contoh soal psikotes kemampuan verbal
TRANSCRIPT
Contoh Soal Psikotes Kemampuan Verbal
Contoh soal psikotes bagian ini meliputi beberapa jenis. Ada test yang berhubungan dengan persamaan
kata atau sinonim, lawan kata atau antonim, serta padanan hubungan kata atau analogi. Berikut
penjelasannya secara singkat.
Sinonim
Sinonim adalah dua kata yang pada dasarnya memiliki makna yang sama. Hanya saja, terdapat
perbedaan bentuk luarnya.
Saat menghadapi soal sinonim, harus diperhatikan kata yang diuji dengan sebaik mungkin. Jangan
sampai salah mengerti karena akan berdampak pada jawabannya.
Contoh : Apa sinonim dari “ARISTOKRAT”?Pilihan jawaban yang disediakan adalah:Menteri, Hulubalang, Bangsawan, Rakyat Jelata, RajaKita harus mengetahui dulu arti dari kata “Aristokrat” sebelum memilih jawaban. Setelah yakin, silakan pilih. Jawaban yang tepat tentu saja “Bangsawan“.
Contoh soal psikotes di buku-buku menunjukkan tidak hanya sinonim dalam bahasa Indonesia saja yang
diujikan, kadangada juga bahasa asing.
Contoh : Tentukan sinonim dari “ENMITY”!Pilihan jawabannya adalah:Permusuhan, Persahabatan, Tolok Ukur, Label, AbadiUntuk menentukan jawaban dari contoh soal psikotes di atas, kembali pahami arti kata yang ditanyakan sehingga didapat jawaban: “Permusuhan“.
Antonim
Antonim adalah dua kata atau lebih yang bermakna bertolak belakang atau saling berlawanan. Teknisnya
sama saja dengan soal-soal sinonim.
Hanya saja, memang dibutuhkan ketelitian peserta tes agar tidak salah menjawab. Banyak mempelajari
contoh soal psikotes akan sangat berguna.
Contoh: SPORADISa. Parsialb. Berubahc. Seringd. Konveksie. HambatanTemukan lebih dulu arti kata “Sporadis”. Ternyata, kata itu bermakna sesekali, sewaktu-waktu, kadang. Jawaban yang tepat tentu saja “Sering“.|
Analogi
Dalam tes ini, peserta biasanya diminta untuk mencari padanan atau persamaan yang menghubungkan
kata. Tes ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur kemampuan peserta dalam memahami makna
yang tersirat dalam satu kata.
Banyak yang beranggapan kalau tes analogi ini cukup sulit meski sudah mempelajari contoh soal
psikotes. Kunci untuk mengerjakan soal analogi ini adalah mempunyai daya nalar yang baik untuk
mengetahui hubungan kata yang tepat.
CINCIN : JARI
a. Burung : Terbang
b. Gelang : Tangan
c. Ons : Bobot
d. Emas : Logam
e. Sepatu : Aksesoris
Dari contoh soal psikotes di atas didapat simpulan bahwa jawaban yang tepat adalah Gelang : Tangan.
Mengapa?
Perhatikan lagi soalnya, cincin dipakai di jari, sama artinya dengan gelang dipakai di tangan.
Filed under: psikotes, psikotes online, Soal Psikotest | Ditandai: 2013, psikotes, soal,tes | Tinggalkan sebuah
Komentar »
soal psikotes gambar Posted on Desember 16, 2011 by snmptn
Soal psikotes gambar atau Tes Logika Penalaran. Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3
dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah kemapuan anda dalam memahami
pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk kemudian melakukan prediksi
berdasarkan pola anda tersebut: Tipsnya: konsetrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang
ditawarkan hampir serupa walau tak sama
Tes gambar adalah sebuah tes psikologi yang bertujuan mengukur kecerdasan seseorang dalam hal
dimensi keruangan (space). Bersama dengan tiga jenis tes lain, yaitu tes verbal, tes logika dan tes angka
(kuantitatif), selain dipakai dalam psikotes seleksi karyawan, tes gambar ini juga umum dipakai dalam tes
seleksi mahasiswa baru di Perguruan Tinggi, yang dikenal dengan istilah TPA (Tes Potensi Akademik).
soal psikotes gambar
Baca selebihnya »
Filed under: Uncategorized | Ditandai: gambar, manusia, pohon, psikotes, soal | 17 Komentar »
Tip dan Trik Sebelum Wawancara Kerja | Job Interview Posted on Juli 10, 2011 by snmptn
Interview pekerjaan adalah salah satu bagian terpenting dari sebuah poses perekrutan kerja. Pada
tahapan ini, kepribadian Anda akan dinilai. Untuk itu ada baiknya jika Anda melakukan beberapa
persiapan sebelum menghadiri sebuah tes wawancara.
Berikut adalah hal-hal yang perlu dipersiapkan menjelang tes wawancara:
Mengingat tes wawancara adalah sebuah proses pengenalan pribadi serta kemampuan Anda,
maka ada baiknya Anda mempersiapkan penampilan Anda. Jangan sampai penampilan Anda
tidak mencerminkan hal yang negatif untuk perusahaan yang akan Anda masuki.
Kenali perusahaan yang akan Anda masuki dan pahami betul deskripsi pekerjaan dari posisi
yang ditawarkan. Pengetahuan seputar kedua hal tersebut akan menjadi nilai tambah dan
menunjukkan keseriusan Anda dalam mengajukan lamaran kerja.
Melatih diri. Hal ini cukup penting untuk dilakukan karena berlatih pun akan meningkatkan
kepercayaan diri Anda. Dan dengan berlatih, Anda dapat memprediksi pertanyaan-pertanyaan
yang mungkin muncul dalam tes wawancara kerja nantinya. Berangkat dari prediksi tersebut,
Anda pun dapat mempersiapkan jawaban-jawaban dengan lebih baik sebelum Anda melakukan
tes wawancara kerja.
Kesiapan yang matang tentunya akan menunjukkan kompetensi Anda di mata perusahaan yang akan
Anda masuki. Jadi, jangan lupa untuk selalu mempersiapkan diri dan pastikan Anda menampilkan diri
Anda yang terbaik dalam tes wawancara.
Filed under: Wawancara Kerja | 3 Komentar »
Soal Tes Pauli Kraepelin ( Tes Koran) Posted on Juli 8, 2011 by snmptn
Tes Koran Pauli Kraepelin
Tes skala kematangan adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan
sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu dalam ilmu tes koran pauli kraepelin. Tujuan
dari tes wartegg ini adalah mengeksplorasi (meneliti karakter kepribadian seseorang) terutama dalam hal
emosi, imajinasi, dinamisme, kontrol dan reality function tes koran pauli kraepelin.
Tes Pauli Krapelin dikembangkan pertamakali oleh seorang psikiater bernama Emil Kraepelin. Kraepelin
pada mulanya menciptakan alat tes yang digunakan sebagai alat bantu untuk mendiagnosa gangguan
otak yaitu alzheimer dan dementia. Selanjutnya, pada tahun 1938 Prof. Dr. Richard Pauli bersama Dr.
Wilhelm Arnold dan Prof. Dr. Vanmethod memperbaharui tes Kraeplin sehingga dapat distandarisasikan
dan dapat pula dipakai untuk mendapatkan data tentang kepribadian. Saat ini tes tersebut dikenal
dengan istilah Tes Pauli-Kraepelin. Untuk dapat mengerjakan soal psikotes pauli
maupun soal psikotes lainnya dengan baik dan lulus psikotes, Ikutilah panduan dan tips psikotes yang
kami berikan.
