manajemen sdm era modern · 2020-04-12 · manajemen sdm era modern author: syarifuddin created...

Manajemen Kinerja dan Kompensasi

Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation

Salary Survey(Minggu Keduabelas)

Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business

Salary Survey dan Penetapan Patokan Gaji(Minggu Keduabelas)

Bagian 1

Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation

Menaker mengacu pada Peraturan yang berlakuBerikut daftar lengkap UMK 2019 di Jawa Barat:


State Unemployment Office

▪ Lembaga ini adalah lembaga yang mengurusi orang-orang

yang tidak bekerja.

▪ Peran lembaga ini adalah memberikan benefit kepada

orang-orang yang tidak bekerja (tunjangan pengangguran).

▪ Indonesia tidak memiliki lembaga seperti ini.

Untuk Negara-negara yang memiliki lembaga ini, maka dalam menentukan besaran gaji, harus mempertimbangkan besaran benefit yang diberikan oleh lembaga ini


▪ Argentina

▪ Australia

▪ Kanada

▪ Arab Saudi

▪ Finlandia

▪ Perancis

▪ Jerman

▪ Irlandia

▪ Itali

▪ Jepang

▪ Belanda

▪ Selandia baru

▪ Spanyol

▪ Swedia

▪ Amerika

▪ Uni Eropa

Contoh Negara yang memberikan

Tunjangan Pengangguran


State Unemployment OfficeContoh di Belanda, Peran lembaga ini memberikan benefit kepadaorang-orang lokal yang masih bisa bekerja dan usia di bawah 65 tahun :Apabila seseorang tidak bekerja, maka benefit yang diterima berupa:

o Dua bulan pertama memperoleh benefit sebesar 75% rata-

rata gaji yang berlaku dipasaran tenaga kerja.

o Bulan ketiga sampai dengan maksimum bulan ke-38

(selama ybs belum bekerja dan sedang mencari dengan

menunjukkan bukti melamar pekerjaan). Akan memperoleh

benefit sebesar 70% dari rata-rata gaji,

o Tunjangan sewa apartemen

o Tunjangan anak


Contoh :

Asosiasi Pengusaha Indonesia

Singapore National Employers Federation

National Employers association of Columbia

Confederation of Employers and Industrialists in Bulgaria

Business Council of Australia

Employer Association

Besaran gaji yang akan ditetapkan perlu

mempertimbangkan pendapat dari Employer Association


Asosiasi Profesional

Contoh di Indonesia :

Ikatan Arsitek Indonesia (IAI)

Persatuan Insinyur Indonesia (PII)

Ikatan Ahli Manajemen Proyek Indonesia (IAMPI)

Himpunan Desain Interior Indonesia (HDII)

Himpunan Ahli Elektro Indonesia (HAEI)

Ikatan Dokter Indonesia (IDI)

Ikatan Dokter Anak Indonesia

Besaran gaji yang akan ditetapkan biasanya

mempertimbangkan tarif-tarif yang ditentukan oleh

asosiasi profesional


Survey

Survei gaji adalah sebuah proses yang sistematis dalam

mengumpulkan dan menilai kompensasi yang dibayarkan

oleh perusahaan lain.


Salary Survey dan Penerapan Patokan GajiMACAM- MACAM TEKNIK SURVEI

Teknik yang dapat dipilih:

Membeli data dari/ menyewa konsultan

Berpartisipasi pada survei yang dilakukan perusahaan lain

Berpartisipasi pada survei yang dilakukan oleh konsultan

Mengadakan sendiri


Salary Survey dan Penerapan Patokan Gaji

TUJUAN DAN PROSES SURVEI

Tujuan dari survei gaji / benchmarking adalah untuk memperoleh

informasi yang akurat dari para pesaing, tentang kompensasi dan

benefit yang berlaku dipasaran, agar dapat dijadikan patokan

perumusan kebijakan imbalan.

Hal- hal yang biasa di survei:

Kebijakan pokok tentang kompensasi yang berlaku di industri

Teknik evaluasi dan skala upah yang digunakan

Besaran gaji pokok, tunjangan, dan benefit lain

Komponen non finansial


Quality Control/Assurance SALARY RANGE (IDR IN MIL)

ROLE MIN MAX AVERAGE

Quality Engineer 78 104 91

Senior Quality Engineer 117 156 137

Quality Manager 195 455 325

Quality Director 650 910 780

https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.c

o.id/files/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf

Indonesia Salary Benchmark 2018

https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.co.id/files/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf



Research & Development SALARY RANGE (IDR IN MIL)

ROLE MIN MAX AVERAGE

Design Engineer 104 156 130

Application Engineer 195 234 215

Senior Design Engineer 260 325 293

Senior Application Engineer 325 455 390

Engineering Manager 195 520 358

Engineering Director 910 1,430 1,170

https://www.michaelpage.co.id/sites/michaelpage.co.id/f

iles/Indonesia-MP-Salary-Benchmark-2018.pdf






Key trends

• Significant growth in the industrial and manufacturing space, both in the

capital city Jakarta, as well as tier two and three regions. There has been

strong growth from local conglomerates, demanding mid-to senior level

management, typically talent sourced from MNCs, in a bid to further

modernise and develop Indonesia’s family owned businesses.

• Particularly encouraging has been the strength of home-grown

employment: 85% of the placements in 2017 were Indonesian passport

holders, and there continues to be a strong desire to bring Indonesians into

key positions. The Returning Indonesians programme, Membangun Negeri

(or ‘Building a Nation’) has enjoyed a lot of success in bringing people back

to Indonesia, with demand in particular in high quality graduates from fields

including sales and marketing, technology as well as across more senior

management.






Key trends

Human Resources continues to grow as a discipline, as companies

prioritise more sustainable growth plans. Logistics is seen as another area

key for growth in 2018, while Marketing professionals are in strong demand

– although there remains a candidate shortage in this area.



Salary Survey dan Penerapan Patokan Gaji

Tahapan survei gaji:

Manfaat hasil survei

Pengumpulan data survei

Tahapan persiapan

Tahapan membina hubungan

Informasi yang harus disiapkan:

Pengetahuan mengenai setiap

jabatan

Konten utama dalam setiap

jabatan

Jangan terpengaruh oleh

nama jabatan

Jika menemukan jabatan yang lebih dari satu peranan

dan lintas fungsi maka dilakukan penghitungan %

frekuensi setiap role/ peranan



Teknik survei dengan data kuantitatif,

antara lain:

Base salaries

Increase percentages or amounts

Merit Increases

Starting Salary

Salary Ranges

Incentives/Bonuses

Allowances and Benefits

Working Hours

Teknik survei dengan data Non-

kuantitatif, antara lain:

Educational Requirements

Geographic Location

Source of Hire (Internal/External)

Working Conditions



Teknik survei berdasarkan sumber data dibagi menjadi dua, yaitu:

Obtain data from companies

• Teknik ini merupakan pendekatantradisional dimana perusahaankonsultan memperoleh data masukansurvei dari perusahaan tertentu.

Obtain data from employees

• Data dikumpulkan dari karyawanterutama data-data yang bersumberdari internet.

manajemen sdm era modern · 2020-04-12 · manajemen sdm era modern author: syarifuddin created...

Documents