mdf pacific indonesia profil an 2011 cp

5/14/2018 MDF Pacific Indonesia Profil an 2011 CP - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/mdf-pacific-indonesia-profil-an-2011-cp 1/11

MANAJEMEN PROYEK, MANAJEMEN BERBASIS HASIL DAN MFDR

KEAHLIAN MANAJEMEN, KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN SDM

OCOME MAPPING DAN MOS SIGNIFICAN CHANGE

AA PEMERINAHAN YANG BAIK, DESENRALISASI DAN PEMERINAHAN DAERAH

PENGEMBANGAN INSISI DAN ORGANISASI

LAYANAN PENDIDIKAN DAN PEMBELAJARAN BERBASIS KOMPEENSI



Alamat MDF Pacific-Indonesia

LMt MDF LY:

ktO Pt MDFBosrand 28 / P.O. Box 430

6710 Bk de, the eherlands

+31 318 650060

F +31 318 614503

E [email protected] .mdf.nl

MDF Ot 137, Old aala oad,

aala, ri Lana

+94 11 2808121 / +94 11 2805122

F +94 11 4404016

E [email protected]

MDF BL156, Boulevard uguse eyers

B-1030 Brussels, Belgium

+32 2 2421909

F +32 2 2425845

E [email protected]

MDF Lt MC.. 003

ana Mara, Colombia

(591) (2) 2421072

E [email protected] hp://es.mdf.nl

MDF wt FC8 Firs ree Osu kuu-ill

PMB 357 Ct, ccra, Ghana

+223 26 5646065/ +223 24 0793104

E [email protected]

MDF t & Ot FC

opa Plaza, 1s floor, 99 erengei oadP.O. Box 3173, rusha, tanzania

+255 27 2505194 / +255 27 2505195

F +255 27 2505196

E [email protected]

MDF DOC148 Xuan Dieu ree

tay o Disric, anoi, Vienam

+84 43 7151101-2

F +84 43 7151103E [email protected]

MDF FQ CtLvenue de la Paix 243

Goma, D. . Congo

+243 999305631

F +31 847183754

E [email protected]

MDF DLD

Bosrand 28, 6718 Z, de +31 318 658550

F +31 318 614503

E [email protected]

W hp://nl.mdf.nl/

MDF PCFC DOJl. Bypass gurah ai 379

anur, Bali, ndonesia

+62 (0)361 287020

F +62 (0)361 270826

E [email protected]

W .mdf.nl/mdf-pi



1

Pembaca yang budiman,MDF Pacific-ndonesia, bagian dari elompo usaha

MDF di dunia, elah membua anor baru pada

anggal 1 Januari 2010 di Bali, ndonesia. kanor ini

merupaan perailan elompo usaha MDF unu

ilayah ndo-Pacific (ndonesia, timor-Lese, Papua

ugini, kepulauan Pacific, Malaysia, ingapura,

Filipina), dan menyediaan pelayanan yang disesuaian

dan onesual lebih dea epada lien ami. MDF-Psearang merupaan anor cabang pelaihan dan

onsulasi yang beroperasi penuh di Bali, dengan

pelaih dan onsulan ndonesia dan asing. MDF-P

memberian program pelaihan, layanan onsulasi

dan mengelola empa proye janga panjang un

memperua berbagai perguruan inggi dan polieni

ndonesia. kombinasi dari mengelola proye sendiri

dan melauan pelaihan singa di bidang manajemen

sera penyediaan jasa onsulasi memberi ami

pengalaman langsung dan (arenanya) ualias yang

dicari-cari lien ami.

kL kM D k D DOMDF Pacific-ndonesia elah melalui ahun 2010 dengan

gemilang. elama ahun perama 200 pesera mendafar

dan mengiui 15 program pelaihan ami, dan 100 lagi

pesera dilaih oleh MDF-P dalam program pelaihan

yang dibua husus unu merea. elain ursus

Manajemen Berbasis asil (MB) dan kepemimpinan,

MDF-P juga menaaran program enang Penilaian /

Perencanaan raegis, Pelaihan unu Pelaih / Guru,Pembelajaran Berbasis kompeensi dan keerampilan

Manajemen. Program baru pada 2011 aan melipui

Pemeaan asil (Oucome Mapping) dan Perubahan

Paling Pening (Mos ignifican Change), sera ursus

impliasi prais dari pendeaan anai ilai (Value-

Chain). Dengan bangga MDF-P mempersembahan

bagi nda brosur pelaihan dan onsulasi ami yang e-

2, yang memua semua program pelaihan reguler yang

erbua bagi siapa saja (open-enry) yang dilauan di

Bali. Mohon dicaa baha program ini juga dapa ami

berian sebagai program yang dirancang husus (ailor-made) unu organisasi nda, di loasi manapun yang

nda pilih.

