MANUAL PRAKTEK

BAB IPENDAHULUANA. Latar BelakangPolisi Kehutanan merupakan salah satu jabatan fungsional di Kementerian Kehutanan yang kenaikan pangkatnya berdasarkan perolehan angka kredit berdasarkan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 17 Tahun 2011 tentang Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan dan Angka Kreditnya.Polisi Kehutanan merupakan ujung tombak kegiatan perlindungan dan pengamanan hutan serta pengawasan peredaran hasil hutan di lapangan. Untuk meningkatkan efektifitas di lapangan setiap polisi kehutanan harus memiliki pengetahuan dan ketrampilan atas tugas pokok dan fungsinya. Setiap kegiatan yang dilakukan Polisi Kehutanan tidak terlepas dari pengumpulan angka kredit sebagai acuan dalam melaksanakan tugas sehari-hari dan menunjang jenjang kepangkatan/jabatan. Prestasi kerja polisi kehutanan dapat dicerminkan dari angka kredit yang diperoleh selama menjalankan tugasnya. Oleh karena Polisi Kehutanan merupakan jabatan fungsional yang kenaikan pangkat dan jabatannya berdasarkan perolehan angka kredit, maka peserta Diklat Pembentukan Polisi Kehutanan harus mampu menyusun Daftar Usulan Perolehan Angka Kredit sesuai dengan dengan jenjang jabatannya.

B. Deskripsi SingkatBahan ajar mata diklat Angka Kredit Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan ini menjelaskan tentang pengertian dan ruang lingkup angka kredit bagi jabatan fungsional polisi kehutanan, Pengangkatan dan pemberhentian serta mekanisme pengumpulan, penyusunan dan pengajuan DUPAK.C. Maksud dan TujuanBahan ajar ini dimaksudkan sebagai pedoman peserta diklat dalam memahami proses pembelajaran, khususnya pada mata diklat Angka Kredit Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan. Sedangkan tujuan pembuatan bahan ajar ini adalah untuk memudahkan peserta diklat mempelajari materi Angka Kredit Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan sesuai dengan kurikulum dan silabus yang telah disusun.D. Kompetensi DasarSetelah selesai mengikuti pembelajaran mata diklat ini peserta diharapkan dapat menjelaskan ketentuan Angka Kredit bagi jabatan fungsional Polisi Kehutanan.E. Indikator KeberhasilanSetelah mengikuti pembelajaran mata diklat ini peserta diharapkan dapat menjelaskan :1. Pengertian dan ruang lingkup angka kredit bagi jabatan fungsional polisi kehutanan,2. Pengangkatan dan Pemberhentian.3. Mekanisme pengumpulan, penyusunan dan pengajuan DUPAK.

