MANFAAT PENGENALAN

KEPRIBADIAN BAGI BISNIS

Bhayu M.H.

Presiden Direktur P.T. Bahtera Jiwa

Konsultan Manajemen Sumber Daya Manusia

KEPRIBADIAN? APAAN TUH?

Kepribadian (bahasa Inggris: Personality) adalah :

• Kumpulan dari kualitas emosional, carabertingkah-laku, dsb. yang membuatseseorang berbeda dari yang lain.

• Kualitas yang membuat seseorang menarik, unik, atau membuat orang lain nyamandengan yang bersangkutan.

Kepribadian adalah “cetak biru” bagi sisi kejiwaanatau psikologis manusia. Setara dengan DNA bagitubuh fisik kita.

Kepribadian adalah penyederhanaan pola umum darisekumpulan ciri tertentu. Mirip dengan astrologihanya saja didahului penelitian ilmiah.

DEFINISI ILMIAH

"Personality is the dynamic organization within the

individual of those psychophysical systems that

determine his characteristics behavior and thought"

(Allport, 1961, p. 28).

“The characteristics or blend of characteristics that

make a person unique” (Weinberg & Gould, 1999).

APA GUNANYA MENGETAHUI KEPRIBADIAN?

Pengenalan Diri Sendiri

Mengenali Orang Lain

Memperbaiki Komunikasi

Menghindari Konflik

Menyelesaikan Masalah

Mendapatkan Sahabat

Mempermudah Bisnis

Mendeteksi Kebohongan

Mencari Teman yang Berkarakter Sesuai untukMendukung Kemajuan Hidup

Mencari Jodoh ;)

PERBEDAAN KEPRIBADIAN & KARAKTER

Kepribadian bersifat hampir permanen, “sudah dari

sononya” sejak lahir. Untuk mengubahnya perlu

perjuangan sangat berat dari orang bersangkutan.

Kebanyakan memang tidak perlu diubah.

Karakter justru lebih mudah berubah,

biasanya tergantung dari pengalaman

hidup yang bersangkutan. Pendidikan,

keluarga, pergaulan, informasi, dll.

mempengaruhi pembentukan karakter.

Kepribadian bisa dibaca lebih mudah apalagi

menggunakan alat ukur psikologis. Sementara

karakter lebih sulit diketahui terutama karena

bisa disamarkan atau disembunyikan.

JENIS PENGELOMPOKAN TIPE KEPRIBADIAN

Four Elements by Galen-Hippocrates: Choleric, Sanguin, Phlegmatic, Melancholic

Freud’s Tripartite: Id, Ego, Superego

Eysenck’s Personality Theory

Two Types: Type A – Type B

DISC: Dominant, Influence, Steadiness, Compliance

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 16 type of psychological traits based on works of Carl Gustav Jung

KTS (Keirsey Temperament Sorter): Artisants, Guardians, Idealist, Rationals

OCEAN: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, Neuroticism

Pseudo-Personality Based on Finger Printor Blood Type

FOUR ELEMENTS BY GALEN-HIPPOCRATES

Ditulis pertama kali oleh Hippocrates (460-370 SM) sebagai bagian dari ilmu kedokteranmengenai “humorism” sebagai “Four Humors”.

Galen (129-200) mengembangkannya dalamdisertasinya De Temperantis sebagai tipologitemperamen pertama.

Teorema ini menjadi dasar dari perkembanganselanjutnya oleh Ibnu Sina (980-1037), Nicholas Culpeper (1616-1654), Immanuel Kant (1724-1804), Rudolf Steiner (1861-1925), Alfred Adler (1879-1937), Erich Adickes (1866-1925), Eduard Spranger (1914), Ernst Kretschmer (1920), dan Erich Fromm (1947).

Choleric / Koleris : Diasosiasikan dengan “api”. Temperamen kuat, memiliki energi dan

hasrat besar, mampu mempengaruhi orang lain, perencana strategis dan pemimpin.

Kelemahannya kurang sabar, mudah bosan dan kerap keras kepada orang lain.

Sanguine / Sanguin : Diasosiasikan dengan “udara”. Mudah bergaul, senang bicara, hampir

selalu tampak riang-gembira, berpenampilan apik, dan menyenangi kenyamanan duniawi.

Kelemahannya ia sering ceroboh, hedonis dan terkadang menyepelekan orang lain.

Phlegmatic / Plegmatis : Diasosiasikan dengan “air”. Kalem, lembut, penyabar, memiliki

toleransi tinggi dan tidak mudah terganggu oleh masalah. Kelemahannya lambat dalam

bekerja, abai pada target, kerap melewati tenggat, dan kurang mampu merespons konflik.

