lampiran 1. kuesioner kuesioner penelitian · mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar...
TRANSCRIPT
118
Lampiran 1. Kuesioner
KUESIONER PENELITIAN
Responden Yang Terhormat,
Saya adalah mahasiswa Pascasarjana Institut Pertanian Bogor, Fakultas Ekonomi dan Manajemen (FEM). Saya sedang melakukan penelitian mengenai “ Pengaruh Kepemimpinan transformasional dan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Perilaku Ekstra Peran Karyawan Universitas Terbuka”. Penelitian ini dilakukan dalam rangka menyusun tesis sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains (M.Si).
Saya berharap Bapak/Ibu bersedia meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner ini dengan jujur dan apa adanya. Perlu diperhatikan, bahwa dalam mengisi kuesioner ini, tidak ada jawaban yang benar atau salah. Apapun jawaban Bapak/Ibu, akan menjadi data berharga bagi kelancaran penelitian ini. Identitas dan jawaban Bapak/Ibu akan saya jamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk kepentingan penelitian ini.
Atas bantuan dan waktu Bapak/Ibu mengisi kuesioner ini, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Helmiatin
H251090011
119
PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER
• Pada pertanyaan pilihan, beri tanda checklist (√) pada jawaban yang paling
sesuai.
• Pada kolom titik-titik, isilah dengan jawaban yang paling sesuai
• Mohon setiap pertanyaan diisi dengan lengkap
• Kuesioner berikut memuat sejumlah pertanyaan mengenai kepemimpinan
transformasional, kualitas kehidupan kerja dan perilaku ekstra peran, yang
dimuat dalam skala berikut ini.
Jawaban Keterangan STS/STP Sangat Tidak Setuju/Sangat Tidak Puas
TS/TP Tidak Setuju/Tidak Puas N Netral
S/P Setuju/Puas SS/SP Sangat Setuju/Sangat Puas
Karakteristik Responden
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
No Pernyataan STS TS N S SS Kharisma
No. Identitas
Responden Jawaban
1. Jenis Kelamin Pria Wanita 2. Usia ……….Tahun 3. Status Menikah Belum Menikah
4. Pendidikan Terakhir
SD SLTP SLTA
Diploma Sarjana Pasca Sarjana
5. Golongan …………………………………………………………………. 6. Unit Kerja …………………………………………………………………. 7. Masa Kerja …….. Tahun
120
No Pernyataan STS TS N S SS 1 Rektor selalu menekankan pentingnya
kejujuran dalam melaksanakan pekerjaan
2 Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
3 Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan
4 Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap keputusan yang dibuat
5 Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan
6 Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan
7 Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya
Perhatian Individu 8 Rektor berusaha untuk mengenal nama-
nama para karyawan
9 Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan karyawan
10 Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja
11 Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki kemampuan unggul
Memotivasi secara Intelektual 12 Rektor sering memberikan motivasi kepada
karyawan pada saat rapat atau pertemuan
13 Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam menyelesaikan pekerjaan
14 Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide kreatif
15 Rektor selalu berusaha melihat masalah dari sudut yang berbeda
16 Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan
17 Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai prestasi terbaik
Memberi Inspirasi 18 Rektor memberikan contoh penyelesaian
pekerjaan yang baik kepada karyawan
19 Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan dicapai dengan kerja sama yang baik
20 Rektor mampu menciptakan semangat dan
121
No Pernyataan STS TS N S SS optimisme dalam kerja tim
21 Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah
KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE)
A. PARTISIPASI KARYAWAN Partisipasi Karyawan No Pernyataan STS TS N S SS 22 Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi
memberikan pendapat berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat
23 Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
24 Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja
25 Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan pekerjaan saya
26 Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja
B. PENGEMBANGAN KARIR
Pengembangan Karir No Pernyataan STS TS N S SS 27 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan
yang sama untuk mendapatkan pelatihan dari lembaga
28 Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki
29 Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan
30 Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di lembaga
31 Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi
KOMUNIKASI
Komunikasi No Pernyataan STS TS N S SS 32 Teman kerja saya bersikap kooperatif 33 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar
pekerjaan berjalan baik
34 Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja saya
35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien
122
C. KESELAMATAN KERJA
Keselamatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan
kerja rendah
37 Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini
38 Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap
39 Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja
40 Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik
D. KEBANGGAAN
Kebanggaan No Pernyataan STS TS N S SS 41 Saya merasa bangga bisa bekerja di UT 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di
tingkat nasional maupun Internasional
43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan
44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UT
E. KOMPENSASI YANG LAYAK
Kompensasi yang Layak No Pernyataan STS TS N S SS 46 Gaji yang saya terima sudah memenuhi No Pernyataan STS TS N S SS
kebutuhan hidup saya saat ini 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di
lembaga ini
48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat ini
49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan
50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat
F. KEAMANAN KERJA
123
Keamanan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 51 Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi
kehilangan barang berharga milik pribadi
52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga
53 Saya puas dengan sistem pensiun 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat
kehilangan pekerjaan saya
G. KESEHATAN KERJA
Kesehatan Kerja No Pernyataan STS TS N S SS 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup
baik dan lengkap
56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik
57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik
58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja
59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat
H. PENYELESAIAN KONFLIK
Penyelesaian Konflik No Pernyataan STS TS N S SS 60 Menurut pendapat saya, Rektor selalu
terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja
61 pimpinan unit saya setiap saat
No Pernyataan STS TS N S SS 62 Proses dalam penyampaian keluhan sudah
diatur dengan baik
63 Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik
PERILAKU EKSTRA PERAN (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)
No Pernyataan STS TS N S SS
Altruisme 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain
yang memiliki beban kerja berlebihan
65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran atau pengalaman dengan membantu
124
No Pernyataan STS TS N S SS
pekerjaan rekan kerja 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum
waktu yang telah ditentukan
67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen
68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru
69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan
Civic virtue 70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika
makan siang
71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat
72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja
Conscientiousness 73 Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya
cepat
74 Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat kerja saya
75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu
76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Courtesy 80 Bila ada informasi baru, saya selalu
memberitahukannya kepada rekan kerja saya
81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila diundang
82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Sportmanship 83 Saya merasa suka memakai seragam/baju
yang diberikan lembaga/UT
84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor
85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor
125
Lampiran 2. Pelatihan dan Pengembangan SDM Staf Administrasi No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi
1 Komputer Penggunaan My SQL Banten
2 Komputer Pembuatan Laporan dengan Menggunakan Aplikasi Microsoft Access Banten
3 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten
4 Lainnya Peningkatan Keterampilan Kinerja Satpam Banten
5 Manajemen Desain Tata Letak dan Perwajahan Tangerang
6 Manajemen Desain Grafis Tangerang
7 Manajemen Penyuntingan dan Editing Tangerang
8 Lainnya Tenaga Teknisi/Laboran bagi Dosen PTN/PTS kawasan Barat Indonesia Bandung
9 Manajemen Interpretasi, Dokumentasi dan Implementasi ISO Tangerang
10 Komputer Aplikasi Distribusi Bahan Ajar Tangerang
11 Manajemen Training Audit Internal ISO Tangerang
12 Komputer Keterampilan Komputer Tangerang
13 Manajemen Audit Internal ISO 9001:2000 Tangerang
14 Komputer Penggunaan Microsoft Excel dan E-Mail Tangerang
15 Manajemen 5-Day ISO 9000:200 Lead Auditor Course International Register of Sertificated Auditor (IRCA) Jakarta
16 Manajemen Sistem Penggudangan dan Penataan Tangerang
17 Keuangan Pendidikan dan Pelatihan Bendahara Pengeluaran Jakarta
