadap palingbanyak 3 orang mahasiswasemester sama dengan 1 SKS.Pembimbing Utama dan Pendampingdinilai sama.

7 Penilaian bimbingan didasarkan padacapaian:



- Lulusan ujian Munaqosyah = 0,20Bimbingan disertasi S3 terhadappaling banyak 2 orang mahasiswaselama 1 semester sama dengan 1SKS.Pembimbing Utama dan Pendampingdinilai sama.

8Penilaian bimbingan didasarkan padacapaian:



- Disertasi dianggap layak = 0,10

- Lulus ujian tertutup = 0,20

- Lulus ujian terbuka = 0,20Menguji tugas akhir/skripsi, tesis,atau disertasi selamadengan ketentuan:

Jenis Julah Mhs DiujiUjian 1 2

Skripsi 0,2 0,55 0

9Tesis 0,3 0,6

3 6Disertasi 0,5 1,0

0 0

Jika jumlah mahasiswa lebih daribatas maksimal tersebut, maka nilaidihitung sesuai kelipatannya

jenis ujian.Membimbing dosen yangpangkatnya sampai paling banyak 4(empat) dosen.Penilaian untuk setiap 1 orang dosenyang dibimbing = 0,25Bimbingan penulisan

10 deskripsi diri paling banyak 5 dosensama dengan 1 SKS dengan rincianpenilaian proporsional dengan jumlahdosen yang dibimbing (satu dosen =0,2 SKS).Jika jumlah dosen yang dibimbinglebih dari 5, maka nilai SKS dinilaisesuai kelipatannya.

Bimbingan tesis S2 terhadap paling 1 1 Th Suratbanyak 3 orang mahasiswa selama 1 Tugas/SK,semester sama dengan 1 SKS. danPembimbing Utama dan Pendamping kegiatan

pembimbing7 Penilaian bimbingan didasarkan pada an

disahkan

Proposal disetujui = 0,40 atasan


Lulusan ujian Munaqosyah = 0,20Bimbingan disertasi S3 terhadap 1 1 Th Suratpaling banyak 2 orang mahasiswa Tugas/SK,

sama dengan 1 dankegiatan

Pembimbing Utama dan Pendamping pembimbingan

Penilaian bimbingan didasarkan pada disahkanatasan

disetujui = 0,30


Disertasi dianggap layak = 0,10

Lulus ujian tertutup = 0,20

Lulus ujian terbuka = 0,20akhir/skripsi, tesis, 1 1 Th Surat

selama 1 semester Tugas/Jadwal

Julah Mhs Diuji danacara ujian3 4

0,7 1,05 01,00

Jika jumlah mahasiswa lebih daribatas maksimal tersebut, maka nilaidihitung sesuai kelipatannya sesuai

Membimbing dosen yang lebih rendah 1 1 Th Suratpangkatnya sampai paling banyak 4 Tugas,

danPenilaian untuk setiap 1 orang dosen pembimbing

anpenulisan laporan

deskripsi diri paling banyak 5 dosensama dengan 1 SKS dengan rincianpenilaian proporsional dengan jumlahdosen yang dibimbing (satu dosen =

Jika jumlah dosen yang dibimbinglebih dari 5, maka nilai SKS dinilai


bukti haruskegiatan menunjukkanpembimbing tingkat

yang capaiannyadisahkan

atasan


bukti haruskegiatan menunjukkanpembimbing tingkat

yang capaiannyadisahkanatasan

Surat Jadwal ujianTugas/Jad yang belum

ujian atau tidak jadiberita dilaksanakan

acara ujian tidak dapat

digunakan

SuratTugas, SK,

buktipembimbing

[Type text]


[Type text]

Mengembangkanperkuliahan/pengajaran

11 RPP, GBPP, SAP, dll) dalam kelompokatau mandiri yang hasilnya dipakaiuntuk kegiatan perkuliahan.Melaksanakan kegiatandan pencangkokan dosen maka SKSdisesuaikan dengan kegiatan

pada perguruan tinggi tujuan

Lama 1-11 21- -

(Jam) 1012 20 30

SKS 0,2 0,4 0,6

Lama pelatihan, dll maksimal 480 jambatas kepatutannya 1 sertifikat persemester. Untuk lama pelatihan, dll481-960 jam batas kepatutannya 1sertifikat per tahun.Menilai portofolio sertifikasi dosenpaling banyak 5 dosen sama

