PT PLN (Persero)PUSDIKLAT

KERANGKA KEGIATANOJT : PRAJABATAN D-3 Tahun 2011BIDANG PROYEK ENJINIRING (PE)

PROYEKSI JABATAN : JUNIOR ENGINER SUPERVISI KONSTRUKSI LISTRIK

WAKTU : 69 Hari Kerja (3 BULAN)

1. TUJUAN / /MANFAAT :Membentuk peserta Diklat menjadi pegawai yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan kompetensi jabatan (KKJ) berdasarkan Proyeksi Jabatan tersebut di atas.

2. PERSYARATAN PESERTA2.1. Telah mengikuti pembidangan D-3 Perencanaan & Pelaksanaan Proyek Ketenagalistrikan.(II)2.2. Sehat Jasmani & Rohani.

3. MATERI KEGIATAN3.1. Memahami Struktur Organisasi PT PLN (Persero) tempat OJT mulai dari kantor Induk sampai Unit-unit dibawahnya.3.2. Memahami proses bisnis Unit PT PLN (Persero), dimana OJT dilaksanakan.3.3. Mengamati Instalasi Ketenagalistrikan Existing3.4. Melaksanakan Project Supervision.3.5. Menyusun Telaahan Staf.

4. METODAPraktek langsung pada tempat pekerjaan dan berkontribusi dalam menyelesaikan kasus yang ada

5. EVALUASI : - Penilaian hard kompetensi - Penilaian soft kompetensi - Penyusunan dan presentasi Telaahan staf.

6. TEMPAT / LOKASI : Satuan administrasi / Unit Kerja PT PLN (Persero)

KEGIATAN PEKERJAANPROGRAM ON THE JOB TRAINING (OJT) PRAJABATAN D-3 Tahun 2011

1-1

PT PLN (Persero)PUSDIKLAT

BIDANG PROYEK ENJINIRING (PE)

Unit : PT PLN (Persero) Jasa Manajemen Konstruksi

Penanggungjawab Program : MB. SDM dan Organisasi

Penanggungjawab Bidang : MB......

Tujuan : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu merencanakan dan melaksanakan proyek ketenagalistrikan.

Sasaran : Setelah mengikuti program OJT peserta mampu melaksanakan fungsi perencanaan dan pelaksanaan proyek ketenagalistrikan

meliputi :

NO. URAIAN KEGIATAN TOTAL WAKTU Keterangan

1.

2.

3

4.

PENGENALAN UNIT KERJA DAN BUDAYA MASYARAKAT SETEMPAT :o Memahami Struktur Organisasi, Fungsi dan Uraian Tugas Pokok

Unit Setempat.o Memahami dan Melaksanakan Peraturan disiplin pegawai.o Memahami kondisi lingkungan Unit kerja dan budaya masyarakat

setempat.

PEMAHAMAN PROSES BISNIS UNIT KERJA SETEMPAT :o Memahami istilah yang berkaitan dengan proses bisnis PLN ( MW,

kWh, HOP, Mandays,Losses, Saidi/Saifi, dll )o Memahami alur kerja / hubungan kerja antar fungsi.o Memahami fungsi masing-masing jabatan/ tugas.

INSTALASI KETENAGALISTRIKAN Mampu menjelaskan Instalasi Ketenagalistrikan yang eksisting Dengan Baik Dan Benar Sesuai Standar Perusahaan.

o Memahami topologi instalasi ketenagaListrikano Memahami instalasi pembangkito Memahami instalasi transmisi dan gardu induko Memahami instalasi distribusi

KESELAMATAN KETENAGALISTRIKAN (K2)

1 hari

2 hari

5 hari

5 hari

Pengenalan ini dimaksudkan agar peserta lebih mudah menyesuaikan diri di dalam berperan, dan siap berperan secara optimal bagi keberhasilan unit secara keseluruhan.

Peserta wajib memahami : - misi unit, proses kerja yang dilakukan,

dan tata hubungan kerja yang berlaku didalam melaksanakan misi termaksud.

- Tata tertib dan peraturan K3 yang berlaku di unit, sebelum melaksanakan pekerjaan.

Peserta ditugaskan untuk mengamati (secara visual) Instalasi Ketenagalistrikan terpasang (yang beroperasi), meliputi instalasi pembangkit, Instalasi Transmisi & Gardu Induk serta Instalasi Distribusi

Peserta ditugaskan untuk mengikuti kegiatan pelaksanaan Keselamaan Ketenagalistrikan suatu proyek. Ketenagalistrikan, khususnya bidang teknik listrik.

1-2

PT PLN (Persero)PUSDIKLAT

5.

