i

HITAM PUTIH PROSES SELEKSI, PROSES PENERIMAAN,

DAN PROSES PENEMPATAN KARYAWAN

DI PT KAMALTEX KABUPATEN SEMARANG

SKRIPSI

Diajukan Kepada Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan

Universitas Kristen Satya Wacana Untuk Memenuhi Persyaratan

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan

Pada Program Studi Pendidikan Ekonomi

Oleh

Rina Dwi Hapsari

162008008

PROGRAM STUDI PENDIDIKAN EKONOMI

FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA

SALATIGA

2012

ii

iii

iv

KATA PENGANTAR

Segala puji dan syukur penulis naikkan kepada Tuhan Yesus Kristus dan

Bunda Maria oleh karena segala berkat, anugerah, kasih dan penyertaan-Nya,

penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan skripsi yang berjudul

“Hitam Putih Proses Seleksi, Proses Penerimaan, dan Proses Penempatan

Karyawan di PT Kamaltex Kabupaten Semarang” dengan baik dan lancar.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi persyaratan dalam memperoleh

gelar Sarjana Pendidikan di Program Studi Pendidikan Ekonomi Fakultas

Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.

Selama melaksanakan penelitian dan penyusunan skripsi ini, penulis

banyak menerima bantuan, bimbingan, masukan, kritik, saran, dan dukungan dari

banyak pihak yang sangat berarti bagi penulis. Maka pada kesempatan ini pula

perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih kepada :

1. Babe JC dan Mami Maria yang memberi kemudahan dan kelancaran

dalam penulis menyusun skripsi ini

2. Dr. Bambang Ismanto, M.Si. selaku Ketua Program Studi Pendidikan

Ekonomi yang senantiasa memotivasi penulis dalam penyusunan

skripsi.

3. Drs. Alex Ch D. Mira Kaho, M.Si. selaku dosen pembimbing skripsi

yang banyak memberikan waktu, tenaga dan pengetahuannya kepada

penulis dalam penyusunan skripsi.

v

4. Dra. Entri Sulistari Gundo, M.Si selaku wali studi yang banyak

memberikan saran selama hampir empat tahun penulis berada di

Pendidikan Ekonomi.

5. Bapak Ibu dosen Pendidikan Ekonomi, Pak Harbangan, Pak Boetje,

Pak Kusjadi, Pak Arief, Pak Giyarso, Bu Entri, Bu Sri, Miss Santy dan

Miss Itha yang telah banyak memberikan hal yang bermakna dalam

hidup penulis selama mengenyam pendidikan di Pendidikan Ekonomi.

6. Seluruh karyawan dan staf HRD PT Kamaltex Kabupaten Semarang.

7. Bapak Trikora dan Ibu Bangun Susilowati yang banyak membantu

penulis dalam mencari data dan memberi informasi mengenai seleksi

dan penempatan di PT Kamaltex Kabupaten Semarang.

8. Orang tua tercinta yang telah mendukung dalam doa, motivasi dan

biaya selama penulis mengenyam pendidikan di Pendidikan Ekonomi.

9. Sahabat terkasih yang selalu memberikan dukungan moral, spiritual,

dan pembimbing internal penulis, Petrus Kane terima kasih buat

support dan bantuannya selama penulis menyusun skripsi ini.

10. Temanku sahabatku “Genk Kecis”, Kirni, Ria, dan Siti yang selalu

menemani dan membantu penulis selama berkuliah.

11. Teman-teman di Pendidikan Ekonomi, Rian, Adela, Achonk, Mas

Donald, Mas Aan, Slamet, dan lainnya yang banyak memberikan

semangat dan hiburan.

12. Teman-teman Orang Muda Katolik Girisonta, Mbak Dinda, Mbak

Astrid, Mas Ade, Bebek, Tina Tinoth, Beng-beng, Mbak Mey-mey

vi

dan lainnya yang selalu memberi hiburan, candaan dan semangat

kepada penulis.

13. Keluarga dan teman-teman yang tidak dapat penulis sebutkan satu per

satu yang turut memberikan dukungan selama penyusunan skripsi ini.

