PRESENTED BY :RIKA DWI HARSASI, SE

Adalah Setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Menurut Biro Pusat Statistik (BPS) Indonesia, tenaga kerja adalah penduduk yang telah berusia 15 tahun atau lebih dan tidak mengenal batas umur maksimum.UU NO. 13 TH. 2003PEKERJAAdalah setiap orang yang menghasilkan barang atau jasa yang mempunyai nilai ekonomis baik yang menerima gaji atau bekerja sendiri yang terlibat dalam kegiatan manual

ANGKATAN KERJAKESEMPATAN KERJAAdalah jumlah penduduk berusia 15-64 tahun yang sudah mendapat pekerjaan dan penduduk yang sedang mencari pekerjaan karena benar-benar ingin bekerjaAdalah keadaan yang menunjukkan tersedianya lapangan pekerjaan yang dapat diisi oleh angkatan kerja

Adalah banyaknya jumlah tenaga kerja yang diminta pada tingkat upah tertentu.PERMINTAAN KERJA W2W1KURVA PERMINTAAN TENAGA KERJAPada kurva di samping, perusahaan atau produsenlah yang memiliki permintaan atas tenaga kerja. Sehingga jika upah naik dari W1 ke W2, maka jumlah tenaga kerja yang diminta perusahaan berkurang dari N1 ke N2. Sebaliknya jika upah turun dari W2 ke W1, maka tenaga kerja yang diminta perusahaan akan bertambah dari N2 ke N1N2N1DL = Demand LabourW = Wage (Upah)N = Jumlah tenaga kerjaDL

Adalah banyaknya tenaga kerja yang ditawarkan pada berbagai tingkat upahW2W1KURVA PENAWARAN TENAGA KERJAN1N2SL = Supply LabourW = Wage (Upah)N = Jumlah tenaga kerjaSLPada kurva di samping, masyarakat yang tergolong angkatan kerjalah yang memiliki kurva penawaran atas tenaga kerja . Hal ini berarti , apabila upah naik dari W1 ke W2 maka jumlah tenaga kerja yang melamar ke perusahaan bertambah dari N1 ke N2. Sebaliknya apabila upah turun dari W2 ke W1, maka jumlah tenaga kerja yang melamar juga akan berkurang dari N2 ke N1.

Kurva pasar tenaga kerja di samping menunjukkan pada saat upah turun dari W1 ke W2 maka akan terjadi ...

Permintaan dan penawaran tenaga kerja tidak terpengaruh kekurangan/penurunan permintaan tenaga kerja Penambahan penawaran tenaga kerja kelebihan penawaran tenaga kerja e. kelebihan permintaan tenaga kerja Soal Unas th. 2006

Menurut sektor lapangan usahaPertanian tanaman pangan, perkebunan, perikanan, peternakan, pertanian lainnyaIndustri pengolahan, perdagangan, jasa kemayarakatan, angkutan, sektor lainnya

2. Menurut jenis atau jabatan pekerjaanPemimpin dan manajer seniorTenaga ahliTekhnisiTenaga produksi dan tenaga terkait

3. Menurut status pekerjaana. Berusaha sendiri tanpa bantuan orang lainCont : tukang becak, sopir taksi, kuli di pasar b. Berusaha dengan dibantu anggota rumah tangga atau buruh tidak tetapCont: pengusaha warung, penjaja keliling4. Buruh karyawan 5. Pekerja tanpa upah, misal : anak membantu ibu berjualan

Kebijakan umum Kebijakan produksi, investasi, teknologi, ekspor, impor, harga dan prasarana fisik

Kebijakan sektoral melalui penciptaan lapangan kerja baru dan perluasan kesempatan kerja yang sudah ada

3. Kebijakan regional melalui pemerataan pembangunan di daerah melalui otonomi daerah

Upah sesuatu penerimaan sebagai imbalan dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau sedang dilakukan. Upah biasanya dibayarkan kepada buruh produksi atau pekerja tidak tetap.

2. Gaji kompensasi pekerja yang dihitung berdasarkan basis mingguan, bulanan atau tahunan. Gaji biasanya diterima oleh pegawai tetap di suatu perusahaan, PNS, anggota TNI/POLRI.

1. Upah menurut waktuUpah yang didasarkan atas lama bekerja seseorang, seperti upah harian, mingguan, dan bulanan.2. Upah prestasi atas hasilUpah yang didasarkan atas hasil-hasil prestasi kerja karyawan, yakni jumlah barang yang dihasilkan oleh seseorang.3. Upah skalaUpah berdasarkan perubahan hasil produksi. Jika hasil produksi meningkat, upah yang diberikan pada karyawan bertambah dan sebaliknya, jika hasil produksi menurun upah yang diberikan pada karyawan berkurang.