BAB IIPENGERTIAN DAN RUANG LINGKUPA. Pengertian-Pengertian1. Jabatan fungsional Polisi Kehutanan adalah jabatan dalam lingkungan instansi Kehutanan Pusat dan Daerah yang sesuai dengan sifat pekerjaannya menyelenggarakan dan atau melaksanakan usaha perlindungan hutan yang oleh kuasa Undang-Undang diberikan wewenang kepolisian khusus dibidang kehutanan dan konservasi sumber daya alam hayati dan ekosistemnya yang diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil.2. Polisi Kehutanan adalah Pegawai Negeri Sipil dalam lingkungan instansi Kehutanan Pusat dan Daerah yang sesuai dengan sifat pekerjaannya menyelenggarakan dan atau melaksanakan usaha perlindungan hutan yang oleh kuasa Undang-Undang diberikan wewenang kepolisian khusus dibidang kehutanan dan konservasi sumber daya alam hayati dan ekosistemnya.3. Polisi Kehutanan Terampil adalah pejabat fungsional Polisi Kehutanan yang dalam pelaksanaan pekerjaannya mempergunakan prosedur dan teknik kerja tertentu.4. Polisi Kehutanan Ahli adalah pejabat fungsional Polisi Kehutanan yang dalam pelaksanaan pekerjaannya didasarkan atas disiplin ilmu pengetahuan, metodologi dan teknik analisis tertentu.5. Tim Penilai Angka Kredit jabatan f ungsional Polisi Kehutanan adalah tim penilai yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas menilai prestasi kerja Polisi Kehutanan.6. Angka kredit adalah satuan nilai dari tiap butir kegiatan dan atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional Polisi Kehutanan dalam rangka pembinaan karier yang bersangkutan.7. Daftar Usul Penetapan Angka Kredit (DUPAK) adalah blanko yang berisi keterangan perorangan Polisi Kehutanan dan butir kegiatan yang dinilai dan harus diisi oleh Polisi Kehutanan dalam rangka penetapan angka kreditB. Tugas Pokok PolhutTugas pokok Polisi Kehutanan adalah menyiapkan, melaksanakan, mengembangkan, memantau, dan mengevaluasi serta melaporkan kegiatan perlindungan dan pengamanan hutan serta pengawasan peredaran hasil hutan.C. Jenjang Jabatan dan PangkatJenjang pangkat Polisi Kehutanan Terampil sesuai dengan jenjang jabatannya, yaitu :1. Polhut Pelaksana Pemula (Pengatur muda, Golongan ruang II/a).2. Polhut Pelaksanaa. Pengatur Muda Tingkat I, Golongan Ruang II/bb. Pengatur, Golongan Ruang II/c danc. Pengatur Tingkat I, Golongan Ruang II/d.3. Polhut Pelaksana Lanjutana. Penata Muda, Golongan Ruang III/a.b. Penata Muda Tingkat I, Golongan Ruang III/b.

4. Polhut Penyelia.a. Penata, Golongan Ruang III/cb. Penata Tingkat I, Golongan Ruang III/dJenjang pangkat Polisi Kehutanan Ahli sesuai dengan jenjang jabatannya, yaitu :1. Polhut Pertamaa. Penata Muda, Golongan Ruang III/a.b. Penata Muda Tingkat I, Golongan Ruang III/b.2. Polhut Mudaa. Penata, Golongan Ruang III/cb. Penata Tingkat I, Golongan Ruang III/d3. Polhut Madyaa. Pembina, golongan ruang IV/a;b. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b; danc. Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c.D. Unsur dan Sub Unsur Kegiatan Unsur kegiatan jabatan fungsional Polisi Kehutanan meliputi:1. Pendidikan2. Penyiapan prakondisi perlindungan dan pengamanan hutan, peredaran hasil hutan dan pengedalian kebakaran;3. Perlindungan dan pengamanan kawasan, peredaran hasil hutan serta pengendalian kebakaran;4. Monitoring dan Evaluasi;5. Pengembangan profesi; dan6. Penunjang kegiatan Polisi Kehutanan.Sub unsur kegiatan Polisi Kehutanan dari masing-masing unsure kegiatan tersebut yang dapat dinilai angka kreditnya, terdiri dari :1. Pendidikan, meliputi :a. Pendidikan sekolah dan memperoleh ijazah/gelar;b. Pendidikan dan pelatihan fungsional di bidang kepolisian kehutanan serta memperoleh Surat Tanda Tamat Pendidikan dan Pelatihan (STTPP) atau sertifikat; danc. Pendidikan dan pelatihan Prajabatan.2. Penyiapan prakondisi perlindungan dan pengamanan hutan, peredaran hasil hutan dan pengendalian kebakaran, meliputi :a. Penyusunan rancangan kebijakan (perlindungan dan pengamanan kawasan atau peredaran hasil hutan atau pengendalian kebakaran);b. Evaluasi kebijakan (perlindungan dan pengamanan kawasan atau peredaran hasil hutan atau pengendalian kebakaran);c. Penyusunan rancangan strategi kebijakan (perlindungan dan pengamanan kawasan atau peredaran hasil hutan atau pengendalian kebakaran);d. Penyusunan program kerja (perlindungan dan pengamanan kawasan atau peredaran hasil hutan atau pengendalian kebakaran);e. Penyusunan Petunjuk Operasional (perlindungan dan pengamanan kawasan atau peredaran hasil hutan atau pengendalian kebakaran);

