Download - Kerangka Teori Skema 2.2 Kerangka Teori
Kerangka Teori
Keterangan :
= menyebabkan
= mencegah
= variabel stres kerja berhubungan dengan variabel PMS
Kerangka teori dimodifikasi dari NIOSH (1999), Kohen (2010), Frankenhaeuser, Lundberg,
& Chesney (2012).
Skema 2.2 Kerangka Teori
Kondisi kerja yang penuh
tekanan akan menjadi
stressor bagi pekerja
Stressor Kerja
Dukungan dari supervisor
dan pekerja lain
Respon
emosional
(Depresi)
STRES KERJA
• Usia
• Status
pernikahan
• Area kerja
• Lama kerja
• Jabatan/posisi
• Tingkat
pendidikan
• Penghasilan 1. Beban kerja
2. Konflik
3. Kurangnya Dukungan
4. Ketidakpastian
Mengenai Pengobatan
Pasien
5. Berurusan dengan
Kematian & Sekarat
6. Keputusan Organisasi
7. Persiapan yang tidak
memadai
8. Pelecehan Seksual
↓ Estrogen • Latihan & teknik
relaksasi
• Diet
• Kebiasaan
merokok &
minum alkohol
• Konsumsi
obat/suplemen
Menghambat
GnRH, LH,
Estrogen
↑ Kortisol
Penurunan kinerja,
absenteism, kecelakaan kerja
PREMENSTRUAL
SYNDROME
a. PMS – Anxiety
b. PMS – Craving
c. PMS –
Depression
d. PMS – Hidration
e. Gejala lain
2
Tabel 3.1 Definisi Operasional
No Variabel Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur Skala
Pengukuran
1. Stres kerja Respon seseorang
terhadap stressor
dari lingkungan
kerja dikarenakan
tuntutan kerja
melebihi
kemampuan
pekerja.
Mengajukan
pertanyaan.
Kuesioner stres kerja
berisi 26 pertanyaan
dengan skala Likert :
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 26
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 27-104
ada stres kerja. Semakin
besar skor semakin berat
tingkat stres kerja (Dagget
dkk, 2016). Skor yang
lebih besar dari
mean/median adalah stres
berat. Skor yang lebih kecil
dari mean/median adalah
stres ringan.
Interval
(Continous)
2 Premenstrual
Syndrome
(PMS)
Gejala fisik dan
psikologis yang
terjadi sebelum
menstruasi dan
menghilang
seiring dengan
keluarnya darah
haid.
Mengajukan
pertanyaan.
Premenstrual Syndrome
Questionnaire yang
terdiri dari 27 pertanyaan
dengan skala Likert :
1 = Tidak ada gejala
2 = Ringan
3 = Sedang
4 = Berat
Skor minimal 27
menandakan tidak ada
PMS. Skor antara 28-108
ada PMS. Semakin besar
skor semakin berat PMS.
Skor yang lebih besar dari
mean/median adalah gejala
yang lebih berat. Skor yang
lebih kecil dari mean/
median adalah gejala yang
lebih ringan.
Interval
(Continous)
No Subskala
Stres Kerja Definisi Cara Ukur Alat Ukur Hasil Ukur
Skala
Pengukuran
3
1 Beban kerja Kondisi dimana
tanggungjawab
perawat melebihi
kapasitasnya.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala beban kerja
terdiri dari 5 pertanyaan
(nomor 1, 3, 23, 24, 26)
dengan skala Likert :
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 5
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 6-20 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
2 Konflik Kondisi ketika
perawat
mengalami
masalah dalam
hubungan
interpersonal
dengan rekan
kerja.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala konflik terdiri
dari 4 pertanyaan (nomor
2, 4, 6, 8) dengan skala
Likert :
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 4
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 5-16 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
3 Kurangnya
dukungan
Kondisi dimana
kurangnya
motivasi dan
kesempatan
berpartisipasi
dalam proses
organisasi
keperawatan.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala kurangnya
dukungan terdiri dari 3
pertanyaan (nomor 5, 7,
9) dengan skala Likert:
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 3
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 4-12 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
4 Ketidakpastian
mengenai
pengobatan
pasien
Kondisi dimana
perawat dilema
dalam
menjalankan
tugas
keperawatannya
Mengajukan
pertanyaan
Subskala ketidakpastian
mengenai pengobatan
pasien terdiri dari 4
pertanyaan (nomor 10,
12, 14, 16) dengan skala
Likert:
Skor minimal 4
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 5-16 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
4
dikarenakan
ketidakpastian
pekerjaan.
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
5 Berurusan
dengan
kematian dan
sekarat
Respon
emosional
perawat ketika
dihadapkan pada
kondisi sekarat
dan kematian
pasien.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala berurusan
dengan kematian pasien
dan sekarat terdiri dari 3
pertanyaan (nomor 11,
13, 15) dengan skala
Likert:
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 3
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 4-12 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
6 Keputusan
organisasi
Kebijakan
organisasi dalam
proses bekerja
yang membuat
perawat merasa
terbebani.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala keputusan
organisasi terdiri dari 3
pertanyaan (nomor 17,
19, 21) dengan skala
Likert:
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 3
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 4-12 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
7 Persiapan
yang tidak
memadai
Kondisi dimana
perawat tidak
siap dalam
menjalankan
tanggungjawab
tertentu.
Mengajukan
pertanyaan
Subskala persiapan yang
tidak memadai terdiri
dari 3 pertanyaan (nomor
18, 20, 22) dengan skala
Likert :
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
Skor minimal 3
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 4-12 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
5
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
8 Pelecehan
seksual
Kondisi dimana
perawat
mendapatkan
perilaku yang
melanggar hak
asasinya berupa
tindakan
pelecehan secara
verbal atau fisik
di lingkungan
kerja
Mengajukan
pertanyaan
Subskala pelecehan
seksual terdiri dari 1
pertanyaan (nomor 25)
dengan skala Likert:
1 = Tidak pernah stres
2 = Kadang-kadang stres
3 = Sering stres
4 = Selalu stres
Skor minimal 1
menandakan tidak ada stres
kerja. Skor antara 2-4 ada
stres kerja.
Interval
(Continous)
6
Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
convenience sampling dengan alasan easy to recrut, near at hand, likely to respond.
Convenience sampling adalah teknik pengambilan sampel berdasarkan ketersediaan
sampel saat pengambilan data atau available bagi peneliti. Metode ini memudahkan
peneliti untuk menentukan siapa, kapan dan di mana data akan dikumpulkan
(Swarjana, 2016).
Pada penelitian ini sebanyak 199 set kuesioner disebar di 15 ruangan yang
terdiri dari 12 ruang rawat inap, IGD, ICU dan ICCU. Sebanyak 160 perawat
perempuan dan masih menstruasi melengkapi kuesioner. Sebelum mengeluarkan
kriteria eksklusi penelitian (mengonsumsi kontrasepsi oral dan memiliki riwayat
penyakit sindrom polikistik ovarium) dilakukan analisis untuk mengetahui distribusi
frekuensi responden berdasarkan kategori stres kerja dan kategori PMS.
Tabel 4.1
Distribusi Frekuensi Perawat berdasarkan Kategori Stres Kerja dan Kategori PMS
di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi Tahun 2018 (N=160)
Kategori Stres
Kerja
Kategori PMS
Total % Tidak PMS
(n) %
PMS
(n) %
Tidak stres
kerja (n) 1 100 0 0 1
100
Stres kerja (n) 24 15,1 135 84,9 159 100
Total 25 15,5 135 84,4 160 100
Berdasarkan tabel 4.1 dapat diketahui bahwa perawat dengan PMS lebih
banyak dialami pada perawat yang stres kerja (84,8%) dibandingkan dengan perawat
yang tidak stres kerja (0%). Sedangkan perawat tanpa PMS lebih banyak dialami
pada perawat yang tidak stres kerja (100%) dibandingkan perawat yang mengalami
stres kerja (15,1%).
Sesuai dengan tujuan penelitian akan dilakukan analisis korelasi antara stres
kerja perawat dengan PMS, sehingga peneliti mengelurkan responden yang tidak
mengalami PMS dan tidak mengalami stres kerja sebanyak 1 perawat, dan responden
yang mengalami stres kerja namun tidak mengalami PMS sebanyak sebanyak 25
7
perawat. Hasilnya adalah perawat yang mengalami stres kerja dan PMS yaitu
sebanyak 135 perawat. Dengan mempertimbangkan kriteria ekslusi penelitian,
peneliti mengeluarkan responden yang sedang mengonsumsi pil kontrasepsi oral
sebanyak 11 perawat dan responden yang memiliki riwayat penyakit sindrom
polikistik ovarium sebanyak 1 perawat, sehingga tersisa 123 perawat.
