DALAM MENGHADAPI PILKADA SERENTAK THN 2018

MANAGEMENT BY OBJECTIVES Peter Drucker “The Practice of Management” - 1954

MANAGER

MANAGERIAL

KASATWIL SELAKU MANAGER SEKALIGUS LEADER

10/9/2017 4

SDM POLRI UNSUR UTAMA ORGANISASI

TANPA SDM YANG UNGGUL : • KECANGGIHAN TEKNOLOGI INFORMASI & SARPRAS TIDAK BERGUNA • ANGGARAN YG BESAR TIDAK BISA DIKELOLA DENGAN BAIK • PROSEDUR YANG BAIK TIDAK BERJALAN EFEKTIF

MANAGEMENT BY OBJECTIVES Peter Drucker “The Practice of Management” - 1954

MANAGER

MANAGERIAL

PROFESIONAL MODERN

AHLI DALAM BIDANG TUGASNYA

BEKERJA DGN BENAR & OBYEKTIF

TDK BERPIHAK, JUJUR & BERANI

SOLUTIF & TUNTAS PROAKTIF DLM ATASI MASALAH PREDIKTIF TIDAK MENGECEWAKAN SINERGIS, KOLABORATIF,

KOMUNIKATIF KOMPETEN, KOMPETITIF,

PERCAYA DIRI CERDAS : I-E-S

BERFIKIR & BERTINDAK

KEKINIAN

PEMBAHARU & INOVATIF

AKTUAL DAN KONTEKSTUAL

FLEKSIBEL DENGAN SITUASI

TIDAK TERJEBAK MASA LALU

SELALU MENINGKATKAN

KAPASITAS DIRI

JUJUR DLM PIKIRAN & PERBUATAN

PATUH PADA SUMPAH JABATAN

TIDAK BERKHIANAT BERINTEGRITAS & KONSISTEN IKHLAS MENGABDI TIDAK KKN OBYEKTIF & TRANSPARAN BERORIENTASI PADA NEG &

BANGSA

STRATEGI BIN : MERIT SISTEM, BERKUALITAS

TEPAT GUNA, HANDAL, AKUNTABEL

HARKAMTIBMAS YAN-YOM-LIN GAK KUM

STRATEGI OPSNAL : PERPOLISIAN

PROAKTIF

RASA AMAN

RASA KEADILAN

PELAYANAN PRIMA

PAM PILKADA SERENTAK 2018

GIAT HARKAM TIBMAS

POTENSI KEKUATAN & KEMAMPUAN SDM POLRI

PEMBANGUNAN KEKUATAAN S/D TH 2018

PENINGKATAN KUANTITAS & KUALITAS KEMAMPUAN MLL DIK/LAT

PERAWATAN PERSONIL

DISTRIBUSI/ PENEMPATAN

KENDALA/ HAMBATAN

KESIAPAN SDM POLRI DLM PAM PILKADA SERENTAK

POTENSI KEKUATAN & KEMAMPUAN SDM POLRI

OKTOBER 2017

JUMLAH POLRI = 419.823 PNS = 27.128 TOTAL = 446.951

JUMLAH PNS & CPNS POLRI

MABES POLRI SATWIL

JML PERSONEL PNS POLRI 2017

PNS = 4.854

CPNS = 288

TOTAL = 5.142 ( 17.90% )

JML PERSONEL PNS POLRI 2017

PNS = 18.731

CPNS = 3.255

TOTAL = 21.986 ( 81.04 % )

JUMLAH TOTAL PNS POLRI : 27.128

JUMLAH PERSONIL POLRI

MABES SATWIL

JML PERSONEL POLRI 2017

PATI = 264 (1.55 %)

PAMEN = 3.718 (21.76 %)

PAMA = 2.238 (13.10% )

BA + TA = 18.863 (63.59%)

TOTAL = 17.083 ( 4.07% )

JML PERSONEL POLRI 2017

PATI = 50 ( 0.01 % )

PAMEN = 13.217 ( 3.38 % )

PAMA = 38.094 ( 9.46 % )