f. Penyusunan Rencana Operasi Kegiatan Perlindungan dan Pengamanan Hutan serta Peredaran Hasil Hutan; dang. Penyusunan Rencana Kerja Personal Polisi Kehutanan.3. Perlindungan dan Pengamanan Kawasan, Peredaran Hasil Hutan serta Pengendalian Kebakaran, meliputi :a. pelaksanaan tindakan preemtif terhadap kerusakan dan gangguan kawasan atau peredaran hasil hutan;b. pelaksanaan tindakan preventif terhadap kerusakan dan gangguan kawasan atau peredaran hasil hutan; c. operasi represif terhadap kerusakan dan gangguan kawasan atau peredaran hasil hutan;d. operasi yustisif terhadap kerusakan dan gangguan kawasan atau peredaran hasil hutan;e. pengendalian kebakaran hutan dan atau lahan;f. penanggulangan konflik satwa liar dengan masyarakat; dang. register perkara dan sistem informasi bidang kepolisian kehutanan.4. Monitoring dan Evaluasi, meliputi :a. Monitoringb. Evaluasi5. Pengembangan profesi, meliputi :a. pembuatan karya tulis/karya ilmiah di bidang kepolisian kehutanan;b. penerjemahan/penyaduran buku dan bahan-bahan lain di bidang kepolisian kehutanan;c. perumusan sistem kepolisian kehutanan;d. pembuatan buku pedoman/petunjuk pelaksanaan/ petunjuk teknis di bidang kepolisian kehutanan; dane. peningkatan kegiatan pengembangan diri di bidang kepolisian kehutanan (studi banding, pertukaran Polisi Kehutanan antar regional dan negara, kunjungan kerja, magang).6. Penunjang kegiatan Polisi Kehutanan, meliputi :a. pengajar/pelatih di bidang kepolisian kehutanan;b. peran serta dalam seminar, lokakarya di bidang kepolisian kehutanan;c. keanggotaan dalam organisasi profesi;d. keanggotaan dalam satuan khusus perlindungan dan pengamanan hutan (SMART atau SPORC);e. keanggotaan dalam tim penilai angka kredit jabatan fungsional Polisi Kehutanan;f. perolehan piagam kehormatan dan penghargaan;g. perolehan gelar kesarjanaan lainnya;h. perolohan gelar kehormatan akademis lainnya, dani. kegiatan penyelamatan (SAR) di kawasan hutan.

BAB IIIPENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIANA. Pengangkatan PertamaPegawai Negeri Sipil yang diangkat untuk pertama kali dalam jabatan Polisi Kehutanan Terampil harus memenuhi syarat :a. berijazah paling rendah Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) di bidang Kehutanan atau SMA (Sekolah Menengah Atas) yang kualifikasinya ditetapkan oleh Menteri Kehutanan;b. pangkat paling rendah Pengatur Muda, golongan ruang II/a; danc. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.Pegawai Negeri Sipil yang di angkat untuk pertama kali dalam jabatan Polisi Kehutanan Ahli harus memenuhi syarat :a. berijazah paling rendah Sarjana (S1)/Diploma IV di bidang Kehutanan, Pertanian, Biologi, Perikanan/Kelautan, Teknik Lingkungan, Hukum, Sospol dan kualifikasi lain yang ditetapkan oleh Menteri Kehutanan;b. pangkat paling rendah Penata Muda, golongan ruang III/a; dan c. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3), paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dari jabatan lain ke dalam jabatan Polisi Kehutanan dapat dipertimbangkan dengan ketentuan sebagai berikut :a. memenuhi syarat pengangkatan pertama.b. tersedia formasi untuk jabatan Polisi Kehutanan. c. memiliki pengalaman di bidang kepolisian kehutanan paling kurang 2 (dua) tahun;d. usia paling tinggi 35 (tiga puluh lima) tahun untuk tingkat keterampilan dan 40 (empat puluh) tahun untuk tingkat keahlian; e. setiap unsur penilaian prestasi kerja atau pelaksanaan pekerjaan dalam daftar penilaian pelaksanaan pekerjaan (DP-3) paling kurang bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir; danf. telah mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional di bidang kepolisian kehutanan.Ketentuan lain dalam pengangkatan pertama adalah :a. PNS yang diangkat dalam jabatan fungsional Polhut harus lulus uji kompetensi.b. PNS yang diangkat dalam jabatan fungsional Polhut paling lama 2 (dua) tahun setelah diangkat dalam jabatan fungsional Polisi Kehutanan harus mengikuti dan lulus diklat dasar fungsional di bidang kepolisian kehutanan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan oleh Instansi Pembina jabatan fungsional Polisi Kehutanan.c. Pangkat PNS yang pindah dari jabatan lain ke Polhut, sama dengan pangkat yang dimilikinya, dan jenjang jabatan ditetapkan sesuai dengan jumlah angka kredit yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit.