Penelitian ini menggunakan kuesioner terjemahan dari versi bahasa inggris
ke dalam versi bahasa indonesia, sehingga akan dilakukan confirmatory validity
terlebih dahulu pada 123 responden untuk menguji validitas instrumen agar
mendapatkan data yang valid. Apabila terdapat item yang tidak valid, item tersebut
akan dihapus dan tidak diikutkan dalam analisis penelitian. Hasil uji validitas pada
kuesioner PMS didapatkan semua item valid, sedangkan pada kuesioner stres kerja
terdapat 1 item yang tidak valid yaitu pertanyaan nomor 1 (tidak cukup staf untuk
memenuhi kebutuhan unit kerja). Pertanyaan nomor 1 dikeluarkan dalam penelitian
sehingga item stres kerja menjadi 25 pertanyaan. Uji reliabilitas setelah penghapusan
item nomor 1 mendapatkan Chronbach’s Alpha >0,60 begitupun pada kuesioner
PMS, sehingga instrumen dalam penelitian ini dapat diandalkan.
Seseorang dikatakan stres kerja apabila terdapat setidaknya 1 item
pertanyaan yang dilaporkan minimal pada skala Likert 2 (kadang-kadang).
Penghapusan item nomor 1 merubah hasil ukur kuesioner stres kerja. Dari 25 item
pertanyaan stres kerja, seseorang dikatakan tidak stres kerja apabila skor stres kerja
adalah 25 dan seseorang dikatakan stres kerja apabila skornya bernilai antara 26-100.
Berdasarkan perubahan tersebut peneliti mengoreksi kembali skor stres kerja pada
123 responden. Terdapat 1 responden yang memiliki skor 25, sehingga responden
tersebut dikeluarkan dalam penelitian. Selanjutnya analisis penelitian hubungan
antara stres kerja perawat dan PMS dilakukan pada 122 responden.
8
Teknik Pengambilan Sampel
Keterangan :
= responden yang masuk dalam penelitian
= kriteria eksklusi
Perempuan (289) Populasi penelitian Laki-laki (102)
199 set kuesioner dibagikan
di 12 ruang rawat inap, IGD,
ICU, ICCU
160 perawat yang masih
menstruasi melengkapi
kuesioner
Stres kerja – PMS
(135)
Tidak stres
kerja - PMS (0)
Stres kerja –
tidak PMS (24)
Tidak stres kerja
– tidak PMS (1)
Confirmatory validity (123) → penghapusan item
yang tidak valid (nomor 1 kuesioner stres kerja)
→ total skor min-max stres kerja menjadi 25-100
Mengonsumsi
kontrasepsi oral
(11)
Riwayat penyakit
sindrom polikistik
ovarium (1)
Stres kerja – PMS, tidak
mengonsumsi kontasepsi
oral, tidak memiliki
riwayat penyakit sindrom
polikistik ovarium (123)
Skor 25 = tidak
stres kerja (1)
Skor ≥ 26 = stres
kerja (122)
Tidak stres kerja
– PMS (1)
Stres kerja – PMS
(122 )
Reponden yang
dianalisis (122)
Total populasi 391
9
Hubungan Karakteristik Sosiodemografi dengan Stres Kerja Perawat di
RSUD dr.Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi (n=122)
Skor total stres kerja
Karakteristik sosiodemografi
Usia
r
-0,011
Status pernikahan r -0,129
Area kerja r -0,055
Lama kerja r 0,069
Jabatan / posisi r 0,067
Tingkat pendidikan r 0,073
Penghasilan perbulan r -0,017 Note. *p<0,05, ** p<0,01
Hubungan Faktor-faktor Gaya Hidup dengan Premenstrual Syndrome di
RSUD dr.Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi (n=122)
Skor Total PMS
Faktor gaya hidup Latihan & teknik relaksasi
r
-0,092
Diet tinggi serat & air putih r -0,083
Membatasi makanan / minuman tertentu r -0,130
Kebiasaan merokok & alkohol r -0,039
Konsumsi obat / suplemen r -0,080 Note. *p<0,05, ** p<0,01
Dampak Premenstrual Syndrome (PMS) pada Perawat yang Bekerja
Sebagai data tambahan pada penelitian ini dilakukan interview dengan
kepala perawat di 15 ruangan tempat pengambilan data mengenai dampak yang
mungkin terjadi pada perawat saat siklus pramenstruasinya. Persentase dampak PMS
berupa absenteism, penurunan produktivitas, dan kecelakaan kerja di ruangan
dihitung menggunakan rumus :
{jumlah ruangan yang mengalami dampak PMS
Jumlah semua ruangan }X 100
Berdasarkan hasil interview didapatkan hanya 6,7% (1 ruangan) yang
memberikan keterangan bahwa ada perawat yang absen tidak masuk kerja karena
keluhan PMS, yaitu sebanyak 2 orang perawat. Ruangan tersebut merupakan ruang
perawatan untuk penyakit dalam laki-laki. Hasil statistik menunjukkan 100%
10
perawat di ruangan tersebut tidak membatasi makanan atau minuman tertentu
menjelang mentruasi. Sedangkan 14 ruangan lainnya mengatakan tidak pernah ada
absenteism akibat keluhan menstruasi, dikarenakan adanya rasa tanggungjawab
terhadap pekerjaan mereka.
Sebanyak 5 ruangan (33,3%) menyebutkan tidak ada gejala PMS yang
mengganggu kinerja perawat, dan sebanyak 6 ruangan (40%) melaporkan terdapat
perawat yang memiliki keluhan PMS ringan yang dapat diatasi sehingga tidak
berdampak pada penurunan produktifitas perawat. Sedangkan 4 ruangan lainnya
(26,7%) melaporkan terdapat perawat yang mengalami PMS sangat mengganggu di
tempat kerja seperti dismenore hebat, kelelahan, dan pingsan. Hal tersebut diakui
berdampak pada penurunan kinerja dan membuat mereka membutuhkan istirahat
yang lama saat jam kerja, obat pereda nyeri, dan mendelegasikan tanggungjawab
mereka kepada perawat lain atau perawat laki-laki yang bekerja di shift yang sama.
Hasil statistik menunjukkan 63% perawat di ruangan tersebut tidak membatasi
makanan atau minuman tertentu menjelang mentruasi. Sementara itu kecelakaan
kerja dilaporkan sebagai zero accident
Lampiran 1 : Informed Consent Responden
LEMBAR PERSETUJUAN KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN ANTARA
STRES KERJA PERAWAT DENGAN PREMENSTRUAL SYNDROME (PMS) DI
RSUD DR. CHASBULLAH ABDULMADJID KOTA BEKASI
Responden yang saya hormati,
Saya yang bertandatangan di bawah ini:
Nama : Ratih Yulianingsih
NIM : 11141040000047
No. HP : 08970129910
adalah mahasiswi Program Studi Ilmu Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta yang akan melakukan penelitian tentang “Hubungan
antara Stres Kerja Perawat dengan Premenstrual Syndrome (PMS) di RSUD dr. Chasbullah
Abdulmadjid Kota Bekasi”. Pembimbing Skripsi saya yaitu Ibu Yenita Agus, M.Kep., Sp.Mat.,
Ph.D dan Ibu Maftuhah, M.Kes., Ph.D.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara stres kerja perawat dengan
premenstrual syndrome di RSUD dr. Chasbullah Abdulmadjid Kota Bekasi. Tugas ini juga
merupakan tugas prasyarat untuk lulus Program Sarjana Keperawatan, Fakultas Ilmu Kesehatan
UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Besar harapan saya kepada Anda untuk bersedia menjadi responden dalam penelitian ini dengan
menjawab pertanyaan terkait penelitian. Informasi yang Anda berikan sebagai responden akan
dijaga kerahasiaannya. Atas kerjasama dan kesediaan Anda saya ucapkan terima kasih.
Bekasi, Maret 2018
Peneliti
Setelah membaca surat permohonan dan penjelasan tentang penelitian yang akan
dilakukan, saya dapat memahami tujuan, manfaat, dan prosedur penelitian yang akan dilakukan.
Saya percaya dan yakin bahwa peneliti akan menghormati hak-hak dan kerahasiaan saya
sebagai responden dalam penelitian ini. Dengan penuh kesadaran dan tanpa paksaan dari pihak
manapun, saya bersedia menandatangani lembar persetujuan menjadi responden pada
penelitian ini.
Bekasi, Maret 2014
Responden
Lampiran 2 : Kuesioner Penelitian
No Responden: ……………………………(diisi oleh peneliti)
A. DATA UMUM
Isilah bagian yang kosong dan berikan tanda checklist (√) pada pertanyaan di bawa ini
dengan jujur dan benar.
