kepolisian negara republik indonesia 1. latar ......program, 37 kegiatan, 94 rencana aksi dan 15...

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH NUSA TENGGARA BARAT

BAB I PENDAHULUAN

1. LATAR BELAKANG

Renstra Polri Tahun 2015-2019 diimplementasikan dengan Road Map

Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-2019 yang ditetapkan dengan

Keputusan Kapolri Nomor: Kep/541/V/2016 tanggal 30 Mei 2016.

Road Map Reformasi Birokrasi Gelombang III Tahun 2016-2019 meliputi 9

program, 37 kegiatan, 94 rencana aksi dan 15 quick wins sebagai penjabaran dari 8

area perubahan bidang Mental Apar atur, Pengawasan, Akuntabilitas,

Kelembagaan, Tatalaksana, Sumber Daya Manusia Aparatur, Peraturan

perundang- undangan dan Pelayanan publik.

Road Map Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-2019

diarahkan agar dapat memenuhi tuntutan masyarakat sesuai dengan tugas pokok

Polri selaku pelindung, pengayom dan pelayan masyarakat, memelihara keamanan

dan ketertiban masyarakat serta menegakkan hukum dalam Birokrasi yang

berbasis kinerja (Performance Based Bureaucracy) yang efektif, efisien dan

ekonomis, difokuskan pada upaya untuk mencapai outcomes (hasil) dalam

mewujudkan good governance dan clean government. Karena itu pelaksanaan

Reformasi Birokrasi Polri saat ini merupakan penguatan dari pelaksanaan

Reformasi Birokrasi sebelumnya.

Di Polda NTB Road Map Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun

2016-2019 periode Tahun 2016 sudah berjalan. Namun untuk mengetahui apakah

target pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri dapat tercapai sesuai sasaran dalam

mewujudkan Birokrasi yang bersih dan akuntabel, Birokrasi yang efektif dan efisien

dan Birokrasi yang memiliki pelayanan publik berkualitas, maka perlu dilakukan

evaluasi.

Oleh karena itu disusunlah laporan hasil evaluasi pelaksanaan Reformasi

Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-2019 periode Tahun 2016 ini.

2. Dasar.....

2. DASAR

a. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2002 tentang Kepolisian Negara Republik

Indonesia;

b. Peraturan Presiden Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi

Birokrasi 2010-2025;

c. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi

Nomor 11 Tahun 2015 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2015-2019;

d. Surat Perintah Kapolri Nomor: Sprin/2300/XI/2016 tanggal 5 November 2015

tentang Tim Kelompok Kerja Reformasi Birokrasi di Lingkungan Polri Tahun

2015-2019;

e. Keputusan Kapolri Nomor: Kep/541/V/2016 tanggal 30 Mei 2016 tentang

pengesahan Road Map Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-

2019

f. Keputusan Kapolri Nomor: Kep/825/VIII/2016 tanggal 16 Agustus 2016

tentang petunjuk monitoring dan evaluasi pelaksanaan Reformasi Birokrasi

Polri Gelombang III Tahun 2016-2019;

g. Surat Perintah Kapolda NTB Nomor: Sprin/344/II/2016 tanggal

12 Februari 2016 tentang Tim Kelompok Kerja Reformasi Birokrasi di

Lingkungan Polri Polda NTB Tahun 2015-2019.

3. MAKSUD DAN TUJUAN

a. Maksud danTujuan

Laporan ini disusun dengan maksud untuk memberikan

gambaran kepada pimpinan tentang hasil evaluasi pelaksanaan Reformasi

Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-2019 periode Tahun 2016 di Polda

NTB.

b. Tujuan

Sebagai bahan masukan bagi pimpinan untuk menetapkan arah

kebijakan dan rencana tindak lanjut yang berkaitan dengan pelaksanaan

Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-2019 tahun berikutnya.

4. RUANG.....

4. RUANG LINGKUP

Ruang lingkup laporan ini meliputi evaluasi program, kegiatan, rencana aksi

dan 15 Quick Wins Road Map Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III Tahun 2016-

2019 periode tahun 2016 yang telah dicapai sampai dengan akhir tahun 2016.

5. TATA URUT

BAB I PENDAHULUAN

BAB II LEMBAR KERJA EVALUASI (LKE)

BAB III HASIL YANG DICAPAI

1. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG BERSIH

DAN AKUNTABEL;

2. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG

EFEKTIF DAN EFISIEN;


MEMILIKI PELAYANAN PUBLIK BERKUALITAS.

BAB IV REKOMENDASI

1. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG BERSIH

DAN AKUNTABEL;


EFEKTIF DAN EFISIEN;


MEMILIKI PELAYANAN PUBLIK BERKUALITAS.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

BAB VI PENUTUP

BAB II.....

BAB II LEMBAR KERJA EVALUASI (LKE)

6. PROGRAM, KEGIATAN, RENCANA AKSI SESUAI LEMBAR KERJA EVALUASI

(LKE)

Dalam Lembar Kerja Evaluasi ini dijabarkan dengan menggunakan narasi,

terdiri dari 8 area perubahan, program, kegiatan, rencana aksi, indikator, target dan

Quick Wins Reformasi Birokrasi Polri sebagai berikut:

a. Program Revolusi Mental Aparatur.

Program ini bertujuan untuk membentuk sistem nilai dan integritas

birokrasi yang efektif. Hasil yang diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya penerapan/internalisasi asas, prinsip, nilai dasar, kode

etik, dan kode perilaku, termasuk penguatan budaya kinerja dan

budaya pelayanan;

2) meningkatnya penerapan budaya kerja positif di setiap instansi

pemerintah;

3) meningkatnya integritas aparatur;

4) meningkatnya profesionalisme aparatur;

5) meningkatnya citra positif aparatur sebagai pelayan masyarakat;

6) meningkatnya kepuasan masyarakat.

Sasaran yang akan dicapai melalui program ini adalah meningkatnya

kepuasan masyarakat/publik atas pelayanan Polri, dengan ukuran

keberhasilan skor Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) 90% dan skor Indeks

Integritas Pelayanan Publik 8,5.

Atas dasar tersebut, maka untuk mengukur pencapaian program ini

digunakan dua indikator kegiatan, yaitu:

1) pengembangan nilai-nilai untuk menegakkan integritas;

Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah:

a) Modul dan kurikulum, sudah dipublikasikan?

b) Surat Edaran Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia

tentang.....

tentang Pembacaan Tribrata dan Catur Prasetya, Panca

Prasetya Korpri, sudah dibacakan pada apel pagi?

c) Para Kompol, Inspektur Polisi dan Brigpol sudah mengikuti

Dikbangspes?

d) TOT tingkat Mabes Polri dan TOT tingkat Polres sudah

dilaksanakan?

e) Dokumen hasil Monev TOT, sudah dilengkapi?

f) Sertifikasi Gadik, Gadikan, peserta didik dan pengasuh sudah

dilaksanakan?

2) pembentukan agen perubahan yang dapat mendorong terjadinya

perubahan pola pikir.


a) sudah dilaksanakan sosialisasi Pembentukan Role Model/Agen

Perubahan tingkat Mabes Polri s.d. Polres?

b) sudah dibentuk agen perubahan tingkat Polda dan tingkat

Polres?

c) sudah dilaksanakan Pelatihan fungsi teknis Polri di tingkat

Polres?

b. Program Penguatan Sistem Pengawasan.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas dan peran APIP

dalam mendorong penyelenggaraan pemerintahan yang berintegritas dan

berkinerja tinggi. Hasil yang diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya kapasitas APIP;

2) meningkatnya penerapan sistem pengawasan yang independen,

profesional, dan sinergis;

3) meningkatnya penerapan penyelenggaraan pemerintahan yang bersih

dan bebas KKN;

4) meningkatnya efisiensi penyelenggaraan birokrasi;

5) menurunnya tingkat penyimpangan oleh aparatur;

6) meningkatnya jumlah instansi pemerintah yang memperoleh opini

WTP–BPK;

Sasaran.....

