v

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadiran Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan

penyusunan disertasi ini. Dengan disertasi ini, penulis bermaksud menyumbangkan

beberapa konsep dalam nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, dan merek pribadi

terhadap kepercayaan diri tenaga kerja pada perusahaan asing di Indonesia. Banyak

kendala dan tantangan yang cukup berat selama penyusunan disertasi ini, mulai dari

seminar proposal, pengumpulan data di lapangan, sampai pada analisis data. Namun

dengan niat dan motivasi yang kuat, serta arahan dan bimbingan dari para promotor,

serta bantuan dari berbagai pihak, disertasi ini dapat diselesaikan.

Dalam penulisan disertasi ini, penulis telah banyak melibatkan berbagai

pihak, oleh karena itu melalui kesempatan ini perkenankanlah dengan segala

kerendahan hati menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang

setinggi-tingginya kepada yang terhormat :

1. Prof. Dr. Hj. Ernie Tisnawati Sule, SE., M.Si, selaku ketua Tim promotor yang

telah banyak meluangkan waktu, penuh kesabaran, mengarahkan dengan

ketulusan hati dan memberikan berbagai masukan dengan pemikiran yang kritis

dalam mewarnai penulisan disertasi ini.

2. Prof. Dr. H. Maman Kusman, SE., MBA, selaku anggota Tim Promotor yang

selalu sedia meluangkan waktunya untuk berdiskusi dan memberikan masukan

yang konstruktif dalam penulisan disertasi ini.

3. Dr. Hj. Joeliaty, SE., MS, selaku anggota Tim promotor yang dengan sabar,

penuh kearifan dan ketulusan hati membimbing dan mengarahkan penulis

dalam menyelesaikan disertasi ini.

vi

4. Para penelaah antara lain Prof. Dr. Suryana Sumantri, MSIE, S.Psi, MT.,

Yunizar, S.E., M.Sc,Ad, Ph.D., dan Dr. Hj. Umi Kaltum, SE., MS dan

representasi guru besar Prof. Dr. H. Yuyus Suryana, S.E., M.Si.

5. Rektor Universitas Padjadjaran Prof. Dr. Med. Tri Hanggono Achmad beserta

jajarannya yang telah memberikan kesempatan kepada penulis untuk

menyelesaikan studi di Program Pascasarjana Universitas Padjadjaran ini.

6. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Padjadjaran Yudi Azis, S.Si,.

S.E, S.Sos, M.T., Ph.D. yang telah memberikan dukungan akademik dalam

penyelesaian disertasi ini.

7. Para dosen dan staf Program Doktor Ilmu Manajemen yang tidak bisa

disebutkan satu persatu, atas perhatian dan pelayanannya yang baik.

8. Pimpinan Perusahaan Modal Asing di Provinsi Banten yang telah membantu,

menerima, dan memberikan kemudahan dalam pengumpulan data dan

informasi sehingga penulis dapat menyelesaikan disertasi ini.

9. Kedua Orang tua tercinta yang tidak pernal lelah berdo’a, Istri dan anak-anak,

yang tidak pernah bosan menyemangati dan memotivasi untuk menyelesaikan

disertasi ini.

Penulis menyadari masih terdapat banyak kekurangan, oleh karena itu dengan

segala kerendahan hati penulis menerima saran dan kritik yang konstruktif untuk

penyempurnaan selanjutnya. Semoga disertasi in bermanfaat bagi semua pihak

yang membutuhkannya. Amiien.

Bandung, Juli 2018

Rusman Frendika

vii

DAFTAR ISI

1.1. Latar Belakang Penelitian ............................................................

1.2. Identifikasi, Pembatasan, dan Rumusan Masalah…....................

1.2.1. Identifikasi Masalah ..………………….………………..

1.2.2. Pembatasan Masalah..........................................................

1.2.3. Rumusan Masalah…..…………………………………...

1.3. Tujuan Penelitian………...……................................…................

1.4. Kegunaan Penelitian.……….……………….............…………..

1

13

13

14

15

16

17

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN

DAN HIPOTESIS

2.1. Kajian Pustaka ..………………………………………………..

2.1.1 Manajemen Lintas Budaya……………………………….

2.1.2 Perilaku Organisasi……………………………………….

2.1.3 Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik…………….

