SANGAT RAHASIA

LAPORAN SIMULASI PSIKOTESNama TesteeNama TesteeEmailemail.testee@ikutpsikotes.comTelepon08787890xxxxPenilaianMANAJER - Penilaian Baru

Dibuat pada : 10-02-2021 15:47:03

Laporan IkutPsikotes Analisa

Nama Testee

Email

Telepon

Penilaian

Hasil Rekomendasi

Uraian KepribadianPenentuan DiriSkor Penentuan Diri menunjukkan intensitas hasil gerakan yang berorientasikan hasil didukung oleh penekanan pada urgensi dan tindakan. Gaya ini menggabungkan gerakanyang dimulai dari diri sendiri dengan kebutuhan yang jelas untuk mengambil tindakan dalam mengatasi masalah, tantangan dan peluang. Skor tinggi menunjukkan kemajuanyang konsisten dalam menggapai tujuan dengan ketidaksabaran terhadap orang-orang yang tidak mengikuti jadwal pribadi mereka. Skor rendah tidak menunjukkan urgensi tinggidan meluangkan waktu dengan hati-hati untuk mempertimbangkan rencana dan tindakan sebelum bertindak.

Anda memiliki tingkat ketegasan yang tinggi dan tingkat pengendalian yang tinggi (controlled). Ketegasan yang tinggi membuat anda memiliki kepribadian D (Dominance)manjadi kurang sabar melihat hasil, dengan kata lain ingin cepat memperoleh hasil, dan hal ini menimbulkan perasaan akan kepentingan (sense of urgency) terhadap tugas yangmembuat anda menjadi langsung (TO the POINT) dan efisien (direct AND efficient). Pengendalian diri anda yang kuat membuat anda menjadi bersikap individual, kurang terbukakepada orang lain, namun hal ini menimbulkan motivasi diri yang kuat (self-motivated) dan lebih suka bekerja secara bebas (independent). Melihat sikap anda seperti ini, oranglain akan cenderung memandang anda sebagai seseorang yang tertutup, menuntut, suka bersaing dan ambisius. Anda memiliki TYPE kepribadian D (Dominance) akan lebih cocokuntuk bekerja dalam suatu lingkungan yang memberikan kebebasan dan personal POWER, dimana hal ini akan membuat anda mampu menghadapi tantangan yang akanmenimbulkan kreatifitas dan energi yang positif bagi kemajuan diri anda sebagai seorang profesional. Tipe D (Dominance) dapat diklarifikasikan sebagai : Developer Pattern,Result Oriented Pattern, Inspiration Pattern, AND Creative Pattern

Karakter : Bersaing, Cepat bertindak, Berani mengambil resiko, Menuntut sesuatu, Memerintah, Pemrotes, Rasional, Berorientasi pada tugas, Formal, Bergaya bisnis, Mandiri /tertutup, Disiplin

Kecenderungan : Keinginan memperoleh hasil secara lansung ( cepat ), Cepat mengambil tindakan, Menerima atau menyukai tantangan, hal – hal baru, Cepat membuatkeputusan, Tidak atau kurang menyukai "status quo", Memiliki tanggung jawab dan mengambil wewenang (taking authority), Managing trouble dan solving problem

Lingkungan / Posisi yang cocok : Kekuasaan dan kewenangan, Kewibawaan dan tantangan, Kesempatan dan pencapaian dan pengembangan individual, Lingkup operasionalyang luas, Jawaban langsung ( direct answers ), Kebebasan dari pengendalian dan supervisi ( tidak ingin dikontrol oleh orang lain, bekerja mandiri ), Aktifitas – aktifitas baru danbervariasi

Perbaikan, peningkatan dan pengembangan yang dapat dilakukan : Mempertimbangkan setuju dan tidak setuju, Memperhitungkan resiko, Menggunakan prinsip kehati –hatian, Menciptakan lingkungan yang dapat diprediksi, Mempelajari fakta – fakta, Berhati – hati sebelum memutuskan, Mengakui dan menghargai kebutuhan orang lain, Menerimatugas – tugas atau pekerjaan yang sulit, Memahami bahwa anda membutuhkan bantuan orang lain ( kerja sama ), Mendasarkan teknik – teknik pada pengalaman praktis, Kadang– kadang menerima goncangan / kejutan ( shock therapy ), Bekerja sama dalam kelompok, Menyatakan / mengungkapkan alasan – alasan dalam pengambilan keputusan /kesimpulan, Menyadari akan kesepakatan atau persetujuan yang ada, Membutuhkan lebih banyak relaksasi diri ( rileks dan menikmati kehidupan )

Rencana Komunikasi dengan Orang berkepribadian D

Karakteristik : Maka Anda :

Peduli untuk menjadi yang ke #1 Tunjukkan pada mereka cara untuk menang, peluang - peluang baru

Berpikir Logis Menunjukkan alasan

Menginginkan fakta dan garis besar Menyediakan data yang ringkas

Berusaha keras mencapai hasil Menyepakati tujuan dan batas-batas, mendukung atau keluar dari jalan mereka

Menyukai pilihan pribadi Membiarkan mereka "melakukan hal-hal," tanpa batasan

Menyukai perubahan Variasikan rutinitas

Memilih untuk mendelegasikan Mencari kesempatan untuk mengubah fokus beban kerja mereka

Menginginkan orang lain melihat prestasi Memuji mereka atas apa yang telah mereka lakukan

Ingin bertanggung jawab Biarkan mereka memimpin jika sesuai, namun beri mereka parameter

Kecenderungan terhadap konflik Bila perlu, berdebat dengan keyakinan akan butir-butir ketidaksepakatan, didukung dengan fakta-fakta;jangan berdebat berdasarkan “kepribadian”

Kelebihan

TO the POINT (langsung), Cepat membuat keputusan, Menyukai perubahan, Menetapkan banyak sasaran, Berani mengambil resiko, Inovatif, kompetitif, efisien, Menghargaiwaktu, Memiliki inisiatif untuk memulai suatu aktifitas, Mendobrak "status quo", Memiliki prinsip (tidak mudah goyah)

Kelemahan

Suka melawan(menentang, mendebat), Selalu tergesa - gesa, Cenderung melanggar peraturan, Cenderung melampaui wewenang, Tidak sabar dengan orang lain, Kurangsuka mendengar pendapat orang lain, Mengambil alih banyak tugas, Kurang taktis dan diplomasi, Terlalu berfokus pada tugas, Kurang memperhatikan hubungan denganorang lain

