MATERI VIII

STRATEGI DAN SISTEM PENILAIAN PELATIHAN ASESOR

SEKOLAH/MADRASAH

Disampaikan pada :TOT Asesor Akreditasi SD/MI, SMP/MTs, SMA/MA, dan SMK

Bali, 21-25 Oktober 2012Batam, 28 Oktober – 1 November 2012

Makassar, 5-9 November 2012 1

2

Melalui pemaparan materi dan diskusi peserta pelatihan memahami dan mampu

mengaplikasikan strategi dan sistem penilaian pelatihan asesor sekolah/madrasah

Tujuan

Strategi

Penjelasan(40’)

Tanya jawab(20’)

3

PERSIAPAN

1. ADMINISTRASI dan ATK:Surat menyurat, koordinasi dengan Disdik/ Kankemenag untuk perijinan sekolah/madrasah sebagai tempat praktik visitasi, surat undangan ke kepala sekolah/madrasah untuk penjelasan, penyediaan ATK yang dibutuhkan, undangan acara pembukaan dan penutupan.

2. WAKTU dan TEMPAT: a. Penentuan tempat pelatihan.b. Penentuan sekolah/madrasah tempat praktik

visitasi.c. Penentuan jadwal pelatihan.

3. SELEKSI CALON PESERTA PELATIHAN: a. Penentuan persyaratan calon peserta.b. Pendaftaran calon peserta pelatihan.c. Seleksi calon peserta pelatihan.

4

4. MATERI PELATIHAN

a. Bahan presentasi (Hard & Soft copy): akreditasi bermutu, mekanisme, profesionalisme asesor, perangkat akreditasi, teknik penskoran dan pemeringkatan hasil akreditasi dengan program aplikasi, panduan visitasi dan penyusunan laporan individu dan kelompok

b. Perangkat akreditasic. Format latihan soald. Format laporan praktik visitasi (individu dan

kelompok) e. Evaluasi penguasaan materi pelatihanf. Evaluasi pelaksanaan kegiatan.

5

5. PANDUAN dan KELENGKAPAN PELATIHAN:

a. Menyiapkan panduan pelatihan

b. Kit untuk peserta pelatihan

c. Blangko sertifikat

d. Daftar hadir peserta

6. SDM PELATIHAN:

a. Penentuan narasumber Anggota BAN-S/M (jika diperlukan oleh BAP-S/M

dan/atau BAN-S/M) Anggota BAP-S/M Pelatih asesor yang bersertifikat

b. Penentuan sekolah/madrasah untuk praktik visitasi

c. Penentuan tim pendamping praktik visitasi

d. Penentuan tim panitia dan sekretariat. 6

7. PENJELASAN KEPADA KEPALA SEKOLAH/ MADRASAH:

Panitia memberikan penjelasan tentang pengisian instrumen akreditasi dan instrumen pengumpulan data dan informasi pendukung kepada kepala sekolah/ madrasah serta mekanisme pengembalian instrumen yang sudah diisi oleh sekolah/madrasah.

8. PENJELASAN KEPADA TIM PENDAMPING PRAKTIK VISITASI:

Panitia memberikan penjelasan tentang mekanisme pendampingan dan sistem penilaian praktik visitasi serta laporan visitasi.

7

1. PENYAMPAIAN MATERI PELATIHAN

a. Perlu diatur strategi penyampaian materi agar waktu pelatihan sesuai dengan persyaratan (40 jam).

b. Pembawa acara secara aktif mengontrol pergantian waktu mulai dari pembukaan, pelaksanaan pelatihan, hingga penutup agar sesuai dengan jadwal.

c. Moderator selalu memantau waktu penyampaian materi oleh pelatih/instruktur

d. Sekretariat menyusun notulen setiap sesi materi yang disampaikan.

PELAKSANAAN

8

2. EVALUASI PENGUASAAN MATERI

a. Panitia menyiapkan dan mengatur pelaksanaan evaluasi penguasaan materi

b. Panitia selalu mengingatkan untuk menulis nama peserta pelatihan di lembar jawab.

3. KOORDINASI PRAKTIK VISITASI

a. Panitia memfasilitasi kendaraan untuk ke sekolah/madrasah

b. Pengaturan keberangkatan tiap kelompok

c. Kelengkapan peserta dan pendamping tiap kelompok. 9

SISTEM PENILAIAN

1. MEKANISME EVALUASI

a. Menentukan mekanisme penilaian peserta pelatihan.

b. Menyusun sistem penilaian peserta pelatihan.

2. BAHAN EVALUASI

a. Menyiapkan format rekapitulasi penilaian peserta.

b. Menyiapkan format penilaian keterampilan melaksanakan visitasi.

c. Menyiapkan format penilaian keterampilan menyusun laporan individu; dan

d. Menyiapkan format penilaian keterampilan menyusun laporan kelompok.