Adapun tujuan dari tes pauli-kraepelin ini adalah untuk mengukur karakter seseorang pada beberapa
aspek tertentu, yaitu :
* Aspek keuletan (daya tahan)
* Aspek kemauan atau kehendak individu
* Aspek Emosi
* Aspek penyesuaian diri
* Aspek stabilitas diri
Baca selebihnya »
Filed under: Uncategorized | 11 Komentar »
Soal Tes Psikotes
Posted on Maret 17, 2011 by snmptnSoal Tes Psikotes sering diDefinisikan sebagai Tes
Psikologi atau lebih dikenal sebagai Psikotes adalah tes untuk mengukur aspek individu secara psikis.
Tes dapat berbentuk tertulis, visual, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur
fungsi kognitif dan emosional. Tesdapat diaplikasikan kepada anak-anak maupun dewasa. Tes ini dapat
berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi
atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang.
Tujuan Tes Psikotes digunakan untuk mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan
secara mental dan apa-apa yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian,
intelegensi, atau bahkan fungsi neurologis, dan juga tes psikotes digunakan untuk mengukur berbagai
kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan faktor-faktor yang mendukungnya,
termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, dan intelegensi. Jadi sederhananya, psikotes adalah
serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran seseorang mulai dari kemampuan
kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap dan hal-hal yang mempengaruhi
kecenderungan tersebut.
Soal Tes PsikotesJadi dalam psikotes, kemampuan yang diukur tidak melulu terkait dengan IQseseorang. Selain tes IQ ada
juga tes kepribadian, dan wawancara. Dari integrasi tes-tes tersebut, maka akan diperoleh gambaran
mengenai orang yang di tes yang kemudian disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Aplikasi Tes Psikotes dapat dilakukan pada bermacam setting termasuk rekrutmen dalam perusahaan,
mengetahui minat dan bakat anak / siswa, tujuan klinis, perkembangan anak, atau kustomisasi design
dan modul dalam pelatihan / training.
Psikotes merupakan bagian dari rangkaian seleksi sebuah lowongan kerja, yang kerap memiliki arti
penting. Psikotes, percaya atau tidak, merupakan perangkat untuk menangkap kecenderungan para
pelamar, yang meliputi kemampuan intelektual atau kepribadian, biasanya sering disebut dengan soal
psikotes. Dua hal ini tentunya akan disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan yang tersedia.
Soal Tes PsikotesSebenarnya, proses psikotes itu sendiri cukup spesifik: dimulai dari perusahaan yang membuka
lowongan kerja untuk beberapa posisi. Lalu perusahaan tersebut menetapkan sejumlah kualifikasi yang
harus dipenuhi para pelamar kerja. Untuk alasan efisiensi, biasanya perusahaan tersebut meminta
bantuan pada lembaga psikologi terapan untuk mengadakan psikotes yng dibutuhkan. Langkah
selanjutnya, dengan gambaran kualifikasi yang ditetapkan perusahaan, lembaga tersebut berusaha
menangkap kemampuan dan kecenderungan untuk memenuhi kualifikasi tersebut, Soal Tes Psikotes.
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: psikotes, soal, Soal Psikotes, tes psikotes | 6 Komentar »
Contoh Soal Psikotes Matematika Posted on Maret 17, 2011 by snmptn
Contoh Soal Psikotes Matematika , Berikut adalah Soal –
Soal latihanmatematika , soal ini bagus untuk latihan psikotes yang akan menghadapai soal tes psikotes,
atau psikotes cpns , soal ini adalah soal psikotest matematika yang sering dipakai selama beberapa
tahun yang lalu dan sampai sekarang masih dipakai oleh perusanan besar seperti astra, pama, honda,
adira, wika, waskita bank seperti bank mandiri, bca, bri,bni, maupun cpns dan bumn, seperti telkom, pln,
pdam,pegadaian.
Matematika (dari bahasa Yunani: μαθηματικά – mathēmatiká) adalah studi besaran, struktur, ruang, dan
perubahan. Para matematikawan mencari berbagai pola,[2][3] merumuskan konjektur baru, dan
membangun kebenaran melalui metode deduksi yang kaku dari aksioma-aksioma dan definisi-definisi
yang bersesuaian.[4]
contoh soal psikotes matematika :1. Jumlah umur ayah dan umur ibu 90 tahun.
Umur ayah : umur ibu = 8 : 7.
Berapa tahun umur ayah ?
2. Seorang pedagang buah membeli 1.000 buah sawo
dengan harga Rp. 150.000,00. Ia menjual sawo itu Rp.
180,00 per buah. Berapa % untungnya ?
3. Adi bersepeda dengan kecepatan 15 km/jam. Jarak
yang ia tempuh 37,5 km. Jika ia berangkat pukul 7.55,
pukul berapa tiba di tempat yang dituju ?
4. Amir menabung di koperasi sekolah dengan mendapat
bunga 15 % setahun. Apabila uang tabungan semula
Rp. 90.000,00, maka setelah 1 tahun menabung dan
mendapat bunga, uang tabungannya menjadi …
A. Rp. 77.500,00
B. Rp. 99.500,00
C. Rp. 102.500,00
D. Rp. 103.500,00
5. Seseorang menabung di sebuah bank sebanyak Rp.
350.000,00. Setelah 1 tahun menabung dan mendapat
bunga, jumlah uang tabungannya menjadi Rp.
406.000,00. Bunga yang diterima dalam 1 tahun adalah
… %
A. 8
B. 14
C. 16
D. 18
6. Ayah membeli gamping (kapur) 1,5 ton, 7,5 kuintal
dan 150 kg. Jumlah gamping yang dibeli ayah = … kg
A. 9.150
B. 2.400
C. 2.300
D. 2.265
7. Sebuah segi tiga siku-siku, sisi siku-sikunya 15 cm dan
20 cm. Sisi miring segi tiga siku-siku adalah … cm
A. 5
B. 25
C. 35
D. 300
8. Berapakah jumlah 47 orang dan 11 orang ?
a. 48 orang
b. 57 orang
c. 58 orang
d. 68 orang
contoh soal psikotes matematikaSemoga dengan adanya contoh soal psikotes ini, anda diharapkan mempunyai gambaran yang terkait
dengan soal soal logika yang berkaitan dengan matematika, supaya anda mengetahui gambaran
tentang soal psikotesmatematika. Contoh Soal Psikotes Matematika
Catatan :
Saya melarang siapapun Anda yang berminat menerbitkan ulang baik sebagian atau seluruhnya dari
karya-karya (tulisan-tulisan) saya di blog ini tanpa seijin dari saya. Atas perhatiannya saya ucapkan
terimakasih!
soal soal psikotes matematika dan jawabannya
Filed under: Uncategorized | Ditandai: contoh, contoh soal psikotes
matematika,matematika, psikotes, psikotest, soal | 27 Komentar »
contoh soal psikotest menggambar pohon Posted on Maret 11, 2011 by snmptn
contoh soal psikotest menggambar pohonbiasanya di setiap kita mengikuti seleksi masuk entah di cpns, perusahaan maupun
bank , biasanya ada psikotess untuk menggambar suatu objek, bisa berupa pohon yang berkayu,
manusia yang sedang melakukan aktifitas, maupun gambar rumah. berikut tips dan apa yang sebaiknya
dilakukan pada saat anda mengikuti test menggambar pohon, rumah maupun manusia.
