DISKRIMINASI PASAR KERJAOLEH :

SEPTIARSYAH YUSTIN DIANTI

TUJUAN PEMBELAJARAN UMUM SETELAH MENGIKUTI PEMBELAJARAN INI Mahasiswa mampu memaknai tentang beberapa perbedaan yang terjadi dan hal yang bertolak belakang antara teori yang ada dengan prakteknya. prakteknya. Mahasiswa juga diharapkan mampu menyikapi yang terjadi disamping pembelajaran yang didapatnya

DISKRIMINASI YANG TERJADI

Diskriminasi GenderDiskriminasi gender sudah tidak asing bagi kita, karena kita, masalah gender sudah sering dijadikan masalah utama sebuah perusahaan untuk menolak calon karyawan yang akan diterimanya. Pada perusahaan diterimanya. tertentu masalah gender merupakan hal yang sangat berpengaru bagi kelangsungan dari operasional perusahaannya. perusahaannya. Masalah gender untuk sekarang ini telah mengalami banyak perkembangan, contohnya pada perusahaan perkembangan, perbankan yang dulunya dominan tenaga kerja yang digunakan adalah tenaga kerja pria, akan tetapi pada pria, saat ini hal tersebut menjadi kebalikannya. kebalikannya. Pada perusahaan perbankan, untuk menarik minat perbankan, pelanggannya maka mereka lebih banyak merekrut tenaga kerja wanita. wanita.

Diskriminasi Kompensasi Diskriminasi disini lebih cenderung pada apa yang dipaparkan dalam teori maka tidak jauh berbeda dengan prakteknya. prakteknya. Diskriminasi disini cenderung pada masalah jabatan dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya. Jadi bagi kepadanya. mereka yang mempunyai prestasi, prestasi, jabatan dan tanggung jawab yang tinggi, tinggi, maka besar besar pula kompensasi yang diterima. diterima.

Diskriminasi walaupun sudah jarang terjadi akan tetapi masih kita dapati dibeberapa perusahaan. perusahaan. Peruasahan pemerintah salah satu contoh yang sangat riil. Pada perusahaan riil. pemerintah buakan masalah gender yang menjadi pokok persoalan, akan tetapi terletak persoalan, pada kedekatan dengan berapa besar biaya yang sanggup di keluarkannya. keluarkannya. Untuk itu masalah diskriminasi dalam hal pasar kerja masih sangat sulit dihilangkan dari kehidupan perusahan. Siapa yang memegang perusahan. tampuk kekuasaan maka masalah diskriminasi dialah yang mengendalikannya. mengendalikannya.