Sheet1NOTAHUN JUDUL12008Perbedaan komitmen ornganisasi karyawan menikah dengan belum menikah di PT Jasa Raharja Perserot Kantor Pusat2hubungan antara kepuasan kerja (Job Satisaction) dengan turnover intention3hubungan antara stres kerja dengan kinerja4pengaruh pendekatan kontekstual teaching learning terhadap hasil belajar5hubungan antara job insecurity dengan turnover intention6hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja dengan ketidakadiran7hubungan antara work overload (kelebian beban kerja) dengan job stress (stres kerja)8hubungan antara kreativitas dengan prestasi belajar9hubungan antara kecerdasan emosional dengan produktivitas kerja karyawan10hubungan antara kepuasan kerja dengan semangat kerja11hubungan antara komitmen organisasi dengan turnover intention12hubungan antara konfflik peran (role conlict) terhdap kinerja karywan13hubungan antara kontrol diri dengan prokrastinasi akademik siswa14hubungan antara efikasi diri dengan kemandirian belajar15pengaruh bekerja part time terhadapt prestasi akademik mmahasiswa16hubungan antara konlik peran (role conflict), ketidakjelasan peran (role ambiguity) dengan kinerja17hubungan antara tingkat status sosial ekonomi keluarga dengan minat melanjutkan studi ke perguruan tinggi18pengaruh korporati tipe STAD learning terhadap motivasi belajar19hubungan konsep diri, motivasi berprestasi terhdap hasilbelajar20pengaru model pembelajran kooperati tipe Teams Games Tournament TGT) terhadap hasil belajar21pengaruh insenti dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja22hubungan antara komitmen organisasi dengan kinerja23hubungan antara burnout dengan keterlibatan kerja24pengaruh masa kerja terhadap pro=duktivitas kerja karyawan25perbedaan semangat kerja antara karyawan yang mendapat promosi jabatan dan karyawan yang tidak mendapat promosi jabatan26hubungan antara kepuasan kerja dengan organization Citizen Behavior (OCB)27Hubngan antara motivasi dengan komitmen organisasi 28hubungan antara stress kerja dengan komitmen organisasi29hubungan antara kepuasan kerja (job satisfaction) dengan loyalitas karyawan (employee loyalty)30hubungan antara keterlibatan kerja (job involvement) dengan stres kerja (work stress ) karyawan31pengaru antara kecerdasan emosional dengan stres kerja dengan kinerja karyawan32pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi33hubungan antara konlik peran (role conflict) dan ambiguitas peran dengan kepuasan kerja34pengaruh stres kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pada karyawan PT Pos Indonesia35Hubungan antara efikasi diri atau self efficacy dengan perilaku kewargaan organisasi (organizational citizen behavior)36perbedaan burnout berdasarkan gender37hubungan antara kepuasan kerja dengan disiplin kerja38hubungan antara motivasi kerja dan komitmen karyawan dengan kinerja karyawan39hubungan antara konflik peran dan stres kerja dengan komitmen organisasi40hubungan antara lingkungan kerja dengan motivasi instrinsik41hubungan antara kesiapan belajar dengan hasil belajar42hubungan antara konflik peran dan ambiguitas peran dengan komitmen organisasi43hubungan antara kebiasaan belajar dengan prestasi belajar44hubungan antara harga diri dan keyakinan diri dengan prestasi akademik45perbedaan burnout pada karyawan pada status yang menikah dengan yang belum menikah46hubungan antara selfregulative learnig dengan prestasi belajar47hubungan kualitas pelayanan terhadap kepuasaan pada mahasiswa48hubungan antara burnout dengan motivasi berprestasi49hubungan antara disiplin belajar dengan prestasi belajar50hubungan antara kepribadian tipe A dengan stres kerja512009pengaruh omitmen organisasi dan stres terhadap kinerja karyawan52pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan53hubungan antara ketidakamanan kerja dengan kepuasan kerja54hubunga antara status sosial ekonomi ortu dengan motivasi belajar siswa55hubungan antara eikasi diri dengan stres kerja56pengaruh model pembelajaran rollplaying terhadap asil belajar57pengaruh penerapan model pembelajaran kooperative learning tipe make a match terhada hasil belajar58pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen59pengaruh motivasi belajar dan kebiasaan belajar terhadap prestasi belajar60hubungan antara beban kerja dengan kinerja pada karyawan61hubungan antar konfik peran dengan kepuasan kerja62pengaruh media pembelaarran dan motivasi belajar eradap hasil belajar63penngaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi belajar64pengaruh minat dan media embelajaran berbasis TIK terhadap hasil belajar ekonomi 65hubungan antara kontrol diri dan self afficac dengan prokrastinasi pada siswa66perbedaan advercity uotient mahasiswa UNJ yang berwirausaha dan yang tidak berwirausahha67pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah68hubungan antara insentif dengan motivasi kerja69metode simuasi sebagai upaya meningkatkan hasil belajar kearsipan program keahhlian ap kelas 11 smk pgri(penelitian tindakan kelas)70hubungan antara komitmen organisasi dengan prestasi kerja71hubungan antara kemandrian dalam belajar dengan prestasi belajar72hubungan antara kepemimpinan trasormasional terhadap komitmen organisasi73pengaruhh budaya kerja dan motivasi terhadap kinerja74pengaruh minat belajar dan motivasi belajar terhadap hasil belajar75pengaruh ketidakamanan kerja dan kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah atau turnover intention76hubungan antara beban kerja dengan kepuasan kerja karyawan77pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap OCB