indikator kinerja individu (iki) (eselon iii s.d. pelaksana)

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU (IKI)

(Eselon III s.d. Pelaksana)

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN MALANG

TAHUN 2021

Lampiran

Nomor : 800.08/3/35.07.201/2021

Tentang Inikator Kinerja Individu Badan Kepegawaian dan

1. : SEKRETARIS

a. TUGAS : -

-

b. FUNGSI : -

-

-

-

-

-

-

INDIKATOR KINERJA SUMBER DATA

x 100

x 100

x 100

Persentase dokumen perencanaan

dan penyelenggaraan pemerintahan

yang sesuai pedoman

Jumlah dokumen perencanaan dan

penyelenggaraan pemerintahan yang sesuai

pedoman

Sub Bagian

Perencanaan,

Evaluasi, dan

PelaporanJumlah dokumen perencanaan dan

penyelenggaraan pemerintahan yang dibuat

Jumlah ASN yang mendapat pelayanan administrasi

kepegawaian

Sub Bagian Umum

dan Kepegawaian

Persentase dokumen laporan

keuangan yang sesuai pedoman

Jumlah dokumen laporan keuangan yang selesai

Jumlah dokumen laporan keuangan yang dibuat

Sub Bagian Keuangan

dan Aset

Persentase ASN yang mendapat

pelayanan administrasi kepegawaian

Penyelenggaraan pengelolaan administrasi keuangan dan aset daerah;

Tertib Administrasi

Keuangan

SASARAN

Jumlah ASN yang mengajukan pelayanan

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

Tertib Administrasi

Kepegawaian

Pengelolaan urusan rumah tangga, keprotokolan, dan hubungan masyarakat;

Pengoordinasian perencanaan, monitoring, evaluasi, dan pelaporan program Badan.

Penyelenggaraan kegiatan tata usaha persuratan dan penggandaan, kearsipan dan perpustakaan;

Pengelolaan administrasi perlengkapan dan pemeliharaan, kebersihan dan keamanan kantor; dan

Kualitas Dokumen

Perencanaan, Evaluasi dan

Pelaporan

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Malang

Pengembangan Sumber Daya Manusia Tahun 2021

Pengelolaan urusan administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai, dan pendidikan pelatihan pegawai;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

Perencanaan kegiatan kesekretariatan;

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

JABATAN

Melaksanakan pengelolaan administrasi umum, kepegawaian, keuangan, dan aset serta koordinasi perencanaan, pengendalian,

evaluasi, dan pelaporan pelaksanaan program Badan; dan

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Sekretaris

1. : KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -

NO INDIKATOR KINERJA SUMBER DATA

1. Jumlah SK kenaikan pangkat dan

kenaikan gaji berkala ASN BKPSDM

Data kepegawaian

Jumlah data surat masuk dan surat

keluar

Data kepegawaian

Jumlah data kepegawaian yang akurat Data kepegawaian

2. Jumlah ASN BKPSDM yang mengikuti

pengembangan kompetensi

Data kepegawaian

Jumlah ASN yang melanggar disiplin Data kepegawaian


JABATAN

Jumlah data kepegawaian yang akurat

Jumlah ASN BKPSDM yang mengikuti pengembangan

kompetensi

Menghimpun, mengolah data, menyusun program kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian;

Melaksanakan pembinaan organisasi dan ketatalaksanaan, urusan surat menyurat, kearsipan, rumah tangga, dan keprotokolan;

Menyelenggarakan administrasi perkantoran;

Melaksanakan kebersihan dan keamanan kantor; dan

Menyelenggarakan, melaksanakan, dan mengelola administrasi kepegawaian, kesejahteraan pegawai, dan pendidikan serta pelatihan

pegawai;

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan bidang tugasnya.

Jumlah ASN yang melanggar disiplin

SASARAN

Kapasitas Sumber Daya

Aparatur

Tertib Administrasi

Kepegawaian

PENJELASAN/ FORMULASI PENGHITUNGAN

Jumlah SK kenaikan pangkat dan kenaikan gaji berkala

ASN BKPSDM

Jumlah data surat masuk dan surat keluar

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Kasubag UP

1. : KEPALA SUB BAGIAN KEUANGAN DAN ASET

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah laporan keuangan yang

disusun sesuai pedoman

Dokumen laporan

keuangan

Jumlah laporan aset/barang yang

disusun sesuai pedoman

Dokumen laporan

keuangan

Tertib Administrasi

Keuangan

Jumlah laporan keuangan yang disusun sesuai pedoman

Jumlah laporan aset/barang yang disusun sesuai pedoman

SASARAN PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGAN

Melaksanakan administrasi keuangan dan pengelolaan aset yang meliputi penatausahaan, akuntansi, pertanggungjawaban, dan

verifikasi, serta penyusunan perhitungan anggaran;

Melaksanakan evaluasi keuangan terhadap hasil pelaksanaan program dan rencana strategis Badan;

Melaksanakan tata usaha barang, perawatan, dan penyimpanan peralatan kantor, serta pendataan inventaris kantor;

Penyusunan rencana kebutuhan barang, peralatan, dan mendistribusikan; dan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris sesuai dengan bidang tugasnya.


JABATAN

Menghimpun, mengolah data dan menyusun program kerja Sub Bagian Keuangan dan Aset;

Menyelenggarakan penyusunan laporan dan pertanggungjawaban penyelenggaraan anggaran Badan;

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Kasubag Keu

1. : KEPALA SUB BAGIAN PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah dokumen SAKIP yang disusun

sesuai pedoman

Dokumen

perencanaan dan

pelaporan

Melakukan penyusunan laporan tahunan dan laporan lainnya; dan


JABATAN

Kualitas Dokumen

Perencanaan, Evaluasi

dan Pelaporan

Jumlah dokumen SAKIP yang disusun sesuai pedoman


Menyusun rencana kegiatan Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi, dan Pelaporan;

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Sekretaris Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

Menyiapkan bahan dan melaksanakan koordinasi dalam penyusunan rencana strategis Badan;

Melaksanakan koordinasi dan sinkronisasi penyusunan rencana kerja tahunan;

Menyiapkan dan melaksanakan koordinasi dalam penyusunan bahan monitoring, evaluasi, dan pelaporan kegiatan sebagai sarana

pertimbangan kepada Sekretaris Badan;

Mengkompilasikan dan menyusun laporan hasil laporan perencanaan dan laporan akuntabilitas kinerja Badan;

Melakukan evaluasi pelaksanaan program kegiatan Badan;

Menyiapkan rumusan kebijakan rencana program kerja dan rencana kerja Badan;

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Kasubag Renvapor

1. : ANALIS PENGEMBANGAN SDM APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah konsep usulan SK kenaikan

pangkat ASN Badan Kepegawaian dan

Pengembangan SDM yang disusun

Dokumen arsip SK

kenaikan pangkat

ASN

2. Jumlah ASN BKPSDM yang mengikuti

pengembangan kompetensi

Data Kepegawaian

Jumlah ASN yang melanggar disiplin Data Kepegawaian

Mendata Aparatur yang mengikuti kegiatan Bimtek Implementasi Peraturan Perundang-Undangan disusun;

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban;


JABATAN

Menginput dan mengolah data Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja untuk Kebutuhan Pegawai di BKPSDM Kab. Malang di Aplikasi

SINJAB;

Menyiapkan, mengumpulkan dan mengetik usulan Kenaikan Pangkat Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang;

Meregister Surat Cuti Pegawai dilingkup BKPSDM Kab Malang;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan.

Mendata ASN yang melanggar disiplin;

Jumlah ASN BKPSDM yang mengikuti pengembangan

kompetensi

Mendokumentasikan berkas Kenaikan Pangkat sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi; dan


Kapasitas Sumber Daya

Aparatur

Jumlah ASN yang melanggar disiplin

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat ASN Badan

Kepegawaian dan Pengembangan SDM yang disusun

Tertib Administrasi

Kepegawaian

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Rindawati

1. : PENGADMINISTRASI PERSURATAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data kepegawaian ASN

BKPSDM yang akurat

Data Kepegawaian

2. Jumlah surat masuk yang diregister

dan distribusikan

Buku register surat

masuk

Mengelompokkan surat atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar

memudahkan pendistribusian;


JABATAN

Mendata jumlah pegawai ASN BKPSDM yang akurat;

Menulis surat masuk di buku register surat masuk;

Mengentry surat masuk di Siapel;

Memberi lembar pengantar pada surat, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar memudahkan pengendalian;


Database kepegawaian

yang akurat

Jumlah data kepegawaian ASN BKPSDM yang akurat

Menyiapkan berkas usulan pensiun dilingkup BKPSDM Kab Malang;

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan

Menyetempel dan menomori Legalisir.