2.1.4 Nilai-nilai Pribadi (personal values) …...............................

2.1.5 Kompetensi Budaya (cultural competence) ...……………

2.1.6 Merek Pribadi (personal branding) ……………………..

19

23

23

25

27

33

47

ABSTRACT ………………………………………………………………….... iii

ABSTRAK …………………………………………………………………….. iv

KATA PENGANTAR ………………………………………………………… v

DAFTAR ISI ………………………………………………………………….. vii

DAFTAR TABEL …………………………………………………………….. xi

DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………..... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………….. xv

BAB I PENDAHULUAN

viii

2.1.7 Kepercayaan Diri (self-confidence) .…………..………….

2.2 Posisi Penelitian……..…………………..………………………

2.3 Kerangka Pemikiran .……………………………………..……..

2.3.1 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan

Kepercayaan Diri (self-confidence)…….............................

2.3.2 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan

Merek Pribadi……..………………………………………

2.3.3 Keterkaitan Kompetensi Budaya (cultural competence)

dengan Kepercayaan Diri (self-confidence)…….…………

2.3.4 Keterkaitan Kompetensi Budaya (cultural competence)

dengan Merek Pribadi (personal branding)…………….…

2.3.5 Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi (personal value) dengan

Kompetensi Budaya (cultural competence)…………..…...

2.3.6 Keterkaitan Merek Pribadi (personal branding) dengan

Kepercayaan Diri (self-confidence) …….............................

2.4 Hipotesis………….….....................................................................

58

62

73

73

75

76

78

81

83

87

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Metode yang digunakan..................................................................

3.2 Operasionalisasi Variabel .....................................................…......

3.3 Sumber dan Cara Penentuan Data ………......................................

3.4 Teknik Pengumpulan Data….………………..……………….….

3.5 Rancangan Analisis dan Uji Hipotesis …..…..……………….….

3.5.1 Rancangan Analisis …………………..……………....….

1) Uji Validitas ………………………..…...……….…...

2) Uji Reliabilitas …….………………..………….…….

3.5.2 Uji Hipotesis ……………………………..………….…...

3.5.2.1 Analisis Deskriptif ……….………..……….……

3.5.2.2 Analisis Komparatif …....…………..…….….......

89

91

95

97

102

102

103

105

106

106

108

ix

3.5.2.3 Structural Equation Model AMOS ………….….. 112

BAB IV HASIL PEMBAHASAN DAN NOVELTY

4.1 Analisis Deskpripsi ………………………..…………..…………

4.1.1 Gambaran Tenaga Kerja Asing dan Lokal pada

Perusahaan Modal Asing di Provinsi Banten….................

4.1.2 Persepsi Diri Tenaga Kerja tentang Nilai-nilai Pribadi,

Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan Kepercayaan Diri

1) Persepsi Tenaga Kerja Asing tentang Nilai-nilai

Pribadi, Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan

Kepercayaan Diri Tenaga Kerja Lokal………………..

2) Persepsi Tenaga Kerja Lokal tentang Nilai-nilai

Pribadi, Kompetensi Budaya, merek Pribadi, dan

Kepercayaan Diri Tenaga Kerja Asing……...………...

4.2. Pengujian Model……………..…............................................….…

4.2.1 Uji Normalitas ...……………………………….....................

4.2.2 Hasil Uji Validitas .………….……………………………...

4.2.3 Hasil Uji Reliabilitas Konstruk ..…………………………...

4.3 Pengujian Hipotesis…………………...…………………………..

4.3.1 Perbedaan Nilai-nilai Pribadi, Kompetensi Budaya, Merek

Pribadi, dan Kepercayaan Diri antara Tenaga Kerja Asing

dan Tenaga Kerja Lokal ……………………….…………...

4.3.2 Model Korelasi Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi

Budaya Tenaga Kerja Lokal Dan Tenaga Kerja Asing di

Provinsi Banten……………………………………………...

4.3.3 Model Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi

Budaya terhadap Merek Pribadi Tenaga Kerja Lokal Dan

Tenaga Kerja Asing di Provinsi Banten….……………….....