Melancholic / Melankolis : Diasosiasikan dengan “bumi”/”tanah”. Serius, menyenangi

keindahan, biasanya gemar menyendiri, berbakat seni tinggi. Kelemahannya pendiam,

mudah curiga, dan sulit bekerjasama dengan orang lain.

FREUD’S TRIPARTITE

(ID – EGO – SUPEREGO)

Psychic Apparatus –yang kemudian dikenal sebagai

kepribadian- terdiri dari tiga unsur:

1. Id: bagian yang tidak teratur dari struktur

kepribadian yang terdiri dari kebutuhan dasar

manusia dan dorongan instingtual. Id adalah satu-

satunya komponen kepribadian yang telah ada sejak

lahir. Dia sumber dari kebutuhan, keinginan,

hasrat, rangsangan, sebagian termasuk pula nafsu

seksual dan sifat agresif. Bila Id mendominasi akan

jadi Psikotik.

2. Ego: beraksi tergantung pada prinsip realitas

sesuai situasi dan kondisi yang dihadapi. Ia bersifat

memberikan pertimbangan sebelum suatu tindakan

dilakukan oleh manusia.

3. Superego: merefleksikan internalistasi dari aturan

budaya, sosial, norma lain di masyarakat termasuk

dari agama dan hukum. Pertama-tama diajarkan

oleh orangtua sebagai panduan dan pengaruh. Bila

Superego mendominasi akan jadi Neurotik.

Diciptakan oleh Sigmund Freud (terlahir dengan nama Sigismund Schlomo Freud,

1856-1939) yang dikenal sebagai “Bapak Psikonalisis”.

EYSENCK’S PERSONALITY THEORY

Disusun oleh Hans Jürgen Eysenck and Sybil B. G. Eysenck.sebagai pengembangan Four

Elements Personality dari Galen-Hippocrates. Didasarkan observasi fisiologis dan genetis

guna mendeteksi abnormalitas psikologis.

Didahului Eysenck Personality Questionnaire (EPQ) dan menghasilkan Eysenck's personality

Inventory (EPI).

Dimensi Kepribadian Eynsenck:

• E - Extraversion/Introversion

• N - Neuroticism/Stability

• P - Psychoticism/Socialisation

Psychoticism Extraversion Neuroticism

Aggressive Sociable Anxious

Assertive Irresponsible Depressed

Egocentric Dominant Guilt Feelings

Unsympathetic Lack of reflection Low self-esteem

Manipulative Sensation-seeking Tense

Achievement-

orientedImpulsive Moody

Dogmatic Risk-taking Hypochondriac

Masculine Expressive Lack of autonomy

Tough-minded Active Obsessive

TWO TYPES

Dimulai sebagai penelitian di bidang kardiologi atau bedah jantung oleh

dokter ahli jantung bernama Meyer Friedman dan Ray Rosenman pada tahun

1950-an, dan terus dikembangkan hingga akhir 1990-an.

Secara sederhana membagi manusia pada kecenderungan terhadap resiko

mendapatkan serangan jantung koroner. Type A adalah yang lebih beresiko,

sementara Type B sebaliknya.

Type A digambarkan sebagai seorang yang ambisius, teratur, sensitif, peduli

pada status, kurang sabar, pencemas, proaktif dan sangat peduli pada

manajemen waktu. Mereka biasanya “workaholics” yang “highly-achievers”

dan mampu “multi-tasking”. Mereka memaksa diri begitu rupa pada tenggat

pekerjaan, kurang sabar dan mudah tersinggung, serta sangat terpacu pada

kompetisi hidup.

Type B digambarkan sebagai kebalikan Type A. Mereka suka kemapanan,

ketenangan, kestabilan, dan keberlangsungan. Tingkat stress mereka rendah

karena mereka tidak begitu mempedulikan kompetisi hidup. Pekerjaan

mereka biasanya monoton dan berulang-ulang serta kurang mampu “multi-

tasking”. Dalam beberapa kasus, Type B cenderung lebih kreatif daripada

Type A, dan merupakan manusia yang senang berefleksi serta merenung.

DISC(DOMINANT, INFLUENCE, STEADINESS, COMPLIANCE)

Disusun pertama kali oleh William Moulton Marston pada 1940. Dikembangkan menjadi alat tesassessment psikologi oleh Walter Vernon Clarke.

Terdiri dari 4 Tipe:

o Dominant : Memiliki kekuatandominasi dan kepemimpinan.

o Influence : Menebar pengaruh ataupesona dan senang bersosialisasi.

o Steadiness : Pekerja tim yang sabar dan telaten.

o Compliance : Penyuka keindahandan analitis.

