KEMENTERIAN KEUANGAN REPUBLIK INDONESIABADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEUANGAN

SURAT EDARANNOMOR SE- 4 fPPf2017

TENTANGPENUGASAN W IDYAISWARA DALAM KEGIATAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

DI L1NGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN

A. UMUM

Dalam rangka meningkatkan kualitas pengembangan kompetensi bagi pegawa i negeri sipil di

lingkungan Kementerian Keuangan dan opt imalisas i pendayagunaan widyaiswara di Iingkungan

Badan Pendldikan dan Pelatihan Keuangan, perlu mem berikan penugasan widyaiswara dalam

kegiatan pengembangan kompetensi di lingkungan Kementerian Keuangan.

B. MAKSUD DAN TUJUAN

1. Maksud

Surat Edaran Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan ini dimaksudkan sebagai

pedoman penugasan widyaiswara dalam kegiatan peng embangan kompetensi di

lingkungan Kementerian Keuangan.

2. TujuanSurat ~d::;a r::;an Kop::;a l::J B ::;a d :an P ond idik :an dan Polatihnn Ko\..... n g ..... in , be rt u juon u otu k

memberi penjetasan lebih lanjut mengenai mekanisme penu gasan widyaiswara, khus usnya

datam kegiatan pengembangan kompetensi dengan bentuk pelatihan yang

diselenggarakan oleh unit ker ja ese lon I di lingkungan Kementerian Keuangan.

c . RUANG lINGKUP

Surat Edaran menj adi pedoman penugasan widyaiswara di tingkunga n:

1. Pusat Pendidikan dan Pelatihan; dan

2. Balai Pend idikan da n Pelatihan ,

dalam keg iatan pengembangan kompetens i di hngkungan Kementerian Keuangan.

D. DASAR ..

http://www.jdih.bppk.kemenkeu.go.id

- 2 -

D. DASAR HUKUM

1. Peraturan Pemerintah Nemer 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawa i Negeri Sipil

(Lembaran Negara Repubhk Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran

Negara Repu blik Indonesia Nomor 6037) ;

2. Keputusan Presiden Nomar 10fTPA Tahun 2017 tentan g Pemberhentian dan Pengangkatan

Dari dan Dal am Jabatan Pimpinan lingg; Madya di Iingkungan Kementerian Keuangan;

3. Peraturan Mente ri Keuangan Nomar 66fPMK.Q1I2Q09 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Balai Pend idikan dan Pelat ihan Keuangan sebagaiman a diubah dengan Peraturan Menteri

Keuangan Nomar 177/PMK.01/2012 (Berita Negara Rep ublik Indonesia Tahun 2012 Nomar

1102) ;

4. Peratura n Menteri Keuangan Nomar 52/PMK.01l2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Balai Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun

2011 Nomor 157) sebagaimana diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomer

17B/PMK.01/2012 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nom or 1103);

5. Peraturan Menteri Keuangan Nemer 113/PMK .05/20 12 tent ang Perjalanan Dinas Dalam

Neqeri bagi Pejabat Negara, Pegawai Negeri , dan Pegawai Tidak Tetap (Berita Negara

Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 678);

6 . Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.05f2012 tentang Tata Cara Pembayaran

Dalam Rangka Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Berita Neqara

Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 1191);

7. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 22

Tahun 20 14 tentang Jabatan Fungsional Widyaiswara dan Angka Kreditnya (Berlta Negara

Republik Indonesia Tah un 2014 Nomor 1068);

8. Peraturan Menter; Keua ngan Nomor 234fPMK01l2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja

Kementerian Keuangan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1926).

E. PEDD MAN PENUGASA N WIDYAISWARA

Penugasan widy aiswara dalam kegiatan pengembangan kornpetensi di Iingkungan Kementerian

Keuangan, dilaksanakan dengan ketentuan sebagai berikut

1. Penugasan W idyaiswara dalam kegiatan pengembangan kompetensi di lingkungan

Kementerian Keuangan meru pakan perjalanan dinas jabatan yang pelaksanaannya harus:

a. berped oman pada peraturan perunda nq-undanqan dan ketentuan pelaksanaannya.

yang salah satunya Peraturan Menter; Keuangan mengenai perja lanan dinas dalam

negeri bagi pejabet negara. pegaw ai negeri, dan pegawai tidak te tap: dan

b. memperhatikan kompetensi atau keah lian yang dibutuhkan dalam kcgiatan

pengembangan kompete nsi.