PLY MDF: POGM D BL tPOGM k (tLO-MD ) DPkJ-PkJ kOLt• Manajemen: epemimpinan dan eerampilan manajemen

(gaya manajemen, manajemen onfli dan negosiasi,

erjasama dll), manajemen sumber daya manusia

• Manajemen Proye dan operasional program seperi

meodologi dan eni perencanaan, monioring dan

evaluasi, Pemeaan asil (Oucome Mapping), PerubahanPaling Pening (Mos ignifican Change) dan anai-asil

• Pengembangan organisasi, analisis seor dan

pengembangan elembagaan: analisis wOt, penilaian

organisasi, manajemen perubahan, peningaan apasias

elembagaan dan organisasi, perencanaan sraegis.

• Pengembangan anai ilai / nalisis anai ilai

• Manajemen Berbasis asil dan

Mengelola asil Pembangunan

• Penguaan pengelolaan elembagaan

lembaga pendidian inggi

• Pendidian /-Pembelajaran Berbasis kompeensidan Pelaihan unu Pelaih & Guru

B: Bw tk MGkt k -k PLt MDF-P’ D BL!Lk kOtk MDF-PCFC DO

kami percaya baha ursus dan jasa onsulasi yang

diuraian dalam brosur ini aan menari bagi nda dan

organisasi nda, dan ami berharap nda aan erinspirasi

olehnya. kami senaniasa menyambu bai umpan bali danperminaan husus unu program ailor-made dan / aau

peerjaan onsulasi yang ida disebuan dalam brosur ini,

arena nilai-nilai dasar MDF adalah:

• menjadi peranara yang ida memiha,

mampu mendengaran

• membanu organisasi dan orang,

buan berinda unu merea

• ami buan ‘mengajar’, eapi memfasiliasi

Bergabungla dengan ami di Bali! Dunia ami menyangu

orang, dan ami berharap dapa menyambu nda disana!

Hormat kami,Bart van HalterenDireur MDF Pacific-ndonesia

Tentang MDF Pacific-Indonesia (MDF-PI)

MDF mengukuhkan diri di Indonesia



2

MDF Pacific-Indonesia 2011

Kalender Kursus 2011

Januari

CBL

Bahasa

nggris

CBL

Bahasa

nggris

CBL

ndonesian

CBL

Bahasa

ndonesia

LGP

Bahasa

ndonesia

Projec and

Program Managemen

(PM-e)

Bahasa ndonesia

Projec and

Program Managemen

(PM-e)

Bahasa nggris

Projec and

Program Managemen

(PM-e)

Bahasa nggris

Projec and

Program Managemen

(PM-e)

Bahasa ndonesia

03 - 07 10 - 14 17 - 21 24 - 28 31/1 - 04 07 - 11 14 - 18 21 - 25 28/2 - 04 07 - 11 14 - 18 21 - 25 28 - 01/4

04 - 08 11 - 15 18 - 22 25 - 29 02 - 06 09 - 13 16 - 20 23 - 27 30/5 - 03 06 - 10 13 - 17 20 - 24 27 - 01/7

04 - 08 11 - 15 18 - 22 25 - 29 01 - 05 08 - 12 15 - 19 22 - 26 29 - 02/9 05 - 09 12 - 16 19 - 23 26 - 30

03 - 07 10 - 14 17 - 21 24 - 28 31/11 - 04 07 - 11 14 - 18 21 - 25 28 - 02/12 05 - 09 12 - 16 19 - 23 26 - 30

