dr. roro tutik - proses kredensial dan rekredensial 2 oleh sdm kep april 2016.pdf
TRANSCRIPT
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
1/24
KARS
PROSES KREDENSIAL DAN REKREDESIAL
KEPERAWATAN 2)
DR. TUTIK SRI HARIYATI, SKP.,MARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
2/24
CV Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan
Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI
2012- sekarang
Surviyor KARS 2015-sekarang
Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesi 2011-sekarang
Tim Pengembangan RS Pendidikan UI 2014-sekarang
Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-
sekarang
Tim Pengembangan, Konsultan dan Riset Sistem Informasi Keperawatandi RSIA Bunda Jakarta, RS Umum Bunda Jakarta, RS. RST Duafa
Parung, RS Fatmawati, RS Pertamina Jakarta, RS Cibinong
Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-
2017
Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
3/24
ASESMEN KOMPETENSI
Knowledge
ATTITUDESKILL
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
4/24
Dokumen dalam Kredensial dan
Re-Kredensial yang disiapkan SDM Portofolio
Log Book
Self Assesment
Training Record
Lembar Aplikasi Pengajuan Krendensialing
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
5/24
PORTFOLIO
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
6/24
Portofolio Perawat
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
7/24
Whats in you Portfolio
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
8/24
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
9/24
Your Portfolio!
Care Plan
Mentoring/
Precepting
Standards &Recommended
PracticesResearch
Continuing Education
Clinical
Pathway
EBNP
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
10/24
Contoh Portfolio
Saya Ns. A, pendidikan terakhir saya adalah spesialis KMB dan saatini bertugas di Ruang dengan PK CPD yang saya dapatkan
selama 3 adalah. dan saya juga terlibat aktif dalam
ikatan/himpunan keperawatan medical bedah (tuliskan juga jika
aktif sebagai narasumber/preceptor/riset/dapat award). Selama 3
tahun dalam level PK III, peran dan tanggung jawab saya adalahmemberikan asuhan keperawatan dengan deskripsi:Pengalaman
berharga dalam melaksanakan asuhan keperawatan adalah
Pengalaman berharga ini memberikan kesempatan saya dalam
meningkatkanPerencanaan saya terkait kompetensi asuhan
keperawatan saya adalah., dan untuk mencapainya maka yang
akan saya laksanakan adalah.. Berikut saya sampaikan bukti fisik
dari pengalaman CPD dan penunjang lainnya. Demikian portofolio
ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
11/24
Log Book
Log book adalah catatan aktivitas sehari-hari
yang dilaksanakan oleh perawat yang
mendukung pengajuan krendensiali perawat.
11
LOG BOOK PERAWAT
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
12/24
Log Book
12
LOG BOOK PERAWAT
RUMAH SAKIT
Petunjuk pengerjaan:
1. Lakukanlah praktek keperawatan sesuai dengan standar praktek dan standar prosedur operasional berdasarkanunit-unit kompetensi yang akan diases dan laksanakan evaluasi diri minimal 3 kali sebelum meminta penilaian
peer (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
2. Lakukan evaluasi dengan peer/rekan kerja minimal 3 kali dan dari 3 kali evaluasi tersebut sudah sesuai denganSPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai dengan SPO)
3. Laksanakan evaluasi praktek keperawatan dari Kepala ruangan/CI/Ketua Tim /PJ Shift/Preseptor untukmensupervisi, minimal 3 kali asesmen dan sudah sesuai dengan SPO (bisa lebih dari 3 kali apabila belum sesuai
dengan SPO)
4. Isi tanggal kapan evaluasi dilaksanakan, Isi keterangan/ket dengan K: Kompeten apabila sesuai SPO, BK: BelumKompeten apabila belum sesuai SPO. Dokumen yang diperlukan adalah SPO dari semua tidakan keperawatn
5. Pemenuhan pencapaian kompetensi ini menjadi persyaratan untuk dilakukan asesmen kompetensi pada tahap
validasi level jenjang karir6. Buku catatan pencapaian kompetensi ini berlaku jika ditandatangani oleh supervisor yang ditunjuk oleh kepala
bidang keperawatan
No TindakanKeperawatan
MANDIRI PEER SUPERVISI
I II III I II III I II IIItgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl ket tgl
1 Memandikan ditempat tidur
2 Oral Hygienepasien tidaksadar
3 Memasang NGT
4 dst
Ket: K: Kompeten adalah sesuai SPO BK: Belum Kompeten apabila belum sesuai SPO
Catatan:..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................MENGETAHUI KEPALA RUANG TTD PERAWAT
( ) ( )
NAMA : ..................................................................
