kepolisian negara republik indonesia daerah nusa...
TRANSCRIPT
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
No
1
2
3
4
5
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PUTU SUARBAWA, S.H. I KETUT SUARSANAKOMPOL NRP 66030337 AKP NRP 60120330
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARAT
Membuat konsep laporan sistem pembinaankarier personel
Mampu membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Membuat konsep kebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel
Mampu membuat konsep kebutuhan ATKdan usulan pengembangan karier personel
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harussaya laksanakan.
Mataram, 1 Januari 2016
PEJABAT PENILAI Pegawai yang dinilai
Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
Membuat konsep rencana kegiatan urusanadministrasi
Mampu membuat konsep rencana kegiatanurusan administrasi
Mengendalikan dan merawat sarana danprasarana
Mampu mengendalikan dan merawat saranadan prasarana
Membuat konsep pengelolaan manajemensarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
DAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
NamaPangkatNRPJabatanSatuan Kerja
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian daripenjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
18
2
5
3
8
45
55
65
7
5
88
95
108
62
21.7
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
PEJABAT PENILAI
PUTU SUARBAWA, S.H.KOMPOL NRP 66030337
UNTUK RKDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 62 X 35%)
Mataram, 30 Juni 2016
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Integritas Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
TOTALDi bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
NamaPangkatNRPJabatanSatuan Kerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
DIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
18
2
8
3
5
45
55
68
7
8
85
95
105
62
21.7
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
REKAN KERJA
JUMDANPENATA NIP 196612311990031025
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARAT
DIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 62 X 35%)
Mataram, 30 Juni 2016
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Integritas Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
TOTALDi bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
NamaPangkatNRPJabatanSatuan Kerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
No Total
15
28
38
45
5
8
34
22.1
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Nilai Spesifik
Total Nilai Spesifik ( 34 x 65 %)
Mataram, 30 Juni 2016PEJABAT PENILAI
PUTU SUARBAWA, S.H.KOMPOL NRP 66030337
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
Membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Mampu membuat konseplaporan sistem pembinaan karierpersonel
1 3 5 8
Membuat konsep kebutuhanATK dan usulan pengembangankarier personel
Mampu membuat konsepkebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel 1 3 5 8
Mengendalikan dan merawatsarana dan prasarana
Mampu mengendalikan danmerawat sarana dan prasarana 1 3 5 8
Membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konseppengelolaan manajemen sarprasdan SIMAK-BMN
1 3 5 8
Faktor Kinerja Standar Kinerja
Di BawahStandarKinerja(<75%)
PerluPerbaikan
(75%-<100%)
SesuaiStandarKinerja(100%)
Di AtasStandarKinerja(>100%)
Membuat konsep rencanakegiatan urusan administrasi
Mampu membuat konseprencana kegiatan urusanadministrasi
1 3 5 8
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 5 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) padaangka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANA
* Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
UNTUK PYDDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Catatan Akhir :
Mataram, 30 Juni 2016Pegawai yang dinilai PEJABAT PENILAI
I KETUT SUARSANA PUTU SUARBAWA, S.H.AKP NRP 60120330 KOMPOL NRP 66030337
Total Nilai Akhir Generik 21.7
Total Nilai Spesifik 22.1
Jumlah 43.8
Sebutan BAIK
Pangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Generik
Spesifik
Total
Alasan keberatan:
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
IRIANTO SAFRUDDIN, B.E.AKBP NRP 60010522
I KETUT SUARSANAAKP NRP 60120330
Mataram, 30 Juni 2016
SELAKUATASAN PEJABAT PENILAI
a.n. DIREKTUR PAMOBVIT POLDA NTBWADIR
21.7
22.1
43.8
Pegawai yang dinilai
Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP
NamaPangkatNRP
DAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
JabatanSatuan Kerja
No
1
2
3
4
5
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Membuat konsep kebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel
Mampu membuat konsep kebutuhan ATKdan usulan pengembangan karier personel
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harussaya laksanakan.