Laporan IkutPsikotes Analisa

Aspek Psikologis Gambaran individu padataraf rendah

Taraf Gambaran individu padataraf tinggi1 2 3 4 5

KEMAMPUAN INTELEKTUAL

Logika Berpikir Kemampuan berpikir terbatas pada hal konkrit dan praktisKemampuan mengolah dan menganalisa informasi secara cepatdan tepat untuk menemukan inti pemasalahan serta memberikansolusi yang sesuai

KemampuanNumerikal Kemampuan penalaran dalam menghitung kurang memadai Memiliki kemampuan yang baik untuk melakukan penalaran

terhadap hitungan dan berpikir secara logis

Daya Analisa Butuh waktu relatif lama untuk menyimpulkan persoalan yangdihadapi

Kemampuan untuk berpiki secara deduktif induktif sertamenemukan hubungan sebab akibat dari suatu permasalahan

KemampuanVerbal

Kemampuan memahami persoalan verbal yang sederhana,cenderung sulit merumuskan ide secara utuh dan sistematis

Kemampuan memahami persoalan verbal yang kompleks, sertamerumuskan ide secara utuh dan sistmatis

Daya Ingat Kemampuan mengingat yang kurang baik, cenderung pelupa Kemampuan mengingat yang sangat baik sampai hal - hal rincisekali pun

Bahasa Inggris Kurang memiliki kemampuan dalam berbahasa inggris Memiliki kemampuan dalam berbahasa inggrisSIKAP & CARA KERJASitematika Kerja Bekerja sesuai dengan kehendak dirinya, kurang terarah Mampu merencanakan dan bekerja secara efektif dan efesien

Ketekunan Kerja Kemampuan untuk fokus dan tekun dalam pekerjaan yang kurangbaik

Mampu untuk bekerja fokus dan tekun dalam menyelesaikanpekerjaan

Kecepatan Bekerja Kemampuan dalam menyelesaikan tugas yang kurang baik Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan melebihi targetyang diberikan

KEPRIBADIANMotivasiBerprestasi Mudah puas dengan apa yang sudah dikerjakan Kebutuhan untuk menghasilkan prestasi yang terbaik. Tampil lebih

baik dari orang lain. Mau bekerja keras dan tuntas.Kerjasama Lebih menyukai bekerja sendiri dalam menyelesaikan tugas Berorientasi pada pencapaian hasil kelompokKeterampilanInterpersonal

Kurang peka terhadap interaksi sosial dan kemampuankomunikasi yang terbatas

Minat sosial tinggi. Peka terhadap kebutuhan orang lain. Mampumenempatkan diri secara proposional di lingkungan

Integritas Kurang memiliki nilai - nilai kepribadian yang baik. Memiliki nilai-nilai kepribadian yang baik, tahu mana yang benardan salah.

KEPEMIMPINANKemampuanPerencanaan

Bekerja tanpa perencanaan, kesulitan untuk memberikan respon/solusi yang tepat

Mampu menentukan sasaran, menyusun, memantapkan strategi,serta mengelola sumber daya untuk mencapai sasaran organisasi

PenyelesaianMasalah

Menunda masalah, kurang mampu menganalisis danmempertimbangkan berbagai alternatif solusi dalam rangkapengambilan keputusan

Berani mengambil keputusan, memiliki berbagai alternatifpemecahan masalah serta menerima resikonya

Informasi Taraf :1 : Non Staff 2 : Staff 3 : Supervisor, Koordinator 4 : Manager 5 : General Manager

Laporan Kepribadian Bekerja - DISC

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

DSCTipe Kepribadian

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Grafik DISC

Seorang yang obyektif dan analitisIngin terlibat dalam situasiIngin memberikan bantuan dan dukunganTermotivasi oleh target pribadiBerorientasi terhadap pekerjaannyaMenyukai hubungan dengan sesamaMempunyai determinasi yang kuatKarakternya tenangStabil dan daya tahannya tinggiUlet dalam memulai pekerjaanBerusaha keras mencapai sasarannyaMandiri dan cermat

Mask Public SelfSeorang yang praktis, cakap dan unik.Ia orang yang mampu menilai diri sendiri dan kritis terhadap dirinya dan orang lain.Ia menyukai hal yang detil dan logis; secara alamiah ia sangat analitis.Karena menyimpan informasi, ia meneliti isu berulang-ulang kali.Ia cenderung malu dan tertutup;ia hati-hati dalam membuat keputusan yang berdasarkan pada logika, bukan emosi, selalu menggunakan pertanyaan "bagaimana dan mengapa".Ia mengerjakan sesuatu dengan sistematis dan akurat.Ia rapi dan terorganisir sebab ia merasa bahwa keadaan berantakan sama dengan mutu yang rendah; demikian juga, rapi dan teratur merupakan mutu yang tinggi.Sangat teliti dalam segala sesuatu seperti halnya dalam pekerjaan dan penggunaan waktunya.Ia merencanakan dan mengorganisir semua sisi kehidupannya.Kelambanan sangat mengganggunya dan tak dapat ditolerir.

Core Private SelfSeorang yang obyektif dan analitis.Ia ingin terlibat dalam situasi, dan ia juga ingin memberikan bantuan dan dukungan kepada orang yang ia hormati.Secara internal termotivasi oleh target pribadi, ia berorientasi terhadap pekerjaannya tapi juga menyukai hubungan dengan sesama.Karena determinasinya yang kuat, ia sering berhasil dalam berbagai hal;Karakternya yang tenang, stabil dan daya tahannya yang tinggi memiliki kontribusi dalam keberhasilannya.Ulet dalam memulai pekerjaan.Ia akan berusaha keras untuk mencapai sasarannya.Seorang yang mandiri dan cermat serta memiliki tindak lanjut yang baik.

Mirror Perceived SelfSeorang yang sangat berorientasi pada tugas dan sensitif pada permasalahan.Ia lebih mempedulikan tugas yang ada dibanding orang-orang di sekitarnya, termasuk perasaan mereka.Sangat kukuh/keras dan mempunyai pendekatan yang efektif dalam pemecahan masalah.Oleh karena sifat alamiah dan keinginannya akan hasil yang terukur, Akan tampak dingin, tidak berperasaan dan menjaga jarak.Ia membuat keputusan berdasar pada fakta, bukan emosi.Cenderung pendiam dan tidak mudah percaya.