13 SKS dengan rincian penilaianproporsional dengan jumlah portofolio

yang dinilai (satu portofolio = 0,2 SKS)

14Kegiatan lain yang sesuai yang telahdivalidasi oleh pimpinan

B. Pedoman Penilaian BKD Bidang Penelitian dan Pengembangan Karya

Ilmiah

No Kegiatan

1 2Keterlibatan dalampenelitian atau pembuatanatau teknologi yang dilakukan olehkelompok.Satu judul penelitianrinciannya:- Ketua = 2 SKS- Masing-masing anggota = 1 SKSApabila Ketua terlibat dalam 2 judulpenelitian kelompok, nilainya = 2 x

160% x 2 SKS = 2,4 SKS.Penilaian di atasmemperhitungkan capaiannyadihitung secara komulatif, sbb:

- Proposal penelitian- Persiapan penelitian

- Pengumpulan data- Analisa data- Penulisan laporan- Penulisan artikel ilmiah

(belum publis)

Total


program 2 1 Th Surat Tugasperkuliahan/pengajaran (Silabus, dan

11 RPP, GBPP, SAP, dll) dalam kelompok naskahatau mandiri yang hasilnya dipakai yang

kegiatan perkuliahan. relevankegiatan detasering 1 1 Th Surat

dan pencangkokan dosen maka SKS dankegiatan dosen yang

pada perguruan tinggi tujuan relevan

21 31 41- - -

30 40 500,6 0,8 1,0

Lama pelatihan, dll maksimal 480 jambatas kepatutannya 1 sertifikat persemester. Untuk lama pelatihan, dll

960 jam batas kepatutannya 1

sertifikasi dosen 1 1 Th Suratpaling banyak 5 dosen sama dengan 1 Tugas/SK

rincian penilaianproporsional dengan jumlah portofolio

yang dinilai (satu portofolio = 0,2 SKS)Kegiatan lain yang sesuai yang telah 1 1 Th Validasidivalidasi oleh pimpinan Pimpinan


KegiatanSKS Masa

BuktiMaks Berlaku3 4

satu judul 3 2 Th Jikapenelitian atau pembuatan karya seni penelitianatau teknologi yang dilakukan oleh didanai dan

adapenelitian kelompok perjanjian

kontrakmaka

masing anggota = 1 SKS buktinyaApabila Ketua terlibat dalam 2 judul berupapenelitian kelompok, nilainya = 2 x Laporan60% x 2 SKS = 2,4 SKS. penelitian

atas masih danmemperhitungkan capaiannya yang fotocopydihitung secara komulatif, sbb: perjanjian

= 20% kontrakPersiapan penelitian = 10%

= 20%= 10%= 25%

Penulisan artikel ilmiah = 15%

= 100%


Surat Tugasbukti

naskahyangrelevanSurat tugas

buktiyang

relevan

SuratTugas/SK

ValidasiPimpinan


Bukti Ket.

5 6Jika Jika kegiatanpenelitian merupakandidanai dan lanjutan maka

perlu dilampiriperjanjian laporan BKDkontrak sebelumnyamakabuktinyaberupaLaporanpenelitian

fotocopyperjanjian

kontrak

[Type text]

Jika telah melaporkan

kemajuan dinilai interval 50%

Pelaksanaan penelitianpembuatan karya seni atau teknologimandiri. 1 judul penelitian adalah 4SKS (hanya ada Ketua, tidak adaanggota). Penilaian di atas masihmemperhitungkan capaiannyadihitung secara komulatif, sbb:

- Proposal penelitian- Persiapan penelitian

2 - Pengumpulan data- Analisa data

- Penulisan laporan- Penulisan artikel ilmiah

(belum publis)Total

Jika telah melaporkankemajuan dinilai intervalPenelitian mandiri harus memenuhi

kaidah penelitian ilmiah.Menulis satu judul naskah buku yangakan diterbitkan dalamselama-lamanya 4 semester.a. Menulis 1 judul buku/bahan ajar

utuh = 3 SKS, direncanakan terbitber-ISBN, ada kontrak penerbitandan atau sudah diterbitkan danber-ISBN.

b. Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS), tiap chapter adacontributor (tiap contributor = 40%x 3 = 1,2 SKS).

c. Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS).