Penulis berharap semoga Tuhan Yesus Kristus memberikan berkat dan

anugerah-Nya kepada pihak-pihak yang telah membantu penulis tersebut. Semoga

skripsi ini dapat berguna untuk pihak-pihak yang membutuhkan bahan dan

sumber informasi tentang seleksi dan penempatan di PT Kamaltex Kabupaten

Semarang.

Tak ada gading yang tak retak, begitu juga penulis menyadari bahwa

masih belum sempurnanya skripsi ini. Maka dari itu penulis sangat mengharapkan

adanya kritik dan saran yang membangun dari semua pihak dalam rangka

penyempurnaan skripsi ini. Tuhan Yesus memberkati kita semua dari dulu,

sampai sekarang dan selama-lamanya.

Salatiga, April 2012

Penulis

vii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto:

“Talk Less To Do More”

Kupersembahkan Karyaku Kepada:

Bapak Ibu Tersayang Kakak ‘ku Sahabat Terkasih Teman-Teman Senasib

Dan Seperjuangan Almamater Tercinta

viii

ABSTRAK

Proses seleksi, penerimaan, dan penempatan karyawan adalah tiga hal yang

penting dan saling berhubungan dalam sebuah kegiatan rekrutmen tenaga kerja

baru oleh suatu perusahaan, demikian juga di PT Kamaltex. HRD (Human

Resources Development) sebagai bagian dari suatu perusahaan, memiliki

tanggung jawab besar terkait dengan proses-proses tersebut. Data yang berhasil

peneliti kumpulkan dari HRD PT Kamaltex menunjukkan bahwa prosentase

kenaikan pengeluaran terbesar adalah pada proses rekrutmen. Hal ini

disebabkan tingginya pengunduran diri karyawan karena tidak mampu

melaksanakan pekerjaannya (69 %). Untuk itu, peneliti bermaksud untuk mencari

tahu hal-hal yang menjadi penyebab terjadinya masalah tersebut. Penelitian ini

bertujuan untuk mengetahui proses seleksi karyawan di PT Kamaltex, mengetahui

apakah hasil seleksi HRD PT Kamaltex digunakan sebagai pedoman dalam

proses penerimaan karyawan, dan mengetahui apakah hasil seleksi HRD PT

Kamaltex digunakan sebagai pedoman dalam proses penempatan karyawan.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi,

wawancara, dan dokumentasi. Untuk sumber data yang ditetapkan adalah

karyawan HRD PT Kamaltex, karyawan produksi, karyawan yang telah

mengundurkan diri, dan para pelamar. Sedangkan dalam penelitian kualitatif,

yang menjadi instrumen atau alat penelitian itu adalah peneliti sendiri. Hasil

penelitian menunjukkan bahwa PT Kamaltex telah memiliki SOP (Standard

Operational Procedure) Proses Seleksi Karyawan yang sesuai teori dari Edwin B

Flippo tetapi masih ada penyimpangan-penyimpangan dalam beberapa

pelaksanaannya. Kemudian, hasil seleksi tidak digunakan sebagai pedoman

dalam proses penerimaan dan penempatan karyawan. PT Kamaltex lebih

memprioritaskan karyawan titipan daripada karyawan non titipan, dengan alasan

karyawan titipan ada yang mempertanggungjawabkan bila ada masalah, efisien

waktu dan biaya serta ada yang membantu membentuk karyawan baru tersebut.

Kata kunci: Seleksi, Penerimaaan, Penempatan, HRD, Titipan, Nontitipan

ix

DAFTAR ISI

DAFTAR TABEL ……………………………………………………………XI

DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………….XII

BAB I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang …………………………………………………….1

