bases de la convocatoria pÚblica para la oferta de empleo … · 2019-06-10 · 1. no haber sido...
TRANSCRIPT
1
BASES DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA LA CONTRATACIÓN DE UN PUESTO DE POLICÍA PORTUARIA DE PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO A CONVENIO COLECTIVO PARA LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA Y PARA LA CONSTITUCIÓN DE DOS BOLSAS DE TRABAJO DE POLICÍA PORTUARIA EN LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA (VALENCIA/SAGUNTO Y GANDÍA) I.- INTRODUCCIÓN Mediante este proceso de selección se trata de identificar al candidato que mejor se adapte al puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes. Con este sistema se pretende asegurar el éxito de la persona en la realización de las funciones y tareas a desempeñar en el puesto de trabajo tras su incorporación a éste. La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución española, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el II Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus Organismos Públicos, y se desarrollará de acuerdo a las presentes bases. De acuerdo con las necesidades organizativas, la Presidencia de la Autoridad Portuaria de Valencia, ha autorizado la selección para cubrir un puesto de trabajo, cuyas características y requisitos básicos se indican a continuación. II.- OBJETO Es objeto de estas Bases la regulación de las normas generales y requisitos a las que habrá de ajustarse esta convocatoria y las pruebas de evaluación del proceso de selección por el procedimiento de concurso-oposición. Este proceso se convoca con la finalidad de cubrir un puesto de carácter fijo en la plantilla de personal laboral sujeto a Convenio Colectivo, y proceder a la constitución de dos bolsas de empleo para trabajo temporal de Policía Portuaria, con la finalidad de cubrir futuras vacantes derivadas de bajas de I.T., temporalidades, interinajes o necesidades del servicio por otras causas, además de cubrir posteriores Ofertas de Empleo Público. III.- DEFINICIÓN, ADSCRIPCIÓN Y PERFIL ESPECÍFICO
Ocupación Policía Portuaria Plaza fija Una (1) plaza fija Autoridad Portuaria de Valencia ( Cualquiera de los tres Centros
de Trabajo)
Plazas Bolsas de trabajo
Veinte (20) plazas Centro de trabajo: Puerto de Gandía Setenta (70) plazas Centros de trabajo: Puerto de Valencia y Puerto de Sagunto
Nivel Retributivo Grupo: III Banda: II Nivel: 1 Adscritas a la U. Organizativa Seguridad Operativa. Sección Policía Portuaria
Perfil Descrito en el Anexo I Esta ocupación requiere su desempeño, según lo previsto en el Convenio Colectivo, en turnos rotatorios durante las 24 horas del día, incluidos domingos y festivos, según el cuadrante que se establezca. Aplicación del Plan de Igualdad en la A.P.V. Proporción entre hombres y mujeres: El puesto de Policía Portuario cuenta con una ocupación actual de 121 personas, de las cuales 12 son mujeres y 109 son hombres. IV.- FUNCIONES PRINCIPALES: Bajo la dirección de la Jefatura del Servicio de Policía Portuaria correspondiente, sus funciones serán las recogidas en el Convenio Colectivo de Puertos del Estado y de Autoridades Portuarias vigente, a desarrollar en
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
2
cualquiera de los tres centros de trabajo de la Autoridad Portuaria de Valencia (Valencia, Sagunto y Gandía) y correspondientes a la ocupación de Policía Portuario. V.- REQUISITOS EXIGIDOS. a) Los aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
1. Nacionalidad:
a) Tener nacionalidad española
b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no esté separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con residencia legal en España.
2. Tener cumplida la edad de 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación ordinaria.
3. Estar en posesión del permiso de conducir clase B.
4. Estar en posesión de alguno de los siguientes títulos oficiales: ESO, Formación Profesional de Grado Medio, Formación Profesional de Grado Superior y/o equivalentes
5. Talla mínima: Hombres 1,65 metros, mujeres 1,55 metros. Tener un índice de masa corporal de Quetelet entre 18,5 y 30 con una tolerancia del 5% en el caso de gran desarrollo muscular.
6. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza.
7. Los aspirantes que se presenten con discapacidad, habrán de tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento y presentarán la certificación de los órganos competentes de las Administraciones Públicas que acredite la capacidad para el desempeño de las tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria.
8. No estar incluido/a en el cuadro de exclusiones médicas que figuran en el Anexo VI.
b) Serán requisitos mínimos necesarios, a la fecha de realización del reconocimiento médico previo a la contratación, los siguientes:
1. No haber sido separados del servicio por sanción disciplinaria, ni inhabilitados para el desempeño de funciones en el sector público.
2. No tener antecedentes penales.
3. Estar inscrito en la correspondiente oficina de empleo a la fecha de la firma del contrato.
La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, será causa de eliminación del candidato/a en el propio proceso. VI.- SOLICITUDES. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud, según el modelo del Anexo II, y dirigirla a la Unidad Organizativa de Recursos Humanos y Organización de la Autoridad Portuaria de Valencia. Las solicitudes se presentarán en el Registro General de la Autoridad Portuaria de Valencia (Av. Muelle del Turia, s/n 46024 de Valencia), o en los Registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, acompañadas de las certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la convocatoria para el puesto solicitado. Las solicitudes telemáticas podrán presentarse firmadas electrónicamente en la Sede Electrónica de la Autoridad Portuaria de Valencia (https://valenciaportse.gob.es).
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
3
No se admitirán aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instancias. En caso de presentar la solicitud en los Registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, deberá comunicarse a la Autoridad Portuaria de Valencia la presentación en dicho registro, enviando copia de la solicitud registrada en el organismo correspondiente a la siguiente dirección de correo electrónico: [email protected], con el fin de evitar demoras e imprevistos que dificulten el normal desarrollo del proceso de selección. Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de plazo, quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicación durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud. En la solicitud, los candidatos con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe expedido por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el puesto o los puestos solicitados. VII.- DOCUMENTACION A PRESENTAR a) Documentos, a presentar antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes:
1. Declaración Jurada, según el modelo del Anexo IV.
2. Certificado de antecedentes penales, expedido por el Registro Central de Penados y Rebeldes, expedido como máximo un mes antes de su presentación.
3. Solicitud de exención de pruebas (en el caso que el aspirante cumpla los requisitos necesarios en las fases del proceso en las que se especifique esta opción), según el modelo del Anexo XI.
4. Relación de Méritos (Anexo III). Junto a este anexo deberá presentarse la documentación acreditativa de los méritos que consistan en experiencia profesional:
a. Informe de la Vida Laboral Actualizado.
