KODE ETIK PERUSAHAAN 

PT. INDOSAT MEGA MEDIA Jl.Kebagusan Raya No.36 

Pasar Minggu 12550 Jakarta

DAFTAR ISI 

A.  PENDAHULUAN  1 

B.  ISI KODE ETIK  2 

1.  KEPATUHAN PADA HUKUM, KETETAPAN DAN PERATUR AN  2 

2.   BENTURAN KEPENTINGAN  2 3.   PELUANG PERUSAHAAN  2 4.   PERLINDUNGAN DAN PENGGUNAAN 

YANG LAYAK ATAS ASET PERUSAHAAN  2 5.  PELAPORAN TINDAKAN YANG ILEGAL ATAU 

TIDAK ETIS  3 6.  HUBUNGAN DENGAN PERATURAN PERUSAHAAN  3 7.  PERUBAHAN, MODIFIKASI DAN PENGENYAMPINGAN  4 8.  PENGAKUAN  4 

C. PENUTUP  4

Pedoman Perilaku Organisasi (Kode Etik) 

A.  PENDAHULUAN 

Kode  Etik  ini  merangkum  dasar­dasar  berperilaku  yang  sudah  lama  dianut oleh PT. Indosat Mega Media (untuk selanjutnya disebut “Perusahaan”) untuk memastikan kegiatan usaha Perusahaan dijalankan dengan penuh integritas serta sesuai dengan ketentuan hukum dan perundang­undangan. 

Perusahaan  mengharapkan  agar  para  Direktur  dan  karyawan  Perusahaan untuk memahami dan menjalankan kebijakan­kebijakan yang digariskan oleh Kode Etik ini. Setiap Direktur atau karyawan yang melanggar ketentuan atau asas  dari  kebijakan­kebijakan  ini  akan  dikenakan  tindakan  berupa  sanksi disiplin berupa teguran lisan hingga Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). 

Setiap Direktur dan karyawan berkewajiban untuk mematuhi ketentuan hukum dan  perundang­undangan  serta  menjunjung  tinggi  kejujuran  dan  etika. Sehubungan dengan hal  tersebut, Kode Etik  ini merupakan pedoman untuk meningkatkan  kepekaan  setiap  Direktur  dan  karyawan    terhadap permasalahan  hukum  dan  etika  yang  seringkali  timbul  serta  untuk menciptakan  suatu  tata  cara  untuk  melaporkan  perilaku  yang  melanggar hukum atau etika tersebut. 

Kode  Etik  ini  bukan  merupakan  dokumen  lengkap  yang  mengatur  semua permasalahan hukum dan etika yang mungkin dihadapi oleh seorang Direktur atau karyawan, serta bukan merupakan suatu ringkasan dari seluruh hukum dan kebijakan yang berlaku bagi kegiatan usaha Perusahaan. 

Kode Etik  ini merupakan  tambahan dari  kebijakan­kebijakan,  peraturan dan ketetapan  internal Perusahaan yang berlaku bagi semua karyawan, pejabat dan Direksi. Oleh karena  itu, penting kiranya agar prinsip kehati­hatian dan etika dapat selalu menjadi pedoman dan dasar­dasar berperilaku. 

Apabila seorang Direktur atau karyawan memiliki pertanyaan mengenai Kode Etik ini atau memiliki keraguan atas suatu perilaku yang diangggap melanggar Kode  Etik  ini,  kebijakan­kebijakan  lain  dari  Perusahaan,  hukum,  peraturan atau  ketetapan  yang  berlaku.  Direktur  atau  karyawan  yang  bersangkutan harus berkonsultasi dengan Manager Legal / Manager HR / Manager Internal Audit.  Tidak  seorangpun  di  Perusahaan  yang  berwenang  memberikan pengecualian  atas  kebijakan­kebijakan  tersebut,  selain  Direksi  atau  suatu komite yang dibentuk oleh Komisaris.

B.  ISI KODE ETIK 

1.  KEPATUHAN PADA HUKUM, KETETAPAN DAN PERATURAN Setiap Direktur  dan karyawan harus mematuhi  semua  ketentuan hukum dan perundang­undangan serta peraturan­peraturan  lain yang berlaku di Republik Indonesia yang berkaitan dengan kegiatan usaha Perusahaan. 

2.  BENTURAN KEPENTINGAN Para  Direktur  dan  karyawan  harus  menghindari  situasi  dimana Perusahaan  dapat  dirugikan  karena  pertimbangan  bisnis  mereka  dalam mengambil  keputusan  telah  dipengaruhi  oleh  pertimbangan  lain  yang menguntungkan individu atau kelompok lain di luar Perusahaan. Pertanyaan­pertanyaan  sehubungan    dengan  situasi  yang  dapat menimbulkan  benturan  kepentingan,dan  penyampaian  atas  situasi benturan kepentingan yang  timbul, harus diajukan dan dilaporkan kepada Perusahaan  melalui  Manager  Legal  /  Manager  HR  /  Manager  Internal Audit. 

3.  PELUANG PERUSAHAAN Semua Direktur dan karyawan dilarang untuk : a.  mengambil atau mencari peluang untuk kepentingan pribadi atas suatu 

hal yang sebenarnya menjadi hak Perusahaan dengan menggunakan fasilitas, informasi atau posisi Perusahaan. 

b.  menggunakan  fasilitas,  informasi  atau  posisi  perusahaan  untuk kepentingan pribadi, dan 

c.  bersaing  dengan  Perusahaan.  Semua  Direktur  dan  karyawan  wajib untuk  mendahulukan  kepetingan  Perusahaan  dalam  setiap kesempatan. 

