KONTRAK PERKULIAHAN PENGANTAR MANAJEMEN (MNU102)

Pengajar : Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi.

Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., MCom. Noorlaily Fitdiarini,SE,MBA Tuwanku Aria Auliandri., SE., MSc.

Jovi Sulistiawan, SE., MSM. Nurullaily Kartika, SE, MBA.

Puspandam Katias, Drs., MM. Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin. Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi. IBG. Adi Permana, SE., MSc. Windijarto, Dr., SE., MBA. Baling Kustriyono, Ir., MM.

Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA NurtjahjaMoegni, Dra. Ec.

Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi. Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi.

Djoni Budiardjo, Dr. SE.,M.Si Chorry Sulistyowati, SE.,MSi. Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi. Wisudanto, Dr.,SE., MM. Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH. Ari Prasetyo, De.,SE.,M.Si

Semester : II Tahun : 2016/2017 Beban Studi : 3 SKS Hari Pertemuan/Jam : Sesuai Jadual Ruang : Sesuai Jadual

Surabaya, 27 Pebruari 2017 Perwakilan/Koordinator Kelas PJMK

(..........................................) Tri Siwi Agustina.,Dr.,SE.,M.Si

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS AIRLANGGA

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS AIRLANGGA

KONTRAK PERKULIAHAN

PENGANTAR MANAJEMEN

Deskripsi Mata Kuliah

Mata kuliah ini memberikan kepada mahasiswa wawasan tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi. Tujuan Instruksional Umum

Setelah mengikuti mata kuliah Pengantar Manajemen diharapkan mahasiswa mampu meningkatkan pengetahuan dan pemahaman tentang fondasi sejarah manajemen, pengelolaan lingkungan kerja baru, lingkungan dan budaya organisasi, pengelolaan lingkungan global, perencanaan organisasi, penentuan tujuan dan penyusunan strategi, pengambilan keputusan manajerial, dasar-dasar pengorganisasian, manajemen sumber daya manusia, landasan perilaku dan motivasi dalam organisasi dan fungsi pengendalian dalam organisasi. Metode Kuliah

Untuk mencapai tujuan dari perkuliahan akan digunakan beberapa metode pembelajaran. Untuk membentuk pengetahuan pemahaman akan konsep/teori manajemen maka metode pembelajaran yang digunakan adalah kuliah klasik. Sedangkan metode pembelajaran studi kasus, akan digunakan untuk meningkatkan ketrampilan kognitif dan ketrampilan praktis mahasiswa. Akhirnya, untuk mengembangkan soft skill mahasiswa metode pembelajaran yang digunakan adalah diskusi dan tugas kelompok serta tugas mandiri. Kuliah diberikan sebanyak 14 kali tatap muka selama satu semester. Tiap kali tatap muka terdiri dari 3 sesi @ 50 menit, yang terbagi dalam 1 sesi kuliah klasik dan 2 sesi diskusi dan tugas kelompok.

Penilaian Prestasi

MekanismePenilaian Ketentuan lain yang harus dipenuhi

Item Penilaian Bobot 1. Kehadiran kuliah mahasiswa minimal 75% dari

total tatap muka.

2. Tugas/makalah harus dikumpulkan pada saat

yang ditentukan. 3. Kuis diberikan minimal dua kali dalam setiap

semester. Tidak ada tambahan waktu bagi mahasiswa yang hadir terlambat

4. Aktivitas presentasi disesuaikan dengan topik

yang ditetapkan dalam tugas/makalah 5. Nilai UTS dan UAS tidak termasuk komponen

partisipasi individu (tugas/makalah, presentasi, kuis da keterlibatan mahasiswa di kelas).

Bentuk komponen partisipasi individu diserahkan ke masing- masing dosen

pengampu mata kuliah.