- La fecha límite del tiempo de valoración de la experiencia profesional, será la de la publicación de las presentes Bases (Ver base X.3.- Experiencia Profesional).
b. Acreditación de la Experiencia Profesional
Para acreditar la Experiencia Profesional se deberá aportar, además del Informe de Vida Laboral, los Certificados de prestación de servicios del organismo o empresa, donde se hagan constar los servicios prestados, los puestos de trabajo ocupados y el tiempo de prestación de servicios en el puesto. En el supuesto de contradicciones, prevalecerá la vida laboral, salvo que se demuestre mediante certificación expresa del organismo o empresa que en la misma existe alguna incorrección.
Los trabajos para Administraciones Públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente.
El resto de los trabajos por cuenta ajena se acreditarán mediante el contrato de trabajo y certificación de la empresa de las funciones desarrolladas, cuando éstas no puedan deducirse de los términos del contrato, sin que se admita contradicción entre ambos documentos. En todo caso, será obligatoria la presentación de la certificación o vida laboral que acredite haber cotizado a la Seguridad Social durante todo el tiempo que se alegue en el grupo o grupos de cotización correspondiente a la categoría de las plazas convocadas.
c. “Curriculum Vitae” (CV).
5. En el caso de discapacidad deberá presentarse también certificación de los órganos competentes de las Administraciones Públicas que acredite la capacidad para el desempeño de las tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
4
b) Documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas Bases, a presentar en la fecha de realización de la prueba de evaluación psicológica:
1. Titulación acreditativa de la formación en idiomas.
c) Documentos acreditativos de los requisitos exigidos en estas Bases, a presentar antes de la
realización de la prueba de desempeño:
1. Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.
2. Fotocopia del permiso de conducir.
3. Fotocopia de la titulación académica requerida en la convocatoria.
4. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de los títulos, dichas circunstancias deberán, así mismo, acreditarse documentalmente, correspondiendo dicha acreditación a la persona solicitante. En otro caso no serán tenidas en cuenta.
5. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o convalidación en su caso.
6. Justificante de estar inscrito en la correspondiente oficina de empleo.
7. Certificado de antecedentes penales, expedido por el Registro Central de Penados y Rebeldes, expedido como máximo un mes antes de su presentación.
Nota: No sirve el presentado en el apartado a.4.
Estos documentos deberán presentarse actualizados a dicha fecha y, en el caso de que el aspirante no pudiera acreditarlos, quedará automáticamente eliminado del proceso de selección. VIII.- PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 1 de julio a las 14:00 horas. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal aprobará la Lista de Admitidos y excluidos al proceso de selección con carácter provisional. Con la publicación de la citada lista se considerará efectuada la correspondiente notificación a los interesados con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que haya motivado su exclusión u omisión, se archivará su solicitud sin más trámite y, en su caso, no podrán realizar las pruebas del proceso de selección. Los candidatos excluidos, dispondrán de un plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la lista, para poder subsanar el defecto que haya motivado su exclusión o su omisión de la Lista Provisional de Admitidos o para efectuar las reclamaciones que estimen oportunas. Dichas peticiones de subsanación se dirigirán al Tribunal de selección y se presentarán a través de los mismos cauces descritos en la ”Base VI.- Solicitudes”. Las reclamaciones que se formulen contra la Lista Provisional de Admitidos y excluidos serán aceptadas o rechazadas por medio de la aprobación de la Lista Definitiva de Admitidos. El hecho de figurar en la relación de admitidos no presupone que se reconozca a los candidatos la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos, publicará resolución excluyendo al candidato/a del proceso de selección. IX.- TRIBUNAL La Presidencia de la APV designará un Tribunal formado por 1 Presidente y 7 vocales, uno de los cuales actuará como secretario/a. El Tribunal se reúne a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la mayoría de sus miembros.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
5
El Presidente del Tribunal tendrá voto de calidad para casos de empate en las decisiones tomadas por el Tribunal. El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales. El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y evaluación que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección, incluyendo el contenido de las presentes bases. Los miembros del Tribunal están obligados a mantener el secreto del contenido de las reuniones. Los miembros de los Tribunales se abstendrán de intervenir en el proceso, comunicándolo al Presidente del organismo convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias siguientes: a) Tener interés personal en el asunto de que se trate o en otro en cuya resolución pudiera influir la de aquél;
tener cuestión litigiosa pendiente con algún interesado/a. b) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o afinidad dentro del segundo, con cualquiera
de las personas interesadas. d) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas interesadas. d) Haber tenido intervención como perito o como testigo en el procedimiento de que se trate. e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto, o haberle
prestado en los dos últimos años servicios profesionales. El Presidente del Tribunal podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias antes mencionadas. Los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre. La recusación se planteará por escrito, y en ella se expresará la causa o causas en que se funda. En el siguiente día, el recusado manifestará al Presidente del Tribunal si se da o no en él la causa alegada. Si se diera el caso, el Presidente del Tribunal acordará su sustitución. En caso de negativa del recusado sobre la causa alegada, el Presidente del Tribunal resolverá en el plazo de 3 días, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento. El Tribunal estará compuesto por las siguientes personas: Suplentes: Presidenta Dª Elena Oliver Toquero Dª Desamparados Sáez Sáez Secretario Dª Maria Isabel Blasco Alarcón Dª Dunia Ramos Martínez Vocal 2º D. Lorenzo Martín Casas Dª Nuria García García Vocal 3º D. Francisco José Mestre Alcover D. Francisco José Perpiñan Hernández Vocal 4º D. Ángel Domingo Izquierdo Ortiz D. José Navalón Saez Vocal 5º D. Juan Francisco Casañ Cabañero D. Santos Miguel Castañeda Iborra Vocal 6º D. Francisco Prieto Bautista D. Ignacio Gómez Gasquet Vocal 7º D. Antonio Carrasquero Ballester D. Andrés Morro Cuenca X.- PROCESO DE SELECCIÓN. En la página web: www.valenciaport.com (http://www.valenciaport.com/autoridad-portuaria/Empleo/) de la APV se publicará toda la información relacionada con el proceso de selección y en concreto se fijará la fecha y lugar de celebración de las pruebas siguientes al efecto de proceder a la selección del candidato más idóneo. Los aspirantes que no comparezcan a las pruebas y ejercicios el día y hora señalados, excepto en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, serán excluidos de la oposición y, consecuentemente, del proceso selectivo y perderán todos sus derechos en esta convocatoria.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
6
Para la realización del proceso o de alguna de sus fases y pruebas, el Tribunal podrá requerir el auxilio de organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para las personas con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización. El proceso de selección constará de las siguientes fases: 1.- Pruebas de aptitud Para materializar las exenciones de las pruebas indicadas a continuación los aspirantes deberán solicitarlo por escrito antes de la fecha de fin de presentación de solicitudes, según el modelo del Anexo X. a) Prueba de Conocimientos
La prueba de Conocimientos se compone de dos partes. Habrá que superar todas las partes y la nota definitiva será la obtenida en la parte del desempeño. a.1. Prueba Teórica 1
Esta prueba consistirá en un cuestionario tipo test, que versará sobre la parte a) del Anexo VII, estará compuesto por cincuenta (50) preguntas, cada una de las cuales tendrá cuatro posibles soluciones (solo una respuesta válida). Cada pregunta contestada correctamente sumará un punto (1), las preguntas contestadas incorrectamente restarán una décima parte (-0,10) y las preguntas en blanco no supondrán ningún punto en la valoración del ejercicio, permitiéndose un máximo de cinco (5) preguntas en blanco. Para la realización del ejercicio las personas admitidas y presentadas a la prueba dispondrán de un tiempo máximo de una (1) hora.