Tertib administrasi

persuratan

Jumlah surat masuk yang diregister dan distribusikan

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Asy'ari

1. : PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah surat keluar yang dientri di

komputer

Buku agenda surat

keluar

2. Jumlah konsep usulan SK Kenaikan

Gaji Berkala ASN Badan Kepegawaian

dan Pengembangan SDM yang

disusun

Dokumen arsip SK

kenaikan gaji berkala

ASN


JABATAN

Mengentri surat Keluar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar tertib administrasi;

Menyiapkan berkas Usulan Kenaikan Gaji Berkala Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang;

Mengetik Kenaikan Gaji Berkala Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang;

Mengelompokkan surat Keluar atau dokumen menurut jenis dan sifatnya, sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku, agar

memudahkan pendistribusian;

Tertib Data Kenaikan

Gaji Berkala

Jumlah konsep usulan SK Kenaikan Gaji Berkala ASN

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM yang

disusun

Mendistribusikan surat Keluar kepada pihak yang bersangkutan sesuai dengan maksud dan tujuan surat, sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan; dan

PENJELASAN/FORMULASI PENGHITUNGANSASARAN

Tertib Administrasi

Persuratan

Jumlah surat keluar yang dientri di komputer

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban.

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Roni


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



gaji berkala ASN Badan Kepegawaian

dan Pengembangan SDM yang diketik

Dokumen arsip SK

kenaikan pangkat dan

kenaikan gaji berkala

ASN


JABATAN

Membantu menata arsip kepegawaian dan file pegawai;

Mengarsipkan surat ke luar dan surat-surat masuk sub Bagian Umum dan Kepegawaian BPSDM Kab Malang;

Membantu menyiapkan berkas Kenaikan Gaji Berkala Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang;

Membantu mengetik Kenaikan Gaji Berkala Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang;


Pangkat dan Kenaikan

Gaji Berkala

Jumlah konsep usulan SK kenaikan gaji berkala ASN

Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM yang diketik

SASARAN

Membantu menyiapkan berkas dan Usulan Pensiun Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang, agar tertib administrasi; dan

Membantu mengetik Surat Cuti Pegawai di lingkup BKPSDM Kab Malang.


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Handry

1. : PENGELOLA KEUANGAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI :


1. Jumlah Laporan SPP Gaji yang Tepat

Waktu

Dokumen SPP Gaji


JABATAN

Menyiapkan, meneliti dan melengkapi daftar gaji dan pemotongan gaji masing-masing pegawai ;

Mengajukan Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) Gaji kepada Pengguna Anggaran (PA)

berdasarkan daftar gaji yang telah dibuat;

Menyiapkan, meneliti dan melengkapi daftar Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) masing-masing pegawai;

Mengajukan Surat Permintaan Pembayaran (SPP) dan Surat Perintah Membayar (SPM) Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) kepada

Pengguna Anggaran (PA) berdasarkan daftar TPP yang telah dibuat;

Menyusun laporan administratif berupa SPP, SPM dan lampiran Surat Pertanggungjawaban (SPJ) disertai dengan bukti-bukti

pengeluaran yang sah sebagai pertanggungjawaban pengelolaan keuangan;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala Sub Bagian Keuangan dan Aset sesuai dengan bidang tugasnya.

Membuat laporan pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban kinerja;

dan


Tertib Administrasi

Penggajian

Jumlah Laporan SPP Gaji yang Tepat Waktu

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Handayani

1. : BENDAHARA

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah pengajuan SPP UP, SPP GU,

SPP TU, SPP LS, dan SPP gaji

Dokumen SPP

Jumlah SPJ fungsional yang dibuat Dokumen SPJ

fungsional


JABATAN

Mengadministrasi dengan baik aliran kas masuk yang diterimanya;

Melaksanakan pembayaran belanja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Uang Persediaan yang

diterima dari Kuasa Bendahara Umum Daerah;

Mengadministrasi dan mempertanggungjawabkan pencairan anggaran; dan

Menyusun laporan akhir keuangan;


Melaksanakan distribusi pembayaran belanja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Uang Persediaan yang diterima dari Kuasa Bendahara Umum Daerah ke bidang-bidang;

Mencatat segala penerimaan dan pengeluaran uang kas ke dalam Buku Kas Umum;

Tertib Administrasi

Keuangan

Jumlah pengajuan SPP UP, SPP GU, SPP TU, SPP LS,

dan SPP gaji

Jumlah SPJ fungsional yang dibuat

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Rendra

1. : PENGADMINISTRASI SARANA DAN PRASARANA

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah laporan barang dan aset Dokumen Aset

BKPSDM


JABATAN

Menghimpun kebutuhan Sarana dan Prasarana di masing-masing bidang;

Membuat rencana kebutuhan sarana dan prasarana yang diperlukan;

Mengolah dan mengentry barang/aset yang sudah terealisasi ke aplikasi Simda BMD;

Membuat berita acara barang milik daerah yang sudah di distribusikan;

Menginventarisasi, labelisasi BMD dan membuat Kartu Inventaris Ruangan;

Memelihara dan merawat BMD serta membayarkan pajak tahunan Kendaraan dinas;

Mendata barang milik daerah yang tidak bisa diperbaiki dan membuat usulan penghapusan BMD;

Membuat laporan secara berkala dan membuat Laporan Semesteran dan Tahunan Barang;

Melakukan rekonsiliasi dan validasi barang milik daerah dengan BKAD; dan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan langsung


Administrasi barang dan

aset yang terinventarisir

dengan baik

Jumlah laporan barang dan aset

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Ujani

1. : ANALIS PERENCANAAN, EVALUASI DAN PELAPORAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah konsep dokumen SAKIP yang

disusun

Dokumen

Perencanaan,

Evaluasi dan

Pelaporan


JABATAN

Mengentri data program dan kegiatan perencanaan dalam aplikasi e-RPJMD, dan e-RENSTRA;

Menghimpun, menyusun dan mengetik konsep dokumen perencanaan Rencana Kerja Anggaran, SOP, dan Forum Komunikasi Publik;

Menyusun dan mengetik konsep Indikator Kinerja Individu, Rencana Kerja Tahunan, Laporan Kinerja PD, Zona Integritas, dan SPJ;

Mengumpulkan dan mengentri data ke dalam aplikasi SIRUP (Sistem Informasi Rencana Umum Pengadaan) dan SMEP (Sistem Aplikasi

Monitoring Evaluasi dan Pelaporan);Menyusun dan mengetik konsep Rancangan Awal, Rancangan Akhir dan Penetapan Rencana Strategis Perangkat Daerah;

Mendokumentasikan, mengumpulkan, mengetik dan menyusun data-data hasil pembangunan; dan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya.


Data Perencanaan,

Evaluasi, dan Pelaporan

Jumlah konsep dokumen SAKIP yang disusun

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Dyan

1. : PENGEMUDI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah pemeriksaan dan pelayanan

transportasi yang bersifat kedinasan

dengan kendaraan dinas Kepala

Badan

Pemeriksaan

kendaraan dinas


JABATAN

Memeriksa kelengkapan kendaraan dengan cara mengecek rem, oli dan lampu di mesin, air radiator, air aki dan tekanan udara ban agar

kendaraan dapat dikendarai dengan baik;

Memanaskan mesin kendaraan guna mengetahui kelainan mesin;

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungiawaban;

Memperbaiki kerusakan kecil agar kendaraan dapat beroperasional secara layak;

Mengantarkan Pimpinan Perjalanan Dinas ke Luar Daerah;

Mengantarkan Pimpinan Perjalanan Dinas Dalam Daerah;

Merawat kendaraan sesuai dengan prosedur yang berlaku agar kendaraan kelihatan bersih sebelum digunakan dan sesudah digunakan;

danMelaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara lisan maupun tertulis.


Terpeliharanya

Kendaraan Dinas

Jumlah pemeriksaan dan pelayanan transportasi yang

bersifat kedinasan dengan kendaraan dinas Kepala Badan

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Roma


a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah surat masuk dan surat keluar

yang disediakan kepada Kepala Badan

Buku register surat


JABATAN

Menyediakan surat masuk ke meja Bapak Kepala BKPSDM Kab Malang;

Mendistribusikan Surat Masuk kepada pihak yang bersangkutan sesuai dengan maksud dan tujuan surat, sesuai dengan prosedur dan

ketentuan yang berlaku sebagai tindak lanjut disposisi pimpinan;Membersihkan ruangan Bapak Kepala BKPSDM Kabupaten Malang;

Membuat laporan hasil pelaksanaan tugas sesuai dengan prosedur yang berlaku sebagai bahan evaluasi dan pertanggungjawaban; dan


memudahkan pendistribusian.


Tertib Administrasi

Persuratan

Jumlah surat masuk dan surat keluar yang disediakan

kepada Kepala Badan

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Eko Wahyudi


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



dan distribusikan

Data Kepegawaian


pangkat ASN Badan Kepegawaian dan

Pengembangan SDM yang diketik

Dokumen arsip SK

kenaikan pangkat

ASN


JABATAN

Membantu mengentri surat masuk ke SiAPEL;

Membantu menyiapkan dokumen usulan Kenaikan Pangkat;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan;



memudahkan pendistribusian; danMenyetempel dan menomori Legalisir.