Mataram, 1 Juli 2015
PEJABAT PENILAI Pegawai yang dinilai
EKO SUPRIADI I KETUT SUARSANA
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian daripenjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
Keterangan
Membuat konsep laporan sistem pembinaankarier personel
Mampu membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Faktor Kinerja Standar Kinerja
Membuat konsep rencana kegiatan urusanadministrasi
Mampu membuat konsep rencana kegiatanurusan administrasi
Mengendalikan dan merawat sarana danprasarana
Mampu mengendalikan dan merawat saranadan prasarana
Membuat konsep pengelolaan manajemensarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
NRPJabatanSatuan Kerja
KOMPOL NRP 61030400 AKP NRP 60120330
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
NamaPangkat
18
2
5
3
5
45
55
65
7
5
88
95
108
59
20.65
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Nama
3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
PangkatNRP
8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TOTALDi bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 59 X 35%)
Mataram, 31 Desember 2015
PEJABAT PENILAI
Integritas Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
EKO SUPRIADIKOMPOL NRP 61030400
UNTUK RKDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
JabatanSatuan Kerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TOTAL
18
2
8
3
5
45
55
68
7
5
85
95
105
59
20.65
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
8
Mataram, 31 Desember 2015
JUMDANPENATA NIP 196612311990031025
DAERAH NUSA TENGGARA BARAT
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 59 X 35%)
REKAN KERJA
UNTUK PP
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
Integritas
8
Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1
Di bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3 5
3 5
DIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja TOTAL
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 5 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) padaangka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
No Total
15
28
38
45
5
8
34
22.1
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
EKO SUPRIADIKOMPOL NRP 61030400
Nilai Spesifik
Total Nilai Spesifik ( 34 x 65 %)
Mataram, 31 Desember 2015PEJABAT PENILAI
1 3 5 8
1 3 5 8
1 3 5 8
Membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konseppengelolaan manajemen sarprasdan SIMAK-BMN
Membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Mampu membuat konseplaporan sistem pembinaan karierpersonel
Membuat konsep kebutuhanATK dan usulan pengembangankarier personel
Mampu membuat konsepkebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel
Di BawahStandarKinerja(<75%)
PerluPerbaikan
(75%-<100%)
SesuaiStandarKinerja(100%)
Di AtasStandarKinerja(>100%)
1 3 5 8
1 3 5 8
Mampu membuat konseprencana kegiatan urusanadministrasi
Mengendalikan dan merawatsarana dan prasarana
Mampu mengendalikan danmerawat sarana dan prasarana
Standar Kinerja
Membuat konsep rencanakegiatan urusan administrasi
Faktor Kinerja
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Total Nilai Akhir Generik 20.65
Total Nilai Spesifik 22.1
Jumlah 42.75
Sebutan BAIK
Catatan Akhir :
Mataram, 31 Desember 2015Pegawai yang dinilai PEJABAT PENILAI
I KETUT SUARSANA EKO SUPRIADIAKP NRP 60120330 KOMPOL NRP 61030400
* Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
UNTUK PYDDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Generik
Spesifik
Total
Alasan keberatan:
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
No
42.75
Pegawai yang dinilai
I KETUT SUARSANAAKP NRP 60120330
Dengan ini menyatakan kesepakatan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian daripenjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:
Faktor Kinerja Standar Kinerja Keterangan
22.1
DAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
KESEPAKATAN KINERJA SPESIFIK
NamaPangkatNRPJabatanSatuan Kerja
Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP
20.65
Mataram, 31 Desember 2015
a.n. DIREKTUR PAMOBVIT POLDA NTBWADIR
SELAKUATASAN PEJABAT PENILAI
IRIANTO SAFRUDDIN, B.E.AKBP NRP 60010522
1
2
3
4
5
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Di atasStandarKinerja
KOMPOL NRP 61030400 AKP NRP 60120330
Di bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Membuat konsep kebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel
Mampu membuat konsep kebutuhan ATKdan usulan pengembangan karier personel
Faktor dan standar kinerja di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai indikator kinerja spesifik yang harussaya laksanakan.
Mataram, 1 Januari 2015
PEJABAT PENILAI Pegawai yang dinilai
EKO SUPRIADI I KETUT SUARSANA
Satuan Kerja
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TOTAL
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
NamaPangkatNRPJabatan
Mengendalikan dan merawat sarana danprasarana