BA + TA = 350.982 ( 87.15 % )

TOTAL = 402.740 ( 95.93 % )

JUMLAH PERS POLRI : 419.823

JML PERSONEL ANGGOTA POLRI 2017

PATI = 314

PAMEN = 17.332

PAMA = 40.332

BA + TA = 361.845

TOTAL = 419.823

PROSENTASE BA/TA 87% -- PERLU PERHATIAN & PENANGANAN SERIUS MULAI PROSES REKRUTMEN – DIKLAT- PENGGUNAAN DLM OPSNAL

NO PENDIDIKAN NO JENIS DIK SUMBER TAHUN

JUMLAH KET 2017 2018

1. DIKTUK

1 TAMTAMA 500 500 1.000

2018 DLM REN

2 BINTARA 9.837 10150 19.987

3 PERWIRA

AKPOL 291 298 589

SIPSS 75 75 150

PAG 3000 2000 5.000

4 PERWIRA SIP 1107 1000 2107

2. DIKBANG

1 SESPIMMA 200 200 400

2 PTIK 394 222 616

3 SESPIMMEN 264 170 534

4 SESPIMTI 56 45 101

5 LEMHANNAS 25 30 55

6 DIKLATPIM

TK 1 24 5 29

TK 2 92 15 107

TK 3 80 60 140

RENCANA PENINGKATAN KEKUATAN DAN KEMAMPUAN SDM POLRI 2017/ 2018

10/9/2017 12

PROGRAM PRIORITAS KAPOLRI

• REFORMASI INTERNAL POLRI KUCINYA PADA PENGELOLAAN SDM POLRI – HULUNYA PADA PROSES REKRUTMEN ANGGOTA POLRI DAN HILIRNYA ADALAH PADA PENEMPATAN PERSONIL YANG TEPAT DAN KOMPETEN.

• PERKUAT SOLIDITAS INTERNAL POLRI DAN BENAHI MANAJEMEN INTERNAL

MEMBANGUN SDM POLRI YANG UNGGUL & KOMPETITIF

10/9/2017 13

PROGRAM PRIORITAS

ARAHAN PRESDIEN

SISBINPERS POLRI

PEMISAHAN PERSONEL

PEGADAAN PERSONEL

PENDIDIKAN PERSONEL

PENGGUNAAN PERSONEL

PERAWATAN PERSONEL

• NORMA • SISTEM • PELAKSANA • LEADERSHIP

MEMBANGUN SDM POLRI YANG UNGGUL & KOMPETITIF

REKRUITMEN

• SEHAT JASMANI ROHANI • STANDARD KECERDASAN • MENTAL KEPRIBADIAN BAIK • MOTIVASI BAIK • REKAM JEJAK YG BAIK

PRINSIP

HARUS KONSISTEN DITERAPKAN

ERSIH

BYEKTIF

RANSPARAN

KUNTABEL

UALITAS BAIK

ROKER

UNGLI

EKAYASA

ONSPIRASI

• TARGET YG HARUS DICAPAI • PERINTAH PRESIDEN & KAPOLRI • SANKSI TEGAS & KERAS • TIDAK ADA YG MAIN-MAIN

ADIL & JUJUR DLM PENILAIAN

JANGAN PERMAINKAN NASIB ORANG

ZERO KORUPSI

TIDAK AKAN

MISKIN

REJEKI DARI ALLAH SWT

LEBIH MULIA

PENGENDALIAN PERSONEL

10/9/2017 15

MEMBANGUN SDM POLRI YANG UNGGUL & KOMPETITIF

• OBYEKTIF • STANDARD KESEHATAN • POSTUR TUBUH • STANDARD INTELEKTUAL • MENTAL KEPRIBADIAN

• KKN • PUTRA DAERAH • SPONSOR SHIP • TALENT SCOUTING • TITIPAN/ MENITIPKAN DIRI • BOCORAN SOAL

• TAAT AZAS & SISTEM • ZERO KKN • SPONSOR SHIP – DISKUALIFIKASI • MODIFIKASI BATERAI TEST • REKRUTMEN PROAKTIF • TRANSPARAN & OBYEKTIF • TOLAK SPONSORSHIP/ TITIPAN