Biasanya akan ada perintah dari Hrd, atau lembaga konsultan psikolog : Gambarlah pohon yang
mempunyai kayu atau berkayu, dan biasanya ada perintah awal yaitugambar pohon yang boleh digambar
dan gambar pohon yang tidak boleh di gambar. Contoh gambar pohon yang tidak boleh digambar adalah
: gambar pohonberingin, pohon kelap, pohon pisang dan pohon bambu.
untuk soal psikotes menggambar, adalah mengenai kelengkapan dan ketelitian , itu kunci dalam tes
menggambar ini, seberapa jauh anda mempunyai permikiran terhadapa sesusatu hal apakan bisa
menyeluruh apa tidak. Sebaiknya dalam tes menggambar ini, anda mengambar tanaman atau pohon
yang mempunyai daun banyak, kayu atau ranting, buah, atau bunga dan akar. Pada setiap tes
menggambar pohon yang dan tentunya bagi para pembaca sudah mempunyai gambaran , kira-kira
pohon apa yang akan anda gambar, bantuan soal psikotes untuk mengambar pohon adalah, anda bisa
menggambar pohon nangka, mannga, durian, jambu, dll, ini semua tergantung dari selera anda, yang
dirasa gambar pohon mana yang mudah untuk digambar.
Untuk tips psikotes yang isinya contoh-contoh tes psikotes mengambar pohon , biasanya anda akan
diberi kertas ukuran A4 putih pada lembar kertas putih tersebut anda disuruh untuk menggambar
pohon dan memberi judul atau nama pohon apa yang anda gambar, semisal pohon nangka, tulisa jasa
nama pohonnya pohon nangka, disamping itu juga ada soal psikotes matematika , dari beberapa soal
tersebut adalah digunakan untuk menilai iq dan eq dari peserta tes psikotes tersebut. Dibawah ini ada
gambar sketsa pohon yang siapa tau bisa memberi gambaran kepada anda, mengenai psikotes
menggambar ini.
contoh soal psikotest menggambar poho n
Mengenai PSIKOTES pohon danManusia !!!!? teman saya kasih tau kalau saat gambar pohon Kedua, saat
menggambar manusia, sebenarnya yang digambar itu kita dimasa yang berorientasi pada otak kiri.
Dalam survei-survei, dahan-dahan digambar oleh orang yang logis dan saat Pohon Beringin tidak boleh
di gambar?!contoh soal psikotes menggambar pohon. Dari gambar pohon dikanan ini , masih ada sedikit
kekuranngannya, kira-kira anda tahu tidak, aspek kekurangan ini??? , nantinya yang akan di cek oleh
bagian HRD , atau lembaga konsultan psikolog, yang melihat anda kurang mendetail dan menyeluruh.
contoh soal psikotest menggambar pohonCatatan :
Saya melarang siapapun Anda yang berminat menerbitkan ulang baik sebagian atau seluruhnya dari
karya-karya (tulisan-tulisan) saya di blog ini tanpa seijin dari saya. Atas perhatiannya saya ucapkan
terimakasih!
contoh soal psikotes menggambar pohon
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: bentuk soal psikotes, contoh soal psikotes menggambar
pohon, gambar, menggambar, mode soal psikotes, psikotes,psikotest, Soal Psikotes, soal psikotes gambar, tes
kepribadian, Tes Psikologi | 20 Komentar »
Jenis Alat Psikotest yang Digunakan untuk Tes Masuk Kerja Posted on Maret 11, 2011 by snmptn
1.Tes Intelektual, terdiri dari :
- CFIT (Culture Fair Intelegence Test) = untuk mengungkap kemampuan mental umum
- TIU (Tes Intelegensi Umum) = untuk mengungkap kemampuan mental umum
- TKD (Tes Kemampuan Dasar) = untuk mengukur kemampuan dasar individu
- AA (Army Alpha) = untuk mengetahui daya tangkap / daya konsentrasi orang
- ADKUDAG (Administrasi dan Keuangan) = untuk mengetahui kemampuan administrasi dan keuangan
- IST (Tes inteligensi) yang terdiri dari 9 subtes didasarkan pada
anggapan bahwa strutktur inteligensi tertentu cocok dengan pekerjaan
atau profesi tertentu.
2.Tes Kepribadian
- EPPS (Edwards Personal Preference Schedule) = untuk mengukur
kepribadian orang dilihat dari kebutuhan-kebutuhan yang mendorongnya (16 faktor)
- DAM&BAUM = Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk
mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan ketahanan kerja
- WARTEGG = untuk mengetahui emosi, imajinasi, intelektual dan aktifitas subjek
- Tes Pauli = untuk mengukur sikap kerja dan prestasi kerja (daya
tahan, keuletan, sikap terhadap tekanan, daya penyesuaian, ketekunan, konsistensi, kendali diri)
- KRAEPLIEN = untuk mengungkap ketelitian,kecepatan, kestabilan dan
ketahanan kerja
- RM (The Rothwell Miller) = untuk mengetahui minat seseorang terhadap jenis pekerjaan
- PAPI Kostick = untuk menjabarkan kepribadian dalam 20 aspek yang
masing-masing mewakili need atau role tertentu, tinggi rendahnya need
atau role tertentu mempunyai arti yang spesifik. Konfigurasi yang
diperoleh adalah gambaran dari pilihan testee yang bermuatan need atau role; dan dibandingkan dengan
need atau role lain dalam keseluruhan sistem kepribadian berdasarkan persepsi testee atas dirinya
sendiri.
*. Wartegg Test
Pernahkah anda ikut psikotest dan disuruh menggambar atau melengkapi gambar delapan kotak diatas
(Wartegg Test)
Pada saat Anda menjalankan Wartegg Test, Anda akan diberi selembar kertas yg berisi 8 kotak yg ada
stimulus2 nya, kemudian Anda akan diberikan perintah untuk melengkapi dari gambar yg ada di kotak
tersebut.
Isi dari masing2 gambar :
gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg
berhubungan dengan penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang
menempatkan diri dlm lingkungan
gbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan
fleksibilitas perasaan.
gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar:
mengukur hasrat untuk maju/ ambisi
gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana
seseorang mengatasi kesulitan
gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur
bagaimana cara bertindak.
gbr 6. berupa garis horisontal ; vertikal : mengukur cara berpikir /
analisa; sintesa
gbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah
sudah stabil, kekanakan)
gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan sosial
Jika anda pernah bertanya-tanya apa fungsi test melengkapi gambar diatas dan apakah test diatas
sebenarnya adalah untuk mencari tahu siapa diantara peserta yang paling pintar menggambar.Ternyata test diatas bukan untuk mengetahui kemampuan menggambar
Anda melainkan hal tersebut merupakan salah satu cara dari beberapa
cara yang lain yang digunakan oleh psikolog untuk mengetahui
kepribadian Anda dari cara Anda menggambar.
Test Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang
terdiri dari 8 gambar, 4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III,
IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa garis lengkung (Gambar I, II,
VII, VIII). Menurut informasi dari buku, internet menyatakan bahwa garis melengkung sebaiknya diisi
dengan mahkluk hidup dan garis lurus diisi dengan benda mati. Apakah ini benar ?