Sasaran yang akan dicapai melalui program ini ada 2 point yaitu (1)

mempertahankan penilaian Laporan Keuangan oleh BPK dengan predikat

WTP, dengan ukuran keberhasilan Opini WTP dan (2) meningkatkan

kapasitas manajemen pengawasan dengan ukuran keberhasilan skor tingkat

kapasitas APIP nilai 2 dan tingkat kematangan implementasi SPIP nilai 2.


digunakan enam kegiatan indikator:

1) pembangunan unit kerja untuk memperoleh predikat menuju Wilayah

Bebas dari Korupsi (WBK)/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani

(WBBM);

Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah :

a) sertifikasi Auditor (APIP) Polri ke level II, sudah terlaksana?

b) laporan hasil Wasrik tahunan, sudah terealisasi?

c) laporan hasil review, jumlah rekomendasi temuan yang selesai

ditindaklanjuti, sudah dilaksanakan?

d) hasil evaluasi AKIP dengan predikat “A” sudah tercapai ?

e) nilai ITK lebih baik dibandingkan nilai ITK tahun sebelumnya?

f) WBK/WBBM tingkat Polres, Polda, Mabes Polri, sudah

ditetapkan?

g) pejabat Polri Eselon I, Kapolda, Eselon IIA dan Eselon II yang

wajib mengisi dan menyerahkan LHKPN, sudah menyerahkan?

h) dapat mempertahankan laporan keuangan dengan Predikat

WTP?

i) laporan hasil penerapan disiplin dan kode etik, sudah disusun?

2) pelaksanaan pengendalian gratifikasi;

Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah

Perkap tentang pengendalian gratifikasi bagi seluruh anggota Polri,

sudah terealisasi?

3) pelaksanaan whistleblowing system;


a) laporan sharing informasi WBS online antara Polri, KPK dan

LPSK, sudah terealisasi ?

b) sudah terkoneksi WBS online tingkat Mabes Polri?

4) pelaksanaan.....

4) pelaksanaan pemantauan benturan kepentingan;


a) surat Edaran Kapolri tentang penanganan benturan

kepentingan, sudah dilaksanakan?

b) laporan benturan kepentingan, sudah disusun?

5) pembangunan SPIP di lingkungan unit kerja;


SPIP di tingkat Mabes Polri dan Polda, sudah terbentuk?

6) penanganan pengaduan masyarakat.


a) telah terbentuk Dumas online?

b) laporan Dumas online, telah disusun?

c. Program Penguatan Akuntabilitas Kinerja.

Program ini bertujuan meningkatkan kualitas pelaksanaan system

manajemen kinerja organisasi. Hasil yang diharapkan melalui program ini

adalah:

1) meningkatnya kualitas penerapan sistem akuntabilitas keuangan dan

kinerja yang terintegrasi;

2) meningkatnya kualitas penerapan sistem pengadaan barang dan jasa

yang adil, transparan, dan profesional;

3) meningkatnya penerapan sistem manajemen kinerja nasional;

4) meningkatnya akuntabilitas aparatur.


kinerja instansi pemerintah dengan ukuran keberhasilan peningkatan nilai

Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (AKIP) mencapai 70 sebelumnya 68,04.


digunakan satu kegiatan indikator yaitu pembangunan/pengembangan

teknologi informasi dalam manajemen kinerja.


1) dokumen perjanjian kinerja sudah sesuai Perkap Nomor 6 Tahun

2015?

2) telah.....

2) telah tersedia alat pengolah data dengan menggunakan aplikasi BPP

dan GPP pada tingkat Mabes Polri dan Polda?

3) Personel Polri telah mengikuti pelatihan pengadaan barang dan jasa

dan 50% peserta pelatihan bersertifiksasi PBJ?

4) Polres, Polda dan Satker Mabes, telah menggunakan e-proc?

5) Naskah IKU, sudah disusun?

d. Program Penguatan Kelembagaan.

Program ini bertujuan untuk membentuk organisasi pemerintahan

yang tepat struktur, efektif, efisien dan berkinerja tinggi. Hasil yang

diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya kualitas pelaksanaan agenda reformasi birokrasi

nasional;

2) meningkatnya ketepatan ukuran, ketepatan fungsi dan sinergisme/

kesinergisan kelembagaan Kementerian/Lembaga pemerintah non

Kementerian/Lembaga non struktural;

3) menurunnya tumpang tindih tugas dan fungsi antar Kementerian/

Lembaga dan antar Kementerian/Lembaga dengan Pemerintah

daerah;

4) meningkatnya kejelasan pembagian kewenangan antara pemerintah

pusat, pemerintah provinsi dan pemerintah kabupaten/kota;

5) meningkatnya sinergisme kelembagaan antara instansi pemerintah

pusat dan daerah;

6) meningkatnya sinergisme dan penguatan kelembagaan pada masing-

masing bidang pembangunan;

7) meningkatnya kinerja aparatur.

Sasaran yang akan dicapai melalui program ini adalah terwujudnya

organisasi Polri yang tepat ukuran, tepat fungsi, tidak tumpang tindih dan

bersinergi antar instansi, sehingga mampu mendorong upaya perwujudan

tata kelola kepolisian yang baik, dengan ukuran keberhasilan postur Polri

yang tepat fungsi tepat ukuran dan Indeks Kelembagaan berdasarkan

PMPRB (Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri) dan

Indeks.....

Indeks Tata Kelola Polri (ITK) dengan nilai 70 sebelumnya 67,23 dari skala

1-100.


digunakan satu kegiatan indikator yaitu evaluasi dan restrukturisasi

kelembagaan di lingkungan Polri.


1) Polsek baru hasil evaluasi dan restrukturisasi kelembagaan di

lingkungan Polri, sudah terbentuk?

2) Peningkatan Rumah Sakit Bhayangkara dari tingkat IV menjadi tingkat

III, sudah terbentuk?

3) Polda Sulawesi Barat dan Kalimantan Utara, sudah terbentuk?

4) Kep Kapolri tentang Peningkatan Tipologi Polres, sudah tersusun?

5) Perkap tentang SOTK tingkat Mabes Polri, Polda dan Polres, sudah

tersusun?

6) MoU Sinergi tingkat pusat dan daerah, sudah terealisasi?

e. Program Penguatan Tatalaksana.

Program ini bertujuan untuk membentuk proses manajemen birokrasi

yang sederhana, transparan, efektif dan efisien berbasis TIK. Hasil yang

diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya penerapan sistem, proses dan prosedur kerja yang

jelas, efektif, efisien, cepat, terukur sederhana, transparan, partisipatif,

dan berbasis e-Government;

2) meningkatnya kualitas tata hubungan antara pemerintah pusat dan

daerah;

3) meningkatnya penerapan keterbukaan informasi publik;

4) meningkatnya penerapan sistem pengadaan barang dan jasa secara

elektronik;

5) meningkatnya penerapan manajemen kearsipan yang handal;

6) meningkatnya kualitas pelayanan.


terwujudnya ketatalaksanaan yang efektif dan efisien dalam rangka

mendorong.....

mendorong upaya perwujudan tatakelola kepolisian yang baik, dengan

ukuran keberhasilan yaitu penerapan ketatalaksanaan yang baik dan Indeks

Tatalaksana dengan ITK di atas rata-rata nasional atau setara nilai 7 dari

skala 1-10 dan (2) terwujudnya ketatalaksanaan yang berbasis elektronik

yang menyeluruh dan terpadu dengan ukuran keberhasilan skor Indeks e-

Government dengan nilai 2,66 dan penggunaan e-procurement s.d. 80%.


digunakan empat kegiatan indikator:

1) Perluasan penerapan e-government yang terintegrasi dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan;


a) Satker telah menerapkan LPSE pengadaan barang dan jasa

pada tingkat Satker, sudah terealisasi dan ada data dukung?

b) Penerapan e-document tingkat Mabes Polri dan 32 Satker

Polda, penerapan pengintegrasian e-office (e-post, Aplikasi

Naskah Dinas Elektronik (ANDE), Sistem Informasi Kearsipan

Dinamis (SIKD) dan aplikasi daftar nama pejabat, sudah

terealisasi?

c) Perkap Kapolri tentang Almatsus Polri, sudah terealisasi?

d) hasil kajian HTCK pada tingkat Polda, 54 HTCK Polair pada

tingkat Polda dan Polres, 25 HTCK Satfung Mabes, sudah

dilaksanakan?

2) Penerapan efisiensi penyelenggaraan Pemerintah;


a) SOP Satfung Mabes Polri, sudah terealisasi dan ada data

dukung?

b) dokumen Perhitungan tunjangan kinerja berdasarkan Analisa

Beban Kerja (ABK), sudah terealisasi dan ada data dukung?

3) Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Infomasi;


a) rencana umum pengadaan barang/jasa seluruh Satker di

lingkungan Polri dapat diakses publik, sudah terealisasi?

b) dokumen laporan evaluasi, sudah terealisasi?

c) dokumen laporan evaluasi Perkap, sudah terealisasi?

4) Penerpan.....

4) Penerapan sistem kearsipan yang handal.


e-post, ANDE, SIKD dan aplikasi daftar nama pejabat, sudah

terealisasi dan ada data dukung?

f. Program Penguatan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme anggota

Polri, hasil yang diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya kemampuan unit yang mengelola SDM ASN untuk

mewujudkan SDM aparatur yang kompeten dan kompetitif;

2) meningkatnya kepatuhan instansi untuk penerapan manajemen SDM

aparatur yang berbasis merit;

3) meningkatnya jumlah instansi yang mampu menerapkan manajemen

kinerja individu untuk mengidentifikasi dan meningkatkan kompetensi

SDM aparatur;

4) meningkatnya jumlah instansi untuk membentuk talent pool (kelompok

suksesi) untuk pengembangan karier pegawai di lingkungannya;

5) meningkatnya jumlah instansi yang mampu mewujudkan sistem

informasi manajemen SDM yang terintegrasi di lingkungannya;

6) meningkatnya penerapan sistem pengembangan kepemimpinan untuk

perubahan;

7) meningkatnya pengendalian penerapan sistem merit dalam

Manajamen SDM aparatur;

8) meningkatnya profesionalisme aparatur.


profesionalisme anggota Polri, dengan ukuran keberhasilan skor Indeks

Profesionalitas anggota Polri 86 dari skor 1-100;


digunakan 14 kegiatan indikator:

1) perbaikan berkelanjutan sistem perencanaan kebutuhan personel

Polri;

Pengukuran.....


a) dokumen perencanaan kebutuhan personel Polri tahun 2015-

2019, sudah tersedia?

b) Keputusan Kapolri tentang pendistribusian hasil didik secara

proporsional dengan mempertimbangkan kebutuhan Satker dan

Satwil dan kaderisasi personel, sudah tersedia?

2) perumusan dan penetapan kebijakan sistem rekruitmen dan seleksi

secara transparan dan berbasis kompetensi;


a) 10% anggota Polri yang direkrut dari wilayah perbatasan

negara, wilayah pesisir dan pulau-pulau terluar, sudah

dilaksanakan?

b) 33 Polda menggunakan teknologi online, sudah terlaksana?

c) Pelaksanaan rekrutmen yang proaktif melalui kampanye

rekrutmen setiap hari sepanjang tahun di 453 Polres , sudah

dilaksanakan?

3) perumusan dan penetapan kebijakan sistem promosi secara terbuka;


Peraturan Kapolri tentang sistem promosi terbuka di lingkungan Polri,

sudah tersedia?

4) perumusan dan penetapan kebijakan pemanfaatan assessment

center;


a) Peraturan ASSDM Kapolri tentang Kebijakan kompetensi dalam

jabatan struktural di tingkat Mabes, Polda, Polres dan Polsek

maupun jabatan fungsional umum, sudah ditetapkan?

b) Hasil revisi Peraturan Kapolri tentang Assessment Center,

sudah ditetapkan?

c) Peraturan Kapolri tentang Assessment Center, sudah

ditetapkan?

d) Penyelenggaraan uji kompetensi jabatan dengan menggunakan

sistem Computer Assisted Test (CAT) di tingkat Mabes Polri

dan 16 Polda, sudah dilaksanakan?

e) pelatihan.....

e) pelatihan dan sertifikasi bagi para assessor di 33 Polda, sudah

dilaksanakan?

5) perumusan dan penetapan kebijakan penilaian kinerja personel Polri;


Peraturan Kapolri tentang Sistem Penilaian Kinerja Individu, sudah

terealisasi?

6) perumusan dan penetapan kebijakan reward and punishment berbasis

kinerja;


Peraturan Kapolri tentang Reward and punishment system, sudah

ditetapkan dan diimplementasikan?

7) pembangunan/pengembangan sistem informasi personel Polri;


telah tersedia aplikasi rekam jejak personel Polri di seluruh Satker

Mabes Polri dan 33 Polda?

8) perumusan dan penetapan kebijakan sistem pengkaderan personel

Polri;


Peraturan Kapolri tentang penerimaan anggota Polri terpadu, sudah

ditetapkan dan diimplementasikan?

9) perumusan dan penetapan kebijakan pemanfaatan/pengembangan

data base profil kompetensi calon dan pejabat tinggi Polri;


Keputusan Kapolri tentang Sistem Pembinaan Karier, sudah

ditetapkan?

10) perumusan dan penetapan kebijakan pengendalian kualitas

pendidikan dan pelatihan;


Laporan hasil evaluasi dan validasi, sudah disusun?

11) penerapan sistem promosi secara terbuka, kompetitif dan berbasis

kompetensi didukung oleh makin efektifnya pengawasan;


a) naskah profil kompetensi jabatan, sudah diterapkan?

b) Assessment.....

b) Assessment tingkat Mabes, di 33 Polda dan Polres, sudah

dilaksanakan?

12) menyusun dan menetapkan pola karier;

Pengukuran indikator ini dilakukan dengan melihat kondisi apakah :

a) Peraturan Kapolri tentang sistem promosi terbuka di lingkungan

Polri, sudah ditetapkan?

b) Assessment tingkat Mabes, 33 Polda dan Polres, sudah

dilaksanakan?

13) pengukuran gap competency (kesenjangan kompetensi) antara

pemangku jabatan dan syarat kompetensi jabatan;


laporan Hasil Monitoring dan evaluasi, sudah disusun?

14) penguatan sistem dan kualitas pendidikan dan pelatihan untuk

mendukung kinerja.


MoU, sudah terealisasi?

g. Program Penguatan Peraturan Perundang–Undangan.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas kebijakan publik

berbasis kebutuhan publik. Hasil yang diharapkan melalui program ini

adalah:

1) meningkatnya keterlibatan publik dalam proses perumusan kebijakan;

2) meningkatnya kualitas regulasi yang melindungi, berpihak pada

publik, harmonis, tidak tumpang tindih dan mendorong iklim kondusif

bagi publik.


kualitas peraturan perundang-undangan, dengan ukuran keberhasilan

tercapainya peraturan perundang-undangan yang harmonis, sinkron dan

pelaksanaannya efektif dan efisien;


digunakan dengan tiga kegiatan indikator:

1) evaluasi.....

1) evaluasi secara berkala berbagai peraturan perundang-undangan

yang sedang diberlakukan;


Pemetaan Perkap sudah dilaksanakan?

2) menyempurnakan/mengubah berbagai peraturan perundang-

undangan yang dipandang tidak relevan lagi, tumpang tindih atau

disharmonis dengan peraturan perundang-undangan lain;


hasil harmonisasi dan sinkronisasi Perkap, sudah tercapai 100%

(42 Perkap)?

3) melakukan deregulasi untuk memangkas peraturan perundang-

undangan yang dipandang menghambat pelayanan.


hasil revisi Perkap 26 Tahun 2010, sudah terealisasi?

h. Program Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik.

Program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik

secara terus menerus. Hasil yang diharapkan melalui program ini adalah:

1) meningkatnya sistem monitoring dan evaluasi terhadap kinerja

pelayanan publik;

2) meningkatnya kualitas pelayanan publik sesuai kebutuhan dan

harapan masyarakat;

3) meningkatnya profesionalisme aparatur.


meningkatkan kualitas pelayanan publik dengan ukuran keberhasilan skor

hasil Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) 90% dan (2) meningkatkan

kapasitas manajemen penyelenggaraan pelayanan publik dengan ukuran

keberhasilan jumlah inovasi pelayanan, hasil evaluasi kinerja penyelenggara

pelayanan publik, skor Indeks Integritas Pelayanan Publik dengan nilai 8,5;

Persentase tingkat kepatuhan dalam pelaksanaan Undang-Undang Nomor

25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik, tindak lanjut pengaduan

pelayanan publik dan Public Service Index dengan menetapkan Zona Hijau

ada pelayanan di 10 Satpas dan 453 pelayanan SKCK.