Highcharts.com

0

-1.3

-4.3

3

Grafik 1

D I S C-6

-4

-2

0

2

4

Highcharts.com

2.5

-2

2.5

0.5

Grafik 2

D I S C-3

-2

-1

0

1

2

3

Highcharts.com

1

-2

-1

1.5

Grafik 3

D I S C-3

-2

-1

0

1

2

Laporan Perilaku Bekerja - Papikostik

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Arah Kerja[N] Kebutuhan menyelelesaikan tugas secara mandiri

Cukup bertanggung jawab pada pekerjaan

[G] Peran pekerja keras atau kecenderungan pekerja keras Bekerja untuk kesenangan saja , bukan hasil optimal

[A] Kebutuhan berprestasi Tujuan jelas , kubutuhan sukses dan ambisi tinggi

Kepemimpinan[L] Peran kepemimpinan Tingkat dimana seseorang memproyeksikan dirinya sebagai pemimpin - suatu

tingkat dimana ia mencoba menggunakan orang lain untuk mencapai tujuannya.

[P] Kebutuhan mengatur orang lain Tingkat kebutuhan untuk menerima tanggung jawab orang lain, menjadi orang

yang bertanggung jawab.

[I] Peran membuat keputusan Berhati hati – lancar dan mudah mengambil keputusan

Tempramen[Z] Kebutuhan untuk berubah Mudah menyesuaikan diri

[E] Peran pengendalian emosi Terbuka

[K] Kebutuhan untuk agresif Suka lingkungan tenang , menghindari konflik

Sikap Sosial[X] Kebutuhan kedekatan dan kasih sayang Memiliki pola perilaku yang unik

[S] Kebutuhan diterima dalam kelompok Kepercayaan tinggi dalam hubungan social, suka interaksi social

[B] Peran hubungan sosial Butuh diterima, tapi tidak mudah dipengaruhi kelompok

[O] Kebutuhan untuk diperhatikan Tidak suka hubungan perorangan

Gaya Kerja[R] Peran mengatur Kurang perhatian , bersifat praktis

[D] Peran bekerja dengan hal - hal rinci Minat tinggi untuk bekerja secara detail

[C] Peran orang teoritis Teratur tetapi tidak tergolong fleksibel

Aktivitas[T] Peran Sibuk Tergolong aktif secara internal dan mental

[V] Peran penuh semangat Cenderung pasif

Posisi Atasan-Bawahan[F] Kebutuhan membantu Atasan Mengurus kepentingan sendiri

[W] Kebutuhan mengikuti aturan dan pengawasan Kebutuhan akan pengarahan dan harapan yang dirumuskan untuknya

Grafik Papikostik

Highcharts.com

KARAKTER

N GA

L

P

I

T

V

XSBO

R

D

C

Z

E

K

FW

0

5

Laporan Kepribadian MBTI - Myers-Birggs Type Indicator

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

ESTJTipe Kepribadian

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

The Guardians

ESTJ adalah orang yang realistis, praktis, dan menggunakan fakta. Mereka tegas dan mengimplementasikan keputusan yang dibuatdengan cepat. Mereka menyelesaikan suatu pekerjaan dengan menaturnya dan orang lain. Mereka fokus untuk bisa mendapat hasilterbaik dengan cara paling efisien dan mungkin dilakukan.

Seorang ESTJ punya standar logika yang jelas, yang menuntun mereka secara sistematis. Mereka ingin orang lain juga mengikuti standarlogika miliknya. Mereka kadang memaksakan rencananya agar bisa dilakukan.

Administrator istimewa, tidak ada duanya dalam mengelola sesuatu atau orang. Praktis, sistematis, disiplin, dan cenderung kaku.

Partner: ISTP atau INTPTokoh: George W. Bush, Alec Baldwin, Hillary Clinton, Michelle Obama

ESTJ – THE GUARDIANS

Fokus Perhatian Extrovert (E)

Cenderung memperoleh kekuatan dari luar dirinya (berinteraksi dengan orang lain, beraktivitas, dan kepuasan darilingkungan / barang disekitarnya).

Cara Memperoleh Informasi Sensing (S)

Cenderung mengandalkan informasi berdasarkan panca indera, bersifat aktual, kongkrit, focus pada masa sekarang.

Cara Membuat Keputusan Thinking (T)

Cenderung mengorganisir dan menstrukturkan informasi yang diperoleh sehingga dapat menyusun keputusan yanglogis, factual dan objektif.

Orientasi Terhadap Dunia Luar Judging (J)

Cenderung memiliki kehidupan yang teratur dan terstruktur, sistematis, step by step.

Kepribadian ESTJ biasa disebut sebagai The Guardians atau pelindung. Ada banyak yakni 8-12% kepribadian ESTJ di dunia. Tipe kepribadian ESTJdikenal juga sebagai pelindung dan pengawas, tipe kepribadian ini terdiri dari extraversion, sensing, thinking, dan judging.Seorang ESTJ hidup dengan melakukan pemindaian di lingkungan personal untuk meyakinkan bahwa semua berjalan secara sistematik dan lancar. Merekasangat menghargai tradisi dan hukum yang berlaku dengan standar kepercayaan yang jelas.Ketika ada hukum yang sudah diterapkan, mereka akan berharap orang lain juga mematuhinya. Mereka tidak mengerti ketika orang lain tidak menghargaisistem yang berlaku. ESTJ sangat menghargai efisiensi dan kompetensi, mereka senang melihat hasil dari apa yang sudah mereka usahakan.Secara alami, ESTJ adalah seorang pemimpin, mereka memiliki visi dan dapat melihat dimana sesuatu itu seharusnya berada. Seorang ESTJ punya rasapercaya diri yang tinggi dan cukup agresif. Mereka berbakat dalam bidang perencanaan sistem dan langkah apa yang harus dilakukanESTJ biasanya adalah orang yang jujur, ekspresi yang diperlihatkan bisa jadi bermanfaat untuk diri mereka. Orang dengan tipe kepribadian ESTJ sukabicara dengan langsung jika dirasa ada yang kurang menurut mereka.Seorang ESTJ biasanya menjadi panutan di lingkungannya, mereka juga menjadi pilar ketika masuk dalam sebuah komunitas. Mereka adalah orang yangberkomitmen kuat, ESTJ juga lebih mengikuti standar mereka sendiri tentang masyarakat yang baik.ESTJ adalah tipe kepribadian yang lebih suka berinteraksi dengan orang lain. Mereka bisa membaur dan meramaikan suasana ketika ikut dalam acarasosial. Mereka akan senang mengikuti acara terutama yang fokusnya terhadap keluarga, pekerjaan, atau komunitasnya.Seorang ESTJ perlu memperhatikan kenapa mereka lebih cenderung kaku dan orientasinya pada detail. Penting juga orang berkepribadian ESTJmemperhatikan orang lain, terutama bahwa orang lain itu juga punya pandangan dan pendapatnya sendiri.Ketika ESTJ menolak sisi feeling yang dimiliki, mereka akan mendapat masalah dengan orang lain. Bahkan, mungkin saja mereka tidak akan tahu bahwaorang lain telah tersakiti perasaannya.Ciri-Ciri orang berkepribadian ESTJ :