Selain itu menurut informasi yang didapat juga menyatakan, dari cara Anda menggambar akan terlihat
apakah Anda seorang yang keras kepala, tidak terorganisir,dll. Semuanya terlihat dari kebersihan,
kerapian, tekanan pensil dan sebagainya. Test ini juga mampu untuk mengungkapkan kemampuan IQ
anda, dari hasil apa yang Anda gambar.
* BAUM Test
Draw A Man Tes (Tes Gambar Orang) ; untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan
dan ketahanan kerja.
BAUM Test termasuk dlm test Grafis. Mungkin Anda pernah menjalani test dimana Anda diberi kertas
kosong dan diminta untuk menggambar pohon, dan dikertas lainnya diminta menggambar orang.
Yang dinilai bagus atau tidaknya gambar tersebut, melainkan besar-kecil gambar, tarikan garis (tegas
atau tidak atau patah2), letak gambar (kanan-kiri, atas-bawah, atau center). Biasanya Anda juga diminta
untuk memberikan keterangan pohon apa yang digambar, kalau orang ( dia lagi melakukan apa dan jenis
kelaminnya apa). Tiap2 gambar ada artinya.
* Tes KRAEPPELIN dan PAULI
tdk ada perbedaan… semua berisikan kertas dan angka yg membedakan hanya cara dan jumlah
isinya…..dan KRAEPPELIN memiliki jumlah deret angka yg lbh banyak, biasanya sang psikolog hanya
menginstruksikan “pindah” pada waktu tertentu dan berbeda2 utk melihat daya tahan otak dan
konsistensi. ….
Pada saat Anda menjalankan test ini pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana para psikolog itu
memeriksa hasil test ? Karena tulisan yang dibuat mungkin kecil, berantakan, dan banyak. Ternyata dari
informasi yang didapat dari buku, internet dan orang-orang psikolog bahwa mereka mempunyai teknik
tertentu dalam memeriksa hasil test ini, yaitu dengan mengabaikan kolom2 tertentu dan mengecek
kolom2 tertentu juga.
Namun demikian, tes psikolog hanyalah merupakan suatu alat buatan
manusia untuk mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. (Menurut saya taksiran).
Kesimpulan yang dihasilkannya boleh jadi berbeda dengan kepribadian
yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para psikolog sendiri bahwa
tidak ada satu pun tes di dunia ini yang benar-benar akurat dapat
menilai kemampuan dan kepribadian seseorang
Tes menggambar ini (wartegg) tidak memerlukan kemampuan menggambar, melainkan hal ini hanya
suatu cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui kepribadian anda dari cara menggambar
dan apa yang anda gambar. Berikut Rahasianya :
Tes Wartegg mengharuskan peserta untuk melengkapi gambar yang terdiri dari 8 gambar,
4 diantaranya berupa garis lurus (Gambar III, IV, V, dan VI) dan empat lainnya berupa
garis lengkung (Gambar I, II, VII, VIII). Yang perlu anda ingat adalah untuk garis
lengkung sebaiknya anda menggambar benda hidup dan untuk garis lurus yang kaku
sebaiknya anda menggambar benda mati. Jika anda menggambar terbalik, misal garis
lurus digambar dengan bunga, hewan dan sebagainya atau garis lengkung digambar
dengan mobil, mesin dan sebagainya, hal ini menandakan “ada yang salah” dengan jiwa
atau kepribadian anda.
Selanjutnya dari cara menggambar pun bisa kelihatan kepribadian seseorang misal : jika
saat mengambar anda terlalu sering menghapus atau kotor menandakan bahwa anda
adalah orang yang peragu atau tidak terencana dan jika anda menggambar terlalu kuat
untuk garis yang seharusnya lembut berarti anda termasuk orang yang keras kepala.
Apa yang anda gambarpun juga menunjukan kepribadian atau kemampuan IQ anda. Jika
anda menggambar sesuatu yang “biasa saja dan umum” tentu penilaian tingkat
kecerdasannya akan berbeda dibanding jika anda menggambar “sesuatu yang tidak
terpikirkan oleh orang lain dan berwawasan”
Namun demikian, tes psiko hanyalah merupakan suatu alat buatan manusia untuk
mengetahui kepribadian seseorang secara umum saja. Kesimpulan yang dihasilkannya
boleh jadi berbeda dengan kepribadian yang sesungguhnya. Hal ini diakui oleh para
psikolog sendiri bahwa tidak ada satu pun tes di jagad raya ini yang benar-benar akurat
dapat menilai kemampuan dan kepribadian seseorang.
Isi dari masing2 gambar :
gbr 1. berupa titik ditengah kotak : ini menyangkut hal2 yg berhubungan dengan
penyesuaian diri yaitu bagaimana seseorang menempatkan diri dlm lingkungan
gbr 2. berupa ~ tp berada di kotak sebelah kiri : menunjukkan fleksibilitas perasaan.
gbr 3. berupa 3 garis horisontal dr pendek, sedang tinggi sejajar: mengukur hasrat untuk
maju/ ambisi
gbr 4. berupa kotak kecil di sebelah kanan : mengukur bagaimana seseorang mengatasi
kesulitan
gbr 5. seperti huruf T tp miring (susah gambarin nya) : mengukur bagaimana cara
bertindak.
gbr 6. berupa garis horisontal & vertikal : mengukur cara berpikir / analisa & sintesa
gbr 7. berupa titik2 : menyangkut kehidupan dan perasaan ( apakah sudah stabil,
kekanakan)
gbr 8. berupa lengkungan : mengenai kehidupan sosial/ hubungan social
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: bentuk soal psikotes, mode soal psikotes,psikotes, psikotest, Soal
Psikotes, tes kepribadian, Tes Psikologi | 6 Komentar »
Contoh Soal Psikotest Sinonim atau Persamaan Kata Posted on Maret 1, 2011 by snmptn
Contoh Soal Psikotest Tes psikologi, atau Soal Psikotes adalah
pengukuran terhadap beberapa aspek perilaku manusia dengan prosedur yang sesuai akan muatan yang
penuh ketelitian, metode administrasi dan interpretasi. Soal psikotest banyak digunakan dalam berbagai
rekrutmen pegawai swasta, seleksi pegawai BUMN dan seleksi CPNS, atau pegawai Bank, maupun PMA.
Psikotest ini sering menjadi momok bagi pelamar kerja. Namun, sebenarnya test ini tidak begitu
menakutkan bila si pelamar kerja rajin berlatih mengerjakansoal psikotest. Soal psikotest ini terdiri dari
beberapa jenis soal antara lain, Latihan psikotes kemampuan verbal soal psikotes sinonim.
Latihan psikotes kemampuan verbal – Contoh Soal tes Psikotes sinonim(persamaan/padanan
makna/kata) ditujukan untuk mengukur kemampuan analogis yang sangat diperlukan dalam pengambilan
keputusan dan ingkat kewaspadaan dan kecermatan terhadap suatu indikasi yang sama/mirip, sekaligus
mengukur wawasannya. Salah satunya, bahwa seseorang akan lebih cepat, lebih efektif, dan lebih efisien
dalam mengambil keputusan/kebijakan; ketika dihadapkan pada permasalahan yang memiliki prinsip
serta tipe yang sama dengan permasalahan yang pernah dihadapinya.
Contoh Soal Psikotest
Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang merupakan sinonim atau persamaan/padanan kata/makna yang paling
tepat terhadap soal/kata yang diberikan. Ada 8 buah contoh soal dan anda diberi watu 2 menit untuk
menyelesaikannya.