- Ujian Akhir Semester 30%

- Ujian Tengah Semester 30%

- Partisipasi Individu (berupa : Kehadiran, Keaktifan di kelas,

Kuis dan tugas individu)

15%

- Tugas Kelompok 15%

- Kuis 10%

Total 100 %

Hal – Hal lain yang perlu disampaikan

-

Bacaan

A. BACAAN WAJIB : Era Baru Manajemen, Richard L. Daft, 2011, Edisi Kesembilan

(Terjemahan), Jilid 1 dan Jilid 2 , Jakarta : Penerbit Salemba Empat. (Daft)

B. BACAAN TAMBAHAN Management, Steven P. Robin, Prentice Hall

Rencana Kuliah

Pertemuan Pokok Bahasan Sub Pokok Bahasan Bacaan Dosen

1

- Pendahuluan

1. Penjelasan kontrak kuliah dan aturan perkuliahan

2. Pembentukan Komting Kelas 3. Pembentukan Kelompok 4. Manajemen Inovatif di masa sulit 5. Penjelasan Tugas Perkuliahan Berikutnya

2 Perkembangan ilmu manajemen

1. Manajemen dan organisasi 2. Perspektif klasik, humanistik dan ilmu

manajemen 3. Pemikiran manajemen inovatif di masa

sulit

Daft-Bab 2

3 Lingkungan dan budaya perusahaan

1. Lingkungan eksternal 2. Hubungan organisasi dan lingkungan 3. Lingkungan internal : budaya perusahaan 4. Lingkungan dan budaya 5. Membentuk budaya perusahaan untuk

menentukan respon inovatif

Daft –Bab 3

Disarankan untuk memberikan KUIS

4 -Mengelola Lingkungan Global

1.Lingkungan Bisnis Internasional 2. Empat tahapan lingkungan Global

(Domestik, Internasional, Multinasional, Global)

3. Isu-Isu Lingkungan Bisnis Global

Daft – Bab 4

5 - Mengelola etika

dan tanggung

jawab sosial

1. Kriteria pengambilan keputusan yang etis dan pilihan-pilihan etis seorang manajer

2. Mengatur etika dan tanggung jawab sosial perusahaan

Daft – Bab 5

6 Perencanaan manajerial dan penetapan tujuan

1. Pengenalan tujuan dan rencana perusahaan

2. Tujuan perusahaan 3. Perencanaan operasional dan membuat

perencanaan

Daft – Bab 6

7 Perumusan dan pelaksanaan strategi

1. Proses manajemen strategis 2. Merumuskan strategi tingkat perusahaan

dan tingkat usaha 3. Strategi global dan penerapan strategi

Daft – Bab 7

Disarankan untuk memberikan KUIS

UJIAN TENGAH SEMESTER

8 Pengambilan keputusan dalam manajemen

1. Jenis keputusan dan masalahnya 2. Model pengambilan keputusan dan

langkah – langkah dalam mengambil keputusan

3. Kerangka kerja keputusan pribadi 4. Pengambilan keputusan kelompok yang

inovatif

Daft – Bab 8

9 - Merancang

organisasi yang

adaptif

1. Pengelolaan struktur vertikal 2. Departementalisasi 3. Pengorganisasian untuk koordinasi

horizontal

Daft – Bab 9

10 Mengelola

perubahan dan

inovasi

1. Inovasi produk dan teknologi baru

2. Mengubah orang-orang dan budaya

3. Melaksanakan perubahan

Daft – Bab 10

Disarankan untuk memberikan KUIS

11 Mengelola sumber daya manusia

1. Peran strategis MSDM 2. Mencari orang yang tepat dan mengelola

talenta 3. Mempertahankan angkatan kerja yang

efektif

Daft – Bab 11

12 Mengelola keberagaman

1. Mengelola keberagaman

2. Inisiatif dan program keberagaman

Daft – Bab 12

13 Mengelola kinerja dan mutu

1. Pengertian dan model kontrol umpan balik

2. Kontrol keuangan 3. Manajemen kualitas total

Daft – Bab 13

14 Memimpin tim 1. Jenis-jenis tim dan karakteristik tim 2. Pengerahan tim yang inovatif 3. Mengelola konflik tim 4. Tim kerja yang efektif

Daft – Bab 19

Disarankan untuk memberikan KUIS

UJIAN AKHIR SEMESTER

M E T O D E P E M B E L A J A R A N

Mahasiswa diwajibkan untuk memiliki buku wajib Pengantar Manajemen. Pada masing – masing kelas dipilih komting kelas. Tugas komting kelas adalah :

(1) membagi kelas dalam kelompok – kelompok kecil; (2) menjadi penghubung komunikasi antara anggota kelas yang dipimpinnya dengan dosen (3) Komting juga mengkoordinasi tugas mingguan baik tugas kelompok maupun individu)

Untuk mendukung pembelajaran, dosen pengampu mata kuliah dapat memberikan tugas – tugas terkait dengan topik mingguan. Masing – masing dosen pengampu mata kuliah Pengantar Manajemen berhak memberikan tugas tugas mingguan dan mahasiswa (baik secara individu/kelompok) diwajibkan untuk memenuhi tugas tersebut dan mengumpulkan sesuai kesepakatan dengan dosen.