Diturunkan menjadi 15 pola personal: Achiever, Agent, Appraiser, Counselor, Creative, Developer, Inspirational, Investigator, Objective Thinker, Perfectionist, Persuader, Practitioner, Promoter, Result-oriented, Specialist.

MBTI(MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR)

ISTJ ISFJ INFJ INTJ

ISTP ISFP INFP INTP

ESTP ESFP ENFP ENTP

ESTJ ESFJ ENFJ ENTJ

Subjective Objective

Deductive iNtuition / Sensing Perception / Judging

Inductive Feeling / Thinking Introversion / Extraversion

Disusun berdasarkan penelitian awal tentang kepribadian manusia oleh Carl

Gustav Jung di bukunya Psychological Types (1921).

Dikembangkan sejak 1917 hingga sekarang oleh dua ahli ibu dan anak

Katharine Cook Briggs dan Isabel Briggs-Myers. Diteruskan antara lain oleh

Mary McCaulley dengan menerbitkan MBTI Manual (edisi ke-3 terbit 1998).

16 TYPES MBTI PERSONALITY

KTS (KEIRSEY TEMPERAMENT SORTER) Dirilis pertama kali pada 1984 melalui buku Please Understand Me: Character and

Temperament Types yang ditulis oleh David Keirsey dan Marilyn Bates.

Pengembangan langsung dari MBTI, namun juga sebenarnya mencakup pemikiran filsuf,

psikolog dan psikiater sebelumnya yaitu Ernst Kretschmer, Erich Adickes, Alfred Adler, Carl

Jung dan Isabel Myers.

Terdiri dari 4 Kepribadian Utama:

Artisans konkret dan adaptif.

Guardians konkret dan terorganisir.

Idealists abstrak dan berperasaan.

Rationals abstrak dan obyektif.

OCEAN(OPENNES, CONSCIENTIOUSNESS, EXTRAVERSION,

AGREEABLENESS, NEUROTICISM)

Openness to Experience, atau keterbukaan terhadap pengalaman. Orang yang derajat

keterbukaannya makin tinggi, ia makin mudah menerima hal baru dan beradaptasi. Juga

memiliki jiwa petualangan, sportivitas dan rasa seni yang tinggi.

Aslinya disebut The Big Five Personality Traits, populer disingkat OCEAN

sesuai dengan kelima huruf awalnya.

Conscientiousness, atau kesadaran. Makin tinggi

persentasenya, makin teratur, mampu menyelesaikan

tugas, fokus pada pencapaian target, perencana, dapat

diandalkan, dan ingin meraih prestasi.

Extraversion, serupa dengan Ekstovert. Ia meraih energi

hidup dari orang lain dengan cara bergaul secara sosial.

Agreeableness atau kesetujuan terkait dengan kebaikan

hati dan kehangatan pribadi. Makin tinggi persentasenya

makin mudah percaya orang lain, mudah menolong dan

berjiwa sosial.

Neuroticism atau neurotik terkait dengan kecemasan

(anxiety). Makin tinggi persentasenya makin mudah

cemas dan kuatir pada makin banyak hal. Mudah terlibat

konflik dan juga mudah terserang stress hingga depresi.

PSEUDO-PERSONALITY

BASED ON FINGER PRINT & BLOOD TYPE

Teori kepribadian berdasarkan sidik jari atau golongan darah adalah pseudo-science. Dalam artisebagai ilmu ia belum teruji secara ilmiah dan belum diakui oleh psikologi. Walau begitu, ia populerkarena terkesan mudah tesnya. Dan seolah ada hubungan langsung antara tubuh fisik yang diwakili sidik jari atau golongan darah dengan tubuh psikis atau jiwa.

IMPLEMENTASI DALAM BISNIS/USAHA

Memilih rekan bisnis

Mendapatkan investor

Merekrut pegawai

Mengisi jabatan di perusahaan

Memilih orang kepercayaan

Menajamkan intuisi dan penilaian pribadi

Mendeteksi potensi kerugian akibat kesalahan

perorangan terkait karakter dan sifat

Menghindarkan konflik baik di dalam internal

perusahaan maupun dengan pihak ketiga

Menyelesaikan berbagai permasalahan dengan

pendekatan personal atau pribadi

KONTAK

BHAYU M.H.

Website: http://bhayumahendra.com

Portal: http://bhayu.net

Fanpage: http://facebook.com/bhayumahendrah

Twitter/Instagram: @bhayumh

Facebook Profile: http://facebook.com/bhayu.lifecoach

E-mail: bhayu_mahendra@yahoo.com

Telepon Seluler : 081284030699

(Dianjurkan WA/SMS dulu karena

tidak akan mengangkat telepon

dari nomor yang tidak dikenal).