Atas.....


digunakan empat kegiatan indikator:

1) penerapan pelayanan satu atap;

2) percepatan pelayanan menjadi maksimal 15 hari;

3) deregulasi dalam rangka mempercepat proses pelayanan

4) pembangunan/pengembangan penggunaan teknologi informasi dalam

pelayanan


a) Bidang Lalu Lintas

(1) koordinasi dengan Dinas Kependudukan Kementerian

Dalam Negeri terkait penggunaan NIK dalam pelayanan

penerbitan dan perpanjangan SIM online, sudah

terealisasi?

(2) revisi Kerja sama dengan PT BRI Tbk pembayaran

PNBP bidang SIM dengan sistem SIMPONI, sudah

terealisasi?

(3) penambahan mobil SIM Keliling tingkat Polres, sudah

terealisasi?

(4) unit layanan SIM online sebanyak 399 satpas, sudah

terealisasi?

(5) revisi Perkap 9 Tahun 2012 tentang SIM, sudah

terlaksana?

(6) pelatihan dan sertifikasi kompetensi petugas penguji SIM

di seluruh Satpas Indonesia, sudah terlaksana?

(7) Standarisasi tata layanan dan gedung di 11 Kantor

Satpas pada 10 Polda: Satpas Daan mogot Polda Metro

Jaya, Satpas Polrestabes Semarang Polda Jateng,

Satpas Polresta Surakarta Polda Jateng, Satpas

Polresta Manado Polda Sulut, Satpas Polresta

Jogyakarta Polda DIY, Satpas Polresta Denpasar Polda

Bali, Satpas Polrestabes Surabaya Polda Jatim, Satpas

Polrestabes Bandung Polda Jabar, Satpas Polresta

Samarinda Polda Kaltim, Satpas Polrestabes Makassar

Polda.....

Polda Sulsel, dan Satpas Polresta Medan Polda Sumut,

sudah terlaksana?

(8) Mewujudkan Zona bebas percaloan layanan SIM di 10

Satpas Daan mogot Polda Metro Jaya, Satpas

Polrestabes Bandung Polda Jabar, Satpas Polrestabes

Semarang Polda Jateng, Satpas Polresta Medan Polda

Sumut, Satpas Polrestabes Surabaya Polda Jatim,

Satpas Polrestabes Makassar Polda Sulsel, Satpas

Polresta Palembang Polda Sumsel, Satpas Polresta

Pontianak Polda Kalbar, Satpas Polres Cimahi Polda

Jabar, Satpas Polres Banyumas Polda Jateng, sudah

terlaksana?

(9) Score survey Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM), sudah

tercapai 90%?

(10) penambahan hardware dan software pada unit layanan

BPKB dan STNK di 33 Polda, sudah terlaksana?

(11) revisi Perkap 5 tahun 2012 tentang Regident Ranmor,

sudah terlaksana?

(12) pelatihan dan sertifikasi kompetensi petugas penerbit

BPKB dan STNK di seluruh Indonesia, sudah

terlaksana?

(13) operasional Regident Ranmor yang terintegrasi di 33

Polda dengan Korlantas Polri, sudah terlaksana?

(14) mewujudkan Zona bebas percaloan layanan Samsat dan

unit BPKB di Polda Metro Jaya, Samsat Polda Jabar,

Samsat Polda Jateng, Samsat Polda Sumut, Samsat

Polda Jatim, Samsat Polda Sulsel, Samsat Polda

Sumsel, Samsat Polda Kalbar, Samsat Polres Cimahi

Polda Jabar, Samsat Polres Banyumas Polda Jateng,

sudah terlaksana?

b) Bidang Intelkam

(1) mewujudkan Zona bebas percaloan pelayanan SKCK di

33 Polda dan 453 Polres, sudah terealisasi?

(2) sertifikasi.....

(2) sertifikasi kompetensi petugas penerbitan SKCK di 33

Polda dan 453 Polres, sudah terealisasi?

(3) aplikasi penerimaan dan penyetoran PNBP secara online

di 1 Mabes Polri, 33 Polda, 453 Polres dan 4.872 Polsek,

sudah terealisasi?

(4) laporan hasil Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) di 453

Polres dengan score indeks 90% , sudah terealisasi?

(5) naskah deklarasi pernyataan zona bebas percaloan

SKCK di tingkat Mabes Polri, 33 Polda dan 453 Polres,

sudah terealisasi?

(6) Membangun Link Sistem online tentang Data

Kriminalitas perorangan dengan Pusiknas di tingkat

Mabes Polri, 33 Polda dan 453 Polres, sudah

terbangun?

(7) Penerapan Sistem First In First Out di level Polda dan

Polres, sudah terealisasi?

c) Bidang Binmas

(1) Peraturan Direktur dan Perkabaharkam tentang

Alternative Dispute Resolution/Restorative Justice,

sudah tersusun?

(2) unit system aplikasi BUJP online, sudah tersedia?

(3) dokumen Peraturan Kabaharkam/Dir Binmas ttg layanan

BUJP online, sudah tersusun?

(4) Unit mobile SPM pada tingkat Polda dan tingkat Polres,

sudah tersedia?

d) Bidang Polair

(1) kejadian pencurian di atas kapal di 10 hot spot area

prioritas dan di luar hot spot berdasarkan laporan hasil

kegiatan pengamanan, sudah berkurang tidak melebihi

25% di tahun 2016?

(2) kegiatan Polmas Perairan dan sambang nusa pulau kecil

terluar berpenghuni, sudah dilaksanakan?

(3) MoU.....

(3) MoU Polri dan KKP tentang Pengintegrasian sistem

monitoring dan kontrol terhadap kapal-kapal ikan kerja

sama dengan KKP dalam rangka penanggulangan IUU

(Illegal Unreported Unregulated) fishing, sudah

dilaksanakan?

(e) Bidang Sabhara

(1) naskah Peraturan Kabaharkam hasil revisi tentang

Patroli, sudah tersusun?

(2) revisi Peraturan Kabaharkam tentang Patroli di 33 Polda,

sudah disosialisasikan?

(3) laporan hasil kegiatan Pengaturan, Penjagaan,

Pengawalan, Patroli, di tempat rawan kriminalitas dan

rawan kemacetan, sudah tersusun?

(4) monitoring pelaksanaan Patroli sesuai route yang telah

ditentukan dan Kecepatan mendatangi TKP, sudah

terlaksana?

f) Bidang Reskrim

(1) laporan hasil Koordinasi rencana pembangunan

database SPDP online dengan Kemenkum dan HAM,

Kejaksaan dan Bappennas, sudah tersusun?

(2) MoU dengan Kemenkum dan HAM, Kejaksaan dan

Bappennas tentang Sistem informasi LP, SPDP online,

sudah terlaksana?

(3) laporan hasil monitoring SP2HP online di tingkat Mabes

Polri, di 33 Polda dan 453 Polres, sudah tersusun?

(4) revisi Perkap, Peraturan kaba dan SOP, sudah

disahkan?

(5) Penyidik Polri dan PPNS di tingkat Mabes Polri, Polda

dan Polres sudah bersertifikasi penyidik?

g) Bidang Brimob

(1) unit tingkat Korbrimob Polri, unit tingkat Satbrimobda

untuk bantuan SAR dan KBR serta bom, sudah

disiagakan?

(2) laporan.....

(2) laporan hasil peningkatan back up kewilayahan dan 32

unit tim siaga gangguan Kamtibmas berintensitas tinggi

pada tingkat Polda, sudah tersusun?

(3) laporan hasil peningkatan layanan telepon siaga Brimob

di 33 Polda, sudah tersusun?

BAB III.....

BAB III HASIL YANG DICAPAI

Untuk menilai kemajuan pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri Gelombang III

tahun 2016-2019 periode tahun 2016 di Polda NTB secara keseluruhan pada 3 (tiga)

sasaran yang telah ditentukan, maka dilakukan evaluasi yang dilakukan pada akhir tahun

2016 dengan hasil sebagai berikut:

7. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG BERSIH DAN AKUNTABEL

Dilaksanakan dengan 3 (tiga) program yaitu:

a. Program Revolusi Mental Aparatur (5%)

Ketua : Ka SPN

Sekretaris : Kasubbag Renmin Ro SDM

Kegiatannya ada dua dengan mengukur capaian pada indikator

apakah nilai dan prosentasenya sudah sesuai dengan target yaitu:

1) pengembangan nilai-nilai untuk menegakkan integritas (2,5%)

a) Modul dan kurikulum

modul

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

kurikulum

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) Surat Edaran Kepala Kepolisian Negara Republik Indonesia

tentang Pembacaan Tribrata dan Catur Prasetya, Panca

Prasetya Korpri

target.....

target : 0

capaian : 0

nilai : rencana aksi belum dilaksanakan pada tahun

2016

prosentase : 100%

c) Kompol, Inspektur Polisi dan Brigpol yang mengikuti

Dikbangspes?