1. Idiot =
a. Tolol b. Pendapat
c. Ide d. Usul
2. Reguler =
a. Senin sampai Jumat b. Sabtu Minggu
c. Konspirasi d. Teratur
3. Logis =
a. Mantap b. Akal
c. Logos d. Masuk Akal
4. Kleptomania =
a. Penguntit b Pencuri
c. Peminjam d. Langganan
5. Sindikasi =
a. Kejahatan b. Persekutuan
c. Dugaan d. Persaingan
6. Kreasi =
a. Rencana b. Pemikiran
c. Ciptaan d. Program
7. Akreditasi =
a. Persamaan b. Kelembagaan
c. Pengakuan d. Persyaratan
8. Daya =
a. Kaya b. Usaha
c. Mampu d. Kekuatan
Contoh Soal Psikotest sinonim atau persamaan kata
Catatan :
Saya melarang siapapun Anda yang berminat menerbitkan ulang baik sebagian atau seluruhnya dari
karya-karya (tulisan-tulisan) saya di blog ini tanpa seijin dari saya. Atas perhatiannya saya ucapkan
terimakasih!
contoh soal psikotes
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: contoh, contoh psikotes, contoh soal
psikotest,sinonim, soal, spikotes, tes | 7 Komentar »
Mengenal dan memahami Psikotes lebih jauh Posted on Maret 1, 2011 by snmptn
Psikotes memang satu hal yang menarik untuk dibahas karena banyak orang merasa bahwa psikotes lah
yang menggagalkan keinginan mereka untuk bergabung dengan sebuah perusahaan, merasa psikotes
adalah satu hal yang sulit ditaklukkan dan membutuhkan persiapan special. Bagi sebagian orang
psikotes merupakan satu hal yang menakutkan atau minimal membuat mereka bertanya-tanya apa yang
harus dilakukan ketika menghadapinya.
Ketika mendapatkan panggilan untuk melaksanakan psikotes, beragam respon yang dikeluarkan seperti
berburu buku-buku sukses melaksanakan psikotes, bertanya kepada orang yang pernah menjalaninya,
bertanya kepada ahlinya (psikolog) terkait apa yang perlu dipersiapkan atau dilakukan ketika psikotes
sampai meminta bocoran soal-soal psikotes yang “biasanya” diberikan.
Pertanyaannya adalah perlukan kita melakukan hal-hal tersebut sebelum menghadapi psikotes…?
Karena pada umumnya orang yang sudah memahami arti dari psikotes, mereka justru tidak terlalu ribet
dengan “ritual-ritual” tersebut melainkan menyiapkan fisik dan mentalnya agar bisa lebih siap dengan
psikotes yang akan dihadapi. Persiapan seperti apa yang mestinya Anda lakukan bisa And abaca pada
artikel kami yang lainnya. Artikel kali ini akan mencoba membahas lebih banyak mengenai psikotes itu
sendiri dan mengenalkan konsep psikotes secara lebih jauh.
Apakah Psikotes Itu…??
Psikotes adalah tes yang dilakukan untuk mengukur aspek individu secara psikis.Tes ini dapat
berbentuk tertulis, proyektif, atau evaluasi secara verbal yang teradministrasi untuk mengukur fungsi
atau kemampuan kognitif dan emosional seseorang. Tujuan dari dilaksanakannya tes ini adalah untuk
mengukur berbagai kemungkinan atas bermacam kemampuan orang secara mental dan factor-faktor
yang mendukungnya, termasuk prestasi dan kemampuan, kepribadian, dan intelegensi. Jadi
sederhananya, psikotes adalah serangkaian kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui gambaran
seseorang mulai dari kemampuan kognitifnya, kondisi emosinya, kecenderungan-kecenderungan sikap
dan hal-hal yang mempengaruhi kecenderungan tersebut. Jadi dalam psikotes, kemampuan yang diukur
tidak melulu terkait dengan IQ seseorang. Selain tes IQ ada juga tes kepribadian, dan wawancara. Dari
integrasi tes-tes tersebut, maka akan diperoleh gambaran mengenai orang yang di tes yang kemudian
disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
Tes Apa Saja yang Diberikan Saat Psikotes…??
1. Tes Intelegensi atau IQ test
Pada tes ini Anda akan dihadapkan dengan pertanyaan-pertanyaan yang terkait dengan kemampuan
intelegensi anda, seperti pemahaman masalah-masalah sehari-hari, logika perfikir, daya abstraksi,
kemampuan menyelesaikan permasalahan, strategi berfikir, daya ingat, kemampuan teknis dan hal-hal
lain yang terkait dengan fungsi kognitif Anda. Intinya tes ini mengukur segala sesuatu terkait potensi
intelegensi Anda dan optimalisasi dari potensi tersebut saat ini.
2. Performance Test
Biasanya tes ini diberikan dalam deret Angka dimana Anda harus menjumlahkan angka-angka yang ada
dalam lembar kerja Anda. Tes ini memang sering dilakukan terutama dalam setting industri. Saking
seringnya diberikan, banyak orang yang melakukan trik-trik khusus untuk “membuat dirinya sukses”
mengerjakan tes ini. Seperti yang banyak sekali dibahas bahwa sejatinya psikotes “mengharapkan”
Anda bekerja sesuai dengan kemampuan Anda sendiri, maka menerapkan trik dalam mengerjakan soal-
soal justru akan menjatuhkan diri Anda sendiri dan memberikan “stempel” negative pada diri Anda
sendiri. Perlu Anda ketahui bahwa dalam beberapa materi tes, sebelum dianalisa lebih jauh maka hasil
kerja Anda kan tampil dalam grafik-grafik dan bentuk grafik yang tidak alami mengindikasikan tidak
alaminya cara kerja Anda. Hal ini masih didukung oleh hasil observasi dari tester yang kadang meskipun
mereka “diam” tapi sebenarnya mereka mencatat perilaku Anda.
3. Personality Test
Sumber daya manusia adalah salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja
perusahaan, oleh karena itu tes kepribadian menjadi satu hal yang pentig dan biasanya menjadi fokus
utama daam menentukan apakah seseorang diberi kesempatan bergabung, diterima di sebuah
perusahaan ataukah profile kepribadiannya kurang sesuai dengan culture perusahaan. Dalam setting
industri, terdapat dua bentuk tes kepribadian yang digunakan untuk menggali karakteristik individu, yaitu
tehnik proyektif dan tes inventori. Tes menggambar pohon, menggambar orang atau menggambar
dengan bantuan stimulus merupakan contoh tes dengan tehnik proyektif yang bertujuan untuk melihat
kecenderungan kepribadian Anda seperti kecendrungan Anda melihat diri sendiri dan lingkungan,
bagaimana berinteraksi dengan lingkungan, bagaimana menghadapi situasi yang memberikan tekanan,
bagaimana merespon permasalahan, konsep diri dan masih banyak hal lain. Selanjutnya materi tes yang
berisi pilihan-pilihan dimana Anda diminta memilih pernyataan yang paling Anda sukai adalah bentuk tes
inventori. Tes ini juga bertujuan untuk melihat kecenderungan kepribadian seseorang. Penggunaan
kedua tehnik ini memang akan membuat membuat data dan informasi mengenai seseorang menjadi lebih
lengkap dan gambaran orang menjadi lebih utuh. Penggunaan tes kepribadian ini memang tidak bisa
dikelabui. Akan terlihat apakah seseorang sungguh-sungguh dalam mengerjakan atau tidak serius dalam
pengerjakannya. Dari penjelasan diatas tampak bahwa yang diungkap dari tes kepribadian adalah
kebiasaan-kebiasaan, bagaimana orang memandang masalah yang sedang ia hadapi, kondisi emosi,
pola interaksi baik dengan diri sendiri maupun orang lain atau lingkungan sekitarnya, bagaimana
merespon tekanan, motivasi, bahkan dari tes kepribadian ini bisa dilihat juga taraf kecerdasannya.