B. Perpindahan dari Tingkat Terampil ke Tingkat AhliPolisi Kehutanan terampil yang memperoleh ijasah Sarjana (S1)/ Diploma IV dapat dipindahkan dalam jabatan Polisi Kehutanan Ahli, apabila memenuhi persyaratan sebagai berikut :a. tersedia formasi untuk jabatan Polisi Kehutanan Ahli;b. berijazah di bidang Kehutanan, Pertanian, Biologi, Perikanan/Kelautan, Teknik Lingkungan, Hukum, Sospol dan kualifikasi lain yang ditetapkan oleh Menteri Kehutanan;c. telah mengikuti dan lulus diklat fungsional alih tingkat dari jabatan fungsional Polisi Kehutanan Terampil ke jabatan fungsional Polisi Kehutanan Ahli; dan d. memenuhi jumlah angka kredit kumulatif yang ditentukan.Polisi Kehutanan terampil yang akan beralih menjadi Polisi Kehutanan Ahli diberikan angka kredit sebesar 65% (enam puluh lima persen) angka kredit kumulatif dari diklat, tugas pokok dan pengembangan profesi ditambah angka kredit ijazah sarjana (S1)/Diploma IV yang sesuai kompetensi dengan tidak memperhitungkan angka kredit dari unsur penunjang.Perpindahan Polisi Kehutanan Terampil ke dalam Polisi Kehutanan Ahli bagi jenjang Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a sampai dengan Pelaksana, pangkat Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d harus ditetapkan terlebih dahulu kenaikan pangkatnya menjadi Penata Muda, golongan ruang III/a.

C. Pembebasan Sementara1. Polisi Kehutanan Pelaksana Pemula, pangkat Pengatur Muda, golongan ruang II/a sampai dengan Polisi Kehutanan Penyelia, pangkat Penata, golongan ruang III/c dan Polisi Kehutanan Pertama, pangkat Penata Muda, golongan ruang III/a sampai dengan Polisi Kehutanan Madya, pangkat Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b, dibebaskan sementara dari jabatannya, apabila dalam jangka waktu 5 (lima) tahun sejak diangkat dalam jabatan/pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi. 2. Polisi Kehutanan Penyelia, pangkat Penata Tingkat I, golongan ruang III/d, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila setiap tahun sejak menduduki jabatan/pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan paling kurang 10 (sepuluh) angka kredit dari tugas pokok.3. Polisi Kehutanan Madya, pangkat Pembina Utama Muda, golongan ruang IV/c, dibebaskan sementara dari jabatannya apabila setiap tahun sejak menduduki jabatan/pangkat terakhir tidak dapat mengumpulkan paling kurang 20 (dua puluh) angka kredit dari tugas pokok dan pengembangan profesi.4. Selain tersebut diatas, Polhut juga dapat dibebaskan sementara dari jabatannya apabila :a. diberhentikan sementara sebagai Pegawai Negeri Sipil;b. ditugaskan secara penuh di luar jabatan Polisi Kehutanan;c. menjalani cuti di luar tanggungan negara; ataud. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan.