UNIT KERJA : ...................................................................
LEVEL KOMPETENSI : ....................................................................
FOTO
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
13/24
KARS
LAMPIRAN 15.Log book sheet u PK IMasalah Terkait Nutrisi
No
MASALAH/
KLS
DIAGNOSIS KEP TINDAKAN KODE
LEVEL SESUAI PK
PK I PK II
S M ket S Ket
1 Nutrisi Ketidakeseimbanga
n Nutrisi : Kurang
dari KebutuhanTubuh
Membuat nursing proses: menetapkan
diagnosis keperawatan
2 Ketidakefektifan
Pola Makan Bayi
Asesmen nutrisi dasar
3 Insufisiensi ASI Asesmen nutrisi lanjut
4 Resiko
Ketidakstabilan
Kadar Glukosa
Darah
Assesmen nutrisi edvance
Pemantauan nutrisi 1160
Membantu Pemberian makan per oral 1050
Pemasangan NGT 1056-1
Pemberian makan Per NGT 1056-2
Oral hygiene pasien sadar 1710-1
Oral hygiene pasien tidak sadar 1710-2
Tatalaksana mual 1450
Tatalaksana muntah 1570
Pementauan intake output 4130
Terapi nutrisi 1120
Edukasi diet 5614
Terapi menelan 1860
Pemberian medikasi 2300
Pemberian TPN *) 1200
Pemasangan IV 4190
Konseling nutrisi 5246
Medikasi enteral 2301
Medikasi insulin 10030417
Pengambilan sampel darah arteri *) 4232
Pengambilan sampel darah vena 4238
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
14/24
Self Evaluasi
Self assessment atau evaluasi diri merupakan
daftardeklarasi diri tentang kemampuan diri
terkait daftar kompetensi
Daftar deklarasi:
Pengetahuan
sikap
ketrampilan
14
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
15/24
Contoh self evaluation
15
SELF T EVALUASI
Kompetensi Domain Kognitif Chek List
(V)
Psikomotor Chek List
(V)
Domain Afektif Chek List
(V)
Asuhan pasien
dengan kebutuhannutrisi kurang
Fisiologi Asesmen
fisik: terkaitnutrisi
Komunikasi
Patofisiologi Membantu
memberikan
makan
Privacy
Farmakologi Pemberianmakan per
NGT
Etik
ProsesKeperawatan
TPN Budaya
.
Asuhan pasiendengan dx.Nyeri
dst
NAMA : ..................................................................
UNIT KERJA : ...................................................................
LEVEL KOMPETENSI : ....................................................................
FOTO
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
16/24
Dokumen Pra Asesmen- Self evaluasi
KARS
FORMULIR KONSULTASI PRA ASESMEN
Nama Asesi : Tanggal :
Nama Asesor : Waktu :
Jenjang Karir : Tempat :
Asesor menjelaskan, mendiskusikan dan mengklarifikasi rencana asesmen yang meliputi tujuan asesmen, bukti-
bukti yang akan dikumpulkan, metode, perangkat yang terkait dengan pelaksanaan asesmen.