Mampu mengendalikan dan merawat saranadan prasarana
Membuat konsep pengelolaan manajemensarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
Membuat konsep laporan sistem pembinaankarier personel
Mampu membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Membuat konsep rencana kegiatan urusanadministrasi
Mampu membuat konsep rencana kegiatanurusan administrasi
18
2
5
3
5
45
55
65
7
5
88
95
108
59
20.65
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
: I KETUT SUARSANA: AKP: 60120330: KAUR MIN SUBBAGRENMIN: DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 59 X 35%)
Mataram, 30 Juni 2015
PEJABAT PENILAI
EKO SUPRIADIKOMPOL NRP 61030400
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
Integritas Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
UNTUK RKDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA GENERIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 10 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X)pada angka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
NamaPangkatNRP
NO Faktor Kinerja Standar Kinerja
Pencapaian Kinerja
TOTALDi bawahStandarKinerja
PerluPerbaikan
SesuaiStandarKinerja
Di atasStandarKinerja
JabatanSatuan Kerja
18
2
8
3
5
45
55
68
7
5
85
95
105
59
20.65
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
No Total
Kepemimpinan Kemampuan mengarahkan sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
1 3 5 8
Jaringan Sosial Kemampuan melaksanakan kerjasama danhubungan baik dengan sesama anggota Polridan masyarakat pada lingkup unit kerjanya 1 3
1 3 5 8
PengendalianEmosi
Kemampuan mengendalikan emosi dalamsituasi yang penuh tekanan sehingga tidakmempengaruhi kinerja
1 3 5 8
3 5 8
Agen Perubahan Kemampuan melaksanakan perubahan dalamrangka meningkatkan kinerja unit kerjanya 1 3 5 8
Integritas Kemampuan bersifat jujur dan konsisten; apayang dikatakan sesuai dengan apa yangdilakukan
1 3 5 8
Empati Kemampuan menempatkan diri pada posisiorang lain, serta mengekspresikan perasaanpositif dan ketulusan pada orang lain 1 3 5 8
JUMDANPENATA NIP 196612311990031025
UNTUK PPDAERAH NUSA TENGGARA BARAT
DIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR PENILAIAN KINERJA SPESIFIK
Berikan penilaian anda terhadap kinerja anggota pada 5 aspek Generik di bawah ini dengan memberikan tanda silang (X) padaangka yang sesuai di kolom Pencapaian Kinerja
Faktor Kinerja Standar Kinerja
Di BawahStandarKinerja(<75%)
PerluPerbaikan
(75%-<100%)
SesuaiStandarKinerja(100%)
Di AtasStandarKinerja(>100%)
5 8
Komunikasi Kemampuan mengutarakan dan menerimaide/pendapat, baik secara verbal maupun nonverbal, dengan jelas kepada sesama anggotaPolri dan masyarakat pada lingkup unitkerjanya
Nilai Generik
Total Nilai Akhir Generik ( 59 X 35%)
Mataram, 30 Juni 2015REKAN KERJA
Pengelolaanadministrasi
Kemampuan melaksanakan prosesadministrasi pada lingkup unit kerjanya 1 3 5 8
Kreativitas Kemampuan melaksanakan ide/cara barupada level unit kerjanya 1 3 5 8
Kemandirian Kemampuan menyelesaikan pekerjaan denganpengawasan minimal pada lingkup unitkerjanya
1
15
28
38
45
5
8
34
22.1
Catatan:
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Membuat konsep rencanakegiatan urusan administrasi
Mampu membuat konseprencana kegiatan urusanadministrasi
1 3 5 8
Mengendalikan dan merawatsarana dan prasarana
Mampu mengendalikan danmerawat sarana dan prasarana 1 3 5 8
3 5 8
Membuat konsep laporan sistempembinaan karier personel
Mampu membuat konseplaporan sistem pembinaan karierpersonel
1 3 5 8
Membuat konsep kebutuhanATK dan usulan pengembangankarier personel
Mampu membuat konsepkebutuhan ATK dan usulanpengembangan karier personel 1 3 5 8
Nilai Spesifik
Total Nilai Spesifik ( 34 x 65 %)
Membuat konsep pengelolaanmanajemen sarpras dan SIMAK-BMN
Mampu membuat konseppengelolaan manajemen sarprasdan SIMAK-BMN
1
DAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR REKAPITULASI PENILAIAN KINERJA
Total Nilai Akhir Generik 20.65
Total Nilai Spesifik 22.1
Mataram, 30 Juni 2015PEJABAT PENILAI
EKO SUPRIADIKOMPOL NRP 61030400
UNTUK PP
KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA
Nama : I KETUT SUARSANAPangkat : AKPNRP : 60120330Jabatan : KAUR MIN SUBBAGRENMINSatuan Kerja : DIT PAMOBVIT POLDA NTB
Generik
Pegawai yang dinilai PEJABAT PENILAI
I KETUT SUARSANA EKO SUPRIADIAKP NRP 60120330 KOMPOL NRP 61030400
UNTUK PYDDAERAH NUSA TENGGARA BARATDIREKTORAT PAMOBVIT
FORMULIR KEBERATAN PENILAIAN KINERJA
Rekapitulasi Nilai Hasil Nilai PP Hasil Nilai APP
20.65
Sebutan BAIK
Catatan Akhir :
Jumlah 42.75
Mataram, 30 Juni 2015
* Dengan menandatangani Formulir Rekapitulasi ini berarti Anggota yang dinilai menyetujui nilai yang diberikan.
Spesifik
Total
Alasan keberatan:
Catatan:
AKBP NRP 60010522
22.1
Mataram, 30 Juni 2015
a.n. DIREKTUR PAMOBVIT POLDA NTBWADIR
SELAKUATASAN PEJABAT PENILAI
IRIANTO SAFRUDDIN, B.E.
42.75
Pegawai yang dinilai
I KETUT SUARSANAAKP NRP 60120330