D. Pengangkatan Kembali1. Polhut yang telah dibebaskan sementara dari jabatannya karena tidak dapat mengumpulkan angka kredit sesuai dengan jumlah yang dipersyaratkan, dapat diangkat kembali apabila telah mengumpulkan angka kredit yang ditentukan.2. Polhut yang dibebaskan sementara dari jabatannya karena dibebaskan sementara dari PNS, dapat diangkat kembali apabila berdasarkan keputusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap dinyatakan tidak bersalah atau dijatuhi pidana percobaan3. Polhut yang ditugaskan diluar jabatan fungsional polhut dapat diangkat kembali apabila berusia paling tinggi 51 (lima puluh satu) tahun.4. Polhut yang cuti diluar tanggungan Negara dapat diangkat kembali telah selesai masa cutinya.5. Polhut yang tugas belajar dapat diangkat kembali setelah masa tugas belajarnya telah habis.E. Pemberhentian Dari JabatanPolisi Kehutanan diberhentikan dari jabatannya, apabila :1. Dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sejak dibebaskan sementara dari jabatannya , tidak dapat mengumpulkan angka kredit yang ditentukan untuk kenaikan jabatan/pangkat setingkat lebih tinggi; atau2. Polisi Kehutanan diberhentikan dari jabatannya, apabila dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, kecuali hukuman disiplin penurunan pangkat dan penurunan jabatan.

BAB IVMEKANISME PENGUMPULAN, PENYUSUNAN DAN PENGAJUAN DUPAKA. Mekanisme Pengumpulan Angka Kredit1. Setiap Polisi Kehutanan wajib mencatat dan menginventarisir seluruh kegiatan yang telah dilaksanakannya.

2. Setiap kegiatan yang telah dilaksanakan wajib dilengkapi dengan :a. Surat perintah tugasb. Surat pernyataan melakukan kegiatan (sesuai dengan unsur)c. Laporan pelaksanaan kegiatan (sesuai dengan satuan hasil masing-masing kegiatan).3. Simpan dengan rapi dokumen-dokumen yang ada pada poin 2, sehingga pada saat penyusunan DUPAK, tidak ada satupun kegiatan yang terlewatkan.B. Mekanisme Penyusunan DUPAKPenyusunan DUPAK harus dilengkapi dengan :1. Surat usulan penilaian angka kredit dari pimpinan unit kerja2. Mengisi Format DUPAK Polisi Kehutanan3. Surat Perintah Tugas4. Surat Pernyataan Rekapitulasi Kegiatan, Meliputi :a. surat pernyataan mengikuti pendidikan dan pelatihan; b. surat pernyataan melakukan kegiatan penyiapan prakondisic. perlindungan dan pengamanan hutan, peredaran hasil hutan dan pengendalian kebakaran;d. surat pernyataan melakukan kegiatan perlindungan dan pengamanan kawasan, peredaran hasil hutan serta pengendalian kebakaran;e. surat pernyataan melakukan kegiatan monitoring dan evaluasi; f. surat pernyataan melakukan kegiatan pengembangan profesi;dang. surat pernyataan melakukan kegiatan pendukung Polhut5. Bukti fisik dan Bukti penilaian kegiatan yang diketahui oleh atasan langsung di wilayah kerjayanya.6. Copy ijasah / STTPL yang pernah diterima yang disahkan/dilegalisir oleh pejabat yang berwenang;7. Copy keputusan pengangkatan dan kepangkatan Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan terakhir yang dilegalisir oleh pejabat yang berwenang.Dalam penyusunan DUPAK :1. Kelompokkan bukti kegiatan berdasarkan jenis kegiatan yang sama, misalnya kegiatan penjagaan, patroli dan penulisan karya tulis ilmiah.2. Kelompokkan bukti kegiatan (1) berdasarkan jenis sub unsur.3. Susun berkas DUPAK berdasarkan kelompok sub unsur (2) sesuai urutan butir kegiatan dalam Permenpan.4. Berikan pembatas di setian Unsur dan Sub Unsur.