3 d. Contributor untuk 1 buku utuh,tidak tiap chapter (tiap contributor= 40% x 3 = 1,2 SKS).

e. Tatacara perhitungan yang samadapat dipakai untuk bukuinternasional dengan penghargaanSKS utuh = 5 SKS.

f. Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajaroleh seorang Doditerbitkan, tetapi digunakan olehmahasiswa = 2 SKS/Smtr)

Penilaian di atasdiperhitungkan capaiannyadihitung secara komulatif, sbb:- Bab Pendahuluan- Bab Isi Buku

- Bab Penutup dan Referensi = 15%


melaporkan laporan

kemajuan dinilai interval 50%

penelitian atau 4 2 Th Surat Tugaspembuatan karya seni atau teknologi danmandiri. 1 judul penelitian adalah 4 Laporan

Ketua, tidak ada penelitiananggota). Penilaian di atas masih yang

capaiannya yang ditandadihitung secara komulatif, sbb: tangani oleh

= 20% DekanPersiapan penelitian = 10%

= 20%= 10%

= 25%Penulisan artikel ilmiah = 15%

= 100%melaporkan laporan

interval 50%.harus memenuhi

kaidah penelitian ilmiah.Menulis satu judul naskah buku yang 3 2 Th Bukti

dalam waktu danlamanya 4 semester. tugas

a. Menulis 1 judul buku/bahan ajar pimpinanutuh = 3 SKS, direncanakan terbit

ISBN, ada kontrak penerbitandan atau sudah diterbitkan dan

Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS), tiap chapter adacontributor (tiap contributor = 40%

Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =

d. Contributor untuk 1 buku utuh,tidak tiap chapter (tiap contributor= 40% x 3 = 1,2 SKS).Tatacara perhitungan yang samadapat dipakai untuk bukuinternasional dengan penghargaan

Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajaroleh seorang Dosen (Tidakditerbitkan, tetapi digunakan olehmahasiswa = 2 SKS/Smtr)

atas masihcapaiannya yang

dihitung secara komulatif, sbb:= 10%

= 50%

Bab Penutup dan Referensi = 15%


Surat Tugas Jika kegiatanmerupakan

Laporan lanjutan makapenelitian perlu dilampiriyang laporan BKDditanda sebelumnyatangani oleh

Dekan

Bukti fisik Jika kegiatansurat merupakan

tugas dari lanjutan makapimpinan perlu dilampiri

laporan BKDsebelumnya

[Type text]

- Persetujuan Penerbit

- Proses Pencetakan Selesai = 15%Total = 100%

g. Bukti fisik buku ada dan ketikamengajukan disertairancangan, sehingga bisa dilacakdalam satu semestercapaian yang didapat.persetujuan penerbit tidak harusurut.

Menulis satu judulinternasional (berbahasadiedarkan secaraminimal 3 negara)a. Menulis 1 judul buku/bahan ajar

utuh = 5 SKS, direncanakan terbitber-ISBN, ada kontrak penerbitandan atau sudah diterbitkan danber-ISBN.

b. Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS), tidap chapter adacontributor (tiap contributor = 40%x 3 = 1,2 SKS).

c. Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS).

d. Kontributor untuk 1 buku utuh,tidak tiap chapter (tiap kontributor= 40% x 3 = 1,2 SKS).

e. Tatacara perhitungan yang samadapat dipakai

4 internasional dengan penghargaanSKS utuh = 5 SKS.

f. Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajaroleh seorang Dosen (tidakditerbitkan, tetapi digunakan olehmahasiswa = 2 SKS/Smtr).

Penilaian di atasmemperhitungkan capaiannya

dihitung secara komulatif, sbb:- Bab Pendahuluan- Bab Isi Buku- Bab Penutup dan Referensi

15%- Persetujuan Penerbit- Proses Pencetakan Selesai

15%Total

Bukti fisik buku adamengajukan disertasirancangan, sehinggadalam satu semester berapa capaianyang didapat. Khususpenerbit tidak harus urut.