18 Manajemen Pengadaan Barang dan Jasa Tagerang
126
19 Manajemen Kearsipan Tangerang
20 Keuangan Pengelolaan Anggaran Tangerang
21 Komputer MS Excel Tingkat Dasar Tangerang
22 Komputer Web Design Tangerang
23 Manajemen Pengendalian Mutu Cetak Tangerang
24 Produksi Media
Produksi Video/Televisi Tangerang
25 Lainnya Fotografi Tangerang
Lanjutan Lampiran 2
No Kelompok Bentuk Pelatihan Lokasi
26 Manajemen Ujian Sertifikasi Keahlian Pengadaan Barang dan Jasa Denpasar
27 Lainnya Penggunaan Aplikasi Timbangan Tangerang
28 Manajemen Audit Internal Tangerang
29 Keuangan Perencanaan Anggaran Menuju Peningkatan Kapasitas & Kualitas UT Tangerang
30 Manajemen Administrasi Perkantoran Tangerang
31 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan I Tangerang
32 Manajemen Housekeeping dan Front Office Tangerang
33 Komputer Penggunaan Flash Tangerang
34 Manajemen Kesekretarisan Tingkat Lanjut Angkatan II Tangerang
35 Lainnya Pengembangan Kepribadian Bagi Lulusan Paket C
36 Produksi Media
Penyutradaraan Tangerang
37 Produksi Media
Teknik Perlengkapan Produksi Tangerang
38 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
39 Manajemen Lead Auditor Training in Quality Management System SAI Tangerang
40 Manajemen Pengembangan Kepribadian Jakarta
41 Produksi Media Video Editing Course Okinawa
42 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
43 Lainnya Customer Service Bandar Lampung
44 Komputer Workshop Tenaga ICT UPBJJ-UT Tangerang
127
45 Lainnya Kepemimpinan,Pengelolaan Keuangan dan SDM UT Pusat Tangerang
46 Lainnya Aplikasi Persediaan UPBJJ Tangerang
47 Lainnya Pentingnya Kebersamaan dalam Keluarga Tangerang
Sumber: Pusat Pengembangan SDM-2011
Lampiran 3. Hasil Validitas
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Kepemimpinan Transformasional Kharisma Pertanyaan 1 0.482 0,361 Valid
Pertanyaan 2 0.678 0,361 Valid Pertanyaan 3 0.639 0,361 Valid
128
Pertanyaan 4 0.589 0,361 Valid Pertanyaan 5 0.628 0,361 Valid Pertanyaan 6 0.769 0,361 Valid Pertanyaan 7 0.819 0,361 Valid
Perhatian Individu
Pertanyaan 8 0.531 0,361 Valid Pertanyaan 9 0.644 0,361 Valid Pertanyaan 10 0.650 0,361 Valid Pertanyaan 11 0.592 0,361 Valid
Memotivasi secara Intelektual
Pertanyaan 12 0.442 0,361 Valid Pertanyaan 13 0.384 0,361 Valid Pertanyaan 14 0.630 0,361 Valid Pertanyaan 15 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 16 0.583 0,361 Valid Pertanyaan 17 0.385 0,361 Valid
Memberi Inspirasi
Pertanyaan 18 0.395 0,361 Valid Pertanyaan 19 0.417 0,361 Valid Pertanyaan 20 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 21 0.441 0,361 Valid
Kualitas Kehidupan Kerja (QWL) Partisipasi Karyawan
Pertanyaan 22 0.420 0,361 Valid Pertanyaan 23 0.468 0,361 Valid Pertanyaan 24 0.382 0,361 Valid Pertanyaan 25 0.556 0,361 Valid Pertanyaan 26 0.524 0,361 Valid
Pengembangan Karir
Pertanyaan 27 0.691 0,361 Valid Pertanyaan 28 0.615 0,361 Valid Pertanyaan 29 0.444 0,361 Valid Pertanyaan 30 0.581 0,361 Valid Pertanyaan 31 0.677 0,361 Valid
Komunikasi Pertanyaan 32 0.520 0,361 Valid Pertanyaan 33 0.465 0,361 Valid Pertanyaan 34 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 35 0.575 0,361 Valid
Keselamatan Kerja
Pertanyaan 36 0.450 0,361 Valid Pertanyaan 37 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 38 0.440 0,361 Valid
Lanjutan Lampiran 3
Pertanyaan per Indikator Pearson Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Pertanyaan 39 0.419 0,361 Valid Pertanyaan 40 0.561 0,361 Valid
Kebanggaan Pertanyaan 41 0.425 0,361 Valid Pertanyaan 42 0.653 0,361 Valid Pertanyaan 43 0.442 0,361 Valid
129
Pertanyaan 44 0.447 0,361 Valid Pertanyaan 45 0.543 0,361 Valid
Kompensasi yang layak
Pertanyaan 46 0.683 0,361 Valid Pertanyaan 47 0.671 0,361 Valid Pertanyaan 48 0.570 0,361 Valid Pertanyaan 49 0.523 0,361 Valid Pertanyaan 50 0.615 0,361 Valid
Keamanan Kerja
Pertanyaan 51 0.590 0,361 Valid Pertanyaan 52 0.565 0,361 Valid Pertanyaan 53 0.446 0,361 Valid Pertanyaan 54 0.509 0,361 Valid
Kesehatan Kerja
Pertanyaan 55 0.509 0,361 Valid Pertanyaan 56 0.479 0,361 Valid Pertanyaan 57 0.410 0,361 Valid Pertanyaan 58 0.718 0,361 Valid Pertanyaan 59 0.441 0,361 Valid
Penyelesaian Konflik
Pertanyaan 60 0.375 0,361 Valid Pertanyaan 61 0.560 0,361 Valid Pertanyaan 62 0.548 0,361 Valid Pertanyaan 63 0.548 0,361 Valid
Perilaku Ekstra Peran (OCB) Altruism Pertanyaan 64 0.514 0,361 Valid
Pertanyaan 65 0.485 0,361 Valid Pertanyaan 66 0.623 0,361 Valid Pertanyaan 67 0.603 0,361 Valid
130
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
Lanjutan Lampiran 3 Pertanyaan per Indikator Pearson
Correlation (rhitung)
r Tabel Keterangan
Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid
Civic virtue
Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid
Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid
Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid
Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid Pertanyaan 68 0.574 0,361 Valid Pertanyaan 69 0.574 0,361 Valid
Civic virtue
Pertanyaan 70 0.476 0,361 Valid Pertanyaan 71 0.460 0,361 Valid Pertanyaan 72 0.557 0,361 Valid
Conscientiousness Pertanyaan 73 0.455 0,361 Valid Pertanyaan 74 0.467 0,361 Valid Pertanyaan 75 0.406 0,361 Valid Pertanyaan 76 0.473 0,361 Valid Pertanyaan 77 0.445 0,361 Valid Pertanyaan 78 0.699 0,361 Valid Pertanyaan 79 0.502 0,361 Valid
Courtesy Pertanyaan 80 0.646 0,361 Valid Pertanyaan 81 0.393 0,361 Valid Pertanyaan 82 0.489 0,361 Valid
Sportmanship Pertanyaan 83 0.399 0,361 Valid Pertanyaan 84 0.408 0,361 Valid Pertanyaan 85 0.433 0,361 Valid
131
Lampiran 4. Distribusi Frekuensi Pernyataan 1:Rektor selalu menekankan pentingnya kejujuran dalam melaksanakan
pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6
2.00 6 2.7 2.7 6.4
4.00 101 45.9 45.9 52.3
5.00 105 47.7 47.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 2: Rektor mampu mendorong karyawan untuk bekerja sama dengan baik
dalam tim di lingkungan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 9 4.1 4.1 4.1
2.00 10 4.5 4.5 8.6
4.00 153 69.5 69.5 78.2
5.00 48 21.8 21.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 3: Rektor memiliki wibawa di hadapan karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 24 10.9 10.9 11.4
4.00 156 70.9 70.9 82.3
5.00 39 17.7 17.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 4: Rektor selalu mempertimbangkan konsekuensi moral dan etis dari setiap
keputusan yang dibuat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 14 6.4 6.4 6.8
4.00 160 72.7 72.7 79.5
5.00 45 20.5 20.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
132
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 5: Kehadiran Rektor mampu memberikan semangat kerja kepada bawahan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 8 3.6 3.6 3.6
2.00 15 6.8 6.8 10.5
4.00 155 70.5 70.5 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 6: Rektor memberikan penghargaan/pujian kepada karyawan yang mampu memenuhi target pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 14 6.4 6.4 6.8
3.00 1 .5 .5 7.3
4.00 150 68.2 68.2 75.5
5.00 54 24.5 24.5 100.0
Pernyataan 7: Rektor mampu memberikan teladan kepada karyawannya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 28 12.7 12.7 12.7
3.00 1 .5 .5 13.2
4.00 148 67.3 67.3 80.5
5.00 43 19.5 19.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 8: Rektor berusaha untuk mengenal nama-nama para karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 52 23.6 23.6 23.6
3.00 3 1.4 1.4 25.0
4.00 139 63.2 63.2 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
133
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 9: Rektor berusaha membantu untuk mengembangkan kekuatan/kemampuan
karyawan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 26 11.8 11.8 12.3
3.00 1 .5 .5 12.7
4.00 162 73.6 73.6 86.4
5.00 30 13.6 13.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 10: Rektor selalu menyediakan waktu bagi karyawan untuk berdiskusi tentang pekerjaan di luar jam kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 54 24.5 24.5 25.0
3.00 2 .9 .9 25.9
4.00 144 65.5 65.5 91.4
5.00 19 8.6 8.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 11: Rektor memberikan perhatian kepada karyawan yang memiliki
kemampuan unggul Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 22 10.0 10.0 11.4
3.00 2 .9 .9 12.3
4.00 156 70.9 70.9 83.2
5.00 37 16.8 16.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 12 : Rektor sering memberikan motivasi kepada karyawan pada saat rapat atau
pertemuan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 23 10.5 10.5 13.2
3.00 1 .5 .5 13.6
4.00 159 72.3 72.3 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
134
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 13: Rektor membebaskan karyawan untuk berimprovisasi dalam
menyelesaikan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 15 6.8 6.8 7.7
3.00 1 .5 .5 8.2
4.00 161 73.2 73.2 81.4
5.00 41 18.6 18.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 14: Rektor memberikan apresiasi kepada karyawan yang memiliki ide-ide
kreatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 17 7.7 7.7 10.5
3.00 3 1.4 1.4 11.8
4.00 157 71.4 71.4 83.2
5.00 37 16.8 16.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 15: Rektor selalu berusaha melihat masalah dari sudut yang berbeda
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 35 15.9 15.9 16.8
3.00 3 1.4 1.4 18.2
4.00 146 66.4 66.4 84.5
5.00 34 15.5 15.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 16: Rektor menyarankan cara-cara baru dalam menyelesaikan pekerjaan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 23 10.5 10.5 10.9
3.00 2 .9 .9 11.8
4.00 156 70.9 70.9 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
135
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 17: Rektor mampu menumbuhkan kebanggaan karyawan untuk mencapai