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: tes inteligensi, tes IQ, tes kepribadian, tes masuk kerja, tes proyektif, Tes
Psikologi | 1 Komentar »
Persiapan menghadapi FGD pada proses rekrutmen pegawai Posted on Maret 1, 2011 by snmptn
Persiapan menghadapi FGD pada proses rekrutmen
FGD secara sederhana bisa didefinisikan sebagai suatu diskusi yang dilakukan secara sistematis dan
terarah atas suatu isu atau masalah tertentu. Meskipun terlihat sederhana, menjalankan FGD butuh
kemampuan tertentu. Beberapa perusahaan atau biro psikologi menggunakan FGD ( Focus Discussion
Group) atau Diskusi Kelompok Terarah, ada juga yang menyebutnya sebagai LGD atau Leaderness
Group Discussion sebagai salah satu bagian dalam proses seleksi atau dalam pelaksanaan psikotes.
Dalam pelaksanaannya, peserta tes akan dibagi menjadi beberapa kelompok dimana setiap kelompok
terdiri dari 4 sampai 7 orang. Setiap kelompok akan diberikan sebuah kasus yang harus didiskusikan
bersama. Kasus ini bisa berupa isu-isu yang sedang hangat diperbincangkan media, atau kasus-kasus
dimana anda akan dihadapkan pada pilihan-pilihan tertentu atau mungkin juga kasus fiktif yang mungkin
tidak akan Anda temui dalam kehidupan sehari-hari. Dalam pelaksanaan FGD ini setiap anggota
kelompok diharapkan memberikan gagasan atau ide yang dimiliki dalam mencari solusi yang dirasa
paling tepat. Waktu yang biasanya diberikan dalam FGD ini antara 20 sampai 30 menit.
Keuntungan menggunakan FGD…??
Beberapa perusahaan atau biro psikologi menggunakan FGD sebagai pengganti wawancara, namun ada
juga yang tetap melakukan wawancara walaupun telah dilakukan FGD. Metode FGD ini biasanya
dilakukan dengan tujuan sebagai berikut :
1. Efisiensi waktu, sehingga pemandu FGD dapat membuat
keputusan secara cepat karena FGD mengungkap beberapa aspek sekaligus dari para pelamar
kerja
2. Para pewawancara ingin melihat calon pekerja dari berbagai aspek
pekerjaan yang diinginkan
3. Para pewawancara dapat melengkapi beberapa informasi yang telah didapatkan pada tahap
sebelumnya.
4. Para pewawancara ingin melihat kemampuan calon pekerja dalam
berkomunikasi dalam situasi “under pressure”
Apa yang harus dilakukan ketika FGD…??
Ketika sedang berada dalam tahap ini hal yang penting untuk dipersiapkan adalahrasa percaya diri dan
sikap yang tenang. Pertama, pastikan anda menyimak dengan sebaik-baiknya kasus seperti apa yang
sedang Anda hadapi sehingga anda memiliki pemahaman yang utuh mengenai kasus tersebut. Dengan
pemahaman yang baik ini, anda akan lebih bisa menyikapi kasus tersebut secara kontekstual.
Manfaatkan waktu yang diberikan dengan sebaik-baiknya karena biasanya kasus-kasus dalam FGD
memiliki beberapa alternatif penyelesaian sekaligus. Jangan terlalu terburu-buru mengambil sikap
karena bisa jadi anda belum mempertimbangkan beberapa aspek yang seharusnya anda perhatikan
dalam kasus tersebut sehingga alternative solusi yang anda sumbangkan kepada kelompok menjadi
kurang efektif. Kedua, bersikaplah proaktif dan komunikasikan ide atau gagasan anda kepada kelompok
dengan gaya bahasa dan gesture yang sopan dan wajar. Untuk bisa melakukan ini tentu anda harus
percaya diri, percaya dengan kemampuan anda sendiri sehingga orang lain juga yakin dan
mendengarkan ide anda dengan seksama. Selanjutnya jangan takut menyanggah pendapat orang lain
apabila anda merasa pendapat orang lain tersebut kurang sesuai dengan kasus yang harus disikapi.
Argumentasi dari orang lain justru penting agar penyelesaian yang didapatkan kelompok benar-benar
sempurna.
Apakah yang dinilai dari FGD…??
Walaupun FGD bentuknya kelompok namun sikap setiap individu juga mendapatkan perhatian karena
sebenarnya FGD ini dimaksudkan untuk menilai sikap seseorang dalam menghadapi permasalahan atau
situasi di luar dirinya. Bagaimana seseorang melihat permnasalahan, mengkomunikasikan isi pikirannya
tapi tetap bis amenghargai ide atau gagasan orang lain serta mengambil sikap pada situasi tersebut.
Maka cara ketrampilan komunikasi dan kepercayaan diri menjadi hal yang penting pada FGD.
Sekilas memang FGD terlihat sebagai proses yang sederhana, namun tetap saja proses ini dilakukan
untuk melihat profile Anda. Jadi persiapkan diri anda sebaik-baiknya untuk menghadapi tahap ini.
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: diskusi kelompok, fgd, focus group disscussion, rekrutmen
karyawan, tes karyawan | 2 Komentar »
Persiapan menghadapi psikotes Posted on Maret 1, 2011 by snmptn
Seberapa seringkah anda menjalani psikotes…?
Persiapan seperti apakah yang selama ini anda lakukan sebelum psikotes…?
Apakah anda berburu buku-buku kiat menjalani psikotes sebelum benar-benar menjalaninya…?
Psikotes pada dasarnya adalah sebuah tes psikologi yang diberikan dengan suatu tujuan tertentu yang
telah ditetapkan. Psikotes menyangkut semua tes yang berhubungan dengan psikologi, berupa alat
diagnosa dan prognosa dari suatu fenomena yang akan diketahui. Oleh karena itu psikotes bukanlah
hanya tes yang berhubungan dengan pencil-and-paper test saja, tetapi bentuk lain seperti wawancara
dan observasi dapat juga digolongkan sebagai psikotes jika tujuannya untuk mengetahui suatu gejala
psikologis tertentu.
Perlu diingat bahwa dalam psikotes sebenarnya membutuhkan sebuah spontanitas dan orisinalitas
respon/jawaban untuk bisa menggambarkan kepribadian yang sebenarnya dalam diri Anda. Benar-benar
menggambarkan profil pribadi anda berisi kelemahan dan kelebihan yang anda miliki, dan keputusan
tentang anda dibuat.
Berikut tips agar anda dapat menjalankan psikotes dengan optimal:
Persiapkan diri anda secara fisik & mental. Dalam menjalankan psikotes butuh stamina yang prima. Jaga
kondisi fisik, mood, istirahat yang cukup sebelum hari H.
Datang lebih awal dari waktu yang terlah ditentukan agar Anda merasa lebih tenang dalam mengerjakan
soal nantinya.
Kerjakan dengan sungguh-sungguh. Bertanyalah jika belum mengerti dengan instruksi yang diberikan.
