lampiran 1: kuesioner penelitian pengaruh konflik peran ...repository.unika.ac.id/14703/8/11.60.0075...

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KONFLIK PERAN, AMBIGUITAS PERAN, KELEBIHAN

PERAN, KETEGANGAN PEKERJAAN, LINGKUNGAN KERJA

INDIVIDUDAN PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH

TERHADAP BURNOUT

(STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG)

NamaKAP :

Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Umur :..................tahun

Lama bekerja di KAP ini :..................tahun

Pendidikan : D3 S1 S2

1. Bacalah pernyataan pada lembar berikut kemudian jawablah dengan sungguh-

sungguh sesuai dengan keadaan yang sebenarnya.

2. Tidak ada jawaban yang dianggap salah, semua jawaban benar jika diisi

dengan jujur dengan keadaan saat ini.

3. Pilihlah salah satu jawaban dibawah ini dengan memberi tanda () tickmark:

STS = Sangat Tidak Setuju

TS = Tidak Setuju

N = Netral

S = Setuju

SS = Sangat Setuju

BURNOUT

Sumber: Murtiasri dan Ghozali (2006)

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

1

Saya merasa pekerjaan saya membuat saya stres

dan tertekan sekali.

2

Saya mengalami kelelahan emosional dalam

bekerja.

3 Saya mengalami kelelahan fisik dalam bekerja.

4

Saya merasa selalu ada yang kurang dengan hasil

kerja saya.

5

Saya sering merasa tidak puas dengan pekerjaan

saya karena tuntutan pekerjaan yang menumpuk

dan belum terselesaikan.

KONFLIK PERAN

Sumber: Agustina (2009)


1

Saya menerima penugasan dari dua atau lebih

senior yang saling bertentangan secara prinsip.

2

Saya melakukan penugasan yang mungkin

ditolak oleh orang lain seperti penugasan tanpa

didukung pengetahuan yang memadai tentang

bidang usaha klien.

3

Saya melakukan pekerjaan dalam penugasan

yang sebenarnya menurut saya tidak perlu.

4

Dalam menjalankan akivitas, saya bekerja

dengan dua tim kerja atau lebih dengan cara

kerja yang berbeda-beda.

5

Penugasan yang saya terima tanpa didukung

sumber daya manusia (rekan kerja) yang

kompeten.

AMBIGUITAS PERAN



1

Saya tidak mengetahui dengan jelas apa yang

diharapkan KAP dari saya.

2

Saya tidak memahami tentang wewenang yang

saya miliki saat ini untuk memutuskan hal-hal

yang berkaitan dalam penugasan.

3

Saya tidak jelas mengenai pekerjaan yang

seharusnya saya lakukan dalam KAP.

4

Saya merasa rencana dan tujuan pekerjaan saya

tidak jelas dalam mencari indikasi adanya

kecurangan.

5

Saya tidak dapat membagi waktu dengan baik

antara harus menyelesaikan penugasan di

lapangan dengan menyelesaikan laporan yang

diminta atasan maupun klien.

KELEBIHAN PERAN



1

Saya memiliki terlalu banyak pekerjaan untuk

dilaksanakan pada suatu waktu tertentu

2

Saya merasa dalam suatu penugasan, saya

mengerjakan pekerjaan yang seharusnya

dikerjakan lebih dari satu orang, tetapi saya

kerjakan sendiri.

3

Saya merasa bahwa standar pekerjaan saya

terlalu banyak daripada yang seharusnya.

4

Pada masa peak season di mana KAP

kebanjiran pekerjaan, saya harus mengerjakan

semua pekerjaan pada periode waktu yang

sama.

5

Saya sering diberi pekerjaan yang seharusnya

bukan merupakan bagian saya.

KETEGANGAN PEKERJAAN

Sumber: Chong dan Monroe (2014)


1

Saya merasa memilikiterlalu sedikitkewenangan

untukmelaksanakantanggung jawabyang

ditugaskankepada saya.

2

Saya tidak tahu peluang yang ada

bagikemajuankariersaya.

3

Saya tidak tahu pikiran atasantentang saya

danbagaimana cara mengevaluasi kinerjasaya.

4

Saya tidak tahuharapan dari orang-orangyang

bekerja dengan saya terhadap saya.

5 Saya merasa memiliki beban kerjaterlalu berat.

6

Saya merasa pekerjaan

sayacenderungmengganggukehidupan keluarga.

