contoh sop pembayaran gaji

Suramadumedia.blogspot.com Usaha Kecil Menengah Jalur Otak Kanan 1.Tujuan Untuk memberikan pelayanan kepada pelanggan secara umum. Mengerti proses dan procedure penggajian/renumerasi perusahaan Gor-b. Memberikan kepastian atas berjalannya aturan main dalam perusahaan dan menjamin hak dan tanggung jawab karyawan serta perusahaan. 2. Scope. Seluruh Outlet Gor-b Owner dan Pemberi hak Lisesnsi gor-b. 3. Definisi Prosedur dan sisitem yang harus dijalankan dalam mengelola penggajian dan renumerasi sebagai suatu aturan main. 4. Tanggung jawab. Pihak pemberi lisensi bertanggung jawab atas semua prosedur dan aturan dalam perusahaan dapat berjalan dengan baik di semua outlet Gor-b. Pihak pemegang lisensi memastikan bahwa prosedur dapat dijalankan dengan baik. Pihak departemen HRD/Keuangan/Akuntansi berkewajiban untuk mematuhi dan melaksanakan prosedur ini. 5. PROSEDURE dan ATURAN MAIN DALAM PENGGAJIAN/RENUMERASI. A. Gaji Karyawan Gaji Pokok Tunjangan-tunjangan 1.Gaji pokok Bagi karyawan baru/keluar akan dihitung secara proporsional. Penyesuaian/kenaikan akan dilakukan 1 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan yang sudah disepakati. 2.Tunjangan Untuk seluruh karyawan Makan dan transport yang dihitung berdasarkan kehadiran. Untuk karyawan tetap 1. Pengobatan 2. Asuransi Rumah sakit 3. THR(masa kerja <1 tahun proporsional 4. Jamsostek Untuk karyawan dengan masa kerja > 1 th

Upload: james-auckland

Post on 06-Aug-2015

2.457 views

Category:

Documents

23 download

Report

Download

Embed Size (px):

TRANSCRIPT

Suramadumedia.blogspot.com Usaha Kecil Menengah Jalur Otak Kanan

1.Tujuan Untuk memberikan pelayanan kepada pelanggan secara umum. Mengerti proses dan procedure penggajian/renumerasi perusahaan Gor-b. Memberikan kepastian atas berjalannya aturan main dalam perusahaan dan menjamin

hak dan tanggung jawab karyawan serta perusahaan.

2. Scope. Seluruh Outlet Gor-b Owner dan Pemberi hak Lisesnsi gor-b.

3. DefinisiProsedur dan sisitem yang harus dijalankan dalam mengelola penggajian dan renumerasi sebagai suatu aturan main.

4. Tanggung jawab. Pihak pemberi lisensi bertanggung jawab atas semua prosedur dan aturan dalam

perusahaan dapat berjalan dengan baik di semua outlet Gor-b. Pihak pemegang lisensi memastikan bahwa prosedur dapat dijalankan dengan baik. Pihak departemen HRD/Keuangan/Akuntansi berkewajiban untuk mematuhi dan

melaksanakan prosedur ini.

5. PROSEDURE dan ATURAN MAIN DALAM PENGGAJIAN/RENUMERASI.

A. Gaji Karyawan Gaji Pokok Tunjangan-tunjangan

1.Gaji pokok Bagi karyawan baru/keluar akan dihitung secara proporsional. Penyesuaian/kenaikan akan dilakukan 1 kali dalam satu tahun yaitu pada bulan

yang sudah disepakati.2.Tunjangan

Untuk seluruh karyawanMakan dan transport yang dihitung berdasarkan kehadiran. Untuk karyawan tetap

1. Pengobatan 2. Asuransi Rumah sakit3. THR(masa kerja <1 tahun proporsional4. Jamsostek

Untuk karyawan dengan masa kerja > 1 th

1. Melahirkan,tunjangan ini hanya untuk karyawan pria dan dibatasi sampai anak ke-2

2. Perkawinan,hanya untuk perkawinan pertama.3. Karayawan lajang jika orang tua meninggal,karyawan menikah jika istri/anak

meninggal.4.

B.Lembur Prinsip Dasar Lembur sah apabila ditugaskan oleh atasan yang bersangkutan Lembur dihitung apabila dalam satu minggu jam kerja karyawan lebih dar 40 jam kerja (peraturan Depnaker) Perhitungan Point Lembur :

Hari biasa Jam ke-1 = 1,5 point Jam ke-2 = 2 point

http://suramadumedia.blogspot.com/