1. Inisial nama : ...............................................
2. Usia : ...................... tahun
3. Status pernikahan : Menikah Tidak Menikah Pernah Menikah
4. Unit kerja : ...............................................
5. Lama kerja : ....................... bulan / tahun
6. Jabatan / posisi : Kepala perawat
Perawat pengawas
Staf perawat
Asisten perawat
7. Tingkat pendidikan : S2 ilmu keperawatan + profesi (Ners)
S1 ilmu keperawatan + profesi (Ners)
S1 ilmu keperawatan (Non Ners)
D3 Keperawatan (Non Ners)
SPK
8. Penghasilan perbulan : 3 juta
3 – 5 juta
> 5 juta
9. Kontrasepsi saat ini : Tidak menggunakan kontrasepsi
Pil KB
IUD / AKDR (Alat Kontrasepsi dalam Rahim)
Lainnya........................................
10. Riwayat penyakit ginekologi / kandungan Sindrom Polikistik Ovarium
Ya
Tidak
Jika memiliki riwayat penyakit ginekologi lainnya sebutkan....................................
11. Melakukan latihan dan teknik relaksasi rutin setiap hari selama 15 – 30 menit (Jalan
kaki / lari / latihan aerobik / renang / yoga)
Ya
Tidak
Jika Ya, sebutkan jenis latihan dan teknik relaksasi yang Anda
lakukan........................................
12. Meningkatkan konsumsi makanan / minuman tinggi serat (jus buah dan sayuran)
dan memperbanyak minum air putih menjelang menstruasi
Ya
Tidak
13. Membatasi konsumsi makanan / minuman berikut ini menjelang menstruasi
Makanan tinggi garam (kentang goreng, pop corn, kacang-kacangan, dll)
Makanan tinggi gula dan karbohidrat
Makanan tinggi lemak
Junk food
Kafein (kopi, teh, cola)
Tidak membatasi semua makanan / minuman di atas
14. Kebiasaan merokok dan minum alkohol
Ya
Tidak
15. Konsumsi obat / suplemen untuk menurunkan gejala Premenstrual Syndrome
(fluoxetine / ibuprofen / naproxen / alprazolam / triazolam / spironolactone / plasebo
/ suplemen zat besi / suplemen kalsium / sumplemen magnesium / vitamin B6 )
Ya
Tidak
Jika Ya, sebutkan obat / suplemen yang anda konsumsi ........................................
B. STRES KERJA PERAWAT
Untuk setiap pertanyaan, mohon lingkari salah satu nomor dari (1 hingga 4) yang Anda
rasa sesuai dengan kondisi yang dapat memicu stres.
No Seberapa sering pertanyaan di bawah ini
dapat memicu stres ?
Tidak
pernah
(1)
Kadang-
kadang
(2)
Sering
(3)
Selalu
(4)
1 Tidak cukup staf untuk memenuhi
kebutuhan unit kerja 1 2 3 4
2 Konflik dengan dokter 1 2 3 4
3 Tidak cukup waktu untuk menyelesaikan
semua tugas keperawatan saya 1 2 4 4
4 Ketidaksepakatan mengenai perawatan
pasien 1 2 3 4
5
Kurangnya kesempatan untuk berbicara
secara terbuka dengan personel unit lainnya
tentang masalah di unit
1 2 3 4
6 Konflik dengan atasan 1 2 3 4
7
Kurangnya kesempatan untuk berbagi
pengalaman dan perasaan dengan personel
unit lainnya
1 2 3 4
8 Kesulitan bekerja dengan perawat tertentu di
unit kerja 1 2 3 4
9 Kurangnya dukungan dari atasan langsung
saya 1 2 3 4
10 Informasi yang tidak memadai dari dokter
mengenai kondisi medis pasien 1 2 3 4
11 Merasa tidak berdaya dalam menangani
pasien yang gagal membaik 1 2 3 4
12 Seorang dokter meminta pengobatan yang
tampaknya tidak tepat untuk pasien 1 2 3 4
13 Menyaksikan pasien menderita 1 2 3 4
No Seberapa sering pertanyaan di bawah ini
dapat memicu stres ?
Tidak
pernah
(1)
Kadang-
kadang
(2)
Sering
(3)
Selalu
(4)
14 Seorang dokter tidak hadir dalam keadaan
darurat medis 1 2 3 4
15 Kematian seorang pasien 1 2 3 4
16
Tidak tahu bagaimana cara memberi tahu
pasien atau keluarga pasien tentang kondisi
dan perawatan pasien
1 2 3 4
17 Seringnya relokasi unit kerja 1 2 3 4
18 Merasa kurang siap untuk membantu
kebutuhan emosional pasien 1 2 3 4
19 Perputaran shift kerja 1 2 3 4
20
Mendapatkan pertanyaan dari seorang
pasien yang saya jawab dengan tidak
memuaskan
1 2 3 4
21 Sentralisasi ; rendahnya partisipasi dalam
pengambilan keputusan 1 2 3 4
22 Merasa tidak cukup siap untuk membantu
kebutuhan emosional keluarga pasien 1 2 3 4
23 Tidak cukup waktu untuk memberikan
dukungan emosional kepada pasien 1 2 3 4
24 Terlalu banyak tugas non-keperawatan yang
dibutuhkan, seperti urusan administrasi. 1 2 3 4
25
Dilecehkan secara seksual dan perlakuan
baik secara verbal atau fisik yang bersifat
seksual di lingkungan kerja.
1 2 3 4
26 Tidak cukup waktu untuk merespon
kebutuhan keluarga pasien. 1 2 3 4
C. PREMENSTRUAL SYNDROME
Silakan beri nilai gejala berikut sesuai dengan tingkat keparahannya (*1 hingga 4) pada
tiga waktu yang telah disebutkan (1-2 Minggu Sebelum Menstruasi ; Saat Menstruasi ;
Minggu Setelah Menstruasi)
*Tingkat keparahan gejala : 1 = Tidak Ada 2 = Ringan 3 = Sedang 4 = Berat
No GEJALA
1-2 MINGGU
SEBELUM
MENSTRUASI
SAAT
TERJADINYA
MENSTRUASI
MINGGU
SETELAH
MENSTRUASI
1 Gelisah 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
2 Cepat marah 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
3 Perubahan suasana
hati
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
4 Ketegangan syaraf 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
5 Nafsu makan
meningkat
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
6 Sakit kepala 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
7 Kelelahan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
8 Pusing / pingsan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
9 Jantung berdebar 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
10 Depresi 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
11 Menangis 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
12 Kelupaan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
13 Kebingungan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
14 Insomnia 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
15 Retensi cairan 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
16 Penambahan berat
badan
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
17 Ekstremitas bengkak 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
18 Nyeri pada payudara 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
19 Perut kembung 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
20 Kulit berminyak 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
21 Jerawat 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
22 Sembelit 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
23 Diare 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
24 Sakit punggung 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
25 Gatal-gatal 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
26 Lemas 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
27 Nyeri menyebar ke
bagian bawah paha
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Lampiran 3 : Izin Penggunaan Kuesioener
Lampiran 6 : Surat Keterangan Lolos Kaji Etik
Lampiran 7 : Hasil Olahan SPSS Uji Validitas dan Reliabilitas
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26
Skor stres
kerja
Pearson
Correlation1 ,191
*,311
**,028 -,081 -,046 -,191
*,012 -,069 ,037 ,110 -,092 -,089 ,276
**,070 -,105 -,060 -,038 ,130 ,096 -,026 -,122 -,099 ,225
*-,129 ,150 ,148