6.

Mampu Menjelaskan Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) Dengan Baik Dan Benar Sesuai Ketentuan Perusahaan

o Memahami pengertian K2o Memahami dasar hukum K2o Memahami empat Pilar K2o Memahami pola pelaksanaa K2 di PT PLN (Persero)o Memahami pengaruh K2 terhadap kinerja unit

PROJECT SUPERVISIONMampu melaksanakan Project Supervision Dengan Baik Dan Sesuai Standar Perusahaan.o Melaksanakan pengawasan dan pengendalian Proyek :

- Pengendalian Pekerjaan Elektro Mekanik Pembangkit- Pengendalian Pekerjaan Elektro Mekanik Gardu Induk

(GI/GITET)- Pengendalian Pekerjaan Elektro Mekanik Transmisi

(SUTT/SUTETI)o Melaksanakan Pengendalian Mutuo Melaksanakan Supervisi Proyek Gardu Induko Melaksanakan Supervisi Proyek Transmisio Melaksanakan Supervisi Proyek Pembangkit

TELAAHAN STAFMampu menyusun telaahan staf sesuai ketentuan yang berlaku, terhadap masalah-masalah yang muncul dalam pelaksanaan proyek ketenagalistrikan

56 hari

Diluar waktu OJT (14

hari)

Peserta ditugaskan untuk mengawasi dan mengendalikan tahapan pelaksanaan suatu proyek ketenagalistrikan.

Peserta ditugaskan/ diwajibkan untuk membuat suatu telaahan staf dan mempresentasikannya dihadapan tim (mentor dan instruktur)

Keterangan :1. On the Job Training dilaksanakan selama 69 Hari Kerja = ……………….2011, pengaturan disesuaikan dengan kebutuhan unit tanpa mengubah tujuan OJT.2. Penulisan makalah Telaahan staf tanggal .............................20113. Presentasi Telaahan staf tanggal ........................20114. Dalam rangka mendukung kelancaran pelaksanaan OJT, alokasi waktu yang diberikan dalam tabel panduan OJT dapat di sesuaikan dengan kondisi dan

kebutuhan unit tempat OJT.5. Pada setiap kegiatan peserta diwajibkan untuk menerapkan penggunaan bahasa asing (antara lain bahasa Inggris) secara maksimal.6. Dalam melaksanakan setiap pekerjaan diwajibkan menerapkan/mentaati ketentuan mengenai Keselamatan Ketenagalistrikan (K2) yang berlaku di PT PLN

(Persero).FORM PENILAIAN

PROGRAM ON THE JOB TRAINING (OJT) D-3 TAHUN 2011BIDANG PROYEK ENJINIRING (PE)

1-3

PT PLN (Persero)PUSDIKLAT

PENUGASAN : JUNIOR ENGINER SUPERVISI KONSTRUKSI LISTRIK

Unit : PT PLN (Persero) Jasa Manajemen KonstruksiPenanggung Jawab Program : MSDMNama Mentor / Jabatan : ……………………………………………………Nama Peserta OJT / No Tes : ……………………………………………………A. Kompetensi Inti

NO URAIANLEVEL

SASARAN(LS)

EVALUASI SELISIH (EVA-KKJ)1 2 3 4

1 ING: Integritas/Integrity 12 CSO: Orientasi melayani pelanggan/Customer Service Orientation 13 ACH : Orientasi Pada Pencapaian/Achievement Orentation 24 CLE: Pembelajaran berkesinambungan/Contionous Learning 15 ACC: Adaptasi & Kapasitas untuk berubah/Adaptibility & Capacity for Change 1

JUMLAH KOMPETENSI INTI DENGAN SELISIH NEGATIFB. Kompetensi Peran

NO URAIAN LEVEL SASARAN

EVALUASI SELISIH (EVA-LS)1 2 3 4

1 CPO : Concer For Order 12 TKW : Teamwork 1

JUMLAH KOMPETENSI TEKNIS DENGAN SELISIH NEGATIFC. Kompetensi Teknis

NO URAIAN LEVEL SASARAN

EVALUASI SELISIH (EVA-LS)1 2 3 4

1 PRM : Manajemen Proyek 22 CSV : Supervisi Konstruksi 23 TIN : Inspeksi Teknik 2

JUMLAH KOMPETENSI TEKNIS DENGAN SELISIH NEGATIFTOTAL JUMLAH KOMPETENSI DENGAN SELISIH NEGATIF

CATATAN PENILAIAN:1...................................................................................................2..................................................................................................

.................,............. 2011 MENTOR

1-4

PT PLN (Persero)PUSDIKLAT

..............................................

1-5