LINGKUNGAN KERJA INDIVIDU

Sumber: Eker dan Anbar (2008)


SOSIAL

1

Hubungan antara sesama rekan kerja saya saat

ini kurang begitu menyatu.

2

Hubungan antara sesama rekan kerja saya di

KAP saat ini tidak begitu kondusif dikarenakan

faktor-faktor tertentu.

3

Hubungan antara sesama rekan kerja saya

kadang masih didasarkan atas senioritas dan

jabatam.

PSIKOLOGI

4

Pimpinan saya kurang memberikan pujian atau

dukungan pada pegawai yang sedang

menjalankan tugas.

5

Pimpinan saya jarang hadir memberikan arahan

jika pegawai membutuhkan pemecahan masalah

terkait dengan pekerjaan.

6 Pimpinan saya di KAP ini kurang bersikap

ramah dan santun kepada semua pegawai.

FISIK

7

Petunjuk kerja, peralatan, ukuran dan gambar

yang saya gunakan mudah dibaca dan dipahami.

8

Program komputer yang saya gunakan mudah

dipelajari dan digunakan.

9

Peralatan pendukung yang saya gunakan mudah

untuk dipelajari dan digunakan.

10

Barang cetakan yang saya gunakan (seperti:

petunjuk kerja, gambar, standar peraturan)

mudah dibaca dan dipahami.

PEKERJAAN ADMINISTRATIF YANG BERLEBIH

Sumber: Eker dan Anbar (2008)


1

Pekerjaanadministrasiyang harus saya kerjakan

tidak wajar.

2

Saya harus mengerjakan pekerjaan administratif

yang seharusnya bukan merupakan bagian saya.

3

Saya tidak punya waktu untuk

melakukanpekerjaan yang berkualitasbaik.

4

KAP tempat saya bekerja tidak mengatur

batasan pekerjaan administratif yang harus

dikerjakan.

5

Waktu yang seharusnya saya gunakan untuk

pekerjaan lain habis untuk mengerjakan

pekerjaan administratif.

LAMPIRAN 2: OUTPUT SPSS

GAMBARAN UMUM RESPONDEN

JENISKELAMIN

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

L 15 37.5 37.5 37.5

P 25 62.5 62.5 100.0

Total 40 100.0 100.0

PENDIDIKAN

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

S1 39 97.5 97.5 97.5

S2 1 2.5 2.5 100.0

Total 40 100.0 100.0

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

UMUR 40 22.00 40.00 26.9500 4.89872

Valid N (listwise) 40



LAMABEKERJA 40 1.00 10.00 3.4800 1.95385


JENISKELAMIN * PENDIDIKAN Crosstabulation

PENDIDIKAN Total

S1 S2

JENISKELAMIN

L Count 15 0 15

% of Total 37.5% 0.0% 37.5%

P Count 24 1 25

% of Total 60.0% 2.5% 62.5%

Total Count 39 1 40

% of Total 97.5% 2.5% 100.0%

STATISTIK DESKRIPTIF



BO 40 6,00 21,00 15,5250 4,09495 RC 40 7,00 20,00 12,0750 2,67359 RA 40 5,00 18,00 9,2250 2,62617 RO 40 6,00 21,00 12,0500 3,00384 JT 40 8,00 22,00 13,2500 3,06970 WE 40 20,00 29,00 26,2250 2,83284 AW 40 7,00 19,00 11,0000 2,44949


UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS BO

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

Cronbach's Alpha Based on

Standardized Items

N of Items

.907 .908 5

Item-Total Statistics

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected Item-Total

Correlation

Squared Multiple

Correlation

Cronbach's Alpha if Item

Deleted

BO1 12.4500 11.279 .788 .724 .882 BO2 12.5750 12.046 .651 .471 .908 BO3 12.1250 10.317 .840 .782 .869 BO4 12.4000 10.708 .843 .784 .870 BO5 12.5500 10.562 .724 .669 .897

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RC


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.771 .790 5





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

RC1 9.6500 4.644 .604 .799 .706 RC2 9.5500 5.433 .486 .323 .748 RC3 9.8750 4.625 .824 .852 .649 RC4 9.1500 4.387 .562 .332 .724 RC5 10.0750 5.097 .349 .644 .804

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RA


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.799 .799 5





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

RA1 7.6000 4.297 .719 .593 .715 RA2 7.4250 3.892 .676 .553 .730 RA3 7.3250 4.943 .611 .399 .756 RA4 7.3000 5.805 .379 .168 .813 RA5 7.2500 4.244 .572 .344 .768