Tertib administrasi

persuratan



Pangkat

Jumlah konsep usulan SK kenaikan pangkat ASN Badan

Kepegawaian dan Pengembangan SDM yang diketik

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Arif


a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



dan distribusikan

Data KepegawaianTertib administrasi

persuratan



Menyetempel dan menomori Legalisir.


JABATAN

Membantu mengentri surat masuk di Siapel;

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diperintahkan oleh pimpinan baik secara tertulis maupun lisan;



memudahkan pendistribusian; dan

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Azzam

1. : PRAMU KEBERSIHAN

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ruang kantor yang terpelihara Ruang kantor


Terjaganya Kebersihan

Ruangan Kantor

Jumlah ruang kantor yang terpelihara


JABATAN

Membersihkan ruangan kantor;

Menjaga kerapihan dan kebersihan ruang pelayanan; dan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian sesuai dengan bidang tugasnya.

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Ari

1. : PENGADMINISTRASI KEUANGAN

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah konsep Catatan Atas Laporan

Keuangan (CALK) yang disusun

Dokumen laporan

keuangan

Melakukan Pengimputan SPP UP,

TU,TU NIHIL, GU, GU NIHIL dan LS

Kegiatan di Aplikasi Simda;

Dokumen SPP


JABATAN

Membantu membuat daftar pengajuan UP, TU,GU, LS dan membantu menyiapkan kelengkapan pengajuan Surat Permintaan

Pembayaran (SPP);

Membantu mengajukan SPP, UP, TU, GU dan LS Kegiatan;

Membantu Pengoperasian dan Pengelolaan Sistem Keuangan di Aplikasi E-Bugeting dan SIMDA;

Membantu Menyusun laporan administratif berupa SPP, SPM, lampiran Surat Pertanggungjawaban (SPJ) disertai dengan bukti-bukti

pengeluaran yang sah sebagai pertanggungjawaban pengelolaan keuangan; dan

Melaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala SubBagian Keuangan dan Aset sesuai dengan bidang tugasnya.


Tertib Administrasi

Keuangan

Jumlah konsep Catatan Atas Laporan Keuangan (CALK)

yang disusun

Melakukan Pengimputan SPP UP, TU,TU NIHIL, GU, GU

NIHIL dan LS Kegiatan di Aplikasi Simda;

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Eko W.

1. : PENGADMINISTRASI ANGGARAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah laporan keuangan yang

disusun (LRA, LO, LPE, Neraca)

Dokumen laporan

keuangan


JABATAN

Membantu mengumpulkan dan memeriksa Dokumen SPJ Kegiatan dari Bidang disertai dengan bukti-bukti pengeluaran yang sah

sebagai pertanggungjawaban pengelolaan keuangan;

Membantu menyiapkan Dokumen Administrasi Kelengkapan Penyetoran Pajak , Melakukan Penginputan Billing Pajak Kemudian

Melakukan Penyetoran ke Bank;

Membantu Mengumpulkan dan Menyusun Dokumen Keuangan sesuai dengan Konsep Laporan Keuangan;

Mendokumentasikan dan mengendalikan administrasi berkas anggaran yang masuk agar sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang

berlaku sehingga sesuai dengan tertib administrasi pencairan; danMelaksanakan tugas kedinasan lain yang diberikan Kepala Sub Bagian Keuangan dan Aset sesuai dengan bidang tugasnya.


Tertib data administrasi

keuangan

Jumlah laporan keuangan yang disusun (LRA, LO, LPE,

Neraca)

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Anjely

1. : PENGELOLA BAHAN PERENCANAAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah bahan perencanaan program

dan kegiatan yang diketik

Dokumen

perencanaan


JABATAN

Melakukan kegiatan pengelolaan bahan dan penyusunan laporan perencanaan;

Membantu menyusun dan mengetik konsep Indikator Kinerja Utama (IKU), Indikator Kinerja Individu (IKI), Rencana Aksi (RENAKSI) dan

Perjanjian Kinerja (PK);Membantu menyusun dan mengetik konsep Rancangan RENSTRA, Penetapan RENSTRA, Rancangan RENJA, Penetapan RENJA, dan

Rencana Kerja Tahunan (RKT);Membantu pengentrian data program dan kegiatan ke aplikasi e-RENSTRA;

SASARAN

Membantu menghimpun, menyusun dan mengetik konsep RKA, RKAP, DPA, dan DPPA;

Membantu menyusun dan mengetik Laporan Kinerja Perangkat Daerah (LKj PD), Standar Operasional Prosedur (SOP) dan Survei

Kepuasan Masyarakat (SKM); danMelaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bagian Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan sesuai dengan bidang tugasnya.


Bahan Perencanaan,

Evaluasi, dan Pelaporan

Jumlah bahan perencanaan program dan kegiatan yang

diketik

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\1. Sekretariat\IKI, Renak, PK 2020\IKI Sekretariat 2021\Anang

1. : KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBERHENTIAN, DAN INFORMASI APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : - Pelaksanaan pengadaan dan pemberhentian, pengelolaan data dan informasi, serta fasilitasi kelembagaan profesi ASN; dan

- Pengoordinasian dalam rangka pelaksanaan kegiatan di bidang pengadaan, pemberhentian, dan informasi aparatur.


1.

x 100

x 100

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

Memverifikasi dokumen administrasi pemberhentian aparatur;

Memverifikasi database informasi kepegawaian;

Melaksanaan pengelolaan data dan informasi aparatur;

Mengoordinasikan penyusunan informasi kepegawaian;

Memfasilitasi lembaga profesi ASN;

Mengevaluasi dan pelaporan kegiatan pengadaan, pemberhentian, dan pengelolaan informasi; dan

Dokumen arsip


Persentase pengelolaan data dan

informasi aparaturJumlah data dan informasi kepegawaian, serta

penilaian dan evaluasi kinerja aparatur

Jumlah data dan informasi kepegawaian yang

diusulkan, serta penilaian dan evaluasi kinerja

aparatur


JABATAN

Merumuskan kebijakan pengadaan dan pemberhentian aparatur;

Menyusun rencana kebutuhan, jenis, dan jumlah jabatan untuk pelaksanaan pengadaan aparatur;

Menyelenggarakan pengadaan PNS dan PPPK;

Persentase pengadaan, pembinaan,

penghargaan, dan pemberhentian

aparatur (Pengadaan, Pensiun, dan

Fasilitasi Profesi ASN)

Jumlah engadaan, pemberhentian dan penghargaan,

serta pemberian sanksi pelanggaran disiplin aparatur

Jumlah pengadaan, pemberhentian dan

penghargaan yang diusulkan, serta pemberian

sanksi pelanggaran disiplin aparatur

Tertib administrasi

pengadaan,

pemberhentian aparatur

serta data dan informasi

aparatur

Mengoordinasikan pelaksanaan administrasi pemberhentian aparatur;

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Kabid Pengadaan

1. : KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN DAN PEMBERHENTIAN APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah pengadaan dan pemberhentian

aparatur

Dokumen Arsip

Pengadaan dan

Pemberhentian

Memverifikasi dokumen usulan pensiun PNS;

Membuat daftar penjagaan pensiun PNS;


JABATAN

Merencanakan dan melaksanakan pengadaan aparatur;

Menyusun konsep pelaporan pelaksanaan pengadaan aparatur;

Memproses dokumen pemberhentian aparatur;

Mengevaluasi dan melaporkan pengadaan dan pemberhentian aparatur; dan


Jumlah pengadaan dan pemberhentian aparatur

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian, dan Informasi Aparatur sesuai dengan bidang

tugasnya.

Tertib Administrasi

Pengadaan dan

Pemberhentian Aparatur

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Kasubid Pengadaan

1. : KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah fasilitasi profesi ASN yang

ditangani

Data dan sistem

aplikasi


JABATAN

Merencanakan dan mengembangkan sistem informasi kepegawaian;

Mengelola sistem informasi kepegawaian;

Menyusun data kepegawaian;

Mengevaluasi sistem informasi kepegawaian;


Peningkatan

Pengembangan sistem

informasi kepegawaian

serta database

kepegawaian yang valid

Jumlah fasilitasi profesi ASN yang ditangani


tugasnya.

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Kasubid Data &..

1. : KEPALA SUB BIDANG FASILITASI PROFESI APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data dan informasi aparatur

yang dikelola

Data dan laporan


JABATAN

Merencanakan dan melaksanakan fasilitasi kelembagaan profesi ASN;

Mengelola admnistrasi umum, kepegawaian, dan kegiatan keorganisasian untuk mendukung tugas dan fungsi lembaga profesi ASN;

Memproses pemberian jaminan pensiun PNS;


tugasnya.