prestasi terbaik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 11 5.0 5.0 5.5
4.00 158 71.8 71.8 77.3
5.00 50 22.7 22.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 18:Rektor memberikan contoh penyelesaian pekerjaan yang baik kepada
karyawan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 20 9.1 9.1 10.0
4.00 159 72.3 72.3 82.3
5.00 39 17.7 17.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 19: Rektor memberikan keyakinan kepada karyawan bahwa tujuan akan
dicapai dengan kerja sama yang baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 10 4.5 4.5 7.3
4.00 157 71.4 71.4 78.6
5.00 47 21.4 21.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 20: Rektor mampu menciptakan semangat dan optimisme dalam kerja tim
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 160 72.7 72.7 75.5
5.00 54 24.5 24.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
136
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 21: Rektor selalu mencari perspektif yang berbeda saat memecahkan masalah
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1
4.00 158 71.8 71.8 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 22: Saya selalu berusaha untuk berpartisipasi memberikan pendapat
berdasarkan fakta yang saya ketahui dalam setiap rapat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 26 11.8 11.8 12.3
3.00 2 .9 .9 13.2
4.00 166 75.5 75.5 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 23: Saya memiliki jiwa kerjasama yang baik dalam tim di lingkungan pekerjaan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9
3.00 1 .5 .5 6.4
4.00 164 74.5 74.5 80.9
5.00 42 19.1 19.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 24:Tingkat pendidikan saya sangat mendukung partisipasi kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 28 12.7 12.7 13.2
4.00 166 75.5 75.5 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
137
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 25: Saya selalu berusaha mempelajari hal-hal baru yang berkaitan dengan
pekerjaan saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 9 4.1 4.1 7.3
3.00 2 .9 .9 8.2
4.00 141 64.1 64.1 72.3
5.00 61 27.7 27.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 26: Pengalaman yang saya miliki sangat mendukung partisipasi kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 6 2.7 2.7 5.9
4.00 160 72.7 72.7 78.6
5.00 47 21.4 21.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 27: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk mendapatkan
pelatihan dari lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 33 15.0 15.0 15.9
3.00 1 .5 .5 16.4
4.00 126 57.3 57.3 73.6
5.00 58 26.4 26.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 28: Pekerjaan saya, memberi peluang untuk berkembang dengan menggunakan keahlian yang saya miliki
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 36 16.4 16.4 16.8
4.00 150 68.2 68.2 85.0
5.00 33 15.0 15.0 100.0
138
Lanjutan Lampiran 4.
Pertanyaan 29: Setiap karyawan mendapatkan kesempatan yang sama untuk melanjutkan pendidikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 6 2.7 2.7 2.7
2.00 47 21.4 21.4 24.1
3.00 1 .5 .5 24.5
4.00 110 50.0 50.0 74.5
5.00 56 25.5 25.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 30: Saya puas dengan metode penilaian kinerja karyawan yang diterapkan di
lembaga
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3
2.00 38 17.3 17.3 19.5
4.00 142 64.5 64.5 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 31: Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja saya agar mendapatkan penilaian yang tinggi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 19 8.6 8.6 9.5
4.00 147 66.8 66.8 76.4
5.00 52 23.6 23.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
3.00 1 .5 .5 7.7
139
Lanjutan Lampiran 4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.00 167 75.9 75.9 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 33: Hubungan saya dengan rekan kerja diluar pekerjaan berjalan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 9 4.1 4.1 4.1
4.00 166 75.5 75.5 79.5
5.00 45 20.5 20.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pertanyaan 34:Saya selalu berpikir positif terhadap orang lain dalam lingkungan kerja sayaFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 2 .9 .9 .9
3.00 1 .5 .5 1.4
4.00 164 74.5 74.5 75.9
5.00 53 24.1 24.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 35 Saya menggunakan telepon, fax dan internet dengan efisien
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 10 4.5 4.5 4.5
3.00 1 .5 .5 5.0
4.00 157 71.4 71.4 76.4
5.00 52 23.6 23.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 36 Di lingkungan kerja saya, potensi kecelakaan kerja rendah
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 23 10.5 10.5 12.3
4.00 145 65.9 65.9 78.2
5.00 48 21.8 21.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
140
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 37: Saya puas dengan program kesehatan dan keselamatan kerja (K3) di lembaga ini
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3
2.00 33 15.0 15.0 17.3
4.00 147 66.8 66.8 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 38: Saya tidak pernah merasa khawatir terjadi kecelakaan karena sarana keselamatan kerja lengkap
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 48 21.8 21.8 22.7
3.00 5 2.3 2.3 25.0
4.00 138 62.7 62.7 87.7
5.00 27 12.3 12.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 39: Pekerjaan saya menuntut kehati-hatian fisik dalam bekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 5 2.3 2.3 2.3
2.00 68 30.9 30.9 33.2
3.00 3 1.4 1.4 34.5
4.00 123 55.9 55.9 90.5
5.00 21 9.5 9.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 40: Menurut saya prosedur keamanan kerja yang ada sudah baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 24 10.9 10.9 11.4
3.00 3 1.4 1.4 12.7
4.00 159 72.3 72.3 85.0
5.00 33 15.0 15.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
141
Pernyataan 32: Teman kerja saya bersikap kooperatif Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
3.00 1 .5 .5 7.7
Lanjutan Lampiran 4
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 4.00 167 75.9 75.9 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0 Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 41: Saya merasa bangga bisa bekerja di UT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.64.00 123 55.9 55.9 59.5
5.00 89 40.5 40.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 42 Saya puas dengan pencapaian prestasi UT di tingkat nasional maupun Internasional
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 20 9.1 9.1 9.1
3.00 1 .5 .5 9.5
4.00 140 63.6 63.6 73.2
5.00 59 26.8 26.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 43 UT selalu berperan aktif dalam program sosial kemasyarakatan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 16 7.3 7.3 7.3
4.00 161 73.2 73.2 80.5
5.00 43 19.5 19.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 44 Hubungan dengan rekan kerja berjalan harmonis
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3
3.00 8 3.6 3.6 5.9
142
4.00 150 68.2 68.2 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 45 Sarana dan prasarana yang lengkap membuat saya merasa ikut memiliki UTFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6
3.00 1 .5 .5 4.1
4.00 145 65.9 65.9 70.0
5.00 66 30.0 30.0 100.0
220 100.0 100.0
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan 46: Gaji yang saya terima sudah memenuhi kebutuhan hidup saya saat ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 32 14.5 14.5 15.5
4.00 151 68.6 68.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 47 Saya puas dengan sistem remunerasi di lembaga ini Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 31 14.1 14.1 15.9
4.00 147 66.8 66.8 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 48 Kompensasi yang saya terima sudah sesuai dengan beban kerja saya saat iniFrequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 35 15.9 15.9 16.8
3.00 1 .5 .5 17.3
4.00 151 68.6 68.6 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 49 Saya puas dengan sistem tunjangan kesejahteraan yang diberikan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 20 9.1 9.1 9.5
143
3.00 2 .9 .9 10.5
4.00 173 78.6 78.6 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 50 Kompensasi yang diberikan membuat semangat kerja saya meningkat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid
1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 21 9.5 9.5 10.9
4.00 166 75.5 75.5 86.4
5.00 30 13.6 13.6 100.0
Pertanyaan 51: Di lingkungan kerja tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik pribadi
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 28 12.7 12.7 13.6
3.00 9 4.1 4.1 17.7
4.00 157 71.4 71.4 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 53 Saya puas dengan sistem pensiun Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 48 21.8 21.8 22.7
3.00 3 1.4 1.4 24.1
4.00 141 64.1 64.1 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 54 Saya tidak khawatir sewaktu-waktu dapat kehilangan pekerjaan saya Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 12 5.5 5.5 5.5
2.00 67 30.5 30.5 35.9
3.00 9 4.1 4.1 40.0
4.00 113 51.4 51.4 91.4
5.00 19 8.6 8.6 100.0
144
Pernyataan 52 Di lingkungan kantor tidak pernah terjadi kehilangan barang berharga milik lembaga Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 62 28.2 28.2 30.0
4.00 137 62.3 62.3 92.3
5.00 17 7.7 7.7 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 55 Fasilitas kesehatan yang ada sudah cukup baik dan lengkap Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 7 3.2 3.2 3.2
2.00 32 14.5 14.5 17.7
3.00 4 1.8 1.8 19.5
4.00 142 64.5 64.5 84.1 Lanjutan Lampiran 4.