C. Mekanisme Pengajuan DUPAKPengajuan DUPAK Polisi Kehutanan dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun, yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil, dengan ketentuan sebagai berikut :a. bulan Januari untuk DUPAK periode Juli sampai dengan Desember tahun sebelumnya, dan b. bulan Juli untuk DUPAK periode Januari sampai dengan Juni tahun yang bersangkutanDalam hal periode pengajuan tidak mengikuti ketentuan diatas, pengajuan DUPAK dapat dilakukan paling lama satu tahun sekali. Apabila dalam jangka waktu 1 (satu) tahun sekali pengajuan DUPAK tidak dapat dilakukan, maka kepada Pejabat Fungsional Polisi Kehutanan diberikan surat teguran oleh Pimpinan Unit Kerja. Setelah mendapat surat teguran, Pejabat fungsional Polisi Kehutanan tersebut tidak dapat mengajukan usulan, DUPAK yang dapat dinilai paling lama 4 (empat) periode sebelumnya.Pengajuan DUPAK terdiri atas :1. Pengajuan DUPAK di lingkungan Kementerian Kehutanan;2. Pengajuan DUPAK bagi Polisi Kehutanan Madya golongan IV/b dan IV/c, yang berkedudukan di Provinsi atau Kabupaten/Kota;3. Pengajuan DUPAK bagi Polisi Kehutanan Pelaksana Pemula sampai dengan Polisi Kehutanan Penyelia dan Polisi Kehutanan Pertama sampai dengan Polisi Kehutanan Madya golongan IV/a yang berkedudukan pada Provinsi atau Kabupaten/Kota.Pengajuan DUPAK di lingkungan Kementerian Kehutanan dilakukan dengan tata cara sebagai berikut :1. Bagi Polisi Kehutanan Madya golongan IV/b dan IV/c, DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Direktur Jenderal Perlindungan Hutan dan Konservasi Alam melalui Sekretaris Direktorat Jenderal Perlindungan Hutan dan Konservasi Alam.2. Bagi Polisi Kehutanan Pelaksana Lanjutan sampai dengan Polisi Kehutanan Penyelia dan Polisi Kehutanan Pertama sampai dengan Polisi Kehutanan Madya golongan IV/a, DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Sekretaris Direktorat Jenderal melalui Kepala Bagian Kepegawaian atau pejabat eselon III yang membidangi administrasi kepegawaian di lingkungan Direktorat Jenderal.3. Bagi Polisi Kehutanan Pelaksana Pemula sampai dengan Pelaksana golongan II/d, Pelaksana Lanjutan sampai dengan Polisi Kehutanan Penyelia III/d dan Polisi Kehutanan Pertama sampai dengan Polisi Kehutanan Madya golongan IV/a pada Balai Besar yang telah menerima pendelegasian wewenang penetapan angka kredit, DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Kepala Balai Besar melalui Kepala Bagian Tata Usaha Balai Besar bersangkutan. 4. Bagi Polisi Kehutanan Pelaksana Pemula sampai dengan Polisi Kehutanan Pelaksana golongan II/d, DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Kepala Balai melalui Kepala Sub Bagian Tata Usaha.Pengajuan DUPAK bagi Polisi Kehutanan Madya golongan IV/b dan IV/c, yang berkedudukan di Provinsi atau Kabupaten/Kota sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf b, dilakukan dengan cara DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Direktur Jenderal melalui Kepala Dinas Provinsi atau Kabupaten/Kota yang membidangi kehutanan.Pengajuan DUPAK bagi Polisi Kehutanan Pelaksana Pemula sampai dengan Polisi Kehutanan Penyelia dan Polisi Kehutanan Pertama sampai dengan Polisi Kehutanan Madya golongan IV/a yang berkedudukan pada Provinsi atau Kabupaten/Kota sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf c, dilakukan dengan cara DUPAK beserta lampirannya disampaikan kepada Kepala