1.2. Permasalahan ……………………………………………………...3

1.3. Tujuan Penelitian ………………………………………………….7

1.4. Signifikansi Penelitian

1.4.1. Signifikansi Teoritis ……………………………………….7

1.4.2. Signifikansi Praktis ………………………………………..7

BAB II. LANDASAN TEORI

2.1. Seleksi ……………………………………………………………..9

2.1.1. Pengertian Seleksi ………………………………………….9

2.1.2. Langkah-Langkah Seleksi ………………………………...11

2.2. Penempatan ………………………………………………………14

2.2.1. Pengertian Penempatan …………………………………...14

2.2.2. Ruang Lingkup Penempatan Pegawai …………………….16

2.2.3. Faktor-Faktor Pertimbangan Penempatan Pegawai ………17

2.3. Seleksi Dan Penempatan ………………………………………...19

2.3.1. Syarat-Syarat Seleksi Dan Penempatan …………………..20

2.3.2. Metode-Metode Seleksi Dan Penempatan ………………..21

2.4. Kerangka Pikir …………………………………………………...22

BAB III. METODOLOGI PENELITIAN

3.1. Jenis Dan Metode Penelitian …………………………………….24

3.2. Lokasi Penelitian ………………………………………………...27

3.3. Subyek Penelitian ………………………………………………..27

3.4. Tehnik Pengumpulan Data ………………………………………27

x

3.5. Sampling …………………………………………………………34

3.6. Tehnik Analisis Data …………………………………………….35

BAB IV. HASIL PENELITIAN

4.1. Temuan …………………………………………………………..41

4.1.1. Deskripsi Data Umum …………………………………….41

4.1.2. Deskripsi Data Khusus …………………………………....45

4.2. Pembahasan Hasil Penelitian

4.2.1. Alur Proses Seleksi ……………………………………...65

4.2.2. Hasil Seleksi Tidak Digunakan Sebagai Pedoman

Penerimaan Karyawan …………………………………..71

4.2.3. Hasil Seleksi Tidak Digunakan Sebagai Pedoman

Penempatan Kerja Karyawan PT Kamaltex ……………..73

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan ………………………………………………………76

5.2. Saran ……………………………………………………………..76

DAFTAR PUSTAKA …………………………………………………………..78

LAMPIRAN …………………………………………………………………….80

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Data pengeluaran HRD PT Kamaltex

Tahun 2010 dan Tahun 2011 ………………………………….….4

Tabel 2. Penyebab-penyebab pengunduran diri di PT Kamaltex

Periode Bulan Januari-November Tahun 2011 ……………………. 5

Tabel 3. Data Jumlah Pelamar Titipan dan Independent

di PT Kamaltex Periode 1 Agustus 2011 …………………………6

Tabel 4. Tehnik Pengumpulan Data Penelitian “Hitam Putih Proses Seleksi,

Proses Penerimaan, dan Proses Penempatan Karyawan di PT

Kamaltex Kabupaten Semarang”……………………………………37

Tabel 5. Data Departement Status Ketenagaan Dan Regu PT Kamaltex

Per 31 Januari 2012 …………………………………………………45

Tabel 6. Daftar Kegiatan HRD PT Kamaltex Dalam Rekrutmen Karyawan

Baru Mulai Tanggal 20 Januari 2012-10 Februari 2012 ……………54

Tabel 7. Pengkategorian Data dalam Kegiatan HRD PT Kamaltex Dalam

Rekrutmen Karyawan Baru Mulai Tanggal 20 Januari 2012-10

Februari 2012 ……………………………………………………56

Tabel 8. Daftar Kegiatan Proses Diklat Karyawan Baru Angkatan 29 Tanggal

10 Februari 2012-10 Maret 2012 di PT Kamaltex ………………….58

Tabel 9. Pengkategorian Data dalam Proses Diklat Karyawan Baru Angkatan

29 Tanggal 10 Februari 2012-10 Maret 2012 di PT Kamaltex ……..62

Tabel 10. Daftar Karyawan Yang Telah Dikontrak Dan Penempatan Kerja

Karyawan Baru Mulai Tanggal 13 Maret 2012

di PT Kamaltex ……………………………………………………64

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka untuk usaha memperoleh tenaga …………………..12

Gambar 2.2. Kerangka Pikir Penelitian “Hitam Putih Proses Seleksi, Proses

Penerimaan, dan Proses Penempatan Karyawan di PT Kamaltex

Kabupaten Semarang” ……………………………………….22

Gambar 3.4. Komponen dalam Analisis Data (Interactive Model) …….…..36

Gambar 4.2. SOP Seleksi Karyawan Baru PT Kamaltex …………………..46

Gambar 4.3. Tahapan Proses Seleksi Karyawan di PT Kamaltex Tanggal

6 Februari 2012 ……………………………………………….4