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 56 Menurut saya program rekreasi yang diselenggarakan sudah cukup baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 24 10.9 10.9 10.9
3.00 1 .5 .5 11.4
4.00 169 76.8 76.8 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 57 Program kebugaran dan sarana olahraga sudah baik Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 8 3.6 3.6 4.1
3.00 1 .5 .5 4.5
4.00 169 76.8 76.8 81.4
5.00 41 18.6 18.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 58 Faktor kesehatan sangat menentukan produktiviyas saya dalam bekerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 163 74.1 74.1 76.8
5.00 51 23.2 23.2 100.0
Total 220 100.0 100.0
145
Pernyataan 62: Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 44 20.0 20.0 21.8
3.00 2 .9 .9 22.7
4.00 150 68.2 68.2 90.9
5.00 20 9.1 9.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 63: Setiap konflik yang terjadi di lingkungan kerja selalu diselesaikan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 26 11.8 11.8 13.6
3.00 2 .9 .9 14.5
4.00 162 73.6 73.6 88.2
5.00 26 11.8 11.8 100.0
Pernyataan 59 Saya selalu berusaha menerapkan pola hidup sehat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4
4.00 165 75.0 75.0 81.4
5.00 41 18.6 18.6 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 60: Menurut pendapat saya, Rektor selalu terbuka dalam menyelesaikan konflik yang ada di dalam lingkungan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 55 25.0 25.0 25.9
3.00 1 .5 .5 26.4
4.00 130 59.1 59.1 85.5
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 61: Saya dapat menyampaikan keluhan mengenai kondisi kerja yang ada Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 46 20.9 20.9 21.8
3.00 3 1.4 1.4 23.2
4.00 149 67.7 67.7 90.9
5.00 20 9.1 9.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
146
Pernyataan 62: Proses dalam penyampaian keluhan sudah diatur dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 44 20.0 20.0 21.8
3.00 2 .9 .9 22.7
4.00 150 68.2 68.2 90.9
5.00 20 9.1 9.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 64 Saya selalu berusaha membantu orang lain yang memiliki beban kerja b l bih
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 15 6.8 6.8 7.3
4.00 179 81.4 81.4 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 65 Saya merasa mendapatkan sebuah pelajaran
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 7 3.2 3.2 3.6
3.00 1 .5 .5 4.1
4.00 171 77.7 77.7 81.8
5.00 40 18.2 18.2 100.0
Total 220 100.0 100.0 Pernyataan 66 Saya akan menyelesaikan tugas sebelum waktu yang telah ditentukan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 11 5.0 5.0 5.5
4.00 176 80.0 80.0 85.5
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
147
Pernyataan 67 Saya akan membantu mengerjakan tugas dari rekan kerja yang absen
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 45 20.5 20.5 20.5
3.00 2 .9 .9 21.4
4.00 149 67.7 67.7 89.1
5.00 24 10.9 10.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Lanjutan Lampiran 4.
Pernyataan 68 Saya akan menolong karyawan baru untuk mengenali lingkungan kerja yang baru
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 2 .9 .9 .9
2.00 12 5.5 5.5 6.4
4.00 169 76.8 76.8 83.2
5.00 37 16.8 16.8 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan 69 Saya akan membantu training karyawan baru walaupun tidak diperlukan
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 44 20.0 20.0 21.4
3.00 1 .5 .5 21.8
4.00 153 69.5 69.5 91.4
5.00 19 8.6 8.6 100.0
Total 220 100.0 100.0 Pernyataan70 Saya tidak pernah berlama-lama ketika makan siang
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 17 7.7 7.7 7.7
4.00 178 80.9 80.9 88.6
5.00 25 11.4 11.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan71 Saya tidak pernah memperpanjang waktu istirahat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 19 8.6 8.6 8.6
3.00 2 .9 .9 9.5
4.00 167 75.9 75.9 85.5
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
148
Pernyataan72 Saya sering datang tepat waktu ke tempat kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 21 9.5 9.5 10.0
4.00 162 73.6 73.6 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Lanjutan Lampiran 4. Pernyataan73: Saya dipuji oleh atasan karena kerja saya cepat
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 54 24.5 24.5 26.4
3.00 3 1.4 1.4 27.7
4.00 136 61.8 61.8 89.5
5.00 23 10.5 10.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan74: Saya akan mendukung setiap kebijakan yang dikeluarkan oleh tempat Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 14 6.4 6.4 6.4
3.00 2 .9 .9 7.3
4.00 177 80.5 80.5 87.7
5.00 27 12.3 12.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan75 Saya akan selalu berusaha menyelesaikan tugas sebelum tenggat waktu
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 5 2.3 2.3 2.3
3.00 2 .9 .9 3.2
4.00 175 79.5 79.5 82.7
5.00 38 17.3 17.3 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8
3.00 8 3.6 3.6 10.5
4.00 162 73.6 73.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
149
Pernyataan76 Saya tidak akan merasa kecewa bila saran/masukan saya tidak diterima oleh rekan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 15 6.8 6.8 6.8
3.00 8 3.6 3.6 10.5
4.00 162 73.6 73.6 84.1
5.00 35 15.9 15.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan77 Saya selalu bersedia untuk bekerja sama dengan orang lain, agar pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 2.00 8 3.6 3.6 3.6
4.00 154 70.0 70.0 73.6
5.00 58 26.4 26.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan78 Saya bersedia berbagi pengalaman dan pengetahuan kepada orang lain di lingkungan kerja
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 6 2.7 2.7 2.7
4.00 159 72.3 72.3 75.0
5.00 55 25.0 25.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan79 Saya selalu berkonsultasi dengan atasan dan rekan kerja jika terdapat masalah di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 4 1.8 1.8 1.8
4.00 159 72.3 72.3 74.1
5.00 57 25.9 25.9 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan80 Bila ada informasi baru, saya selalu memberitahukannya kepada rekan kerja saya
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 13 5.9 5.9 5.9
4.00 163 74.1 74.1 80.0
5.00 44 20.0 20.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan81 Saya menghadiri setiap pertemuan informal dan formal di kantor bila di ndang
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 18 8.2 8.2 8.6
150
3.00 2 .9 .9 9.5
4.00 163 74.1 74.1 83.6
5.00 36 16.4 16.4 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan82 Saya suka mencari informasi yang berguna untuk memajukan organisasi kami
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 1 .5 .5 .5
2.00 16 7.3 7.3 7.7
4.00 172 78.2 78.2 85.9
5.00 31 14.1 14.1 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan83 Saya merasa suka memakai seragam/baju yang diberikan lembaga/UT
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 3 1.4 1.4 1.4
2.00 14 6.4 6.4 7.7
3.00 1 .5 .5 8.2
4.00 170 77.3 77.3 85.5
5.00 32 14.5 14.5 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan84 Saya akan mengingatkan rekan kerja saya, jika ia melanggar peraturan di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 2.00 18 8.2 8.2 8.2
4.00 162 73.6 73.6 81.8
5.00 40 18.2 18.2 100.0
Total 220 100.0 100.0
Pernyataan85 Saya adalah tipe orang yang dapat mentolerir ketidaknyaman di kantor
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent
Valid 1.00 4 1.8 1.8 1.8
2.00 46 20.9 20.9 22.7
3.00 5 2.3 2.3 25.0
4.00 132 60.0 60.0 85.0
5.00 33 15.0 15.0 100.0
Total 220 100.0 100.0
151
Lampiran 5. Rekapitulasi Karakteristik Responden
Karakteristik Responden Frekuensi Presentase (%) Jenis Kelamin Pria 126 57
Wanita 94 43 Jumlah 220 100
Usia 20 - 29 tahun 9 4.1 30 - 39 tahun 47 21.36 40 - 49 tahun 98 44.54 50 - 60 tahun 66 30
Jumlah 220 100 Pendidikan
Terakhir SD 3 1.36
SLTP 3 1.36 SMA 64 29.09
Sarjana 75 34.09 Pascasarjana 26 12.01
Jumlah 49 100 Golongan I 12 5.45
II 56 24.45 III 136 62.13 IV 16 7.32 Jumlah 220 100,00
Masa Kerja 0 - 5 Tahun 20 9.09 6 - 10 Tahun 37 17.01
11 - 15 Tahun 29 13 16 - 20 Tahun 25 11.36 > 20 Tahun 109 49,54
Jumlah 220 100 sumber : data primer yang diolah, 2011
152
Lampiran 6. Analisis Varian (Anova) Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
Karakteristik Responden Sum of Squares df Mean
Square Fhitung Sig.