Sig. (2-tailed),034 ,000 ,756 ,372 ,616 ,034 ,899 ,446 ,684 ,227 ,313 ,326 ,002 ,445 ,248 ,511 ,675 ,154 ,290 ,778 ,180 ,276 ,013 ,155 ,097 ,102
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,191
*1 ,114 ,308
**,330
**,358
**,128 ,119 ,153 ,234
**,181
*,133 ,097 ,163 ,028 -,097 ,161 -,003 ,025 ,091 ,225
*,142 ,061 ,149 ,084 ,075 ,344
**
Sig. (2-tailed),034 ,210 ,001 ,000 ,000 ,159 ,192 ,091 ,009 ,046 ,143 ,286 ,072 ,755 ,285 ,076 ,975 ,781 ,314 ,012 ,116 ,501 ,100 ,356 ,410 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,311** ,114 1 ,265** ,167 ,154 ,072 ,140 ,095 ,147 ,204* ,134 ,135 ,276** ,056 ,126 ,076 ,166 -,119 ,230* -,009 ,162 ,275** ,289** ,110 ,197* ,365**
Sig. (2-tailed),000 ,210 ,003 ,065 ,090 ,426 ,122 ,297 ,104 ,024 ,138 ,138 ,002 ,536 ,165 ,403 ,066 ,192 ,010 ,918 ,074 ,002 ,001 ,227 ,029 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,028 ,308** ,265** 1 ,359** ,174 ,306** ,155 ,282** ,382**,252** ,275** ,087 ,147 ,012 -,011 ,067 ,176 -,088 ,136 ,247** ,171 ,180* ,201* ,177 ,006 ,399**
Sig. (2-tailed),756 ,001 ,003 ,000 ,055 ,001 ,086 ,002 ,000 ,005 ,002 ,336 ,105 ,892 ,900 ,462 ,051 ,338 ,135 ,006 ,058 ,047 ,026 ,051 ,946 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,081 ,330** ,167 ,359** 1 ,451** ,513** ,521** ,456** ,301**,301** ,329** ,205* ,070 ,235** ,255** ,304** ,406** -,003 ,348** ,408** ,395** ,384** ,313** ,305** ,240** ,645**
Sig. (2-tailed),372 ,000 ,065 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,001 ,000 ,023 ,442 ,009 ,004 ,001 ,000 ,978 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,008 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,046 ,358** ,154 ,174 ,451** 1 ,275** ,264** ,457** ,151 ,190* ,221* ,015 ,049 -,025 ,129 ,157 ,070 -,141 ,280** ,148 ,244** ,267** ,120 ,320** ,113 ,388**
Sig. (2-tailed),616 ,000 ,090 ,055 ,000 ,002 ,003 ,000 ,096 ,036 ,014 ,866 ,592 ,787 ,156 ,085 ,443 ,120 ,002 ,103 ,007 ,003 ,187 ,000 ,215 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,191* ,128 ,072 ,306** ,513** ,275** 1 ,402** ,572** ,225*,358** ,334** ,215* -,021 ,173 ,149 ,321** ,292** ,064 ,150 ,226* ,456** ,409** ,258** ,151 ,201* ,540**
Sig. (2-tailed),034 ,159 ,426 ,001 ,000 ,002 ,000 ,000 ,012 ,000 ,000 ,017 ,820 ,056 ,100 ,000 ,001 ,484 ,098 ,012 ,000 ,000 ,004 ,096 ,026 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Correlations
X1
X2
X3
X4
X5
X6
X7
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26
Skor stres
kerja
Pearson
Correlation,012 ,119 ,140 ,155 ,521
**,264
**,402
**1 ,506
**,319
**,324
**,409
**,223
*,051 ,226
*,396
**,271
**,419
**,034 ,406
**,392
**,408
**,433
**,507
**,383
**,431
**,681
**
Sig. (2-tailed),899 ,192 ,122 ,086 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,013 ,577 ,012 ,000 ,003 ,000 ,711 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,069 ,153 ,095 ,282
**,456
**,457
**,572
**,506
**1 ,172,267
**,343
**,042 -,058 ,162 ,277
**,310
**,271
**,084 ,327
**,271
**,457
**,422
**,200
*,400
**,200
*,583
**
Sig. (2-tailed),446 ,091 ,297 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,058 ,003 ,000 ,644 ,521 ,073 ,002 ,001 ,002 ,356 ,000 ,002 ,000 ,000 ,027 ,000 ,027 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,037 ,234
**,147 ,382
**,301
**,151 ,225
*,319
**,172 1,375
**,378
**,200
*,278
**,238
**,109 ,012 ,228
*-,013 ,193
*,345
**,196
*,231
*,435
**,061 ,269
**,512
**
Sig. (2-tailed),684 ,009 ,104 ,000 ,001 ,096 ,012 ,000 ,058 ,000 ,000 ,027 ,002 ,008 ,232 ,899 ,011 ,888 ,033 ,000 ,030 ,010 ,000 ,505 ,003 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,110 ,181
*,204
*,252
**,301
**,190
*,358
**,324
**,267
**,375
**1 ,235
**,344
**,183
*,326
**,318
**,090 ,393
**,252
**,114 ,405
**,411
**,374
**,230
*,135 ,354
**,619
**
Sig. (2-tailed),227 ,046 ,024 ,005 ,001 ,036 ,000 ,000 ,003 ,000 ,009 ,000 ,043 ,000 ,000 ,327 ,000 ,005 ,210 ,000 ,000 ,000 ,011 ,137 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 121 122 121 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation-,092 ,133 ,134 ,275
**,329
**,221
*,334
**,409
**,343
**,378
**,235
**1 ,206
*,130 ,217
*,191
*,297
**,388
**-,088 ,234
**,301
**,292
**,172 ,314
**,251
**,141 ,507
**
Sig. (2-tailed),313 ,143 ,138 ,002 ,000 ,014 ,000 ,000 ,000 ,000 ,009 ,022 ,152 ,016 ,034 ,001 ,000 ,332 ,009 ,001 ,001 ,058 ,000 ,005 ,120 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,089 ,097 ,135 ,087 ,205
*,015 ,215
*,223
*,042 ,200
*,344
**,206
*1 ,064 ,243
**,194
*,134 ,305
**,080 ,154 ,139 ,340
**,283
**,342
**-,068 ,261
**,430
**
Sig. (2-tailed),326 ,286 ,138 ,336 ,023 ,866 ,017 ,013 ,644 ,027 ,000 ,022 ,483 ,007 ,032 ,141 ,001 ,380 ,088 ,126 ,000 ,002 ,000 ,457 ,004 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,276
**,163 ,276
**,147 ,070 ,049 -,021 ,051 -,058 ,278
**,183
*,130 ,064 1 ,182
*-,005 ,107 ,103 -,033 ,203
*,133 ,077 ,064 ,120 -,160 ,065 ,282
**
Sig. (2-tailed),002 ,072 ,002 ,105 ,442 ,592 ,820 ,577 ,521 ,002 ,043 ,152 ,483 ,044 ,955 ,239 ,255 ,719 ,024 ,144 ,400 ,479 ,186 ,076 ,475 ,002
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,070 ,028 ,056 ,012 ,235
**-,025 ,173 ,226
*,162 ,238
**,326
**,217
*,243
**,182
*1 ,145 ,331
**,282
**,333
**,329
**,286
**,299
**,176 ,254
**,110 ,215
*,496
**
Sig. (2-tailed),445 ,755 ,536 ,892 ,009 ,787 ,056 ,012 ,073 ,008 ,000 ,016 ,007 ,044 ,110 ,000 ,002 ,000 ,000 ,001 ,001 ,052 ,005 ,226 ,017 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
X10
Correlations
X8
X9
X11
X12
X13
X14
X15
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26
Skor stres
kerja
Pearson
Correlation-,105 -,097 ,126 -,011 ,255
**,129 ,149 ,396
**,277
**,109,318
**,191
*,194
*-,005 ,145 1 ,238
**,410
**-,036 ,306
**,386
**,346
**,364
**,088 ,312
**,224
*,434
**
Sig. (2-tailed),248 ,285 ,165 ,900 ,004 ,156 ,100 ,000 ,002 ,232 ,000 ,034 ,032 ,955 ,110 ,008 ,000 ,698 ,001 ,000 ,000 ,000 ,331 ,000 ,013 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,060 ,161 ,076 ,067 ,304
**,157 ,321
**,271
**,310
**,012 ,090 ,297
**,134 ,107 ,331
**,238
**1 ,235
**-,005 ,345
**,277
**,339
**,269
**,221
*,204
*,178 ,457
**
Sig. (2-tailed),511 ,076 ,403 ,462 ,001 ,085 ,000 ,003 ,001 ,899 ,327 ,001 ,141 ,239 ,000 ,008 ,009 ,954 ,000 ,002 ,000 ,003 ,014 ,025 ,050 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 121 122 122 122 122 122 122 122 121 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation-,038 -,003 ,166 ,176 ,406
**,070 ,292
**,419
**,271
**,228
*,393
**,388
**,305
**,103 ,282
**,410
**,235
**1 ,015 ,431
**,481
**,614
**,486
**,323
**,241
**,456
**,632
**
Sig. (2-tailed),675 ,975 ,066 ,051 ,000 ,443 ,001 ,000 ,002 ,011 ,000 ,000 ,001 ,255 ,002 ,000 ,009 ,867 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,007 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,130 ,025 -,119 -,088 -,003 -,141 ,064 ,034 ,084 -,013,252
**-,088 ,080 -,033 ,333
**-,036 -,005 ,015 1 -,086 -,057 ,009 ,006 -,079 ,001 ,144 ,189
*