Februari Maret

April Mei Juni

Juli Agustus September

Oktober November Desember

BMBahasa

nggris

MBahasa

nggris

M

Bahasa

nggris

OD

Bahasa

nggris

totCD

Bahasa

nggris

totCD

Bahasa

nggris

OM

Bahasa

nggris

OM

Bahasa

nggris

OD

Bahasa

ndonesia

totCD

Bahasa

ndonesia

totCD

Bahasa

ndonesia

OM

Bahasa

ndonesia

OM

Bahasa

ndonesia

OD

Bahasa

ndonesia

OD

Bahasa

nggris

VCD

Bahasa

nggris

VCD

Bahasa

ndonesia

BM

Bahasa

nggris

BM

Bahasa

nggris

BM

Bahasa

ndonesia

M

Bahasa

ndonesia

M

Bahasa

ndonesia

BM

Bahasa

ndonesia

BM

Bahasa

ndonesia

LM

Bahasa

nggris

LM

Bahasa

nggris

LM

Bahasa

ndonesia

LM

Bahasa

ndonesia



3

Kursus-kursus dalam Bahasa Indonesia 2011

*Biaya ursus ermasu maeri pelaihan, maan siang selama

ursus dan empa pelaihan. Biaya ursus

ida ermasu aomodasi hoel, maan pagi dan maan malam,

ransporasi dan bea dan ongos 10%.

kOtk MDF-PCFC DO

. Ms. ndiani ama, Office Manager

[email protected]

Jl. Bypass gurah ai 379

anur, Bali, ndonesiatel: +62 - (0)361 - 287020

Fax: +62 - (0)361 - 270826

.mdf.nl/mdf-pi

BwtD!

ilaan liha hal. 8:

nformasi mum

tenang kursus

Nama Kursus Kode Kursus Durasi anggal Biaya Kursus (€)*

Kursus Manajemen Proyek dan Program, Manajemen Berbasis Hasil dan Manajemen Siklus Proyek

Manajemen Berbasis asil BM-bi 5 hari 04 - 08 pril25 - 29 Juli14 - 18 ovember

€ 575,-

Manajemen Proye dan Program PM-bi 10 hari 04 - 15 pril14 - 25 ovember

€ 850,-

Oucome Mapping dan Mosignifican Change

OM-bi 4 hari 24 - 27 Mei04 - 07 Oober

€ 475,-

Pengembangan anai ilai VCD-bi 5 hari 24 - 28 Oober € 575,-

Kursus Manajemen, Kepemimpinan dan Sumber Daya Manusia

kepemimpinan & ManajemenDM

LM-bi 5 hari 07 - 11 Mare01 - 05 gusus

€ 575,-

keahlian Manajemen M-bi 5 hari 11 - 15 pril21 - 25 ovember

€ 575,-

Kursus Pengembangan Institusi & Organisasi dan Pemerintahan

nalisis dan PengembanganOrganisasi

OD-bi 5 hari 28 Feb - 04 Mare20 - 24 Juni

€ 575,-

Penyusunan encana raegisPembangunan Daerah

LGP-bi 5 hari 25 - 29 pril € 575,-

Kursus Pendidikan inggi, Pelatihan Pelatih dan Pembelajaran Berbasis Kompetensi

Pembelajaran Berbasiskompeensi CBL-bi 5 hari 11 - 15 pril03 - 07 Oober € 600,-

Pelaihan Pelaih dan Guru & ancangan kuriulum

totCD-bi 5 hari 09 - 13 Mei22 - 26 gusus

€ 600,-



4

Misi dan Pendekatan

MDF MMBk LY D BDG:

raegi & Perencanaan

Perencanaan Proye & Program

Monioring & valuasi

Pembelajaran Organisasi

kepemimpinan & Manajemen

isem nformasi Manajemen

Manajemen Berbasis asil

Manajemen Perubahan

nalisis Organisasi

Pengembangan nsiusi

nalisis eor

Pengembangan anai ilai

Manajemen DM

Membangun kemiraan

Layanan Pendidian tinggi

Pembelajaran Berbasis kompeensi

Pelaihan unu Pelaih & Guru

Perancangan kuriulum

MDF tG & COLtCYMDF training & Consulancy (MDF) adalah sebuah

organisasi penyedia pelaihan dan onsulansi manajemen

yang ersebar di seluruh dunia, dengan anor pusa

di Belanda. MDF ingin uru memajuan pengelolaan

lembaga-lembaga yang beranggung jaab aas

penyusunan ebijaan, pendanaan aau pelasanaan

inervensi pembangunan, sera organisasi-organisasi dan

usaha-usaha lain yang berujuan unu menyumbangepada pembangunan sosial-eonomi negara-negara

