TEORI MOTIVASI

MASLOW’S NEED HIERARCHY THEORY

Dasar Teori Hierarki Kebutuhan :

a) Manusia merupakan mahluk sosial yg berke-inginan.

b) Suatu kebutuhan yg telah dipuaskan tdk menjadi alat motivator bagi pelakunyam & hanya kebu-tuhan yg belum terpenuhi yg akan menjadi motivator.

c) Kebutuhan manusia tersusun dalam suatu hierarki:

1) Physiological Needs

2) Safety and Security Needs

3) Affiliation or Acceptance Needs or Belongingness

4) Esteem or Status Needs

5) Self Actualization

HERZBERG TWO FACTORS MOTIVATION THEORY

Ada 2 faktor :a. Hygine factor / dissatisfiers Faktor Pemeliharaan

Kondisi ekstrintik pekerjaan : Jika kondisi ini tdk ada menyebabkan ketidakpuasan (dibutuhkan minimal utk menjaga ketidakpuasan). Misalnya : Gaji, Jamsostek, Kondisi kerja, Status, Kebijakan perush, Kualitas supervise.

b. Satisfiers factor / Motivators Pemuas Jika kondisi tsb ada berfungsi sbg motivator yg dpt menghasilkan prestasi kerj yg baik. Tetapi jika tdk ada tdk akan menyebabkan ketidakpuasan. Misalnya : Prestasi, Pengakuan, Pekerjaan itu sendiri, tang-gungjawab, Kemajuan, pertumbuhan & perkembgn pribadi.

MC. CLELLAND’S ACHIEVMENT MOTIVATION THEORY

Teori ini berpendapat bahwa karyawan mempunyai cadangan energi potensial. Energi ini bisa digunakan sangat tergantung pada kekuatan dorongan motivasi & situasi yg

dihadapi karyawan. Kekuatan yg mendorong adalah :

Kebutuhan dasar Harapan keberhasilan Nilai insentif yg melekat pada tujuan

TEORI MOTIVASI MC. CLELLAND

Hal-hal yg memotivasi seseorang : Kebutuhan akan prestasi (Need for Achievement = n Ach)

Kebutuhan akan afiliasi (Need for Affiliation = n Af)

Kebutuhan akan kekuatan (Need for Power = n Pow)

TEORI CLYTON ALDERFER(TEORI “ERG)

Teori Alderfer dikenal dengan akronim “ERG” . Akronim “ERG” dalam teori Alderfer merupakan huruf-huruf pertama dari tiga istilah yaitu :

E = Existence (kebutuhan akan eksistensi), R = Relatedness (kebutuhan untuk

berhubungan dengan pihak lain) G = Growth (kebutuhan akan pertumbuhan)