1. ESTJ adalah seseorang yang terlahir dengan jiwa pemimpin. Mereka sangat menghargai tradisi dan keamanan. Mereka juga orang yang loyal, pekerjakeras, dan kamu bisa menggantungkan harapan padanya.

2. Seorang ESTJ memiliki standar yang jelas dalam menjalani hidupnya. Mereka adalah orang yang menjadi tidak sabar ketika ada sesuatu hal yangtidak efisien dan tidak kompeten.

3. Mereka adalah orang yang bagus dalam berorganisasi. Kemampuan dalam menyusun dan membuat struktur sangat bisa dimanfaatkan dalamorganisasi.

4. Orang dengan tipe kepribadian ESTJ orangnya ceplas-ceplos, mereka akan jujur dan langsung ketika berkomentar.Pekerjaan yang cocok untuk ESTJ :

Akuntan, Auditor, Guru, Hakim, Manajer, Militer, Pengacara, Polisi, Sales, System Analyst

Kekuatan ESTJ Kelemahan ESTJ

ESTJ adalah orang yang memiliki dedikasi tinggi terhadap sesuatu.Mereka akan bertanggung jawab ketika sudah diberi amanah danmenjalankannya sepenuh hati. Jika diberikan pekerjaan, mereka tidakdengan mudah mengabaikannya hanya karena bosan atau pekerjaan itusulit bagi mereka.

Seorang ESTJ akan fokus untuk mengerjakan pekerjaan yangdiberikan kepadanya dengan baik. Mereka mengerjakan pekerjaandengan baik selama pekerjaannya bisa dilakukan menurut mereka.

Ketika memiliki ide, mereka akan mempertahankannya, begitu jugauntuk mencapai sebuah tujuan, ESTJ punya keinginan yang kuat untukmencapainya.

Mereka adalah orang yang akan mempertahankan ide dan kepercayaanyang dipegangnya sehingga akan sulit untuk digoyahkan. Tetapi,ketika ada yang bisa memberikan penjelasan logis bahwa apa yangmereka percayai salah, barulah mereka mengalah.

Seorang ESTJ lebih percaya pada fakta dari pada ide atau pendapatorang lain yang masih abstrak. Mereka akan memberikan pertanyaanyang langsung dan informatif. Kecenderungan seorang ESTJ adalahberkata jujur walaupun kejujuran itu diinginkan atau tidak.

Ketika bekerja, kamu bisa mengandalkan orang dengan tipekepribadian ESTJ karena mereka dapat dipercaya dan dapatdiandalkan. Hal tersebut karena seorang ESTJ menganggap bahwakeamanan dan kestabilan itu hal yang penting.

Jika seorang ESTJ sudah mengatakan kalau mereka akan melakukansesuatu maka hal tersebut akan dipegang teguh. Hal tersebutmenjadikan mereka sebagai orang yang bertanggungjawab, baik itu dilingkungan keluarganya, komunitas, atau pekerjaan.

ESTJ adalah orang yang tidak suka jika sesuatu itu berantakan, karenamereka menganggap itu sebagai hal yang mengancam keamanan.Mereka akan membuat aturan yang terstruktur dan juga peran yangjelas di lingkungannya.

Seorang ESTJ memiliki kepribadian yang membuat mereka dapatdipercaya saat dipilih sebagai pemimpin. Mereka tidak punya masalahketika harus membagi pekerjaan dan tanggung jawab pada orang lain.ESTJ akan membagi tanggung jawab dengan objektif dan fair. Haltersebut yang membuat mereka bisa menjadi seorang pemimpin yanghandal.

ESTJ adalah tipe kepribadian yang akan mendapatkan masalah ketikaterlalu kaku. Jika mendapat pekerjaan, mereka kadang akanmeninggalkan cara lain, walaupun mungkin saja cara tersebut akanbekerja dengan lebih baik. Mereka adalah tipe orang yang tidakmudah percaya dengan pendapat orang lain sampai pendapat tersebutberhasil dibuktikan.

Tradisi merupakan hal yang sangat dipegang teguh oleh seorang ESTJ.Mereka seringkali mengajukan sebuah solusi yang sebenarnya belumteruji. Ketika solusi yang ditawarkan tidak diterima, mereka bisamenjadi tertekan dan merasa tidak nyaman.

Jika ada ide baru yang mengatakan bahwa metode atau solusi yangdiberikan oleh ESTJ kurang bagus hingga akhirnya mengabaikansaran dari mereka, maka seorang ESTJ dapat menjadi bimbang.Mereka akan bimbang dan khawatir dengan imej mereka.

Seorang ESTJ pendiriannya kuat, mereka memegang teguh tentangsesuatu hal yang benar dan salah. ESTJ bahkan akan memaksa untukmembuat aturan yang kadang melebar sampai ke semua aspek.Mereka bahkan juga tidak peduli bahwa ada kemungkinan lain yangmasih bisa dilakukan.

ESTJ adalah orang yang terlalu mengkhawatirkan imejnya di depanorang lain. Mereka akan berusaha untuk tampil baik seperti yangdiharapkan orang lain. Dengan memaksakan hal tersebut, kadangESTJ tidak bisa memenuhi kebutuhan mereka sendiri.

Orang dengan tipe kepribadian ESTJ sulit bersantai. Mereka selaluberusaha untuk memenuhi hasrat gengsinya. Hal itu berakibat, ESTJterlalu sibuk, bahkan hanya sekedar untuk bersantai sejenak.