Kompol

target : 12

capaian : 6

nilai : 0,5

prosentase : 50%

Inspektur

target : 101

capaian : 59

nilai : 0,6

prosentase : 58,4%

Brigadir

target : 65

capaian : 68

nilai : 1,00

prosentase : 104,6%

d) TOT tingkat Mabes Polri dan TOT tingkat Polres yang

dilaksanakan

target : 0

capaian : 0

nilai : TOT Pati tingkat Mabes

prosentase : 100%

e) Dokumen hasil Monev TOT

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : 100%

f. Sertifikasi.....

f) Sertifikasi Gadik, Gadikan, peserta didik dan pengasuh

Gadik/Gadikan

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

peserta didik

target : 7

capaian : 4

nilai : 0,6

prosentase : 57,1%

2) pembentukan agen perubahan yang dapat mendorong terjadinya

perubahan pola pikir (2,5%)

a) dilaksanakan sosialisasi Pembentukan Role Model/Agen

Perubahan tingkat Mabes Polri s.d. Polres

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Mataram

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase :100 %

Polres Lombok Barat

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase :100 %

Polres.....

Polres Lombok Tengah

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Lombok Timur

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Sumbawa Barat

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Sumbawa

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Dompu

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Bima Kota

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres.....

Polres Bima

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) sudah dibentuk agen perubahan tingkat Polda dan tingkat

Polres

Polda

target : 10

capaian : 10

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : 100%

c) dilaksanakan Pelatihan fungsi teknis Polri di tingkat Polres

Polres Mataram

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Lombok Barat

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Lombok Tengah

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres.....

Polres Lombok Timur

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Sumbawa Barat

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Sumbawa

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Dompu

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Bima Kota

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres Bima

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b. Program.....

LAMPIRAN FOTO

Peningkatan Kompetensi dan

Pelatihan Agen Perubahan

b. Program Penguatan Sistem Pengawasan (12%)

Ketua : Irbidops Itwasda

Sekretaris : Kasubbag Renmin Itwasda

Kegiatannya ada enam dengan mengukur capaian pada indikator


1) pembangunan unit kerja untuk memperoleh predikat menuju Wilayah

Bebas dari Korupsi (WBK)/Wilayah Birokrasi Bersih dan Melayani

(WBBM) (2,4%)

a) sertifikasi Auditor (APIP) Polri ke level II, sudah terlaksana

(1) Pembuatan piagam audit intern

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(2) kompetensi

JFA

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

audit investigasi

target : 2

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

audit PBJ

target : 2

capaian : 1

nilai : 0,5

prosentase : 50%

sertifikat review Lapkeu

target : 2

capaian : 2

nilai.....

nilai : 1,00

prosentase : 100%

sertifikat audit dasar

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(3) Pembuatan peraturan/SOP

target : 7

capaian : 7

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(4) Pembuatan Peta resiko objek pemeriksaan

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) dibuat laporan hasil Wasrik tahunan

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

ITW 90% BPK

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

c) laporan hasil review

target : 4

capaian : 2

nilai : 0,5

prosentase : 50%

jumlah rekomendasi temuan yang selesai ditindaklanjuti

target : 132

capaian.....

capaian : 132

nilai : 1,00

prosentase : 100%

d) hasil evaluasi AKIP dengan predikat “A” sudah tercapai

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

e) nilai ITK lebih baik dibandingkan nilai ITK tahun sebelumnya

target : 6,01

capaian : 6,589

nilai : 1,10

prosentase : 109,5%

f) WBK/WBBM tingkat Polres, Polda, Mabes Polri, sudah

ditetapkan

target : 4

capaian : 4

nilai : 1,00

prosentase : 100%

g) penyerahkan LHKPN oleh

target : 1136

capaian : 170

nilai : 0,1

prosentase : 15%

Kapolda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

h) mempertahankan laporan keuangan dengan Predikat WTP

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

i) laporan.....

i) laporan hasil penerapan disiplin

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

kode etik

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

2) pelaksanaan pengendalian gratifikasi (2,4%)

Perkap pengendalian gratifikasi bagi seluruh anggota Polri sudah

terealisasi

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) pelaksanaan whistleblowing system (2,4%)

a) laporan sharing informasi WBS online antara Polri, KPK dan

LPSK sudah terealisasi

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) terkoneksinya WBS online tingkat Mabes Polri

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

4) pelaksanaan pemantauan benturan kepentingan (2,4%)

a) surat Edaran Kapolri tentang penanganan benturan

kepentingan, sudah dilaksanakan

target : 1

capaian : 1

nilai.....

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) laporan benturan kepentingan

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

5) pembangunan SPIP di lingkungan unit kerja (2,4%)

apakah SPIP di tingkat Mabes Polri dan Polda, sudah terbentuk

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

6) penanganan pengaduan masyarakat (kegiatan belum dilaksanakan

tahun 2016)

a) telah terbentuk Dumas online

target : 1

capaian : 1

nilai : rencana aksi belum dilaksanakan tahun 2016

prosentase : 100%

(NTB sudah punya dumas online di www.itwasdapoldantb.com)

b) laporan Dumas online, telah disusun

target : 0

capaian : 0


prosentase :100 %

c. Program.....

LAMPIRAN FOTO

PEMBUKAAN AKSES KEPADA MASYARAKAT MELALUI WEBSITE/PUBLIC COMPLAIN SECARA ONLINE

TERHADAP KELUHAN MASYARAKAT YANG TERKAIT DENGAN PROSES PENYIDIK DARI SATKER ITWASDA POLDA NTB

c. Program Penguatan Akuntabilitas Kinerja (6,0%)

Ketua : Kabid Keu

Sekretaris : Kabag Dalprogar Rorena

Kegiatannya satu dengan mengukur capaian pada indikator apakah

nilai dan prosentasenya sudah sesuai dengan target

pembangunan/pengembangan teknologi informasi dalam manajemen kinerja

yaitu:

1) dokumen perjanjian kinerja sesuai Perkap Nomor 6 Tahun 2015

target : 33

capaian : 33

nilai : 1,00

prosentase : 100%

2) tersedia alat pengolah data dengan menggunakan aplikasi BPP dan

GPP pada tingkat Mabes Polri dan Polda

target : 32

capaian : 32

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) Personel Polri telah mengikuti pelatihan pengadaan barang dan jasa

target : 60

capaian : 60

nilai : 1,00

prosentase : 100%

50% peserta pelatihan bersertifiksasi PBJ

target : 60

capaian : 60

nilai : 1,00

prosentase : 100%

4) Polres, Polda dan Satker Mabes, menggunakan e-proc

Polda

target : 35

capaian : 35

nilai : 1,00

prosentase : 100% Polres.....

Polres

target : 100

capaian : 100

nilai : 1,00

prosentase : 100%

5) Naskah IKU, sudah disusun

target : 33

capaian : 33

nilai : 1,00

prosentase : 100%

d. Program.....

LAMPIRAN FOTO

IKU, PERJANJIAN KINERJA RORENA POLDA NTB DAN E-PROC

8. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG EFEKTIF DAN EFISIEN

Dilaksanakan dengan 4 (empat) program yaitu:

d. Program Penguatan Kelembagaan (6,0%)

Ketua : Kabag Strajemen Rorena

Sekretaris : Kabag Binops Roops

Kegiatannya satu dengan mengukur capaian pada indikator apakah

nilai dan prosentasenya sudah sesuai dengan target yaitu:

1) pembentukan Polsek baru hasil evaluasi dan restrukturisasi

kelembagaan di lingkungan Polri

target : 3

capaian : 3

nilai : 1,00

prosentase : 100%

2) Peningkatan Rumah Sakit Bhayangkara dari tingkat IV menjadi tingkat

III

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) Polda Sulawesi Barat dan Kalimantan Utara

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

4) Kep Kapolri tentang Peningkatan Tipologi Polres

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

5) penyusunan.....