2. Pengembangan...

,114http://www.jdih.bppk.kemenkeu.go.id

· 3 ·

2. Pengembangan kompetenst di lingkungan Kementerian Keuangan dilaksanakan dalam

bentuk pembe lajaran berupa :

a. Pandidikan , dan/atau

b. Pelatih an

3 Pengemb angan kom petensi dalam bentuk pendidikan sebagaimana dimaksud pada angk.a

2 huruf a dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan dan keahlian pegawai neqeri sipi l

melalui pendidi kan formal sesuai dengan ketentuan peraturan perundang -undangan.

4. Pengembangan kcrnpetensi dalam bentuk pelatihan sebaga imana dimaksud pada angka 2

huruf b dilakukan me lalui jalur:

a, pelat ihan klasikal , yakni melalui proses pembelajaran tatap muka dl dalam kelas, paling

kurang melalui pelatih an , seminar, kursus, dan penataran; dan

b. pelat ihan nonklasikal, yakni paling kurang melalui e-Iearning , bimbingan di tempat kerja ,

pelatihan jarak [auh , coaching, magang, dan pertukaran antara pegawai negeri sipil di

lingkungan Ke menterian Keuangan.

5. Penugasan widyaiswara dalam keg iatan pengembangan kompetens i yang diselenggarakan

oleh unit kerja eselon I di lingkungan Kementerian Keuangan, dilaksanakan dengan

ketentu an sebagai berikut:

a, Permohonan penugasan disampaikan kepada Sekretaris Badan Pendid ikan dan

Pelatihan Keua nga n dan harus telah diterima paling kurang 10 (sepuluh) had kerja

sebelum pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi sert a ditembuskan kepada:

1) Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan terkart: dan/atau

2) Kepa la Balai Pendidikan dan Pelatihan terka it.

b . Permo honan penuuasan sebagaimana dimaksud cada huruf a tidak menc~~ah ke pada

pihak tertentu dan paling kurang dilengkapi deng an informasi mengenai:

1) Jadwal pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi;

2) Jerrie ja lur pelatihan ; dan

3) Kompetensi atau keahlian yang dibutuhkan.

c. Sekretaris Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan berdasarkan pert imbangan

tertufis dan:

1) Kepala Bagian Organisasi dan Tata Laksana; dan

2) Kepala Bagian Kepegawaian,

menyampaikan rekcrnendasi atas permohonan penugasan widya iswara dalam kegiatan

pengem bangan kompetensi yang diselenggarakan oleh unit kerja eselon I di Iingkungan

Kementerian Keuangan kepada Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan terkait atau

Keoata Bat a! Pendid ikan dan Pclatihen torkoit gunn ditindBklanjuti sesuar peraturan

perundang-undangan dan ketentuan pelaksanaannya.

d. pertimbangan"r<'/

http://www.jdih.bppk.kemenkeu.go.id

- 4 -

d. Pert imbangan Kepala Bagian Organisasi dan Tata Laksana sebagaimana dimaksud

pada huruf c angka 1) paling kurang memuat kesesuaian bent uk pengembangan

dengan kompetensi atau keahlian yang dibutuhkan.

e. Pertim bangan Kepala Bag ian Kepegawaian sebagaimana dimaksud pada huruf c angka

2) paling kurang memuat kesesuaian kompetensi atau keahlian widyaiswara yang akan

ditugaskan dalam kegiatan pengembangan kompetensi.

f. Kepala Pusat Pendidikan dan Pelatihan dan Kepala Balai Pendidikan dan Pelatihan

menyam paikan laporan penugasan widyaiswara dalam kegiatan pengembangan

kompetensi yang diselenggarakan oleh unit kerj a eselon I di lingk ungan Keme nterian

Keuangan kepada Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Keua ngan setiap 6 (enam)

bulan atau sewaktu-waktu apabila diperlukan serta ditembuskan kepada:

1) Sekretaris Badan Pend idikan dan Pelatihan Keuangan;

2) Ke pala Bag ian Organisasi dan Tata Laksana: dan

3) Kepala Bag ian Kepegawaian.

F. KETENTUAN PENUTUP

Surat Edaran Kepata Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuanga n ini mulai ber laku pada

tan9gal ditetapkan.

Demikian Surat Eda ran Kepala Badan Pend idikan dan Pelatiha n Keu angan ini dibuat untuk

dipergunakan sebagai pedoman dalam pelaksanaan tugas dan Iunqsi sebaqaimana mestinya.

Ditetapkan di Jakartapad a ta ngg a l 1 0 J u l i 20 17

Kp PPIPP,llPP.1HPP l1Jnon

http://www.jdih.bppk.kemenkeu.go.id