MOTIVASI

dr. Warih Andan Puspitosari, M.Kes, SpKJ

MOTIVASI

Segala sesuatu yang mendorong seseorang untuk melakukan sesuatu

Perasaan atau pikiran yang mendorong seseorang melakukan sesuatu(Sbortell & Kaluzny,1994)

Hubungan antara kebutuhan, dorongan atau tujuan(Stanford,1970)

Teori Isi Motivasi

• Kebutuhan (Maslow)– Fisiologi, rasa

aman, kasih sayang, harga diri,aktualisasi diri

Aktualisasi Diri

Harga diri

Kasih sayang

Rasa Aman

Fisiologis

• McClelland (1989)– Prestasi pendorong tercapainya

tujuan– Ikatan sahabat, kasih sayang,

memiliki dan dimiliki– Kekuatan

Dua Faktor (Herzberg,1985)

Peningkatan status

Peningkatan status

Penguatan Penguatan Kemungkinan berkembang

Kemungkinan berkembang

tanggungjawabtanggungjawab

Pencapaian Pencapaian

INSTRINSIKINSTRINSIK

Evaluasi

KeselamatanDalam proses

Kondisi Tempat belajar

Peraturan /prosedur

Hub.dg.staf

Hub.dg.teman

Hub.dg.dosen

EKSTRINSIK

Teori Proses Motivasi

• Penguatan –positive reinforcement• Pengharapan (expectancy)• Keadilan (equity)• Penetapan tujuan (goal setting)

How to build?

Harapan Fair

Bijaksana

Kerja kelompok

Tujuan organisasi

Mengenal pribadi

Hindari blok tradisional

Tantangan

Saling percaya

Role model

Tehnik Motivasi

1. Melakukan Supervisi

2. Menggunakan empati

3. Lingkungan tempat belajar

4. Sistem imbalan dan efektifitas organisasi

Menggunakan Empati

• Tukar pikiran dan mengetahui latar belakang orang lain

• Saling terbuka• Perhatian (Endratna,2006)

Lingkungan

• Terbuka • Keakraban• Pertemuan keluarga• Lingkungan yang konduksif (fasilitas

yang konduksif)