Esta prueba se calificará de 0 a 50 puntos siendo necesario obtener 25 puntos para superar la misma. Esta prueba será valorada con la calificación de APTO o NO APTO. Dado que el contenido temático de la prueba teórica es el mismo que en la anterior oposición, aquellos aspirantes que, en la última oposición (resuelta en 2016) para la misma ocupación en la Autoridad Portuaria de Valencia, superaran todas las fases del concurso (figurando, por tanto, en la lista final de aprobados), pueden optar a quedar exentos de realizar esta parte de la prueba. a. 2. Prueba Teórica 2: Esta prueba consistirá en un cuestionario tipo test, que versará sobre las partes b), c), d), e), f) y g) del Anexo VII, estará compuesto por cien (100) preguntas, cada una de las cuales tendrá cuatro posibles soluciones (solo una respuesta válida). Cada pregunta contestada correctamente sumará un punto (1), las preguntas contestadas incorrectamente restarán una quinta parte (-0,20) y las preguntas en blanco no supondrán ningún punto en la valoración del ejercicio, permitiéndose un máximo de diez (10) preguntas en blanco. Para la realización del ejercicio las personas admitidas y presentadas a la prueba dispondrán de un tiempo máximo de dos (2) hora.
Esta prueba se calificará de 0 a 100 puntos siendo necesario obtener 50 puntos para superar la misma. Esta prueba será valorada con la calificación de APTO o NO APTO. Dado que el contenido temático de la prueba teórica es el mismo que en la anterior oposición, aquellos aspirantes que, en la última oposición (resuelta en 2016) para la misma ocupación en la Autoridad Portuaria de Valencia, superaran todas las fases del concurso (figurando, por tanto, en la lista final de aprobados), pueden optar a quedar exentos de realizar esta parte de la prueba.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
7
b) Psicotécnico
Dirigidas a medir la comprensión lectora y verbal, memoria, aptitudes y razonamiento lógico consistiendo en una batería de test, dictados y/o pruebas de cálculo. La valoración realizada por los expertos externos en esta fase, sólo podrá ser objeto de reclamaciones relativas a posibles errores aritméticos o de forma, no siendo objeto de revisión por parte del Tribunal el resultado emitido por los expertos Esta prueba será valorada con la calificación de APTO o NO APTO. Dado que la prueba psicotécnica es la misma que en el concurso-oposición resuelto en 2016, aquellos aspirantes que, en aquel proceso superaran todas las fases del proceso de selección en la Autoridad Portuaria de Valencia (figurando, por tanto, en la lista final de aprobados), pueden optar a quedar exentos de realizar esta parte de la prueba.
c) Prueba de Desempeño Se realizará una prueba sobre los procedimientos, protocolos e instrucciones de servicio que vienen referidas en el Anexo IX. Esta prueba podrá ser práctica, teórico/práctica o teórica. Esta prueba se calificará de 0 a 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos para superar la misma.
d) Plan de Igualdad
Se realizará una prueba por escrito basada en Plan de Igualdad de OPPE y AA.PP. que se adjunta en el Anexo X. Esta prueba será puntuada en una escala de 1 a 10, debiendo obtenerse un mínimo de 5 para superarla. Esta prueba será valorada con la calificación de APTO o NO APTO y tiene carácter eliminatorio.
e) Evaluación psicológica y de personalidad
Las evaluaciones, realizadas con la ayuda de expertos profesionales, tendrán por objeto valorar las cualidades, habilidades y actitudes personales y profesionales para el desarrollo idóneo de la ocupación. La valoración realizada por los expertos externos en esta fase, sólo podrá ser objeto de reclamaciones relativas a posibles errores aritméticos o de forma, no siendo objeto de revisión por parte del Tribunal el resultado emitido por los expertos. A través de diversas pruebas psicotécnicas se evaluará a cada candidato/a en las siguientes habilidades y capacidades, entre otras:
Capacidad de Relación y Trato Comunicar Gestionar Negociar Actitud positiva Capacidad de trabajo en equipo Disponibilidad Compromiso con la Organización
Estas pruebas serán realizadas por un número de candidatos igual al número de plazas ofertadas para cada una de las bolsas de trabajo y por el número de aspirantes que considere el tribunal, según el orden de prelación determinado en la lista de reserva, con la finalidad de que queden garantizadas las futuras contrataciones. Esta prueba será valorada con la calificación de APTO o NO APTO. La consideración de no apto/a supondrá la eliminación de la persona candidata.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
8
El Tribunal hará pública la relación de las personas aspirantes que hayan alcanzado la calificación de apto/a.
f) Curso IVASP o similar
Superación de un curso de especialización en el Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) o entidad similar. Aquellas personas que ya hayan realizado dicho curso en la Autoridad Portuaria de Valencia, con la calificación de Apto, no tendrán que volver a realizarlo. Derivado del nivel de aprovechamiento por medio de las pruebas de evaluación correspondientes y la asistencia al citado curso (permitiéndose un máximo del 15% de ausencias), se establecerá por el Tribunal examinador la calificación de APTO o No APTO.