Jenis Kelamin Kepemimpinan Transformasional
Between Groups .663 1 .663 2.742 .099Within Groups
Total
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .330 1 .330 2.211 .138
Within Groups 32.551 218 .149
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .167 1 .167 .794 .374
Within Groups 45.876 218 .210
Total 46.043 219
Usia Kepemimpinan transformasional
Between Groups 1.051 3 .350 1.448 .230Within Groups 52.293 216 .242 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .567 3 .189 1.263 .288
Within Groups 32.315 216 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups 1.466 3 .489 2.367 .072
Within Groups 44.577 216 .206
Total 46.043 219
Golongan Kepemimpinan Transformasional
Between Groups .284 3 .095 .385 .764Within Groups 53.060 216 .246 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan Kerja
Between Groups .410 3 .137 .909 .437
Within Groups 32.471 216 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .405 3 .135 .639 .591
Within Groups 45.638 216 .211
Total 46.043 219
153
Lanjutan Lampiran 6 Karakteristik Responden Sum of df Mean Fhitung Sig.
Masa Kerja Kepemimpinan Trans.
Between Groups 1.503 4 .376 1.559 .187Within Groups 51.841 215 .241 Total 53.344 219
Kualitas Kehidupan
Between Groups .665 4 .166 1.110 .353
Within Groups 32.216 215 .150
Total 32.881 219
Perilaku Ekstra Peran
Between Groups .756 4 .189 .897 .466
Within Groups 45.287 215 .211
Total 46.043 219
Pendidikan Kepemimpinan Between Groups .152 5 .030 .122 .987 Within Groups 52.882 213 .248
Total 53.034 218
Kualitas Between Groups .166 5 .033 .217 .955 Within Groups 32.641 213 .153 Total 32.807 218 Perilaku Ekstra Between Groups .737 5 .147 .693 .629 Within Groups 45.297 213 .213 Total 46.033 218
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
154
Lampiran 7. Analisis Deskriptif Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran Berdasarkan Karakteristik Responden
Sumber : pengolahan data primer – SPSS 17.00, 2011
Karakteristik Responden
Pengelompokan Karakteristik
Responden
Rataan Skor
Kepemimpinan Transformasional
Kualitas kehidupan
k j
Perilaku Ekstra Peran
Jenis Kelamin Pria 3.3912821589 3.4258400609 3.3645630913
Wanita 3.5022335211 3.5041575860 3.4202622621
Usia 20-29 thn 3.3622571437 3.5378816591 3.5552234813
30-39 thn 3.4505444340 3.4602894138 3.2419927569
40-49 thn 3.5033138648 3.5003622360 3.4097484936
50-60 thn 3.3447097207 3.3869185492 3.4380845283
Golongan Golongan I 3.4088557147 3.5031422868 3.2617777091
Golongan II 3.4070822130 3.4191848079 3.3444111910
Golongan III 3.4647337669 3.4852729055 3.4142896879
Golongan IV 3.3503023872 3.3460930583 3.4167403364
Masa Kerja 0 - 5 Tahun 3.3682433930 3.4801379943 3.5148758377
6 - 10 tahun 3.5585668411 3.5250704356 3.3849872754
11 - 15 Tahun 3.3346979323 3.3951091744 3.2683402052
16 - 20 Tahun 3.3037831816 3.3422626108 3.3791800071
> 20 tahun 3.4695306647 3.4770785636 3.4003320190
Pendidikan SD 3.5248358123 3.6129097890 3.6168534133 SLTP 3.3594893847 3.5326193360 3.3061672560 SMA 3.4651004218 3.4834400238 3.4359844820 Diploma 3.4437940695 3.4554138240 3.3971622295 Sarjana 3.3898525251 3.4359545660 3.2666479002 Pascasarjana 3.4322013480 3.4361620254 3.3683183199
155
Lampiran 8. Overview Perhitungan Algoritma PLS
AVE Composite
ReliabilityR Square
Cronbachs Alpha
Communality Redundancy
Inspirasi 0.3716 0.6357 0.6619 0.5728 0.967 0.0197KEPEMIMPINAN 0.2445 0.8699 0 0.9014 0.9386 0 MI 0.4008 0.7275 0.6149 0.7203 0.9718 0.0183 OCB 0.21 0.8518 0.3707 0.8962 0.9322 0.0033 QWL 0.1537 0.8805 0.55 0.907 0.9219 0.0066 altruisme 0.329 0.7102 0.6703 0.7662 0.9461 0.016civic virtue 0.4384 0.7004 0.5749 0.7567 0.9513 0.0224 consient. 0.3438 0.7228 0.6743 0.7673 0.9539 0.0213 courtesy 0.4333 0.6961 0.5451 0.7322 0.971 0.017 karisma 0.344 0.7582 0.7886 0.781 0.9367 0.0209 keamanan 0.3842 0.6504 0.3362 0.5112 0.9628 0.0091 kebanggaan 0.3404 0.7195 0.5598 0.7296 0.9586 0.0184 kesehatan 0.3735 0.7042 0.2793 0.7335 0.9659 0.0086 keselamatan 0.3754 0.705 0.4388 0.6559 0.9593 0.0117 kompensasi 0.4512 0.8032 0.4212 0.848 0.9696 0.0131 komunikasi 0.3822 0.7117 0.4161 0.7745 0.9635 0.0123 partisipasi 0.3668 0.7419 0.3696 0.7766 0.9443 0.0105pengem.karir 0.4106 0.7748 0.4521 0.7658 0.9504 0.013peny.konflik 0.4675 0.7776 0.3783 0.7962 0.9735 0.0129 perhatian 0.4112 0.7349 0.6962 0.7337 0.9506 0.022 sportmaship 0.3453 0.6125 0.3313 0.4753 0.9594 0.0097
sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011
156
Lampiran 9. Nilai Loading Pada Variabel Kepemimpinan Transformasional, Kualitas Kehidupan Kerja dan Perilaku Ekstra Peran
No Second Order Fist Order Indikator
Nilai Loadi
ng Keterangan
1 Kepemimpinan Transformasional
Kharisma X1.1.2 0,560 Memenuhi convergent validity X1.1.3 0,667 Memenuhi convergent validity X1.1.4 0,561 Memenuhi convergent validity X1.1.6 0,576 Memenuhi convergent validity X1.1.7 0,659 Memenuhi convergent validityPerhatian Individu X1.2.1 0,605 Memenuhi convergent validity X1.2.2 0,660 Memenuhi convergent validity X1.2.3 0,712 Memenuhi convergent validity X1.2.4 0,570 Memenuhi convergent validityMemotivasi secara Intelektual
X1.3.1 0,618 Memenuhi convergent validity
X1.3.3 0, 603 Memenuhi convergent validity X1.3.4 0,676 Memenuhi convergent validity X1.3.5 0,633 Memenuhi convergent validityMemberi Inspirasi X1.4.1 0,651 Memenuhi convergent validity X1.4.2 0,626 Memenuhi convergent validity X1.4.3 0,501 Memenuhi convergent validity
2 Kualitas Kehidupan Kerja
Partisipasi karyawan
X2.1.1 0,500 Memenuhi convergent validity
X2.1.2 0,619 Memenuhi convergent validity X2.1.3 0,615 Memenuhi convergent validity X2.1.4 0,667 Memenuhi convergent validity X2.1.5 0,626 Memenuhi convergent validityPengembangan karir
X2.2.1 0,696 Memenuhi convergent validity
X2.2.2 0,637 Memenuhi convergent validity X2.2.3 0,699 Memenuhi convergent validity X2.2.4 0,637 Memenuhi convergent validity X2.2.5 0,501 Memenuhi convergent validityKomunikasi X2.3.1 0,570 Memenuhi convergent validity X2.3.2 0,638 Memenuhi convergent validity X2.3.3. 0,668 Memenuhi convergent validity X2.3.4 0,612 Memenuhi convergent validityKeselamatan kerja X2.4.1 0,580 Memenuhi convergent validity X2.4.2 0,654 Memenuhi convergent validity X2.4.3 0,659 Memenuhi convergent validity X2.4.5 0,531 Memenuhi convergent validityKebanggaan X2.5.1 0,643 Memenuhi convergent validity X2.5.2 0,599 Memenuhi convergent validity X2.5.3 0,528 Memenuhi convergent validity X2.5.4 0,614 Memenuhi convergent validity
157
Lanjutan Lampiran 9.
