DRAF PERATURAN PERUSAHAAN

JUDUL FILE Draf Peraturan Perusahaan

FORMAT FILE Word File

HAK CIPTA Konten file Draf Peraturan Perusahaan ini dilindungi oleh Hak Cipta berdasarkan

Undang-undang Hak Cipta. Hak Cipta konten file Draf Peraturan Perusahaan ini ada pada redaksi situs

http://legalakses.com. Setiap orang dilarang memperbanyak atau mengumumkan konten file Draf

Peraturan Perusahaan ini dalam bentuk dan format apapun tanpa izin dari redaksi situs http://legalakses.com.

KUASA MENGGUNAKAN KONTEN FILE Konten file Draf Peraturan Perusahaan ini dilindungi oleh password.

Hanya pengguna yang diberikan kuasa menggunakan password tersebut oleh redaksi situs http://legalakses.com saja yang dapat membuka dan menggunakan konten file ini.

Pengguna dilarang untuk memberikan lebih lanjut password yang diberikan oleh redaksi http://legalakses.com kepada pihak lain manapun.

DISKLAIMER File Draf Peraturan Perusahaan ini berisi materi umum tentang Peraturan

Perusahaan hanya dari sudut pandang keilmuan dan peraturan hukum, dan bukan dari sudut pandang praktis kepentingan hukum pengguna.

Penggunaan file ini oleh pengguna perlu dilakukan secara cermat dan bijaksana sesuai dengan kondisi dan kepentingan hukum pengguna yang merupakan tanggung jawab pengguna sendiri, dan karenanya redaksi http://legalakses.com tidak bertanggung jawab atas segala akibat hukum dari penggunaan konten file ini oleh pengguna.

Dengan digunakannya konten file ini oleh pengguna, maka pengguna dengan ini menyetujui seluruh ketentuan diatas.

http://legalakses.com

DAFTAR ISI

BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Definisi BAB II RUANG LINGKUP Pasal 2 Tujuan Peraturan Perusahaan Pasal 3 Manajer Sumber Daya Manusia BAB III HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN DAN KARYAWAN Pasal 4 Hak dan Kewajiban Perusahaan Pasal 5 Hak dan Kewajiban Karyawan Pasal 6 Larangan Bagi Karyawan BAB IV HUBUNGAN KERJA Pasal 7 Penerimaan Karyawan Pasal 8 Masa Percobaan Pasal 9 Penempatan Karyawan Pasal 10 Pemindahan Karyawan Pasal 11 Evaluasi Kerja BAB V WAKTU KERJA Pasal 12 Jadwal Waktu Kerja Pasal 13 Waktu Kerja Lembur Pasal 14 Waktu Istirahat Kerja Pasal 15 Waktu Istirahat Kerja Karena Sakit Pasal 16 Waktu Istirahat Kerja Karyawan Perempuan Yang Melahirkan Pasal 17 Waktu Istirahat Kerja Karyawan Perempuan Yang Keguguran Pasal 18 Waktu Istirahat Kerja Karyawan Perempuan Dalam Masa Haid BAB VI WAKTU LIBUR KEJA, WAKTU CUTI KERJA DAN IZIN MENINGGALKAN JADWAL WAKTU KERJA Pasal 19 Waktu Libur Kerja Pasal 20 Waktu Cuti Kerja Tahunan Pasal 21 Cuti Panjang Pasal 22 Izin Meninggalkan Jadwal Waktu Kerja Pasal 23 Meninggalkan Jadwal Waktu Kerja Tanpa Izin BAB VII GAJI KARYAWAN Pasal 24 Sistem Penggajian Pasal 25 Komponen Gaji Pasal 26 Tunjangan Perjalanan Dinas Pasal 27 Upah Lembur Pasal 28 Pembayaran Gaji Dalam Keadaan Tertentu BAB VIII FASILITAS KESEJAHTERAAN Pasal 29 Program Kesejahteraan Karyawan

Pasal 30 Bantuan Pengobatan Pasal 31 Bantuan Melahirkan Pasal 32 Bantuan Kaca Mata Pasal 33 Bantuan Perkawinan Pasal 34 Bantuan Kematian Pasal 35 Tunjangan Hari Raya Keagamaan Pasal 36 Jaminan Sosial Tenaga Kerja BAB IX BERAKHIRNYA HUBUNGAN KERJA Pasal 37 Ketentuan Umum Pasal 38 Berakhirnya Hubungan Kerja Karena Karyawan Meninggal Dunia Pasal 39 Pengunduran Diri Karyawan Pasal 40 Pemutusan Hubungan Kerja Pasal 41 Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja, Uang Penggantian Hak dan Uang Pisah BAB X TATA TERTIB PERUSAHAAN DAN SANKSI Pasal 42 Peringatan Dan Sanksi BAB XI PENUTUP Pasal 43 Pengesahan Menteri

PERATURAN PERUSAHAAN PT. ___________________

Menimbang:

1. Bahwa, dalam rangka melaksanakan pembangunan dan pemerataan ekonomi nasional, perlu dilakukan kegiatan usaha di berbagai bidang yang tidak semata-mata bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan Pengusaha, tapi juga meningkatkan kesejahteraan Karyawan;

2. Bahwa, Pengusaha dalam rangka menjalankan kegiatan usahanya harus berorientasi pada peningkatan kesejahteraan bersama baik Pengusaha maupun Karyawan;

3. Bahwa, dalam rangka menciptakan kesejahteraan bersama antara Pengusaha dan Karyawan, maka perlu diadakan suatu Peraturan Perusahaan yang mengatur hubungan kerja diantara Pengusaha dan Karyawan;

4. Bahwa, berdasarkan pertimbangan tersebut diatas, perlu dibentuk Peraturan Perusahaan PT. ______________.

Mengingat:

Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

MEMUTUSKAN:

Menetapkan: PERATURAN PERUSAHAAN PT. __________________

BABI KETENTUAN UMUM

Pasal 1 Definisi

Dalam Peraturan Perusahaan ini yang dimaksud dengan:

1. Perusahaan adalah PT. ______________, sebuah perusahaan berbentuk Badan Hukum Perseroan Terbatas yang ruang lingkup kegiatan usahanya bergerak dibidang ______________, yang didirikan berdasarkan Akta Pendirian Nomor __ Tanggal __ ___________ ____ dibuat oleh ___________, S.H., Notaris di ______________, dan telah mendapat pengesahan dari Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia berdasarkan keputusan Nomor _____________ tanggal __ ___________ ____, serta telah didaftarkan dalam Daftar Perusahaan Nomor ______________ tanggal __ ____________ ____;

2. Pekerjaan adalah kegiatan yang dilaksanakan oleh Karyawan untuk kepentingan

Perusahaan yang meliputi ruang lingkup usaha Perusahaan beserta pendukungnya dan yang dilaksanakan berdasarkan Hubungan Kerja.

3. Karyawan adalah setiap orang yang bekerja bagi Perusahaan dengan menerima Gaji atau imbalan dalam bentuk lain berdasarkan Perjanjian Kerja;

4. Karyawan Masa Percobaan adalah Karyawan yang menjalani Masa Percobaan; 5. Masa Percobaan adalah masa percobaan kerja bagi Karyawan selama 3 (tiga) bulan

pertama sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerja; 6. Evaluasi Kerja Masa Percobaan adalah evaluasi kinerja Karyawan Masa Percobaan

yang dilakukan oleh Perusahaan diakhir Masa Percobaan untuk menentukan dapat tidaknya Karyawan Masa Percobaan yang bersangkutan diangkat menjadi Karyawan Tetap;

7. Hubungan Kerja adalah hubungan antara Perusahaan dan Karyawan berdasarkan

Perjanjian Kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, Gaji dan perintah; 8. Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara Perusahaan dan Karyawan yang memuat

syarat-syarat kerja serta hak dan kewajiban Perusahaan dan Karyawan; 9. Keputusan Perusahaan adalah keputusan yang dibuat oleh Perusahaan secara tertulis

sebagai pelaksanaan dari Peraturan Perusahaan ini; 10. Gaji adalah hak Karyawan yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai

imbalan dari Perusahaan kepada Karyawan yang ditetapkan dan dibayarkan menurut Peraturan Perusahaan, Perjanjian Kerja, Keputusan Perusahaan dan peraturan perundang-undangan;

11. Keluarga Karyawan adalah 1 (orang) istri yang sah dan/atau maksimal 3 (tiga) orang

anak yang sah dari Karyawan yang belum dewasa dan menjadi tanggungan orang tua dan terdaftar pada Perusahaan.

BAB II

RUANG LINGKUP

Pasal 2 Tujuan Peraturan Perusahaan

(1) Peraturan Perusahaan ini bertujuan untuk mengatur pelaksanaan syarat-syarat

kerja, hak dan kewajiban Perusahaan, hak dan kewajiban Karyawan, serta tata tertib Karyawan;

(2) Hal-hal lain yang belum diatur dan/atau belum cukup diatur dalam Peraturan

Perusahaan ini akan diatur lebih lanjut berdasarkan Keputusan Perusahaan dan Perjanjian Kerja.

Pasal 3

Manajer Sumber Daya Manusia

Untuk melaksanakan Peraturan Perusahaan ini dan semua urusan ketenagakerjaan yang berkaitan dengan Perusahaan, Perusahaan mengangkat seorang Manajer Sumber Daya Manusia sebagai wakil dari Perusahaan berdasarkan Surat Kuasa Khusus.