2.- Concurso de méritos Se valorarán como méritos de los candidatos los siguientes: a) Experiencia profesional
El Tribunal evaluador valorará los años de experiencia profesional de la persona candidata en puestos similares al que se solicita, teniendo en cuenta la similitud de las funciones desarrolladas y las responsabilidades desempeñadas en los mismos por la persona candidata. Será necesario demostrar la duración de la experiencia profesional desarrollando las funciones descritas en el puesto y su contenido, mediante la presentación de la acreditación documental señalada en estas bases (vida laboral, certificado de empresa, etc.). A estos efectos, solamente se valorará el Grupo de Cotización 08. La fecha límite del tiempo de la valoración, será la de la publicación de las presentes Bases. La valoración de los candidatos que cumplan lo anteriormente indicado será puntuada, con un factor de redondeo hasta la centésima, con el siguiente baremo: 1.- Por experiencia en puestos asimilables en la Autoridad Portuaria de Valencia, a razón de 0,50 punto por cada mes completo y/o fracción de servicio en activo, con un máximo de 25 puntos.
2.- Por experiencia en puestos asimilables en otras empresas u organismos, a razón de 0,10 puntos por mes completo y/o fracción de servicios en activo, con un máximo de 5 puntos. Sólo se podrá alcanzar en este apartado un máximo de 25 puntos.
b) Idiomas
Se valorará la siguiente formación en idiomas:
Títulos acreditativos del nivel de inglés. o Inglés A2 = 5 puntos o Inglés B1 o superior = 10 puntos
Se admitirán certificaciones oficiales conforme al marco común europeo de referencia (MCERL.CFER) o equivalente con los estándares norteamericanos (TOFL/ELR/ACTFCL), o cualquier otra superación de pruebas equivalentes con expedición de titulación oficial (EOI, etc).
La suma de todas las puntuaciones no podrá exceder del total de 10 puntos en idiomas. En aquellos casos en que la persona aspirante alegue en sus méritos el conocimiento del idioma, pero el mismo no pueda ser acreditado de la forma indicada en el párrafo anterior, la persona aspirante deberá solicitar por escrito antes de la fecha de fin de presentación de solicitudes la realización de una prueba de nivel. Si a criterio del Tribunal se considera necesario, se convocará a las personas aspirantes a la realización de una prueba oral y/o escrita del idioma.
3.- Otras pruebas En el caso de un empate entre varias personas candidatas, el desempate vendrá determinado por la siguiente prelación de criterios:
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
9
1º Una vez finalizado el proceso selectivo, el desempate vendrá determinado por la pertenencia al género sub-representado en la ocupación objeto de este concurso. 2º La valoración obtenida en la prueba de desempeño. 3º Sin perjuicio de lo anterior, si el Tribunal evaluador lo estimase necesario, en caso de empate, se podrán establecer pruebas y/o entrevistas personales adicionales que irán destinadas a verificar la idoneidad del candidato/a. Tanto la naturaleza de la prueba como su valoración se comunicarán por el Tribunal oportunamente
4.- Reconocimiento de Aptitud Física El Reconocimiento de Aptitud Física se realizará previamente a la contratación, en las convocatorias comunicadas a los aspirantes, según las necesidades de contratación en la APV. La calificación como apto en éste reconocimiento, según las marcas descritas en el Anexo VII, será condición imprescindible para poder ser contratado. 5.- Reconocimiento médico Antes de la contratación será necesaria la realización de la revisión médica específica del puesto de trabajo de acuerdo con los requisitos de la convocatoria. Este reconocimiento será practicado, por el Departamento de Prevención y Servicios Médicos de la Autoridad Portuaria de Valencia, realizándose cuantas pruebas clínicas, analíticas, complementarias o de cualquier otra clase incluidas las toxicológicas, que se consideren necesarias, para comprobar que el candidato no esté inmerso en el cuadro médico de inutilidad para el servicio que figura en el Anexo VI y para comprobar que el candidato no padece enfermedad ni está afectado por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza.
La calificación como apto en éste reconocimiento será condición imprescindible para poder optar a las plazas convocadas.
XI.- BAREMO DE PUNTUACION.
1) Pruebas de aptitud equivalente al 65 % del total.
2) Concurso de méritos equivalente al 35 % del total.
XII.- PUBLICACIÓN. Todas las fases de esta convocatoria, así como la documentación generada por la misma, se publicarán en la página web: www.valenciaport.com (http://www.valenciaport.com/autoridad-portuaria/Empleo/) y en el portal intranet de la Autoridad Portuaria de Valencia.
Haciendo constar, a este respecto, que el Tribunal solo estará vinculado con la información y documentación que se suministre a través de estos cauces.
La publicación de las listas durante el proceso solo tendrá la calificación de “apto/a” o “no apto/a” por orden alfabético. Todo ello sin perjuicio de que en las respectivas Actas del Tribunal Calificador se recojan las calificaciones completas a los efectos de posibles reclamaciones.
Finalizadas las pruebas, el Tribunal publicará la lista correspondiente con los resultados finales obtenidos por cada uno de los aspirantes.
XIII.- RECLAMACIONES. Todas las alegaciones, reclamaciones o peticiones deberán dirigirse al Tribunal en el plazo de tres (3) días hábiles, contados a partir del siguiente de la publicación de la comunicación que se trate, y se presentarán a través de los mismos cauces descritos en la ”Base VI.- Solicitudes”.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
10
El Tribunal, si lo considera oportuno, podrá dirigirse a las personas aspirantes a través de las cuentas de correo electrónico suministradas en su solicitud para la resolución de sus alegaciones, reclamaciones y peticiones, siendo responsable el aspirante que los datos del mismo sean correctos. Las reclamaciones que se formulen contra las listas provisionales serán aceptadas o rechazadas por medio de la aprobación de las listas definitivas. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrán presentar el correspondiente recurso ante el Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia, de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Contra la Resolución del Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia recaída en el proceso de selección podrá interponerse los recursos potestativos correspondientes.