4. Upah IndeksUpah berdasarkan perubahan-perubahan harga barang kebutuhan sehari-hari.5. Upah PremiUpah selain yang diterima setiap bulan oleh karyawan juga ditambah dengan premi (bonus) yang diterima setiap akhir tahun.6. Upah Co-PartnershipUpah yang diterima atas pembagian deviden yang diterima perusahaan.

7. KomisiBayaran yang diterima berdasarkan prosentase hasil penjualan8. Bonus Upah tambahan yang diberikan kepada karyawan di samping gaji tetap yang sudah diterima sebagai penghargaan

Achmad menerima imbalan jasa 25 % setelah dia dapat menjualkan rumah Danang. Sistem pengupahan ini menggunakan sistemMenurut waktuBoronganPrestasiSkala berubahKomisi

Dari lima kriteria di bawah ini yang termasuk manfaat sistem upah adalah

1 dan 22 dan 31, 2 dan 34 dan 5Semuanya benar

1.2.3.4.5.Menarik pekerja-pekerja berbakatMempertahankan karyawan terbaikMemotivasi karyawanKebutuhan setiap orang berbedaSifat adil dalam perusahaan

1. Jumlah Penawaran Tenaga KerjaApabila jumlah penawaran tenaga kerja lebih besar daripada jumlah kesempatan kerja yang tersedia, maka gaji/upah pekerja yang diterima rendah dan sebaliknya.2. Jumlah permintaan kerjaApabila jumlah permintaan kerja yang diminta oleh perusahaan lebih besar daripada jumlah pencari kerja, maka biasanya upah yang diterima pekerja tinggi dan sebaliknya.3. Kemampuan Tenaga KerjaSemakin tinggi pendidikan dan produktivitas tenaga kerja, maka biasanya upah yang diterima tinggi dan sebaliknya.

Tindakan pemerintah menetapkan peraturan UU Perlindungan Tenaga Kerja, Upah Minimum Regional (UMR) menunjukkan peran pemerintah sebagai ...

A. Konsumen B. Produsen C. Investor D. Penentu kebijakan E. Pengguna barang/jasa

Soal UNAS 2006

1. ON THE JOB TRAININGKegiatan melakukan latihan kerja langsung di tempat kerja. a. Apprenticeship trainingSeorang pekerja baru mempelajari pekerjaannya di bawah pengawasan pekerja yang lebih berpengalaman.b. MagangKegiatan melakukan latihan kerja di tempat kerja yang diawasi oleh pegawai perusahaan sehingga angkatan kerja akan menjadi tenaga kerja yang profesional2. OFF THE JOB TRAININGPelatihan kerja tanpa langsung harus berada di tempat kerja, misal : kursus, pelatihan melalui metode tayangan film/video atau dengan menggunakan alat bantu mesin khusus yang di desain sama persis dengan mesin asli seperti yang ada di pabrik.3. PERBAIKAN GIZI DAN KESEHATAN Untuk peningkatan produktivitas kerja4. PENINGKATAN UPAH MINIMUM

Pertanyaan :1. Permasalahan apasajakah yang ada pada rubrik kasus yang telah anda baca ?2. Bagaimanakah solusi anda untuk menyelesaikan permasalahan yang telah anda rumuskan ?3. Menurut anda tindakan apa yang paling tepat bagi pemerintah untuk melindungi hak pekerja Indonesia yang bekerja di Luar Negeri ?4. Menurut anda bagaimanakah cara meningkatkan kualitas pekerja Indonesia agar dapat bersaing dengan pekerja asing ?5. Setujukah anda jika Indonesia dikatakan sebagai negara Babu karena Indonesia lebih banyak mengirim tenaga buruh/tenaga kasar dan tenaga pembantu rumah tangga daripada tenaga profesional ? Solusi apa yang anda tawarkan agar Indonesia tidak lagi dikatakan sebagai negaraBabu ?

Studi Kasus 1

Adalah penduduk yang tidak atau sedang mencari pekerjaanJenis/Macam-macam pengangguran :A. Berdasarkan Lama Waktu Bekerja :1. Pengangguran terbuka (Open Unemployment) Bagian dari angkatan kerja yang saat ini benar-benar tidak bekerja dan atau sedang mencari pekerjaan.2. Pengangguran tidak kentara/terselubung (Disguised Unemployment)Adalah angkatan kerja yang bekerja di bawah kemampuan intelektualnya, misal : seorang sarjana bekerja sebagai tukang parkir, meskipun tidak sesuai dengan bakat dan keterampilannya.Angkatan kerja yang memiliki produktivitas rendah, conth : area persawahan yang sempit tetapi dikerjakan oleh banyak orang, akibatnya produktivitas yang dimiliki tiap orang sangat rendah3. Setengah menganggur (Under Unemployment) Setengah pengangguran kentara (visible underemployment)Tenaga kerja yang bekerja kurang dari jam normal (35 jam/minggu) b. Setengah pengangguran tidak kentara (invisible underemployment) Angkatan kerja yang bekerja tetapi memiliki produktivitas dan pendapatan yang rendah.