Mengoordinasikan tata hubungan kerja dan penyelesaian administrasi dengna lembaga profesi ASN; dan

Memfasilitasi perlindungan terhadap ASN;


Fasilitasi kelembagaan

profesi ASN yang valid

Jumlah data dan informasi aparatur yang dikelola

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Kasubid Fasilitasi

1. : ANALIS PERENCANAAN SDM

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang menerima SK

Pensiun

Data dan Dokumen

Membantu memproses permohonan pembebasan tugas dalam rangka masa persiapan pensiun;

Membantu dan memproses usulan penetapan NIP CPNS;

Membantu dan memproses penetapan formasi PNS/PPPK di E-Formasi.


JABATAN

Tertib Administrasi


Jumlah ASN yang menerima SK Pensiun

Membantu dan memproses usulan penetapan NI PPPK; dan

Membantu menyusun dan memproses permohonan perbaikan SK Pensiun;

Membantu menyiapkan bahan perencanaan pesiun untuk konsep penyusunan formasi ASN dan perencanaan kebutuhan pegawai;

Membantu menyusun dan memproses permohonan pensiun yang mencapai usia pensiun;

Membantu menyusun dan memproses permohonan pensiun dini dan keuzuran;

Membantu menyusun dan memproses permohonan pensiun janda/duda PNS;


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Nanda

1. : PENGELOLA FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Formasi Aparatur yang terisi Data dan Dokumen

Mengentri dan menyiapkan bahan verifikasi berkas pengangkatan Pegawai Negeri Sipil ke dalam Aplikasi SAPK;

Menyiapkan konsep Petikan Surat Keputusan Bupati Malang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil; dan

Menyiapkan usulan penetapan Peta Jabatan dari formasi PNS dan PPPK dengan Keputusan Bupati Malang;

Mengentri data usulan formasi CPNS dan PPPK ke dalam aplikasi e-formasi;

Mengentri dan menyiapkan bahan verifikasi berkas pengusulan NIP CPNS formasi 2020 ke dalam aplikasi SAPK;


JABATAN

Menyiapkan bahan perencanaan dan menyusun kebutuhan ASN (CPNS/PPPK) untuk 5 Tahun kedepan;

Menyiapkan usulan penetapan formasi CPNS/PPPK dengan Keputusan Bupati Malang;

SASARAN

Menyiapkan Bahan Pemantauan, evaluasi dan pelaporan serta melaksanakan tugas sebagai administrator pelaksanaan seleksi ASN.


Tertib Administrasi

Pengadaan Aparatur

Jumlah Formasi Aparatur yang terisi

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Hendra

1. : PENGELOLA FORMASI DAN PENGADAAN PEGAWAI

a. TUGAS : - Menyiapkan bahan perencanaan pelaksanaan pengadaan ASN (CPNS/PPPK);

- Menyusun konsep laporan rencana pelaksanaan pengadaan ASN (CPNS/PPPK);

- Menyiapkan administrasi pelaksanaan seleksi ASN (CPNS/PPPK);

-

- Menyiapkan administrasi penetapan pengangkatan PPPK dengan Keputusan Bupati Malang;

- Menyiapkan administrasi penetapan pengangkatan CPNS menjadi PNS dengan Keputusan Bupati Malang;

- Membantu penyiapan bahan pelaksanaan pengambilan sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil.

b. FUNGSI : -


1. Jumlah CPNS/PPPK yang diangkat

sesuai formasi

Data dan Dokumen


JABATAN

Mengentri data usulan formasi CPNS dan PPPK ke dalam aplikasi e-formasi;


Tertib Administrasi

Pengadaan Aparatur

Jumlah CPNS/PPPK yang diangkat sesuai formasi

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Rizki

1. : PENGELOLA KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : - Menyiapkan bahan perencanaan pelaksanaan pengadaan ASN (CPNS/PPPK);

- Mengetik konsep laporan rencana pelaksanaan pengadaan ASN (CPNS/PPPK);

- Menyiapkan administrasi penetapan pengangkatan PPPK dengan Keputusan Bupati Malang;

- Menyiapkan administrasi penetapan pengangkatan CPNS menjadi PNS dengan Keputusan Bupati Malang;

- Membantu penyiapan bahan pelaksanaan pengambilan sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil.

- Entri isian formasi ASN pada E-Formasi;

-

- Melaksanakan tugas sebagai Panitia Seleksi ASN.

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data CPNS/PPPK yang

dikelola

Data dan Dokumen

Entri data Usulan Pensiun Wilayah kerja IV di SAPK;


JABATAN


Tertib Administrasi

Pengadaan Aparatur

Jumlah data CPNS/PPPK yang dikelola

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Utari

1. : PENYUSUN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah informasi yang di kelola dan

dipublikasi

dokumentasi


JABATAN

Mengatur dan menyusun agenda pelaksanaan pembaharuan informasi mengenai BKPSDM, melakukan update informasi melalui laman

BKPSDM dan akun media sosial BKPSDM;Mengelola interaksi warga melalui surat elektronik di akun malangkab.go.id, akun bkpsdm.malangkab.go.id dan akun media sosial

BKPSDM;

Melakukan dokumentasi kegiatan dalam bentuk penulisan berita; dan

Memproses pengajuan Karpeg/Karis/Karsu.


Meningkatnya

pengelolaan informasi

dan komunikasi melalui

media elektronik

Jumlah informasi yang di kelola dan dipublikasi

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Nina

1. : PERANCANG SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data yang dikelola untuk

menyusun database kepegawaian

Database

kepegawaian


JABATAN

Identifikasi masalah dan kebutuhan sistem informasi dengan pengguna sistem serta pihak-pihak terkait

Pembuatan usulan solusi kerja alternatif dari hasil evaluasi proses dan prosedur jika diperlukan, demi terciptanya solusi berbasis sistem

informasi yang optimal, efektif serta efisien

Pembuatan dokumen desain sistem dan spesifikasi sistem informasi / aplikasi yang akan digunakan sebagai panduan pembuatan /

Berkoordinasi dengan tim pengembang aplikasi untuk pembuatan sistem informasi / aplikasi

Validasi hasil pembuatan sistem informasi / aplikasi dengan cara membandingkan antara hasil pengujian sistem informasi / aplikasi

dengan dokumen desain sistem / spesifikasi teknis

Pelatihan personil dan pemberian dukungan kepada pengguna sistem untuk memastikan sistem informasi / aplikasi berjalan dengan baik

Pembuatan petunjuk teknis operasional / buku panduan

Melakukan peremajaan data hasil rekonsiliasi data dan hasil proses mutasi data kepegawaian yang meliputi pengadaan, kenaikan

pangkat, mutasi jabatan, tugas tambahan, pendidikan, diklat, hukuman disiplin, data keluarga dan pensiun pada database kepegawaian

Membantu penyiapan bahan dan mengetik konsep laporan hasil rekonsiliasi database kepegawaian dengan database gaji pada Badan

Keuangan dan Aset Daerah serta Database kepegawaian pada Badan Kepegawaian Negara


Meningkatnya

pengelolaan

administrasi

kepegawaian

Jumlah data yang dikelola untuk menyusun database

kepegawaian

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Sigid

1. : PENYUSUNAN BAHAN INFORMASI DAN PUBLIKASI

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah informasi yang di kelola dan

dipublikasi

Database

kepegawaian


JABATAN

Mengatur dan menyusun agenda pelaksanaan pembaharuan informasi mengenai BKPSDM, melakukan update informasi melalui laman

BKPSDM dan akun media sosial BKPSDM;

Mengelola interaksi warga melalui surat elektronik di akun malangkab.go.id, akun bkpsdm.malangkab.go.id dan akun media sosial

BKPSDM;

Melakukan dokumentasi kegiatan dalam bentuk penulisan berita; dan

Memproses pengajuan Karpeg/Karis/Karsu.


Meningkatnya

pengelolaan

administrasi

kepegawaian

Jumlah informasi yang di kelola dan dipublikasi

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Didin

1. : ARSIPARIS TERAMPIL

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah arsip pegawai yang dikelola Arsip kepegawai


JABATAN

Membuat daftar rekapitulasi surat masuk.

Menerima, mencatat dan mengelola arsip kepegawaian (SK CPNS, SK PNS, SK Tenaga Kontrak, SK Kenaikan Pangkat, SK Kenaikan

Gaji Berkala, SK Mutasi Wilayah Kerja, SK Mutasi Jabatan, SK Pensiun, SK Hukuman Disiplin, STPPL, Sertifikat Bimbingan Teknis,

Karpeg, Karis, Karsu).

Digitalisasi arsip kepegawaian (SK CPNS, SK PNS, SK Tenaga Kontrak, SK Kenaikan Pangkat, SK Kenaikan Gaji Berkala, SK Mutasi

Wilayah Kerja, SK Mutasi Jabatan, SK Pensiun, SK Hukuman Disiplin, STPPL, Sertifikat Bimbingan Teknis, Karpeg, Karis, Karsu).

Melakukan perawatan arsip kepegawaian.

Melakukan perawatan ruang arsip kepegawaian.

Memberikan layanan arsip kepegawaian.


