KEWAJIBAN KARYAWAN DAN PERUSAHAAN

Kelompok 4:

Amaruddin Mufid

Meiria Dwi S.

Ulvia Riztanti

Wardatun Kafi N.

ORGANISASI RASIONAL

Organisasi sebagai suatu struktur hubungan formal (yang didefinisikan secara eksplisit dan digunakan secara terbuka) yang bertujuan mencapai tujuan teknis atau ekonomi dengan efisiensi maksimal

Kewajiban Pegawai Terhadap Perusahaan bekerja mencapai tujuan perusahaan dan

menghindari kegiatan-kegiatan yang mungkin mengancam tujuan tersebut.

Kewajiban Ketaatan Kewajiban Konfidensialitas (menyimpan

informasi yang bersifat rahasia) Kewajiban Loyalitas (mendukung &

merealisasikan tujuan)

Konflik Kepentingan Muncul saat kepentingan pribadi pegawai

mendorongnya melakukan tindakan yang mungkin bukan merupakan tindakan terbaik bagi perusahaan.

Insider Trading Tindakan membeli dan menjual saham

perusahaan berdasarkan informasi orang dalam perusahaan. Informasi ini merupakan informasi rahasia yang tidak dimiliki publik di luar perusahaan, namun memiliki pengaruh material pada harga saham perusahaan.

Kewajiban Perusahaan Terhadap Pegawai Memberikan kompensasi yang secara sukarela dan sadar

telah mereka setujui sebagai imbalan atas jasa mereka. Gaji

Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam menentukan gaji dan upah:

(1) Gaji dalam industri dan wilayah tempat seseorang bekerja

(2) Kemampuan perusahaan (3) Sifat pekerjaan (4) Peraturan upah minimum (5) Hubungan dengan gaji lain (6) Kelayakan negosiasi gaji (7) Biaya hidup lokal.

Kondisi Kerja: Kesehatan dan Keamanan1. Perusahaan wajib menawarkan gaji yang

merefleksikan prevalensi risiko premi dalam pasar kerja yang serupa, namun kompetitif.

2. Perusahaan perlu memberikan program asuaransi kesehatan yang sesuai.

3. Perusahaan perlu mengumpulkan informasi tentang bahaya kesehatan yang terdapat dalam suatu pekerjaan dan menyebarkan informasi tersebut kepada seluruh pegawai.

ORGANISASI POLITIK

Organisasi sebagai suatu sitem yang terdiri dari sejumlah koalisi kekuatan yang salig bersaing, jalur pengaruh dan komunikasi formal dan informal yang terbentuk dari koalisi-koalisi tersebut.

Tujuan organisasi menjadi tujuan yang dibentuk oleh koalisi yang paling kuat dan paling dominan.

Hak PegawaiHak moral pegawai serupa dengan hak sipil warga negara: hak privasi, hak untuk setuju, hak atas kebebasan berbicara, dsb.

Hak Privasi Tiga elemen yang perlu dipertimbangkan saat mengumpulkan informasi yang mungkin mengancam hak privasi pegawai: relevansi, persetujuan, dan metode.

Hak untuk Berpartisipasi dan Manajemen Partisipasif Pemerintah haruslah dibentuk atas persetujuan yang diperintah karena mereka memiliki hak atas kebebasan dan hak itu mengimplikasikan bahwa mereka berhak berpartisipasi dalam keputusan-keputusan politik yang berpengaruh pada diri mereka.

Hak atas Proses yang Layak dan PHK SepihakPHK sepihak, sebuah doktrin yang, kecuali jika tenaga kerja dilindungi oleh kontrak eksplisit (seperti serikat pekerja), perusahaan boleh memecat pegawai secara sepihak dengan alasan baik, tanpa alasan apa pun, ataupun untuk alasan-alasan yang secara moral salah, tanpa perlu diputus bersalah secara hukum.

Serikat Pekerja dan Hak untuk BerorganisasiPegawai berhak dengan bebas menjalin hubungan satu sama lain dan membentuk serta menjalankan serikat pekerja untuk mencapai tujuan-tujuan yang secara moral sah. Hak yang sama untuk menjalin hubungan secara bebas yang membenarkan pembentukan dan keberadaan perusahaan juga mendasari organisasi pekerja yang kita sebut serikat pekerja.

Politik OrganisasionalBagan organisasional perusahaan, disebutkan dalam kontrak kerja dan deskripsi pekerjaan yang menetapkan kewajiban pekerja terhadap perusahaan, diakui oleh hukum, digunkan oleh para atasan, dan sebagian besar diterima sebagai sesuatu yang sah oleh para bawahan.

Taktik Politik dalam OrganisasiTaktik politik yaitu proses dimana individu atau kelompok menggunkan taktik-taktik kekeuasaan yang dibentuk secara non formal utnuk mencapai tujuannya sendiri. 

Etika Taktik PolitikPengaruh taktik politik terhadap hubungan-hubungan yang ada di dalam organisasi: (1) utilitas tujuan (2) konsistensi tindakan politik dengan hak moral (3) kewajaran dan konsekuensi (4) pengaruh pada perhatian

ORGANISASI YANG PENUH PERHATIAN

Organisasi bisnis yang mendukung hubungan perhatian akan menunjukkan kinerja ekonomi yang lebih baik dibandingkan dengan organisasi yang membatasi diri hanya pada hubungan kekuasaan dan kontraktual.Masalah penting dalam dari perspektif organisasi caring adalah memberikan perhatian terlalu banyak atau kurang banyak.