XIV. -RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO Transcurrido el plazo para reclamaciones sin que se haya formulado ninguna, o una vez resueltas las presentadas, el Tribunal levantará Acta de todo lo actuado y, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las puntuaciones de los aspirantes aprobados por orden de puntuación final. La Dirección de la Unidad Organizativa de Recursos Humanos y Organización dará traslado de la resolución del Tribunal al Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia para su aprobación a efectos de realizar el correspondiente nombramiento provisional, previa presentación por el aspirante de la documentación original requerida en las presentes Bases. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo, será causa de eliminación de la persona candidata sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La persona candidata una vez dado de alta como trabajador en el organismo deberá cumplir con el período de prueba establecido legalmente. Durante este período de prueba, se apreciará su idoneidad para el puesto de trabajo para el que fue contratado; en el supuesto de que no supere el período de prueba se rescindirá su contrato sin que conserve derecho alguno derivado del proceso selectivo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá el cómputo del período de prueba
Ante la renuncia del candidato seleccionado, bien de forma tácita como consecuencia de lo contemplado en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación, el mismo será dado de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. La consecuencia de la renuncia o exclusión habilita a nombrar al siguiente candidato de la lista de candidatos que hayan superado el proceso selectivo, según el orden de puntuación, como acreedor de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato que haya superado el referido proceso. Una vez culminado el proceso selectivo, si ninguna persona candidata alcanzara la valoración mínima estipulada en estas Bases, el Tribunal declarará desierta la plaza convocada, previa resolución del Presidente de la Autoridad Portuaria de Valencia. La Autoridad Portuaria de Valencia podrá anular todo el proceso cuando existan causas debidamente justificadas. Esta deberá ser motivada mediante Resolución del Presidente de la APV, dándose traslado de la misma al Tribunal y publicarlas en los mismos medios preestablecidos. Por razones organizativas y/o presupuestarias debidamente acreditadas la Autoridad Portuaria de Valencia podrá dejar sin cubrir la plaza objeto de selección. Dicha acreditación será expuesta ante el Tribunal. XV.- BOLSA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL Y LISTA DE RESERVA a) Constitución de las bolsas de empleo: Una vez finalizado el proceso, se constituirá una bolsa de 20 candidatos para el Puerto de Gandía, y otra de 70 para los puertos de Valencia y Sagunto. El número de candidatos propuestos no podrá ser superior a los convocados en cada puerto.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
11
Para ello, se irá llamando a los candidatos/as, en virtud del orden de la lista final de aprobados, para que elijan definitivamente en cuál de las dos bolsas quieren quedar adscritos. Con el fin de garantizar las necesidades de contratación durante la vigencia de la bolsa se constituirá una bolsa de reserva con el resto de candidatos que hubiesen superado el proceso de selección. Todos los candidatos deberán superar el reconocimiento médico y las pruebas de aptitud física antes de su contratación. b) Causas de exclusión de las bolsas de empleo: La renuncia expresa del candidato seleccionado, mediante la oportuna comunicación, por la cual el mismo será dado de baja. En el caso de que algún candidato sea sancionado, por aplicación del régimen disciplinario, por dos faltas leves o una grave, durante su permanencia en la bolsa, este será excluido de la misma, previa notificación a la Representación Legal de los Trabajadores. Los candidatos adscritos a la bolsa podrán desistir de dos contrataciones temporales durante la vigencia de la bolsa. En el caso que algún candidato desistiese a más de dos llamamientos, la Presidencia de la APV, previa notificación a la representación legal de los trabajadores, procederá a la exclusión del candidato de la bolsa de trabajo. En los casos anteriores, se nombrará a un nuevo candidato de la lista de reserva para completar la bolsa de trabajo temporal. Las anteriores causas de renuncia suponen la exclusión de la Bolsa sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo. c) Causas justificadas para no estar disponible temporalmente en la bolsa de trabajo: Se encontrarán en esta situación, aquellos candidatos en los supuestos de permiso de maternidad, paternidad y adopción, el cumplimiento de un deber publico inexcusable, en caso de riesgo durante el embarazo, incapacidad laboral transitoria por enfermedad O contrato de trabajo en vigor. Todas las causas anteriormente mencionadas deben quedar suficientemente acreditadas para que la renuncia no conlleve ni el posicionamiento al final de la lista, ni la exclusión de la bolsa. Para ello deberá enviarse la documentación que corresponda a [email protected], en el plazo de tres días desde que se haya alegado la causa.
XVI.- PROCEDIMIENTO PARA LA COMUNICACIÓN DE APV CON LOS INTEGRANTES DE LA BOLSA Las personas incluidas en la bolsa de trabajo aportarán los datos personales suficientes que permitan su rápida localización, quedando bajo su responsabilidad la actualización de los mismos. Las variaciones de las mismas serán comunicadas vía correo electrónico a [email protected] Las contrataciones temporales que vayan surgiendo se cubrirán, según el orden establecido en cada una de las Bolsas, por contacto (llamada/correo electrónico) de la APV a los candidatos. El candidato deberá demostrar su absoluta disponibilidad para incorporarse de inmediato al puesto, y en caso de renuncia al ofrecimiento, pasaría al último puesto de la bolsa, trasladándose la opción al siguiente candidato de la lista, y así sucesivamente. El contacto con los candidatos se realizará de la siguiente forma:
1. Se utilizará en primer lugar la llamada telefónica, debiendo dejar constancia de su realización. Se realizará un mínimo de 3 llamadas con un intervalo de 30 minutos entre cada una, en horario de 8.00 a 15.00 horas de lunes a viernes laborales.
2. Correo electrónico donde se le citará, solicitando justificante de recepción y será complementario al telefónico.
La persona encargada de realizar la comunicación, dejará constancia del día, hora, persona y sistema de contacto, adjuntando dicha ficha de comunicación al expediente personal. Para la contestación de la citación por
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
12
correo electrónico dispondrá de tiempo hasta el día siguiente a las 12:00 horas, excepto viernes y vísperas de festivos. La no contestación en el tiempo anteriormente indicado, ese entenderá como renuncia al llamamiento de la contratación ofertada y se situará a la persona al final de la bolsa.