Persetujuan Penerbit = 10%

Proses Pencetakan Selesai = 15%= 100%

g. Bukti fisik buku ada dan ketikadisertai dengan

rancangan, sehingga bisa dilacaksemester berapadidapat. Khusus

persetujuan penerbit tidak harus

naskah buku(berbahasa dan

internasional

Menulis 1 judul buku/bahan ajarSKS, direncanakan terbit

ISBN, ada kontrak penerbitandan atau sudah diterbitkan dan

Menulis 1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =1,8 SKS), tidap chapter adacontributor (tiap contributor = 40%

1 judul buku/bahan ajar,ada editor (Editor = 60% x 3 SKS =

Kontributor untuk 1 buku utuh,tidak tiap chapter (tiap kontributor= 40% x 3 = 1,2 SKS).Tatacara perhitungan yang sama

untuk bukuinternasional dengan penghargaan

Menulis Modul/Diktat/Bahan Ajaroleh seorang Dosen (tidakditerbitkan, tetapi digunakan olehmahasiswa = 2 SKS/Smtr).

atas masihcapaiannya yang

dihitung secara komulatif, sbb:= 10%

= 50%Bab Penutup dan Referensi =

Persetujuan Penerbit = 10%Proses Pencetakan Selesai =

= 100%ada dan ketika

disertasi denganbisa dilacak

semester berapa capaianKhusus persetujuan

penerbit tidak harus urut.


[Type text]

Menerjemahkan ataujudul naskah buku yang akanditerbitkan dalam waktu selamalamanya dalam 4 semester.Menterjemahkan ataujudul naskah buku = 2 SKS.judul buku diterjemahkan oleh lebihdari 1 orang diterbitkanmaka nilai dibagi Ketua/Editor = 60%x 2 SKS = 1,2 SKS, anggota 40% x 2SKS = 0,8 SKS/jumlah anggota secara

5 proporsional.

Penilaian di atas masihmemperhitungkan capaiannya yangdihitung secara komulatif, sbb:a. Menerjemahkan atau menyadur

(didasarkan pada prosentase yangsudah disadurmaksimal = 70%

b. Persetujuan Penerbitc. Proses pencetakan selesai

Total = 100%Khusus persetujuan penerbit

harus urut.Menyunting 1 judul naskah bukuyang akan diterbitkan dalam waktuselama-lamanya 4 smtr.

61 judul naskah buku yang disunting 2SKS.1 judul buku diterjemahkan oleh lebihdari 1 orang, maka nilai dibagi Ketua

dan Anggota masing-masing 1 SKS.Sebagai Asesor Beban Kerja Dosen

7dan Evaluasi Pelaksanaan TridharmaPerguruan Tinggi sampaipaling banyak 8 Dosen.Menulis jurnal ilmiaholeh:a. Jurnal tidak terakreditasi (lokal)b. Jurnal terakreditasi (nasional)c. Jurnal terakreditasi

(bahasa internasional)Proseding dianggap jurnal yang tidakterakreditasi (Penulis Pertamadan 40% sisanya dibagi anggota).

8 Masa berlaku dari mulai submitdinilai secara komulatiftingkat urutan capaian sbb:a. Submitb. Perbaikan/revisic. Surah Revisid. Diterima (tapi belum terbit)

50%e. Dicetak (terbit)

Total9 Menulis satu judul


menyadur 1 2 1 Th Buktijudul naskah buku yang akan danditerbitkan dalam waktu selama- tugaslamanya dalam 4 semester. pimpinan

atau menyadur 1judul naskah buku = 2 SKS. Satujudul buku diterjemahkan oleh lebih

diterbitkan ber-ISBNmaka nilai dibagi Ketua/Editor = 60%x 2 SKS = 1,2 SKS, anggota 40% x 2SKS = 0,8 SKS/jumlah anggota secara

Penilaian di atas masihmemperhitungkan capaiannya yangdihitung secara komulatif, sbb:a. Menerjemahkan atau menyadur

(didasarkan pada prosentase yangdengan nilai

= 70%b. Persetujuan Penerbit = 10%

pencetakan selesai = 20%= 100%

Khusus persetujuan penerbit tidak

Menyunting 1 judul naskah buku 2 1 Th Buktiyang akan diterbitkan dalam waktu dan

smtr. tugas1 judul naskah buku yang disunting 2 pimpinan

1 judul buku diterjemahkan oleh lebihdari 1 orang, maka nilai dibagi Ketua

masing 1 SKS.Asesor Beban Kerja Dosen 1 1 Th Surat Tugas

dan Evaluasi Pelaksanaan Tridharma atausampai dengan dari

paling banyak 8 Dosen. Pimpinanjurnal ilmiah diterbitkan

3 1 Th Jurnal ataua. Jurnal tidak terakreditasi (lokal) 7 2 Th suratb. Jurnal terakreditasi (nasional) 9 3 Th keterangan

terakreditasi internasional dari(bahasa internasional) naskah,

Proseding dianggap jurnal yang tidak dan(Penulis Pertama 60% website

dan 40% sisanya dibagi anggota). jurnalMasa berlaku dari mulai submitdinilai secara komulatif berdasarkantingkat urutan capaian sbb:

