FRASA DEMI HUKUM DALAM UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Hukum acara pengadilan hubungan industrialOleh :Dr Andari Yurikosari SH MHBAGAN/SKEMA PENYELESAIAN PHILegal standing para pihak Berdasarkan Pasal 1 Ayat 15 UU No. 13 Tahun 2003 ttg KetenagakerjaanHubungan Kerja hubungan antara pekerja dengan pengusaha berdasarkan perjanjian kerja yang mempunyai unsur pekerjaan, upah, perintahHarus dibedakan denganHubungan Industrial (Pasa1 Ayat 16 UU No. 13 Tahun 2003) suatu sistem yang terbentuk antara para pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha, pekerja/buruh dan Pemerintah

Legal standing berkaitan dengan kompetensi absolut Para pihak yang mempunyai hubungan hukum berupa hubungan kerja yang dapat berpekara di PHIPara pihak yang tidak mempunyai hubungan hukum berupa hubungan kerja, hanya dapat mengajukan gugatan di luar PHI, yaitu PNGugatan yang diajukan adalah gugatan perdata biasa, dalam hal ini dapat berupa PMH (Perbuatan Melawan Hukum),kalau diindikasikan melanggar peraturan perundang-undangan atau gugatan wanprestasi kalau terjadi ingkar janji dalam perjanjian4 jenis perselisihanPerselisihan Hak, timbul akibat tidak dipenuhinya hak akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perj kerja, perj kerja bersama dan peraturan pershPerselisihan Kepentingan, perselisihan yg timbul dlm hub kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan dan atau perubahan syarat2 kerja yg ditetapkan dlm perj kerja, perj kerja bersama dan perat pershPerselisihan Antar Serikat Pekerja, perselisihan serikat pekerja dalam satu persh karena tidak adanya kesesuaian paham mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban keserikat pekerjaanPerselisihan PHK, perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai cara berakhirnya hubungan kerjaPERSELISIHAN PHK TERBANYAK DI PHIBERDASARKAN PASAL 151 UU NO 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAANPerselisihan PHK harus melalui perundingan terlebih dahulu apabila tidak tercapai kesepakatan harus dimintakan penetapan dari Pengadilan Hubungan IndustrialMEDIASIDiselesaikan oleh Mediator dengan cara musyawarahAtas pengajuan dari salah satu pihak dalam hubungan kerjaHasilnya berupa anjuranBerlangsung selama 3 kali sidang mediasiBagaimana jika dead lock ?

KONSILIASI1.Diselesaikan oleh satu atau lebih konsiliator yg netral2. Diajukan para pihak dalam hubungan kerja3. Hasilnya berupa anjuran4. Bagaimana jika dead lock ?

Hubungan hukumHubungan hukum dalam perjanjian kerja waktu tertentu apabila beralih dengan memenuhi ketentuan frasa demi hukum tetaparbitraseDiselesaikan oleh ArbiterSifat putusan ; final and non binding10PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIALHanya mengenal tingkat pertama dan kasasi------- PKSifatnya final untuk perselisihan kepentingan dan perselisihan antar serikat pekerja dalam 1 perusahaanHukum Acara yang berlaku adalah hukum acara perdataBerada di setiap ibu kota propinsiPara hakim: hakim, hakim ad hoc, panitera muda, panitera penggantiFrasa demi hukum dalam Pasal 65 UU No. 13 Tahun 2003 tentang KetenagakerjaanMerupakan suatu akibat tidak terpenuhinya syarat dalam hubungan kerja outsourcingPemahaman terminologinya sama dengan dalam Pasal 59 UU No. 13 Tahun 2003Perbedaannya adalah : hubungan hukum yang terjadi di antara para pihak menjadi berbeda, yang semula hubungan hukum pekerja dengan perusahaan outsourcing sebagai pemberi kerja menjadi dengan perusahaan pengguna (users)Pengajuan gugatanDapat diajukan dalam tenggang waktu 1 tahun sejak diterima atau diberitahukan keputusan dari pihak pengusahaPengajuan harus dilampiri risalah penyelesaian mediasi atau konsiliasiGugatan dapat bersifat kolektifGugatan dapat dicabut seblm tergugat memberi jawabanSerikat Pekerja dapat bertindak sebagai kuasa hukumSidang terbuka untuk umumPutusan Sela; tuntutan provisional (sifat mendesak untuk diambil tindakan)Replik dan duplik (pernyataan diikuti bantahan) -- tidak wajibPembuktian (surat, keterangan saksi, persangkaan, pengakuan)Putusan penyelesaian perselisihan dalam waktu 50 hari (?)Kasasi (14 hari kerja)

PIDANA PERBURUHANSifatnya adalah administratievestraftrecht (pidana administratif) Maksudnya hukuman pidana yang dijatuhkan terhadap seorang terdakwa apabila sanksi administratifnya tidak dipenuhi oleh terdakwa2. Pidana perburuhan dapat terjadi karena proses penyidikan langsung dari kepolisian maupun hasil laporan penyidikan dari pegawai pengawas instansi ketenagakerjaan setempat yang sudah disahkan sebagai PPNS (Penyidik Pegawai Negeri Sipil)3. Putusan Mahkamah Konstitusi mengenai pelanggaran berat menjadi perbuatan pidanaPENGAJUAN KE MAHKAMAH AGUNG

Apabila terdapat kesalahan penerapan hukum dalam putusan hakim terdahuluWalaupun tidak diatur dalam UU No. 2 tentang PPHI, namun Peninjauan Kembali dapat dilakukan apabila ada bukti baru (novum)UU No.2/2004 tentang PPHI masuk ke dalam prolegnasPenyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial semula melalui jalur penyelesaian mediasi melalui P4P dan P4D yang sifatnya final dan memerlukan penetapan dari PengadilanPenyelesaian melalui Pengadilan Negeri di PHI dianggap kuburan bagi buruh/pekerja karena masalah biaya, efektivitas, efisiensi juga tentang eksekusinyaSelama ini buruh/pekerja juga menempuh jalan lain penyelesaian perselisihan hubungan industrial dengan pengusaha