format prosedur kredensial.medis
DESCRIPTION
kredensialTRANSCRIPT
LambangRS…………….. KREDENSIAL TENAGA MEDIS
RS ……………………………..
No. Dokumen………………..
No. Revisi……………….. …
Halaman 1 / 4
PROSEDUR TETAP
Tanggal Terbit
………………..
DitetapkanDirektur Utama
………………………………………………………….NIP. …………………
PENGERTIAN : Penilaian kredensial tenaga medis adalah proses penilaian yang dilaksanakan dalam rangka seleksi dan rekrutmen tenaga medis yang mengajukan lamaranke RS………………………
Jenis tenaga medis yang melakukan profesi medis di RS................. adalah :a. Dokter Purna waktu (Full time) adalah dokter pegawai RS.................
(PNS atau Non PNS) dan bekerja secara fungsional / profesional dalam rangka memberika pelayanan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan Surat Penugasan.
b. Dokter Paruh Waktu (Part time) adalah Dokter hanya melakukan pelayanan profesi medis sesuai dengan perjanjian kerja dan bertanggung jawab kepada Direksi melalui Ketua Komite Medik.
TUJUAN : UmumTercapainya peningkatan mutu pelayanan di ...................Khusus1. Terseleksinya kompetensi dokter yang akan menjalankan
praktek keprofesian di RS ................2. Terseleksinya kompetensi dokter secara lengkap sesuai dengan :
a. Standar profesib. Standar etikac. Standar pelayanan medis profesi
KEBIJAKAN : Rekruitmen tenaga medis yang profesional dan bermutu
PROSEDUR : 1.
Penerimaan berkas lamaran
1.1. Berkas lamaran ditujukan kepada Direktur Utama RSUP Fatmwati.
1.2. Direktur Utama RS ................ membuat disposisi mengenai lamaran kepada Kepala Bagian Sumber Daya Manusia melalui Direktur Umum, SDM dan Pendidikan RS ................, kemudian diteruskan ke Ketua Komite Medik dan Ketua SMF terkait .
1.3. Kepala Bagian SDM mengirimkan kelengkapan berkas lamaran, setelah lengkap ditandatangani oleh Kepala Bag. SDM dikirim ke Ketua SMF terkait.
1.4. Ketua SMF terkait dan anggota akan mempelajari berkas lamaran tersebut sesuai dengan Sistem SMF terkait.
1.5. Bila SMF membutuhkan maupun tidak membutuhkan tenaga medis baru maka berkas lamaran melalui disposisi dikembalikan kepada Kepala Bagian SDM.
1.6. Bila dibutuhkan berkas diteruskan kepada Komite Medik, tetapi bilaSMF tidak membutuhkan maka Kepala Bagian SDM akan membuat surat jawaban ke pelamar.
1.7. Ketua Komite Medik mendisposisikan berkas lamaran ke SubKomite Kredensial Komite Medik untuk menjadwalkan Tes tahap I / MMPI-2 dan tes tahap II / Wawancara Kredensial terhadap Tenaga Medis ( Dokter ) . Tes tahap II / Wawancara Kredensial dilakukan di ruang rapat Komite Medik .
1.8. Kepala Bagian Sumber Daya Manusia RS ................mempersiapkan bahan Rapat Penilaian Kredensial terhadap Tenaga Medis di Ruang Rapat Komite Medik.
LambangRS ................
KR EDENSIAL TENAGA MEDISRS ................
No. Dokumen…………….
No. Revisi………… …
Halaman 2 / 4
2. Penilaian KredensialPenilaian Kredensial terdiri dari 2 tahap :2.1. Tahap pertama terdiri dari ujian 2.1.1. Test Psikometrik MMPI-2
2.1.2. Test Kepribadian.2.2. Tahap Kedua
Penilaian Kompetensi Profesi dan Etik Profesi Kedokteran dengan menggunakan formulir peniliaian tahap 2
3. Pelaksanaan Kredensial3.1. Tahap pertama dan kedua dilakukan oleh Sub Komite Kredensial
Komite Medik RS .................
3.2. Tempat pelaksanaan Ruang Rapat Komite Medik RS ................
3.3. Peserta Penilai :3.3.1. Tahap pertama :
Pelamar dan Sub Komite Kredensial3.3.2. Tahap Kedua :
Pelamar, Sub Komite Kredensial, Ketua Komite Medik,Wakil Ketua Komite Medik, Ketua SMF terkait, dan Sekretaris Komite Medik.
Catatan :Sub Komite Kredensial, Ketua SMF terkait, Wakil dan Ketua Komite Medik mempunyai hak bicara dan suara, Sekretaris Komite Medik hanya mempunyai hak bicara.
