Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Umur : ..................tahun

Lama bekerja : ..................tahun

Pendidikan : D3 S1 S2

Jabatan manajer : IT Keuangan Operasional

Personalia SDM Lainnya...................

Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu

kolom yang tersedia dengan kriteria:

SS : Sangat Sedikit

S : Sedikit

N : Netral

B : Banyak

SB : Sangat Banyak

REWARD AND RECOGNITION Saks (2006)

NO PERNYATAAN SS S N B SB

1 Kenaikan gaji yang saya dapatkan.

2 Keamanan pekerjaan yang saya dapatkan.

3 Promosi yang saya dapatkan.

4 Kebebasan dan kesempatan yang saya dapatkan.

5 Penghormatan dari orang-orang yang bekerja

dengan saya.

6 Penghargaan dari supervisor yang saya dapatkan.

7 Pelatihan dan kesempatan berkembang yang saya

dapatkan.

8 Tugas pekerjaan yang lebih menantang yang saya

dapatkan.

9 Pengakuan (recognition) dari publik yang saya

dapatkan (seperti karyawan teladan).

10 Penghargaan (reward) yang saya dapatkan.

LAMPIRAN 1: KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP

ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE

ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG

Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu

kolom yang tersedia dengan kriteria:

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

EMPLOYEE ENGAGEMENT Saks (2006)

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

JOB ENGAGEMENT

1 Saya bekerja dengan sungguh-sungguh dalam

pekerjaan saya.

2 Saya sering serius bekerja sehingga lupa waktu.

3 Pekerjaan ini menghabiskan waktu saya.

4 Saya tidak pernah memikirkan hal lain ketika

melakukan pekerjaan saya.

5 Saya sangat terikat pada pekerjaan ini.

ORGANIZATION ENGAGEMENT

6 Saya sangat senang menjadi karyawan di

perusahaan ini.

7

Salah satu hal yang paling menarik bagi saya

adalah terikat dengan hal-hal yang terjadi dalam

perusahaan ini.

8 Saya sangat terikat dalam pekerjaan dan

perusahaan ini.

9 Menjadi anggota organisasi ini membuat saya

merasa bahagia.

10 Menjadi anggota organisasi ini sangat

menyenangkan bagi saya

11 Saya sangat terikat pada organisasi ini.

Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu

kolom yang tersedia dengan kriteria:

STS : Sangat tidak setuju

TS : Tidak setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

AFFECTIVE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

1 Saya akan bahagia menghabiskan sisa karir di

organisasi ini.

2 Saya membanggakan organisasi ini kepada orang

lain di luar organisasi.

3 Saya merasakan permasalahan organisasi juga

merupakan permasalahan saya.

4 Saya tidak akan mudah terikat dengan organisasi

lain seperti saya terikat dengan organisasi ini.

5 Saya merasa menjadi bagian dari keluarga di

organisasi ini.

6 Saya merasa terikat secara emosional di organisasi

ini.

7 Organisasi ini memiliki arti yang besar bagi

kehidupan saya.

8 Saya mempunyai rasa memiliki yang kuat

terhadap organisasi ini.

Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu

kolom yang tersedia dengan kriteria:

STS : Sangat tidak setuju

TS : Tidak setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

CONTINUANCE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

1 Saya khawatir jika saya berhenti dari pekerjaan ini

tanpa memiliki pekerjaan lain serupa.

2 Saya merasa berat untuk meninggalkan organisasi

ini meskipun saya menginginkannya.

3 Banyak hal dalam kehidupan saya yang akan

terganggu apabila saya meninggalkan organisasi.

4 Saya akan rugi apabila meninggalkan organisasi

ini sekarang.

5 Tetap bekerja di organisasi ini merupakan

kebutuhan saya saat ini.

6 Saya memiliki sedikit pilihan apabila

meninggalkan organisasi ini.

7 Saya tidak memiliki peluang alternatif jika

meninggalkan organisasi ini.

8 Meninggalkan organisasi ini akan membutuhkan

pengorbanan pribadi yang besar.

Beri tanda centang ( ) yang menjadi jawaban pilihan Bapak/Ibu di salah satu

kolom yang tersedia dengan kriteria:

STS : Sangat tidak setuju

TS : Tidak setuju

N : Netral

S : Setuju

SS : Sangat Setuju

NORMATIVE COMMITMENT Allen dan Meyer (1990)

NO PERNYATAAN STS TS N S SS

1 Saya pikir sering berpindah dari organisasi satu ke

organisasi lain adalah tidak baik.