4.  PERLINDUNGAN  DAN  PENGGUNAAN  YANG  LAYAK  ATAS  ASET PERUSAHAAN Semua  direktur  dan  karyawan  harus  melindungi  aset­aset  Perusahaan dan menggunakan  aset­aset  tersebut  secara  efisien.  Aset­aset  tersebut meliputi,  tetapi  tidak  terbatas  pada  hak  milik  intelektual  seperti  nama Perusahaan,  logo,  merek,  hak  paten,  hak  cipta,  informasi  rahasia,  ide, rencana dan strategi. Pencurian,kelalaian  dan  pemborosan  atas  aset­aset  tersebut  akan berakibat  langsung  pada  tingkat  perolehan  keuntungan  perusahaan. Apabila  terdapat  penyalahgunaan  aset­aset  perusahaan  tersebut  harus dilaporkan  kepada  Perusahaan melalui Manager  Legal  /  Manager  HR  / Manager Internal Audit.

5.  PELAPORAN TINDAKAN YANG ILEGAL ATAU TIDAK ETIS Setiap  Direktur  dan  karyawan  wajib  untuk  mentaati  Kode  Etik  ini  dan diharuskan  untuk  segera melapor  kepada  Perusahaan melalui Manager Legal / Manager HR / Manager Internal Audit mengenai segala informasi yang diketahuinya terkait adanya pelanggaran material terhadap undang­ undang, peraturan dan kode etik. 

Setiap Direktur dan karyawan  juga wajib melaporkan  jika terjadi peluang benturan  kepentingan  yang  nyata  atau  yang  mungkin  terjadi  antara hubungan  pribadi  dan  profesional  yang  melibatkan  manajemen  atau karyawan lain yang mempunyai peranan penting dalam Perusahaan. Kerahasiaan  akan  dijaga  sebaik­baiknya  sesuai  dengan  kesepakatan Perusahaan dan saksi. Seorang Direktur  dan  karyawan  atau  siapapun  yang  dengan  itikad  baik ingin  memberikan  laporan  tentang  pelanggaran  Kode  Etik  ini  maka diharuskan menyertai data dan bukti otentik untuk mendukung kebenaran dari  laporan yang diberikannya. Data dan bukti otentik  ini akan ditelusuri kebenarannya  lebih  lanjut  oleh  Perusahaan  melalui  Manager  Legal  / Manager  HR  /  Manager  Internal  Audit.  Jika  pelapor  terbukti  telah melakukan  manipulasi  data  dan  bukti,  maka  pelapor  tersebut  dapat dikenakan tindakan indisipliner. Jika  seorang pelapor suatu pelanggaran  ikut  terlibat dalam pelanggaran tersebut maka  keterlibatan  pelapor  tersebut  akan  dipertimbangkan.  Jika hasil investigasi menunjukkan bahwa tindakan perbaikan perlu dilakukan, Direksi akan memutuskan atau menunjuk pejabat yang berwenang untuk memutuskan  tindakan apa  yang akan diambil,  termasuk  bila  diperlukan, proses  hukum  dan  tindakan  disiplin  sampai  dengan  dan  termasuk Pemutusan  hubungan  kerja,  untuk  mencegah  hal  yang  sama  terulang kembali. 

6.  HUBUNGAN DENGAN PERATURAN PERUSAHAAN Kode  Etik  ini  merupakan  tambahan  dari  kebijakan  dan  prosedur  yang telah  ada  sebagaimana  terulang  dalam  peraturan  yang  telah  dibuat Perusahaan  (termasuk  tetapi  tidak  terbatas  Standard  Operating Procedures  dan  Peraturan  Perusahaan  yang  telah  dibuat  untuk memenuhi  ketentuan  UU  No.13  tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan). Kebijakan­kebijakan  tertentu  dalam  Kode  Etik  ini  diatur  lebih  lengkap dalam ketentuan Perusahaan. Ketentuan Perusahaan berisikan informasi yang merupakan milik Perusahaan dan bersifat rahasia. 

Kode Etik dan ketentuan Perusahaan tidak dimaksudkan, dan tidak dapat diartikan,sebagai kontrak kerja ataupun jaminan kelangsungan masa kerja di  Perusahaan.  Tidak  memberikan  hak­hak  kontraktual  dengan mengeluarkan Kode Etik ini atau Peraturan Perusahaan yang lainnya.

7.  PERUBAHAN, MODIFIKASI DAN PENGENYAMPINGAN Kode Etik ini dapat diubah, dimodifikasi atau dikesampingkan oleh Direksi. Setiap  perusahaan  atau  pengesampingan  (baik  secara  tegas  maupun tidak tegas) atas Kode Etik ini harus disampaikan kepada para pemegang saham,baik  melalui  pernyataan  dalam  laporan  tahunan  atau  dengan mengumumkan  pernyataan  tersebut  dalam  website  Perusahaan www.indosatm2.com 

8.  PENGAKUAN Setiap Direktur dan karyawan wajib memahami dan mentaati kebijakan ­ kebijakan  yang  tercantum  dalam  Kode  Etik  ini.  Perusahaan  dapat meminta  para  Direktur  dan  karyawan  untuk  menandatangani  suatu pernyataan  yang  menyatakan  bahwa  mereka  telah  menerima  dan membaca  Kode  Etik  ini,  serta  memahami  dan  akan  mematuhi  Kode Etik ini. 

C. PENUTUP 

Kode  Etik  ini    adalah  aturan  normatif  dan  merupakan  standar  minimal yang  harus  dipatuhi  oleh  Direksi  dan  karyawan  dalam  menjalankan  tugas sehari ­ hari.