Kehadiran per minggu merupakan kewajiban mahasiswa. Ijin hanya diberikan pada kasus tertentu, contohnya perawatan rumah sakit, penugasan dari rektor. Ijin tidak diberikan jika tidak ada bukti. Kehadiran minimum adalah 75% dari total tatap muka untuk dapat mengikuti ujian.

Ketidakhadiran pada UTS/UAS karena sakit atau sebab2 lain merupakan tanggung jawab mahasiswa dan harus melakukan koordinasi dengan pihak AKADEMIK FEB UNAIR atau dengan kata lain bukan menjadi wewenang PJMK dan Tim Dosen Pengantar Manajemen.

Bagi mahasiswa yang titip absen dan yang dititipi akan dikenakan sanksi akademik sesuai dengan kesepakatan

Mahasiswa bertanggungjawab untuk membawa kartu aktivitas yang akan ditandatangani oleh dosen setiap minggu. Tandatangan tidak akan diberikan jika tidak berpartisipasi, baik secara individu maupun kelompok.

Toleransi keterlambatan maksimum 15 menit. Dosen berhak untuk tidak mengijinkan mahasiswa yang terlambat untuk mengikuti perkuliahan.

Proses pembelajaran utama bagi mata kuliah ini adalah diskusi mahasiswa. Untuk itu, mahasiswa diwajibkan untuk secara aktif dengan mempersiapkan diri dengan membaca dan mengerjakan tugas sebelumnya.

Plagiarisme tidak akan ditolerir. Pelanggaran yang ditemukan akan diberikan sanksi akademik seperti pengurangan bahkan penghapusan nilai, pengerjaan kembali atau permintaan untuk membatalkan mata kuliah.

Ketentuan akademik fakultas dan universitas menurut sifatnya merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari kontrak perkuliahan ini.

Jika ada yang ingin didiskusikan tentang nilai akhir, diberikan kesempatan selama 3 hari dari nilai di upload di Cyber Unair.

P E N I L A I A N K I N E R J A M A H A S I S W A

Untuk memastikan bahwa mata kuliah ini berhasil mencapai tujuan instruksionalnya, beberapa metode penilaian kinerja mahasiswa digunakan Metode Keterangan Referensi

Kompetensi

Expected Behaviour %

Kuis

Metode ini bertujuan untuk

mengukur pemahaman

individual atas topic tertentu

A1, B1, B3,

D1, D2 D4

Mahasiswa bertanggungjawab

untuk membaca dan meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir.

10 %

Partisipasi

Individu

Metode ini bertujuan untuk

mengukur pemahaman

individual atas topik yang

diberikan serta menilai

kemampuan komunikasi

mahasiswa dalam

menyampaikan ide. Metode

ini juga bertujuan untuk

melatih softskil dalam hal

kedisiplinan

A1, B1, B3,

D1, D2 D4

Mahasiswa bertanggungjawab

untuk membaca dan meringkas konsep, secara individual. Kolaborasi tidak akan ditolerir.

Mahasiswa diharapkan aktif dalam diskusi. Nilai akan diberikan berdasarkan lembar aktivitas yang ditandatangani dosen.

Kriteria Penilaian : Kejelasan,

penggunaan teori dan konsep

Pengantar Manajemen.

Penyerahan tugas diluar waktu yang ditentukan tidak akan diterima, oleh karena itu Tugas dikumpulkan tepat

waktu yang disepakati dengan

dosen.

Mahasiswa bekerja dalam grup kecil untuk menulis tugas mingguan

Tugas dikumpulkan setiap minggunya dan umpan balik akan diberikan minggu berikutnya. Laporan dikumpulkan baik hardcopy maupun softcopy (email), sesuai kesepakatan

Penyerahan tugas diluar waktu yang ditentukan tidak akan diterima.

