KETENAGAKERJAAN

KELOMPOK 3 :1. Adelia XI MIPA 1( 01 )2. Alin XI MIPA 33. Marwah Nur AzizahXI MIPA 1( 15 )

SMA N 7 SURAKARTA 2016

A. PENGERTIANKetenagakerjaan

adalah segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja pada waktu sebelum, selama, dan sesudah masa kerja.Kesempatan Kerja

adalah jumlah penduduk yang berpartisipasi dalam pembangunan dengan melakukan suatu pekerjaan dan menghasilkan pendapatan.Tenaga Kerja

adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Angkatan Kerja

yaitu penduduk usia kerja (yang berusia 15-65 tahun) yang sedang bekerja, mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan.

Komposisi Penduduk & Tenaga KerjaPenduduk

Penduduk Usia Kerja Penduduk di Luar Usia Kerja

Angkatan Kerja Bukan Angkatan Kerja

Menganggur Bekerja Sekolah Mengurus Rumah Tangga

Penerima Pendapatan

Setengah Menganggur

Bekerja Penuh

Kentara (Jam kerja

kurang)

Tidak Kentara

Produktivitas Rendah

Penghasilan Rendah

PENDUDUK• Adalah orang yang berada disuatu wilayah, terikat oleh aturan

yang berlaku

PENDUDUK USIA KERJA• Penduduk yang berumur 15 sampai dengan 64 tahun

PENDUDUK DILUAR USIA KERJADibawah usia kerja :umur 0 – 14 tahunDiatas usia kerja :umur 64 tahun keatas

ANGKATAN KERJAAdalah penduduk yang berumur 15 sampai dengan 64 tahun yang sedang bekerja atau mencari pekerjaan

Susunan penduduk menurut umurnya dapat dikelompokkan sebagai berikut :a) Penduduk produktif (usia kerja): umur 15 – 64 tahunb) Penduduk nonproduktif (dibawah usia kerja :umur 0 – 14

tahunc) Penduduk nonproduktif (diatas usia kerja:umur 64 tahun keatas

BEKERJA

Bekerja adalah aktifitas fisik maupun pikiran dalam mengerjakan, menyelesaikan sesuatu yang memenuhi aturan sesuai aturan tertentu jika selesai akan mendapat imbalan dalam bentuk gaji.

Pekerja penuh (full employment), yakni pekerja yang bekerja dengan memenuhi kriteria berikut:1) Lama kerja minimal 40 jam per minggu.2) Besar pendapatan minimal sama dengan UMR (Upah Minimum Regional).3) Jenis pekerjaan sesuai dengan pendidikan atau keahliannya.

MENGANGGUR• Adalah orang yang tidak bekerja sama sekali , sedang mencari

kerja, sedang menunggu proyek pekerjaan selanjutnya atau orang yang berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak

SETENGAH MENGANGGUR• Adalah pengangguran yang terjadi karena tenaga kerja tidak

bekerja secara optimal karena tidak ada pekerjaan untuk sementara waktu

• Misal : seorang buruh bangunan yang telah menyelesaikan proyek, sementara menganggur sambil menunggu proyek berikunya

• Dibagi jadi 2 :

Tidak kentara / pengangguran terselubungAdalah pengangguran yang terjadi apabila para

pekerja telah menggunakan waktu kerjanya secara penuh, tapi pekerjaannya tidak mencukupi kebutuhan karena pendapatan yang terlalu rendah

Kentara / pengangguran terbukaAdalah pengangguran yang timbul karena orang yang bekerja tidak tetap diluar keinginannya sendiri.Menyebabkan produktivitas rendah dan penghasilan rendah

BUKAN ANGKATAN KERJA• Adalah tenaga kerja yang tidak bekerja, tidak punya pekerjaan.• Contoh:

1. Orang yang sedang bersekolah / kuliah2. Mengurus rumah tangga ( tanpa dapat upah )3. Menerima pendapatan lain

Yaitu mereka tidak melakukan kegiatan ekonomi tapi mendapatkan pendapatan seperti tunjangan pensiun

B. UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS TENAGA KERJAIndividu

1. Membekali diri dengan berbagi keahlian dan keterampilan yang diinginkan oleh dunia kerja. Secara umum individu harus mampu melebihi standar kualitas yang berlaku di dalam perusahaan guna bersaing dengan tenaga kerja lain. Semisalnya dalam hal penguasaan Bahasa inggris, komputer, dan keahlihaan khusus sesuai dengan pekerjaan yang ditawarkan.

2. Menanamkan jiwa wirausaha. Bekerja tidak harus bergantung pada perusahaan atau instansi tertentu. Tetapi seseorang justru bisa menciptakan lapangan pekerjaannya sendiri bahkan menampung tenaga kerja lainnya. Dalam hal inilah diperlukan jiwa kewirausahaan seorang invididu dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja.

