kiat mendapatkan pekerjaan

8/17/2019 KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

1/8

KIAT MENDAPATKAN PEKERJAAN

Melamar pekerjaan bisa disebut sebagai suatu hal yang gampang-gampang susah. Ada

pelamar yang hanya mengirimkan satu surat lamaran, kemudian dipanggil wawancara dan

langsung diterima bekerja. Sebaliknya ada pelamar yang sudah mengirimkan puluhan surat

lamaran dan sudah dipanggil untuk wawancara berkali-kali namun tidak kunjung diterima

bekerja.

Dalam banyak kasus, kemampuan akademik yang tinggi juga seringkali bukan

jaminan untuk bisa diterima bekerja. Orang-orang yang termasuk dalam kelompok terakhir

yang sudah mengirimkan puluhan surat lamaran tetapi tidak kunjung diterima bekerja

seringkali menjadi frustrasi dan akhirnya putus asa sehingga kehilangan semangat untuk

mencari pekerjaan. Akibatnya mereka cenderung menjadi penganggur dan memiliki konsep

diri yang negatif.

Demi menjaga agar jangan sampai sang pelamar menjadi frustrasi maka ada beberapa

hal yang harus dipahami dan dipelajari secara seksama oleh para pencari kerja. Sama halnya

dengan melakukan kegiatan-kegiatan lain dalam hidup ini, maka mencari pekerjaan pun

memerlukan suatu pemahaman, ketrampilan dan keahlian tersendiri. anya orang-orang yang

menyadari hal inilah yang akan mampu memenangkan kompetisi !di "ndonesia bisa disebut

yper-kompetisi# dalam mendapatkan pekerjaan. $eberapa hal yang perlu menjadi perhatian

para pencari kerja, seperti dikutip dari monster.com diantaranya adalah sebagai berikut%

1. Pemahaman terhadap Proses Pencarian Pekerja

&emahaman yang benar terhadap proses pencarian pekerjaan akan sangat berguna bagi pencari kerja agar terhindar dari rasa frustrasi. $eberapa hal yang harus diketahui dan

dipahami pencari kerja misalnya%

• &encarian pekerjaan adalah identik dengan mempromosikan diri sendiri dan talenta

yang dimiliki

• Mengetahui dengan pasti bagaimana talenta yang dimiliki dapat memberikan manfaat

bagi perusahaan yang dilamar

•

Mencari pekerjaan merupakan suatu pekerjaan juga% jadi perlu bersabar karena pastimembutuhkan waktu

• $uat rencana dan ikuti rencana tersebut' meski tidak harus diikuti secara kaku

• Mencari pekerjaan harus pantang menyerah

2. Kenali Diri Anda endiri

"dentifikasi kemampuan, minat, bakat, nilai-nilai hidup, kebutuhan dan kebiasaan

anda. (ika anda memahami hal tersebut maka akan lebih mudah bagi anda dalam menentukan

jenis pekerjaan apa dan perusahaan seperti apa yang akan anda pilih.


2/8

!. Tent"kan T"j"an Karir Anda

&utuskan jenis karir yang menjadi tujuan anda, perusahaan apa yang cocok bagi anda,

dan bila perlu tentukan juga lokasi atau area dimana anda akan bekerja.

#. $"atlah %areer Port&olio

$uatlah career portfolio anda dengan menyiapkan dokumen-dokumen pelengkap seperti%

• Surat )amaran

• *esume

• Surat *ekomendasi, piagam penghargaan, dll

•+ranskrip ilai, "jaah, Sertifikat, dll

• artu ama !jika ada#

'. Perl"as Jarin(an

Mencari pekerjaan seringkali memerlukan kerjasama team. Dalam hal ini anda harus

memiliki jaringan atau networking untuk mencari berbagai informasi yang diperlukan tentang

lowongan pekerjaan yang sesuai untuk anda. Anda bisa bekerjasama dengan teman, anggota

keluarga atau pun kenalan anda untuk mendapat berbagai informasi yang dibutuhkan.