= 10%= 20%

= 10%d. Diterima (tapi belum terbit) =

= 10%

= 100%artikel ilmiah


Bukti fisik Jika kegiatansurat merupakan

tugas dari lanjutan makapimpinan perlu dilampiri

laporan BKDsebelumnya

Bukti fisiksurat

tugas daripimpinan

Surat Tugasatau SKdariPimpinan

Jika kegiatanJurnal atau merupakansurat lanjutan makaketerangan perlu dilampiridari jurnal, laporan BKDnaskah, sebelumnya

alamatwebsitejurnal

[Type text]

populer di majalah atau Koran:- Lokal- Nasional

- InternasionalMajalah/Koran internasionaldalam bahasa yang diakui PBB danmenyebar di tiga Negara. Pada catatankaki/akhir dituliskan

kepegawaian penulis.Artikel ilmiah dalampresentasi ilmiah:- Lokal, institusional

fakultas)- Nasional- Internasional (dengan

10internasional)

Seminar internasional:pembicara dari berbagai Negara dan

menggunakan bahasa internasional.Bukti artikel disahkan oleh panitiaseminarJika bukti hanya bahan presentasi

dan sertifikat masuk di penunjang.Menulis naskah untukdalam orasi ilmiah di bidangkeahliannya (dosen selain guru besar)di tingkat perguruan tinggi (misalnya

11 pada dies natalis,wisudawan, wisuda sarjana).Maksimal 2 perguruanpersemester dan minimal

fakultas.Menulis artikel ilmiah dalam bentukposter:- Lokal

12- Nasional- Internasional

Poster internasional ditulisbahasa yang diakui oleh PBB (missal

Bahasa Inggris)Membuat satu naskah monografi yangditerbitkan:- Kalangan sendiri

13 - NasionalUntuk kalangan sendiri perlu adasurat keterangan serah cetak daru

UPT PerpustakaanMemperoleh hak paten:- Proses pengurusan

sederhana

14- Proses pengurusan

biasa/hak cipta

- Proses pengurusaninternasional (minimal tiga Negara)

Penilaian di atas


populer di majalah atau Koran:0,5 1 Th Kliping1,0 1 Th naskah

1,5 1 Thinternasional ditulis

dalam bahasa yang diakui PBB danmenyebar di tiga Negara. Pada catatan

dituliskan status

dalam bentuk Surat3 1 Th Dekan,

institusional (tingkat 5 1 Th bukti6 2 Th kegiatan

yang(dengan bahasa disahkan/s

ertifikat,internasional: peserta dan dan

pembicara dari berbagai Negara dan (disahkan

menggunakan bahasa internasional. panitia)Bukti artikel disahkan oleh panitia

Jika bukti hanya bahan presentasi

dan sertifikat masuk di penunjang.untuk disampaikan 1 1 Th Surat Tugas

dalam orasi ilmiah di bidang dankeahliannya (dosen selain guru besar) naskahdi tingkat perguruan tinggi (misalnya yang

natalis, pelepasan, relevanwisudawan, wisuda sarjana).

perguruan tinggidan minimal tingkat

Menulis artikel ilmiah dalam bentuk Surat Tugas0,5 1 Th dan1 1 Th kegiatan2 1 Th yang

disahkan/s

internasional ditulis dalam ertifikatbahasa yang diakui oleh PBB (missal

naskah monografi yang Surat0,75 1 Th dan1,5 1 Th naskah/klip

ingUntuk kalangan sendiri perlu adasurat keterangan serah cetak daru

Memperoleh hak paten: Buktipengurusan paten 3 1 Th fotocopy

4 2 Th pendaftaranpengurusan paten 5 3 Th atau

Sertifikat

pengurusan paten pateninternasional (minimal tiga Negara)

atas masih


Klipingnaskah

Surat tugasDekan,buktikegiatanyangdisahkan/sertifikat,

artikel(disahkan

panitia)