Sig. (2-tailed),154 ,781 ,192 ,338 ,978 ,120 ,484 ,711 ,356 ,888 ,005 ,332 ,380 ,719 ,000 ,698 ,954 ,867 ,345 ,532 ,921 ,949 ,386 ,990 ,113 ,037
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 121 122 122 122 122 122 121 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation,096 ,091 ,230
*,136 ,348
**,280
**,150 ,406
**,327
**,193
*,114 ,234
**,154 ,203
*,329
**,306
**,345
**,431
**-,086 1 ,482
**,369
**,271
**,366
**,301
**,358
**,573
**
Sig. (2-tailed),290 ,314 ,010 ,135 ,000 ,002 ,098 ,000 ,000 ,033 ,210 ,009 ,088 ,024 ,000 ,001 ,000 ,000 ,345 ,000 ,000 ,002 ,000 ,001 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,026 ,225
*-,009 ,247
**,408
**,148 ,226
*,392
**,271
**,345
**,405
**,301
**,139 ,133 ,286
**,386
**,277
**,481
**-,057 ,482
**1 ,467
**,294
**,296
**,247
**,220
*,583
**
Sig. (2-tailed),778 ,012 ,918 ,006 ,000 ,103 ,012 ,000 ,002 ,000 ,000 ,001 ,126 ,144 ,001 ,000 ,002 ,000 ,532 ,000 ,000 ,001 ,001 ,006 ,014 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,122 ,142 ,162 ,171 ,395
**,244
**,456
**,408
**,457
**,196
*,411
**,292
**,340
**,077 ,299
**,346
**,339
**,614
**,009 ,369
**,467
**1 ,691
**,377
**,235
**,368
**,683
**
Sig. (2-tailed),180 ,116 ,074 ,058 ,000 ,007 ,000 ,000 ,000 ,030 ,000 ,001 ,000 ,400 ,001 ,000 ,000 ,000 ,921 ,000 ,000 ,000 ,000 ,009 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,099 ,061 ,275
**,180
*,384
**,267
**,409
**,433
**,422
**,231
*,374
**,172 ,283
**,064 ,176 ,364
**,269
**,486
**,006 ,271
**,294
**,691
**1 ,274
**,221
*,365
**,613
**
Sig. (2-tailed),276 ,501 ,002 ,047 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,010 ,000 ,058 ,002 ,479 ,052 ,000 ,003 ,000 ,949 ,002 ,001 ,000 ,002 ,014 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Correlations
X22
X16
X17
X18
X19
X20
X21
X23
X1 X2 X3 X4 X5 X6 X7 X8 X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26
Skor stres
kerja
Pearson
Correlation,225* ,149 ,289** ,201* ,313** ,120 ,258** ,507** ,200* ,435** ,230* ,314** ,342** ,120 ,254** ,088 ,221* ,323** -,079 ,366** ,296** ,377** ,274** 1 ,123 ,348** ,585**
Sig. (2-tailed),013 ,100 ,001 ,026 ,000 ,187 ,004 ,000 ,027 ,000 ,011 ,000 ,000 ,186 ,005 ,331 ,014 ,000 ,386 ,000 ,001 ,000 ,002 ,175 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation-,129 ,084 ,110 ,177 ,305** ,320** ,151 ,383** ,400** ,061 ,135 ,251** -,068 -,160 ,110 ,312** ,204* ,241** ,001 ,301** ,247** ,235** ,221* ,123 1 ,233** ,380**
Sig. (2-tailed),155 ,356 ,227 ,051 ,001 ,000 ,096 ,000 ,000 ,505 ,137 ,005 ,457 ,076 ,226 ,000 ,025 ,007 ,990 ,001 ,006 ,009 ,014 ,175 ,010 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,150 ,075 ,197* ,006 ,240** ,113 ,201* ,431** ,200* ,269**,354** ,141 ,261** ,065 ,215* ,224* ,178 ,456** ,144 ,358** ,220* ,368** ,365** ,348** ,233** 1 ,549**
Sig. (2-tailed),097 ,410 ,029 ,946 ,008 ,215 ,026 ,000 ,027 ,003 ,000 ,120 ,004 ,475 ,017 ,013 ,050 ,000 ,113 ,000 ,014 ,000 ,000 ,000 ,010 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,148 ,344** ,365** ,399** ,645** ,388** ,540** ,681** ,583** ,512**,619** ,507** ,430** ,282** ,496** ,434** ,457** ,632** ,189* ,573** ,583** ,683** ,613** ,585** ,380** ,549** 1
Sig. (2-tailed),102 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,037 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 122 123 123 123 123 123 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123
Correlations
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
X24
X25
X26
Skor
stres
kerja
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 Skor PMS
Pearson
Correlation1 ,561
**,590
**,593
**,509
**,507
**,598
**,364
**,245
**,414
**,373
**,131 ,260
**,317
**,253
**,189
*,036 ,389
**,413
**,353
**,436
**,348
**,205
*,651
**,024 ,524
**,380
**,744
**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,006 ,000 ,000 ,149 ,004 ,000 ,005 ,037 ,696 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,023 ,000 ,789 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,561
** 1 ,753**
,509**
,402**
,393**
,544**
,242** -,022 ,177 ,271
** ,117 ,106 ,155 ,182* ,176 -,106 ,307
** ,160 ,222*
,372**
,180* ,093 ,479
** -,097 ,432**
,195*
,579**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,007 ,811 ,051 ,003 ,199 ,247 ,089 ,045 ,053 ,246 ,001 ,078 ,014 ,000 ,048 ,310 ,000 ,286 ,000 ,032 ,000
N 122 122 121 122 121 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation,590
**,753
** 1 ,629**
,419**
,398**
,506**
,276** -,026 ,187
*,308
** ,061 ,026 ,154 ,135 ,185* -,051 ,363
**,294
**,277
**,385
**,194
* ,034 ,449** -,029 ,381
**,228
*,605
**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,780 ,039 ,001 ,503 ,780 ,091 ,139 ,042 ,574 ,000 ,001 ,002 ,000 ,033 ,712 ,000 ,754 ,000 ,012 ,000
N 122 121 122 122 121 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation,593
**,509
**,629
** 1 ,406**
,518**
,581**
,385** ,129 ,207
*,373
** ,031 ,250**
,185*
,261** ,111 -,040 ,291
**,414
**,282
**,385
**,389
**,178
*,557
** ,042 ,454**
,373**
,683**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,156 ,022 ,000 ,733 ,005 ,040 ,004 ,220 ,662 ,001 ,000 ,002 ,000 ,000 ,049 ,000 ,648 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,509
**,402
**,419
**,406
** 1 ,334**
,410**
,183* ,084 ,259
**,261
** -,021 ,088 ,179*
,312**
,356** ,016 ,243
**,222
*,322
**,252
** ,143 ,102 ,401** ,032 ,434
** ,176 ,537**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,044 ,358 ,004 ,004 ,817 ,334 ,049 ,000 ,000 ,857 ,007 ,014 ,000 ,005 ,117 ,261 ,000 ,727 ,000 ,053 ,000
N 122 121 121 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Pearson
Correlation,507
**,393
**,398
**,518
**,334
** 1 ,638**
,626** ,176 ,222
*,315
** ,124 ,223* ,092 ,325
**,309
** ,065 ,217*
,361**
,302**
,301**
,240** ,173 ,435
** ,024 ,427**
,291**
,633**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,052 ,014 ,000 ,172 ,013 ,313 ,000 ,000 ,475 ,016 ,000 ,001 ,001 ,008 ,055 ,000 ,790 ,000 ,001 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Correlations
A1
A2
A3
A4
A5
A6
A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 Skor PMS
Pearson
Correlation,598
**,544
**,506
**,581
**,410
**,638
**1 ,534
**,205
*,155 ,278
**,193
*,258
**,311
**,249
**,280
**,011 ,270
**,371
**,435
**,437
**,312
**,178
*,653
**,073 ,555
**,221
*,724
**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,023 ,087 ,002 ,033 ,004 ,000 ,006 ,002 ,900 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,049 ,000 ,424 ,000 ,014 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,364
**,242
**,276
**,385
**,183
*,626
**,534
** 1 ,260**
,278**
,222* ,051 ,352
**,320
**,267
** ,104 ,181* ,119 ,377
**,198
* ,126 ,330**
,218*
,352** ,133 ,428
**,270
**,545
**
Sig. (2-tailed),000 ,007 ,002 ,000 ,044 ,000 ,000 ,004 ,002 ,013 ,573 ,000 ,000 ,003 ,254 ,045 ,191 ,000 ,028 ,164 ,000 ,015 ,000 ,141 ,000 ,003 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,245
** -,022 -,026 ,129 ,084 ,176 ,205*
,260** 1 ,376
