Lampiran

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PERAWAT DI RSUD SURADADI

KABUPATEN TEGAL

PEDOMAN WAWANCARA

PADA SUBYEK PENELITIAN/RESPONDEN PENELITIAN

I. Faktor Pemudah (Predisposing Factor)

A. Karakteristik Subyek Penelitian

Nama : (diisi inisial/kode)

Umur : .........th

Jenis kelamin : L/P

Pendidikan terakhir

(pilih salah satu)

: a. SLTA

b. Diploma

c. S1

d. S2

e. S3

: ...........................

: ...........................

: ...........................

: ...........................

: ...........................

Lama bertugas : .............th.............bln

B. Pengetahuan

1. Apakah bapak/ibu pernah mendengar istilah perlindungan hukum?

2. Jika pernah, Dari mana bapak/ibu mendengar istilah perlindungan

hukum?

3. Apakah bapak/ibu tau perlindungan hukum bagi perawat?

4. Jika tau, apa saja yang bapak/ibu ketahui tentang perlindungan

hukum bagi perawat?

5. Apakah bapak/ibu mengetahui peraturan perundang-undangan apa

saja yang berkaitan dengan perlindungan hukum bagi perawat?

C. Sikap

1. Apakah yang bapak/ibu ketahui tentang hak dan kewajiban seorang

perawat?

a. Apakah yang bapak/ibu ketahui tentang hak seorang perawat?

b. Apakah yang bapak/ibu ketahui tentang kewajiban seorang

perawat?

2. Apakah yang bapak/ibu ketahui mengapa seorang perawat harus

dilindungi secara hukum?

3. Apakah bapak/ibu mengetahui kapan perawat harus mendapat

perlindungan?

4. Apakah bapak/ibu mengetahui siapa yang wajib melindungi perawat

dalam melaksanakan tugasnya?

5. Apakah bapak/ibu setuju dengan adanya upaya perlindungan

hukum bagi perawat?

6. Jika setuju,apa alasannya?

7. Jika tidak, apa alasannya?

II. Faktor Pendukung (Enabling Factor)

A. Sasaran

1. Apakah bapak/ibu mengetahui tenaga kesehatan apa saja yang wajib

dilindungi dalam melakukan pekerjaannya?

2. Jika tau, apa alasannya?

3. Apakah bapak/ibu mengetahui mengapa perawat wajib dilindungi?

B. Metode

1. Apakah bapak/ibu mengetahui bagaimana caranya memberikan

perlindungan kepada perawat?

C. Sarana

1. (Melanjutkan pertanyaan di atas)Jika tau, sarana apa saja yang

dibutuhkan dalam memberikan upaya perlindungan hukum bagi

perawat?

2. Seberapa banyak sarana tersebut diperlukan?

D. Organisasi

1. Apa pendapat bapak/ibu tentang organisai hukum di rumah sakit?

2. Menurut pendapat bapak/ibu, apakah penting/tidak penting dibentuk

suatu wadah dalam urusan-urusan yang berkaitan dengan masalah-

masalah hukum di rumah sakit?

3. Jika penting, apa alasannya?

4. Jika tidak, apa alasannya?

E. Manajemen

1. Menurut pendapat bapak/ibu apakah wajib rumah sakit melindungi

tenaga perawat yang bekerja di rumah sakit ini?

2. Sebutkan alasannya.

3. Bentuk/jenis perlindungan seperti apa yang harus diberikan kepada

perawat? Jelaskan

4. Menurut bapak/ibu apakah pihak manajemen sudah memberikan

perlindungan hukum kepada perawatnya saat terjadi konflik?

5. Bentuk/jenis perlindungan seperti apa yang sudah diberikan kepada

perawat? Jelaskan

F. Dana

1. Menurut pendapat bapak/ibu apakah dibutuhkan dana dalam

pelaksanaan upaya perlindungan hukum bagi perawat?

2. Jika dibutuhkan, tolong sebutkan digunakan untuk apa saja dana

tersebut?

3. Menurut pendapat bapak/ibu apakah perlu penganggaran guna

pelaksanaan upaya perlindungan hukum bagi pearawat tersebut?

4. Apakah bapak/ibu mengetahui dari mana sumber anggaran guna

melaksanakan upaya perlindungan hukum bagi pasien tersebut?

III. Faktor Pendorong (Reinforsing Factor)

A. Bimbingan dan motivasi

1. Apakah ada dorongan atau motivasi dari Kepala Dinas Kesehatan

dalam rangka pelaksanaan upaya perlindungan hukum bagi pasien di

RSUD Liwa?

2. Apakah ada dorongan atau motivasi dari Bupati Lampung Barat

dalam rangka pelaksanaan upaya perlindungan hukum bagi pasien di

RSUD Liwa?

Catatan:

Pertanyaan bisa dikembangkan secara spontan saat melakukan wawancara.