No Second Order Fist Order Indikator
Nilai Loadi
ng Keterangan
X2.5.5 0,535 Memenuhi convergent validity Kompensasi yang
layak X2.6.1 0,706 Memenuhi convergent validity
X2.6.2 0,726 Memenuhi convergent validity X2.6.3 0,718 Memenuhi convergent validity X2.6.4 0,603 Memenuhi convergent validity X2.6.5 0,599 Memenuhi convergent validity Keamanan kerja X2.7.1 0,633 Memenuhi convergent validity X2.7.2 0,668 Memenuhi convergent validity X2.7.3 0,553 Memenuhi convergent validity Kesehatan kerja X2.8.1 0,623 Memenuhi convergent validity X2.8.2 0,555 Memenuhi convergent validity X2.8.3 0,644 Memenuhi convergent validity X2.8.4 0,552 Memenuhi convergent validity Penyelesaian
konflik X2.9.1 0,627 Memenuhi convergent validity
X2.9.2 0,724 Memenuhi convergent validity X2.9.3 0,725 Memenuhi convergent validity X2.9.4 0,699 Memenuhi convergent validity
3 Perilaku Ekstra Peran
Altruism Y1.1 0,538 Memenuhi convergent validity Y1.2 0,554 Memenuhi convergent validity Y1.3 0,562 Memenuhi convergent validity Y1.4 0,589 Memenuhi convergent validity Y1.5 0,587 Memenuhi convergent validityCivic virtue Y2.1 0,641 Memenuhi convergent validity
Y2.2 0,699 Memenuhi convergent validity Y2.3 0,646 Memenuhi convergent validity Conscientiousness Y3.1 0,591 Memenuhi convergent validity Y3.2 0,613 Memenuhi convergent validity Y3.3 0,696 Memenuhi convergent validity Y3.4 0,642 Memenuhi convergent validity Y3.5 0,576 Memenuhi convergent validity Courtesy Y4.1 0,646 Memenuhi convergent validity Y4.2 0,691 Memenuhi convergent validity Y4.3 0,636 Memenuhi convergent validity Sportmanship Y5.1 0,612 Memenuhi convergent validity Y5.2 0,667 Memenuhi convergent validity Y5.3 0,566 Memenuhi convergent validity
sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011
158
Lampiran 10: Path Coefficients (Mean, STDEV, T-value)
Original Sample (O)
Sample Mean (M)
Standard Deviation
Standard Error
T Statistics (|O/STERR|)
KEPEMIMPINAN -> Inspirasi 0.8136 0.8139 0.0382 0.0382 21.3
KEPEMIMPINAN -> MI 0.7841 0.795 0.0567 0.0567 13.8303
KEPEMIMPINAN -> OCB 0.2261 0.1944 0.1881 0.1881 1.2022
KEPEMIMPINAN -> QWL 0.7416 0.736 0.0673 0.0673 11.0152
KEPEMIMPINAN -> karisma 0.888 0.8911 0.0282 0.0282 31.4523
KEPEMIMPINAN -> perhatian 0.8344 0.8323 0.0461 0.0461 18.0924
OCB -> altruisme 0.8187 0.8191 0.0472 0.0472 17.3475
OCB -> civic virtue 0.7582 0.7527 0.0741 0.0741 10.2269
OCB -> consient. 0.8211 0.8206 0.0534 0.0534 15.3902
OCB -> courtesy 0.7383 0.7328 0.0867 0.0867 8.5141
OCB -> sportmaship 0.5756 0.5866 0.0907 0.0907 6.346
QWL -> OCB 0.4219 0.4342 0.1866 0.1866 2.2617
QWL -> keamanan 0.5799 0.5875 0.1009 0.1009 5.7478
QWL -> kebanggaan 0.7482 0.7557 0.052 0.052 14.3943
QWL -> kesehatan 0.5285 0.5329 0.1184 0.1184 4.4624
QWL -> keselamatan 0.6624 0.6777 0.0704 0.0704 9.404
QWL -> kompensasi 0.649 0.6397 0.0946 0.0946 6.8603
QWL -> komunikasi 0.6451 0.663 0.0784 0.0784 8.2315
QWL -> partisipasi 0.6079 0.6076 0.0935 0.0935 6.5038
QWL -> pengem.karir 0.6724 0.6686 0.0799 0.0799 8.4116
QWL -> peny.konflik 0.6151 0.6078 0.0997 0.0997 6.169 sumber : hasil data primer yang diolah smartPLS, 2011
159
Lampiran 11. Nilai korelasi indikator terhadap konstruk first order
Indi
kator
Inspirasi Kep MI OCB QWL altruisme civic virtue
consient. courtesy karisma Keamanan kerja
Kebang gaan
Kesehaan kerja
KeselaMatan kerja
Kompensasi
KomuNikasi
PartisiPasi
Pengm.Karir
Penye.Konflik`
Perh hatian
Sport.
X1.1.1 0.3208 0.3676 0.3622 0.1875 0.3531 0.2028 0.1167 0.1784 0.0898 0.3163 0.1937 0.3582 0.1658 0.1966 0.1218 0.2592 0.2895 0.2426 0.1762 0.1505 0.1108
X1.1.2 0.4105 0.5277 0.4612 0.3034 0.3879 0.3608 0.2259 0.2144 0.1919 0.5597 0.2375 0.3118 0.2056 0.2066 0.0398 0.2368 0.3799 0.3168 0.251 0.3156 0.2007
X1.1.3 0.3597 0.5158 0.3076 0.3503 0.4106 0.3279 0.2321 0.1923 0.2405 0.5671 0.1821 0.2097 0.2278 0.2339 0.3921 0.2018 0.1176 0.2916 0.4196 0.3802 0.2977
X1.1.4 0.3164 0.4693 0.1982 0.2531 0.4593 0.2322 0.1237 0.1576 0.2144 0.5608 0.2303 0.3057 0.2685 0.2863 0.3193 0.3172 0.1802 0.3239 0.3976 0.3577 0.1564
X1.1.5 0.4215 0.5488 0.5057 0.2435 0.3255 0.293 0.1611 0.1698 0.1018 0.5899 0.1886 0.2704 0.1602 0.1832 0.1152 0.2461 0.2326 0.2017 0.2425 0.3351 0.2198
X1.1.6 0.3231 0.4849 0.217 0.2793 0.3381 0.2948 0.1677 0.1899 0.2006 0.5761 0.125 0.2929 0.1702 0.2767 0.1765 0.1955 0.1472 0.2161 0.2949 0.4162 0.1363
X1.1.7 0.3905 0.5684 0.3828 0.265 0.3536 0.3196 0.2186 0.1371 0.1479 0.6594 0.1706 0.3113 0.1595 0.1325 0.1408 0.25 0.1915 0.2553 0.3556 0.4335 0.1549
X1.2.1 0.3877 0.475 0.2699 0.2437 0.3563 0.2691 0.2156 0.1346 0.1402 0.3391 0.2094 0.1522 0.2746 0.1416 0.1925 0.1906 0.2567 0.3749 0.2426 0.6041 0.0836
X1.2.2 0.4172 0.5701 0.3471 0.2794 0.4102 0.3059 0.2113 0.1914 0.1487 0.4641 0.2612 0.2942 0.2176 0.2289 0.1427 0.2954 0.2504 0.3651 0.2856 0.6687 0.1863
X1.2.3 0.3939 0.5608 0.3651 0.2718 0.4371 0.2377 0.1461 0.2573 0.1747 0.4116 0.225 0.2889 0.2342 0.2634 0.2209 0.2829 0.262 0.3768 0.3102 0.7124 0.1835
X1.2.4 0.392 0.5248 0.3981 0.2841 0.3504 0.2598 0.1422 0.2522 0.1796 0.4049 0.1422 0.2361 0.2613 0.2343 0.1905 0.1756 0.1879 0.2742 0.2855 0.5703 0.2155
X1.3.1 0.4047 0.5121 0.6178 0.2684 0.3552 0.2849 0.1745 0.2165 0.155 0.4383 0.2109 0.2545 0.1559 0.1777 0.1133 0.206 0.3294 0.2746 0.2781 0.354 0.1708
X1.3.2 0.2995 0.3922 0.1765 0.2493 0.312 0.2392 0.1394 0.1367 0.2066 0.305 0.1735 0.1562 0.125 0.1704 0.2886 0.2077 0.1219 0.2689 0.2547 0.3902 0.19
X1.3.3 0.401 0.4832 0.603 0.2294 0.3025 0.2429 0.1184 0.2259 0.1247 0.3424 0.2446 0.2388 0.1447 0.2164 0.0962 0.1938 0.2622 0.1943 0.1782 0.3523 0.1877
X1.3.4 0.3804 0.5041 0.6759 0.2303 0.3481 0.2088 0.1757 0.1858 0.1376 0.3685 0.1399 0.259 0.1911 0.2626 0.1554 0.2177 0.2346 0.2493 0.2399 0.3276 0.1861
X1.3.5 0.3234 0.4839 0.6332 0.2459 0.3122 0.2784 0.2105 0.1595 0.0702 0.3635 0.102 0.2496 0.1957 0.2164 0.1482 0.2493 0.1984 0.2149 0.177 0.3355 0.1676
X1.3.6 0.341 0.4933 0.302 0.3203 0.3529 0.3369 0.2604 0.1744 0.1546 0.4112 0.1389 0.2569 0.2502 0.223 0.2339 0.195 0.122 0.2945 0.2739 0.4116 0.2314
X1.4.1 0.6887 0.5564 0.3704 0.2819 0.4416 0.2719 0.1668 0.2166 0.1542 0.4038 0.2084 0.2999 0.2637 0.3021 0.2713 0.2543 0.2545 0.3192 0.3364 0.4707 0.2222