**,257
**,303
**,418
**,270
**,430
** ,166,394** -,002 ,271
** ,135 ,057 ,278**
,400**
,217*
,211*
,258** ,174 ,362
**
Sig. (2-tailed),006 ,811 ,780 ,156 ,358 ,052 ,023 ,004 ,000 ,004 ,001 ,000 ,003 ,000 ,066 ,000 ,983 ,002 ,136 ,528 ,002 ,000 ,016 ,019 ,004 ,055 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,414
** ,177 ,187*
,207*
,259**
,222* ,155 ,278
**,376
** 1 ,578**
,187*
,589**
,437**
,541**
,244**
,296**
,335**
,471**
,314**
,254**
,426**
,290**
,412**
,237**
,435**
,474**
,591**
Sig. (2-tailed),000 ,051 ,039 ,022 ,004 ,014 ,087 ,002 ,000 ,000 ,038 ,000 ,000 ,000 ,006 ,001 ,000 ,000 ,000 ,005 ,000 ,001 ,000 ,008 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,373
**,271
**,308
**,373
**,261
**,315
**,278
**,222
*,257
**,578
** 1,295**
,436**
,282**
,438**
,251** ,150 ,287
**,426
**,323
**,300
**,376
**,239
**,417
**,211
*,469
**,470
**,613
**
Sig. (2-tailed),000 ,003 ,001 ,000 ,004 ,000 ,002 ,013 ,004 ,000 ,001 ,000 ,002 ,000 ,005 ,098 ,001 ,000 ,000 ,001 ,000 ,008 ,000 ,019 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,131 ,117 ,061 ,031 -,021 ,124 ,193
* ,051 ,303**
,187*
,295** 1 ,422
**,219
*,207
*,211
*,230
* -,094 ,078 ,136 ,048 ,153,248** ,123 ,094 ,047 ,133 ,261
**
Sig. (2-tailed),149 ,199 ,503 ,733 ,817 ,172 ,033 ,573 ,001 ,038 ,001 ,000 ,015 ,021 ,019 ,010 ,300 ,392 ,133 ,600 ,090 ,006 ,175 ,303 ,603 ,141 ,004
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,260
** ,106 ,026 ,250** ,088 ,223
*,258
**,352
**,418
**,589
**,436
**,422
** 1 ,508**
,486** ,137,319
** ,131 ,381**
,321**
,267**
,555**
,398**
,403**
,302**
,321**
,414**
,549**
Sig. (2-tailed),004 ,247 ,780 ,005 ,334 ,013 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,132 ,000 ,149 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
A11
A12
A13
A10
Correlations
A7
A8
A9
A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 Skor PMS
Pearson
Correlation,317
**,155 ,154 ,185
*,179
*,092 ,311
**,320
**,270
**,437
**,282
**,219
*,508
**1 ,411
**,160 ,213
*,146 ,393
**,327
**,281
**,437
**,159 ,460
**,238
**,425
**,308
**,515
**
Sig. (2-tailed),000 ,089 ,091 ,040 ,049 ,313 ,000 ,000 ,003 ,000 ,002 ,015 ,000 ,000 ,078 ,018 ,108 ,000 ,000 ,002 ,000 ,079 ,000 ,008 ,000 ,001 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,253
**,182
* ,135 ,261**
,312**
,325**
,249**
,267**
,430**
,541**
,438**
,207*
,486**
,411** 1,466
**,307
**,232
**,280
**,200
*,340
**,294
**,430
**,322
**,197
*,431
**,433
**,560
**
Sig. (2-tailed),005 ,045 ,139 ,004 ,000 ,000 ,006 ,003 ,000 ,000 ,000 ,021 ,000 ,000 ,000 ,001 ,010 ,002 ,026 ,000 ,001 ,000 ,000 ,029 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,189
* ,176 ,185* ,111 ,356
**,309
**,280
** ,104 ,166 ,244**
,251**
,211* ,137 ,160 ,466
** 1,248** ,093 ,113 ,217
*,187
* -,015,271** ,146 ,053 ,252
**,184
*,373
**
Sig. (2-tailed),037 ,053 ,042 ,220 ,000 ,000 ,002 ,254 ,066 ,006 ,005 ,019 ,132 ,078 ,000 ,006 ,307 ,214 ,016 ,038 ,873 ,002 ,106 ,564 ,005 ,041 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,036 -,106 -,051 -,040 ,016 ,065 ,011 ,181
*,394
**,296
** ,150 ,230*
,319**
,213*
,307**
,248** 1 -,016 ,091 ,133 ,006 ,230
*,378
** ,109,386** ,119 ,238
**,227
*
Sig. (2-tailed),696 ,246 ,574 ,662 ,857 ,475 ,900 ,045 ,000 ,001 ,098 ,010 ,000 ,018 ,001 ,006 ,857 ,318 ,141 ,945 ,010 ,000 ,232 ,000 ,191 ,008 ,012
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,389
**,307
**,363
**,291
**,243
**,217
*,270
** ,119 -,002 ,335**
,287** -,094 ,131 ,146 ,232
** ,093 -,016 1 ,469**
,294**
,386**
,438** ,138 ,532
**,194
*,442
**,345
**,530
**
Sig. (2-tailed),000 ,001 ,000 ,001 ,007 ,016 ,003 ,191 ,983 ,000 ,001 ,300 ,149 ,108 ,010 ,307 ,857 ,000 ,001 ,000 ,000 ,128 ,000 ,032 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,413
** ,160 ,294**
,414**
,222*
,361**
,371**
,377**
,271**
,471**
,426** ,078 ,381
**,393
**,280
** ,113 ,091 ,469** 1 ,492
**,396
**,547
**,357
**,571
**,256
**,501
**,484
**,673
**
Sig. (2-tailed),000 ,078 ,001 ,000 ,014 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,392 ,000 ,000 ,002 ,214 ,318 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,353
**,222
*,277
**,282
**,322
**,302
**,435
**,198
* ,135 ,314**
,323** ,136 ,321
**,327
**,200
*,217
* ,133 ,294**
,492** 1 ,543
**,505
**,229
*,477
**,247
**,356
**,265
**,594
**
Sig. (2-tailed),000 ,014 ,002 ,002 ,000 ,001 ,000 ,028 ,136 ,000 ,000 ,133 ,000 ,000 ,026 ,016 ,141 ,001 ,000 ,000 ,000 ,011 ,000 ,006 ,000 ,003 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
A14
A15
A16
A17
A18
A19
A20
Correlations
A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10 A11 A12 A13 A14 A15 A16 A17 A18 A19 A20 A21 A22 A23 A24 A25 A26 A27 Skor PMS
Pearson
Correlation,436
**,372
**,385
**,385
**,252
**,301
**,437
**,126 ,057 ,254
**,300
**,048 ,267
**,281
**,340
**,187
*,006 ,386
**,396
**,543
**1 ,326
**,231
*,538
**,087 ,383
**,483
**,605
**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,005 ,001 ,000 ,164 ,528 ,005 ,001 ,600 ,003 ,002 ,000 ,038 ,945 ,000 ,000 ,000 ,000 ,010 ,000 ,339 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,348
**,180
*,194
*,389
** ,143 ,240**
,312**
,330**
,278**
,426**
,376** ,153 ,555
**,437
**,294
** -,015 ,230*
,438**
,547**
,505**
,326** 1,399
**,561
**,410
**,511
**,396
**,634
**
Sig. (2-tailed),000 ,048 ,033 ,000 ,117 ,008 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,090 ,000 ,000 ,001 ,873 ,010 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,205
* ,093 ,034 ,178* ,102 ,173 ,178
*,218
*,400
**,290
**,239
**,248
**,398
** ,159 ,430**
,271**
,378** ,138 ,357
**,229
*,231
*,399
** 1 ,233**
,259**
,306**
,399**
,432**
Sig. (2-tailed),023 ,310 ,712 ,049 ,261 ,055 ,049 ,015 ,000 ,001 ,008 ,006 ,000 ,079 ,000 ,002 ,000 ,128 ,000 ,011 ,010 ,000 ,010 ,004 ,001 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,651
**,479
**,449
**,557
**,401
**,435
**,653
**,352
**,217
*,412
**,417
** ,123 ,403**
,460**
,322** ,146 ,109 ,532
**,571
**,477
**,538
**,561
**,233
** 1 ,156 ,607**
,517**
,808**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,016 ,000 ,000 ,175 ,000 ,000 ,000 ,106 ,232 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,010 ,084 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,024 -,097 -,029 ,042 ,032 ,024 ,073 ,133 ,211
*,237
**,211
* ,094 ,302**
,238**
,197* ,053,386
**,194
*,256
**,247
** ,087 ,410**
,259** ,156 1 ,360
**,183
*,291
**
Sig. (2-tailed),789 ,286 ,754 ,648 ,727 ,790 ,424 ,141 ,019 ,008 ,019 ,303 ,001 ,008 ,029 ,564 ,000 ,032 ,004 ,006 ,339 ,000 ,004 ,084 ,000 ,043 ,001
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,524
**,432
**,381
**,454
**,434
**,427
**,555
**,428
**,258
**,435
**,469
** ,047 ,321**
,425**
,431**
,252** ,119 ,442
**,501
**,356
**,383
**,511
**,306
**,607
**,360
** 1 ,461**
,756**
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,603 ,000 ,000 ,000 ,005 ,191 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,380
**,195
*,228
*,373
** ,176 ,291**
,221*
,270** ,174 ,474
**,470
** ,133 ,414**
,308**