4.3.4 Perbedaan Model Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan

120

120

122

133

137

141

142

145

146

147

147

148

155

x

Kompetensi Budaya terhadap Kepercayaan Diri melalui

Merek Pribadi Tenaga Kerja Lokal Dan Tenaga Kerja Asing

di Provinsi Banten…………………………………….……

4.4 Novelty Penelitian …………………..……………………………..

163

177

BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan……………………………………………………………

5.2 Saran………………………………………………………………..

5.2.1 Saran Akademis………………………………......................

5.2.2 Saran Praktis………………………………………………..

1) Bagi Pemerintah………..………………………………

2) Bagi Perusahaan……..…………………………………

DAFTAR PUSTAKA……………………………………………………………

RIWAYAT HIDUP………………………………………………………………

DALIL

LAMPIRAN-LAMPIRAN

181

182

182

183

183

184

186

202

Daftar Tabel

Keterangan Tabel Hal

Tabel 1.1

Tabel 1.2

Tabel 1.3

Tabel 1.4

Tabel 2.1

Tabel 2.2

Tabel 2.3

Tabel 3.1

Tabel 3.2

Tabel 3.3

Tabel 3.4

Tabel 3.5

Tabel 3.6

Tabel 3.7

Tabel 3.8

Tabel 3.9

Tabel 3.10

Tabel 3.11

Tabel 3.12

Tabel 3.13

Tabel 4.1

Tabel 4.2

Tabel 4.3

Tabel 4.4

Tabel 4.5

Tabel 4.6

Tabel 4.7

Tabel 4.8

Tabel 4.9

Hasil pra penelitian Nilai-nilai pribadi menurut tenaga kerja

lokal dan tenaga kerja asing ...….………………………………

Hasil pra penelitian Kompetensi budaya menurut tenaga kerja

lokal dan tenaga kerja asing ….………….……………………...

Hasil pra penelitian Merek pribadi menurut tenaga kerja lokal

dan tenaga kerja asing …….…………………………………... Hasil pra penelitian Kepercayaan diri menurut tenaga kerja lokal

dan tenaga kerja asing ….…..…………………………………... Karakteristik budaya 4 negara ………………………………....

Perkembangan Konsep Variabel..………………………………

Posisi Disertasi dibandingkan dengan penelitian terdahulu ……

Desain Penelitian……………………………………………….

Operasionalisasi Variabel Nilai-nilai Pribadi (Personal Values).

Operasionalisasi Variabel Kompetensi Budaya………………...

Operasionalisasi Variabel Merek Pribadi (personal branding)...

Operasionalisasi Variabel Kepercayaan Diri (self-confidence)...

Kode Item Instrumen Penelitian………………………………..

Sumber, Bentuk, dan Jenis Data Primer………………………..

Sumber, Bentuk, dan Jenis Data Skunder..……………………..

Jumlah sampel pada 30 perusahaan……………………………

Rancangan Analisis Penelitian………………………………….

Hasil Uji Validitas Intrumen Penelitian………………………...

Hasil Uji Reliabilitas Intrumen Penelitian……………………...

Kriteria Skor Variabel…………………………………………..

Data Perusahaan Modal Asing dan Tenaga Kerja……………....

Persepsi pribadi tenaga kerja Korea, Jepang, Cina, dan Indonesia

tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi budaya, merek pribadi, dan

kepercayaan diri ……………………………………………….

Persepsi tenaga kerja asing tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi

budaya, merek pribadi, dan kepercayaan diri tenaga kerja lokal…

Persepsi tenaga kerja lokal tentang nilai-nilai pribadi, kompetensi

budaya, merek pribadi, dan kepercayaan diri tenaga kerja asing…

Taknik analisa data yang digunakan ……………………………..

Uji Normalitas data ………………………………………………

Hasil uji reliailitas konstruk ……………………………………..

Test Statistik ……………………………………………………..

Hasil analisis model pengukuran untuk variable nilai-nilai pribadi

tenaga kerja lokal dan asing………………………………………

8

9

10

11

45

62

63

90

91

92

92

93

94

96

97

101

103

104

106

107

121

123

133

138

142

143

146

147

149

xi

Tabel 4.10

Tabel 4.11

Tabel 4.12

Tabel 4.13

Tabel 4.14

Tabel 4.15

Tabel 4.16

Tabel 4.17

Tabel 4.18

Tabel 4.19

Hasil analisis model pengukuran untuk variabel kompetensi

budaya tenaga kerja lokal dan asing…………………………… Uji t Korelasi nilai-nilai pribadi dan kompetensi budaya………

Hasil analisis model pengukuran untuk variable merek pribadi

Tenaga kerja lokal dan asing……………………………………

Hasil Perhitungan Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi

dan Kompetensi Budaya terhadap Merek Pribadi………………

Hasil analisis model pengukuran untuk variable kepercayaan diri

tenaga kerja lokal dan asing…………………………………….

Matrik Hasil Perhitungan Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan

Kompetensi Budaya terhadap Kepercayaan Diri melalui Merek

Pribadi antara tenaga kerja asing dan tenaga kerja lokal………..

Hasil Uji Kesesuain Model……………………………………..

Hasil Uji Kesesuain Model……………………………………..