XVI.- LEY DE IGUALDAD El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. Por su parte, el artículo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad de cada persona y de los grupos en que se integra, sean reales y efectivas. La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal reconocido en diversos textos internacionales, siendo, asimismo, un principio fundamental de la Unión Europea. En el ámbito estatal, La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Siendo conscientes de ello, Puertos del Estado y las Autoridades Portuarias pretenden avanzar en la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de sus organizaciones en línea con el I Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en sus organismos Públicos. XVII.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se informa a los interesados que los datos personales que en su caso se generen como consecuencia de su participación en el proceso selectivo quedarán almacenados en un fichero titularidad de la Autoridad Portuaria de Valencia (en adelante APV) con la finalidad de hacerle partícipe en el proceso de selección de promoción interna desarrollado por la APV. La presentación y entrega de la instancia junto con la documentación requerida por la APV para participar en el proceso selectivo, comporta la manifestación del consentimiento expreso de los interesados para que la APV efectúe el tratamiento de sus datos con las finalidades indicadas en el apartado anterior. La presentación y el tratamiento de dicha información resultan obligatorios para poder participar en el proceso selectivo, por lo que la falta de presentación o la oposición al tratamiento por los interesados impedirá la participación del aspirante en el proceso selectivo. Asimismo, los interesados deberán proporcionar datos veraces, exactos y actuales. Asimismo, la APV informa a los interesados que conforme al artículo 12.f) del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias publicado en el BOE nO 9 de 11 de enero de 2006, las pruebas de selección podrán realizarse con el auxilio de Organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar el Tribunal. En caso de ser inadmitida la instancia de los interesados por falta de acreditación de los requisitos exigidos o ser declarado no apto en cualquiera de las pruebas previstas en el proceso de selección, se informa a los interesados que por parte de la APV se procederá al bloqueo de los datos personales obtenidos o generados por la participación en el proceso de selección. Resueltas las impugnaciones y recursos previstos en los términos y condiciones de las bases del proceso de selección, la APV procederá a la supresión de los mismos. Por su parte, en caso de que el aspirante sea declarado apto, pero no cubra ninguna de las vacantes del proceso de selección, se informa a los interesados que, salvo que personal e individualmente por cada interesado se comunique lo contrario a la APV en el plazo de treinta días a contar desde la publicación de los resultados del proceso, la APV incorporará a su expediente laboral los datos personales obtenidos o generados durante el proceso de selección. En todo caso, la APV informa a los interesados de que concluida cada una de las fases previstas en el proceso de selección, sus datos de nombre, apellidos y DNI así como su condición de apto o no apto para cubrir el puesto de trabajo, serán publicados en los tablones de anuncios de la APV ubicados en los edificios oficiales de la APV
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
13
con la finalidad de dar publicidad a los resultados del proceso. No obstante, transcurrido el plazo de treinta días desde la publicación, dichos listados serán retirados de los tablones. La revocación del consentimiento para el tratamiento de los datos comportará la renuncia del interesado a la posibilidad de cubrir posibles vacantes en el proceso de selección. En todo caso, los interesados en cualquier momento podrán ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Autoridad Portuaria de Valencia, Avda. Muelle del Turia, s/n, 46024, Valencia o aquélla que le sustituya en el Registro General de Protección de Datos, en los términos previstos en la normativa aplicable. Todos los datos proporcionados por los interesados serán considerados, al amparo de la normativa vigente, actuales por lo que, con el fin de mantener la información debidamente actualizada, los interesados deberán comunicar a la APV cualquier cambio sobre la información suministrada. El presente documento ha sido firmado electrónicamente por el Presidente, Aurelio Martínez Estévez, en la(s) fecha(s) que se refleja(n) en la validación que consta en el mismo y que puede ser verificada mediante el Código Seguro de Verificación (CSV) que asimismo se incluye.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
14
ANEXO I
PERFIL DE COMPETENCIAS DE LA OCUPACIÓN
PERF
ILES
EXI
GID
OS
ASES
ORI
A JU
RID
ICA
CALI
DAD
COM
ERCI
AL Y
MAR
KETI
NG
COM
PRAS
Y S
UM
INIS
TRO
S
COM
UNIC
ACIÓ
N Y
REL
ACIO
NES
IN
STIT
UCIO
NAL
ES
CON
SERV
ACIÓ
IN Y
MAN
TEN
IMIE
NTO
CON
TABI
LID
AD Y
AUD
ITO
RIA
DES
ARRO
LLO
DE
PRO
YECT
OS
TELE
MAT
ICO
S
DES
ARRO
LLO
DE
RECU
RSO
S H
UMAN
OS
Y O
RGAN
IZAC
IÓN
DIB
UJO
TEC
NIC
O Y
TO
POG
RAFI
A
GES
TIO
N D
E AC
TIVI
DAD
ES P
ESQ
UERA
S
GES
TIO
N D
E D
OM
INIO
PU
BLIC
O
GES
TIO
N D
E M
ERCA
NCI
AS
GES
TIO
N D
OCU
MEN
TAL
GES
TIO
N E
CON
OM
ICO
FIN
ANCI
ERA
Y PR
ESU
PUES
TARI
A
IDIO
MAS
INFR
AEST
RUCT
URAS
LOG
ISTI
CA E
IN
TERM
OD
ALID
AD
MED
IO A
MBI
ENTE
NAU
TICA
PO
RTUA
RIA
NO
RMAT
IVA
PORT
UARI
A
OPE
RACI
OES
Y S
ERVI
CIO
S PO
RTUA
RIO
S
PREV
ENCI
ON
DE
RIES
GO
S LA
BORA
LES
RELA
CIO
NES
LAB
ORA
LES
SECT
OR
Y ES
TRAT
EGIA
PO
RTUA
RIA
SEG
URID
AD I
ND
USTR
IAL
SEG
URID
AD O
PERA
TIVA
SIST
EMAS
DE
AYUD
A A
LA N
AVEG
ACIO
N
TRAF
ICO
DE
PASA
JERO
S
USO
Y E
XPLO
TACI
ON
DE
SIST
EMAS
COM
UNIC
AR
GES
TIO
NAR
LID
ERAR
NEG
OCI
AR
PLAN
IFIC
AR
TRAB
AJO
EN
EQ
UIP
O
Policía Portuaria (3.2.1)
1 1 0 0 0 1 0 0 1 0 1 1 1 1 0 2 0 0 1 0 1 2 1 1 1 2 2 1 1 1 1 1 0 1 0 1
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
15
ANEXO II
A LA ATENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE VALENCIA
Yo
m ayor de edad, con DNI nº teléfono de contacto
con dom icilio a efectos de com unicaciones en
y dirección de correo elect rónico
ante usted, com parece y atentam ente
EXPONE:
Que habiendo sido convocadas pruebas libres para la cont ratación de un puesto de Policía Portuaria
de personal laboral fij o sujeto a Convenio Colect ivo para la Autoridad Portuar ia de Valencia y para
la const itución de dos bolsas de t rabajo de Policía Portuaria en los Puertos de I nterés General
(Valencia y Sagunto o Gandía) y, reuniendo los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria.
SOLI CI TA:
A Vd. tenga a bien dar por presentado este escrito para poder part icipar en las pruebas
correspondientes.
A tales efectos adjunto la siguiente docum entación acreditat iva:
En Valencia, a de de 2019.