Perusahaan / Swasta

Bekerja sama dengan sekolah atau kampus. Kerja sama yang dapat dilakukan oleh pihak swasta ( perusahaan ) dengan pihak sekolah maupun kampus adalah dengan menyediakan kesempatan kesempatan bagi siswa maupun mahasiswa untuk kerja praktek maupun magang diperusahaan yang bersangkutan. Program magang ini akan memberi pemahaman secara lebih baik kepada calon tenaga kerja untuk mengenali dunia kerja yang sesungguhnya. Dengan demikian, para calon tenaga kerja tersebut dapat menyiapkan dirinya dengan berbagai kemampuan dan keterampilan yang memang dibutuhkan oleh dunia usaha.

PemerintahMendirikan berbagai pusat pelatihan tenaga kerja. Upaya ini dilakukan guna melatih seseorang menjadi manusia terampil, berinisiatif dan berkarakter serta kreatif. Usaha ini juga disertai dengan usaha peningkatan mutu sekolah kejuruan ( SMK dan sejenisnya ), penciptaan kondisi yang kondusif bagi penanaman modal, transmigrasi, dan keluarga berencana.

C. SISTEM UPAH

PENGERTIANMerupakan kebijakan dan strategi yang menentukan kompensasi yang diterima pekerja.Kompensasi sendiri merupakan bayaran atau upah yang diterima oleh pekerja sebagai balas jasa atas hasil kerja mereka. Bagi pekerja, masalah sistem upah ini merupakan masalah yang penting karena menyangkut keberlangsungan dan kesejahteraan hidup mereka.

MACAM MACAM SISTEM UPAH ( 10 )

1.Sistem upah menurut waktu Dalam sistem upah ini pemberian upah didasarkan atas waktu atau lamanya seorang pekerja melakukan pekerjaanya

2.Sistem upah boronganSistem upah dimana dalam pemberian upah didasarkan atas kesepakatan antara pemberi kerja dan pekerja

3.Sistem upah partisipasi / sistem upah bonusSistem upah partisipasi adalah pemberian upah yang sifatnya khusus berupa sebagian keuntungan perusahaan setiap akhir tahun buku.

4.Sistem upah premiSistem upah yang dalam pemberian upah dilakukan dengan mengombinasikan sistem upah prestasi ditambahkan dengan premi tertentu

5.Sistem upah mitra usaha atau co PartnershipMerupakan sistem pemberian upah yang hampir mirip dengan sistem upah bonus, Hanya saja terdapat sedikit perbedaan, perbedaanya adalah dalam sistem upah mitra balas jasa tidak dibayarkan dalam bentuk uang tunai tetapi diberikan dalam bentuk saham ataupun obligasi. Saham adalah surat berharga yang merupakan tanda kepemilikan seseorang atau badan terhadap suatu perusahaan.Obligasi adalah surat tanda bukti utang yang dikeluarkan oleh perusahaan kepada pemegangnya dengan imbalan bunga sejumlah tertentu

6.Sistem upah skala berubah atau sliding scaleMerupakan sebuah sistem dengan pemberian upah didasarkan pada skala hasil penjualan yang selalu berubah.

7.Sistem upah menurut prestasiDalam sistem upah ini pemberian upah dilakukan disesuaikan dengan prestasi atau jumlah barang yang dapat dihasilkan masing-masing pekerja.

8.Sistem upah produksi atau production sharingMerupakan sebuah sistem upah dimana dalam pemberian upah disesuaikan dengan peningkatan atau penurunan jumlah produksi barang atau jasa secara keseluruhan

9.Sistem upah indeks biaya hidupMerupakan sistem upah dimana dalam pemberian upah berdasarkan pada tingi-rendahnya biaya hidup

10.Sistem upah bagi hasilMerupakan sistem upah dimana dalam pemberian upah dilakukan dengan memberikan bagian tertentu kepada karyawan dari hasil keuntungan yang didapatkan.

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BESAR KECIL SISTEM UPAH

1.faktor lamanya masa kerja2. faktor profesionalisme, keterampilan dan kecakapan3.tinggi-rendahnya produktivitas, atau besar- kecilnya produk yang dihasilkan (kinerja)4.aspek kewilayahan5.aspek kepribadian6.banyak atau sedikitnya uji kompetensi dan sertifikasi kompetensi yang dimiliki, atau tinggi rendahnya kualifikasi pendidikan

PENGERTIAN UMK, UMP, UMR, KHL

UMK adalah singktan dari Upah Minimum Kabupaten/Kota adalah Upah Minimum yang berlaku di Daerah Kabupaten/Kota. UMP adalah singkatan dari Upah Minimum Propinsi adalah Upah Minimum yang berlaku untuk seluruh Kabupaten/Kota di satu Provinsi.