X1.4.2 0.624 0.5061 0.5213 0.3056 0.395 0.3033 0.2036 0.2776 0.1538 0.4022 0.2279 0.3677 0.1889 0.2387 0.0576 0.2389 0.3416 0.3145 0.2577 0.3049 0.2115
160
X1.4.3 0.5011 0.4148 0.1726 0.2248 0.4007 0.2117 0.1292 0.1218 0.1696 0.355 0.2514 0.2211 0.235 0.2372 0.2998 0.2152 0.1335 0.3457 0.3284 0.3538 0.1749
X2.1.1 0.2143 0.2557 0.1827 0.2695 0.3416 0.2043 0.2065 0.2251 0.2377 0.205 0.155 0.1714 0.1985 0.2236 0.1225 0.2844 0.5004 0.1701 0.1659 0.25 0.1735
X2.1.2 0.2474 0.2872 0.2261 0.2496 0.3804 0.1875 0.1672 0.2197 0.2037 0.2622 0.1381 0.2972 0.1513 0.2258 0.1256 0.3231 0.6185 0.1878 0.1213 0.2226 0.0931
X2.1.3 0.1537 0.2051 0.1687 0.2813 0.3793 0.1997 0.204 0.2613 0.253 0.1923 0.1401 0.233 0.1746 0.2363 0.1467 0.3296 0.6151 0.1427 0.1881 0.1666 0.0929
X2.1.4 0.3209 0.3273 0.3351 0.2914 0.3853 0.29 0.2416 0.2869 0.136 0.2143 0.1997 0.2926 0.1797 0.1812 0.0617 0.2398 0.6568 0.2791 0.102 0.2725 0.1277
X2.1.5 0.2976 0.292 0.3145 0.2933 0.3486 0.2755 0.1947 0.2967 0.2011 0.2056 0.1998 0.2616 0.1383 0.2248 0.0108 0.2566 0.6255 0.2234 0.0703 0.2191 0.1403
X2.2.1 0.3348 0.3757 0.1554 0.2713 0.4383 0.2383 0.2016 0.1359 0.1942 0.3158 0.275 0.3025 0.0249 0.153 0.2655 0.1646 0.1429 0.6561 0.3811 0.3811 0.1564
X2.2.2 0.3155 0.336 0.2238 0.2757 0.4219 0.2682 0.2485 0.1862 0.1353 0.2654 0.2281 0.2958 0.1205 0.1379 0.1462 0.1873 0.2618 0.6368 0.2809 0.3192 0.2318
X2.2.3 0.3796 0.4335 0.2858 0.2422 0.3918 0.2674 0.1724 0.15 0.1201 0.3214 0.2189 0.2579 0.1391 0.1215 0.0595 0.1582 0.187 0.699 0.3003 0.4539 0.2007
X2.2.4 0.3591 0.3758 0.2504 0.2644 0.4476 0.2597 0.1973 0.169 0.1194 0.2937 0.2127 0.2904 0.2614 0.1832 0.2037 0.1568 0.1796 0.6907 0.3015 0.3596 0.2437
X2.2.5 0.2974 0.304 0.2658 0.2715 0.4341 0.2421 0.1901 0.2355 0.1877 0.249 0.2036 0.3395 0.1631 0.2736 0.176 0.2637 0.2861 0.5014 0.2075 0.22 0.1194
Lanjutan Lampiran 11
Inspirasi Kep MI OCB QWL altruisme civic virtue
consient. courtesy karisma Keamanan kerja
Kebang gaan
Kesehaan kerja
KeselaMatan kerja
Kompensasi
KomuNikasi
PartisiPasi
Pengm.Karir
Penye.Konflik`
Per Hatian
Sport.
X2.3.1 0.2401 0.277 0.1935 0.2237 0.3669 0.1982 0.1694 0.1895 0.1773 0.2462 0.1738 0.3519 0.1609 0.2262 0.1326 0.5705 0.2202 0.2177 0.0998 0.2285 0.0197
X2.3.2 0.311 0.3413 0.3027 0.2608 0.4604 0.2531 0.1704 0.2198 0.2022 0.2823 0.211 0.3547 0.1899 0.3076 0.2537 0.6383 0.3921 0.1838 0.131 0.2615 0.094
X2.3.3 0.2378 0.3076 0.2594 0.2383 0.3892 0.2367 0.1447 0.1968 0.2011 0.2777 0.1375 0.383 0.2395 0.1688 0.1175 0.6493 0.3377 0.1633 0.0636 0.2296 0.0392
X2.3.4 0.1533 0.2 0.0658 0.2199 0.3661 0.0912 0.155 0.2106 0.2411 0.2004 0.1718 0.2832 0.152 0.2458 0.1821 0.6118 0.1969 0.1618 0.1432 0.1962 0.037
X2.4.1 0.2436 0.2087 0.1795 0.1526 0.3807 0.1162 0.0445 0.1499 0.1968 0.1572 0.1795 0.2571 0.2104 0.5799 0.1959 0.3124 0.2628 0.1358 0.1294 0.1437 0.0739
161
X2.4.2 0.1935 0.2257 0.0595 0.1264 0.417 0.1296 0.0265 0.0443 0.1619 0.223 0.3023 0.1822 0.1349 0.6539 0.3286 0.2474 0.1394 0.1802 0.2665 0.2015 0.0925
X2.4.3 0.2816 0.2812 0.3148 0.1785 0.3948 0.1831 0.0983 0.1494 0.1514 0.2096 0.3072 0.2659 0.0878 0.6589 0.1914 0.2127 0.2051 0.1503 0.1942 0.1883 0.1433
X2.4.5 0.3233 0.3697 0.2901 0.2592 0.4228 0.2619 0.112 0.2135 0.1949 0.3028 0.2159 0.3443 0.2776 0.5509 0.232 0.1817 0.2748 0.2021 0.1784 0.2957 0.1599
X2.5.1 0.3517 0.3499 0.2038 0.2439 0.499 0.2072 0.1873 0.1412 0.1689 0.3317 0.2275 0.6428 0.2296 0.2827 0.2892 0.367 0.2365 0.3004 0.2453 0.2273 0.1171
X2.5.2 0.3114 0.3523 0.3394 0.2541 0.417 0.3012 0.2104 0.1848 0.1433 0.3142 0.1866 0.5887 0.0568 0.1463 0.1431 0.3361 0.3182 0.3347 0.1435 0.2576 0.0816
X2.5.3 0.1765 0.2599 0.1729 0.1413 0.3654 0.195 0.1117 0.0597 0.0621 0.2588 0.1623 0.5278 0.1337 0.2528 0.1016 0.2802 0.1479 0.2923 0.1565 0.2148 0.074
X2.6.1 0.1784 0.2113 0.0653 0.2164 0.4143 0.1865 0.1631 0.085 0.1989 0.1637 0.249 0.2083 0.249 0.2606 0.7065 0.1403 0.0546 0.1975 0.2872 0.2234 0.1839
X2.6.2 0.1961 0.2401 0.1105 0.2302 0.4188 0.2085 0.1364 0.1072 0.232 0.2236 0.3173 0.2306 0.2176 0.2318 0.7259 0.1225 0.0207 0.1902 0.3109 0.2077 0.177
X2.6.3 0.2161 0.2417 0.0921 0.1832 0.4471 0.1814 0.0701 0.0808 0.1638 0.2122 0.2914 0.2141 0.2709 0.3128 0.7133 0.2269 0.07 0.1845 0.2901 0.2194 0.147
X2.6.4 0.3179 0.301 0.2328 0.2663 0.4443 0.2335 0.1345 0.1976 0.1853 0.2646 0.2947 0.2621 0.2498 0.2263 0.6025 0.2146 0.1915 0.2051 0.2717 0.1854 0.2211
X2.6.5 0.2085 0.231 0.1715 0.174 0.442 0.2238 0.068 0.1366 0.092 0.2323 0.2913 0.3293 0.2196 0.2713 0.5984 0.2361 0.1755 0.1325 0.2693 0.1358 0.0989
X2.7.1 0.2606 0.2279 0.1788 0.1383 0.4009 0.1886 0.0684 0.0609 0.1424 0.2025 0.6328 0.2601 0.1116 0.3026 0.282 0.2308 0.2441 0.2004 0.1543 0.1231 0.074
X2.7.2 0.1957 0.2115 0.2669 0.1878 0.3249 0.233 0.1449 0.0962 0.2083 0.1405 0.6682 0.1294 0.0907 0.2743 0.2027 0.1581 0.2365 0.1772 0.11 0.1523 0.067
X2.7.3 0.2227 0.2741 0.0686 0.0805 0.3403 0.104 0.0246 ‐0.0314 0.0811 0.2503 0.5529 0.1167 0.1734 0.1804 0.3115 0.1251 0.0188 0.2884 0.2789 0.3457 0.1067
X2.7.4 ‐0.0077 0.025 0.0761 0.0421 0.0597 0.0991 0.0114 0.0827 0.0135 ‐0.006 0.1157 0.0137 0.0401 0.0312 0.054 0.0105 0.096 0.0344 ‐
0.0606 0.0201 ‐0.0358
X2.8.1 0.167 0.1963 0.0479 0.1843 0.3 0.1764 0.1395 0.1121 0.1186 0.1512 0.1516 0.1147 0.6228 0.1491 0.2885 0.1326 0.0872 0.1126 0.2075 0.2579 0.1014
X2.8.2 0.2333 0.2415 0.1628 0.1999 0.2916 0.2475 0.0808 0.1332 0.1179 0.1619 0.1326 0.1461 0.5835 0.2093 0.2261 0.1368 0.0878 0.1404 0.117 0.2661 0.1637
X2.8.3 0.2126 0.2384 0.2052 0.3287 0.32 0.279 0.2164 0.2994 0.1803 0.1906 0.1067 0.2435 0.6442 0.1741 0.2167 0.1715 0.1968 0.1179 0.0765 0.1748 0.178
X2.8.4 0.2893 0.3224 0.23 0.3542 0.3677 0.3145 0.2068 0.3374 0.1986 0.2943 0.1077 0.3126 0.592 0.1816 0.1645 0.2742 0.2788 0.1699 0.1008 0.2388 0.206
162
X2.8.5 0.2961 0.3276 0.1902 0.2552 0.3776 0.2641 0.2466 0.134 0.1959 0.3293 0.2648 0.2244 0.1982 0.2637 0.1222 0.2829 0.2033 0.2315 0.2605 0.2592 0.2032
X2.9.1 0.2834 0.3695 0.1643 0.1858 0.4143 0.155 0.0923 0.1333 0.1035 0.3659 0.2306 0.1905 0.1124 0.1838 0.3651 0.2074 0.0615 0.3035 0.6268 0.3121 0.2066
Lanjutan Lampiran 11
Inspirasi Kep MI OCB QWL altruisme civic virtue
consient. courtesy karisma Keama
nan
kerja
Kebang
gaan
Keseha
an
kerja
Kesela
Matan
kerja
Kompen
sasi
Komu
Nikasi
Partisi
Pasi
Pengm.