berembang. Misi MDF adalah unu meningaan

apasias manajemen para profesional dan organisasi

melalui layanan pelaihan dan onsulasi, sera mengelola

proye-proye pembangunan dengan cara-cara yang

pau dijadian eladan. Layanan pelaihan ami erdiri

aas ursus sandar, dan ursus yang disesuaian dengan

ebuuhan lien, sera fasiliasi dan loaarya. Dalam

memberian layanan onsulansi, MDF berperan aif

dalam sebagian besar ahapan manajemen proye:

inga ebijaan sera,idenifiasi, pelasanaan,

pengaasan dan evaluasi inervensi pembangunan.

MDF berujuan unu menggabungan eori dan pirani

manajemen modern dengan pengalaman prais pada

program dan proye pembangunan di seluruh dunia.

Pendeaan ami dalam pelaihan dan onsulansi bersifa

prais, aya aan unsur visual dan bersifa parisipaif.

Berlaaran pengalaman langsung ami sebagaimanajer proye dan program, ami dapa dengan jujur

mengaaan baha sebagai onsulan dan pelaih ami

benar-benar ‘menerapan apa yang ami ajaran’.

kami memberian layanan epada para lien yang

erdiri aas berbagai organisasi, melipui lembaga donor,

lembaga pemerinah, LM dan biro-biro onsulasi,

yang semuanya erliba dalam inervensi pembangunan.

MDF juga semain meningaan layanannya epada

perusahaan-perusahaan ecil dan menengah.

MDF Training & Consultancy

Head Office

MDFSouth Asia

MDFBrussels

MDF Eastern & Southern Africa

MDFIndochina

MDF CentraleAfrique

MDF LatinAmerica

MDFWest Africa

MDF Pacific-Indonesia

MDFNederland

Sri Lanka Belgium Tanzania Vietnam Congo Bolivia Ghana Bali,Indonesia

The Netherlands

The Netherlands



5

Konsep-konsep Manajemen

MDF Pacific-Indonesia

kOP PLtD kOLt MJM MDF-PFous MDF eap berada pada aspe yang berhubungan

dengan manajemen dan pendidian. Produ dan

layanan MDF diujuan unu membangun arah sraegis

organisasi dan seor; manajemen operasional proye

dan program; sera perilau perseorangan, hubungan

anarmanusia dan manajemen sumber daya manusia.

Penguaan seor pendidian (insiusi dan individu)merupaan bidang eahlian MDF yang lain. Pemahaman

ones pembangunan dan desenralisasi --yang sering

membingungan dan sanga cepa berubah--, sera

upaya pengembangan apasias yang berelanjuan

oleh pemerinahan daerah dan insiusi lain, seharusnya

menjadi onsep pemandu dalam manajemen inervensi

pembangunan pada umumnya, sera pengembangan

apasias pada hususnya. kami selalu meliha dari sudu

pandang ini dan memperhaian inerrelasi yang ua anar

eduanya.

kOP-kOP PMBG YGB, DtL D PMtD, t MJM BB Lelama deade erahir ini elah erjadi pergeseran

fous: dari proye e program, ebijaan-ebijaan yang

menduung seor pembangunan erenu, base funding

program-program unu menduung pengembangan

seor dan penganggaran, sera upaya desenralisasi earah

pemerinahan abupaen dan daerah, dan desenralisasi

insiusi pendidian. terlebih lagi, penggunaan pendeaan-pendeaan baru ini dibarengi dengan upaya ‘Manajemen

Berbasis asil’ oleh pemerinah penerima dana. eringali

suli unu membedaan pendeaan-pendeaan

ersebu, perisilahannya dan hususnya onseuensinya

erhadap sraegi dan egiaan inervensi. Oleh arena

iu, pemahaman yang menyeluruh enang hal-hal di aas

pening unu merancang dan menerapan inervensi

pembangunan di segala inga.