4. Pelaksanaan Keputusan Rapat Penilaian Kredensial diambil secara musyawarah dan mufakat. Dalam hal yang tidak memungkinkan, keputusan dapat diambil dengan pemungutan suara menurut suara terbanyak.
5. Pembuatan Berita Acara Hasil Rapat Penilaian Kredensial dibuat oleh Sekretaris Komite Medik, ditanda tangani oleh peserta rapat yang hadir mengetahui Ketua Komite Medik.
6. Penyusunan Rekomendasi oleh Ketua Komite Medik untuk disampaikan kepada Direktur Utama Rumah Sakit Umum Pusat Fatmawati .
UNIT TERKAIT : 1. Komite Medik RS ................2. Sub Komite Kredensial Komite Medik RS ................3. Ketua SMF…………………….4. Kepala Bagian SDM
LAMPIRAN 1. Berita Acara hasil penilaian kredensial2. Alur Rekruitmen Tenaga Medis ( Dokter )3. Formulir Penilaian Kredensial Tahap 2
Lampiran 1. Protap Kredensial Tenaga Medis di RS ................No Dokumen : ...................................
BERITA ACARA
Pada hari ini ……….. Pukul …….. bertempat di ………….. RS ................, telah dilakukan
kredensial oleh Sub Komite Kredensial RS ................ yang dihadiri oleh anggota Sub Komite
Kredensial dan Ketua SMF Terkait, atas calon anggota Staf Medis Fungsional
Nama :
NIP :
Pangkat / golongan :
Tempat & tgl. Lahir :
Riwayat Pendidikan : Dokter Umum :
Dokter Spesialis :
Alamat :
Dengan kesimpulan sebagai berikut :
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Jakarta, ……………..
Sub Komite Kredensial
Ketua Sekretaris
Dr. ......................................
..............................................
Penilai :
1. Ketua Komite Medik ….………………………..
2. Wakil Ketua Komite Medik ……………………………
3. Ketua Sub.Komite Etik ...…………………………..
4. Dr. …………………… …………………………….
5. Dr. ………………….. ..…………………………..
6. Ketua SMF Terkait ..…………………………..Lampiran 3. Protap Kredensial Tenaga Medis di RS ................
No Dokumen : ……………..
KOMITE MEDIK RS ................, JAKARTA
PENILAIAN KREDENSIAL TAHAP 2
Nama Calon : ……………………………………………………………………………………………………………….. NIP/PTT : …………………………………………………………………………………………………………………
Kompetensi : Dokter Umum/Dokter Gigi/Dokter Spesialis ……………………………….
Penilai : …………………………………………………………………………………………………………………
Pengetahuan(Knowledge)
(i)
Ketrampilan
(Skill)(ii)
Perilaku( Attitude )
(iii)
Etika Profesi
( iv )
Nilai
(0 s/d 100) ………………………..
………………………..
………………………..
………………………..
Jumlah
(i)+(ii)+(iii)+(iv)
………………………………………………………………………………………………………………..
Nilai Akhir Jumlah (i)+(ii)+(iii)+(iv): 400 X 100 %
………………………………. %
Jakarta, ……………………..20…Penilai,
(Dr. ………………………………………..)Nilai :80 -100
=A
76-79 =A-73-75 =B+70-72 =B66-69 =B-63-65 =C+60-62 =C56-59 =C-Nilai Batas Lulus (NBL)
≥70LEMBAR PERMOHONAN PERUBAHAN DOKUMEN
NAMA DOKUMEN : Kredensial Tenaga Medis RS ................
NOMOR DOKUMEN : ...
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
. STATUS / NO REVISI : ..............(........
.
.)
BAGIAN : Sub Komite Kredenisal Komite Medik RS ................
URAIAN PERUBAHAN :
1. Nama Direktur Utama RS ................ : Dr. ……………………………….................
2. Narasi urutan Prosedur Penerimaan Berkas Lamaran
3. Penilaian tahap kedua4. Penambahan Unit Terkait5. Perubahan nama ketua
dan anggota Sub Komite Kredensial pada berita acara
6. Alur rekrutment penerimaan tenaga medis RS ................
7. Penambahan lampiran : Formulir Penilaian Kredensial tahap 2
ALASAN PERUBAHAN :
Sesuai Hasil Rapat Evaluasi Sub Komite Kredensial Komite Medik RS ................ tentang Evaluasi dokumen terkait dan tindak lanjutnya pada tanggal 3 Mei 2010.PEMOHON :
DISETUJUI OLEH :
Ketua Sub Komite KredensialKetua Komite Medik
Dr. ……...........................Dr. .............................
NIP. .........................NIP. .................................
Lampiran 2. Protap Kredensial Tenaga Medis di RS ................No Dokumen : ...........................
ALUR REKRUITMEN TENAGA MEDIS DI RUMAH SAKIT .......................................