PLAGIARISM sangat tidak ditolerir

Performa terbaik mingguan dipilih berdasarkan evaluasi oleh dosen dan kelompok lain di kelas. Performa terbaik berhak mendapatkan tambahan 10 poin utk tugas mingguan terkait.

15 %

Tugas

Kelompok

Metode ini bertujuan

mengukur bagaimana

mahasiswa mengaplikasikan

teori – teori Pengantar

Manajemen yang relevan dan

merekomendasikan

penyelesaian kasus

A1, B1, B3,

B4, B5, C2,

C4, D1 D2,

D3, D4

15 %

Kriteria Penilaian : Kejelasan,

ketepatan, penggunaan teori

dan konsep Pengantar Bisnis,

Penyebutan Sumber

Kutipan/Referensi

UTS Metode ini bertujuan untuk

mengukur pemahaman

individu atas topik yang

diberikan dan

mengkomunikasikan ide

secara tertulis

A1, B1, C2,

D2, D3 Materi minggu 1-7 Kriteria Penilaian: kejelasan,

ketepatan, penerapan konsep pengantar Manajemen

30

UAS Metode ini bertujuan untuk

mengukur pemahaman

individu atas topic yang

diberikan dan

mengkomunikasikan ide

secara tertulis.

A1, B1, C2,

D2, D3 Materi minggu 8-14 Kriteria Penilaian: Kejelasan,

Keterpatan, penerapan konsep pengantar Manajemen

30

PEMBAGIAN KELAS DAN DOSEN PENGAMPU MATA KULIAH PENGANTAR MANAJEMEN

Prodi AKUNTANSI

1. Rabu 07.00/N/R.206, Rahmat Heru Setianto, SE, MSc.,M.Fin.(Koordinator) Fitri Ismiyanti, Dr., SE., MSi.

IBG. Adi Permana, SE., MSc.

Windijarto, Dr., SE., MBA.

Baling Kustrijono, Ir., MM.

Yohanes Lilik Rudianto,Drs.,MBA

Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,M.Si

2. Rabu 12.40/0/R.210

3. Kamis 09.50/M/210

4. Jum’at, 12.40/L/210

Prodi MANAJEMEN

1. Senin 15.30/K/R.318, Tri Siwi Agustina., Dr.,SE.,M.Si, ( Koordinator) Masmira Kurniawati, Dr., SE., MSi.

Noorlaily Fitdiarini, SE,MBA

Sony Kusumasondjaja, PhD., SE., M.Com

Tuwanku Aria Auliandri.,SE.,M.Sc.

Jovi Sulistiawan, SE., MSM.

Nurullaily Kartika, SE, MBA.

Puspandam Katias, Drs., MM.

Djoni Budiardjo, Dr.,SE.,MSi

Chorry Sulistyawati, SE., M.Sc.

2. Rabu 15.30/H/R.319

3. Kamis 09.50/J/R.325

4. Jum’at 07.00/ G/R328

5. Jum’at 15.30/I/326

Prodi EKONOMI SYARIAH

1. Senin 15.30/K/R.316 NurtjahjaMoegni, Dra. Ec. ( Koordinator) Anis Eliyana, Prof. Dr., SE, MSi.

Gancar Candra Premananto, Dr., SE., MSi.

Chorry Sulistyowati, SE.,MSi.

Dien Mardhiyah, Dr., SE., MSi.

Ari Prasetyo, Dr.,SE., MM.

Ahmad Rizki Sridadi, Dr., SH., MM., MH

2. Selasa, 15.30/F/208

3. Kamis 12.40/E/211

PPDLU BANYUWANGI

Jadwal Menyesuaikan Tri Siwi Agustina., ,Dr ,SE.,M.Si. ( Koordinator) o Puspandam Katias, Drs., MM.

o Panji Kusuma Prasetyanto, SE., M.Ec. Dev

o Riski Imaniar Ardianti, SE., M.Ec. Dev

JIKA BERHALANGAN HADIR MOHON DAPAT DIKOMUNIKASIKAN MINIMAL H-2 DENGAN TIM DAN KOORDINATOR PADA MASING - MASING PRODI. KOORDINASI SELANJUTNYA DILAKUKAN MELALUI GRUP WA PENGANTAR MANAJEMEN NO KELAS KOSONG MENJADI KOMITMEN KITA BERSAMA YA BAPAK / IBU.. SELAMAT BERKARYA