UMR adalah singkatan dari Upah Minimum Regional, Merupakan upah bulanan terendah yang terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap yang berlaku dalam satu provinsi.

KHL adalah singkatan dari Kebutuhan Hidup Layak adalah standar kebutuhan yang harus dipenuhi oleh seorang pekerja/buruh lajang untuk dapat hidup layak baik secara fisik, non fisik dan sosial, untuk kebutuhan 1 (satu) bulan.

PERBANDINGAN UMK 6 KOTA BESAR DI INDONESIA

• UMK Kota Bandung 2016 Rp 2.626.940 naik dari tahun sebelumnya 2015 Rp. 2.310.00.

• Upah Minimum Kota Semarang 2016 adalah Rp Rp 1.909.236 dari sebelumnya tahun 2015 Rp 1.685.000.

• Upah Minimum Kota Surakarta Solo 2016 adalah sebesar Rp 1.418.218 dari tahun sebelumnya Rp 1.222.400.

• UMK 2016 Kota Surabaya Rp 3.045.000 naik dari tahun sebelumnya Rp 2.710.000

• Upah Minimum Kota Jogja 2016 adalah sebesar Rp 1.452.400,00 naik dari tahun sebelumnya 2015 Rp 1.302.500,00

• UMK DKI Jakarta 2016 adalah sebesar 3.100.000 meningkat naik naik Rp 400.000 atau 14,5 persen dari Rp 2.700.000 pada 2015.

D. PENGANGGURAN

PENGERTIANPengangguran adalah istilah untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja, atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan yang layak

MACAM BERDASARKAN JAM KERJA ( 3 )

1. Pengangguran terselubung (disguised unemployment) adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena suatu alasan tertentu.

2. Pengangguran setengah menganggur (under unemployment) adalah tenaga kerja yang tidak bekerja secara optimal karena tidak ada lapangan pekerjaan, biasanya tenaga kerja setengah menganggur ini merupakan tenaga kerja yang bekerja kurang dari 35 jam selama seminggu.

3. Pengangguran terbuka (open unemployment) adalah tenaga kerja yang sungguh-sungguh tidak mempunyai pekerjaan. Pengganguran jenis ini cukup banyak karena memang belum mendapat pekerjaan padahal telah berusaha secara maksimal.

MACAM BERDASARKAN FAKTOR PENYEBAB (9)

oPengangguran friksional (frictional unemployment) adalah pengangguran karena pekerja menunggu pekerjaan yang lebih baik.

oPengangguran struktural (Structural unemployment) adalah pengangguran yang disebabkan oleh penganggur yang mencari lapangan pekerjaan tidak mampu memenuhi persyaratan yang ditentukan pembuka lapangan kerja.

oPengangguran teknologi (Technology unemployment) adalah pengangguran yang disebabkan perkembangan/pergantian teknologi. Perubahan ini dapat menyebabkan pekerja harus diganti untuk bisa menggunakan teknologi yang diterapkan.

oPengangguran kiknikal adalah pengangguran yang disebabkan kemunduran ekonomi yang menyebabkan perusahaan tidak mampu menampung semua pekerja yang ada. Contoh penyebabnya, karena adanya perusahaan lain sejenis yang beroperasi atau daya beli produk oleh masyarakat menurun.

oPengangguran musiman adalah pengangguran akibat siklus ekonomi yang berfluktuasi karena pergantian musim. Umumnya pada bidang pertanian dan perikanan. Contohnya adalah para petani dan nelayan.

oPengangguran setengah menganggur adalah pengangguran di saat pekerja yang hanya bekerja di bawah jam normal (sekitar 7-8 jam per hari).

oPengangguran keahlian adalah pengangguran yang disebabkan karena tidak adanya lapangan kerja yang sesuai dengan bidang keahlian.

oPengangguran total adalah pengangguran yang benar-benar tidak mendapat pekerjaan, karena tidak adanya lapangan kerja atau tidak adanya peluang untuk menciptakan lapangan kerja.

oPengangguran unik adalah pekerja yang menerima gaji secara rutin tanpa pemotongan, tetapi di tempat kerjanya hanya sering diisi dengan bercerita sesama pekerja karena minimnya pekerjaan yang harus dikerjakan. Hal ini disebabkan karena tempat kerjanya kelebihan tenaga kerja.

DAMPAK PENGANGGURAN

a Dampak Pengangguran dari Segi Ekonomi

• Menurunkan Aktivitas PerekonomianPengangguran menyebabkan turunnya daya beli masyarakat. Daya beli masyarakat yang menurun menyebabkan turunnya permintaan terhadap barang dan jasa. Hal ini mengakibatkan para pengusaha dan investor tidak bergairah melakukan perluasan dan pendirian industri baru sehingga aktivitas perekonomian menjadi turun.