5) penyusunan Perkap tentang SOTK tingkat Mabes Polri, Polda dan

Polres

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

6) pembuatan MoU Sinergi tingkat pusat dan daerah

pusat

target : 0

capaian : 0

nilai : tingkat pusat

prosentase : 100%

daerah

target : 18

capaian : 18

nilai : 1,00

prosentase : 100%

e. Program....

LAMPIRAN FOTO

e. Program Penguatan Tatalaksana (5%)

Ketua : Kabag Strajemen Rorena

Sekretaris : Kasubbag Fasjas Bag Infosarpras Rosarpras

Kegiatannya ada empat dengan mengukur capaian pada indikator


1) Perluasan penerapan e-government yang terintegrasi dalam

penyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan (1,25%)

a) penerapkan LPSE pengadaan barang dan jasa pada tingkat

Satker

target : 69

capaian : 69

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) Penerapan e-document tingkat Mabes Polri dan 32 Satker

Polda, penerapan pengintegrasian e-office (e-post, Aplikasi

Naskah Dinas Elektronik (ANDsE), Sistem Informasi Kearsipan

Dinamis (SIKD) dan aplikasi daftar nama pejabat

e-document

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

SIKD

target : 12

capaian : 12

nilai : 1,00

prosentase : 100%

c) Perkap Kapolri tentang Almatsus Polri

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

d) kajian....

d) kajian HTCK pada tingkat Polda, 54 HTCK Polair pada tingkat

Polda dan Polres, 25 HTCK Satfung Mabes

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

2) Penerapan efisiensi penyelenggaraan Pemerintah (1,25%)

a) terealisasinya SOP Satfung Mabes Polri

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) pembuatan dokumen Perhitungan tunjangan kinerja

berdasarkan Analisa Beban Kerja (ABK)

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) Implementasi Undang-Undang Keterbukaan Infomasi (1,25%)

a) pengumuman rencana umum pengadaan barang/jasa seluruh

Satker di lingkungan Polri dapat diakses publik

target : 69

capaian : 69

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) pembuatan dokumen laporan evaluasi

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

c) pembuatan dokumen laporan evaluasi Perkap

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100% 4) Penerapan....

4) Penerapan sistem kearsipan yang handal (1,25%)

Terealisasinya e-post, ANDE, SIKD dan aplikasi daftar nama pejabat,

sudah terealisasi dan ada data dukung?

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

f. Program....

LAMPIRAN FOTO

f. Program Penguatan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia (15%)

Ketua : Karo SDM

Sekretaris : Kabag Binkar Ro SDM

Kegiatannya ada empat belas dengan mengukur capaian pada

indikator apakah nilai dan prosentasenya sudah sesuai dengan target yaitu:

1) perbaikan berkelanjutan sistem perencanaan kebutuhan personel

Polri (1,5%)

a) tersedianya dokumen perencanaan kebutuhan personel Polri

tahun 2015-2019

target : 0

capaian : 0

nilai : dilaksanakan Mabes

prosentase : 100%

b) tersedianya Keputusan Kapolri tentang pendistribusian hasil

didik secara proporsional dengan mempertimbangkan

kebutuhan Satker dan Satwil dan kaderisasi personel

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

2) perumusan dan penetapan kebijakan sistem rekruitmen dan seleksi

secara transparan dan berbasis kompetensi (1,5%)

a) 10% anggota Polri yang direkrut dari wilayah perbatasan

negara, wilayah pesisir dan pulau-pulau terluar

target : 0

capaian : 0

nilai : Polda NTB tidak memiliki wilayah perbatasan

negara

prosentase : 100%

b) 33 Polda menggunakan teknologi online

target : 10

capaian : 10

nilai : 1,00

prosentase : 100% c) Pelaksanaan.....

c) Pelaksanaan rekrutmen yang proaktif melalui kampanye

rekrutmen setiap hari sepanjang tahun di 453 Polres

target : 10

capaian : 10

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) perumusan dan penetapan kebijakan sistem promosi secara terbuka

(1,5%)

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

4) perumusan dan penetapan kebijakan pemanfaatan assessment center

(1,5%)

a) pembuatan Peraturan ASSDM Kapolri tentang Kebijakan

kompetensi dalam jabatan struktural di tingkat Mabes, Polda,

Polres dan Polsek maupun jabatan fungsional umum

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

b) Hasil revisi Peraturan Kapolri tentang Assessment Center

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

c) Peraturan Kapolri tentang Assessment Center

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

d) Penyelenggaraan uji kompetensi jabatan dengan menggunakan

sistem Computer Assisted Test (CAT) di tingkat Mabes Polri

dan 16 Polda

Mabes.....

Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polda

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

e) pelatihan dan sertifikasi bagi para assessor di 33 Polda

pelatihan

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

sertifikasi

target : 60

capaian : 58

nilai : 1,00

prosentase : 96,7%

5) perumusan dan penetapan kebijakan penilaian kinerja personel Polri

target : 0

capaian : 0

nilai : kegiatan belum dilaksanakan tahun 2016

prosentase : %

6) perumusan dan penetapan kebijakan reward and punishment berbasis

kinerja;

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

Mabes.....

7) pembangunan/pengembangan sistem informasi personel Polri (1,5%)

Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

8) perumusan dan penetapan kebijakan sistem pengkaderan personel

Polri

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

9) perumusan dan penetapan kebijakan pemanfaatan/pengembangan

data base profil kompetensi calon dan pejabat tinggi Polri

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

10) perumusan dan penetapan kebijakan pengendalian kualitas

pendidikan dan pelatihan (1,5%)

penyusunan laporan hasil evaluasi dan validasi

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

11) penerapan sistem promosi secara terbuka, kompetitif dan berbasis

kompetensi didukung oleh makin efektifnya pengawasan (1,5%)

a) pembuatan naskah profil kompetensi jabatan

target : 0

capaian : 0 nilai.....


prosentase : %

b) Assessment tingkat Mabes, di 33 Polda dan Polres

Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 1.00

prosentase : 100%

Polda

target : 8

capaian : 8

nilai : 1,00

prosentase : 100%

c) Menyusun dan menetapkan seleksi/uji kompetensi bagi

pemangku jabatan yang telah habis masa jabatannya untuk

menduduki jabatan pada periode tertentu

Telah dilaksanakan Assesment pada tingkat Mabes dan 32

Polda

Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polda

target : 8

capaian : 8

nilai : 1,00

prosentase : 100%

12) menyusun dan menetapkan pola karier (1,5%)

a) pembuatan Peraturan Kapolri tentang sistem promosi terbuka

di lingkungan Polri

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100% b) dilaksanakan.....

b) dilaksanakan Assessment tingkat Mabes, 33 Polda dan Polres

Mabes

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

Polda

target : 8

capaian : 8

nilai : 1,00

prosentase : 100%

13) pengukuran gap competency (kesenjangan kompetensi) antara

pemangku jabatan dan syarat kompetensi jabatan (1,5%)

penyusunan laporan Hasil Monitoring dan evaluasi

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

14) penguatan sistem dan kualitas pendidikan dan pelatihan untuk

mendukung kinerja (1,5%)

terealisasinya MoU

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

g. Program.....