ESTJ memiliki kelemahan terbesar, yaitu sulit memperlihatkanemosinya dan sulit berempati. Seorang ESTJ akan mencari fakta danmetode yang efektif. Mereka terlalu fokus akan hal tersebut sampailupa dengan kebahagiaan dan perasaan orang di sekitarnya.

Kebahagiaan dalam keluarga mungkin saja bisa menyentuh perasaanmereka. Tapi, biasanya hal tersebut datang terlambat dan merekasudah terlanjur menyakiti perasaan orang lain.

Saran untuk orang yang berkepribadian ESTJ :Dengan beberapa kekurangan dan kelebihan yang dimiliki tipe ESTJ, ada sedikit saran agar dapat mencapai kesuksesan.

1. Sebaiknya ESTJ berusaha mengurangi keinginan atau hasrat untuk mengontrol orang lain. Selain itu, kamu juga perlu belajar untuk bisa mengontrolemosi dan amarah.

2. Luangkanlah waktu sejenak untuk merenung, cobalah mengintrospeksi diri sendiri. Belajarlah menjadi orang yang low profile dan lebih bersabar.Belajar juga untuk bisa memahami orang lain.

Laporan Kepribadian Enneagram

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

The AchieverTipe Kepribadian

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Seorang yang berorientasi pada prestasi. Energik, bersemangat, percaya diri. Punya ambisi untuk maju. Terkadang terlalu berpikir tentang pandangan orang lain terhadap dirinya.Terlalu gila kerja dan terlalu suka bersaing untuk menang.Tipe pemburu prestasi adalah tipe kepribadian yang digerakan oleh kebutuhan untuk menjadi terus produktif. Tipe ini adalah tipe orang yang ambisi besarnya meraih kesuksesan.Sebisa mungkin ia akan menghindari kegagalan, terutama jika berhubungan dengan pekerjaan

Si pemburu prestasi ini adalah orang yang secara natural sangat optimis. Ia sangat yakin bahwa berbagai kerja yang ia lakukan akan berbuah baik. Orang seperti ini, percayabahwa tidak ada rintangan yang tidak bisa dihancurkan. Semua rintangan adalah batu penghalang yang menjadi ujian bagi setiap orang.

Namun, pemburu prestasi ini terkadang akan melakukan segala cara untuk meraih kesuksesan. Ia akan kompetitif dan bisa menjadi sangat manipulatif. Terkadang ia akanmemperdaya orang lain agar bisa memuluskan jalannya menuju goal yang ia rancang.

Ciri-ciri karakter tipe pemburu prestasi :

ProduktifAmbisiusOptimisKompetitifSenang berbagiManipulatif

Jenjang KarirThe achiever, sesuai dengan namanya merupakan seorang yang berorientasi pada prestasi. Energik, bersemangat, dan percaya diri. The achiever senang untuk memiliki lebih darisatu karier pada suatu waktu. Mereka terus berusaha menginspirasi orang lain di sekitar mereka untuk melakukan hal yang lebih besar. Mereka mengambil keputusan dengancepat, dan tidak menghabiskan waktu untuk mempertimbangkan keputusan mereka. The achiever merupakan tipe yang paling energik, dan merasa paling ingin dihargai dengansemua pencapaian mereka.

Seseorang dengan kepribadian seperti ini sebaiknya menghindari peran yang tidak memberi mereka ruang untuk tumbuh dan memiliki tim. Mereka juga harus menghindaripekerjaan yang tidak mendorong keseimbangan antara kehidupan dan pekerjaan, karena mereka kemungkinan akan mempertaruhkan kesehatan mereka dan mengalamikelelahan jika mereka tidak pernah beristirahat. Jenjang karir terbaik untuk seseorang dengan kepribadian seperti ini adalah:

PengusahaCEOMarketing DirectorPengatur Busana

Laporan Management Style Diagnostic Test (MSDT)

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

BureaucratHasil Pengerjaan

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Bureaucrat merupakan gaya kepemimpinan seseorang, dimana biasanya mereka yang masuk ke dalam gaya kepemimpinan inimerupakan pemimpin yang menekankan pada aturan dan juga prosedur dalam menjalankan visi dan misi organisasi. Mereka mampumenjalankan pengaturan dan juga pengawasan dengan caranya sendiri dan cenderung baik hati dalam bertindak.

Gaya kepemimpinan Bureaucrat ini akan menerapkan prosedur dan aturan dalam pola kerja yang dibangun antara atasan danbawahan. Ia akan bersikap formal dengan menciptakan hirarki dengan bawahan. Tipe kepemimpinan ini cukup efektif untuk menghasilkanproduktifitas kelompok kerja. Meskipun terdapat pula kerumitan karena bawahan harus menjalankan pekerjaan sesuai dengan proseduryang telah ditetapkan.

Ini adalah pendekatan legalistik dan prosedural : kepatuhan terhadap aturan dan prosedur; penerimaan hirarki kewenangan;preferensi jalur komunikasi formal/ skor tinggi cenderung lebih sistematis. Mereka berfungsi baik dalam situasi terstruktur dimanakebijakan yang jelas, aturan didefinisikan dengan baik dan menerapkan kriteria kinerja yang obyektif dan universal. Karena merekabersikeras pada sistem rasional, manajer ini mungkin terlihat sebagai otokratis, kaku atau rewel. Karena ketergantungan mereka pada aturandan prosedur, mereka hampir tidak dapat dibedakan dari manajer otokratis.

Pemimpin yang bertipe bureaucrat adalah tipe pemimpin yang hanya berorientasi pada keefektifan saja. Pemimpin tipe ini memilikisifat – sifat sebagai berikut :

1. Selalu berorientasi pada keefektifan. Hal ini tampak pada sifat – sifatnya sebagai berikut :

a. Bekerja sesuai dengan prosuder yang benar dan peraturan yang berlaku.

b. Taat pada peraturan organisasi serta taat pada perintah secara tepat.

c. Memelihara kepentingan lingkungan dengan selalu mengikuti aturan-aturan manajerial.

2. Tidak atau kurang berorientasi pada tugas. Hal ini tampak pada sifat – sifatnya antara lain :

a. Tidak menyukai tugas yang diserahkan kepadanya.

b. Ide-idenya tidak atau kurang mendorong untuk meningkatkan produksi.

3. Tidak atau kurang berorientasi pada hubungan dengan orang lain. Hal ini tampak pada sifat – sifatnya antara lain :

a. Tidak atau kurang menyukai masyarakat.

b. Tidak atau kurang mengembangkan hubungan dengan bawahannya.

c. Sangat percaya bahwa hubungan baik dengan orang lain sulit dicapai.