1. Pengangguran strukturalMerupakan pengangguran yang terjadi karena perubahan dalam struktur perekonomian.2. Pengangguran friksionalPenganggura yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja, yang disebabkan oleh kondisi geografis, informasi yang tidak sempurna, dan proses perekrutan yang lama3. Pengangguran musimanMerupakan pengangguran yang terjadi karena pergantian musim.4. Pengangguran teknologi Merupakan pengangguran yang disebabkan penggunaan teknologi seperti mesin-mesin modern sehingga mengurangi penggunaan tenaga kerja

5. Pengangguran siklus konjungturMerupakan pengangguran yang disebabkan oleh adanya siklus konjungtur (perubahan kegiatan ekonomi)6. Pengangguran sukarela (voluntary unemployment)Pengangguran yang terjadi karena adanya orang yang sesungguhnya masih dapat bekerja tetapi dengan sukarela ia tidak mau bekerja karena mungkin sudah cukup dengan kekayaan yang dimiliki 7. Penganggguran Deflasioner (Deflationary Unemployment)Pengangguran yang disebabkan lowongan pekerjaan tidak cukup untuk menampung pencari kerja.

Pertumbuhan penduduk yang cepat sehingga meningkatkan jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi dengan perluasan kesempatan kerjaAngkatan kerja tidak memenuhi persyaratan kualifikasi yang diminta oleh dunia kerjaPerkembangan teknologi yang tinggi yang tidak diimbangi oleh keterampilan dan pendidikan para pencari kerjaTidak ada kecocokan upah

5. Tidak mau memiliki kemauan wirausaha, tidak mempunyai kemauan kerja dan tidak berusaha menciptakan lapangan kerja sendiri sehingga harus menunggu uluran tangan dari orang lain.6. Pola investasi yang cenderung padat modal menyebabkan industri lebih senang menggunakan tenaga mesin daripada tenaga manusia7. Ketidakstabilan perekonomian, politik dan keamanan sehingga menyebabkan negara dalam keadaan krisis moneter.

1. Dampak EkonomiMenurunnya tingkat pendapatan masyarakatTerhambatnya pertumbuhan ekonomiStandar kehidupan menurunMenurunnya tingkat konsumsiPenghasilan pajak negara menurunRendahnya tingkat output (hasil produksi) Menurunkan kualitas tenaga kerja2. Dampak SosialMeningkatnya tingkat kejahatan,spt : perampokan, penjambretanMenurunnya tingkat kesehatanMeningkatnya angka bunuh diri di kalangan masyarakatHilangnya harga diri serta kepercayaan diri para pengangguranMendapat penilaian buruk dari masyarakkatRetaknya keluarga

Pengangguran Friksional dan SukarelaMenyediakan informasi lapangan pekerjaan kepada angkatan kerjaProyek padat karya untuk menambah kesempatan kerja dengan mendirikan industri baru, pembangunan jalan raya,jembatan, dllMenarik investor baruPemberian bantuan pinjaman lunak untuk industri kecilPengembangan transmigrasi

2. Pengangguran KonjungturalMeningkatkan daya beli masyarakat sehingga pasar menjadi ramaiMengatur suku bunga bank agar tidak terlalu tinggi sehingga investor lebih suka menginvestasikan uangnya dalam bidang usaha unt mendapat keuntungan yang besar3. Pengangguran struktural Menyediakan lapangan kerjaPelatihan tenaga kerja untuk mengisi yang masih membutuhkanMenarik investor untuk mendirikan industri baru

4. Pengangguran MusimanPelatihan ketrampilanMenginformasikan lowongan pekerjaan yang ada di sektor lain5. Pengangguran DeflasionerPelatihan tenaga kerjaMenarik investor baru untuk mendirikan lapangan kerja baru6. Pengangguran teknologiPelatihan tenaga terdidik untuk menguasai teknologi baruMempersiapkan masyrakat untuk dapat mengikuti perkembangan teknologi dengan cara memasukkan materi kurikulum pelatihan teknologi pada sekolah-sekolah

Perusahaan/pabrik gula di Indonesia pada waktu giling, karyawan lepas bagian tanaman sedang tidak bekerja di kebun karena belum ada penanaman tebu, Selama belum musim tanam karyawan lepas ini tinggal di rumah dengan sebutan pengangguran

TeknologiStrukturalMusimanFriksionalSiklis

Soal Unas 2006

Carilah informasi tentang pengangguran di daerah kalian. Analisislah apa penyebabnya dan berikanlah solusi bagaimana mengatasinya !