KEPEMIMPINAN KEPEMIMPINAN TELADANTELADAN

KEPEMIMPINAN KEPEMIMPINAN TELADANTELADAN

SEBUAH RENUNGAN SEBUAH RENUNGAN

APA PERBEDAAN KEPEMIMPINAN DULU DAN SEKARANG

Isi kepemimpinan sesungguhnya dari waktu ke waktu tidak berubah, yang berubah adalah konteksnya.

PEMIMPIN TELADAN

PEMIMPIN YG MAMPU MENTRANFORMASI • Nilai-nilai Menjadi Tindakan• Visi Menjadi Realitas• Rintangan Menjadi Inovasi• Perbedaan Menjadi Solidaritas dan

Sinergi• Kewajiban menjadi kebutuhan• Keunggulan individu menjadi

keunggulan institusi

5 PRAKTEK KEPEMIMPINAN MENGHASILKAN 10 KOMITMEN

PRAKTEK PERTAMA : Mencontohkan Caranya

Para pemimpin teladan jika ingin mencapai standar tertinggi harus menjadi model dari perilaku yg mereka harapkan dari org lain.The Story of Ummu Salamah and The Prophet

Komitmen

1. Senantiasa berupaya utk menemukan suara hatinya utk memperjelas nilai-nilai pribadinya.

2. Memberi contoh dg menyelaraskan tindakan dg nilai-nilai bersama.

3. Tidak Mencela dan meremehkan4. Bersabar membimbing dan menolong

PRAKTEK KEDUA : MENGINSPIRASIKAN VISI BERSAMAPemimpin teladan memiliki kepercayaan diri yg absolut dan total pada mimpi-mimpinya, dan yakin bahwa dirinya mampu mewujudkan hal-hal yg luar biasa.

KOMITMEN :1. Senantiasa melihat masa depan dg

membayangkan peluang2 yg menggairahkan.

2. Kemauan mengumpulkan org ke dalam visi bersama dg memperhatikan aspirasi bersama.

PRAKTIK KETIGA : Menantang proses.Pemimpin teladan sangat sadar bahwa inovasi dan perubahan melibatkan eksperimen, resiko, dan kegagalan. Namun harus tetap melanjutkannya.

KOMITMEN :1. Selalu mencari peluang melalui temuan

cara inovatif dan berubah, tumbuh dan menjadi lebih baik.

2. Terus melakukan eksperimen utk meghasilkan kemenangan-kemenangan kecil dan belajar dari kesalahan.

PRAKTIK KEEMPAT : Memungkinkan orang lain bertindak

KOMITMEN :1. Memupuk kolaborasi dg

mempromosikan tujuan bersama dan membangun kepercayaan.

2. Memperkuat org lain dg membagi kekuasaan dan keleluasaan.

PRAKTIK KELIMA : Menyemangati jiwa

KOMITMEN :1. Akui kontribusi setiap org

dengan memberikan penghargaan bg pencapaian individu.

2. Rayakan nilai-nilai dan kemenangan dg menciptakan semangat komunitas.