Meningkatnya tertib

administrasi surat-

menyurat dan arsip

kepegawaian

Jumlah arsip pegawai yang dikelola

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Yanti

1. : ARSIPARIS TERAMPIL

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah arsip pegawai yang dikelola Arsip kepegawai


JABATAN

Membuat daftar rekapitulasi surat masuk.

Menerima, mencatat dan mengelola arsip kepegawaian (SK CPNS, SK PNS, SK Tenaga Kontrak, SK Kenaikan Pangkat, SK Kenaikan

Gaji Berkala, SK Mutasi Wilayah Kerja, SK Mutasi Jabatan, SK Pensiun, SK Hukuman Disiplin, STPPL, Sertifikat Bimbingan Teknis,

Karpeg, Karis, Karsu).

Digitalisasi arsip kepegawaian (SK CPNS, SK PNS, SK Tenaga Kontrak, SK Kenaikan Pangkat, SK Kenaikan Gaji Berkala, SK Mutasi

Wilayah Kerja, SK Mutasi Jabatan, SK Pensiun, SK Hukuman Disiplin, STPPL, Sertifikat Bimbingan Teknis, Karpeg, Karis, Karsu).

Melakukan perawatan arsip kepegawaian.

Melakukan perawatan ruang arsip kepegawaian.

Memberikan layanan arsip kepegawaian.


Meningkatnya tertib

administrasi surat-

menyurat dan arsip

kepegawaian

Jumlah arsip pegawai yang dikelola

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Shandy

1. : ANALIS FASILITASI PENINGKATAN KOMPETENSI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang terfasilitasi oleh 3

(tiga) lembaga (Korpri, BPJS dan

Taspen)

Data Kepegawaian


JABATAN

Melaksanakan Fasilitasi Kelembagaan Profesi ASN (Korpri dan lembaga profesi ASN);

Melaksanakan Penugasan, dispensasi, rekomendasi dan izin Profesi ASN;

Menghimpun dan mempelajari kebijakan teknis,pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan dengan

bidang fasilitasi bantuan hukum;Mencari,mengumpulkan,menghimpun serta mengolah data dan informasi yang berhubungan dengan bidang fasilitasi bantuan hukum;

Menginventarisasi permasalahan-permasalahan yang berhubungan dengan bidang bantuan fasilitasi hukum dan menyiapkan bahan

petunjuk pemecahan masalah;Menyiapkan data dan bahan dalam rangka penyelesaian masalah yang terkait dengan bidang fasilitasi bantuan hukum;

Memberikan dan mendampingi dalam bentuk Fasilitasi Bantuan Hukum terhadap pejabat/pegawai di lingkungan pemerintah daerah;

Mengumpulkan, mengolah dan menyusun surat Pertanggungjawaban kegiatan Sub Bidang Fasilitasi Profesi ASN; dan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Fasilitasi Profesi ASN sesuai bidang dan tanggungjawabnya.

Tertib administrasi dan

pelaporan kegiatan

fasilitasi profesi ASN

Jumlah ASN yang terfasilitasi oleh 3 (tiga) lembaga (Korpri,

BPJS dan Taspen)


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Sri W


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data ASN yang terfasilitasi Data Kepegawaian


JABATAN

Mencatat, menyeleksi dan mengarahkan surat/naskah

Mengendalikan surat dan memantau tindak lanjut surat

Melakukan entry data ke komputer pada Aplikasi Acces

Melakukan registrasi pada surat keluar

Mengajukan pengesahan pada surat keluar

Menyampaikan surat keluar pada yang bersangkutan

Mengetik formulir BAPERTARUM

Pengajuan pengesahan BAPERTARUM

Memberikan formulir BAPERTARUM pada yang bersangkutan


Tertib administrasi dan

pelaporan kegiatan


Jumlah data ASN yang terfasilitasi

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Hary


a. TUGAS : -

-

- Membantu menyiapkan bahan untuk penyelenggaraan seleksi penerimaan CPNS/PPPK.

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data ASN yang menerima SK

Pensiun

Data dan Dokumen


JABATAN

Membantu mengumpulkan dan mengolah berkas penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun untuk

Aparatur;

Membantu merekam / melakukan scan data pendukung pemberkasan yang ditetapkan sebagai syarat administratif bagi PNS yang

mengajukan pensiun;


Tertib Administrasi


Jumlah Data ASN yang menerima SK Pensiun

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Dafid

1. : PENGELOLA KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang menerima SK

Pensiun

Data dan Dokumen


JABATAN

Membantu mengumpulkan dan mengolah berkas penyelesaian administrasi kepegawaian yang berhubungan dengan pensiun untuk

Aparatur;

Membantu merekam / melakukan scan data pendukung pemberkasan yang ditetapkan sebagai syarat administratif bagi PNS yang

mengajukan pensiun;

Membantu menyiapkan bahan untuk penyelenggaraan seleksi penerimaan CPNS/PPPK.


Tertib Administrasi


Jumlah ASN yang menerima SK Pensiun

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Gesti

1. : PENGELOLA PROFESI SDM

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data ASN yang terfasilitasi Data Kepegawaian


JABATAN

Membantu melaksanakan Fasilitasi Kelembagaan Profesi ASN (Korpri dan lembaga profesi ASN)

Membantu melaksanakan Penugasan, dispensasi, rekomendasi dan izin Profesi ASN

Membantu menghimpun dan mempelajari kebijakan teknis,pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan

dengan bidang fasilitasi bantuan hukum

Mencari,mengumpulkan,menghimpun serta mengolah data dan informasi yang berhubungan dengan bidang fasilitasi bantuan hukum

Membantu menyiapkan data dan bahan dalam rangka penyelesaian masalah yang terkait dengan bidang fasilitasi bantuan hukum

Membantu memberikan dan mendampingi dalam bentuk Fasilitasi Bantuan Hukum terhadap pejabat/pegawai di lingkungan pemerintah

daerahMembantu menyiapkan, menyusun berkas kesalahan dan kehilangan SK CPNS dan PNS

Membantu menghimpun dan mempelajari kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis serta bahan-bahan lainnya yang berhubungan

Membantu mencari, mengumpulkan, menghimpun serta mengolah data dan informasi yang berhubungan dengan kesalahan dan

kehilangan SK CPNS dan PNS


Membantu mencetak dokumen yang berhubungan dengan kesalahan dan kehilangan SK CPNS dan PNS

Membantu menyiapkan, menyusun data data Kelembagaan Profesi ASN (Korpri dan lembaga profesi ASN)

Membantu menghimpun kebijakan teknis, pedoman dan petunjuk teknis Kelembagaan Profesi ASN (Korpri dan lembaga profesi ASN)

Membantu mengumpulkan dan menyusun surat Pertanggungjawaban kegiatan Sub Bidang Fasilitasi Profesi ASN

Membantu melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Fasilitasi Profesi ASN

Tertib administrasi


Jumlah data ASN yang terfasilitasi

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\2. Bidang Pengadaan Pemberhentian dan Informasi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengadaan 2021\Deddy

1. : KEPALA BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -

-


1.

x 100

Data peserta


JABATAN

Merumuskan kebijakan pengembangan kompetensi;

Menyelenggarakan Pengembangan Kompetensi Aparatur;

Jumlah ASN yang diusulkan

Pengoordinasian dalam rangka pelaksanaan kegiatan di bidang pengembangan kompetensi aparatur.


Peningkatan Kapasitas

Sumberdaya Aparatur

Merencanakan kebutuhan Pendidikan dan Pelatihan Penjenjangan Struktural;

Persentase pengembangan

kompetensi aparatur

Memfasilitasi pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan teknis fungsional;

Mengevaluasi dan melaporkan pelaksanaan pengembangan kompetensi aparatur; dan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh kepala badan sesuai dengan bidang tugasnya.

Penyiapan dan perumusan kebijakan teknis pendidikan dan pelatihan, sertifikasi, serta pengembangan kompetensi dan karier aparatur;

dan

Jumlah ASN yang mengikuti pendidikan dan

pelatihan, prajabatan, tugas belajar, dan

assessment

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Kabid Pengembangan Komp

1. : KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PENJENJANGAN DAN SERTIFIKASI APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang mengikuti Diklat

Penjenjangan dan Sertifikasi

Data peserta


Jumlah ASN yang mengikuti Diklat Penjenjangan dan

Sertifikasi


Sumberdaya Aparatur

Memroses usulan peningkatan kualifikasi pendidikan;

Mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pendidikan dan pelatihan; dan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur sesuai dengan bidang tugasnya.

Mengoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan pendidikan dan pelatihan penjenjangan;


JABATAN

Menyusun daftar kebutuhan pendidikan dan pelatihan penjenjangan;

Menginventaris data calon peserta pendidikan dan pelatihan penjenjangan;

Mengusulkan peserta pendidikan dan pelatihan penjenjangan;

Mengusulkan peserta sertifikasi sesuai bidang keahlian;

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Kasubid Struktural

1. : KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS FUNGSIONAL

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



Teknis dan Fungsional

Data peserta



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti Diklat Teknis dan Fungsional


Mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pendidikan dan pelatihan; dan


JABATAN

Menyusun daftar kebutuhan pendidikan dan pelatihan teknis fungsional;

Menginventaris data calon peserta pendidikan dan pelatihan teknis fungsional;

Mengusulkan peserta pendidikan dan pelatihan teknis fungsional;

Mengoordinasikan dan kerjasama pelaksanaan pendidikan dan pelatihan;

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Kasubid Teknis_Fungsional

1. : KEPALA SUB BIDANG PENGEMBANGAN KOMPETENSI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang mengikuti

Pengembangan Kompetensi

Data peserta



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti Pengembangan Kompetensi


Mengevaluasi dan melaporkan hasil kegiatan pengembangan kompetensi aparatur; dan


JABATAN

Memfasilitasi kegiatan pengembangan kompetensi aparatur;

Memverifikasi berkas usulan kompetensi teknis, manajerial, dan sosial;

Menganalisis metode pengembangan kompetensi aparatur;

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Kasubid Pengembangan Komp

1. : PENGADMINISTRASI PELATIHAN

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data ASN yang mengikuti

Pelatihan Dasar dan Diklat

Kepemimpinan yang dipelihara

Data peserta


JABATAN

Menyiapkan bahan pengajaran, administrasi pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, ujian, data kualifikasi tenaga pengajar, calon

peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur;

Mengumpulkan bahan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur;

Mendokumentasikan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur.



Sumberdaya Aparatur

Jumlah data ASN yang mengikuti Pelatihan Dasar dan

Diklat Kepemimpinan yang dipelihara

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Yolanda

1. : PENGELOLA DATA SELEKSI DAN PENEMPATAN BEASISWA

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang diberikan bantuan

tugas belajar ikatan dinas dan izin

belajar

Data dan dokumen


JABATAN

Mengumpulkan data program beasiswa APBD dan Non APBD;

Mengetik konsep pengumuman program beasiswa APBD dan Non APBD;

Menayangkan pengumuman program beasiswa APBD dan Non APBD pada papan pengumuman resmi BKPSDM dan media elektronik

resmi BKPSDM;

Menghimpun data nominatif peserta program seleksi beasiswa;

Mengumpulkan bahan kelengkapan persyaratan seleksi program beasiswa;

Mengetik konsep Keputusan Bupati dan konsep Surat Tugas Belajar APBD dan Non APBD;

Mengetik konsep surat pengembalian PNS Tugas Belajar ke Perangkat Daerah;

Membantu penyiapan bahan administrasi pemrosesan Izin Belajar;

Mengetik konsep surat Izin Belajar; dan

Memelihara database peserta Tugas Belajar dan pemohon Izin Belajar.



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang diberikan bantuan tugas belajar ikatan

dinas dan izin belajar

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Pujo

1. : ANALIS DIKLAT

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -



Kepemimpinan

Data peserta


JABATAN

Mengumpulkan Data dan informasi kediklatan;

Membantu penyiapan bahan administrasi pelaksanaan Diklat Pelatihan Dasar CPNS dan Diklatpim TK II, III dan IV beserta Evaluasi

Pasca Diklat;Mengetik konsep laporan kegiatan pelaksanaan Diklat Pelatihan Dasar CPNS dan Diklat PIM Tk. II,III, dan IV dan Evaluasi Pasca Diklat;

Membantu penyiapan bahan pelaporan kegiatan.



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti Diklat Kepemimpinan

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Dyah

1. : ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah CPNS yang mengikuti

Pelatihan Dasar

Data CPNS

Membantu penyiapan bahan penyusunan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan serta pendayagunaan alumni pendidikan dan

pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur;


JABATAN

Menyiapkan bahan pengajaran, administrasi pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, ujian, data kualifikasi tenaga pengajar, calon

peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur;

Mengumpulkan bahan untuk Monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan penjenjangan dan sertifikasi aparatur.


Sumberdaya Aparatur

Jumlah CPNS yang mengikuti Pelatihan Dasar


\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Risna

1. : ANALIS DIKLAT

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang mengikuti diklat

teknis fungsional

Laporan monitoring

dan evaluasi


JABATAN

Membantu penyiapan bahan administrasi pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, ujian,

data kualifikasi tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional;

Membantu penyiapan bahan penyusunan analisa kebutuhan pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional serta pendayagunaan

alumni pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional;

Mengumpulkan bahan bahan untuk monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihanTeknis dan Fungsional



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti diklat teknis fungsional

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Fatimah

1. : PENYUSUN TEKNIS PELATIHAN FUNGSIONAL BAGI APARATUR DAN NON APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah pedoman penyelenggaraan

diklat teknis fungsional yang disusun

Data Peserta


JABATAN

Membantu penyiapan bahan serta menyusun program dan kebijakan Pendidikan dan Pelatihan Fungsional;

Menyusun bahan konsep perencanaan pelaksanaan Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional, dan Bimbingan Teknis;

Mengetik konsep dokumen kerjasama dengan instansi terkait;

Mengumpulkan bahan untuk pengajaran dan tenaga pengajar Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional, dan Bimbingan Teknis;

Mengumpulkan bahan dan mengetik penetapan daftar nama peserta Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional, dan Bimbingan

Teknis;

Membantu penyiapan bahan dalam pelaksanaan monitoring dan evaluasi Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional;

Membantu penyiapan bahan pembuatan surat pertanggungjawaban.



Sumberdaya Aparatur

Jumlah pedoman penyelenggaraan diklat teknis fungsional

yang disusun

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Firdaus

1. : ANALIS PERENCANAAN SDM APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang mengikuti pemetaan

kompetensi jabatan

Data peserta


JABATAN

Mengumpulkan bahan data kompetensi jabatan pelaksana dari Perangkat Daerah;

Mengetik laporan pemetaan kompetensi jabatan pelaksana;

Mengetik surat-surat yang terkait dengan pemetaan kompetensi jabatan pelaksana;

Mengetik surat-surat yang terkait dengan pelaksanaan Uji Kompetensi;

SASARAN

Membantu penyiapan bahan penyusunan laporan hasil kegiatan pengembangan kompetensi aparatur;

Membantu penyiapan bahan dan menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) kegiatan Sub Bidang Pengembangan Kompetensi;

dan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.


Peningkatan kapasitas

sumber daya aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti pemetaan kompetensi jabatan

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Aldilla

1. : ANALIS KOMPETENSI

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang memenuhi standar

kompetensi jabatan

Data Peserta


JABATAN

Membantu penyiapan bahan penyusunan standar kompetensi jabatan

Membantu penyiapan bahan untuk identifikasi kesesuaian level kompetensi jabatan

Membantu penyiapan bahan untuk pelaksanaan pemenuhan standar kompetensi jabatan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Pendidikan dan Pelatihan Teknis dan Fungsional sesuai dengan

bidang tugasnya.



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang memenuhi standar kompetensi jabatan

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Divani

1. : AHLI PERTAMA- ASSESSOR SDM APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



assessment

Data Peserta

Membantu penyiapan bahan untuk evaluasi hasil penilaian pengembangan kompetensi


JABATAN

Membantu penyiapan bahan penilaian pengembangan kompetensi

Membantu penyiapan bahan penentuan matrik simulasi berdasarkan kompetensi

Membantu penyiapan bahan alat psikotes

Mengetik formulir penilaian kompetensi

Membantu penyiapan bahan untuk pengambilan data kuesioner untuk evaluas penilaian kompetensi



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti assessment

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Ari

1. : AHLI PERTAMA- ASSESSOR SDM APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -



assessment

Data Peserta


JABATAN

Membantu penyiapan bahan penilaian pengembangan kompetensi

Membantu penyiapan bahan penentuan matrik simulasi berdasarkan kompetensi

Membantu penyiapan bahan alat psikotes

Mengetik formulir penilaian kompetensi

Membantu penyiapan bahan untuk pengambilan data kuesioner untuk evaluas penilaian kompetensi

Membantu penyiapan bahan untuk evaluasi hasil penilaian pengembangan kompetensi



Sumberdaya Aparatur

Jumlah ASN yang mengikuti assessment

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Linca

1. : PRANATA SISTEM INFORMASI DIKLAT APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data ASN yang mengikuti diklat

teknis fungsional yang dipelihara

Data Peserta


JABATAN

Membantu penyiapan bahan untuk pengajaran, administrasi pengajaran, bahan pengajaran, alat bantu, tenaga pengajar, ujian, data

kualifikasi tenaga pengajar, calon peserta, serta alumni pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional;

Menghimpun bahan untuk peremajaan data informasi Diklat Teknis Fungsional;

Mengumpulkan bahan dan mengetik konsep laporan monitoring dan evaluasi pasca pendidikan dan pelatihan Teknis dan Fungsional.