Surat Tugasbukti

naskahyangrelevan

Surat Tugasbukti

kegiatanyangdisahkan/s

ertifikat

Surat tugas

naskah/klip

Bukti atau Jika kegiatanfotocopy merupakanpendaftaran lanjutan makaatau perlu dilampiriSertifikat laporan BKD

paten sebelumnya

[Type text]

memperhitungkan capaiannya yangdihitung secara komulatif sbb:

- Pendaftaran

- Uji public

- Sertifikat

Tugas belajar untuk akta mengajarsama dengan 6 SKS, Akta V sudahtidak ada, diganti PEKERTI/AA

- Pekerti tatap muka- Magang Dosen Muda- AA tatap muka

15 - Mandiri I

- Mandiri IIMandiri I adalah menulis 1 bab bahanajar @ 2 SKS (disetujuipenyelenggara).Mandiri II adalah menulis > 1bahan ajar @ 2 SKS (disetujui olehpenyelenggara)Menyampaikan orasipembicara seminar, narasumber- Tingkat Regional, Institusional

16 (minimal Fakultas)- Tingkat Nasional

- Tingkat Internasionalbahasa Internasional)

C. Pedoman Penilaian BKD Bidang Pengabdian Kepada MasyarakatTugas pengabdian kepada masyarakat harus dilaksanakan oleh setiap

dosen melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oelhperguruan tinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain paling banyaksetara dengan 3 (tiga) SKS dalam satu (1) semester.

Tugas pengabdian wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatansebagaimana berikut:1. Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat

dimanfaatkan oleh masyarkat;2. Member latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat;3. Member pelayanan secara langsung kepada masyarakat atau kegiatan lain

yang penunjang pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;4. Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

No Kegiatan

1 2Suatu kegiatan yangdengan 50 jampersemester (disetujui

1 pimpinan dan tercatat)

2Membuat/menulis karyapengabdian kepada


capaiannya yangdihitung secara komulatif sbb:

= 10%

= 30%

= 100%

Tugas belajar untuk akta mengajar 6 Surat Tugassama dengan 6 SKS, Akta V sudah atau

ada, diganti PEKERTI/AA 2 sertifikat3

Magang Dosen Muda 22

2-10

Mandiri I adalah menulis 1 bab bahan(disetujui oleh

Mandiri II adalah menulis > 1 babbahan ajar @ 2 SKS (disetujui oleh

orasi ilmiah,pembicara seminar, narasumber 3 1 Smt Sertifikat

Regional, Institusional 5 1 Smt atau bukti6 1 Smt lainnya

sebagai

Internasional (dengan pembicarabahasa Internasional)


pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oelhperguruan tinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain paling banyaksetara dengan 3 (tiga) SKS dalam satu (1) semester.

Tugas pengabdian wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan

Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapatdimanfaatkan oleh masyarkat;Member latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat;Member pelayanan secara langsung kepada masyarakat atau kegiatan lain

pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;Membuat/menulis karya pengabdian kepada masyarakat.

SKS MasaBuktiMaks Berlaku

3 4 5setara 1 1 Th Surat Tugaskerja pimpinan

(disetujui dan buktilaporankegiatan

Membuat/menulis karya 3 1 Th Surat Tugaspimpinan


Surat Tugasatausertifikat

Sertifikatatau buktilainnyasebagai

pembicara


pengabdian kepada masyarakat yang dilaksanakan oelhperguruan tinggi yang bersangkutan atau melalui lembaga lain paling banyak

Tugas pengabdian wajib dilakukan dosen dengan bentuk kegiatan

Melaksanakan pengembangan hasil pendidikan dan penelitian yang dapat

Member latihan/penataran/penyuluhan/ceramah kepada masyarakat;Member pelayanan secara langsung kepada masyarakat atau kegiatan lain

pelaksanaan tugas umum pemerintah dan pembangunan;

Penjelasan

6Pengabdian berupalayanan padamasyarakat:Pimpinan adalahKetua LP2M atauPimpinan di tingkat

Fakultas1. Menulis 1 judul

utuh = 3 SKS,

pedoman beban kerja dosen (bkd) universitas...

Documents