Dinas Provinsi atau Kabupaten/Kota yang membidangi kehutanan.D. Tim PenilaiTim Penilai angka kredit Polisi Kehutanan adalah tim yang dibentuk dan ditetapkan oleh pejabat yang berwenang dan bertugas untuk menilai prestasi kerja polisi kehutanan. Tim Penilai jabatan fungsional Polisi Kehutanan terdiri dari unsur teknis yang membidangi kepolisian kehutanan, unsur kepegawaian, dan pejabat fungsional Polisi Kehutanan.Susunan keanggotaan Tim Penilai sebagai berikut :a. seorang Ketua merangkap anggota;b. seorang Wakil Ketua merangkap anggota;c. seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur kepegawaian;dan d. paling kurang 4 (empat) orang anggota.Anggota Tim Penilai paling kurang terdiri dari 2 (dua) orang pejabat fungsional Polisi Kehutanan, sedangkan Anggota Tim Penilai Provinsi/Kabupaten/Kota paling kurang 1 (satu) orang dari unsur BKD Provinsi/Kabupaten/Kota. Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi dari Polisi Kehutanan, maka anggota Tim Penilai dapat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang memiliki kompetensi untuk menilai prestasi kerja Polisi Kehutanan.Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai, yaitu:a. menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat Polisi Kehutanan yang dinilai;b. memiliki keahlian serta kemampuan untuk menilai prestasi kerja Polisi Kehutanan; danc. dapat aktif melakukan penilaian.Pembentukan dan susunan Anggota Tim Penilai ditetapkan oleh:a. Direktur Jenderal yang membidangi Polisi Kehutanan untuk Tim Penilai Pusat; b. Pejabat eselon II yang membidangi Kepolisian Kehutanan di Kementerian Kehutanan untuk Tim Penilai Direktorat Jenderal.c. Kepala Unit Pelaksana Teknis untuk Tim Penilai UPT;d. Kepala Dinas Provinsi yang membidangi Kehutanan untuk Tim Penilai Provinsi; dan e. Kepala Dinas Kabupaten/Kota yang membidangi Kehutanan untuk Tim Penilai Kabupaten/Kota.Masa jabatan anggota Tim Penilai adalah 3 (tiga) tahun dan dapat diangkat kembali untuk masa jabatan berikutnya.E. Hal Penting Lainnya1. Apabila pada suatu unit kerja tidak terdapat Polhut yang sesuai dengan jenjang jabatannya untuk melaksanakan kegiatan, maka Polhut lain yang berada satu tingkat di atas atau satu tingkat di bawah jenjang jabatannya dapat melakukan kegiatan tersebut berdasarkan penugasan secara tertulis dari pimpinan unit kerja yang bersangkutan.2. Polisi Kehutanan yang melaksanakan tugas Polisi Kehutanan satu tingkat di atas jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sebesar 80% (delapan puluh persen) dari angka kredit setiap butir kegiatan3. Polisi Kehutanan yang melaksanakan tugas Polisi Kehutanan satu tingkat di bawah jenjang jabatannya, angka kredit yang diperoleh ditetapkan sama 100% (seratus persen) dengan angka kredit dari setiap butir kegiatan

DAFTAR PUSTAKA

Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2011 tentang Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan dan Angka Kreditnya.

Peraturan Bersama Menteri Kehutanan dan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor : NK. 14/Menhut-II/2011 dan Nomor 31 Tahun 2011 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi No. 17 Tahun 2011 tentang Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan dan Angka Kreditnya.

Peraturan Menteri Kehutanan Nomor : P.9/Menhut-II/2014 tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Polisi Kehutanan dan Angka Kreditnya.

14