Laporan Kepribadian EPPS

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

Tidak Valid (60.00%)Hasil Pengerjaan

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

*) Tidak valid karena Testee tidak konsisten menjawab pertanyaan yang sama dengan jawaban yang berbeda sebanyak 6/15

Aspek(Variabel) Gambaran Skor Rendah

TarafGambaran Skor Tinggi

1 2 3 4 5Achievement(ach)

Dorongan untuk meraih prestasi rendah, cepat menyerah dengan situasirumit atau menghindar apabila dihadapkan dengan situasi yang kompleks.

Dorongan untuk bertindak lebih baik, tertarik dengan tugasmenantang dan rumit.

Deference(def)

Tidak tertarik dengan kesuksesan orang lain, fokus pada diri sendiri, sulitpatuh pada orang lain dan cenderung melakukan dengan caranya sendiri.

Kecenderungan pribadi mudah terpengaruh oleh orang lain,ketertarikan akan kesuksesan orang lain, banyak bergantungpada orang lain.

Order (ord)Cara kerja atau bertindak cenderung tidak teratur, lebih dikuasai olehsituasi perasaan, kurang terencana dalam bertindak dan sikapnya mudahberubah - ubah.

Kecenderungan memiliki keteraturan yang tinggi, terorganisir,rapi termasuk dalam perencanaan dan aktivitas.

Exbihition(exh)

Tidak tertarik dengan situasi sosial, cenderung cuek dengan keadaanlingkungan sekitar, cuek terhadap apa yang dialami oleh orang lain.

Kecenderungan tinggi untuk pamer, menampilkan apa yangdimiliki ke lingkungan sosial sekitar.

Autonomy(aut)

Ketergantungan yang tinggi pada orang lain, dalam mengambil tindakanharus meminta persetujuan orang lain terlebih dahulu, menghindaritindakan yang menarik perhatian sosial.

Pribadi mudah untuk bertindak sesuai keinginan, tidaktergantung pada orang lain.

Affiliation (aff) Pribadi tertutup, introversi tinggi, sulit bergaul. Loyalitas tinggi terhadap situasi sosial, mudah berpartisipasidan beraktivitas.

Intraception(int) Terlalu mengabaikan perasaan dan sikap didominasi atas dasar logika. Mudah untuk intropeksi, menilai dan mengevaluasi diri dan

perasaannya.Succorance(suc)

Pribadi yang independent, senang dengan aktivitas diri dan mengacuhkansituasi sosial. Sangat bergantung pada orang lain.

Dominance(dom) Mudah dikendalikan dan sulit menolak dalam kelompok.

Dominasi terhadap situasi sosial tinggi, pribadi yang mudahmengikuti dalam kelompok, yes-man terhadap otoritas danmemiliki jiwa memimpin.

Abasement(aba)

Pribadi yang berpikir positif, terbuka, mudah memaafkan dan memintamaaf bila terjadi kesalahan.

Pribadi yang mudah rasa bersalah, menyesali diri dan mengarahpada inferioritas.

Nurturance(nur)

Pribadi yang tertutup, individu yang kaku, sulit bersimpati dan mudahberkata kasar.

Pribadi yang terbuka, mudah membantu orang lain, santun danmudah berpartisipasi.

Change (chg) Merasakan kenyamanan dengan situasi yang rutin, suka dengan akivitasyang monoton dan terkesan membosankan.

Sangat tertarik dengan situasi baru, termasuk dalam bekerjaberupaya dengan cara yang baru.

Endurance(end)

Daya tahan rendah terhadap situasi yang menekan, mudah menyerah dancepat jenuh.

Tanggung jawab tinggi terhadap pekerjaan, menyelesaikan apayang telah dimulai dan tekun.

heterosexual(het) Tidak mudah tertarik dengan lawan jenis, sulit dipengaruhi oleh orang. Ketertarikan tinggi untuk bergaul dengan lawan jenis, berupaya

untuk mendapatkan afeksi dan perhatian lawan jenis.

Aggression(agg) Pribadi tenang, menghindari konflik dan konfrontasi.

Dorongan agresi tinggi, senang dengan konfrontasi. (Untukmenyerang pendapat orang lain yang berbeda, untuk sukamempermalukan orang lain)

Informasi Taraf :1 : Rendah 2 : Dibawah rata - rata 3 : Rata - rata 4 : Diatas rata - rata 5 : Tinggi

Laporan Analisa CFIT

Nama Kandidat

Email

Telepon

LowonganMANAJER - Penilaian Baru

IQ 119Diatas rata - rata

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Subtes 1untuk mengukur Sistematika Berfikir atau Kemampuan berpikir secara runtut untuk memahami masalah yang saling berkesinambunganSoal Test 1 s/d 12Jumlah Soal 12Total Benar : 0Total Salah : 0Nilai : 0.00

Subtes 2untuk mengukur Kekritisan Berpikir atau Kemampuan memahami hal-hal detail dan kritis untuk mengindentifikasi masalahSoal Test 13 s/d 26Jumlah Soal 14Total Benar : 0Total Salah : 0Nilai : 0.00

Subtes 3untuk mengukur Fleksibilitas Berpikir atau Kemampuan mencari solusi permasalahanSoal Test 27 s/d 39Jumlah Soal 13Total Benar : 0Total Salah : 0Nilai : 0.00

Subtes 4untuk mengukur Analisa Masalah atau Kemampuan melihat sumber permasalahanSoal Test 40 s/d 49Jumlah Soal 10Total Benar : 0Total Salah : 0Nilai : 0.00

Laporan 16PF

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

Faktor Skor Rendah, Uraian singkaat

Standard Ten Score (STEN)

Skor Tinggi, Uraian singkatSangatRendah Rendah Cukup Baik Sangat

Baik1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

A Berhati-hati, Tidak ramah, Pendiam, Suka menyendiri,Kritis, Bersikeras, Gigih

Ramah tamah, Lembut hati, Tidak suka repot-repot, Ikutambil bagian, Berpartisipasi.

B Bodoh, Inteligensi rendah, Kapasitas mental skolastikrendah

Pandai inteligensi tinggi, Kapasitas mental skolastiktinggi.

C Dipengaruhi oleh perasaan, Emosi kurang mantap,Mudah meledak, Ego lemah.