Untuk beberapa tes psikologi ada batasan waktu, jadi pergunakan waktu yang diberikan dengan
seefisien mungkin. Atur energi dan fokus Anda ketika mengerjakan soal-soalnya.
Jangan melihat jawaban orang lain. Kerjakan sesuai dengan kemampuan diri anda dan sesuai
kepribadian anda. Psikotes sama halnya dengan pemotretan, namun psikotes menangkap profile Anda
secara psikologis. Be your self adalah cara yang paling tepat sehingga hasilnya benar-benar merupakan
gambaran diri anda yang sesungguhnya
Berusahalah untuk rileks dan konsentrasi pada tes. Jangan terlalu tegang, karena dapat membuat
konsentrasi anda mudah terpecah.
Positive thingking dan yakinlah dengan apa yang Anda kerjakan, jangan lupa untuk berdoa agar Tuhan
senantiasa memberikan hasil yang terbaik kepada Anda.
Untuk selanjutnya perusahaan memiliki otoritas penuh pada diterima atau tidaknya anda di
perusahaannya. Yang perlu diingat bahwa perusahaan membutuhkan kandidat yang sesuai dengan
posisi yang diinginkan. Kalaupun anda “tidak lolos” dalam tes psikologi bukan berarti anda tidak mampu
untuk bekerja diperusahaan tersebut, namun kualifikasi anda kurang sesuai dengan kualifikasi yang
diinginkan perusahaan. Jadi, jangan berkecil hati kenali diri anda dan potensi yang anda miliki. Selamat
berjuang!!! ……
source : http://sinergioptima.wordpress.com/2008/12/05/persiapan-menghadapi-psikotes/
Filed under: Soal Psikotest | Ditandai: persiapan psikotes, psikotes karyawan,psikotes masuk kerja | 1
Komentar »
Faktor apa yang mempengaruhi hasil psikotes? Posted on Maret 1, 2011 by snmptn
PSIKOTES : MENGENAL LEBIH JAUH DAN SEBERAPA BESAR FAKTOR FISIK DAN PSIKOLOGIS
MEMPENGARUHI HASILNYA…??
Psikotes bagi sebagian orang adalah sesuatu yang sangat penting dan mendapatkan perhatian lebih dari
para calon pesertanya. Begitu mendapatkan panggilan untuk psikotes, banyak orang yang berbondong-
bondong membuka situs yang menyajikan topik-topik sekitar psikotes seperti tips dan trik menjalani
psikotes, uji coba psikotes gratis, cara lolos psikotes, dan banyak topik psikotes yang lainnya. Banyak
juga yang langsung meluncur ke toto-toko buku untuk membeli beberapa buku yang mengulas psikotes.
Bagi sebagian besar orang psikotes adalah penentu akhir apakah ia diterima atau tidak pada pekerjaan
yang dilamar sehingga sangat penting bagi mereka untuk “mengenal” psikotes lebih jauh. Bahkan
bebarapa orang menganggap psikotes sebagai momok yang menakutkan sehingga berharap tidak usah
melewati psikotes dan langsung ke tahap berikutnya. Sebenarnya apakah psikotes itu? Secara
operasional psikotes dapat diartikan sebagai serangkaian tes psikologi yang dilakukan untuk tujuan
tertentu yang telah ditetapkan sebelumnya. Maka dalam psikotes terdapat beberapa materi sekaligus
seperti tes intelegensi, tes kepribadian dan biasanya dilengkapi dengan observasi, wawancara kerja atau
FGD (Focus Group Discussion). Setiap tes selalu memiliki tujuan tertentu, aspek apa saja yang diukur.
Hasil dari psikotes ini adalah profile mengenai diri Anda yang sebenarnya. Selanjutnya adalah
menyesuaikan antara profile diri Anda dengan Job Des yang dimiliki oleh perusahaan.
Apakah profile Anda sesuai dengan karakter tugas pekerjaan yang ditawarkan sehingga Anda bisa
bergabung dalam perusahaan tersebut ataukah profile Anda masih belum sesuai dengan karakter dari
pekerjaan yang ditawarkan. Kesesuaian ini penting, karena ketika profile Anda match dengan karakter
pekerjaan, Anda akan enjoy dalam bekerja dan kinerja Anda akan optimal. Hal ini jelas selain
menguntungkan Anda sendiri dimana Anda merasahappy, cocok dengan pekerjaan, tidak merasa
tertekan oleh pekerjaan, merasa nyaman bekerja, juga memberikan keuntungan bagi perusahaan karena
dengan menempatkan orang yang tepat jelas akan memperlancar bisnis perusahaan. Ilmu psikologi
memang mempelajari tetek bengek mengenai perilaku manusia, maka psikotes dapat menjadi salah
satu tool untuk memprediksi kecenderungan perilaku seseorang. Mirip peramal…? Bukan begitu juga,
karena sebenarnya psikotes terutama tes kepribadian berupaya membaca karakter, sifat Anda
berdasarkan apa yang sedang Anda kerjakan. Di psikologi di kenal adanya alam bawah sadar, nah ketika
Anda mengerjakan tes kepribadian, alam bawah sadar Andalah yang sebenarnya bekerja. Dengan
melihat respon-respon Anda terbeberlah kecenderungan sifat Anda dan menghasilkan sebuah deskripsi
yang akhirnya diserahkan kepada perusahaan. Melihat hal seperti ini sebenarnya tidak ada orang yang
ditolak dalam pekerjaan yang ada adalah orang yang belum sesuai dengan karakter pekerjaan yang
ditawarkan. Memang tidak ada ijasah atau apapun lah yang melegitimasi seseorang bahwa ketika ia lolos
psikotes pada satu perusahaan akan selalu lulus pada psikotes di perusahaan manapun. Walapun alat
tes nya sama tapi untuk posisi yang berbeda, cara menyikapi hasil tesnya juga berbeda, semuanya
disesuaikan dengan kebutuhan. Well, sebegitu pentingnya ya psikotes? Lalu apa yang perlu diperhatikan
ketika kita akan menghadapi psikotes…?
Dua hal penting yang perlu Anda persiapkan ketika menghadapi psikotes adalah kondisi fisik Anda dan
kondisi psikologis Anda. Dua hal ini penting Anda persiapkan karena peran keduanya terbilang penting.
Kita akan bahas keduanya satu persatu demi pemahaman yang lebih dalam.
Faktor fisik.
Faktor ini menyangkut kesiapan fisik Anda menghadapi psikotes seperti kondisi fisik Anda secara
umum. Persiapan secara fisik perlu Anda lakukan, karena ketika fisik Anda sedang tidak fit maka kinerja
Anda kurang optimal dan hasilnya juga kurang optimal. Hal yang penting untuk diketahui adalah bahwa
pengerjaan psikotes membutuhkan fokus, konsentrasi, dan kinerja otak. Maka untuk bisa memenuhi
prasyarat tersebut Anda harus dalam kondisi sehat atu fit, tidak sedang sakit atau baru saja melakukan
pekerjaan berat. Itulah sebabnya pelaksanaan psikotes perlu dijadwalkan mulai pagi sampai siang atau
sore hati dengan memberi waktu istirahat seperlunya ketika psikotes berlangsung. Sebelum pelaksanaan
psikotes ada baiknya Anda makan dulu karena tenaga yang digunakan dalam pengerjaan psikotes tidak
lah sedikit. Ketika Anda berada dalam kondisi yang kurang fit maka konsentrasi Anda akan mudah
beralih, tidak bisa berfikir secara baik bahkan merasa sangat terganggu dengan keluhan sakit yang
sedang Anda rasakan. Hal yang kemudian sangat mungkin terjadi adalah Anda menjawab pertanyaan
secara asal-asalan, asal mengerjakan. Kalaupun Anda mencoba memanfaatkan sisa-sisa tenaga Anda,
sangat mungkin Anda hanya bisa konsentrasi pada awal-wal tes saja, padahal seperti yang telah
dijelaskan di atas, psikotes biasanya terdiri dari beberapa materi tes sesuai dnegan kebutuhan. Maka kita
sudah bisa menebak apa yang terjadi ketika Anda tidak dalam kondisi fisik yang fit. Mengerjakan asal-
asalan dan hasilnya pun tidak optimal dan hasil akhirnya kita juga sudah bisa tebak yaitu buruknya
profile yang terdeskripsikan karena memang itulah hasil Anda. Menghadapi hal semacam ini maka Anda
sebagai peserta psikotes harus aware dan menyesuaikan kesiapan fisik Anda dengan jadwal psikotes.