Bukti Pendukung
Kesesuaian Bukti Perlu Tambahan Bukti
Keterangan
STR
SIP
SIK
Ijazah Terbaru ( Bila ada )
Portofolio
Self evaluasi
Log Book
Pelatihan : ( 3 Tahun terakhir )
Dokumen lain
Rekomendasi :
Bukti-bukti pendukung telah sesuai dengan persyaratan
Bukti-bukti pendukung belum sesuai dengan persyaratan
Rekomendasi:
Asesi
Nama
Tanda tangan
Asesor
Nama
Tanda Tangan :
Catatan : Pelaksanaan asesmen akan dilaksanakan :
Tanggal : Jam: Tempat :
Metode :
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
17/24
Pengajuan Kredensial (2)
KARS
APLIKASI KREDENSIALING PERAWAT
A. IDENTITAS PERAWAT
Nama Pemohon : ................................................................................................Tempat/Tanggal Lahir : .........../........../...........Jenis Kelamin : ..........................................................................................Alamat : ...............................................................................................
Telepon : ......................................... HP : ......................................Email : ...............................................................................................
B. DATA PENDIDIKAN
Institusi Pendidikan :
Jurusan/Program :Nomor Ijazah :
Tanggal Lulus :C. DATA PEKERJAAN
Unit Kerja :
Jabatan :Level Kompetensi : PK I/ PK II/PK III/PK IV/PK V
D. STATUS KREDENSIALING YANG DIUSULKAN (Berikan cek list pada salah satu kotak)
Kredensial
Re Kredensial
Pemulihan Kewenangan
E. INFORMASI KREDENSIALING INDIVIDU
a. Apakah anda pernah dilakukan kredensialing sebelumnya? Jika Ya, tuliskan kapan
dilakukannya kredensialing terakhir. Ya Tidak.................................................................................................................................
b. Apakah anda memiliki surat penugasan klinis yang menjelaskan kewenangan klinis anda?
Jika Ya, tuliskan tanggal penugasan klinis dan nomor surat penugasan klinik.
Ya Tidak
.................................................................................................................................
c. Apakah kewenangan klinis anda pernah :
Dikurangi Ya Tidak
Dibekukan Ya Tidak
Dicabut Ya TidakJika Ya, tuliskan kapan hal tersebut terjadi.
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
18/24
Pengajuan Kredensial (2)
KARS
A. Tuliskan program pengembangan professional berkelanjutan (CPD) bagi perawat yang anda
ikuti dalam 3 tahun terakhir, yang terkait dengan kewenangan klinis yang diajukan
Jenis CPD Institusi Penyelenggara Tahun Bukti
B. PERNYATAAN
Saya menyatakan bahwa segala hal yang tertulis di dalam dokumen ini adalah benar adanya.
Apabila di kemudian hari terbukti ada hal yang tidak benar maka saya bersedia menanggung
segala konsekuensi sesuai dengan aturan hukum yang berlaku.
Tanda Tangan : ................................................................
Nama Jelas : ................................................................. (Tulis dengan huruf cetak)
Tanggal : ........./........../.......... (Tanggal/Bulan/Tahun)
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
19/24
KARS
FORM ASESMEN DAN REKOMENDASI
Nama Asesi : TanggaL :
Nama Asesor : Waktu :
Jenjang Karir : Ruang :
Penjelasan untuk asesor :
1. Asesor melaksanakan asesmen berdasarkan metoda dan instrumen yang telah ditentukan.2. Asesor memverifikasi bukti serta mendokumentasikan seluruh bukti pendukung yang dapat ditunjukan oleh
peserta sesuai dengan yang dipersyaratkan.3. Bukti langsung berupa kegiatan praktek secara langsung atau simulasi dan wawancara (K: Kompeten,
BK: Belum Kompeten), bukti pendukungberupa sertifikat pelatihan/seminar/workshop dan log book dan
portofolio, self asesmen ( L:Lengkap, BL: Belum Lengkap). Bukti Langsung disertai dengan lampiran chek
list obesrvasi, bukti tidak langsung dilengkapi bukti fisik
4. Asesor membuat keputusan akhir apakah peserta sudah kompeten ( K ), Belum kompeten( BK ) untuk setiap unit kompetensi berdasarkan bukti-bukti.