Emosi mantap, Matang menghadapi realitas, Tenang,Kekuatan ego tinggi.

E Rendah hati, Berwatak halus, Mudah dituntun, Jinak,Patuh, Pasrah, Suka menolong.

Ketegangan sikap, Agresif, Suka bersaing, Keras hati,Teguh pendiriannya, Dominan.

F Seadanya, Sederhana, Pendiam, Serius, Tenang, Tidakbergelora.

Tidak kenal susah, Suka bersenang-senang, Antusia,Menggelora.

G Bijaksana, Mengabaikan aturan-aturan, Superego lemah. Teliti, Gigih, Tekun, Bermoral, Tenang, Serius, Superegokuat.

H Pemalu, Takut-takut, Peka terhadap ancaman-ancaman. Suka bertualang, Berani, Tidak malu-malu, Secara sosialberani, Tegas, Hebat.

I Keras hati, Percaya diri, realistik. Lembut hati, Peka, dependen, Terlalu dilindungi.

L Menaruh kepercayaan pada orang lain, Menerima semuakeadaan.

Memiliki prasangka pada orang lain, Sukar untukbertindak bodoh.

M Praktikal, Berkenan pada hal-hal yang sederhana, Biasadan bersahaja.

Imajinatif, Hidup bebas (Bohemian), Pelupa, Sukamelamun, Linglung.

N Jujur, Berterus terang, Blak-blakan, Rendah hati, Ikhlas,Janggal, Kikuk.

Lihai, Cerdik, Halus budi bahasanya, Memiliki kesadaransosial.

O Yakin akan dirinya, Tenang, Aman, Puas dengan dirisendiri, Tenteram.

Kuatir, Gelisah, Menyalahkan diri sendiri, Tidak aman,Cemas, Memiliki kesukaran.

Q1 Konservatif, Kuno, Tradisional. Liberal, Suka akan hal-hal baru, Berpikir bebas, Berpikirradikal.

Q2 Tergantung pada kelompok, Pengikut, Taat padakelompok.

Kecukupan diri, Banyak akal, Mengambil keputusansendiri.

Q3 Lalai, Lemah, Membolehkan, Sembrono, Kelemahanintegrasi dari self-sentiment.

Bisa mengendalikan diri, Suka mengikuti aturan,Kompulsif.

Q4 Santai, Tenang, Lamban, Tidak frustasi, Penyabar,Ketegangan energi rendah.

Tegang, Mudah frustasi, Mudah terangsang, Lelah,Ketegangan energi tinggi.

Laporan RMIB

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

Jenis Pekerjaan Total Peringkat

Medis 29 1

Musikal 36 2

Ilmiah 40 3

Listerary 41 4

Estetis 54 5

Pelayanan sosial 56 6

Komputasi 63 7

Kontak personal 64 8

Praktis 69 9

Staff administrasi 72 10

Mekanis 86 11

Pekerjaan lapangan 92 12

Minat Tertinggi

Peringkat Jenis Pekerjaan Keterangan

1 Medis Pekerjaan yang berhubungan dengan pengobatan, perawatan penyakit, penyembuhan dalam hal yang terkait biologis dan medis.

Contoh Ahli bedah, Ahli fisioterapi, Ahli kacamata, Ahli rontgen, Apoteker, Dokter, Dokter gigi, Dokter hewan, Paramedik / mantri kesehata

 

2 Musikal Pekerjaan yang berhubungan dengan music dan memainkan alat musik

Contoh Ahli pustaka musik, Dirigen orkestra, Guru musik, Komponis, Kritikus musik, Pemain orgel (organ), Pemimpin band, Pianis konser, Pramuniaga toko musi

 

3 Ilmiah Pekerjaan yang menyangkut analisa, penyelidikan, penelitian, eksperimen kimia dan ilmu pengetahuan lainnya.

Contoh Ahli astronomi, Ahli biologi, Ahli botani, Ahli geologi, Ahli meteorologi, Ahli pertanian, Asisten laboratorium, Ilmiawan, Insinyur kimia industr

 

Laporan BFI

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

Interpretasi

No Dimensi Level Aspek Keterangan

1 Extraversion Tinggi Mampu bersosialisasi, Asertif, Energik, Menyukaipetualangan, Emosi positif, Hangat.

Memiliki tingkat motivasi yang tinggi dalam bergaul, menjalin hubungan dengan sesama dandominan dalam lingkungannya .

2 Agreeableness Tinggi Penuh percaya, Tidak bertele-tele, Mementingkan oranglain, Patuh norma kelompok, Sederhana, Sifat lembut.

Ramah, memiliki kepribadian yang selalu mengalah, menghindari konflik dan memilikikecenderungan untuk mengikuti orang lain.

3 Conscientiousness Tinggi Kompeten, Terorganisir, Tidak sembrono, Perjuangkanprestasi, Mendisiplinkan diri, Penuh hati-hati.

Memiliki kontrol terhadap lingkungan sosial, berpikir sebelum bertindak, menunda kepuasan,mengikuti peraturan dan norma, terencana, terorganisir, dan memprioritaskan tugas.

4 Neuroticsm Sedang Kecemasan, Mudah marah, Depresi, Kesadaran diri, Impulsif,Tidak percaya diri. Dapat mengendalikan diri meskipun pada saat cemas.

5 Openess toexperience Tinggi Keingintahuan besar, Imajinatif, Estetika (artistik), Minat

banyak, Perasaan excited, Nilai yang liberal.Mudah bertoleransi, memiliki kapasitas untuk menyerap informasi, menjadi sangat fokus danmampu untuk waspada pada berbagai perasaan, pemikiran dan impulsivitas.