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS RO


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.841 .842 5





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

RO1 9.5750 5.892 .587 .355 .828 RO2 9.5500 6.408 .580 .418 .826 RO3 9.6750 6.225 .609 .453 .819 RO4 9.6250 5.881 .713 .724 .791 RO5 9.7750 5.615 .752 .747 .778

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS JT


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.787 .796 6





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

JT1 11.1000 6.195 .688 .510 .715 JT2 11.4000 7.221 .420 .461 .782 JT3 10.4250 6.917 .431 .501 .784 JT4 10.6500 6.900 .543 .545 .754 JT5 11.0750 7.199 .652 .588 .739 JT6 11.6000 6.503 .557 .503 .750

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS WE


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.970 .971 10





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

WE1 31.2500 67.064 .941 . .964 WE2 30.9500 68.921 .839 . .968 WE3 30.7750 68.128 .859 . .967 WE4 30.8000 70.164 .861 . .967 WE5 31.5750 67.379 .818 . .969 WE6 31.5000 69.538 .753 . .971 WE7 30.5000 69.744 .869 . .967 WE8 30.0750 65.097 .916 . .965 WE9 30.0750 66.892 .869 . .967 WE10 30.0750 65.097 .916 . .965

UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS AW


N %

Cases

Valid 40 100.0

Excludeda 0 .0

Total 40 100.0



Cronbach's Alpha


Standardized Items

N of Items

.851 .854 5





Correlation

Squared Multiple

Correlation


Deleted

AW1 9.0000 3.641 .676 .544 .820 AW2 8.6750 3.969 .674 .476 .818 AW3 9.0500 4.356 .580 .401 .841 AW4 8.4000 3.938 .662 .441 .821 AW5 8.8750 4.010 .742 .583 .802

UJI ASUMSI KLASIK

UJI NORMALITAS


Cases

Valid Missing Total

N Percent N Percent N Percent

Unstandardized Residual 40 100,0% 0 0,0% 40 100,0%

Descriptives

Statistic Std. Error

Unstandardized Residual

Mean 0E-7 ,44190802

95% Confidence Interval for Mean

Lower Bound -,8938433

Upper Bound ,8938433

5% Trimmed Mean ,0631909

Median -,4512054

Variance 7,811

Std. Deviation 2,79487172

Minimum -6,47156

Maximum 4,73517

Range 11,20674

Interquartile Range 4,37685 Skewness -,285 ,374

Kurtosis -,894 ,733

Extreme Values

Case Number Value


Highest

1 36 4,73517

2 6 3,71988

3 21 3,47749

4 22 3,29005

5 35 3,29005

Lowest

1 17 -6,47156

2 11 -4,25836

3 30 -4,17653

4 9 -3,90517

5 33 -3,83810

Tests of Normality

Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk

Statistic df Sig. Statistic df Sig.

Unstandardized Residual ,148 40 ,058 ,948 40 ,063

a. Lilliefors Significance Correction

UJI HETEROSKEDASTISITAS

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 AW, WE, RC, RA, JT, ROb

. Enter

a. Dependent Variable: ABSRES b. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 ,554a ,307 ,181 1,21140

a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 21,434 6 3,572 2,434 ,047b

Residual 48,427 33 1,467

Total 69,862 39 a. Dependent Variable: ABSRES b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4,008 1,978 2,026 ,051

RC -,010 ,127 -,021 -,083 ,935

RA -,252 ,121 -,494 -2,084 ,055

RO ,282 ,166 ,632 1,701 ,098

JT ,061 ,142 ,140 ,431 ,669

WE ,015 ,070 ,032 ,218 ,829

AW -,340 ,206 -,621 -1,648 ,109

a. Dependent Variable: ABSRES

UJI MULTIKOLINEARITAS

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055

RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680

RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571

JT ,284 ,355 ,213 ,799 ,430 ,199 5,018

WE ,338 ,175 ,234 1,930 ,062 ,959 1,043

AW -,090 ,517 -,054 -,175 ,862 ,148 6,766

a. Dependent Variable: BO

UJI HIPOTESIS

Variables Entered/Removeda

Model Variables Entered

Variables Removed

Method

1 AW, WE, RC, RA, JT, ROb

. Enter

a. Dependent Variable: BO b. All requested variables entered.