Semakin luas networking maka akan semakin cepat kemungkinan anda untuk mendapatkan

pekerjaan atau setidaknya akan banyak peluang lowongan kerja yang tersedia.

). Kenali Tempat * Per"sahaan +an( Dilamar

enyataan pahit yang harus dialami oleh pekerja karena di & atau para pencari

kerja yang /ditipu/ oleh si pemberi pekerjaan, hendaknya menjadi pelajaran bagi anda

sebelum mengirimkan surat lamaran pekerjaan. Artinya jangan sampai anda melamar di

perusahaan yang kurang terjamin masa depannya. Salah satu cara yang paling mudah

dilakukan untuk mengenali perusahaan 0 pemberi pekerjaan adalah dengan mencari informasi

secara rinci tentang perusahaan yang menyediakan lowongan pekerjaan tersebut, mencakup

kemampuan finansial, jenis usaha, jenis pekerjaan yang ditawarkan !pegawai tetap atau

kontrak#, siapa pemiliknya, dll. (ika akhirnya anda menemukan kecocokan dengan tujuan

karir anda maka barulah anda boleh mengirimkan surat lamaran. Dalam hal bahwa anda

melamar melalui iklan lowongan kerja yang ada di media massa maka pilihlah iklan

lowongan kerja yang diterbitkan di media massa yang sudah terpercaya. Dan untuk ini pun

anda tetap harus mengecek lagi profile perusahaan pemberi pekerjaan.

,. Melamar

Melamar pekerjaan membutuhkan suatu seni tersendiri oleh karena itu pencari kerja

harus benar-benar mempersiapkan semua hal yang berhubungan dengan lamaran tersebut

secara seksama. )akukan hal yang sama setiap kali anda melamar pekerjaan.


3/8

-. a/ancara Kerja

1awancara kerja merupakan suatu proses yang menghantar anda ke /gerbang

perusahaan/. Artinya jika anda sudah memasuki tahap wawancara kerja maka anda memiliki

kesempatan untuk lebih mengenal perusahaan dan sebaliknya perusahaan dapat mengenal

potensi anda secara lebih rinci. Oleh karena itu, pencari kerja harus benar-benarmempersiapkan diri dalam menghadapi wawancara kerja.

0. Menerima ata" Menolak Ta/aran Pekerjaan

Seperti yang telah dikemukakan bahwa mencari pekerjaan adalah gampang-gampang

susah, maka konsekuensi logis yang akan dihadapi setiap pencari kerja adalah diterima atau

ditolak. Dalam kenyataannya, meski disadari bahwa mendapatkan pekerjaan adalah suatu hal

yang sulit, namun terkadang ada tawaran pekerjaan yang terpaksa ditolak sendiri oleh si

pelamar karena berbagai alasan. Dalam hal ini, jika anda termasuk pelamar yang terpaksamenolak tawaran pekerjaan, maka lakukan hal tersebut dengan cara-cara elegance sehingga

tidak menyinggung perasaan orang-orang di perusahaan yang anda lamar. Sebaliknya jika

anda menerima tawaran kerja maka sampaikan rasa terima kasih penghargaan atas

kesempatan untuk berkarir di perusahaan tersebut dan tindaklanjuti dengan membuat

kesepakatan kerja serta langkah-langkah yang harus anda persiapkan sebelum mulai bekerja.

1. Eal"asi Proses

(ika anda tetap belum berhasil mendapatkan pekerjaan meski sudah menjalani beberapa

langkah di atas, maka anda perlu menge2aluasi seluruh proses pencarian pekerjaan. +anyakan pada diri anda sendiri%

• Apakah saya sudah melakukan semua hal yang wajib dan perlu dilakukan3

• Seberapa jauh persiapan saya dalam menempuh setiap langkah di atas3

• al-hal apa saja yang perlu saya perbaiki dan apakah ada hal lain yang kurang3

(ika memang ternyata masih tetap gagal mendapat pekerjaan meski sudah merasa melakukan

langkah-langkah yang optimal, maka ada baiknya anda mencari bantuan kepada orang-orang

yang profesional, misalnya konselor atau psikolog. Dengan bantuan mereka anda mungkin bisa mengidentifikasi apa yang menjadi penyebab kegagalan anda mendapatkan pekerjaan.