PGMBG tt D OG

t tt PMt YG Bk kinerja sebuah organisasi dan insiusi berganung pada

arah sraegis yang diambilnya dan cara pengelolaan arah

sraegis ini dalam ones lingungannya (Pendeaan

eoral), sera pengauran inernal organisasi. rahan

sraegis organisasi/ insiusi di masing-masing seor

berhubungan dengan pemahaman enang organisasi/

insiusi iu sendiri dalam ones lingungannya.

Mengembangan arah sraegis aan menunun

organisasi unu membangun sraegi perubahan guna

memperahanan aau meningaan inerja organisasi/

insiusi.

MJM, kPMMP D

MJM MB DY Meiap organisasi dan insiusi berganung pada orang yang

ada di dalamnya. Pengeahuan orang-orang ini pening. Oleh

arena iu manajemen pribadi dan eahlian epemimpinan,

erja im, omuniasi, manajemen onfli dan manajemen

sumber daya manusia sangalah rusial. emua iu merupaan

bidang-bidang yang pening, yang ermasu di dalamnya

Manajemen sera kepemimpinan dan Manajemen umber

Daya Manusia.

MJM POYk

D OPOL POGMOrganisasi sering menjalanan banya proye dan

program pada au yang bersamaan. Dalam erjasama

pembangunan, -- umumnya diduung oleh donor di

luar organisasi ersebu--, organisasi mengaasi dan

mengoordinasi sebagian besar egiaan, dari ahap

membangun onsep, merancang, melasanaan, hingga

penuupan dan evaluasi. Manajemen operasional egiaan

proye dan program seperi ersebu di aas merupaan

empa bidang manajemen yang pening bagi eberhasilan

banya organisasi.

PGt tt PDDkMDF, yang berpengalaman 25 ahun di seor pendidian

di sejumlah negara berembang, merupaan lembaga yang

epa unu memberian saran epada insiusi pendidian

mengenai pendeaan dan onsep baru di seor ini. ampir

seiap hari ami menerapan onsep seperi pengajaran dan

pembelajaran berbasis ompeensi dan rancangan uriulum

yang sesuai dalam berbagai pelaihan dan proye pendidian

yang sedang ami elola di ndonesia, fria, meria Lain

dan berbagai empa lainnya. eali lagi, erdapa hubunganyang era dan saling memperua anara penguaan insiusi

pendidian dengan desenralisasi dan manajemen program.

karenanya unu memperua insiusi pendidian, sangalah

pening memperhaian seluruh bidang ersebu sebagaimana

erliha dalam layanan seor pendidian ami.



Manajemen

Proyek adalahProfesi Kami

6

Proyek MDF Pacific-Indonesia Saat Ini

MPk P YG kM Jk: POYk MDF-P t MDF-P juga berperan sebagai anor manajemen proye. kami meaili insiusi donor unu mengelola dan

melasanaan proye-proye dan program-program pembangunan. aa ini ami sedang mengelola empa proye

janga panjang unu memperua insiusi-insiusi pendidian inggi di ndonesia Bagian timur, selama empa

ahun (2009-2012). Proye-proye ini dilauan dalam ones reformasi adminisrasi publi ndonesia, yang

mengarah pada pergeseran anggung jaab dari pemerinah e insiusi pendidian. Proye-proye ini berhubungan

dengan perbaian manajemen, pengembangan dan manajemen sumber daya manusia, maupun pengelolaan dan

pengembangan perolehan pendapaan sera uriulum, dan membanu insiusi menjadi lembaga yang ransparan,

aunabel , profesional dan berbasis ompeensi.