Karir
Penye.
Konflik`
Per
Hatian
Sport.
X2.9.2 0.3446 0.3576 0.1971 0.2277 0.3984 0.1481 0.0973 0.1887 0.142 0.3598 0.178 0.2001 0.0246 0.2015 0.2436 0.0888 0.1715 0.3309 0.7244 0.2905 0.2769
X2.9.3 0.3611 0.3868 0.2754 0.2518 0.4549 0.2051 0.0728 0.206 0.1605 0.3789 0.2474 0.2441 0.1196 0.2651 0.3145 0.1049 0.2096 0.3082 0.7251 0.2905 0.2652
X2.9.4 0.377 0.4169 0.3063 0.2891 0.4087 0.2711 0.1758 0.2254 0.1047 0.4095 0.1359 0.227 0.2955 0.2097 0.2395 0.0843 0.1375 0.3238 0.6531 0.3106 0.2867
Y1.1 0.2804 0.3681 0.2866 0.5105 0.3488 0.5761 0.3656 0.3806 0.2715 0.3428 0.175 0.3182 0.2764 0.1883 0.1627 0.2005 0.2118 0.2831 0.1747 0.2858 0.2449
Y1.2 0.3138 0.396 0.283 0.433 0.3724 0.5541 0.3285 0.2802 0.1313 0.4038 0.151 0.2956 0.2732 0.2247 0.2566 0.1807 0.1778 0.2743 0.2387 0.278 0.2967
Y1.3 0.2197 0.2776 0.1942 0.464 0.3004 0.562 0.2982 0.2941 0.3296 0.2643 0.1647 0.2101 0.2238 0.1277 0.1917 0.2321 0.206 0.1681 0.1607 0.1982 0.2809
Y1.4 0.2653 0.2759 0.2283 0.4721 0.3125 0.5886 0.321 0.3486 0.2564 0.224 0.1898 0.2278 0.1721 0.1819 0.1673 0.1341 0.2357 0.2872 0.1563 0.2063 0.2841
Y1.5 0.1636 0.2642 0.1562 0.4629 0.2613 0.5866 0.3354 0.2733 0.3317 0.2654 0.1299 0.2252 0.267 0.0966 0.1168 0.1733 0.2634 0.1335 0.0936 0.2303 0.1387
Y1.6 0.1529 0.247 0.2156 0.3994 0.1943 0.2839 0.315 0.3191 0.1831 0.2401 ‐0.005 0.1667 0.2103 0.087 0.1155 0.0492 0.0878 0.1584 0.2094 0.1587 0.1384
Y2.1 0.1556 0.2289 0.1933 0.4943 0.2069 0.3704 0.6406 0.3461 0.2756 0.1939 0.0632 0.1468 0.1404 0.0348 0.059 0.1562 0.2566 0.1775 0.0931 0.1886 0.1874
Y2.2 0.1759 0.2523 0.1717 0.4906 0.2495 0.3962 0.6978 0.2956 0.2537 0.2484 0.0436 0.2147 0.1773 0.087 0.137 0.1618 0.2224 0.195 0.1206 0.1846 0.213
Y2.3 0.2126 0.2308 0.1683 0.5183 0.277 0.376 0.6463 0.37 0.3518 0.1997 0.1396 0.1896 0.2158 0.1064 0.1397 0.1944 0.188 0.2562 0.1018 0.1778 0.2865
Y3.1 0.1549 0.2226 0.1264 0.4431 0.232 0.2379 0.2749 0.5313 0.2768 0.1732 0.0255 0.1072 0.1732 0.0881 0.1269 0.1092 0.1694 0.1836 0.2984 0.2037 0.3011
163
Y3.2 0.1837 0.1883 0.1416 0.5326 0.2421 0.3552 0.3351 0.6127 0.4003 0.1678 0.0515 0.1472 0.1864 0.103 0.1476 0.1792 0.2267 0.1487 0.1826 0.1554 0.2571
Y3.3 0.2317 0.2333 0.1655 0.4777 0.2678 0.3039 0.319 0.5646 0.3087 0.1892 0.0401 0.169 0.2149 0.1253 0.1483 0.2176 0.2675 0.1377 0.2025 0.2119 0.2194
Y3.4 0.1944 0.2383 0.2373 0.4846 0.2545 0.3608 0.2621 0.6423 0.2999 0.1699 ‐
0.0063 0.2364 0.2036 0.1465 0.0512 0.2197 0.3386 0.1709 0.0473 0.1879 0.2472
Y3.5 0.2432 0.2533 0.2448 0.4613 0.2868 0.3548 0.3026 0.5743 0.2629 0.1822 0.0894 0.2594 0.3245 0.2081 0.0575 0.2424 0.2438 0.1727 0.0859 0.212 0.0835
Y3.6 0.2319 0.2551 0.1335 0.4873 0.3151 0.358 0.3142 0.3425 0.3745 0.2137 0.0629 0.2544 0.257 0.1378 0.2176 0.2654 0.2247 0.2138 0.1809 0.207 0.1372
Y3.7 0.2301 0.2102 0.0435 0.4074 0.3307 0.1921 0.2507 0.2964 0.414 0.1779 0.1574 0.2281 0.2212 0.101 0.2048 0.2807 0.1864 0.2537 0.2587 0.1963 0.1557
Y4.1 0.1119 0.1405 0.0384 0.4523 0.2663 0.2837 0.2543 0.3082 0.6465 0.1423 0.1448 0.2004 0.1451 0.1903 0.1491 0.2605 0.1896 0.1524 0.105 0.1011 0.1406
Y4.2 0.1855 0.2528 0.2113 0.5174 0.2909 0.3499 0.3091 0.3961 0.6913 0.2221 0.1803 0.1586 0.2137 0.2282 0.1329 0.2669 0.284 0.1319 0.0976 0.2199 0.2479
Y4.3 0.2077 0.2307 0.1213 0.4851 0.2729 0.2779 0.3139 0.3428 0.6357 0.2388 0.1296 0.1752 0.1448 0.1492 0.232 0.1272 0.1911 0.1893 0.1695 0.1678 0.3356
Y5.1 0.253 0.2915 0.184 0.3899 0.2864 0.3238 0.2463 0.2293 0.2702 0.2677 0.1197 0.2108 0.2336 0.1634 0.2298 0.0218 0.168 0.2021 0.256 0.2436 0.6116
Y5.2 0.1296 0.14 0.1119 0.3274 0.1585 0.2304 0.1564 0.2164 0.2694 0.132 0.0669 0.0872 0.1094 0.0511 0.0883 0.0809 0.1532 0.0958 0.1443 0.0401 0.5867
Y5.3 0.1986 0.2264 0.2036 0.2842 0.1947 0.1906 0.2046 0.2238 0.0881 0.1712 0.0354 0.0967 0.1148 0.1191 0.0969 0.0452 0.0198 0.234 0.2699 0.17 0.5636