• Menurunkan Pertumbuhan Ekonomi dan Pendapatan Per KapitaOrang yang tidak bekerja (menganggur) tidak akan menghasilkan barang dan jasa. Itu berarti semakin banyak orang yang menganggur maka PDB (Produk Domestik Bruto) yang dihasilkan akan menurun. PDB yang menurun akan menyebabkan turunnya pertumbuhan ekonomi sekaligus turunnya pendapatan per kapita.

• Meningkatkan Biaya SosialPengangguran ternyata mengakibatkan meningkatnya biaya sosial. Karena, pengangguran mengharuskan masyarakat memikul biaya-biaya seperti biaya perawatan pasien yang stres (depresi) karena menganggur, biaya keamanan dan biaya pengobatan akibat meningkatnya tidak kriminalitas yang dilakukan oleh penganggur, serta biaya pemulihan dan renovasi beberapa tempat akibat demonstrasi dan kerusuhan yang dipicu oleh ketidakpuasan dan kecemburuan sosial para penganggur.

• Menurunkan Tingkat KeterampilanDengan menganggur, tingkat keterampilan sesepramg akan menurun. Semakin lama menganggur, semakin menurun pula tingkat keterampilan seseorang.

• Menurunkan Penerimaan NegaraOrang yang menganggur tidak memiliki penghasilan (pendapatan). Itu berarti semakin banyak orang yang menganggur, akan semakin turun pula penerimaan negara yang diperoleh dari pajak penghasilan

b. Dampak Pengangguran dari Segi Lingkungan Sosial

• Menimbulkan gangguan Keamanan dalam masyarakat karena tingkat kriminalitas meningkat

• Meningkatnya kemiskinan• Kondisi keamanan tidak terjamin dari meningkatnya kriminalitas• Merebaknya kawasan kumuh• Tingginya anak-anak putus sekolah• Munculnya pengamen, anak jalan, dan pengamen• Menimbulkan kesenjangan sosial • Lingkungan hidup yang kurang sehat

CARA MENGATASI PENGANGGURAN

• Menyelenggarakan bursa tenaga kerjaBursa tenaga kerja adalah penyampaian informasi oleh perusahaan-perusahaan atau pihak-pihak yang membutuhkan tenaga kerja kepada masyarakat luas.

• Menggalakkan kegiatan ekonomi informalDengan cara mengembangkan industri rumah tangga sehingga mampu menyerap tenaga kerja.

• Meningkatkan keterampilan tenaga kerjaPengembangan sumber daya manusia dengan peningkatan keterampilan melalui pelatihan bersertifikasi internasional.

• Meningkatkan mutu pendidikanMendorong majunya pendidikan, dengan pendidikan yang memadai memungkinkan seseorang untuk memperoleh kesempatan kerja yang lebih baik.

• Mendirikan pusat-pusat latihan kerjaPusat-pusat latihan kerja perlu didirikan untuk melaksanakan pelatihan tenaga kerja untuk mengisi formasi yang ada.

• Meningkatkan pertumbuhan ekonomiPemerintah perlu terus meningkatkan pertumbuhan ekonomi sehingga akan memberikan peluang bagi penciptaan kesempatan kerja.

• Mendorong investasiPemerintah perlu terus mendorong masuknya investasi baik dari dalam negeri maupun luar negeri untuk menciptakan kesempatan kerja di Indonesia.

• Meningkatkan transmigrasiTransmigrasi merupakan langkah pemerintah meratakan jumlah penduduk dari pulau yang berpenduduk padat ke pulau yang masih jarang penduduknya serta mengoptimalkan sumber kekayaan alam yang ada.

• Melakukan deregulasi dan debirokrasi Deregulasi artinya adalah perubahan peraturan aturan main terhadap bidang-bidang tertentu. Deregulasi biasanya ke arah penyederhanaan peraturan. Debirokrasi artinya perubahan struktur aparat pemerintah yang menangani bidang-bidang tertentu. Debirokrasi biasanya ke arah penyederhanaan jumlah pegawai/lembaga pemerintah yang menangani suatu urusan tertentu.

• Memperluas lapangan kerjaPerluasan kesempatan kerja dengan cara mendirikan industri-industri baru terutama yang bersifat padat karya. Dengan adanya era perdagangan bebas secara regional dan internasional sebenarnya terbuka lapangan kerja yang semakin luas tidak saja di dalam negeri juga ke luar negeri. Ini tergantung pada kesiapan tenaga kerja untuk bersaing secara bebas di pasar tenaga kerja internasional.