Rekapitulasi Hasil Uji Hipotesis Komparasi Tenaga Kerja Asing

Rekapitulasi Hasil Uji Hipotesis Komparasi Tenaga Kerja Lokal

151

153

157

160

163

165

169

170

175

176

xii

Daftar Gambar

Keterangan Gambar Hal

Gambar 2.1

Gambar 2.2

Gambar 2.3

Gambar 2.4

Gambar 2.5

Gambar 2.6

Gambar 2.7

Gambar 2.8

Gambar 2.9

Gambar 2.10

Gambar 2.11

Gambar 2.12

Gambar 2.13

Gambar 2.14

Gambar 3.1

Gambar 3.2

Gambar 3.3

Gambar 4.1

Gambar 4.2

Gambar 4.3

Gambar 4.4

Gambar 4.5

Gambar 4.6

Gambar 4.7

Gambar 4.8

Gambar 4.9

Gambar 4.10

Grand Theory, middle range theory dan applied theory……..…..

Mapping Literatur nilai-nilai pribadi……………………………...

Model penelitian Cheginia F. et al.,(2015)………………….........

Mapping literatur kompetensi budaya……..…….…………….….

Model penelitian Terglav………………………….……………...

Mapping literatur review Personal Branding………..……………

Keterkaitan Nilai-nilai pribadi dengan kepercayaan diri…………

Keterkaitan Nilai-nilai pribadi dengan Merek pribadi……………

Keterkaitan Kompetensi Budaya dengan Kepercayaan Diri……..

Keterkaitan Kompetensi Budaya dengan Merek Pribadi…………

Keterkaitan Nilai-nilai Pribadi dengan Kompetensi Budaya…….

The role of teacher professional learning in developing teacher

professionalism and teacher confidence. (A. Nolan, T. Molla

(2017)……………………………………………………………..

Keterkaitan Merek pribadi dengan Kepercayaan diri………........

Paradigma penelitian……………………………………………..

Diagram model hubungan antara nilai-nilai pribadi dengan

kompetensi budaya Tenaga kerja…………………………………

Diagram model pengaruh nilai-nilai pribadi dan kompetensi

budaya terhadap merek pribadi Tenaga kerja………………........

Diagram model pengaruh nilai-nilai pribadi dan kompetensi

budaya terhadap kepercayaan diri melalui merek pribadi tenaga

kerja ……………………………………………………………..

Perbandingan persepsi setiap variabel …………………………..

Landscape merek pribadi tenaga kerja Korea …………………..

Landscape merek pribadi tenaga kerja Jepang…………………..

Landscape merek pribadi tenaga kerja Cina ………..…………..

Landscape merek pribadi tenaga kerja Indonesia……………….

Hasil persepsi Tenaga kerja Asing terhadap Tenaga kerja Lokal

Landscape merek pribadi tenaga kerja Lokal …………………..

Hasil persepsi tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja asing

Landscape merek pribadi tenaga kerja Asing ………………….

Model Korelasi Nilai-nilai pribadi dengan Kompetensi Budaya

tenaga kerja Asing dengan Tenaga Kerja Lokal………..………

20

32

44

46

54

58

75

76

78

81

83

84

86

87

116

117

119

130

131

131

132

132

136

137

140

141

154

xiii

Gambar 4.11

Gambar 4.12

Gambar 4.13

Gambar 4.14

Gambar 4.15

Gambar 4.16

Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan Kompetensi

Budaya terhadap Merek Pribadi Tenaga Kerja Asing dan

Tenaga Kerja Lokal……………………………………………..

Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan kompetensi

Budaya, Merek Pribadi terhadap Kepercayaa Diri Tenaga Kerja

Asing…………………….……………………………………….

Model Struktural Pengaruh Nilai-nilai Pribadi dan kompetensi

Budaya, Merek Pribadi terhadap Kepercayaa Diri Tenaga Kerja

Lokal…………………….………………………………..……...

Hasil Uji Hipotesis antara tenaga kerja asing dan local..….…….

The Power of Personal Branding on Self-Confidence (The

POPBOSC) Tenaga Kerja Asing...…………………………..….

The Power of Personal Branding on Self-Confidence (The

POPBOSC) Tenaga Kerja Asing...…………………………..….

162

167

168

177

179

180

xiv

xv

DAFTAR LAMPIRAN

1. Riwayat Hidup

2. Dalil-dalil

3. Angket Penelitian Berbahasa Indonesia

4. Angket Penelitian Berbahasa Inggris

5. Hasil angket persepsi diri tenaga kerja

6. Hasil angket persepsi tenaga kerja asing terhadap tenaga kerja lokal

7. Hasil angket persepsi tenaga kerja lokal terhadap tenaga kerja asing

8. Hasil AMOS tenaga kerja asing dan tenaga kerja local

9. Hasil perhitungan SEM AMOS

10. Submit jurnal internasional