LAMPIRAN FOTO

KAMPANYE TERBUKA SEPANJANG TAHUN

REKRUITMEN ONLINE

SELEKSI CALON ASSESSOR

g. Program Penguatan Peraturan Perundang–Undangan (5%)

Ketua : Kabidkum

Sekretaris : Kasubbag Renmin Bidkum

Kegiatannya ada tiga belas dengan mengukur capaian pada indikator


1) evaluasi secara berkala berbagai peraturan perundang-undangan

yang sedang diberlakukan (1,67%)

Pemetaan Perkap

target : 195

capaian : 195

nilai : 1,00

prosentase : 100%

2) menyempurnakan/mengubah berbagai peraturan perundang-

undangan yang dipandang tidak relevan lagi, tumpang tindih atau

disharmonis dengan peraturan perundang-undangan lain (1,67%)

tercapai 20% hasil harmonisasi dan sinkronisasi 42 Perkap

target : 20

capaian : 20

nilai : 1,00

prosentase : 100%

3) melakukan deregulasi untuk memangkas peraturan perundang-

undangan yang dipandang menghambat pelayanan (1,67%)

pembuatan revisi Perkap 26 Tahun 2010

target : 0

capaian : 0

nilai : dilaksnakan Mabes

prosentase : 100%

LAMPIRAN FOTO

9. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG MEMILIKI PELAYANAN

PUBLIK BERKUALITAS

Dilaksanakan dengan 1 (satu) program yaitu:

h. Program Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik (6%)

Ketua : Dir Lantas

Sekretaris : Kasubdit Regident Dit Lantas

Kegiatannya empat dengan mengukur capaian pada indikator apakah

nilai dan prosentasenya sudah sesuai dengan target yaitu:

1) penerapan pelayanan satu atap;

2) percepatan pelayanan menjadi maksimal 15 hari;

3) deregulasi dalam rangka mempercepat proses pelayanan

4) pembangunan/pengembangan penggunaan teknologi informasi dalam

pelayanan

a) Bidang Lalu Lintas (0,86%)

(1) koordinasi dengan Dinas Kependudukan Kementerian

Dalam Negeri terkait penggunaan NIK dalam pelayanan

penerbitan dan perpanjangan SIM online

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(2) revisi Kerja sama dengan PT BRI Tbk pembayaran

PNBP bidang SIM dengan sistem SIMPONI

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

(3) penambahan mobil SIM Keliling tingkat Polres

target : 2

capaian : 2

nilai.....

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(4) unit layanan SIM online sebanyak 399 satpas

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(5) revisi Perkap 9 Tahun 2012 tentang SIM

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(6) pelatihan dan sertifikasi kompetensi petugas penguji SIM

di seluruh Satpas Indonesia

target : 8

capaian : 8

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(7) Standarisasi tata layanan dan gedung di 11 Kantor

Satpas pada 10 Polda: Satpas Daan mogot Polda Metro

Jaya, Satpas Polrestabes Semarang Polda Jateng,

Satpas Polresta Surakarta Polda Jateng, Satpas

Polresta Manado Polda Sulut, Satpas Polresta

Jogyakarta Polda DIY, Satpas Polresta Denpasar Polda

Bali, Satpas Polrestabes Surabaya Polda Jatim, Satpas

Polrestabes Bandung Polda Jabar, Satpas Polresta

Samarinda Polda Kaltim, Satpas Polrestabes Makassar

Polda Sulsel, dan Satpas Polresta Medan Polda Sumut,

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(8) Mewujudkan.....

(8) Mewujudkan Zona bebas percaloan layanan SIM di 10

Satpas Daan mogot Polda Metro Jaya, Satpas

Polrestabes Bandung Polda Jabar, Satpas Polrestabes

Semarang Polda Jateng, Satpas Polresta Medan Polda

Sumut, Satpas Polrestabes Surabaya Polda Jatim,

Satpas Polrestabes Makassar Polda Sulsel, Satpas

Polresta Palembang Polda Sumsel, Satpas Polresta

Pontianak Polda Kalbar, Satpas Polres Cimahi Polda

Jabar, Satpas Polres Banyumas Polda Jateng

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(9) Score survey Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM)

tercapai 90%

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(10) penambahan hardware dan software pada unit layanan

BPKB dan STNK di 33 Polda

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

(11) revisi Perkap 5 tahun 2012 tentang Regident Ranmor

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(12) pelatihan dan sertifikasi kompetensi petugas penerbit

BPKB dan STNK di seluruh Indonesia

target : 6

capaian : 6

nilai.....

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(13) operasional Regident Ranmor yang terintegrasi di 33

Polda dengan Korlantas Polri

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

(14) mewujudkan Zona bebas percaloan layanan Samsat dan

unit BPKB di Polda Metro Jaya, Samsat Polda Jabar,

Samsat Polda Jateng, Samsat Polda Sumut, Samsat

Polda Jatim, Samsat Polda Sulsel, Samsat Polda

Sumsel, Samsat Polda Kalbar, Samsat Polres Cimahi

Polda Jabar, Samsat Polres Banyumas Polda Jateng

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

b) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

b) Bidang Intelkam (0,86%)

(1) mewujudkan Zona bebas percaloan pelayanan SKCK di

33 Polda dan 453 Polres

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(2) sertifikasi kompetensi petugas penerbitan SKCK di 33

Polda dan 453 Polres

Polda

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

Polres

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(3) aplikasi penerimaan dan penyetoran PNBP secara online

di 1 Mabes Polri, 33 Polda, 453 Polres dan 4.872 Polsek

target : 0

capaian : 0

nilai : rencana aksi belum dilaksanakan tahun

2016

prosentase : 100%

(4) laporan hasil Survei Kepuasan Masyarakat (SKM) di 453

Polres dengan score indeks 90%

target.....

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(5) naskah deklarasi pernyataan zona bebas percaloan

SKCK di tingkat Mabes Polri, 33 Polda dan 453 Polres

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(6) Membangun Link Sistem online tentang Data

Kriminalitas perorangan dengan Pusiknas di tingkat

Mabes Polri, 33 Polda dan 453 Polres

target : 0

capaian : 0

nilai : rencana aksi belum dilakukan tahun 2016

prosentase : %

(7) Telah dibentuk Catatan Kriminal di tingkat Mabes Polri,

32 Polda, 453 Polres dan 4.872 Polsek

Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polsek.....

Polsek

target : 102

capaian : 102

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(9) Terbangunnya rancang bangun (kajian akademia)

intregated SKCK online

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

(10) Telah dilaksanakan implementasi Intregated di tingkat

Mabes Polri, 32 Polda dan 453 Polres

Mabes

target : 0

capaian : 0


prosentase : %

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(11) Penerapan Sistem First In First Out di level Polda dan

Polres

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

c) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

c) Bidang Binmas (0,86%)

(1) Peraturan Direktur dan Perkabaharkam tentang

Alternative Dispute Resolution/Restorative Justice

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

(2) tersedia unit system aplikasi BUJP online

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

(3) dokumen Peraturan Kabaharkam/Dir Binmas ttg layanan

BUJP online

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

(4) Unit mobile SPM pada tingkat Polda dan tingkat Polres

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

d) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

d) Bidang Polair (0,86%)

(1) kejadian pencurian di atas kapal di 10 hot spot area

prioritas dan di luar hot spot berdasarkan laporan hasil

kegiatan pengamanan, sudah berkurang tidak melebihi

25% di tahun 2016

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(2) kegiatan Polmas Perairan dan sambang nusa pulau kecil

terluar berpenghuni

Polmas

target : 41

capaian : 41

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Sambang Nusa

target : 2

capaian : 2

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(3) MoU Polri dan KKP tentang Pengintegrasian sistem

monitoring dan kontrol terhadap kapal-kapal ikan kerja

sama dengan KKP dalam rangka penanggulangan IUU

(Illegal Unreported Unregulated) fishing

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : 100%

(e) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

Sambang Nusa

Polmas

Masyarakat Pesisir

(e) Bidang Sabhara (0,86%)

(1) naskah Peraturan Kabaharkam hasil revisi tentang

Patroli

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

(2) revisi Peraturan Kabaharkam tentang Patroli di 33 Polda

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %

(3) laporan hasil kegiatan Pengaturan, Penjagaan,

Pengawalan, Patroli, di tempat rawan kriminalitas dan

rawan kemacetan

pengaturan

target : 366

capaian : 335

nilai : 0,9

prosentase : 91,5%

penjagaan

target : 366

capaian : 335

nilai : 0,9

prosentase : 91,5%

pengawalan

target : 179

capaian : 164

nilai : 0,9

prosentase : 91,6%

patroli

target : 732

capaian : 670

nilai.....

nilai : 0,9

prosentase : 91,5%

(4) monitoring pelaksanaan Patroli sesuai route yang telah

ditentukan dan Kecepatan mendatangi TKP

target : 12

capaian : 11

nilai : 0,9

prosentase : 91,7%

f) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

Pengaturan

Penjagaan

Pengawalan

Patroli

f) Bidang Reskrim (0,86%)



Kejaksaan dan Bappennas

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%


Bappennas tentang Sistem informasi LP, SPDP online

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %


Polri, di 33 Polda dan 453 Polres

Mabes

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(4) revisi.....

