bahan kebijakan dan evaluasi sakip

8/19/2019 Bahan Kebijakan Dan Evaluasi Sakip

1/14

KEBIJAKAN DAN EVALUASI SAKIP

Dr. Yohanes Indrayono, Ak., MM, CAInspektur III

Desember 2015


2/14


3/14


4/14


5/14

HASIL EVALUASI KINERJA

Dari hasil evaluasi, nilai rata-rata untuk kementerian/lembaga

meningkat, dari 64,70 pada tahun 2014 menjadi 65,82 padatahun 2015. Sedangkan nilai rata-rata untuk pemerintah provinmeningkat dari 59.21 pada tahun 2014 menjadi 60.47 pada tahu2015.

Nilai tersebut menunjukkan tingkat akuntabilitas ataupertanggungjawaban atas hasil ( outcome ) terhadap pengganggaran dalam rangka terwujudnya pemerintahan yangberorientasi kepada hasil ( result oriented government ).

AKUNTABILITAS KL2015.docx

http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/http://nilai%20akuntabilitas%20kl2015.docx/


6/14

DASAR HUKUM PELAPORAN

PP Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi PemerintahDalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan APBN/APBD, setiap Entitas Pelaporan

wajib menyusun dan menyajikan Laporan Keuangan dan Laporan Kinerja.Laporan Keuangan adalah bentuk pertanggungjawaban pengelolaan keuangannegara/daerah selama suatu periode

• Laporan Realisasi Anggaran;• Laporan Perubahan Saldo Anggaran Lebih;• Laporan Operasional;• Laporan Perubahan Ekuitas;

• Neraca;• Laporan Arus Kas;• Catatan atas Laporan Keuangan.

Laporan Kinerja adalah ikhtisar yang menjelaskan secara ringkas dan lengkap tentacapaian Kinerja yang disusun berdasarkan rencana kerja yang ditetapkan dalam rangkapelaksanaan APBN/APBD.

Catatan: PT BH juga menyusun Lap Keu sesuai PSAK IFRS base


7/14

DASAR HUKUM DAN PENGERTIAN

Perpres 29 Tahun 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi PemerintahPerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013 Tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi

Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Akuntabilitas adalah kewajiban untuk menyampaikan pertanggungjawaban atuntuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/badanhukum/pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atauberkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban (PerMenPAN RB Nomor 20 Tahun 2013).

Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintuntuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan programdan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangkamencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telahditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara period(Perpres 29 Tahun 2014).


8/14

Kinerja adalah keluaran/hasil dari kegiatan/program yang telah atau hendakdicapai sehubunngan dengan penggunaan anggaran dengan kuantitas dan kualitasterukur (Perpres 29 Tahun 2014).

Kinerja Instansi Pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaisasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visdan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dkegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dankebijakan yang ditetapkan (PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013).

Akuntabilitas Kinerja adalah perwujudan kewajiban suatu instansi pemerintuntuk mempertanggungjawabkan keberhasilan/kegagalan pelaksanaan programdan kegiatan yang telah diamanatkan para pemangku kepentingan dalam rangkamencapai misi organisasi secara terukur dengan sasaran/target kinerja yang telahditetapkan melalui laporan kinerja instansi pemerintah yang disusun secara period(Perpres 29 Tahun 2014).


9/14

Perpres 29 Tahun 2014

Penyelenggaraan SAKIP meliputi:• Rencana strategis• Perjanjian kinerja• Pengukuran kinerja• Pengolahan data kinerja• Pelaporan kinerja• Reviu dan evaluasi kinerja

PerMen PAN RB Nomor 20 Tahun 2013:• Perencanaan Strategis (Renstra)

• Rencana Kerja Tahunan (RKT)• Penetapan Kinerja (Tapkin)• Indikator Kinerja Utama• Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP)• Evaluasi Kinerja Internal• Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Organisasi• Sistem Manajemen Kinerja (SMK) Individu

• Perjanjian Kinerja


10/14

Perpres 29 Tahun 2014Penyelenggaran SAKIP secara berjenjang:• Entitas Akuntabilitas Kinerja Satuan Kerja adalah unit instans

pemerintah pusat selaku kuasa pengguna anggaran yangmelakukan kegiatan pencatatan, pengolahan, dan pelaporandata kinerja.

• Entitas Akuntabilitas Kinerja Unit Organisasi adalah unit instapemerintah pusat yang melakukan pencatatan, pengolahan,pengikhtisaran, dan pelaporan data kinerja tingkat eselon I.

• Entitas Akuntabilitas Kinerja Kementerian Negara/Lembagaadalah unit kerja kementerian negara/lembaga yang melakukapencatatan, pengolahan, pengikhtisaran, dan pelaporan datakinerja tingkat kementerian negara/lembaga.


11/14

Reviu dan Evaluasi AKIPPasal 28 Perpres 29 Tahun 2014:

APIP pada K/L/P melakukan reviu atas Laporan Kinerja dalamrangka meyakinkan keandalan informasi yang disajikan sebelumdisampaikan oleh menteri/pimpinan/lembaga/gubernur/bupati/walikota.Hasil reviu dituangkan dalam pernyataan telah direviu danditandatangani oleh APIP.Kemristekdikti:• Reviu oleh Itjen bersama SPI• Evaluasi oleh KemenPAN RBJUKLAK Ev Akip PermenPAN 20 tgl 07 Mei 2013.pdf

http://juklak%20ev%20akip%20permenpan%2020%20tgl%2007%20mei%202013.pdf/http://juklak%20ev%20akip%20permenpan%2020%20tgl%2007%20mei%202013.pdf/


12/14

S S i I j K i kdik i


13/14

Sasaran StrategisIndikator Kinerja/ Sasa

StrategisUraian Ta

1. Meningkatnya Kualitas dan Akuntabi litas PengelolaanKeuangan Kemristekdikt i

Opini BPK RI atas LKKemristekdikti

2. Meningkatnya Kualitas dan Akuntabi litas PengelolaanKinerja Kemristekdikti

Nilai/Skor KemenpanRB atas SAKIPKemristekdikti

3. Meningkatnya KompetensiSDM Pengawasan Internal

Persentase SDM yangMemiliki sertifikatkompetensi

4. Meningkatnya kualitaslayanan pengawasan Internal`

Nilai rata-rataKepuasan Pelayanan

SDM Itjen

Sasaran Strategis Itjen Kemristekdikti


14/14

SEKIAN

DAN

TERIMAKASIH

bahan kebijakan dan evaluasi sakip

Documents