Mt-Mt kMnsiusi yang saa ini erliba di dalam program adalah

sebagai beriu:

• niversias Paimura di mbon (Ptt)• niversias usa Cendana di kupang (D)

• niversias egeri Papua di Manoari (P)

• niversias khairun di ternae (k)

tOPk-tOPk PGt kPtDLM POYk PDDk kMProye-proye ini memilii dua sasaran umum

yang saling melengapi:

• Peningaan layanan pendidian, peneliian

dan masyaraa• Penguaan manajemen insiusi

Beberapa banuan enis husus yang

aan diberian anara lain (namun a

erbaas pada) hal-hal sebagai beriu :

• Prinsip dan eerampilan pembelajaran

berbasis ompeensi

• Pengembangan uriulum• Pengembangan insiusi dan organisasi

• Pirani dan eni-eni manajemen

proye dan program

• keahlian epemimpinan dan manajemen

• niversias Cendraasih di Jayapura (C)

• Polieni Peranian egeri di kupang (POLt)• Polieni egeri mbon di mbon (POLM)

• Polieni egeri kupang di kupang (Pk)

• Polieni Perianan egeri tual di tual (POLkt)



7

Visi Tentang Pembelajaran

kami yain baha pembangunan pada dasarnya adalah

enang perubahan dan ransformasi yang difasiliasi oleh

proses pembelajaran. Di dalam ones pembangunan,

pembelajaran – dan eruama pembelajaran orang

deasa – berujuan mengubah perilau melalui

eerlibaan aif unu memperoleh pemahaman dan

ompeensi. nu alangan praisi pembangunan, yang

harus menjalanan ugasnya pada laar budaya yang

berbeda, ini juga ermasu memperoleh eahlian dansiap linas budaya.

Menuru pendapa ami, pembelajaran yang efeif

berhubungan dengan pemberian simulasi, inspirasi dan

anangan epada orang dan organisasi, unu secara

efeif mendapaan pengeahuan, siap dan eahlian

yang lebih sesuai unu menghadapi anangan masa ini.

kami secara husus mendorong pembelajaran dengan

cara memfasiliasi proses belajar.,

BGM kt MCP PB

PLk MLL PMBLJ?Pelaihan sering dianggap sebagai cara unu melengapi

saf agar siap menjalanan ugas dan anggung jaab

yang baru. amun searang ini, pembelajaran erjadi

pada laar yang dinamis dan aif, di mana beragam

egiaan elompo-elompo erja, reflesi dan umpan

bali yang membangun, merupaan bagian dari ones

pembelajaran. Pembelajaran aan berelanjuan jia

pengeahuan dan pemahaman berhasil diperoleh

dan dihayai oleh merea yang pada ahirnya aan

melasanaan ugas dan anggung jaab yang baru iu,dan juga jia merea berada di dalam organisasi yang

menduung perubahan. Bagi MDF, ada hal lain dari

seedar pelaihan. Misalnya: belajar dari rean, coaching

(pembinaan), unjungan e organisasi-organisasi lain, dan

mendapa pengalaman baru di bidang lain. kombinasi

semua cara pembelajaran inilah yang mencipaan

ones unu menduung pembelajaran berelanjuan.

Prinsip-prinsip yang ami erapan dalam semua

program adalah: mina dan emauan belajar sera

berbagi gagasan dan pengalaman dengan orang lain;

menyederhanaan masalah yang rumi; dan bahapengeahuan, pengalaman dan earifan elah ada di

dalam elompo/diri sendiri. targe pembelajaran disusun

dengan menggabungan pengeahuan dan pengalaman

profesional ami dengan pengeahuan dan pengalaman

profesional para pesera. Meode fasiliasi diombinasian

dengan sudi asus dan pengalaman-pengalaman husus

yang didapaan dari para pesera sendiri.

ecara umum, program-program pelaihan ami

didasaran pada ilus Pembelajaran Orang Deasa

– dul Learning Cycle/ LC (Gambar). LC adalah

silus pembelajaran berdasar pengalaman yangmenggambaran bagaimana orang deasa biasanya

belajar dan memperoleh pengalaman baru. Model ini

memunginan pelaih unu memanfaaan sraegi

belajar yang alami dan manjur, yang secara ida sadar

elah digunaan oleh ebanyaan orang deasa.

Pembelajaran yang efeif erjadi eia seseorang

menjalani seluruh silus pembelajaran ersebu. Para

pelaih MDF menggunaan beragam meode dalam

seiap ahap silus pembelajaran. kami mempergunaan

proses pembelajaran ini bai pada inga individu,

organisasi, seor maupun insiusi.