,433**
,184*,238
**,345
**,484
**,265
**,483
**,396
**,399
**,517
**,183
*,461
** 1 ,605**
Sig. (2-tailed),000 ,032 ,012 ,000 ,053 ,001 ,014 ,003 ,055 ,000 ,000 ,141 ,000 ,001 ,000 ,041 ,008 ,000 ,000 ,003 ,000 ,000 ,000 ,000 ,043 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
Pearson
Correlation,744
**,579
**,605
**,683
**,537
**,633
**,724
**,545
**,362
**,591
**,613
**,261
**,549
**,515
**,560
**,373
**,227
*,530
**,673
**,594
**,605
**,634
**,432
**,808
**,291
**,756
**,605
** 1
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,004 ,000 ,000 ,000 ,000 ,012 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001 ,000 ,000
N 123 122 122 123 122 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123 123
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
A23
A24
A25
A26
A27
Skor
PMS
A22
A21
Correlations
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,866 25
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
X2 39,6500 49,187 ,271 ,865
X3 39,3167 49,109 ,302 ,864
X4 39,5250 48,554 ,345 ,863
X5 39,5500 46,703 ,625 ,855
X6 39,8417 49,126 ,351 ,863
X7 39,5500 47,023 ,524 ,858
X8 39,6250 45,833 ,651 ,854
X9 39,6750 46,675 ,532 ,857
X10 39,3750 47,547 ,445 ,860
X11 39,3667 46,940 ,562 ,857
X12 39,5833 47,959 ,458 ,860
X13 39,0583 47,417 ,363 ,863
X14 39,2333 49,323 ,193 ,868
X15 38,9750 47,772 ,418 ,861
X16 39,6417 48,165 ,375 ,862
X17 39,3917 47,955 ,387 ,862
X18 39,4750 46,655 ,602 ,856
X19 38,6583 49,857 ,026 ,886
X20 39,3750 46,741 ,536 ,857
X21 39,3750 47,564 ,547 ,858
X22 39,4667 46,251 ,662 ,854
X23 39,3833 46,255 ,580 ,856
X24 39,3083 46,013 ,499 ,858
X25 39,9167 49,203 ,352 ,863
X26 39,4833 47,008 ,503 ,858
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,919 27
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's Alpha
if Item Deleted
A1 39,4500 99,174 ,714 ,912
A2 39,0083 100,765 ,534 ,916
A3 38,9583 99,586 ,549 ,915
A4 39,2500 99,013 ,647 ,913
A5 39,1500 100,650 ,469 ,917
A6 39,2833 99,482 ,585 ,915
A7 39,0500 97,409 ,690 ,912
A8 39,4750 101,899 ,504 ,916
A9 39,8417 107,479 ,329 ,918
A10 39,7917 104,704 ,563 ,916
A11 39,6583 102,412 ,575 ,915
A12 39,6583 107,622 ,211 ,920
A13 39,7667 104,785 ,516 ,916
A14 39,7167 104,743 ,478 ,916
A15 39,8333 105,770 ,535 ,916
A16 39,6917 106,484 ,321 ,918
A17 39,9167 109,085 ,194 ,919
A18 39,0417 101,906 ,470 ,917
A19 39,4667 100,554 ,637 ,914
A20 39,4083 101,471 ,546 ,915
A21 39,1083 101,223 ,560 ,915
A22 39,6333 102,217 ,598 ,915
A23 39,8083 106,358 ,397 ,917
A24 39,2750 96,924 ,776 ,911
A25 39,7750 107,520 ,247 ,919
A26 39,3750 98,791 ,726 ,912
A27 39,6083 101,854 ,572 ,915
Lampiran 8 : Hasil Olah Data SPSS
HASIL KLASIFIKASI STRES KERJA DAN PMS
klasifikasi sk * klasifikasi PMS Crosstabulation
klasifikasi PMS
Total Tidak PMS PMS
klasifikasi sk Tidak stres kerja Count 1 0 1
% within klasifikasi sk 100,0% 0,0% 100,0%
Stres kerja Count 24 135 159
% within klasifikasi sk 15,1% 84,9% 100,0%
Total Count 25 135 160
% within klasifikasi sk 15,6% 84,4% 100,0%
HASIL ANALISA DESKRIPTIF
1. Karakteristik Responden
klasifikasi usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid < 35 77 63,1 63,1 63,1
35-50 44 36,1 36,1 99,2
> 50 1 ,8 ,8 100,0
Total 122 100,0 100,0
Status pernikahan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Menikah 82 67,2 67,2 67,2
Tidak Menikah 38 31,1 31,1 98,4
Pernah Menikah 2 1,6 1,6 100,0
Total 122 100,0 100,0
Area Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Rawat Inap 96 78,7 78,7 78,7
ICU 14 11,5 11,5 90,2
ICCU 7 5,7 5,7 95,9
IGD 5 4,1 4,1 100,0
Total 122 100,0 100,0
Lama Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <1 21 17,2 17,2 17,2
1-5 38 31,1 31,1 48,4
>5 63 51,6 51,6 100,0
Total 122 100,0 100,0
Jabatan / posisi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Perawat Pengawas 4 3,3 3,3 3,3
Staf perawat 114 93,4 93,4 96,7
Asisten perawat 4 3,3 3,3 100,0
Total 122 100,0 100,0
Tingkat pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid S1 ilmu keperawatan + profesi
(Ners) 35 28,7 28,7 28,7
S1 ilmu keperawatan (Non
Ners) 9 7,4 7,4 36,1
D3 Keperawatan (Non Ners) 75 61,5 61,5 97,5
SPK 3 2,5 2,5 100,0
Total 122 100,0 100,0
Penghasilan perbulan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid < 3 juta 6 4,9 4,9 4,9
3-5 juta 69 56,6 56,6 61,5
> 5 juta 47 38,5 38,5 100,0
Total 122 100,0 100,0
Latihan & teknik relaksasi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Ya 62 50,8 50,8 50,8
Tidak 60 49,2 49,2 100,0
Total 122 100,0 100,0
Diet tinggi serat & air putih
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Ya 82 67,2 67,2 67,2
Tidak 40 32,8 32,8 100,0
Total 122 100,0 100,0
Membatasi makanan / minuman tertentu
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Ya 38 31,1 31,1 31,1
Tidak 84 68,9 68,9 100,0
Total 122 100,0 100,0
Kebiasaan merokok & alkohol
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Ya 1 ,8 ,8 ,8
Tidak 121 99,2 99,2 100,0
Total 122 100,0 100,0
Konsumsi obat / suplemen
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Ya 9 7,4 7,4 7,4
Tidak 113 92,6 92,6 100,0
Total 122 100,0 100,0
HASIL UJI NORMALITAS
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic df Sig. Statistic df Sig.
Skor stres kerja ,090 122 ,017 ,985 122 ,204
Skor PMS ,108 122 ,001 ,922 122 ,000
Saat terjadinya menstruasi ,128 122 ,000 ,913 122 ,000
Minggu setelah menstruasi ,226 122 ,000 ,752 122 ,000
a. Lilliefors Significance Correction
HASIL UJI NORMALITAS SETELAH DATA DITRANSFORMASI
Tests of Normality
Kolmogorov-Smirnova Shapiro-Wilk
Statistic Df Sig. Statistic df Sig.
log_sumX ,105 120 ,003 ,976 120 ,028
log_sumA ,085 120 ,034 ,957 120 ,001
Log_sumB ,075 120 ,090 ,974 120 ,020
Log_sumC ,198 120 ,000 ,812 120 ,000
a. Lilliefors Significance Correction
2. Gambaran skor stres kerja, PMS (sebelum, saat, dan setelah menstruasi)
Statistics
Skor stres kerja Skor PMS
Saat terjadinya
menstruasi
Minggu setelah
menstruasi
N Valid 122 122 122 122
Missing 0 0 0 0
Mean 41,2295 40,8361 43,1393 33,1639
Median 41,0000 39,0000 42,0000 30,0000
Std. Deviation 7,01567 10,39418 12,88879 8,51965
Minimum 26,00 28,00 25,00 26,00
Maximum 60,00 76,00 87,00 67,00
a. klasifikasi tingat stres kerja
Tingkat stres kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <41 58 47,5 47,5 47,5
≥41 64 52,5 52,5 100,0
Total 122 100,0 100,0
b. klasifikasi persepsi PMS (sebelum menstruasi)
persepsi PMS
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <39 60 49,2 49,2 49,2
≥39 62 50,8 50,8 100,0
Total 122 100,0 100,0
c. klasifikasi persepsi PMS (saat menstruasi)
Persepsi PMS saat menstruasi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <43,14 70 57,4 57,4 57,4
≥43,14 52 42,6 42,6 100,0
Total 122 100,0 100,0
d. klasifikasi persepsi PMS (setelah menstruasi)
persepsi PMS setelah menstruasi
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <30 57 46,7 46,7 46,7
≥30 65 53,3 53,3 100,0
Total 122 100,0 100,0
HASIL UJI LINEARITAS
ANOVA Table
Sum of
Squares df Mean Square F Sig.