5. Asesor memberikan umpan balik terhadap proses asesmen
6. Asesor dan peserta bersama-sama mendatangani pelaksanaan asesmen.
Kompetensi &
Rincian Kompetensi
Studi Kasus/Case Report: Wawancara Demonstrasi/Bed Site:Observasi Bukti
Pendukung
Keputusan
Kognitif Skill Afektif Skill Afektif K BK
K BK K BK K BK K BK K BK L BLAskep: Dx Ketidak
seimbangan
Cairan dan
Elektrolit
analisis analisa gas
darah
Fisiologi, patologi
& biokimia
Analisis hasil
pemeriksaan
penunjang
Respon pasien
terhadap kondisi
ketidaksaeimbangan
Asesmen fisik
Asesmen
psikososial danbudaya
Terapi intravena
Terapi ogsigenisasi
Pengambilan darah
AGD
Contraol balance
cairan dan elektrolit
Monitoring tanda
klinis terkait
ketidakseimbangan
cairan dan elektrolit
Edukasi pasien dan
keluarga
Kolaborasi medikasi
Kolaborasi
interprovesionalDst.
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
20/24
Contoh SPKK
KARS
PKK
SURAT PENUGASAN KERJA KLINIS
NOMOR : /RS/DIR/./20.
Yang bertandatangan dibawah ini :
Nama :
Jabatan : Direktur Rumah Sakit
Dengan ini memberi Kewenangan Klinis sebagaimana tercantum dalam lampiran RincianKewenangan Klinis keperawatan, kepada :
Nama :
NIP/NIK :
PK :
Ruang :
Kepada yang bersangkutan berhak dan dapat memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
sesuai Rincian Kewenangan Klinis Keperawatan ( Terlampir).
Berlaku mulai sampai dengan ...
Demikian Surat Penugasan Kerja Klinis ini untuk dilaksanakan.
Dikeluarkan di : .Pada Tanggal :
DirekturRumah Sakit ..,
()
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
21/24
Contoh Lampiran Kewenangan Klinik
KARS
IDENTITASNama Perawat :
Unit Kerja :Pendidikan Formal :Kualifikasi :
Kompetensi Perawat klinik INo Kompetensi Jenis Kompetensi Kewenangan
Mandiri Kolaborasi Berwenang total Dengan Supervisi
1 Memenuhi Askep Pasien
dengan Kebutuhan Nutrisi
a. Asesmen nutrisi leveldasar: berat badan, tinggi
badanm, subyektif: responpasien
v v
b. Penetapan diagnosiskeperawatan
v v
c. Memberikan makanan peroral
v v
d. Memberikan makananmelalui NGT
v v
e. Medikasi v v
dst
2 Memenuhi Askep Pasiendengan nyeri
a.
b.
dst
Demikianlah kewenangan klinis keperawatan ini ditetapkan dengan berorientasi pada pedoman
kompetensi keperawatan Rumah Sakit........... Kewenangan klinis keperawatan ini secara berkala akan
dievaluasi dan disempurnakan sesuai dengan perkembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi
Keperawatan yang ada.
Ditetapkan: di ........
Disetujui : Tgl.... Bln... Thn
Ka. Komite Keperawatan . Ka. Sub Komite Kredensial
( ) ( )
MengetahuiDirektur Rumah Sakit .................
( )
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
22/24
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
23/24
KARS
-
7/26/2019 DR. Roro Tutik - Proses Kredensial dan Rekredensial 2 oleh SDM Kep april 2016.pdf
24/24
TERIMAKASIH
CP.085694524005 atau [email protected]/[email protected]
KARS