Gambar: Siklus pembelajaran orang dewasa

AKTIVIS

mendapatkanpengalaman

PENGALAMAN

NYATA

kejadian, tugas, stimulan

KONSEPTUALISASI

ABSTRAK

cara melihat diri dan

dunia, pemahaman baru, teori.

sikap dan keinginan yang baru

PRAGMATIS

merencanakantahap berikut

MENGUJI KONSEP

DALAM SITUASI BARU

mencoba perilaku yang baru

OBSERVASI

berpikir, mencerna/

merenungkan,

mendiskusikan

REFLEKTOR

meninjau kembalipengalaman

TEORITIKUS

cmenarik kesimpulandari pengalaman

P MtOD PMBLJ kM?kami menggunaan meode pembelajaran yang sanga

ineraif seperi: permainan peran, sudi asus, disusi

erfous, pencarian informasi apresiaif appreciaive

inquiry, erja elompo, umpan bali, drama, uis,

deba, simulasi dan asus nyaa sera reflesi individu,

dengan memperhiungan pengalaman pesera.

Meode pembelajaran ami prais, aya aanunsur visual, menanang, eradang provoaif dan

melibaan saling berbagi pengalaman sau sama lain

sebagai sarana pening pembelajaran.



8

Informasi umum tentang kursus

MtOD D B DLM PLtFous program pelaihan MDF adalah pembelajaran

parisipaif, di mana peruaran pengalaman anar

pesera memilii peranan pening. Perhaian besar

diberian pada pengalaman prais para pesera.

kasus-asus nyaa hampir selalu digunaan

yaiu pada saa para pesera mengunjungi (aau

menggunaan conoh) sebuah organisasi unu

menilai berbagai aspe dalam organisasi ersebudengan mempraean eerampilan dan pirani-

pirani yang merea pelajari selama ursus (misalnya

pada ursus Penilaian dan Pengembangan Organisasi),

aau mengerjaan proye merea sendiri. Pada asus

yang lain (misalnya pada ursus kepemimpinan dan

Manajemen DM), para pesera sendirilah yang

menjadi subye analisis dan yang mempraean eori

dan pirani yang elah merea pelajari.

ebagian besar opi disampaian di dalam sesi pleno

yang erdiri aas uliah singa yang menjadi dasarunu disusi elompo dan berbagai laihan lebih

lanju. Di semua program pelaihan, peneanan yang

cuup besar diberian pada disusi dan umpan bali

pribadi. kursus diadaan pada pagi dan siang hari.

emua program pelaihan MDF diberian oleh dua

orang pelaih aau lebih.

kursus di Bali diberian dalam bahasa nggris (unu

pesera inernasional dan pesera ndonesia yang fasih

berbahasa nggris) aau bahasa ndonesia. ilaan lihakalender kursus di dalam brosur ini unu meliha

gambaran ihisar ursus dalam bahasa nggris dan

bahasa ndonesia.

BY k, kOMOD D tMPtPLtBiaya ursus mencaup uang ursus, maeri ursus dan

maan siang seiap hari selama ursus berlangsung dan,

bila ada, unjungan sudi. Biaya maan pagi dan maan

malam sera penginapan ida ermasu di dalam biaya

ursus. Jia diperluan, MDF Pacific-ndonesia aanmembanu menemuan aomodasi yang coco dan

memesannya unu nda. Biaya aomodasi dibayar

langsung oleh pesera epada hoel.

emua program pelaihan MDF-P yang erbua

unu umum di Bali diadaan di hoel dengan

fasilias pelaihan yang lengap dan erlea di dea

empa-empa yang menari (panai, pura, ds.).

Duungan fasilias dan ingginya muu pelaihan ami

menjadian Bali ondusif unu belajar. MDF-P aan

menginformasian di mana ursus-ursus ersebu

aan diadaan (hal ini erganung pada musim liburan,

eersediaan aomodasi, ds.).