10

3. KOMPONEN PENILAIAN:a. Penguasaan tentang akreditasi bermutu untuk

pendidikan bermutu dan profesionalisme asesor (bobot = 10%).

b. Prosedur dan mekanisme akreditasi (bobot = 10%).c. Instrumen dan juknis akreditasi (bobot = 20%).d. Teknik penskoran dan pemeringkatan akreditasi (bobot =

10%).e. Pedoman visitasi dan panduan penyusunan laporan

visitasi (bobot = 10%).f. Sikap dan perilaku selama mengikuti proses pelatihan

(bobot = 10%)g. Keterampilan melaksanakan visitasi (bobot = 10%).h. Keterampilan menyusun laporan individu (bobot = 10%).i. Keterampilan menyusun laporan kelompok (bobot =

10%).

4. PERSYARATAN KELULUSAN:a. Memperoleh nilai minimal 80. b. Mematuhi tata tertib. 11

5. CARA MENILAI PESERTA:a. Evaluasi

Evaluasi dilaksanakan selama 75 menit dengan jumlah soal 60 butir.

b. Sikap dan perilaku selama mengikuti proses pelatihan

1) Disiplin (nilai 1-2)

2) Kreatifitas (nilai 1-2)

3) Komunikatif (nilai 1-2)

4) Tanggungjawab (nilai 1-2)

5) Rasa ingin tahu (nilai 1-2)

c. Praktik visitasi

Pendamping menilai peserta pelatihan sesuai format yang ada, meliputi tiga aspek yaitu:

1) disiplin (nilai 1-3);

2) keaktifan (nilai 1-3); dan

3) kerjasama (nilai 1-4). 12

5. CARA MENILAI PESERTA:d. Laporan Individu

Laporan individu dinilai meliputi tiga aspek, yaitu:

1) Ketepatan pengisian skor butir perolehan menurut sekolah/madrasah (nilai 1-3);

2) Kelengkapan pengisian skor butir perolehan menurut asesor (nilai 1-4); dan

3) Kelengkapan pengisian catatan untuk skor yang berbeda antara sekolah/madrasah dengan asesor (nilai 1-3).

13

5. CARA MENILAI PESERTA:

e. Laporan Kelompok

Laporan kelompk dinilai meliputi tiga aspek, yaitu:

1) Ketepatan pengisian form B (nilai 1-2);

2) Ketepatan pengisian form C (nilai 1-2);

3) Ketepatan penentuan status dan peringkat akreditasi (nilai 1-3); dan

4) Kesesuaian skor butir dengan rekomendasi pada form D (nilai 1-3).

f. Nilai Total

Nilai evaluasi penguasaan materi, praktik visitasi, laporan individu, dan laporan kelompok dijumlahkan untuk mendapatkan nilai total masing-masing peserta, yang akan digunakan sebagai penentu kelulusan peserta. 14

KomponenJumlah Butir

Bobot butir

Nilai Maksimum

Materi akreditasi bermutu untuk pend. Bermutu dan Profesionalisme Asesor

15 0,67 10

Materi Mekanisme Akreditasi 10 1 10

Materi Perangkat Akreditasi 15 1,33 20

Materi Teknik Penskoran 10 1 10

Materi Panduan visitasi dan penyusunan laporan 10 1 10

Sikap dan Perilaku-

10(2+2+2+2+2

)

Praktik (disiplin, keaktifan, dan kerjasama) - 10

(3+3+4)

Laporan Individu - 10 (3+4+3)

Laporan Kelompok - 10(2+2+3+3)

Jumlah 60 100

PERHITUNGAN NILAI PELATIHAN ASESOR

15

Komponen Jumlah Butir

Bobot butir

Nilai Maksimu

m

Kom-pone

n

Materi akreditasi bermutu untuk pend. Bermutu dan Profesionalisme Asesor

15 0,67 10 6,7

Materi Mekanisme Akreditasi 10 1 10 9

Materi Perangkat Akreditasi 15 1,33 10 13,3

Materi Teknik Penskoran 10 1 10 9

Materi Panduan Visitasi dan Penyusunan Laporan 10 1 10 8

Sikap dan Perilaku - - 10 8

Praktik Visitasi - - 10 7

Laporan Individu - - 10 10

Laporan Kelompok - - 10 9

Jumlah 60 100 80

CONTOH PEROLEHAN NILAI PESERTA

16

Setelah selesai pelatihan asesor, sebelum kegiatan ditutup, BAP-S/M mengevaluasi pelaksanaan pelatihan dengan membagikan angket kepada peserta pelatihan.

Angket tersebut setidak-tidaknya berisi penilaian tentang:

1. Bahan-bahan pelatihan.2. Materi pelatihan.3. Kecukupan waktu.4. Fasilitas tempat pelatihan dan ruangan.5. Sumber dan media pembelajaran.6. Kualitas narasumber.7. Fasilitator.8. Akomodasi dan konsumsi.9. Saran-saran peserta pelatihan.

EVALUASI KEGIATAN

17

LAPORAN KEGIATAN

Setelah selesai kegiatan, BAP-S/M wajib menyusun dan menyampaikan laporan kegiatan pelatihan asesor kepada BAN-S/M.Laporan terdiri dari:1.Laporan pelaksanaan kegiatan.2.Laporan pertanggungjawaban

keuangan.

18

19