(4) revisi Perkap, Peraturan kaba dan SOP

target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %


dan Polres sudah bersertifikasi penyidik

target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

f2) Bidang.....

f2) Bidang Reskrim Khusus




target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%



target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %



Mabes

target : 0

capaian : 0


prosentase : 100%

Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

Polres

target : 9

capaian : 9

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(4) revisi.....


target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %



target : 1

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

f3) Bidang.....

f3) Bidang Reskrim Narkoba




target : 0

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%



target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %



Mabes

target : 0

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

Polda

target : 0

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

Polres

target : 0

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

(4) revisi.....


target : 0

capaian : 0


2016

prosentase : %



target : 0

capaian : 0

nilai : 0

prosentase : 0%

g) Bidang.....

LAMPIRAN FOTO

g) Bidang Brimob (0,86%)

(1) unit tingkat Korbrimob Polri, unit tingkat Satbrimobda

untuk bantuan SAR dan KBR serta bom

Korbrimob

target : 0

capaian : 0

nilai : dilaksanakan Korbrimob

prosentase : %

Sat Brimobda

target : 1

capaian : 1

nilai : 0

prosentase : 0%

(2) Quick Respon Jibom

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(3) laporan hasil peningkatan back up kewilayahan dan

32 unit tim siaga gangguan Kamtibmas berintensitas

tinggi pada tingkat Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

(4) laporan hasil peningkatan layanan telepon siaga Brimob

di 33 Polda

target : 1

capaian : 1

nilai : 1,00

prosentase : 100%

LAMPIRAN FOTO

BAB IV REKOMENDASI

Rekomendasi yang dapat diberikan untuk kemajuan pelaksanaan Reformasi

Birokrasi Polri Gelombang III tahun 2016-2019 periode tahun 2016 di Polda NTB sesuai

sasaran yang ada yaitu:

10. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG BERSIH DAN AKUNTABEL

a. Program Revolusi Mental Aparatur.

Meningkatnya kepuasan masyarakat/publik atas pelayanan Polri

menjadi sasaran yang akan dicapai pada program ini, oleh karenanya sistem

nilai integritas birokrasi yang efektif sudah tepat bila harus diperbaiki dengan

melaksanakan beberapa kali pelatihan revolusi mental dan agen perubahan

sehingga skor Indeks Integritas Pelayanan Publik 8,5. termasuk skor Survei

Kepuasan Masyarakat (SKM) 90% dapat tercapai.

b. Program Penguatan Sistem Pengawasan.

Polda NTB adalah Polda yang turut mempertahankan penilaian

Laporan Keuangan oleh BPK dengan predikat WTP, pada tahun 2016 Polda

NTB berada pada nomor urut 9 diantara 32 Polda dengan nilai B dan ikut

juga meningkatkan kapasitas manajemen pengawasan dengan ukuran

keberhasilan skor tingkat kapasitas APIP terus mengarah nilai 2 dan tingkat

kematangan implementasi SPIP ke angka nilai 2 agar Polda NTB semakin

berintegritas dan berkinerja tinggi.

c. Program Penguatan Akuntabilitas Kinerja.

Kualitas pelaksanaan sistem manajemen kinerja organisasi di Polda

NTB diusahakan untuk terus ditingkatkan dengan ukuran peningkatan nilai

Akuntabilitas Kinerja Pemerintah (AKIP) yang semakin baik.

11. DALAM.....

11. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG EFEKTIF DAN EFISIEN

d. Program Penguatan Kelembagaan.

Organisasi Polri yang tepat ukuran, tepat fungsi, tidak tumpang tindih

dan bersinergi antar instansi adalah sasaran yang ingin diwujudkan sehingga

mampu mendorong upaya perwujudan tata kelola kepolisian yang baik.

Untuk itu Polda NTB melaksanakan Indeks Kelembagaan berdasarkan

PMPRB (Penilaian Mandiri Pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri) dan

Indeks Tata Kelola (ITK).

e. Program Penguatan Tata Laksana.

Mewujudkan ketatalaksanaan yang efektif dan efisien dengan

menerapkan ITK dengan nilai diatas rata-rata nasional dan mewujudkan

ketatalaksanaan yang berbasis elektronik yang menyeluruh dan terpadu

dengan skor Indeks e-Government dan penggunaan e-procurement sd 80%.

Polda NTB termasuk yang melaksanakan proses manajemen birokrasi yang

sederhana, transparan, efektif dan efisien dengan berbasis Teknologi

Informasi dan Komunikasi (TIK) tersebut.

f. Program Penguatan Sistem Manajemen Sumber Daya Manusia.

Pelatihan, sertifikasi, uji kompetensi dan assessment adalah kegiatan

yang dilaksanakan yang bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme

anggota Polda NTB dengan ukuran keberhasilan skor Indeks Profesionalitas

anggota Polda NTB sesuai dengan skor Polri 86 dari skor 1-100.

g. Program Penguatan Peraturan Perundang–undangan.

Bila kualitas peraturan perundang-undangan yang ada di Polda NTB

semakin harmonis, sinkron dan pelaksanaannya efektif dan efisien, maka

kemungkinan untuk meningkatkan kualitas kebijakan publik berbasis

kebutuhan publik akan semakin besar.

12. DALAM.....

12. DALAM RANGKA MEWUJUDKAN BIROKRASI YANG MEMILIKI PELAYANAN

PUBLIK BERKUALITAS

h. Program Peningkatan Kualitas Pelayanan Publik.

Karena program ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan

publik secara terus menerus, maka kegiatan peningkatan kualitas pelayanan

publik dan peningkatan kapasitas manajemen penyelenggaraan pelayanan

publik dengan ukuran keberhasilan jumlah inovasi pelayanan, hasil evaluasi

kinerja penyelenggara pelayanan publik, skor Indeks Integritas Pelayanan

Publik, Persentase tingkat kepatuhan dalam pelaksanaan UU 25/2009,

tindak lanjut pengaduan pelayanan publik dan Public Service Index dengan

menetapkan Zona Hijau dilaksanakan oleh satker-satker operasional di

Polda NTB sampai dengan Polres jajaran.

BAB V.....

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

13. KESIMPULAN

Road Map Reformasi Birokrasi Gelombang III Tahun 2016-2019 terdiri dari

8 area perubahan bidang Mental Aparatur, Pengawasan, Akuntabilitas,

Kelembagaan, Tatalaksana, Sumber Daya Manusia Aparatur, Peraturan

perundang- undangan dan Pelayanan publik, 9 program, 37 kegiatan, 94 rencana

aksi dan 15 Quick Wins.

Kendala yang mempengaruhi pelaksanaan kegiatan Reformasi Birokrasi

Gelombang III Tahun 2016-2019 periode Tahun 2016 di Polda NTB yaitu

keterlambatan pendistribusian buku Road Map Reformasi Birokrasi Gelombang III

Tahun 2016-2019 dari Mabes setelah kegiatan sosialisasi pada bulan Juni 2016,

sehingga berdampak pada terkendalanya pelaksanaan rencana aksi Road Map

Reformasi Birokrasi Gelombang III Tahun 2016-2019 tahun 2016.

14. SARAN

Untuk melaksanakan program dan kegiatan Road Map Reformasi Birokrasi

Gelombang III Tahun 2016-2019, perlu kiranya dilaksanakan kegiatan-kegiatan

sebagai berikut:

a. kebijakan tentang reward and punishment secara konsisten guna

meningkatkan kinerja satker;

b. meningkatkan kompetensi personel yang melaksanakan kegiatan-kegiatan

pelayanan internal maupun pelayanan publik agar sasaran Road Map

Reformasi Birokrasi Gelombang III Tahun 2016-2019 lebih cepat terasa;

c. melakukan penyesuaian dalam penggunaan TIK dalam melaksanakan

e-goverment dan e-proc.

BAB VI PENUTUP

Demikian laporan evaluasi pelaksanaan Reformasi Birokrasi Polri (RBP)

Gelombang III Tahun 2016-2019 periode Tahun 2016 Polda NTB ini dibuat, kiranya dapat

dipergunakan sebagai bahan pertimbangan pimpinan guna menentukan kebijaksanaan

selanjutnya.

Mataram, 15 Desember 2016

a.n. KEPALA KEPOLISIAN DAERAH NTB

WAKA

Drs. IMAM MARGONO

KOMBES POL NRP 67060234

kepolisian negara republik indonesia 1. latar ......program, 37 kegiatan, 94 rencana aksi dan 15...

Documents