De conformidad con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, la persona interesada queda informada de que los datos personales derivados de la cumplimentación de la presente instancia así como los que en su caso se generen como consecuencia de su participación en el proceso selectivo quedarán almacenados en un fichero titularidad de la Autoridad Portuaria de Valencia (en adelante APV) con la finalidad de hacerle partícipe en el proceso de selección de promoción interna desarrollado por la APV. La presentación y entrega de la instancia junto con la documentación requerida por la APV para participar en el proceso selectivo, comporta la manifestación del consentimiento expreso de la persona interesada para que la APV efectúe el tratamiento de sus datos con las finalidades indicadas en el apartado anterior. La presentación y el tratamiento de dicha información resultan obligatorios para poder participar en el proceso selectivo, por lo que la falta de presentación o la oposición al tratamiento por las personas interesadas impedirá la participación del aspirante en el proceso selectivo. Asimismo, las personas interesadas deberán proporcionar datos veraces, exactos y actuales. Asimismo, la APV informa a la persona interesada que conforme al artículo 12.f) del II Convenio Colectivo de Puertos del Estado y de las Autoridades Portuarias publicado en el BOE nº 9 de 11 de enero de 2006, las pruebas de selección podrán realizarse con el auxilio de Organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar el Tribunal. En caso de ser inadmitida la instancia de la persona interesada por falta de acreditación de los requisitos exigidos o ser declarada no apta en cualquiera de las pruebas previstas en el proceso de selección, la APV procederá al bloqueo de los datos obtenidos o generados por la participación en el proceso de selección. Resueltas las impugnaciones y recursos previstos en los términos y condiciones de las bases del proceso de selección, la APV procederá a la supresión de los mismos. Por su parte, en caso de que el aspirante sea declarado apto o apta, pero no cubra ninguna de las vacantes del proceso de selección, salvo que la persona interesada comunique lo contrario a la APV mediante la marcación de la siguiente casilla □ o en el plazo de los treinta días siguientes a contar desde la publicación de los resultados del proceso, la APV incorporará a su expediente laboral los datos personales obtenidos o generados durante el proceso de selección. La persona interesada queda informada de que concluida cada una de las fases previstas en el proceso de selección, sus datos de nombre, apellidos y DNI así como su condición de persona apta o no apta para cubrir el puesto de trabajo, serán publicados en los tablones de anuncios de la APV ubicados en los edificios oficiales de la APV con la finalidad de dar publicidad a los resultados del proceso. No obstante, transcurrido el plazo de treinta días desde la publicación, dichos listados serán retirados de los tablones. La revocación del consentimiento para el tratamiento de los datos comportará la renuncia de la persona interesada a la posibilidad de cubrir posibles vacantes en el proceso de selección. La persona interesada podrá ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación mediante escrito dirigido a Autoridad Portuaria de Valencia, Avda. Muelle del Turia, s/n, 46024, Valencia o aquella que le sustituya en el Registro General de Protección de Datos, en los términos previstos en la normativa aplicable. Todos los datos proporcionados por la persona interesada serán considerados al amparo de la normativa vigente exactos y actuales por lo que con el fin de mantener la información debidamente actualizada, las personas interesadas deberán comunicar a la APV cualquier cambio sobre la información suministrada.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
16
ANEXO I I I
RELACIÓN DE MÉRITOS
DATOS PERSONALES
Apellidos Nombre Teléfono email:
FORMACIÓN
IDIOMAS Los documentos presentados deben enumerarse
Idioma nivel Certificado (MERC) o Titulo de la Formación Fecha Entidad Certificadora Nº Doc.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Denominación del Puesto Empresa Actividad Desde‐Hasta Nº Doc.
Fdo: D./Dª _______________________________ (Firma de la persona que alega los méritos)
DNI ____________________________________
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
17
ANEXO IV
DECLARACIÓN JURADA DOCUMENTACIÓN APORTADA
D/ Dª _________________________________________________________________________
con DNI nº __________________________, actuando en su propio nombre y con dom icilio en
C/ Av __________________________________________________________________________
Municipio _____________________________________ Provincia __________________________
DECLARA, bajo su responsabilidad (Marcar lo que corresponda) :
Que cum plo con los requisitos m inis exigidos en estas Bases.
Que no he sido separado, mediante expediente disciplinario, de ninguna Adm inist ración
Pública y que no m e hallo inhabilitado para el desem peño de funciones en el sector público.
Que todos los datos y docum entación presentada durante el proceso select ico son copia fiel e
íntegra de la docum entación or iginal.
Y para que así conste a los efectos oportunos, firmo la presente declaración en
Valencia, a _____ de ______________________ de 2019.
Fdo.: ____________________________
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
18
ANEXO V
CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS
1.- Obesidad o delgadez manifiestas que dificulten o incapaciten para el desempeño del trabajo. 2.- Enfermedades o lesiones agudas, activas en el momento del reconocimiento, que puedan producir secuelas
capaces de dificultar o impedir el desarrollo de las funciones propias del cargo. 3.- Ojo y visión.
3.1- Agudeza visual suficiente para desarrollar la actividad propia de su puesto de trabajo 3.2- Desprendimiento de retina. 3.3- Estrabismo. 3.4- Hemianopsias. 3.5- Discromatopsias. 3.6- Cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico dificulte de manera importante la
agudeza visual.
4.- Oído y audición Agudeza auditiva suficiente para el desarrollo de la actividad propia de su puesto de trabajo
5.- Aparato locomotor: Alteraciones del aparato locomotor que limiten o dificulten el desarrollo de su trabajo o que puedan agravarse, a juicio del tribunal médico, con el desempeño del puesto de trabajo (patología ósea muscular o articular, defectos de columna vertebral y otros procesos óseos, musculares y articulares).
6.- Aparato digestivo: Cualquier proceso digestivo que, a juicio del tribunal médico, dificulte el desempeño del puesto de trabajo.
7.- Aparato cardiovascular: Hipertensión arterial de cualquier causa, no debiendo sobrepasar las cifras en reposo los 150 mm/hg., en presión sistólica, y los 85 mm/hg., en presión diastólica; varices o insuficiencia venosa periférica bilateral importante, así como cualquier otra patología o lesión cardiovascular que, a juicio del tribunal médico, pueda limitar el desempeño del puesto de trabajo.
8.- Aparato respiratorio: Asma bronquial, la broncopatía obstructiva, el neumotórax espontáneo (en más de una ocasión), la tuberculosis pulmonar activa y otros procesos del aparato respiratorio que dificulten el desarrollo del trabajo.
9.- Sistema nervioso: Epilepsia, temblor de cualquier causa, alcoholismo, toxicomanías y otros procesos patológicos que dificulten el desarrollo de la función.