Jika Anda diminta untuk melaksanakan psikotes ketika kondisi fisik Anda sedang tidak fit, atau Anda
baru saja selesai bekerja di shift malam sementara jadwal psikotesnya pagi hari maka Anda perlu
mengkomunikasikan hal tersebut kepada pihak perusahaan dengan harapan perusahaan bisa
menjadwalkan ulang psikotes Anda. Perusahaan sendiri juga harus aware dengan hal ini karena seperti
yang telah dijelaskan bahwa kondisi fisik yang sedang tidak fit memang dapat memberikan pengaruh
terhadap hasil dari psikotesnya itu sendiri. Mungkin ada beberapa psikotes yang menjadikan sakit
sebagai alasan agar pelaksana psikotes atau perusahaan memaklumi nilainya dan berharap ia bisa
dilihat dari factor yang lain. ‘pak, maaf ya hari ini saya sedang sakit, ya mohon nilainya di up lah biar
kelihatan lebih baik, lagipula saya sudah pengalaman di bidang pekerjaan ini, bisa lah ini jadi
pertimbangan” atau “iya pak maaf, kemarin pas psikotes saya sedang sakit, ya mohon diulang
psikotesnya”. Meng-up nilai atau mengulang psikotes jelas bukan sebuah keputusan yang tepat.
Meninggikan nilai psikotes agar terlihat “bagus” jelas merupakan sebuah pelanggaran. Mengulang
psikotes juga bukan alternative penyelesaian yang sesuai karena jelas Anda telah mengalami apa yang
disebut sebagai faktor belajar apalagi jika Anda dikirim ke konsultan psikologi yang sama dengan alat
tes yang sama pula. Selain itu hal ini juga dapat mengaburkan hasil psikotes itu sendiri karena Anda
telah tahu pola dari psikotes yang sedang Anda hadapi. Maka hal yang paling mungkin Anda lakukan
adalah melakukan tindakan prevenstif yaitu mengkomunikasikan kondisi Anda yang sebenarnya kepada
perusahaan. Jadi pastikan Anda berada dalam kondisi fisik yang fit ketika sedang melaksanakan
psikotes.
Faktor psikologis/ psikis.
Yang dimaksud dengan kondisi psikologis disini adalah kesiapan Anda secara mental dalam
menghadapi psikotes. Ketika menghadapi psikotes pastikan Anda tidak sedang merasa cemas, tertekan,
kondisi mood yang tidak baik atau sedang mengalami peristiwa hidup yang menyedihkan. Kondisi psikis
Anda yang tidak baik saat mengerjakan materi-materi dalam psikotes akan mempengaruhi interest(minat,
ketertarikan) Anda untuk mengerjakan psikotes secara sungguh-sungguh. Anda tidak termotivasi secara
penuh untuk menyelesaikan serangkaian pelaksanaan psikotes tersebut. Dalam keadaan tertekan
misalnya, konsentrasi Anda tidak akan sebaik ketika Anda sedang dalam kondisi yang tenang dan stabil.
Padahal dalam psikotes dibutuhkan kemauan dari dalam diri Anda sendiri untuk mengeluarkan segenap
potensi dan kemampuan yang tercermin dari kesungguhan Anda dalam mengerjakan psikotes tersebut.
Pernah suatu ketika ada peserta psikotes yang bersikeras melakukan psikotes padahal ada keluarganya
yang kecelakaan dan harus opname di Rumah Sakit. Memang saat itu ia bisa menyelesaikan semua
materi yang diperlukan, namun jelas konsentrasinya tidak penuh dan lagi-lagi sangat mungkin ia
mengerjakan ala kadarnya. Sekali lagi pra syarat dari pelaksanaan psikotes adalah adanya focus,
konsentrasi dan kinerja otak, maka ketika secara psikis Anda merasa kurang nayaman focus dan
konsentrasi Anda akan mudah beralih dan tidak bisa berfikir secara jernih dan lagi-lagi hal ini akan
berpengaruh pada hasil psikotesnya. Maka seperti yang sudah disarankan di atas, komunikasikan lah
hal-hal yang menyangkut kesiapan Anda baik secara fisik maupun psikis kepada perusahaan. Karena
bagaimanapun kegiatan psikotesnya ini bukan hanya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan namun
juga kebutuhan pesertanya terkait kebutuhan untuk mengaktualisasikan kemampuannya dalam hal
pekerjaan.
Hal yang selanjutnya juga perlu diperhatikan adalah sikap Anda ketika psikotes. Memang psikotes
membutuhkan fokus dan konsentrasi, namun sangat penting bagi Anda untuk tetapi bersikap rileks
selama mengerjakan materi-materi psikotesnya. Terlalu tegang justru dapat membuat konsentrasi Anda
mudah buyar dan menghilangkan fokus kerja Anda. Tetaplah bersikap tenang dan santai. Perhatikan
setiap intruksi/ petunjuk yang diberikan oleh tester dan kerjakan setiap materi sesuai dengan
kemampuan Anda. Percaya dengan kemampuan Anda sendiri adalah kuncinya. Be your self, melihat atau
memperhatikan jawaban peserta yang lain kadang justru membuat Anda cemas dan khawatir apalagi jika
Anda merasa pertanyaan yang bisa Anda jawab lebih sedikit dari jawaban peserta yang lainnya.
Bekerjalah secara mandiri. Ingat, jawaban peserta yang lainnya belum tentu benar, lembar jawaban yang
terisi penuh tidak berarti mereka memiliki nilai yang tinggi.
Satu hal lagi yang juga penting adalah percaya diri dan berfikir positif, karena perasaan positif akan
membantu Anda dalam menghadapi psikotes. Energi positif dari dalam diri kita akan menarik energi
positif pula dari luar diri kita sehingga bisa mensupport kinerja kita selama psikotes berlangsung. Jadi
pastikan Anda sedang dalam kondisi psikis yang baik dan stabil saat psikotes berlangsung.
Tancapkan modem langsung ke komputer, karena modem ternyata mempunyai memori untuk menyimpan driver di dalamnya maka langsung saja install driver.
Buka program mobile connect > setting > network connection setting
Number : *99#APN : indosatgprs atau www.indosat-m3.net
bila menggunakan durasiusername dan password : indosat@durasi
bila menggunakan kuotausername : gprs pasword : im3 atau username dan password dikosongkan
yang lainnya kosongkan saja 4 years ago