Model Summary

Model R R Square Adjusted R Square

Std. Error of the Estimate

1 ,731a ,534 ,449 3,03835

a. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

ANOVAa

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 349,334 6 58,222 6,307 ,000b

Residual 304,641 33 9,232

Total 653,975 39 a. Dependent Variable: BO b. Predictors: (Constant), AW, WE, RC, RA, JT, RO

Coefficientsa

Model Unstandardized Coefficients

Standardized Coefficients

t Sig. Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1

(Constant) -2,253 4,961 -,454 ,653 RC ,861 ,318 ,562 2,708 ,011 ,327 3,055

RA 1,116 ,303 ,716 3,679 ,001 ,373 2,680

RO ,501 ,415 ,367 1,706 ,037 ,152 6,571

JT ,284 ,355 ,213 ,799 ,430 ,199 5,018

WE ,338 ,175 ,234 1,930 ,062 ,959 1,043

AW -,090 ,517 -,054 -,175 ,862 ,148 6,766

a. Dependent Variable: BO

LAMPIRAN 3: TABULASI DATA RESPONDEN

No KAP Jenis Umur Lama bekerja

Pendidikan Kelamin ( thn ) ( thn )

1

KAP Sodikin

P 40 10.0 S1

2 P 33 5.0 S1

3 L 40 8.5 S1

4 L 28 3.0 S1

5 P 38 6.0 S1

6

KAP ARH&J

L 24 4.2 S1

7 P 24 3.4 S1

8 P 27 4.4 S2

9 P 25 3.2 S1

10 L 24 3.0 S1

11

KAP Benny

P 23 1.0 S1

12 P 22 1.0 S1

13 L 22 1.0 S1

14 L 23 1.0 S1

15 L 26 1.0 S1

16

KAP Hananta

P 25 2.0 S1

17 P 24 2.0 S1

18 P 26 2.0 S1

19 P 24 2.0 S1

20 P 27 2.0 S1

21

KAP Bayudi

P 24 2.5 S1

22 L 26 3.0 S1

23 L 27 4.0 S1

24 P 27 4.5 S1

25 L 23 2.0 S1

26

KAP Hadori

P 26 4.0 S1

27 P 26 3.0 S1

28 L 27 4.5 S1

29 P 27 4.0 S1

30 P 23 2.5 S1

31

KAP Leonard

P 36 6.0 S1

32 P 30 5.0 S1

33 L 24 3.0 S1

34 L 24 4.0 S1

35 P 26 4.5 S1

36

KAP RMR

L 24 2.0 S1

37 P 25 3.0 S1

38 P 27 4.0 S1

39 L 23 2.0 S1

40 P 38 6.0 S1

NO

BO RC RA RO JT

1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 Σ 1 2 3 4 5 6 Σ

1 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

2 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

3 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

4 4 2 4 3 4 17 3 3 2 3 1 12 2 2 2 2 2 10 3 3 3 2 2 13 3 2 3 3 2 1 14

5 4 4 4 3 3 18 3 3 3 3 3 15 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

6 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13

7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 3 9 1 1 2 1 1 6 1 2 1 2 2 2 10

8 2 2 2 1 2 9 2 2 2 4 2 12 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 1 9 2 1 2 1 2 1 9

9 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8

10 2 3 3 2 2 12 2 2 2 2 2 10 1 2 1 2 1 7 2 2 1 2 2 9 1 2 1 2 1 2 9

11 3 3 2 2 2 12 2 3 3 3 3 14 2 2 2 2 2 10 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 2 12