10.- Piel y faneras: Cicatrices que produzcan limitación funcional y otros procesos que dificulten o limiten el desarrollo de su función.
11.- Otros procesos patológicos: Enfermedades transmisibles en actividad, enfermedades inmunológicas sistémicas, intoxicaciones crónicas, hemopatías graves, malformaciones congénitas, psicosis y cualquier otro proceso patológico que, a juicio del tribunal médico, limite o incapacite para el desarrollo de su trabajo.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
19
ANEXO VI
A. RECONOCIMIENTO DE APTITUD FÍSICA:
1.- Carrera de resistencia: 1.000 metros
Disposición: El aspirante se colocará en la pista en el lugar indicado Ejecución: La propia pista de carreras Medición: Deberá ser manual Intentos: Un solo intento Marcas: Hombres: 4 minutos, 20 segundos
Mujeres: 5 minutos
2.- Carrera de velocidad: 60 metros
Disposición: El aspirante se colocará señalado, pudiendo realizar la salida de pie o agachado sin tacos Ejecución: La propia de una carrera de velocidad Medición: Manual Intentos: Un solo intento Marcas: Hombres: 11 segundos
Mujeres: 13 segundos 3.- Natación: 50 metros
Disposición: El aspirante debe colocarse en el bordillo de la piscina Ejecución: Dada la salida, los participantes en zambullida iniciarán la prueba, utilizando cualquier estilo en
su progresión Medición: Manual Intentos: Un solo intento Marcas: Hombres: 1 minutos, 45 segundos
Mujeres: 2 minutos
Invalidaciones: Se considerará que no es válida la realización cuando:
- En algún momento del recorrido el aspirante se apoye a descansar en algún lugar de la pileta, tal como las corcheras de los bordes.
- En algún momento del recorrido el aspirante toque o descanse los pies en el suelo. Intentos:
un solo intento. Para ser considerado APTO/A y poder pasar a la siguiente materia, el aspirante deberá alcanzar la marca mínima fijada, en todas y en cada una de las pruebas físicas establecidas. Quien, en el transcurso de la prueba, no pudiera continuarla hasta su terminación, será considerado NO APTO/A.
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
20
ANEXO VI I
Temario de la parte teórica de la prueba de conocimientos: (OJO A COMPROBAR VIGENCIA)
a) Real Decreto Legislativo 2/2011, 5 septiembre, Ley de Puertos del Estado y de la Marina Mercante.
Se examinará sobre el siguiente articulado:
Libro Título Capítulo Artículo
Preliminar Preliminar I 1 II 2 a 5 ambos inclusive III 6 a 10 ambos inclusive
Primero
I I 11 a 15 ambos inclusive II 16 a 35 ambos inclusive
II VI 47 a 51 ambos inclusive
III I 52 a 55 ambos inclusive II 56 III 57 a 61 ambos inclusive
IV 62 a 65 ambos inclusive
V
I 66 II 67 a 71 ambos inclusive
III 72 a 89 ambos inclusive 96 a 100 ambos inclusive
VI
I 104 a 105 ambos inclusive II 106 a 107 ambos inclusive III 108 a 136 ambos inclusive IV 137 V 138 a 141 ambos inclusive
VII II
161 a 165 ambos inclusive 245
III 246 a 247 ambos inclusive
Segundo
I VI 259 VII 260
II I 263 a 265 ambos inclusive II 266 III 267 a 269 ambos inclusive
III 279 a 281 ambos inclusive
IV I 282 II 283 a 284 ambos inclusive
Tercero
I 295 II 296 III 297 a 304 ambos inclusive
IV I 305 a 310 ambos inclusive II 311 a 315 ambos inclusive
b) Reglamento CE Nº 725/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo de 31 de marzo de 2004 relativo a la mejora de protección de los buques y de las instalaciones portuarias (DOCE 29/4/2004). Incluyendo los Anexos I y II (No se incluye el Anexo III)
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
21
c) Real Decreto 145/89 por el que se aprueba el Reglamento de Admisión, Almacenamiento y Manipulación de
Mercancías Peligrosas en los Puertos (sin apéndices).
d) Real Decreto 1617/2007, de 7 de diciembre, por el que se establecen medidas para la mejora de la protección de los puertos y del transporte marítimo.
e) Reglamento de Servicio y Policía del Puerto Autónomo de Valencia.
f) Del Reglamento General de Circulación:
Se examinará sobre el siguiente articulado:
Título Capítulo Secciones
I I, II y III Normas Generales de Comportamiento en la circulación
II III, IV, VII y IX De la circulación de vehículos
III II y VI Otras normas de circulación
IV I y II
De la señalización VI Primera, Segunda y
Tercera g) Del Código Penal:
Se examinará sobre el siguiente articulado:
Libro Título Capítulo
I I De la infracción penal
II De las personas criminalmente responsables de Delitos
II
X II Delitos contra la intimidad, el derecho a la propia imagen y la inviolabilidad del domicilio
XVII IV De los delitos contra la seguridad vial
XIX Delitos contra la Administración Pública
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
22
ANEXO VI I I
Temario de la parte de desempeño de la prueba de conocimientos:
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
23
ANEXO IX
PLAN DE IGUALDAD DE OPPE Y AA.PP
Se publica en la página web de la Autoridad Portuaria de Valencia
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T
24
ANEXO X
MODELO DE SOLICITUD DE EXENCIÓN DE EXÁMENES
D/Dª _________________________________________________________________________ con
DNI nº__________________________,
SOLICITA (Marcar la opción/es que corresponda/n):
Quedar exento de la realización de las pruebas siguientes por haber superado todas las fases de la última oposición para la misma ocupación (figurando por tanto en la lista final de aprobados) según lo dispuesto en los la Base X:
Parte teórica de la Prueba de Conocimientos
Prueba Psicotécnica
Y para que así conste a los efectos oportunos, firmo la presente solicitud en
Valencia, a _____ de ______________________ de 2019.
Fdo.: ____________________________
Iden
tific
ador
: o
GG
D r
EH
a yS
sv b
mqd
MG
El s
Y8v
Eng
=
http
s://v
alen
ciap
orts
e.go
b.es
/Sed
eEle
ctro
nica
Firm
ado
por:
AU
RE
LIO
MA
RT
INE
ZE
ST
EV
EZ
Car
go: P
RE
SID
EN
TE
Org
aniz
ació
n: A
UT
OR
IDA
D P
OR
TU
AR
IA D
EV
ALE
NC
IAF
echa
firm
a: 1
0/06
/201
9 13
:57:
44 C
ES
T