Jumlah data ASN yang mengikuti diklat teknis fungsional

yang dipelihara

SASARAN

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Fajar

1. : PRANATA PENILAIAN KOMPETENSI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data assessment yang

dipelihara

Data Usulan


JABATAN

Menghimpun data kompetensi jabatan pelaksana dari perangkat daerah secara periodik;

Membantu penyiapan data kompetensi jabatan;

Membantu penyiapan fasilitasi uji kompetensi;

Mengumpulkan bahan usulan kompetensi teknis material dan sosial;

SASARAN

Membantu penyiapan data perencanaan kegiatan pengembangan kompetensi aparatur; dan

Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang sesuai dengan bidang tugasnya.




Jumlah data assessment yang dipelihara

\\Renvapor-pc2\bkpsdm 2021\4. Bidang Pengembangan Kompetensi Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Pengembangan Kompetensi 2021\Desy

1. : KEPALA BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

- Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan bidang tugasnya.

b. FUNGSI : -

-


1.

x 100

- Data dan arsip

- Peraturan

perundang-

undangan

yang berlaku

Perumusan kebijakan dan pelaksanaan penilaian kinerja, penghargaan, dan pembinaan disiplin aparatur; dan

Pengoordinasian dalam rangka pelaksanaan kegiatan di bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur.

Memverifikasi dan mengoordinasikan usulan pemberian penghargaan aparatur;

Jumlah penilaian kinerja dan pengharggaan yang

diusulkan, serta pemberian sanksi pelanggaran

disiplin aparatur

Mengeveluasi dan melaporkan penilaian kinerja dan penghargaan aparatur; dan

Peningkatan

Kompetensi Aparatur


Persentase pengadaan, pembinaan,

penghargaan, dan pemberhentian

aparatur (Penilaian Kinerja

,pemberian sanksi pelanggaran

disiplin dan penghargaan)

Jumlah penilaian kinerja dan penghargaan, serta

pemberian sanksi pelanggaran disiplin aparatur


JABATAN

Merumuskan kebijakan penilaian kinerja dan penghargaan aparatur;

Merencanakan pelaksanaan kegiatan penilaian kinerja dan penghargaan aparatur;

Mengoordinasikan kegiatan penilaian kinerja aparatur;

Mengevaluasi hasil penilaian kinerja aparatur;

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kabid Penilaian Kinerja

1. : KEPALA SUB BIDANG PENILAIAN DAN EVALUASI PEJABAT FUNGSIONAL

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Pejabat Pimpinan Tinggi dan

Pejabat Administrasi yang mengikuti

penilaian dan evaluasi kinerja

Dokumen dan data

ASN

Menyusun indeks profesionalitas Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi;


JABATAN

Merencanakan dan melaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi;

Menyusun indikator penilaian kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi;

Memverifikasi hasil penilaian dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi;

Mengevaluasi dan melaporkan hasil penilaian kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi; dan


Tersedianya data

Penilaian dan Evaluasi

Kinerja Pejabat

Pimpinan Tinggi dan

Pejabat Administrasi

yang akurat

Jumlah Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi

yang mengikuti penilaian dan evaluasi kinerja

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur sesuai dengan bidang

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kasubid Evkin JPT

1. : KEPALA SUB BIDANG PENILAIAN DAN EVALUASI PEJABAT FUNGSIONAL

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Pejabat Fungsional yang

mengikuti penilaian dan evaluasi

kinerja

Dokumen dan data

ASN


JABATAN

Merencanakan dan melaksanakan penilaian dan evaluasi kinerja Pejabat Fungsional;

Menyusun indikator penilaian kinerja Pejabat Fungsional;

Menghimpun hasil penilaian dan evaluasi kinerja Pejabat Fungsional;

Menyusun indeks profesionalitas Pejabat Fungsional;


Tersedianya data


Kinerja Pejabat

Fungsional yang akurat

Jumlah Pejabat Fungsional yang mengikuti penilaian dan

evaluasi kinerja

Mengevaluasi dan melaporkan hasil penilaian kinerja Pejabat Fungsional; dan


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kasubid Evkin JFT

1. : KEPALA SUB BIDANG DISIPLIN DAN PENGHARGAAN APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang diberikan sanksi

pelanggaran disiplin dan diberikan

penghargaan

Data dan laporan

Januari

Mengevaluasi dan melaporkan hasil pembinaan disiplin dan penghargaan ASN; dan


Menyusun dan memproses usulan pemberian penghargaan ASN;

Memproses usulan pemberian cuti ASN;


JABATAN

Merencanakan dan melaksanakan pembinaan ASN;

Memverifikasi tingkat kehadiran ASN;

Mengkaji penjatuhan hukuman disiplin ASN;


Tertibnya data

pelaporan pembinaan

disiplin dan pemberian

penghargaan Aparatur

Jumlah ASN yang diberikan sanksi pelanggaran disiplin dan

diberikan penghargaan

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kasubid Disiplin

1. : ANALIS KINERJA

-

-

-

-

b. FUNGSI : -




penilaian prestasi kerja dan

pengukuran indeks profesionalisme

ASN

Dokumen dan Data

Jabatan Pimpinan

Tinggi dan Pejabat

administrasi


Tersedianya data


Kinerja Pejabat

Pimpinan Tinggi dan


yang akurat

SASARAN


yang mengikuti penilaian prestasi kerja dan pengukuran

indeks profesionalisme ASN

Mengetik konsep laporan hasil penilaian prestasi kerja dan pengukuran indeks profesionalisme ASN.

Membantu penyiapan bahan evaluasi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan pengukuran Indeks Profesionalisme Pejabat Pimpinan

Tinggi dan Pejabat Administrasi;


JABATAN

Mengumpulkan bahan, mengolah dan menyajikan Data Indeks Profesionalitas Jabatan Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrasi

Menghimpun dan merekap SK TPP;

Membantu penyiapan bahan penilaian dan evaluasi kinerja pejabat pimpinan tinggi dan pejabat administrasi;

:TUGASa. -

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Fitria

1. : PENGELOLA PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -




penilaian prestasi kerja yang dikelola

Dokumen dan Data

Jabatan Pimpinan

Tinggi dan Pejabat

administrasi


JABATAN

Mengumpulkan dan menyajikan Data Penilaian Prestasi Kerja Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrasi;

Mengumpulkan bahan perencanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrasi;


Data Penilaian Prestasi

Kerja Jabatan Pimpinan

Tinggi dan Pejabat

Administrasi


yang mengikuti penilaian prestasi kerja yang dikelola

SASARAN

Mengetik konsep laporan Evaluasi Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrasi;

Menginput data Evaluasi Kinerja Pejabat Pelaksana di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang melalui SAPK;

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat

Administrasi.

Menginput data surat masuk pada Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur; dan

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Yolandari


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data Pejabat Fungsional yang

mengikuti pengukuran indeks

profesionalisme ASN

Dokumen dan Data

Jabatan Fungsional

Melaporkan hasil perhitungan Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara; dan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Pejabat Fungsional sesuai dengan bidang

tugasnya.


JABATAN

Menghimpun kuisioner Penilaian Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara;

Menghimpun nilai masing-masing dimensi Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara;

Merekap nilai Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara;

Membantu penyiapan bahan penyusunan pengukuran Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara ke dalam formulasi perhitungan;

Tersedianya data


Kinerja Pejabat

Fungsional yang akuratl

Jumlah Data Pejabat Fungsional yang mengikuti

pengukuran indeks profesionalisme ASN


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Dinda

1. : PENGADMINISTRASI DATA PENYAJIAN DAN PUBLIKASI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data dan informasi yang

mengikuti penilaian prestasi kerja dan


ASN yang dikelola

SKP dan PAK Jabatan

Fungsional

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Pejabat Fungsional sesuai dengan bidang

tugasnya.


JABATAN

Menghimpun dan merekap data Pejabat Fungsional;

Menghimpun dan mengetik Indikator Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pejabat Fungsional;

Menyusun dan menginput database penilaian kinerja Pejabat Fungsional;

Mengetik konsep laporan penilaian kinerja Pejabat Fungsional; dan


Kerja Jabatan

Fungsional

Jumlah data dan informasi yang mengikuti penilaian

prestasi kerja dan pengukuran indeks profesionalisme ASN

yang dikelola


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Dimas

1. : PERANCANG SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN

a. TUGAS : -

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data dan informasi yang



ASN yang dikelola

Data dan laporan


JABATAN

Mengetik konsep laporan hasil Penilaian Indeks Profesionalitas Aparatur Sipil Negara;

Menyiapkan bahan rancangan peraturan dan petunjuk teknis yang berkaitan dengan Sistem Informasi Kepegawaian Pejabat Pimpinan

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Disiplin dan Penghargaan Aparatur sesuai dengan bidang tugasnya.