12 3 3 3 4 3 16 3 3 2 2 1 11 2 3 2 1 3 11 3 2 3 4 3 15 3 3 3 4 2 1 16

13 3 3 4 4 4 18 3 2 3 4 2 14 2 2 2 2 2 10 3 2 4 4 3 16 3 3 2 2 3 2 15

14 3 3 4 4 5 19 3 4 3 3 4 17 3 4 3 3 3 16 4 4 4 4 5 21 3 4 3 3 4 5 22

15 4 4 4 4 3 19 4 4 4 4 4 20 4 4 4 2 4 18 4 4 4 4 4 20 3 4 4 4 4 3 22

16 2 2 2 3 4 13 2 2 2 2 2 10 2 2 2 2 2 10 4 2 2 2 2 12 2 2 3 3 3 2 15

17 3 3 3 3 3 15 2 2 2 2 2 10 1 1 1 1 1 5 4 4 3 3 2 16 3 2 2 3 3 3 16

18 2 4 4 4 4 18 4 3 3 4 2 16 3 3 3 3 3 15 4 4 2 4 3 17 4 2 3 3 3 2 17

19 3 3 3 2 2 13 4 2 3 4 2 15 2 2 2 2 4 12 3 3 2 3 3 14 3 2 3 2 2 2 14

20 2 2 2 2 1 9 2 2 2 4 4 14 2 4 2 3 4 15 4 2 2 2 2 12 2 2 2 2 2 1 11

21 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13

22 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

23 4 4 4 2 2 16 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13

24 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11

25 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16

26 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13

27 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 2 13

28 4 4 4 4 2 18 2 2 2 2 1 9 1 2 2 1 1 7 2 3 2 2 2 11 2 2 3 3 2 1 13

29 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11

30 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16

31 3 3 4 4 4 18 2 2 2 2 2 10 2 1 1 2 2 8 3 2 2 2 2 11 2 1 3 3 2 2 13

32 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11

33 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16

34 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16

35 4 4 4 4 4 20 3 3 2 3 1 12 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

36 4 4 5 4 4 21 3 2 3 3 3 14 2 2 2 1 2 9 3 2 2 2 2 11 2 2 3 2 2 2 13

37 1 2 1 1 1 6 1 2 1 1 2 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 2 1 7 1 2 1 1 2 1 8

38 3 2 4 3 2 14 2 2 2 3 2 11 1 1 2 2 2 8 2 2 2 2 2 10 1 2 3 2 2 1 11

39 3 2 3 3 3 14 2 3 2 4 2 13 2 2 2 2 1 9 2 2 2 3 3 12 3 2 4 3 2 2 16

40 4 4 4 3 3 18 3 3 3 3 3 15 1 1 2 2 2 8 2 3 3 2 2 12 2 1 3 3 2 1 12

NO

WE AW

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Σ 1 2 3 4 5 Σ

1 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11

2 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11

3 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11

4 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 3 3 3 3 2 14

5 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11

6 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 2 2 9

7 1 2 2 2 2 2 4 4 4 4 27 1 2 2 1 2 8

8 2 2 1 2 1 2 4 4 4 4 26 2 1 1 2 2 8

9 1 2 2 2 1 2 4 4 4 4 26 1 2 1 2 1 7

10 2 2 2 2 1 1 4 4 1 4 23 1 2 2 2 2 9

11 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 2 3 3 2 2 12

12 1 1 1 2 1 1 4 4 4 4 23 4 3 2 3 3 15

13 2 2 2 1 1 2 4 4 4 4 26 2 2 3 2 2 11

14 3 4 4 4 3 3 2 2 2 2 29 4 4 3 4 4 19

15 3 3 5 3 2 3 2 2 2 2 27 3 4 3 4 4 18

16 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 3 2 12

17 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 3 2 2 2 11

18 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 3 12

19 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 3 13

20 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 3 2 2 3 2 12

21 3 3 3 3 3 3 2 2 2 2 26 2 2 2 2 2 10

22 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11

23 3 3 3 3 2 2 1 1 1 1 20 1 2 2 3 2 10

24 2 2 3 3 2 2 2 1 2 1 20 2 2 1 2 2 9

25 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12

26 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2 10

27 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 3 2 11

28 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 1 2 2 3 2 10

29 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2 9

30 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 3 2 3 2 12

31 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 2 2 2 10

32 4 4 4 4 4 4 2 1 1 1 29 2 2 1 2 2 9

33 4 4 4 4 4 4 1 1 1 1 28 2 3 2 3 2 12

34 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12

35 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11

36 2 2 3 4 3 2 2 2 2 2 24 1 2 2 2 2 9

37 3 3 3 4 3 3 2 1 2 1 25 1 2 1 2 1 7

38 2 2 3 3 2 2 2 1 2 1 20 2 2 1 2 2 9

39 3 3 4 3 2 2 2 1 1 1 22 2 3 2 3 2 12

40 3 4 4 4 2 2 2 2 2 2 27 2 2 2 3 2 11

MATRIKS REVISI SIDANG AKHIR

NO

YANG HARUS

DIREVISI

HASIL REVISI HAL

1

Kuesioner lingkungan

kerja individu (fisik)

di-recording

Sudah di-recording kuesioner lingkungan kerja

individu (fisik) no 7-10

kues

2

Uji normalitas lengkapi

dengan shapiro-wilk

dan kolmogorov-

smirnov

Tabel 4.16.Hasil Uji Normalitas

Tests of Normality

Kolmogorov-Smirnova

Shapiro-Wilk

Statistic df Sig. Statistic df Sig.