DFt D PMBYLengapi dan iriman fooopi formulir pendafaran

diserai sura onfirmasi dari perusahaan sponsor

nda. Formulir pendafaran ersebu juga dapa

diunduh dari .mdf.nl bagian MDF Pacific-

ndonesia. Pendafaran aal dapa dilauan melalui

sura, elepon, fax aau e-mail. kemudian, segera

iriman ura onfirmasi dari perusahaan sponsor

nda. keiu-seraan nda dijamin hanya apabila

pembayaran elah dierima. pabila anda memerluanvisa, ami saranan nda memulai prosedur

permohonan visa segera. Bilamana diperluan, MDF-

P aan mengirim sura undangan ursus sebagai

penduung

Bw tD!kanor O (the eherlands ducaion uppor

Office) di Jaara, beerja sama dengan keduaan

Besar kerajaan Belanda, elah menyediaan dana

beasisa unu mengiui pelaihan-pelaihan MDF-Pdi Bali. Calon yang dapa menerima beasisa ini adalah

merea yang berasal dari lembaga pemerinah yang

menjadi mira keduaan Belanda. ayangnya, LM

dan organisasi muli-laeral ida ermasu, namun

mira merea di pemerinahan mungin bisa. Dafar

organisasi yang memenuhi syara ersedia di anor

ami. Permohonan beasisa ini aan diproses melalui

anor MDF-P.



Afiliasi dan Kerjasama

Dw Dkt MDF

Herman Snelder Direktur PelaksanaHans Rijneveld Direktur Pelaksana

Dw Pt MDF

Poul Bakker Pelatih/Konsultan dalam Pembinaan Perusahaan

indhoven, Belanda

Lem van EupenManajer Utama Pusat Pelatihan Radio Belandailversum, Belanda

Peter KnorringaProfesor rekanan pada Institut Ilmu SosialPembangunan Daerah & Wilayahthe ague, Belanda

Nadira MirzaWakil Dekan, Dosen Senior, Kepala Akses & Perluasan

Partisipasi, Sekolah Pendidikan dan Pembangunan Seumur Hidupniversias Bradford, nggris

Klaas MolenaarDirektur Utama Triodos Facet BV Zeis, Belanda

Kees ZevenbergenDirektur ConsultlnqMaasbommel, Belanda

“Logo kami memberikan gambaran akan apa yangdibutuhkan agar berhasil membangun dunia yanglebih baik untuk masa depan: kolaborasi antar berbagai warna kulit, ras, bangsa, organisasi,

perusahaan dan disiplin ilmu. Kemajuan digital telahmengubah dunia menjadi desa yang benar-benar

global. Logo kami juga menggambarkan komitmenkami untuk membuat desa global ini menjadi tempat

yang lebih baik bagi semua orang.”

MDF Pacific-ndonesia beerja sama dengan beberapainsiusi dalam merancang dan mengimplemenasianlayanan ursus dan onsulansi, seperi:

Fresh Studio Innovations Asia Vietnam, Filipina, Belanda

Fresh udio nnovaions sia Ld. adalah sebuah firmalayanan profesional yang bergera di bidang onsulasi,

peneliian dan pengembangan dalam bidang indusrihasil bumi. Fresh udio menyediaan eahlian danreaifias yang dibuuhan unu memberian nilaiambah pada produ dan proses perusahaan yangbergera pada seluruh ranai nilai unu hasil bumi.

Fresh udio memilii 5 anor, iga di Vienam (anoi,Dala, dan o Chi Minh ciy), sau di Filipina (Davao) dansau di Belanda (aarlem). Fresh udio mempeerjaan20 aryaan di Vienam, 18 di Filipina dan 2 di Belanda.

Brand Consult, Ooy, Belanda

hli dalam hal-hal yang berhubungan denganPengembangan nsiusi dan Organisasi.

GRM, Jakarta, Indonesia

GM adalah perusahaan manajemen pembangunaninernasional yang husus bergera dalam pengadaan

desain proye, eahlian manajemen dan banuanenis bagi proye-proye pembangunan unulembaga pendana bilaeral dan mulilaeral, pemerinahsera perusahaan.

AMC, Jakarta, Indonesia

sian Managemen Consuling menduung organisasi-organisasi meningaan inerja merea denganmenerapan prae manajemen yang efeifberdasaran sisem-sisem manajemen inernasionalyang elah berhasil dierapan.

IMIC-Group, Jakarta, Indonesia

mdf pacific indonesia profil an 2011 cp

Documents