2 Saya percaya bahwa seseorang harus loyal

terhadap organisasinya.

3 Bagi saya tidak etis berpindah dari organisasi satu

ke organisasi lain.

4 Saya percaya loyalitas sehingga saya bekerja di

organisasi ini adalah kewajiban moral.

5 Saya tidak akan meninggalkan organisasi jika

memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baik.

6 Saya diajarkan untuk percaya terhadap nilai tetap

setia pada satu organisasi.

7 Saya berpikir lebih baik orang tetap bekerja di

satu organisasi sepanjang karir mereka.

8 Saya berpikir karyawan yang setia pada organisasi

adalah tindakan bijaksana.

JENIS KELAMIN

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

L 12 31.6 31.6 31.6

P 26 68.4 68.4 100.0

Total 38 100.0 100.0

UMUR

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

20-30 11 28.9 28.9 28.9

31-40 14 36.8 36.8 65.8

41-50 13 34.2 34.2 100.0

Total 38 100.0 100.0

LAMA BEKERJA

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

1-5 23 60.5 60.5 60.5

6-10 15 39.5 39.5 100.0

Total 38 100.0 100.0

PENDIDIKAN

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

S1 27 71.1 71.1 71.1

S2 11 28.9 28.9 100.0

Total 38 100.0 100.0

JABATAN

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent

Valid

IT 9 23.7 23.7 23.7

keuangan 10 26.3 26.3 50.0

operasional 3 7.9 7.9 57.9

personalia 10 26.3 26.3 84.2

SDM 6 15.8 15.8 100.0

Total 38 100.0 100.0

LAMPIRAN 2: GAMBARAN UMUM RESPONDEN

PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP

ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE

ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG

LAMPIRAN 3: UJI ALAT PENGUMPULAN DATA

PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP

ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE

ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG

Descriptive Statistics

N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

RR1 38 2 5 3.79 .875 RR2 38 2 5 3.97 1.102 RR3 38 2 5 3.97 1.026 RR4 38 2 5 3.95 .837 RR5 38 2 5 3.76 .852 RR6 38 2 5 3.82 1.087 RR7 38 2 5 3.47 .862 RR8 38 2 5 3.67 .819 RR9 38 2 5 3.87 1.044 RR10 38 2 5 3.79 .991 RR 38 2 5 3.80 .719

EE1 38 2 5 3.50 .762 EE2 38 2 5 3.92 .912 EE3 38 2 5 3.68 .962 EE4 38 1 5 3.84 1.001 EE5 38 2 5 3.42 1.030 EE6 38 2 5 4.13 .935 EE7 38 2 5 3.82 .896 EE8 38 2 5 3.84 .679 EE9 38 2 5 4.42 .976 EE10 38 1 4 2.82 1.087 EE11 38 1 5 3.24 1.125 EE 38 2 5 3.69 .815

AC1 38 2 5 3.67 .970 AC2 38 2 5 3.76 1.125 AC3 38 2 5 3.67 .815 AC4 38 2 5 3.76 .883 AC5 38 2 5 3.92 .912 AC6 38 2 5 3.45 .891 AC7 38 1 5 3.39 1.079 AC8 38 2 5 3.71 1.011 AC 38 2 5 3.67 .808

CC1 38 2 5 3.76 .998 CC2 38 2 5 3.74 .978 CC3 38 1 5 3.16 .973 CC4 38 2 5 3.39 .916 CC5 38 2 5 3.82 .865 CC6 38 2 5 3.84 1.027 CC7 38 2 5 3.67 .909 CC8 38 2 5 3.67 .966 CC 38 2 5 3.63 .848

NC1 38 2 5 4.13 .811 NC2 38 2 5 3.87 .875 NC3 38 2 5 3.68 .842 NC4 38 2 5 3.55 .891 NC5 38 2 5 3.58 .976 NC6 38 2 5 3.87 .963 NC7 38 2 5 3.58 .976 NC8 38 2 5 3.89 .894 NC 38 2 5 3.77 .715

Valid N (listwise) 38

LAMPIRAN 4: STATISTIK DESKRIPTIF

PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP

ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE

ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG

LAMPIRAN 5: UJI HIPOTESIS

PENGARUH REWARD AND RECOGNITION TERHADAP

ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI EMPLOYEE

ENGAGEMENT DI BANK SWASTA SEMARANG

LAMPIRAN