ANALISIS KASUS PERILAKU INDIVIDU

“KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP

PERUSAHAAN”

N A M A : F I S A T I A N A . SK E L A S : 4 / S M 6N P M : 1 3 1 0 2 0 8 6 1 3

KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP PERUSAHAAN

Pada kasus yang diberikan ditunjukkan bahwa karyawan yang memiliki

komitmen memiliki tingkat kemauan untuk berbagi dan berkorban pada

perusahaan. Karyawan ini menunjukkan komitmennya pada tujuan-tujuan dan

nilai-nilai perusahaan, hal ini memungkinkan karyawan untuk berpartisipasi demi

kemajuan perusahaan.

Komitmen yang ditunjukkan karyawan diatas disebut komitmen afektif,

yang mengacu pada keterikatan emosional, identifikasi serta keterlibatan seorang

karyawan pada suatu perusahaan. Karyawan yang mempunyai komitmen afektif

yang kuat tetap bekerja dengan perusahaan karena mereka menginginkan untuk

bekerja di perusahaan itu.

Lanju

t

an

DAMPAK KOMITMEN BAGI PERUSAHAAN

LANJUTAN

Seorang karyawan yang memiliki komitmen tinggi akan memiliki identifikasi

terhadap perusahaan, terlibat sungguh-sungguh sebagai pegawai, melaksanakan tugas

dengan tepat dan ada loyalitas serta afeksi positif terhadap perusahaan. Selain itu tampil

dengan tingkah laku yang berusaha ke arah tujuan perusahaan dan memiliki keinginan

untuk tetap bergabung dengan perusahaan dalam jangka waktu lama, hal ini akan

menguntungkan karena perusahaan tidak membutuhkan karyawan baru untuk tugas

yang bisa ditangani oleh karyawan berkomitmen ini sehingga perusahaan akan menjadi

lebih solid. Bagi karyawan yang berkomitmen ini akan menjadi jalan untuk meningkatkan

jenjang karir.

KONSEKUENSI APABILA

KARYAWAN TIDAK MEMILIKI

KOMITMEN

LANJUTAN

Dalam kasus ini dampak yang dapat dirasakan oleh karyawan yang tidak

berkomitmen adalah mereka tidak akan mendapatkan banyak kesempatan dalam

meningkatkan jenjang karirnya. Rendahnya derajat komitmen seorang karyawan

akan menurunkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugasnya, karena

karyawan tidak memiliki tanggung jawab lebih untuk memajukan perusahaan

sehingga mereka hanya melaksanakan tugas sesuai dengan tuntutan dari tugas

standarnya sebagai karyawan dan tidak memiliki keinginan untuk bergabung

dengan perusahaan sekaligus juga membantu perusahaan dalam mencapai

tujuannya.

SIKAP YANG HARUSNYA DITUNJUKKAN PERUSAHAAN

Perusahaan harusnya menyikapi hal ini dengan melakukan pemberdayaan, yang merupakan serangkaian proses yang dilakukan secara bertahap dalam perusahaan agar dapat dicapai secara optimal dengan membangun kesadaran dari karyawan akan pentingnya proses pemberdayaan sehingga perlu adanya komitmen dari anggota terhadap perusahaan, dengan pemberian wewenang dan tanggung jawab yang akan menimbulkan motivasi dan komitmen karyawan terhadap perusahaan.

CARA MENINGKATKAN

KOMITMEN KARYAWAN:

LANJUTAN

1. Menimbulkan rasa percaya diri karyawan dengan menghargai kemampuan yang

dimiliki karyawan sehingga komitmen terhadap perusahaan semakin tinggi.

2. Menjaga kredibilitas dengan penghargaan dan mengembangkan lingkungan kerja yang

mendorong kompetisi yang sehat sehingga tercipta perusahaan yang memiliki kinerja

tinggi.

3. Menciptakan rasa kepemilikan terhadap organisasi, untuk menciptakan kondisi ini

orang harus mengidentifikasi dirinya dalam organisasi dengan mendukung nilai-nilai,

visi, dan misi organisasi dalam mencapai tujuannya.

4. Pemberian delegasi tanggung jawab dan pendayagunaan ketrampilan karyawan

sehingga mereka dapat memiliki tanggung jawab terhadap perusahaan.

TERIMA KASIH