,148 40 ,058 ,948 40 ,063

a. Lilliefors Significance Correction

Sumber: Data primer diolah (2016)

38

3

Pembahasan tentang

ketegangan pekerjaan

dan pekerjaan

administratif yang

berlebih perlu

diperjelas lagi

Sudah diperjelas di bagian pembahasan

47 &

49-50

MAPING SKRIPSI DI UNIKA

NO

NAMA

PENULIS

JUDUL

SKRIPSI

HIPOTESIS HASIL HIPOTESIS

1. Sherly

Christy

(2013-

2014)

Pengaruh

Komitmen

Organisasi

terhadap

Kepuasan

Kerja Auditor

dengan Role

Stress dan

Burnout

sebagai

Variabel

Moderating

1. Apakah

komitmen

organisasi

berpengaruh

terhadap

kepuasan

kerja auditor?

2. Apakah

komitmen

organisasi

berpengaruh

terhadap

kepuasan

kerja auditor

dengan role

stress sebagai

variabel

moderating?

3. Apakah

komitmen

1. Komitmen

berpengaruh

positif

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

2. Komitmen

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor dengan

role stress

sebagai

variabel

moderating.

3. Komitmen

berpengaruh

positif dan

organisasi

berpengaruh

tehadap

kepuasan

kerja auditor

dengan

burnout

sebagai

variabel

moderating?

signifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor dengan

burnout

sebagai

variabel

moderating.

2. Woen

Steven

(2013)

Pengaruh Work

Family

Conflict, Job

Insecurity,

Burnout, Job

Stress, Konflik

Peran terhadap

Kepuasan

Kerja dan

Turnover

Intention

Auditor (Studi

empiris pada

1. Work Family

Conflict

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan

kerja auditor.

2. Job Insecurity

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhdp

1. Work Family

Conflict

berpengaruh

negative dan

signifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

2. Job Insecurity

berpengrauh

negatif dan

signifikan

terhadap

KAP di Kota

Semarang)

kepuasan

kerja auditor.

3. Burnout

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan

kerja auditor.

4. Job Stress

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan

kerja auditor.

5. Konflik Peran

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan

kerja auditor.

kepuasan kerja

auditor.

3. Burnout

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

4. Job Stress tidak

berpengaruh

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

5. Konflik Peran

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

6. Kepuasan Kerja

berpengaruh

6. Kepuasan

Kerja

berpengaruh

negatif dan

signifikan

terhadap

kepuasan

kerja auditor.

7. Work Family

Conflict

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

8. Apakah Job

Insecurity

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

positif dan

sigifikan

terhadap

kepuasan kerja

auditor.

7. Work Family

Conflict tidak

berpengaruh

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

8. Job Insecurity

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

9. Burnout tidak

berpengaruh

terhadap

Turnover

Intention

auditor?

9. Burnout

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

10. Job Stress

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

11. Konflik Peran

berpengaruh

positif dan

signifikan

Turnover

Intention

auditor.

10. Job Stress

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

11. Konflik Peran

berpengaruh

positif dan

signifikan

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

terhadap

Turnover

Intention

auditor.

3. Banani

Nur

Wardina

(2013)

Pengaruh

Konflik Peran,

Job Insecurity,

Kepuasan

Kerja,

Komitmen

Organisasional,

Burnout, dan

Role

Ambiguity

terhadap

Turnover

Intention

1. Konflk Peran

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

2. Job Insecurity

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

3. Kepuasan

Kerja

berpengaruh

negatif

terhadap

Turnover

Intention.

1. Konflik Peran

tidak

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

2. Job Insecurity

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

3. Kepuasan Kerja

berpengaruh

negative

terhadap

Turnover

Intention.

4. Komitmen

Organisasional

berpengaruh

negatif

terhadap

Turnover

Intention.

5. Burnout

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

6. Role

Ambiguity

berpengaruh

positif

terhadap

Turnover

Intention.

4. Komitmen

Organisasional

berpengaruh

negatif

terhadap

Turnover

Intention.

5. Burnout tidak

berpengaruh

terhadap

Turnover

Intention.

6. Role Ambiguity

tidak

berpengaruh

terhadap

Turnover

Intention.

lampiran 1: kuesioner penelitian pengaruh konflik peran ...repository.unika.ac.id/14703/8/11.60.0075...

Documents