Skor PMS * Skor stres
kerja
Between Groups (Combined) 4370,888 29 150,720 1,593 ,049
Linearity 421,077 1 421,077 4,452 ,038
Deviation from
Linearity 3949,811 28 141,065 1,491 ,080
Within Groups 8701,833 92 94,585
Total 13072,721 121
HASIL ANALISA KORELASI
Skor
stres
kerja
Beban
kerjaKonflik
Kurangnya
dukungan
Ketidakpastian
mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian
& sekarat
Keputusan
organisasi
Persiapan
yang tidak
memadai
Pelecehan
seksual
Skor
PMS
Correlation
Coefficient1,000 ,764
**,699
**,756
**,680
**,628
**,497
**,794
**,427
**,214
*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,018
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,764
** 1,000 ,483**
,487**
,451**
,424**
,188*
,639**
,308** ,124
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,038 ,000 ,001 ,175
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,699
**,483
** 1,000 ,681**
,446**
,240** ,171 ,420
**,388
**,217
*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,008 ,059 ,000 ,000 ,017
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,756
**,487
**,681
** 1,000 ,372**
,279**
,298**
,539**
,395**
,198*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,001 ,000 ,000 ,029
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,680
**,451
**,446
**,372
** 1,000 ,423** ,154 ,478
**,195
*,185
*
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,091 ,000 ,031 ,042
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,628
**,424
**,240
**,279
**,423
** 1,000 ,424**
,455** ,128 ,084
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,008 ,002 ,000 ,000 ,000 ,161 ,356
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlations
Spearman's
rho
Skor stres kerja
Beban kerja
Konflik
Kurangnya
dukungan
Ketidakpastian
mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian &
sekarat
Skor
stres
kerja
Beban
kerjaKonflik
Kurangnya
dukungan
Ketidakpastian
mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian
& sekarat
Keputusan
organisasi
Persiapan
yang tidak
memadai
Pelecehan
seksual
Skor
PMS
Correlation
Coefficient ,497**
,188* ,171 ,298
** ,154 ,424** 1,000 ,317
** ,146 ,171
Sig. (2-tailed),000 ,038 ,059 ,001 ,091 ,000 ,000 ,109 ,060
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,794
**,639
**,420
**,539
**,478
**,455
**,317
** 1,000 ,327** ,084
Sig. (2-tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,357
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient ,427**
,308**
,388**
,395**
,195* ,128 ,146 ,327
** 1,000 ,261**
Sig. (2-tailed),000 ,001 ,000 ,000 ,031 ,161 ,109 ,000 ,004
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient ,214* ,124 ,217
*,198
*,185
* ,084 ,171 ,084 ,261** 1,000
Sig. (2-tailed),018 ,175 ,017 ,029 ,042 ,356 ,060 ,357 ,004
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Correlations
Keputusan
organisasi
Spearman'
s rho
Persiapan
yang tidak
memadai
Pelecehan
seksual
Skor PMS
Beban
kerja Konflik
Kurangn
ya
dukunga
n
Ketidakpastia
n mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian &
sekarat
Keputusa
n
organisasi
Persiapa
n yang
tidak
memadai
Pelecehan
seksual
Skor stres
kerja
PMS -
A PMS - C
PMS -
D PMS -H
Gejala
lain
PMS
Skor
PMS
Correlatio
n
Coefficien
t
1,000 ,483**
,487**
,451**
,424**
,188*
,639**
,308**
,764** -,086 ,134 ,072 ,069 ,202
* ,124
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,038 ,000 ,001 ,000 ,345 ,142 ,431 ,449 ,025 ,175
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficien
t
,483** 1,000 ,681
**,446
**,240
** ,171 ,420**
,388**
,699** -,018 ,196
*,194
* ,176 ,229*
,217*
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,008 ,059 ,000 ,000 ,000 ,847 ,031 ,032 ,052 ,011 ,017
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficien
t
,487**
,681** 1,000 ,372
**,279
**,298
**,539
**,395
**,756
** -,039 ,178*
,218* ,161 ,233
**,198
*
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,002 ,001 ,000 ,000 ,000 ,669 ,050 ,016 ,077 ,010 ,029
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficien
t
,451**
,446**
,372** 1,000 ,423
** ,154 ,478**
,195*
,680** ,092 ,160 ,106 ,089 ,171 ,185
*
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,091 ,000 ,031 ,000 ,311 ,079 ,244 ,331 ,060 ,042
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficien
t
,424**
,240**
,279**
,423** 1,000 ,424
**,455
** ,128 ,628** -,025 ,068 ,079 ,077 ,045 ,084
Sig. (2-
tailed),000 ,008 ,002 ,000 ,000 ,000 ,161 ,000 ,782 ,458 ,386 ,402 ,626 ,356
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Hubungan antara subskala Stres kerja dan PMS
Spearman'
s rho
Beban
kerja
Konflik
Kurangnya
dukungan
Ketidakpast
ian
mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian &
sekarat
Beban
kerja Konflik
Kurangny
a
dukungan
Ketidakpas
tian
mengenai
pengobata
n pasien
Berurusan
dengan
kematian
& sekarat
Keputus
an
organisa
si
Persiapa
n yang
tidak
memadai
Peleceha
n
seksual
Skor
stres
kerja
PMS -
A
PMS -
C PMS - D
PMS -
H
Gejala
lain
PMS
Skor
PMS
Correlation
Coefficient,188
* ,171 ,298** ,154 ,424
** 1,000 ,317** ,146 ,497
** ,118 ,158 ,124 ,122 ,091 ,171
Sig. (2-
tailed),038 ,059 ,001 ,091 ,000 ,000 ,109 ,000 ,196 ,083 ,173 ,180 ,317 ,060
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,639
**,420
**,539
**,478
**,455
**,317
** 1,000 ,327**
,794** -,091 ,044 ,137 ,051 ,126 ,084
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,319 ,627 ,131 ,578 ,168 ,357
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,308
**,388
**,395
**,195
* ,128 ,146 ,327** 1,000 ,427
** -,087 ,166 ,335**
,329**
,291**
,261**
Sig. (2-
tailed),001 ,000 ,000 ,031 ,161 ,109 ,000 ,000 ,339 ,067 ,000 ,000 ,001 ,004
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient,764
**,699
**,756
**,680
**,628
**,497
**,794
**,427
** 1,000 -,026 ,191* ,177 ,165 ,226
*,214
*
Sig. (2-
tailed),000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,772 ,035 ,051 ,069 ,012 ,018
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlation
Coefficient-,086 -,018 -,039 ,092 -,025 ,118 -,091 -,087 -,026 1,000 ,623
**,379
**,395
**,539
**,778
**
Sig. (2-
tailed),345 ,847 ,669 ,311 ,782 ,196 ,319 ,339 ,772 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Peleceha
n seksual
Skor stres
kerja
PMS - A
Spearm
an's rho
Keputusa
n
organisasi
Persiapan
yang tidak
memadai
Beban
kerja Konflik
Kurangny
a
dukungan
Ketidakpast
ian
mengenai
pengobatan
pasien
Berurusan
dengan
kematian &
sekarat
Keputus
an
organisa
si
Persiapan
yang tidak
memadai
Peleceh
an
seksual
Skor
stres
kerja
PMS -
A PMS - C PMS - D PMS -H
Gejala
lain
PMS
Skor
PMS
Correlatio
n
Coefficient,134 ,196
*,178
* ,160 ,068 ,158 ,044 ,166 ,191*
,623** 1,000 ,470
**,496
**,600
**,840
**
Sig. (2-
tailed),142 ,031 ,050 ,079 ,458 ,083 ,627 ,067 ,035 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficient,072 ,194
*,218
* ,106 ,079 ,124 ,137 ,335** ,177 ,379
**,470
** 1,000 ,455**
,573**
,666**
Sig. (2-
tailed),431 ,032 ,016 ,244 ,386 ,173 ,131 ,000 ,051 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficient,069 ,176 ,161 ,089 ,077 ,122 ,051 ,329
** ,165 ,395**
,496**
,455** 1,000 ,673
**,724
**
Sig. (2-
tailed),449 ,052 ,077 ,331 ,402 ,180 ,578 ,000 ,069 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficient ,202*
,229*
,233** ,171 ,045 ,091 ,126 ,291
**,226
*,539
**,600
**,573
**,673
** 1,000 ,863**
Sig. (2-
tailed),025 ,011 ,010 ,060 ,626 ,317 ,168 ,001 ,012 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
Correlatio
n
Coefficient,124 ,217
*,198
*,185
* ,084 ,171 ,084 ,261**
,214*
,778**
,840**
,666**
,724**
,863** 1,000
Sig. (2-
tailed),175 ,017 ,029 ,042 ,356 ,060 ,357 ,004 ,018 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122 122
PMS -H
Gejala
lain
PMS
Skor
PMS
Hubungan antara subskala Stres kerja dan PMS
Spearma
n's rho
PMS - C
PMS - D