4/8


5/8

Metode dan Prosedur Seleksi Penerimaan

Karyawan

Ilustrasi Penerimaan Karyawan

Seleksi adalah usaha pertama yang harus dilakukan perusahaan untuk

memperoleh karyawan yang qualifed dan kompeten yang akan menjabat serta

mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan. Kiranya hal inilah yang

mendorong pentingnya pelaksanaan seleksi dan penerimaan karyawan baru bagi

setiap perusahaan. Pelaksanaan seleksi harus dilakukan secara jujur, cermat,

dan objekti supaya karyawan yang diterima benarbenar qualifd untuk

menjabat dan melaksanakan pekerjaan.

!etode Seleksi Penerimaan Karyawan"eberapa metode yang tepat untuk menyeleksi para calon karyawan menurut

!alayu #asibuan $%&&%'(&), metodemetode tersebut diantaranya, sebagai

berikut'

A. !etode *on Ilmiah

!etode non ilmiah adalah seleksi yang dilakukan dimana dasar pemilihannya

tidak didasarkan kepada kriteria atau standar ataupun spesifkasi jabatan, tetapi

hanya berdasarkan kepada perkiraaan pengalaman. !etode ini merupakan

metode seleksi yang berdasarkan tradisi lama atau metode lama, itu mempunyai

kelemahan besar yaitu tidak mempunyai pegangan yang pasti akan tepat


6/8

tidaknya seorang keryawan untuk memangku suatu jabatan.

!enggunakan bahanbahan pertimbangan sebagai berikut'

+. Surat lamaran bermaterai atau tidak.

%. Ijaah sekolah dan datar nilai.

-. Surat keterangan pekerjaan dan pengalaman.

. /eerensi atau rekomendasi dari pihak yang dapat dipercaya.

(. !engadakan wawancara langsung dengan pelamar yang bersangkutan.

". !etode Ilmiah

!etode ilmiah adalah seleksi yang dalam pelaksanaannya berdasarkan

kepada spesifkasi jabatan dan kebutuhan nyata yang akan diisi serta pedoman

kepada kriteria dan standar tertentu. Seleksi metode ini merupakanpengembangan seleksi nonilmiah.

0alam metode Ilmiah berdasarkan ilmu pengetahuan diadakan test kepada calon

karyawan yang mana nilai dan hasil test tersebut sangat berpengaruh terhadap

pengambilan keputusa apakah karyawan tersebut diterima atau ditolak.

1dapun presedur seleksi yang laim diadakan adalah sebagai berikut'

+. Seleksi surat lamaran yang masuk.

%. Pengisian ormulir lamaran.

-. Pemeriksaan reerensi.

. 2awancara pendahuluan.

(. 3esttest pemeriksaan

4. 3est psikologi.

5. Persetujuan atasan langsung.

6. !emutuskan diterima atau ditolak.

Prosedur Seleksi

+. 7angkah I Penerimaan pendahuluan

Proses seleksi merupakan dua arah. 8rganisasi memilih para karyawan

dan para pelamar memilih perusahaan. Seleksi dimulai dengan kunjungan calon

pelamar ke kantor personalia atau dengan permintaan tertulis untuk aplikasi.

Pada saat ini biasanya dilakukan penyeleksian suratsurat lamaran yang masuk

menjadi dua bagian, yaitu surat lamaran yang memenuhi syarat dan surat

lamaran yang tidak memenuhi syarat. 7amaran yang tidak memenuhi syarat

berarti gugur, sedangkan lamaran yang memenuhi syarat dipanggil untuk

mengikuti seleksi berikutnya.