BAB III HAK DAN KEWAJIBAN PERUSAHAAN DAN KARYAWAN

Pasal 4

Hak dan Kewajiban Perusahaan (1) Hak Perusahaan

a. Memberikan perintah kepada Karyawan untuk melakukan Pekerjaan; b. Menerima dari Karyawan proses kerja dan hasil kerja yang baik sesuai dengan

standar kerja dan target hasil kerja yang telah ditentukan oleh Perusahaan; c. Menetapkan tata tertib dalam Perusahaan sesuai dengan Peraturan Perusahaan ini

dan ketentuan peraturan perundang-undangan; d. Melakukan penilaian proses kerja dan hasil kerja terhadap Karyawan; e. Melakukan penempatan dan pemindahan Karyawan berdasarkan jabatan dan

lokasi Pekerjaan yang telah ditentukan oleh Perusahaan dengan mempertimbangkan kemampuan Karyawan dan kebutuhan Perusahaan;

f. Melakukan Pemutusan Hubungan Kerja dengan Karyawan berdasarkan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

(2) Kewajiban Perusahaan

a. Memberikan Gaji dan Tunjangan yang layak kepada Karyawan; b. Memberikan perlindungan yang layak kepada Karyawan sehubungan dengan

pelaksanaan Pekerjaannya; c. Menciptakan suasana yang aman dan kondusif di lingkungan kerja agar

Karyawan dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik; d. Memberikan ganti rugi yang layak kepada Karyawan dalam hal Karyawan

mengalami kecelakaan kerja dan/atau kerugian lainnya yang diakibatkan karena melaksanakan Pekerjaan.

(1) Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja adalah sebagai berikut:

a. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun adalah sebesar 2 (dua) bulan Gaji Pokok;

b. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 6

(enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun adalah sebesar 3 (tiga) bulan Gaji Pokok;

c. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 9

(sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun adalah sebesar 4 (empat) bulan Gaji Pokok;

d. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 12

(dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun adalah sebesar 5 (dua) bulan Gaji Pokok;

e. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 15

(lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas) tahun adalah sebesar 6 (enam) bulan Gaji Pokok;

f. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 18

(delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun adalah sebesar 7 (tujuh) bulan Gaji Pokok;

g. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 21(dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun adalah sebesar 8 (delapan) bulan Gaji Pokok;

h. Besarnya Uang Penghargaan Masa Kerja untuk Karyawan yang masa kerjanya 24

(dua puluh empat) tahun atau lebih adalah sebesar 10 (sepuluh) bulan Gaji Pokok.

(2) Besarnya Uang Penggantian Hak ditentukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

(3) Besarnya Uang Pisah ditentukan berdasarkan Keputusan Perusahaan.

BAB X TATA TERTIB PERUSAHAAN DAN SANKSI

Pasal 42

Peringatan Dan Sanksi

(1) Perusahaan berhak untuk memberikan sanksi berupa Pemutusan Hubungan Kerja kepada Karyawan yang melakukan pelanggaran terhadap kewajiban dan larangan yang telah ditentukan berdasarkan Peraturan Perusahaan ini dan peraturan perundang-undangan yang berlaku;

(2) Sebelum Perusahaan memberikan sanksi kepada Karyawan sebagaimana dimaksud ayat

(1), terlebih dahulu Perusahaan memberikan Peringatan kepada Karyawan yang bersangkutan berupa:

a Peringatan Lisan untuk jangka waktu 3 (tiga) bulan;

b Peringatan Tertulis yang berupa:

- Surat Peringatan Kesatu untuk jangka waktu 6 (enam) bulan; - Surat Peringatan Kedua untuk jangka waktu 6 (enam) bulan; - Surat Peringatan Ketiga untuk jangka waktu 6 (enam) bulan.

c Surat Peringatan Kesatu, Surat Peringatan Kedua dan Surat Peringatan Ketiga

dapat diberikan oleh Perusahaan secara tidak berurutan tapi berdasarkan besar kecilnya pelanggaran yang dilakukan oleh Karyawan berdasarkan penilaian Perusahaan.

(3) Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud ayat (2) dilakukan oleh Perusahaan terhadap Karyawan dalam hal: a. Telah berakhirnya jangka waktu 6 (enam) bulan Surat Peringatan Ketiga; b. Karyawan melakukan pelanggaran berat sebagaimana dimaksud Pasal 6 ayat (7),

maka Perusahaan berhak untuk langsung melakukan Pemutusan Hubungan Kerja; c. Dalam hal terpenuhinya alasan-alasan sebagaimana dimaksud Pasal 39, maka

Perusahaan berhak untuk langsung melakukan Pemutusan Hubungan Kerja.

BAB XI PENUTUP

Pasal 43

Pengesahan Menteri Peraturan Perusahaan ini mulai berlaku sejak mendapat Pengesahan dari Menteri yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan atau pejabat yang ditunjuk. Agar setiap Karyawan mengetahuinya, Perusahaan memberitahukan dan menjelaskan isi serta memberikan naskah Peraturan perusahaan ini atau perubahannya kepada Karyawan. __ ____________ ______ PT. ___________________ ________________ Direktur Utama

DOWNLOAD Draf Peraturan Perusahaan selengkapnya di:

http://legalakses.com/contoh-peraturan-perusahaan/