KEPRIBADIAN DAN PENGEMBANGAN DIRI

Adalah suatu organisasi yang dinamis dalam diri individu, yang sistem psikofisiknya menentukan karakteristik, tingkah laku serta cara berpikir seseorang (Allport)

Roys and Powell menyatakan bahwa, kepribadian merupakan sebuah sistem dlm diri yang terbangun dari cara individu: memandang dunianya (world views), memandang dirinya sendiri (images of self) dan menjalani hidupnya (life styles)

KEPRIBADIAN

Faktor yg mempengaruhi terbentuknya kepribadian:• Faktor bawaan (genetik) warna kulit,

rambut, mata, kepekaan, penyesuaian diri

• Faktor lingkungan (sekolah, lingkungan rumah, pekerjaan)

• Interaksi antara genetik dan lingkungan

Pengembangan diri adalah: Usaha membantu individu agar

memahami dirinya sendiri, yaitu minat-minatnya, kemampuan-kemampuannya, hasrat-hasratnya dan rencana-rencananya dalam menghadapi masa depannya

MENGENALI DIRI

Menurut Abraham Maslow, pada setiap diri individu ada sejumlah kebutuhan (needs), mengenali dan memahami kebutuhan mana yang pada saat tertentu paling dominan dlm dirinya, akan menentukan siapa individu tersebut. Teori ini dikenal sebagai hierarchy of needs

Aktualisasi Diri

Harga diri

Kasih Sayang

Rasa Aman

Biologis

FAKTOR PENDUKUNG DAN PENGHAMBAT PENGEMBANGAN

PRIBADI

Setiap orang pada dasarnya dapat mengembangkan diri, jika memiliki keinginan yang kuat untuk berubah dan berkembang kearah yang lebih baik.

Usaha pengembangan diri akan terhalang jika: Merasa tidak ada tantangan Merasa tidak mampu Merasa tidak ada tujuan hidup yang jelas Merasa sudah cukup puas Merasa tidak cukup berharga (seseorang akan

memandang dirinya banyak kekurangan atau ragu dalam bertindak, tampak sebagai pribadi yang malas dan tidak bergairah)

MENETAPKAN VISI DAN TUJUAN

Untuk dapat mengembangkan diri, dibutuhkan kemauan dan kemampuan untuk mendorong diri untuk selalu berkembang dan berubah kearah yang lebih baik.

Dalam menetapkan visi dan tujuan pengembangan diri diperlukan langkah sistematis dan terstruktur yang perlu dilatih dan terus dilakukan, diantara metodenya adalah:

Gunakan analisa SWOT Strength (pendukung/positif) Weakness (kelemahan/negatif) Opportunity (kesempatan/peluang) Threat (ancaman/hambatan)

Tetapkan POA (Plan of Action) SMART– Subjective (tujuan jelas)– Measureable (terukur)– Acceptable (bisa diterima)– Realistic (realistis, memungkinkan utk dicapai)– Time management (pengelolaan waktu)