REKRUTMEN & SELEKSI TH 2017

TERBAIK DALAM 5 TAHUN

TERAKHIR

PERILAKU MENYIMPANG

STANDARD IDEAL

YANG HARUS DILAKUKAN

BEBERAPA PENYIMPANGAN

10/9/2017 18

EVALUASI REKRUTMEN 2017

LEMHANAS - SESPIMTI

SESPIMEN

SESPIMA

SIP/SIPSS

AKPOL

BA/TA

MASIH ADA PENYIMPANGAN

LANGKAH PEMBENAHAN

PROAKTIF REKRUTMEN KAMPANYE MASIF MELIBATKAN

STAKEHOLDERS. SUMPAH PANITIA, CALON, ORANGTUA/WALI,

PENGAWAS DISKUALIFIKASI CALON YG TERBUKTI

MENGGUNAKAN SPONSORSHIP. PEMANFAATAN TEKNOLOGI : PENGGUNAAN

APLIKASI C&C SDM POLRI , ALAT UKUR SCORING DIGITAL UTK TB/BB, SELEKSI REAL TIME.

MELIBATKAN AHLI FORENSIK / LEMBAGA SANDI NEGARA

PENERAPAN KUOTA PER POLRES UTK BINTARA.

PENGAWASAN MELEKAT DAN TERPADU. MEMPERKECIL BOBOT PADA PENILAIAN YG

BERSIFAT SUBYEKTIF MEMBERIKAN TALENT SCOUTING KEPADA

PIMPINAN 10 PERSEN DARI KUOTA DIK. GAKKUM TEGAS KEPADA PELAKU

PENYIMPANGAN

PENEMPATAN/ BINKAR 1. PRINSIP MERIT SYSTEM SEMAKSIMAL MUNGKIN DITERAPKAN DLM

PENEMPATAN JABATAN/ PROMOSI ----- MERIT == BUKAN MARRIED • BUDAYA TITIPAN DAN MENITIPKAN DIRI • KKN – CARI BACKING SUPAYA TIDAK DIPINDAH

2. PENYEBARAN KEKUATAN DIDASARKAN TANTANGAN YANG DIHADAPI SATWIL BUKAN MERUJUK PADA DSPP / P.E.R.

3. PENEMPATAN LULUSAN DIK DIDASARKAN PADA PEMERATAAN KEMAMPUAN : • HAPUSKAN POLA ZONA WILAYAH • RANKING PENDIDIKAN HARUS OBYEKTIF

4. PRINSIP LOCAL BOY FOR LOCAL POLICE DITERAPKAN PADA LEVEL BINTARA --- ALASAN SOSIOLOGIS- EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI

5. PENGISIAN PERSONIL PADA POLDA BARU DAN POLDA YG DITINGKATKAN TIPENYA :

• PENAMBAHAN KUOTA REKRUTMEN BINTARA : PROGRAM PROACTIVE RECRUITMEN AGAR DILAKSANAKAN

• PENEMPATAN LULUSAN DIK BANG PTIK SESPIMMEN • PENEMPATAN PERWIRA LULUSAN SIP – SARJANA HUKUM SBG

PENYIDIK --- MEMENUHI PP 58/ 2010

6. MUTASI ANTAR POLDA UTK LEVEL BINTARA DILAKUKAN SANGAT KETAT

PERAWATAN PERSONIL

JENIS PERAWATAN :

1. PEMBINAAN KESAMAPTAAN JASMANI (KESEHATAN, KEBUGARAN FISIK & PRESTASI OLAHRAGA)

2. PEMBINAAN ROHANI, MENTAL & KEJUANGAN (MOTIVASI)

3. PEMBINAAN KEMAMPUAN PROFESIONALITAS (BELUM TERAKOMODIR OLEH LEMDIKLAT)

4. PELAYANAN KESEJAHTERAAN , HAK & KHIRDIN

RENC REVITALISASI BIRO WATPERS “KABAG BIN PUAN PROFESI”