Laporan IST

Nama Testee

Email

Telepon

Penilaian

IQ IST 127Tinggi

  RW SW Aspek Kategori

SE(Satzerganzng) 20 126 Berpikir Konkrit Praktis, Berpikir Logis, Akal Sehat, Pembentukan Keputusan, Pemaknaan Realita,

Berpikir mandiri Sangat Tinggi

WA(Wortausuahl) 20 134 Rasa bahasa, berpikir verbal, pengertian bahasa, kemampuan empati (menghayati), komponen

reseptif Sangat Tinggi

AN(Analogien) 20 122

Daya mengkombinasikan, fleksibilitas/kelincahan berpikir, Mentransfer hubungan, Kejelasan dankonsekuen dalam berpikir, Analisa yang bersifat dugaan, Suatu perkiraan yang paling berartidalam pengembangan studi ilmiah

Sangat Tinggi

GE(Gmeisamkeiten) 18 102 Daya atraksi verbal, Pembentukan konsep (Pengertian), Berpikir logis dalam bentuk bahasa Cukup

RA(Rechen Aufgaben) 20 129 Berpikir praktis dalam masalah hitungan, berpikir logis objektif, berpikir matematis, mengambil

keputusan Sangat Tinggi

ZR(Zahlen Reihen) 20 124 Berpikir teoritis dalam berhitung, berpikir induktif angka, kelincahan berpikir, mengenali

komponen ritmis Sangat Tinggi

FA(Form Ausuahl) 11 103 Kemampuan membayangkan, Kemampuan mengamati, berpikir secara utuh menyeluruh,

mengenali komponen konstruktif Cukup

WU(Wurfal Aufgaben) 1 79 Daya bayang ruang, Mengenali konstruksi teknis, berpikir analitis Sangat Rendah

ME(Merk Aufgaben) 18 119 Atensi, Memori mengingat kata yang telah dipelajari Sangat Tinggi

Jml 148 118    

Grafik ISTHELEN THESAR

Highcharts.com

SW

126

134

122

102

129124

103

79

119

SE WA AN GE RA ZR FA WU ME60

80

100

120

140

Laporan Kraeplin

Nama Testee

Email

Telepon

Penilaian

16-02-2021 16:48:24Tanggal Pengerjaan

Aspek : Kecepatan, Ketelitian, Kestabilan, Ketahanan Kerja

INFORMASI GRAFIK

Total Prestasi 614  

Jumlah Benar 556 90.55%

Jumlah Salah 8 1.30%

Mean (Rata - Rata) 12  

Titik Tertinggi 14  

Titik Terendah 8  

Titik Terendah VS Tertinggi 6  

Grafik KraeplinHELEN THESAR

Highcharts.com

Peng

erja

an

1312

10

13

98

1011

12

101111

1312

1011

13

11

9

13

1110

11

1312

11

9

13

1112

1011

13

1112

10

13

11

1312

1110

13

11

10 0

10 0 0

10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

10 0 0

10

10 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

1 1

12

9 98

12

10

Total Pengerjaan Salah Benar

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 490

5

10

15

Laporan Pauli

Nama Testee

Email

Telepon

PenilaianMANAJER - Penilaian Baru

10-02-2021 15:47:03Tanggal Pengerjaan

Aspek : Energi psikis, Ketelitian, Tanggung Jawab, Kehati-hatian, Pengendalian Perasaan, Dorongan Berprestasi, Vitalitas dan Perencanaan

INFORMASI GRAFIK

Total Prestasi 3,015  

Jumlah Benar 2,973 98.61%

Jumlah Salah 22 0.73%

Mean (Rata - Rata) 151  

Titik Tertinggi 156  

Titik Terendah 138  

Titik Terendah VS Tertinggi 18  

Grafik Pauli

Highcharts.com

Peng

erja

an

138147 148 147 150 147 149 146 151 155 156 154 151 156 153

145 140154 156 152

0 0 2 2 1 0 1 1 0 2 0 0 2 2 2 0 2 1 1 3

Total Pengerjaan Salah Benar

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 200

50

100

150

200

Informasi Alat Tes

No. Foto Pengerjaan Nama Soal Tanggal Pengerjaan Lama Pengerjaan Nilai

1 KR009 - DISCTipe Soal : DISC, Jumlah 24 Soal, Estimasi Waktu 12 MenitAspek : Karakter Kepribadian

2 KR005 - PAPIKOSTIKTipe Soal : Papikostik, Jumlah 90 Soal, Estimasi Waktu 20 MenitAspek : Orientasi Hasil, Sitematika Kerja, Ketekunan, Kecepatan Kerja, MotivasiBerprestasi, Kerjasama, Keterampilan Interpersonal, Kepemimpinan

3 KR006 - MBTI (MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR )Tipe Soal : MBTI, Jumlah 36 Soal, Estimasi Waktu 10 MenitAspek : Karakter Kepribadian

4 KR008 - ENNEAGRAM PERSONALITYTipe Soal : Enneagram, Jumlah 14 Soal, Estimasi Waktu 5 MenitAspek : Karakter Kepribadian

5 KR012 - CFIT SKALA 3BTipe Soal : CFIT, Jumlah 49 Soal, Estimasi Waktu 12 MenitAspek : Intelegensi

6 KR011 - TES SKALA KEMATANGANTipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 50 Soal, Estimasi Waktu 25 MenitAspek : Integritas, Kejujuran, Tanggung jawab, Semangat Berprestasi, Ketekunan,Kerjasama, Kreativitas Kerja

7 KP001 - TES KETELITIANTipe Soal : Ketelitian, Jumlah 100 Soal, Estimasi Waktu 20 MenitAspek : Daya Ingat, Daya Analisa, Ketekunan Kerja

8 KP001 - TES LOGIKA PENALARANTipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 65 Soal, Estimasi Waktu 30 MenitAspek : Logika Berpikir, Daya Analisa, Penyelesaian Masalah

9 KN007 - TES ARITMATIKATipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 60 Soal, Estimasi Waktu 30 MenitAspek : Logika Berpikir, Kemampuan Numerikal, Daya Analisa

10 KV004 - ANTONIMTipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 50 Soal, Estimasi Waktu 15 MenitAspek : Kemampuan Verbal

11 KR004 - PAULI TEST / TEST KORANTipe Soal : Pauli, Jumlah 20 Soal, Estimasi Waktu 60 MenitAspek : Energi psikis, Ketelitian, Tanggung Jawab, Kehati-hatian, PengendalianPerasaan, Dorongan Berprestasi, Vitalitas dan Perencanaan

12 KR015 - MANAGEMENT STYLE DIAGNOSTIC TEST (MSDT)Tipe Soal : MSDT, Jumlah 64 Soal, Estimasi Waktu 30 MenitAspek : Kepemimpinan

13 KR007 - EPPS (EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE)Tipe Soal : EPPS, Jumlah 225 Soal, Estimasi Waktu 120 MenitAspek : 15 Macam Kebutuhan Psikologis

14 KT001 - BAHASA INGGRISTipe Soal : Pilihan Ganda, Jumlah 15 Soal, Estimasi Waktu 10 MenitAspek : Kemampuan Berbahasa Inggris