7/8

%. 7angkah II 3estes Penerimaan

3es penerimaan sangat berguna untuk mendapatkan inormasi yang relati

objekti tentang pelamar yang dapat dibandingkan dengan para pelamar lainnya

dan para karyawan yang sekarang. Selain itu tes penerimaan merupakan proses

untuk mencari data calon karyawan yang disesuaikan dengan spesifkasi jabatan

yang akan dijabat. "entukbentuk tes penerimaan ini biasanya adalah'

+. Physical tes (medical tes), yaitu suatu proses untuk mengujikemampuan fsik pelamar.

%. Academic tes (knowledge tes), yaitu proses menguji kecakapan yangdimiliki pelamar sesuai dengan kebutuhan jabatan yang akan diisinya.

-. Physychological tes, yaitu proses menguji tentang kecerdasan, bakat,prestasi, minat, dan kepribadian dari pelamar.

-. 7angkah III 2awancara Seleksi2awancara seleksi adalah percakapan ormal dan mendalam yang

dilakukan untuk menge9aluasi diterimanya atau tidak seorang pelamar. 0engan

percakapan langsung, pewawancara yang berpangalaman dan jeli akan dapat

menggali kemampuan seorang pelamar. 0engan wawancara ini pula akan

diperoleh inormasi dari setiap pelamar, kemudian dibandingkan satu persatu

siapa yang paling tinggi kemampuannya untuk melakukan pekerjaan itu.

. 7angkah I: Pemerikasaan /eerensi

!emeriksa reerensi adalah meneliti siapa reerensi pelamar, dipercaya

atau tidak untuk memberikan inormasi mengenai siat, perilaku, pengalamn

kerja, dan halhal lain yang dianggap penting dari pelamar. /eerensi padadasarnya adalah seseorang yang dapat memberikan inormasi dan jaminan

mengenai pelamar yang bersangkutan. /eerensi yang digunakan biasanya

adalah personel references dan employement references.

Personal reerences adalah reerensi yang dapat memberikan inormasi

mengenai karakter dan kondisi kesehatan atau penyakit yang pernah dialami

pelamar. /eerensi ini biasanya diberikan oleh keluarga atau temanteman dekat

pelamar.

;mployement reerences adalah reerensi yang dapat memberikan inormasi

atau semacam jaminan mengenai latar belakang maupun pengalaman kerjapelamar bersangkutan. /eerensi ini biasanya diberikan oleh perusahaan asal

pelamar atau oleh teman yang telah pernah bekerja sama dalam suatu

organisasi.


8/8

4. 7angkah :I 2awancara oleh Penyelia

Kepala bagian atau atasan langsunng mewawancarai pelamar untuk

memperoleh data yang lebih mendalam tentang kemampuan pelamar dalam

melaksanakan tugastugas yang akan diberikan kepadanya. 2awancara ini

bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kemampuan praktis pelamar dalam

mengerjakan pekerjaan dan juga untuk memperoleh gambaran apakah pelamardapat diajak bekerja sama atau tidak. 2awancara akhir akan menentukan

diterima atau tidaknya pelamar menjadi calon karyawan pada perusahaan

tersebut.

5. 7angkah :II Penerimaan

3op manajer akan memutuskan diterima atau ditolaknya pelamar setelah

memperoleh hasil dari seleksiseleksi terdahulu. Keputusan ini menandai

berakhirnya proses seleksi.

6. 7angkah :III Penempatan

Penempatan adalah tindak lanjut dari seleksi, yaitu menempatkan calon

karyawan yang diterima $lulus seleksi) pada jabatan atau pekerjaan yang

membutuhkannya dan sekaligus mendelegasikan authority kepada orang

tersebut. 0engan demikian, calon karyawan itu akan dapat mengerjakan tugas

tugasnya pada jabatan bersangkutan

kiat mendapatkan pekerjaan

Documents