Membantu penyiapan data dan informasi penilaian dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Fungsional

Mengumpulkan bahan untuk perancangan sistem informasi kepegawaian


Tersedianya data


Kinerja Pejabat

Fungsional yang akurat

Jumlah data dan informasi yang mengikuti penilaian

prestasi kerja dan pengukuran indeks profesionalisme ASN

yang dikelola

SASARAN

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Diella

1. : ANALIS KEPEGAWAIAN PERTAMA

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -

Menerima dan mengolah data usulan surat ijin cuti PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang untuk disediakan guna penerbitan

Surat Ijin Cuti Bupati Malang dan atau yang wewenangnya dilimpahkan kepada Sekretaris Daerah/Kepala Badan Kepegawaian dan

Pengembangan Sumber Daya Manusia;


JABATAN

Menyusun surat administrasi kegiatan Bimbingan Teknis, Tes Urine dan ASN Berprestasi;

Mendistribusikan surat ijin cuti PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang yang telah mendapatkan pengesahan dari Bupati

Malang dan atau yang wewenangnya dilimpahkan kepada Sekretaris Daerah/Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia;

Menyajikan data usulan surat ijin cuti PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang untuk disediakan guna penerbitan Surat Ijin Cuti

Bupati Malang dan atau yang wewenangnya dilimpahkan kepada Sekretaris Daerah/Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia;

Menghimpun bahan dan membantu penyiapan administrasi pengajian surat ijin cuti PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang

yang wewenangnya dilimpahkan kepada Kepala Perangkat Daerah yang bersangkutan;

Mengumpulkan bahan, mengetik usulan penganugerahan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS di lingkungan Pemerintah

Kabupaten Malang untuk disediakan guna mendapatkan tanda tangan Bupati Malang;

Mengetik konsep usulan penganugerahan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten

Malang di kantor Kementerian Dalam Negeri di Jakarta;Mengambil Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang di kantor Kementerian

Dalam Negeri di Jakarta;

Menerima Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS beserta Piagam, Salinan dan Petikan Keputusan Presiden Republik

Indonesia tentang Satyalancana Karya Satya di kantor Kementerian Dalam Negeri di Jakarta;

Mendistribusikan Tanda Kehormatan Satyalancana Karya Satya PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang; dan


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Oti


1. Jumlah ASN yang diberikan

penghargaan Satyalancana Karya

Satya PNS dan penganugerahan ASN

Berprestasi

0


Jumlah ASN yang diberikan penghargaan Satyalancana

Karya Satya PNS dan penganugerahan ASN Berprestasi

SASARAN

Tertibnya data

pelaporan pemberian

penghargaan Aparatur

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Oti

1. : ANALIS KESEJAHTERAAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah ASN yang diberikan sanksi

pelanggaran disiplin

Dokumen dan data


JABATAN

Mengetik konsep usulan SK pemberhentian sementara dari jabatan negeri;


Merekapitulasi daftar hadir Aparatur Sipil Negara pada Badan dan Dinas;

Mendokumentasikan dan meng-update data hukuman disiplin;

Mendistribusikan surat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang; dan

Mengentri data masalah pelanggaran disiplin terhadap hasil pemeriksaan kasus pelanggaran disiplin Aparatur Sipil Negara;


Membantu penyiapan data masalah pelanggaran disiplin terhadap hasil pemeriksaan kasus pelanggaran disiplin Aparatur Sipil Negara;

Tertibnya data

pelaporan pembinaan

disiplin Aparatur

Jumlah ASN yang diberikan sanksi pelanggaran disiplin

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Indra


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data Pejabat Pimpinan Tinggi

dan Pejabat Administrasi yang



ASN yang disusun

Dokumen dan Data

Jabatan Pimpinan

Tinggi dan Pejabat

administrasi

Membantu mengumpulkan, dan menyajikan Data Penilaian Prestasi Kerja Pejabat Pelaksana di Lingkungan Pemerintah Kabupaten

Malang;

Membantu mengetik konsep laporan Evaluasi Kinerja Jabatan Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di

Lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang melalui SAPK;

Membantu mengoordinasikan dengan unit-unit terkait dan atau instansi lain dalam rangka pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai agar

kegiatan dapat terlaksana secara terpadu untuk mencapai hasil yang optimal; dan

Menginput surat masuk pada Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur;

SASARAN

Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat

Administrasi.


JABATAN

Membantu mengumpulkan bahan perencanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Jabatan Pimpinan Tinggi Pejabat Administrator dan

Pejabat Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang;

Membantu mengumpulkan bahan perencanaan Penilaian dan Evaluasi Kinerja Pejabat Pelaksana di Lingkungan Pemerintah Kabupaten

Malang;

Membantu mengumpulkan, dan menyajikan Data Penilaian Prestasi Kerja Jabatan Pimpinan Tinggi, Pejabat Administrator dan Pejabat

Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang;


Data SK TPP Jabatan

Pimpinan Tinggi dan


Jumlah Data Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat

Administrasi yang mengikuti penilaian prestasi kerja dan

pengukuran indeks profesionalisme ASN yang disusun

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Dinda P


-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah data dan informasi penilaian

dan evaluasi kinerja Pejabat Pimpinan

Tinggi dan Pejabat Administrasi yang

diupdate

Dokumen dan Data

Jabatan Pimpinan

Tinggi dan Pejabat

administrasi


JABATAN

- Membantu melaksanakan Penilaian, Evaluasi dan Melaporkan Kinerja Pejabat Pimpinan Tinggi & Pejabat Administrasi;

Membantu menghimpun dan merekap jumlah SK TPP;

Membantu penyiapan bahan untuk laporan hasil penilaian dan evaluasi kinerja pejabat pimpinan tinggi dan pejabat administrasi;

Membantu mengumpulkan dan memelihara Data Indeks Profesionalitas ASN dan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Jabatan Pimpinan

Tinggi, Pejabat Administrator dan Pejabat Pengawas di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Malang.


Tersedianya data


Kinerja Pejabat

Pimpinan Tinggi dan


yang akurat

Jumlah data dan informasi penilaian dan evaluasi kinerja

Pejabat Pimpinan Tinggi dan Pejabat Administrasi yang

diupdate

a. TUGAS :

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Lokendra

1. : PENGADMINISTRASI DATA PENYAJIAN DAN PUBLIKASI

a. TUGAS : -

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data Penilaian Prestasi Kerja

dan pengukuran Indeks

Profesioanlisme Pejabat Fungsional

yang terhimpun

SKP dan PAK Jabatan

Fungsional

Membantu melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Sub Bidang Penilaian dan Evaluasi Pejabat Fungsional sesuai dengan

bidang tugasnya.


JABATAN

Membantu menghimpun dan merekap data Pejabat Fungsional;

Membantu menghimpun data Indikator Penilaian Kinerja (SKP) Pejabat Fungsional;

Membantu menyusun dan menginput database penilaian kinerja Pejabat Fungsional;


Kerja Jabatan

Fungsional

Jumlah Data Penilaian Prestasi Kerja dan pengukuran

Indeks Profesioanlisme Pejabat Fungsional yang terhimpun


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Ayub

1. : PENGELOLA DISIPLIN PEGAWAI

a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data ASN yang diberikan

pembinaan disiplin

Data dan laporan


JABATAN

Membantu mengentri data masalah kasus perkawinan dan perceraian Aparatur Sipil Negara;

Menghimpun data masalah perkawinan dan perceraian Aparatur Sipil Negara;

Membantu mengarsipkan dan update data kasus perkawinan dan perceraian;

Membantu mengetik surat panggilan pembinaan perceraian;

Merekapitulasi data perceraian PNS;

Membantu membuat panggilan dinas untuk pendistribusian SK perceraian; dan


Tertibnya data

pelaporan pembinaan

disiplin Aparatur

Jumlah Data ASN yang diberikan pembinaan disiplin


\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Kana


a. TUGAS : -

-

-

-

-

-

-

b. FUNGSI : -


1. Jumlah Data ASN yang diberikan

Hukuman disiplin

Data dan laporan

Malang, Januari 2021

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN

PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA,

NURMAN RAMDHANSYAH, S.H., M.Hum.

Pembina Utama Muda

NIP. 19670104 199203 1 008


JABATAN

Membantu menyusun surat administrasi kegiatan Bimtek Disiplin Aparatur;

Mengarsipkan data kegiatan Bimtek Disiplin Aparatur;

Membantu menyiapkan data masalah pelanggaran disiplin terhadap hasil pemeriksaan kasus pelanggaran disiplin Aparatur Sipil Negara;

Membantu mengarsipkan dan update data hukuman disiplin;

Membantu mengumpulkan dan menyiapkan data PNS yang sudah menyerahkan Laporan Hasil Kekayaan Penyelenggara Negara

(LHKPN);


Membantu mengetik konsep usulan Surat Ijin Cuti Bupati Malang; dan


Tertibnya data

pelaporan pembinaan

disiplin Aparatur

Jumlah Data ASN yang diberikan Hukuman disiplin

\\renvapor-pc2\BKPSDM 2021\5. Bidang Penilaian Kinerja dan Penghargaan Aparatur Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia\IKI, Renaksi, PK 2020\IKI Bidang Penilaian Kinerja 2021\Afrida

indikator kinerja individu (iki) (eselon iii s.d. pelaksana)

Documents